株式会社イー・ロジット

証券コード: 9327 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-28
業種 倉庫・運輸関連

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

2000年創業の物流企業。EC業界の成長に伴い、単なる配送代行だけでなく、データ活用やDX推進を軸としたBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス、コンサルティング、人材育成を含むトータルサポートを提供。近年は自動倉庫システムの導入や、子会社を通じて技術・ノウハウを獲得し、EC事業の高度な課題解決に伴走するパートナーを目指している。

主な事業領域

Eコマース領域における物流代行(BPO)、コンサルティング、および人材育成サービスを提供。また、付加価値の高い施設整備を含むファシリティサービスを展開。

主な製品・サービス

  • BPOサービス(物流運営・代行)
  • コンサルティングサービス
  • 人材育成サービス
  • ファシリティサービス

ビジネスモデル

物流代行、コンサルティング、および付加価値の高い施設整備を含む多角的なBPOサービスを提供し、顧客企業のEC事業成功を支援する。自動倉庫システムの導入やDX推進により、効率的な運営モデルへの転換を目指す。

セグメント・事業構成

BPOサービス(物流運営・代行、コンサルティング)とファシリティサービスに分かれる。

戦略・方向性

生産性の向上(出荷型ビジネスへの転換)、固定費の適正化、自動化の推進(自動倉庫システムの導入)。また、人材育成やDX推進を通じた高度なBPOパートナーとしての成長を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 2000年からの物流代行ノウハウ
  • データ活用・BIレポートによる分析力
  • 子会社を通じて獲得した技術・ノハウ(自動倉庫等)

課題として読み取れる点

  • 人材確保と育成の難しさ
  • 原材料・エネルギー価格の高騰への対応
  • 既存システムの陳腐化への対応

確認ポイント

  • 自動倉庫システム導入による生産性向上への寄与度
  • BPOサービスにおける新規案件の獲得状況
  • 人件費および物流コスト上昇に対する収益性の維持

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、セグメント情報が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報がある。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

EC市場の動向、競合他社との価格・品質競争、宅配事業者の状況(人手不足による運賃値上げや取引停止リスク)、FCの賃貸借契約および賃借料上昇、設備投資に対する回収遅延、深刻な人手不足と採用コストの高騰、情報漏洩やシステム障害、自然災害、建設関連の法改正による原価高騰、取引先の信用リスク。特に、2期連続の営業損失および当期の大幅な純損失により債務超過に陥っており、継続企業の前提に関する重要な不確実性が指摘されている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

EC物流における高度なBPOサービスとDX推進を軸に、自動化による生産性向上と固定費削減を通じて経営基盤の再構築を図る。継続企業の前提に関する不確実性は存在するが、大手企業との提携や技術導入による構造的な改善策を講じている。

成長方針

BPOサービスにおけるDX推進(WMS活用・BIレポート導入)、自動倉庫システム「RENATUS」の導入・販売、およびコンサルティング・人材育成サービスの強化。既存拠点の効率化と新規案件への対応力の向上。

資本政策

新株予約権の発行による資金調達、および事業所閉鎖に伴う固定費削減。借入枠の設定(トヨタHDとの提携含む)による財務基盤の安定化と債務超過の解消に向けた機動的な資金確保。

リスク対応方針

物流コスト上昇や人手不足に対し、自動化・省人化(RENATUS等)による生産性向上、拠点集約による固定費削減、リスク管理体制の整備、および情報セキュリティ・コンプライアンス体制の強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社はEC物流の課題解決に向けたBPOサービスを展開。現在、深刻な財務状況(債務超過)を打開するため、自動倉庫システム「RENATUS」の導入や拠点集約による効率化、およびショールーム活用による新ビジネスモデル構築に注力している。DX推進と自動化への投資により、人件費高騰への対応と収益性の改善を目指す成長戦略を描いている。

設備投資の方向性

FC(フルフィルメントセンター)の自動化および、拠点集約による固定費削減と効率化に向けた投資。また、新事業としての「RENATUS」ショールーム活用を含むビジネスモデル構築への投資。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、DX推進の一環としてクラウドビッグデータやWMSを活用した分析レポートの導入など、実務的な技術活用を強化している。

投資・変化テーマ

  • 自動倉庫システム導入
  • DX推進
  • BPOサービス高度化
  • 人材育成支援

関連キーワード

  • WMS
  • BIレポート
  • RENATUS
  • 物流ロボティクス
  • 自動倉庫システム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-28

財務情報

業績

売上高

131.22億円
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売上高
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営業利益

-11.93億円
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経常利益

-11.79億円
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税引前利益

-24.47億円
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親会社帰属利益

-24.66億円
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財政状態・流動性

総資産

43.42億円
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-10.67億円
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株主資本

-11.04億円
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現金及び現金同等物

3.59億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2108文字

(1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 株式会社アビスジャパン 事業の内容 内装工事 、 太陽光工事 、 節水工事 、 物販 (2) 企業結合を行った理由 当社フルフィルメントセンターへの自動倉庫システムの導入及び第三者への販売等を推進するにあたり 、 必要となる技術 、 ノウハウ及び許認可を有する会社を子会社とすることにより 、 自動倉庫システムの販売における元請受注及び第三者に対して販売することを可能とし 、 当社における自動倉庫システムの導入を迅速に実施するため 。 (3) 企業結合日 2023年10月2日 (4) 企業結合の法的形式 現金を対価とした株式取得 (5) 結合後企業の名称 変更はありません 。 (6) 取得した議決権比率 100% (7) 取得企業を決定するに至った主な根拠 当社の子会社である株式会社EL firstが、現金を対価として株式を取得したことによるものです。 2.連結損益計算書に含まれる被取得企業の業績の期間 2023年10月2日から2024年3月31日 3.被取得企業の取得原価及び対価の種類ごとの内訳 取得価額については、相手先の意向により非開示とさせていただきます。 4.主要な取得関連費用の内容及び金額 アドバイザリー費用等 8,594千円 5.発生したのれんの金額、発生原因、償却方法及び償却期間 (1) 発生したのれんの金額 480,636千円 (2) 発生原因 主に、今後の事業展開によって期待される将来の超過収益力から発生したものです。 (3) 償却方法及び償却期間 償却期間を10年として定額法にて均等償却を開始しましたが、当連結会計年度末において減損処理を行っております。詳細は、「1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(連結損益計算書関係)※3 減損損失の内訳」をご参照ください。 6.企業結合日に受け入れた資産及び引き受けた負債の額並びにその主な内訳 流動資産 687,128千円 固定資産 228,119千円 資産合計 915,247千円 流動負債 339,641千円 固定負債 738,941千円 負債合計 1,078,583千円 (資産除去債務関係) 資産除去債務のうち連結貸借対照表に計上しているもの イ 当該資産除去債務の概要 建物の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務であります。 ロ 当該資産除去債務の金額の算定方法 使用見込期間を取得から5年~18年と見積り、割引率は△0.367%~1.165%を使用して資産除去債務の金額を計算しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2700文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 本文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (経営方針) 当社グループは、以下のパーパス・バリューに基づき、持続的な事業成長を達成することによって、企業価値の最大化を図ることを目標としております。 ◆パーパス 私たちは、常に顧客視点で変化を先取りし、社会インフラとして成長し続けるEコマースの進化に貢献します ◆バリュー 1.二つのお客様を大切にする心 常に顧客企業の成功とその先のエンドユーザー様の満足を第一に考え行動する 2.新しい目線と提案力 従来のやり方に改善の余地がないかを常に模索し、圧倒的な提案力と改善力で顧客に信頼される存在となる 3.スピード感と正しい生産性 個人および組織として正常な危機感を常に持ち、スピード感と責任感を持って行動する 付加価値の創出を意識し、生産性の向上を図る 4.責任を伴う自由の奨励 職位に関わらず、誰もが率直かつ敬意のある意見を述べる文化を奨励し改善のために他者からの建設的な意見を受け入れる謙虚さを持つ 5.自分事・誠意・敬意を元にしたチーム志向 イー・ロジットの社員として社内で模範となる行動を心がけ同僚および取引先などの全ての関係者に常に最大限の敬意を払う 6.倹約 必要な投資、無駄な経費を見極め、資本を適切に活用する (中長期的な会社の経営戦略等) 当社グループは、上述のパーパス・バリューに基づき、顧客ニーズに応える以下の3つの軸を強化し、事業の拡大を図ってまいります。 ① 生産性の向上 賃借床面積の稼働率を追求し、高効率運営を実現します。 FCの運営モデルを保管型ビジネスから出荷型ビジネスへ転換し、収益性を向上します。 ② 固定費の適正化 既存FCの稼働率向上を追求するとともに、固定費の削減を常に意識し、坪当たり売上高の高いビジネスモデルを実現します。 ③ 自動化の推進 既存の出荷能力をさらに高めるため、各FCに自動倉庫システムの導入を進め、坪当たり出荷数が高いビジネスモデルを実現します。 (目標とする経営指標) 当社グループの経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標は、売上高及び営業利益であります。 売上高は、当社及び業界の成長を表す指標と判断しており、業界、競合他社及び当社の成長度合いを計る指標として総合的に判断して決定し、売上高の拡大を目指してまいります。 売上高計画における具体的な策定方法といたしましては、物流業界、倉庫業界及び顧客となるEC業界の将来展望を指標として、当社独自の戦略により業界成長率にどの程度上乗せして成長できるかを見込んでおります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2700文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 本文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (経営方針) 当社グループは、以下のパーパス・バリューに基づき、持続的な事業成長を達成することによって、企業価値の最大化を図ることを目標としております。 ◆パーパス 私たちは、常に顧客視点で変化を先取りし、社会インフラとして成長し続けるEコマースの進化に貢献します ◆バリュー 1.二つのお客様を大切にする心 常に顧客企業の成功とその先のエンドユーザー様の満足を第一に考え行動する 2.新しい目線と提案力 従来のやり方に改善の余地がないかを常に模索し、圧倒的な提案力と改善力で顧客に信頼される存在となる 3.スピード感と正しい生産性 個人および組織として正常な危機感を常に持ち、スピード感と責任感を持って行動する 付加価値の創出を意識し、生産性の向上を図る 4.責任を伴う自由の奨励 職位に関わらず、誰もが率直かつ敬意のある意見を述べる文化を奨励し改善のために他者からの建設的な意見を受け入れる謙虚さを持つ 5.自分事・誠意・敬意を元にしたチーム志向 イー・ロジットの社員として社内で模範となる行動を心がけ同僚および取引先などの全ての関係者に常に最大限の敬意を払う 6.倹約 必要な投資、無駄な経費を見極め、資本を適切に活用する (中長期的な会社の経営戦略等) 当社グループは、上述のパーパス・バリューに基づき、顧客ニーズに応える以下の3つの軸を強化し、事業の拡大を図ってまいります。 ① 生産性の向上 賃借床面積の稼働率を追求し、高効率運営を実現します。 FCの運営モデルを保管型ビジネスから出荷型ビジネスへ転換し、収益性を向上します。 ② 固定費の適正化 既存FCの稼働率向上を追求するとともに、固定費の削減を常に意識し、坪当たり売上高の高いビジネスモデルを実現します。 ③ 自動化の推進 既存の出荷能力をさらに高めるため、各FCに自動倉庫システムの導入を進め、坪当たり出荷数が高いビジネスモデルを実現します。 (目標とする経営指標) 当社グループの経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標は、売上高及び営業利益であります。 売上高は、当社及び業界の成長を表す指標と判断しており、業界、競合他社及び当社の成長度合いを計る指標として総合的に判断して決定し、売上高の拡大を目指してまいります。 売上高計画における具体的な策定方法といたしましては、物流業界、倉庫業界及び顧客となるEC業界の将来展望を指標として、当社独自の戦略により業界成長率にどの程度上乗せして成長できるかを見込んでおります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3426文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は以下のとおりであります。 なお、当社グループは、当連結会計年度より連結財務諸表を作成しているため、前連結会計年度との比較分析は行っておりません。 ① 財政状態及び経営成績の状況 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国の経済は、新型コロナウイルス感染症の行動制限が緩和されたことを受け経済活動の正常化が進み、個人消費の持ち直しやインバウンド需要の回復等により緩やかな回復の兆しが見えています。一方で、国際情勢の悪化等による原材料価格及びエネルギー価格の高騰や円安による物価の上昇など、景気の先行きは依然として不透明な状況が続いております。 このような状況のもと、当社は「私たちは、常に顧客視点で変化を先取りし、社会インフラとして成長し続けるEコマースの進化に貢献します」をパーパスとして、多様なお客様のニーズに寄り添った対応をより深い次元で実現することに取り組んでおります。 当社グループは2000年の創業以来、通販物流代行サービスを提供してきました。現在は、これまでに培ったEコマース領域でのナレッジを活かし、クライアントをトータル支援するBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービスとコンサルティング・人材育成サービスを提供しております。 当社グループが事業を展開するEコマース業界は急速な市場拡大を遂げており、ロジスティックスの出荷数や在庫過多などの流通上の課題を抱えていることや解決のプロセスもより複雑化しているため、EC事業全体の戦略見直しや提案力が求められています。これらに対応すべく当社グループでは、クラウドビッグデータを基盤にした、当社のWMSなどの社内システムにある貴重な情報資産を活用したBIレポートや分析レポートを導入するなど、DX推進の取り組みを強化しております。分析力を強化して、顧客企業視点での課題の把握及び改善提案を行うことにより、顧客企業と伴走し、顧客企業のEC事業成功を支援する真のBPOパートナーとしての成長を目指してまいります。 当連結会計年度の売上高は、BPOサービス事業において新規案件の稼働開始が当初計画から後ろ倒しとなったものの、既存案件の出荷数の増加により、13,121,502千円となりました。売上総損失は、連結子会社である株式会社アビスジャパンにおいて、暫定的な処理をしていた会計処理に関して修正すべき事項が判明しそれらを原価に計上したことにより、売上総損失59,523千円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約594文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、その他の項目の金額に関する情報 当連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 BPOサービス ファシリティ 売上高 物流運営・代行サービス 12,165,437 12,165,437 物流コンサルティングサービス 39,168 39,168 ファシリティサービス 256,027 256,027 顧客との契約から生じる収益 12,204,606 256,027 12,460,633 その他の収益 660,869 660,869 a.外部顧客への売上高 12,865,475 256,027 13,121,502 b.セグメント間の内部売上高又は振替高 4,024 15,238 19,262 12,869,499 271,266 13,140,765 セグメント利益又は損失(△) 279,613 △ 488,035 △ 208,421 セグメント資産 3,112,195 595,038 3,707,234 その他の項目 減価償却費 68,931 23,016 91,948 のれん償却額 2,000 12,064 14,064 減損損失 295,537 665,031 960,569 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 332,787 263,244 596,032

主要な顧客・販売先

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2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は、以下のとおりであります。 相手先 当連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 販売高(千円) 割合(%) カーブスジャパン株式会社 1,313,833 10.01 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 経営成績の分析 (売上高) 当連結会計年度の売上高は、13,121,502千円となりました。 これは主に、既存顧客が堅調に推移したことなどによるものです。 (売上原価、売上総損失) 売上原価は、13,181,026千円となりました。 これは主に、原価における人件費の増加及び、連結子会社である株式会社アビスジャパンにおいて、暫定的な処理をしていた会計処理に関して修正すべき事項が判明しそれらを原価に計上したことによるものです。 以上の結果、売上総損失は59,523千円となりました。 (販売費及び一般管理費、営業損失) 販売費及び一般管理費は、1,133,902千円となりました。 これは主に、体制強化に向けた積極的な人材採用に伴う人件費の増加及び、業務効率改善に向けた営業支援システム等の費用の増加によるものです。 以上の結果、営業損失は1,193,426千円となりました。 (営業外損益、経常損失) 営業外収益は、29,656千円となりました。これは主に、保険金収入及び物品売却益の計上によるものです。 営業外費用は、15,411千円となりました。これは主に、支払利息の計上によるものです。 以上の結果、経常損失は1,179,180千円となりました。 (特別損益、親会社株主に帰属する当期純損失) 特別利益は、119,508千円となりました。これは、投資有価証券売却益の計上によるものです。 特別損失は、1,387,533千円となりました。これは主に、減損損失及び事業所閉鎖損失引当金繰入額の計上によるものです。 以上の結果、税金等調整前当期純損失は2,447,206千円となりました。さらに、法人税、住民税及び事業税16,710千円及び法人税等調整額2,345千円を計上した結果、親会社株主に帰属する当期純損失は2,466,261千円となりました。 当社グループのセグメントごとの経営成績の分析 セグメントごとの経営成績の分析ついては、「(1)経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況」に記載のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する項目は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。 (1)事業環境について ① EC市場の動向 当社グループが属する通販物流業界は、EC市場の拡大、ネットショッピング利用者の増加、スマートデバイスの普及等により成長を続けてまいりました。このような傾向は今後も継続していくものと考えておりますが、セキュリティの脅威や法規制、その他の予期せぬ要因等によってEC市場の成長が阻害される状況が生じた場合には、当社の業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 ② 他社との競合 当社グループが属する通販物流業界は、EC市場の拡大に伴い、それを好機として競合他社は増加しつつあります。当社の提供する物流代行サービスや運営代行サービスは、通販事業者が満足する品質や価格の提供を維持することに努めており、競合他社が増加しつつあるものの、当社事業は順調に拡大しております。 しかしながら、競合他社との品質や価格等の競争が激化した場合には、当社の業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 宅配事業者による影響 当社グループが属するBPOサービス事業は、宅配事業者に宅配サービスを委託し、購入者に商品を届けることができることでサービスの提供が成り立っております。現在、宅配事業者を取り巻く市場環境は、重労働問題や雇用情勢改善による人手不足もあり、労働者の賃金値上げにより、当社も運賃値上げ等の影響を受けております。当社の宅配サービスの外注先については、大手宅配事業者に委託する割合が相対的に大きく、これらの会社が何らかの事情で宅配事業が行えなくなることやこれらの会社との取引ができなくなる可能性はゼロではありません。 このようなリスクを踏まえ、当社は既存の大手宅配事業者との継続的な交渉、他の大手宅配事業者や地域宅配事業者の新規開拓等に努めておりますが、これらの施策にも係わらず、運賃値上げや宅配個数制限の影響を回避できなかった場合には、当社の業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 ④ FCの賃貸借契約及び賃借料上昇に関するリスク 当社グループは拠点であるFCを賃借しております。何らかの事情により当該FCの継続使用が困難になった場合、又は契約更新時等に賃借料が上昇した場合、当社の業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 (2)法的規制について 当社グループのBPOサービス事業は、「倉庫業法」、「貨物利用運送事業法」、「個人情報保護法」等の法的規制が存在します。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、取締役会がサステナビリティ全般に関するリスク及び機会の監督に対する責任と権限を有しており、当社のサステナビリティのリスク及び機会への対応方針及び実行計画等についての審議・監督を行っております。 (2)戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 ① 人材育成方針 当社グループのパーパスステートメント(「私たちは、常に顧客視点で変化を先取りし、社会インフラとして成長し続けるEコマースの進化に貢献します」)に基づき、常に顧客視点で顧客企業の課題解決と成功を模索する自律した人材の育成を目指し、教育制度を構築しております。 自己の成長・変革に挑戦する社員を支援・尊重し、成長・活躍・自己実現の場を提供するため、年齢や性別等を問わず、能力と人格を備えた優秀な人材に適切な昇格・昇進の機会を与え、将来の管理職・経営層の育成を行っております。 ② 社内環境整備方針 当社グループは優秀な人材確保及び育成のため、以下の取組みを行っております。 a.「自己変革」を促すために、職務記述書(JD)を職種・職位毎に作成し、挑戦を志す社員が、「何の業務を行うのか」、「どのような責任範囲があるのか」、「業務遂行に必要な能力は何か」を分かるようにしております。また、社員が必要なスキルを得ることができるよう、コーチングやDX、業務運営手法に関連した研修制度の定期運用を行い、自学の機会を持てるようにしております。 b.「公募制度」の運用を通じて挑戦したい社員がチャレンジできるようにし、可視化された環境で昇格・昇進の機会を設定しております。公募に自ら応募・チャレンジし、採用された社員については、その役割・責任に応じた報酬を与える事で意欲を高めてもらうと共に、サクセッションプランニング研修等、専門性の高い研修の実施により業務スキルの向上を図っております。 c.変化の激しい時代に対応するため、柔軟かつ強靭な組織構築に向けた人事制度改革を進めております。2023年4月に運用を開始した新人事制度は、JDに基づく職能型の人事制度に加え、エンジニアやコンサルタント等の専門性の高いプロフェッショナルな人材創出を目指したスペシャリストコースを導入しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240627180344

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約870文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業 員数 (名) 建物 附属設備 及び 構築物 機械装置 車両 運搬具 工具、 器具及び 備品 ソフト ウエア リース 資産 その他 合計 本社 (東京都千代田区) BPOサービス 事業 本社 機能 15,770 9,430 43,745 7,427 520 76,894 66(1) 埼玉FC (埼玉県八潮市) BPOサービス 事業 物流 センター 87,370 728 1,162 15,835 5,953 111,049 28(246) 三郷FC (埼玉県三郷市) BPOサービス 事業 物流 センター 30(184) 足立FC (東京都足立区) BPOサービス 事業 物流 センター 27(147) 習志野FC (千葉県習志野市) BPOサービス 事業 物流 センター 34(108) 埼玉草加FC (埼玉県草加市) BPOサービス 事業 物流 センター 5,916 1,586 1,154 22,521 60,303 91,483 49(146) 大阪第2FC (大阪府大阪市 西淀川区) BPOサービス 事業 物流 センター 25(146) 三郷中央FC (埼玉県三郷市) BPOサービス 事業 物流 センター 318 9,153 325 9,797 -(-) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.従業員数は、臨時雇用者数を年間平均雇用人員(1日1人8時間換算)で( )内に外数で記載しております。 3.帳簿価額のうち「その他」は、長期前払費用であります。 4.本社及び各FCの建物を賃借しております。年間賃借料は2,782,112千円であります。 5.2023年9月付で、東京フルフィルメントセンターを閉鎖しております。 6.2025年3月期に、三郷FC、足立FC及び習志野FCの閉鎖を予定しております。 (2)国内子会社 重要性が乏しいため、記載を省略しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約543文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題の一つとして捉えており、経済動向、経営成績及び財務状況等を総合的に勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としています。 また、当社は成長過程にあるため、事業規模の拡大には新規のFCの賃貸借や設備の購入等の先行投資が必要であるため、内部留保を充実させていくことも必要であると認識しております。加えて、経営基盤の安定化のための財務体質を強化するとともに事業規模を拡大させることによって、企業価値の拡大を目指してまいります。 今後も経済動向、経営成績及び財務状況等を総合的に勘案し、株主還元策として適切に実施してまいります。 当社の剰余金の配当は期末配当の年1回を基本としており、配当の決定機関は取締役会であります。また、当社は会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款に定めております。なお剰余金の配当基準日は、期末配当は毎年3月31日、中間配当は毎年9月30日とする旨を定款に定めております。 当事業年度の期末配当金につきましては、当事業年度において当期純損失を計上したことから、誠に遺憾ながら無配とさせていただきました。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1177文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) BPOサービス 187 ( 1,009 ) ファシリティ 15 ( 0 ) 全社(共通) 77 ( 1 ) 合計 279 ( 1,010 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループから社外への出向者を除き、社外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイムを含む。)は、年間平均雇用人員(1日1人8時間換算)を( )外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 264 ( 1,010 ) 37.8 3.8 4,638 セグメントの名称 従業員数(人) BPOサービス 187 ( 1,009 ) 全社(共通) 77 ( 1 ) 合計 264 ( 1,010 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイムを含む。)は、年間平均雇用人員(1日1人8時間換算)を( )外数で記載しております。 2.平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、臨時雇用者(パートタイムを含む。)を除く従業員の平均となります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 4.前事業年度末に比べ従業員数が42名増加しております。主な理由は、体制強化に向けた人材採用によるものです。 (3)労働組合の状況 当社の労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)2 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 正規雇用労働者 パート・有期労働者 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 72.1 72.0 99.2 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づく開示をしておりませんので、記載を省略しております。 ② 連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20240627180344

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5429文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、以下のパーパス・バリューに基づき、持続的な事業成長を達成することによって、企業価値の最大化を図ることを目標としております。 ◆パーパス 私たちは、常に顧客視点で変化を先取りし、社会インフラとして成長し続けるEコマースの進化に貢献します ◆バリュー 1.二つのお客様を大切にする心 常に顧客企業の成功とその先のエンドユーザー様の満足を第一に考え行動する 2.新しい目線と提案力 従来のやり方に改善の余地がないかを常に模索し、圧倒的な提案力と改善力で顧客に信頼される存在となる 3.スピード感と正しい生産性 個人および組織として正常な危機感を常に持ち、スピード感と責任感を持って行動する 付加価値の創出を意識し、生産性の向上を図る 4.責任を伴う自由の奨励 職位に関わらず、誰もが率直かつ敬意のある意見を述べる文化を奨励し改善のために他者からの建設的な意見を受け入れる謙虚さを持つ 5.自分事・誠意・敬意を元にしたチーム志向 イー・ロジットの社員として社内で模範となる行動を心がけ同僚および取引先などの全ての関係者に常に最大限の敬意を払う 6.倹約 必要な投資、無駄な経費を見極め、資本を適切に活用する このパーパス・バリューのもと、コンプライアンスの徹底、適切な情報開示等、透明性の高いコーポレート・ガバナンス体制の構築及び企業の社会的責任を果たすべく、経営環境の変化に迅速に対応し、最適な経営管理体制の選択・改善・強化の努力を行ってまいります。 これらを実行することによって、その先のお客様、取引先、株主・投資家、従業員、地域社会など全てのステークホルダーから信頼を得て、良好な関係を構築してまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会設置会社であり、取締役会と監査役会を中心としたコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。 社外役員は他の会社の役員経験者、公認会計士の5名であり、各自が豊富な実務経験と専門的知識を有しております。さらに監査役全員を社外監査役とすることで、より独立した立場からの監査を確保し、監査機能の強化を図っております。これらのことから、コーポレート・ガバナンスの実効性を確保できると判断し、現在の体制を選択しております。 (取締役会) 取締役会は、代表取締役社長が議長を務めており、経営上の最高意思決定機関として、法令及び定款に定められた事項並びに重要議案を決議し、それに基づいた業務執行状況を監督しております。本書提出日現在、取締役会は、取締役5名(うち社外取締役2名)により構成されており、原則毎月1回開催するほか必要に応じて機動的に開催しております。なお、取締役の氏名については、(2)[役員の状況]に記載しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約663文字

5【経営上の重要な契約等】 (1)取得による企業結合 当社は、2023年9月29日開催の取締役会において、株式会社アビスジャパンの全株式を、当社の100%子会社として新たに設立した株式会社EL firstを通じて取得し子会社化することを決議し、同日付で株式譲渡契約を締結、2023年10月2日付で株式を取得いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。 (2)第三者割当による第6回新株予約権の発行 当社は、2023年10月13日開催の取締役会において、マイルストーン・キャピタル・マネジメント株式会社を割当先とする第三者割当による第6回新株予約権の発行を決議し、2023年10月30日にコミットメント条項付き第三者割当て契約を締結しております。 (3)連結子会社株式の譲渡 当社は、2024年6月19日開催の取締役会において、当社連結子会社である株式会社EL firstの全株式を譲渡することを決議し、2024年6月19日に譲渡が完了いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」に記載のとおりであります。 (4)資金の借入契約の締結 当社は2024年6月25日の取締役会において、資金の借入枠を設定することを決議し、契約を締結いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約466文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の総数 に対する所有 株式数の割合 (%) プログレス株式会社 東京都中央区日本橋浜町三丁目3番1号 737,930 19.69 角井 亮一 東京都中央区 428,400 11.43 光輝物流株式会社 大阪府東大阪市長田西一丁目5番40号 364,000 9.71 和佐見 勝 埼玉県さいたま市浦和区 250,000 6.67 行川 久代 東京都千代田区 204,100 5.44 楽天証券株式会社 東京都港区南青山2丁目6番21号 170,600 4.55 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1丁目6番1号 124,500 3.32 株式会社フルキャストホールディングス 東京都品川区西五反田8丁目9番5号 90,000 2.40 イー・ロジット従業員持株会 東京都千代田区外神田3丁目11番11号 73,500 1.96 白木 政宏 大阪府堺市西区 70,000 1.86 2,513,030 67.06

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TXAW 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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