株式会社i-plug

証券コード: 4177 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-06-29
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社i-plugは、HR領域においてビッグデータを活用したプラットフォームビジネスを展開する企業です。新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」と適性検査サービス「eF-1G」を提供しており、企業と学生の最適なマッチングを実現し、新卒採用におけるミスマッチの解決と個人の成長・企業の発展に貢献しています。

主な事業領域

HRプラットフォーム事業を展開。新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」および適性検査サービス「eF-1G」を提供。

主な製品・サービス

  • OfferBox(新卒ダイレクトリクルーティングサービス)
  • eF-1G(適性検査サービス)

ビジネスモデル

ビッグデータを活用したインターネット上のプラットフォームで、企業と学生のマッチングを実現するモデル。OfferBoxは成功報酬型と早期定額型の2種類の料金プランを提供。

セグメント・事業構成

HRプラットフォーム事業の単一セグメント。

戦略・方向性

新卒ダイレクトリクルーティング市場でのシェア拡大、テクノロジー(AI等)の活用、人口減少に伴う人材不足への対応、オンライン選考への対応など、環境変化に合わせた成長戦略。

強みとして読み取れる点

  • ダイレクトリクルーティング市場における高い成長性
  • 独自の適性検査を組み合わせたマッチングの高度化
  • 成功報酬型と早期定額型の柔軟な料金体系

課題として読み取れる点

  • コロナ禍におけるオンライン選考への対応
  • 人材不足の深刻化への対応

確認ポイント

  • OfferBoxのシェア拡大状況
  • eF-1Gの利用拡大と企業内研修への展開
  • プラットフォーム機能の改善によるオファー承認率の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、主要サービス、市場環境、経営戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

主なリスクとして、景気動向や新型コロナウイルスの影響による企業の採用意欲低下、競合他社や新興企業との競争、技術革新への対応遅れによる優位性の低下が挙げられています。また、事業面では「OfferBox」への高い依存度、政府の指針変更に伴う採用活動スケジュールの変動、システム障害やサイバー攻撃による個人情報の流出リスク、内定報告に関する不適切な報告(不正行為)のリスクがあります。これらに対し、同社は顧客ポートフォリオの分散、システムの強化、独自の検証体制の構築、および情報セキュリティ対策の徹底等で対応しています。また、経営面では特定人物(代表取締役CEO)への依存や、新株予約権による株式価値の希薄化のリスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

HRプラットフォーム事業を展開する同社は、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」と適性検査「eF-1G」を核とした強固なエコシステムを構築。データ活用によるマッチingの効率化と、成功報酬型から安定したストック性の高い早期定額型への移行を進めることで、成長性と安定性を両立する戦略を描く。若年層減少というマクロ課題に対し、ダイレクトリクルーティング市場の拡大傾向に乗り、技術革新を積極的に取り込むことで競争優位性を維持しつつ、将来的な事業領域の拡張を目指す。

成長方針

OfferBoxによる新卒ダイレクトリクルーティング市場でのシェア拡大(ビッグデータとeF-1Gの活用)、eF-1Gの収益力向上(システム刷新・コスト削減)、およびキャリアデータベースプラットフォーム構想に基づく新規事業展開。

資本政策

公募増資による資金調達と、事業拡大に向けた人件費やプロモーション費用への投資。将来的な配当の検討は含めるものの、現時点では優先的に内部留保を確保し、成長のための再投資に充てる方針。

リスク対応方針

新型コロナウイルスの影響、景気動向による採用需要の変化、競合他社の参入、技術革新への対応、少子高齢化による若年層減少への対策。また、個人情報の保護、知的財産権の確保、システムトラブルへの備え、特定人物(CEO)への依存度の低減に向けた体制整備を推進。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

HRプラットフォーム事業を展開する企業。OfferBoxとeF-1Gを軸に、ビッグデータとパーソナリティデータを活用した高度なマッチングを実現。ダイレクトリクルーティング市場の拡大とDX推進により成長を目指すが、特定サービスへの依存や若年層人口減少といった構造的なリスクも抱える。

設備投資の方向性

eF-1G(適性検査)システムの改修に向けた設備投資を実施。プラットフォームの機能向上と安定的な運営のための基盤整備に注力。

研究開発・商品開発

特段の研究開発活動に関する記載はないが、ビッグデータ解析やAI技術をHR領域へ応用し、マッチング効率の向上や新機能の開発に取り組んでいる。

投資・変化テーマ

  • HR Tech
  • ダイレクトリクルーティング
  • ビッグデータ活用
  • 適性検査

関連キーワード

  • OfferBox
  • eF-1G
  • マッチングアルゴリズム
  • UI/UX改善
  • パーソナリティデータ

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-04-01 〜 2021-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-06-29

財務情報

業績

売上高

21.51億円
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売上高
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親会社帰属利益

2.32億円
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財政状態・流動性

総資産

28.64億円
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11.57億円
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現金及び現金同等物

24.13億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+4.08億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約9638文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社i-plug)と子会社1社(株式会社イー・ファルコン)により構成されております。当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「人の成長を加速させるキャリアデータベースプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、就職活動中の学生及び企業を対象に新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox(オファーボックス)」と適性検査サービス「eF-1G(エフワンジー)」を提供しております。 当社グループのビジネスモデルは、ビッグデータを活用しながらインターネット上のプラットフォームで、HR領域(Human Resource=企業の人的資源)(注1)の課題を解決する事業を展開することを可能とするものです。 当社は、新卒採用領域において、インターネット上で、就職活動中の学生と新卒学生の採用を求める利用企業のマッチングを実現するダイレクトリクルーティングサービスを運営することからスタートしました。さらに、学生と企業の最適なマッチングを実現するため、適性検査を当社サービスに組み込み、すべての利用企業が自社で活躍している人材の要件を分析し、その要件と合致する学生を探し採用することを可能にしました。これにより、活躍・定着につながるマッチングを増やし、新卒採用におけるミスマッチの軽減を目指し取り組んでおります。また、適性検査サービスにおいては、新卒採用の領域にとどまらず、中途採用における採用支援、人材育成や人材の活躍・定着という面に適用する事業を展開し、個人の成長と企業の発展に貢献しております。 当社グループが提供する主要なサービスは以下のとおりであります。当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント情報は記載せず、個別サービスについて記載しております。 セグメント名称 主要提供サービス サービス名 サービス内容 HRプラットフォーム事業 新卒ダイレクトリクルーティングサービス OfferBox 新卒向けダイレクトリクルーティング 適性検査サービス eF-1G 入社前の採用選考及び入社後の職種適性実現のための適性検査 (1)新卒ダイレクトリクルーティングサービス OfferBox 新卒採用支援の領域においては、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、将来を担う若い人材の可能性を拡げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現するため、新卒ダイレクトリクルーティングサービスOfferBoxを提供しております。従来の新卒採用領域における人材ビジネス(注2)では提供し得なかった企業側からのオファー(注3)で企業と学生との接点を創出し、両者をマッチングすることができる仕組みを実現しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5282文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「人の成長を加速させるキャリアデータベースプラットフォームをつくる」(注1)をビジョンに掲げ、日本の労働市場が直面する急速な労働人口の減少という問題を企業と求職者とのマッチングの観点からテクノロジーとプラットフォームビジネスで解決することを目指しております。まずは、入社後3年で3割が離職しているというミスマッチの問題(出典:厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」)が顕在化している新卒採用領域において、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」と適性検査サービス「eF-1G」を提供し、個人の成長と企業の発展に貢献することを通じて企業価値の最大化を図っております。 以上のミッション、ビジョンの実現にあたって必要な価値観を5Valuesとして示し、組織への浸透を図っております。 ( 2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、新卒ダイレクトリクルーティング市場のリーディングカンパニーとして、当該市場を拡大することにより高い成長性を継続することを目指します。また、高い成長性を維持するために積極的な投資を行う方針であります。従いまして、売上高及び売上高に直接的に紐づく決定人数を当社グループの経営上重要な指標等としております。 (3)経営環境及び経営戦略 当社グループを取り巻く環境変化については、次のとおりです。 ① 新卒採用を含めた「働き方改革」の推進 政府主導の「働き方改革」により、新卒者の受け皿である企業側の労働時間管理の見直しや勤務体系の柔軟化といった体質改善のみならず、採用活動へのテクノロジーの活用やジョブ型採用の導入などが進むと考えており、当社グループが提供するサービスとの親和性が高いと考えております。この取り組みの延長線上では、従来の新卒一括採用の在り方や大学教育の在り方についても見直しが進むと考えられ、主要事業の成長に加え、大学を含む外部連携を加速させることで周辺領域への事業拡大の機会を獲得しやすい環境になると考えております。 ② テクノロジーのさらなる進化 人工知能をはじめとするテクノロジーの進化はHR領域にも浸透してきております(HR Tech)。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5282文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「人の成長を加速させるキャリアデータベースプラットフォームをつくる」(注1)をビジョンに掲げ、日本の労働市場が直面する急速な労働人口の減少という問題を企業と求職者とのマッチングの観点からテクノロジーとプラットフォームビジネスで解決することを目指しております。まずは、入社後3年で3割が離職しているというミスマッチの問題(出典:厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」)が顕在化している新卒採用領域において、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」と適性検査サービス「eF-1G」を提供し、個人の成長と企業の発展に貢献することを通じて企業価値の最大化を図っております。 以上のミッション、ビジョンの実現にあたって必要な価値観を5Valuesとして示し、組織への浸透を図っております。 ( 2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、新卒ダイレクトリクルーティング市場のリーディングカンパニーとして、当該市場を拡大することにより高い成長性を継続することを目指します。また、高い成長性を維持するために積極的な投資を行う方針であります。従いまして、売上高及び売上高に直接的に紐づく決定人数を当社グループの経営上重要な指標等としております。 (3)経営環境及び経営戦略 当社グループを取り巻く環境変化については、次のとおりです。 ① 新卒採用を含めた「働き方改革」の推進 政府主導の「働き方改革」により、新卒者の受け皿である企業側の労働時間管理の見直しや勤務体系の柔軟化といった体質改善のみならず、採用活動へのテクノロジーの活用やジョブ型採用の導入などが進むと考えており、当社グループが提供するサービスとの親和性が高いと考えております。この取り組みの延長線上では、従来の新卒一括採用の在り方や大学教育の在り方についても見直しが進むと考えられ、主要事業の成長に加え、大学を含む外部連携を加速させることで周辺領域への事業拡大の機会を獲得しやすい環境になると考えております。 ② テクノロジーのさらなる進化 人工知能をはじめとするテクノロジーの進化はHR領域にも浸透してきております(HR Tech)。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5956文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の世界的な拡大を受け、経済活動が停滞し、景気の先行きが不透明な状況にあります。 このような経済環境の中、当社グループは、「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションのもと、「人の成長を加速させるキャリアデータベースプラットフォームをつくる」というビジョンを掲げ、就職活動中の学生及び企業を対象に新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox(オファーボックス)」と適性検査サービス「eF-1G(エフワンジー)」を提供してまいりました。 2021年度の新卒採用支援サービスの市場規模は1,234億円(前年度比成長率4.7%)と予測されるのに対して、当社グループが事業を展開するダイレクトリクルーティングサービス市場の前年度比成長率は約26~27%と高い成長率を維持しております。(出典:㈱矢野経済研究所「新卒採用支援市場の現状と展望2021年版」) 当連結会計年度においては、2021年卒業予定者に対する企業の採用選考活動が、東京五輪の開催等により当初は早期化する動きが見られましたが、新型コロナウイルス感染症の拡大により1度目の緊急事態宣言が発出された4月から5月にかけて一時停滞することとなりました。その後、オンライン選考への切り替えが急速に進み、例年に比べて2ヶ月程度の遅れで採用選考活動は進捗し、2021年3月卒業時点の学生の就職内定率は96.1%と例年並みの数値になりました(出典:㈱リクルート「就職白書2021 就職みらい研究所」)。 (売上高) 当社グループは、いち早くオンライン選考の普及やオンラインでの営業マーケティング活動への移行に取り組み、相次ぐ合同説明会の中止等による採用の母集団形成不足を補う需要やインターンシップ需要の取り込みを図りました。また、前連結会計年度に引き続き、求人企業と求職者とのマッチング効率向上のための機能拡充や利用顧客に対するフォローにも注力してまいりました。オンライン選考の普及によって企業の採用選考活動においては、選考初期における学生の見極めを強化する動きや、ターゲット層の学生を確実に採用するために一対一の丁寧なコミュニケーションを強化する動きが生じ、従来の大量に母集団を形成し絞り込むといった採用手法に変化が見られました。これらの変化は当社グループの主力事業であるOfferBoxにとって追い風となり、大きく受注を伸ばしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約79文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6941文字

2【事業等のリスク】 当社グループの経営成績及び財政状態等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しております。 また、必ずしもそのようなリスクに該当しない事項につきましても、投資者の投資判断上、重要であると考える事項については、積極的な情報開示の観点から記載しております。当社グループは、これらのリスクに対し発生の可能性を十分に認識した上で、発生の回避及び発生した場合の迅速な対応に努める方針であります。 なお、本項記載の将来に関する事項は本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性のある全てのリスクを網羅するものではありません。 (1)事業環境に関するリスク ① 新型コロナウイルス感染症について 当社グループは、新型コロナウイルス感染症への対策として、当社が定めるBCPに則り社内に対策チームを設置、情報収集や対応策の検討と実施を行っております。政府や専門家会議の発表をもとに、全社在宅勤務の切り替えやリモートで業務を継続できる環境の構築など適切かつ迅速に対応することで、お客様への提供価値を下げることなく社員とそのご家族の安全を確保できるよう取り組んでおります。今後も、最新の情報収集を行い、迅速な意思決定を通して対応を検討してまいります。 また、新卒採用を行う企業の中には、新型コロナウイルス感染症の影響で業績が悪化し、新卒採用活動の中止や計画の縮小を強いられている企業もでてきております。当社グループは、特定の業種に偏りのない顧客ポートフォリオを形成しているため、現時点では業績への影響は軽微でありますが、新型コロナウイルス感染症が今後さらに拡大・蔓延し、広範囲の業種の業績に影響を与えるような状況となった場合には、それに伴う短期的な新卒採用活動の停滞、中長期的な企業の新卒採用意欲の低迷が生じる可能性があり、その結果、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。 ② 企業の人材採用ニーズについて 当社グループは、企業の人材採用支援を主たる事業としているため、企業の採用ニーズに影響を受ける可能性があります。当社グループが提供する「OfferBox」は、中途採用よりも景気変動の影響を受けにくい新卒採用向けのサービスであります。 しかしながら、当社グループの想定を上回る景気悪化等の発生により、企業の雇用水準が低迷する事態が発生した場合は、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ③ インターネット利用の普及について 当社グループは、インターネットを介してサービスを提供しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20210629150000

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約733文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける 主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2021年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) リース資産 (千円) 合計 (千円) 大阪オフィス(本社) (大阪市淀川区) オフィス設備 10,879 5,083 720 16,682 82 東京オフィス (東京都品川区) オフィス設備 16,085 3,313 19,398 54 名古屋オフィス ( 名古屋市中区) オフィス設備 2,610 530 3,141 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.大阪オフィス、東京オフィス及び名古屋オフィスの建物は賃借しており、その年間賃借料は50,600千円であります。 4.当社はHRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメントの記載は省略しております。 (2)国内子会社 2021年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) リース資産 (千円) 合計 (千円) ㈱イー・ファルコン 本社 (東京都中央区) オフィス設備 6,474 1,768 5,016 13,259 25 (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.上記の金額には消費税等は含まれておりません。 3.本社の建物は賃借しており、その年間賃借料は20,048千円であります。 4.当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメントの記載は省略しております。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約403文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しております。しかしながら、当社は現在、成長過程にあることから、経営基盤の安定化を図るために内部留保を充実させ、事業拡大、事業効率化のために投資を行い、企業価値向上を図ることが、株主に対する最大の利益還元につながると考えております。よって、現時点では配当実施の可能性及びその実施時期についての基本方針は未定であります。 当事業年度は、さらなるサービス向上に投資すべきと判断したことから剰余金の配当は実施しておりません。また、内部留保資金につきましては、今後の事業展開を図るため、有効に活用していく方針であります。 なお、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を基本方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。また、当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約570文字

5【従業員の状況】 (1 ) 連結会社の状況 2021年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) HRプラットフォーム事業 166 (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの 出向者を含む。)であります。 2.平均臨時雇用者数については、臨時雇用者数の総数が従業員数の100分の10未満のため、記載を省略しております。 3.当社グループは、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2)提出会社の状況 2021年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 141 32.2 2.7 5,256,227 (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。 2.平均臨時雇用者数については、臨時雇用者数の総数が従業員数の100分の10未満のため、記載を省略しております。 3.当社は、HRプラットフォーム事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20210629150000

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5715文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、「つながりで世界をワクワクさせる」という企業理念のもと、将来を担う人材の可能性を拡げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現するため、継続的な企業価値の向上を達成してまいります。このために、経営の公正性と透明性を高め、コンプライアンス体制の充実、積極的な情報開示に取り組んでまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のためにはコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると考えており、業務執行に対して、取締役会の監督に加え、監査役による適法性監査の二重チェック機能を持つ監査役会設置会社の体制を選択しております。 具体的には、監査役会設置会社の体制のもと、独立した外部の視点からチェック体制の強化を図るため、監査役3名のうち、各方面で豊富な経験と高度な専門知識、幅広い見識を有している社外監査役2名を選任しております。 また、取締役会の監督機能の一層の強化を図るため、社外取締役を2名選任しております。 さらに、会計監査人を設置すると共に、内部監査室を設置しております。これらの機関の相互連携により、コーポレート・ガバナンスが有効に機能すると判断し、現状の企業統治の体制を採用しております。 イ 取締役会・役員体制 取締役会は取締役7名で構成されております。毎月1回の定時取締役会、必要に応じて臨時取締役会を適宜開催し、業務の意思決定及び取締役間の相互牽制による業務執行の監督を行っております。なお、経営に対する牽制機能を果たすべく、監査役が毎回取締役会に出席しております。 (議長:中野智哉代表取締役CEO、その他構成員:田中伸明取締役、直木英訓取締役、志村日出男取締役、秋澤大樹取締役、田中邦裕社外取締役、阪田貴郁社外取締役、赤木孝一常勤監査役、中澤未生子社外監査役、廣瀬好伸社外監査役) ロ 監査役会 監査役会は監査役3名(うち社外監査役2名)で構成されており、法令、定款及び監査役会規程に従い、監査役間の意見交換を実施するほか、監査方針、年間監査計画等を決定しております。 (議長:赤木孝一常勤監査役、その他構成員:中澤未生子社外監査役、廣瀬好伸社外監査役) ハ EC会議 取締役、執行役員、常勤監査役及びその他代表取締役CEOが指名した者で構成される、EC(executive committee)会議を毎週1回開催し、重要事項の審議を行うほか、月次業績の状況、各部門の活動状況に関しての報告を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約871文字

(6)【大株主の状況】 2021年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 中野智哉 兵庫県西宮市 2,249,100 59.02 山田正洋 兵庫県尼崎市 250,000 6.56 ニッセイキャピタル8号投資事業有限責任組合 無限責任組合員 ニッセイ・キャピタル株式会社 東京都千代田区丸の内2丁目3-2 218,000 5.72 田中伸明 兵庫県尼崎市 179,600 4.71 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 25 Cabot Square, Canary Wharf, London E14 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町1丁目9-7) 85,700 2.24 直木英訓 東京都荒川区 79,700 2.09 株式会社SBI証券 東京都港区1丁目6-1 59,600 1.56 株式会社シタシオンストラテジックパートナーズ 東京都中央区銀座1丁目19-7 37,500 0.98 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG (FE-AC) (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) PETERBOROUGH COURT 133 FLEET STREET LONDON EC4A 2BB UNITED KINGDOM (東京都千代田区丸の内2丁目7-1) 34,100 0.89 おおさか社会課題解決投資事業有限責任組合 無限責任組合員 フューチャーベンチャーキャピタル株式会社 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659 31,300 0.82 3,224,600 84.63 (注)1.上記の当社代表取締役CEO中野智哉の所有株式数は、同役員の資産管理会社である株式会社中野企画が保有する株式数を含めた実質所有株式数を記載しております。 2.前事業年度末において主要株主であった山田正洋は、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

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