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株式会社インソース

証券コード: 6200 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-12-18
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 表示中 2022 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社インソースは、新人研修や管理職研修などの階層別研修、スキル別研修、およびそれらに関連する社会人向け教育サービスとITサービスを提供しています。教育サービス事業の単一セグメントで、講師派遣型、公開講座、ITサービス（LMS「Leaf」など）、その他（eラーニング、人材紹介など）の4つの主要な事業を展開しており、民間企業や官公庁など幅広い層へ提供しています。

主な事業領域

新人・管理職・スキル別研修の提供、および教育運営の効率化を支援するHRテック（LMS「Leaf」等）の提供。

主な製品・サービス

  • 講師派遣型研修
  • 公開講座
  • ITサービス（LMS「Leaf」、評価シートWEB化、ストレスチェック支援等）
  • eラーニング（STUDIO）
  • アセスメントサービス
  • 人材紹介サービス
  • Webマーケティングサービス

ビジネスモデル

講師派遣型研修（受託・回数課金）、公開講座（受講料）、ITサービス（ASP/クラウド型・月額課金）、その他（コンテンツ販売、人材紹介等）

セグメント・事業構成

教育サービス事業（単一セグメント）

戦略・方向性

中期経営計画「Road to Next 2026」に基づき、コンテンツIPの価値最大化、多重活用、多言語化による海外展開、およびリスキリング対応の個人向けサービス提供を強化。

強みとして読み取れる点

  • 自社開発の豊富な研修コンテンツ（コンテンツIP）
  • 独自のノウハウを反映したHRテックシステム（Leaf）
  • 高い受講者数と研修実施回数の実績

課題として読み取れる点

  • 人材の確保と教育（特に営業、SE、クリエイター）
  • コンサルティング営業の強化（単年度で終わらない包括的支援）
  • 顧客課題に即した商品・サービス拡充と販売チャネルの強化

確認ポイント

  • ITサービス（Leaf）の継続的な成長とユーザー数推移
  • リスキルニング需要への対応状況
  • 海外展開の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、主要な製品・サービスが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

システム障害やサイバー攻撃による個人情報の漏洩、通信ネットワークへの依存によるサービス停止のリスクがあります。また、独自コンテンツの競争力低下、知的財産権の侵害または模倣、質の高い講師の確保困難、M&A後の予期せぬ問題、競合他社によるパラダイムシフトの影響、および感染症拡大や自然災害、生成AI普及等の外部環境変化による影響が挙げられます。これらに対し、セキュリティ対策、リスク・コンプライアンス委員会、サステナビリティ委員会、内部監査制度の構築等により対応しています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

教育サービスとITを融合させたハイブリッドモデルで、コンテンツ力とシステム開発力を武器にリスキリングや人的資本経営への対応を強化。安定した財務基盤と明確な成長戦略を有し、持続的な成長が見込める。

成長方針

「Road to Next 2026」に基づき、コンテンツIPの多重活用・海外展開、HRテック（Leaf）の拡充、リスキリング対応、コンサルティング強化により市場シェア拡大を目指す。

資本政策

自己資金を基本とし、安定した財務基盤を維持。M&Aを通じた事業拡大と資本提携による強靭な経営体制の構築。

リスク対応方針

システム障害やセキュリティ対策、知的財産権保護、講師確保への注力。サステナビリティリスク（気候変動、人的資本等）を特定し、優先度に応じた管理体制を構築。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

教育サービスを核としつつ、LMS「Leaf」を中心としたHRテック分野へ積極的に投資。DXやリスキングスキルの提供を通じて成長を目指す。独自コンテンツの開発力とIT技術の融合により、単なる研修からプラットフォーム型ビジネスへの転換を進めている。

設備投資の方向性

主に土地取得を含む固定資産の拡充と、ITサービス基盤の強化に向けた投資を継続。また、社内システムの高度化による人件費抑制と競争力維持を図る。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、独自の教育コンテンツIPの開発、LMS「Leaf」の機能拡張、およびDX・リスキリング対応の新規サービス開発にリソースを集中している。

投資・変化テーマ

  • HR Tech
  • DX推進
  • リスキリング支援
  • eラーニングプラットフォーム

関連キーワード

  • LMS (Learning Management System)
  • AI活用（リスクへの対応）
  • コンテンツIP開発
  • クラウド型eラーニング
  • データ分析に基づく人材育成

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-10-01 〜 2023-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2023-12-18

財務情報

業績

売上高

107.84億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

39.41億円
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経常利益

39.37億円
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税引前利益

39.17億円
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親会社帰属利益

26.76億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

107.95億円
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純資産

79.3億円
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純資産合計
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株主資本

79.18億円
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現金及び現金同等物

35.16億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+29.03億円
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投資CF

-23.05億円
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-9.1億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-10-01 〜 2023-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2277文字

３ 【事業の内容】 当社グループは、当社並びに当社の連結子会社であるミテモ株式会社(出資比率100％)と株式会社らしく(出資比率100％)、株式会社未来創造＆カンパニー(出資比率100％)、株式会社インソースデジタルアカデミー(出資比率100％)、株式会社インソースマーケティングデザイン(出資比率100％)、株式会社インソースビジネスレップ(出資比率100％)から構成されています。新人研修、管理職研修等の階層別研修や、プレゼンテーション研修、IT研修等のスキル別研修、並びにそれらに関連する社会人向け教育サービス及びITサービスの提供を主たる事業としております。主要顧客は、民間企業を中心とする民間セクターと、官公庁や地方自治体及びその関連団体等の公的セクターに分けることができます。 当社グループは「教育サービス事業」の単一セグメントではありますが、提供する教育サービスの内容と実施形態により、研修に関する「講師派遣型研修事業」、「公開講座事業」、人事部門のIT化に関わる「ITサービス事業」、それ以外の「その他事業」の４つの事業があります。 上記４つの事業種別に分けて事業の内容を記載いたします。 (1) 講師派遣型研修事業 顧客から受託した階層別研修やスキル別研修に、講師を派遣して研修を実施するサービスです。研修の受講対象者は、主に民間企業の従業員や自治体の職員であり、法人単位で発注を受け、研修回数に応じて費用を請求します。提供する研修プログラムは、一部の提携先の研修プログラムを除き、ほぼ全て当社独自で開発したものであり、登壇講師は民間企業や自治体等での実務経験者を採用し、業務委託契約を締結した上で派遣しております。研修の提供形式は対面型とオンライン型の選択が可能です。 また、地方自治体を対象に、年間に実施する研修を一括して受託し、顧客の事務所等に駐在して、研修の企画、研修の実施、受講者の管理、事後アンケートの集計等、研修に関わる一連の作業をまとめて請け負うサービスも行っております。 なお、講師派遣型研修の年間実施回数は、2022年10月から2023年９月までの１年間で18,858回となっております。 (2) 公開講座事業 講師派遣型研修と同様の階層別研修、スキル別研修プログラムを公募型セミナーとして当社のWEBサイト上にて募集し、個人または企業単位でお申し込みいただき、研修を実施するサービスです。最少催行人数を設定した上で、受講希望者が定数を超えた段階で開催が決定となります。１人当たり費用としていただく受講料が主たる収入となります。 東京をはじめ、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡など全国各地で開催する来場型研修とオンライン上で開催するオンライン研修があります。受講者数は2022年10月から2023年９月までの１年間で120,330人となっております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約935文字

(2) 経営環境及び経営戦略 社会人教育市場は労働生産性向上やリスキリングへの取組み、並びに人的資本経営を通じた企業価値向上などを背景に底堅いニーズがあります。当連結会計年度(自 2022年10月１日 至 2023年９月30日)の社会人教育市場は対面型研修の増加などによりコロナ禍から回復傾向にあり、約3,200億円(※１)と推定されます。現在、当社の市場シェアは約２％であり、今後も研修事業の成長余地は大きいと考えます。 またITサービス事業に関わる人事部門のIT化市場規模は約2,400億円(※２)と推定されます。今後、人的資本の価値向上及び情報開示にかかる事務改善に対する需要が高まると想定しており、市場は堅調に拡大すると考えます。 このような経営環境の中、当社グループはさらなる市場シェアの拡大と持続的な成長を目指すため、中期経営計画「Road to Next 2026」を策定いたしました。当社の強みである「コンテンツ開発力」「営業力」「システム開発力」を活かし、社会のニーズに合わせて多様な事業を展開します。 ※１ 厚生労働省「能力開発基本調査」及び総務省統計局「労働力調査」より当社にて算出 ※２ 経済産業省「情報通信業基本調査」より当社にて算出 ■中期経営計画「Road to Next 2026」 基本方針 日本最大級のラインナップ数を誇るコンテンツIPを中核に、対象顧客の幅を人事の教育部門以外にも拡大し、高成長かつ営業利益率33％以上を継続 ① 企業の様々な経営課題に幅広く対応し、1 社あたり売上を拡大 人的資本経営、採用強化、DX 推進、営業強化、経営力強化（上場支援）等、人事の教育部門以外を対象としたコンテンツ IP 開発と営業を強化 ② コンテンツ IP の価値最大化に向け、多重活用とデリバリーを強化し顧客数増加 自社営業チャネルに加えて提携先チャネル確保を加速し、顧客へのデリバリーを強化、あわせてコンテンツIPの多重活用や多言語化による海外展開を実施 ③ 新規成長分野『ライジング・ネクスト』の開発・販売促進を継続 既存サービスの販促とさらなる新規成長分野の開発を実施、及びリスキリングニーズへの対応等、個人向けサービス提供を本格化

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約613文字

(3) 対処すべき課題 上述の経営環境に基づき、当社グループが対処すべき主な課題として、以下の項目に取り組んで参ります。 ① 顧客課題に即した商品・サービス拡充と販売チャネルの強化 顧客セグメントに応える研修コンテンツやサービスを、いち早く開発、提供することが必要と考えております。そのためにも、顧客セグメントごとの分析、細分化を実施、自社でのサービス開発に加えて他社提携を加速し、コンテンツの拡充および販売チャネルの強化を実施いたします。 ② 多様な人材採用と教育強化 中期経営計画の達成に向けては、全職種において人材の確保が不可欠であると考えております。そのためにも、グループ人事部以外の部門も採用活動を実施し、営業、システムエンジニア（SE）、コンテンツクリエイターを中心とした新卒採用・中途採用を強化いたします。また、アセスメントを活用した教育を実施し、マーケティング力、コンサルティング力、プロジェクトマネジメント力を兼ね備えた人材の育成を推進して参ります。 ③ コンサルティング営業の強化 人的資本経営やリスキリング、次世代リーダー育成などの経営課題に対し、個客に伴走し中長期的かつ総合的に支援することが必要と考えております。2023年10月設立の株式会社インソースコンサルティングを中心に、単年度で終わらない体系的・包括的な教育および、教育にとどまらない企業の経営課題の解決に向け、営業全体で取り組んで参ります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4116文字

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次の通りであります。 (1) 財政状態及び経営成績の状況の分析 社会人教育市場は対面型研修の増加などにより回復傾向にあることを受けて、当社グループでは人的資本経営の推進における課題解決に向け、DX分野や女性活躍推進に関する研修、人事サポートシステム・LMS「Leaf」をベースとした人的資本経営支援ツール、アセスメント分野、通信教育分野のサービス開発及び販促を強化しました。また顧客セグメントにあわせて営業体制の再編成を行いました。 講師派遣型研修事業では、民間企業・官公庁共に対面型研修が増加しました。また年間を通し、収益性の高いDX研修が民間企業を中心に増加しました。その結果、研修実施回数は前年比11.3％増加しました。 公開講座事業では、対面型研修の増加により、総受講者数は前年比18.1％増加しました。あわせて、開催数の適正化及び開催可否判断の厳格化により、１開催あたりの受講者数は前年比で回復傾向にあります。 ITサービス事業では、「Leaf」の有料利用組織数が増加し638組織（前年９月末比116組織増、22.2％増）となりました。ユーザー数は289万人を超え、Leaf月額利用料（MRR※２）は堅調に増加、年間経常収益（ARR※３）は811百万円（前年同期末比27.4％増）となりました。カスタマイズ案件は、新規案件減少により前年同期比24.7％減となりました。 その他事業では、eラーニングのニーズは堅調に増加、また2022年６月より加わった株式会社インソースビジネスレップが売上に寄与しました。あわせて、オンラインセミナー事務代行、並びに地方創生事業が好調となりました。 また販管費率は 39.9％ (前年比1.0ポイント減）となり、営業利益が増加しました。 ※１ MRR:Monthly Recurring Revenueの略称、月間経常収益 ※２ ARR:Annual Recurring Revenueの略称。各期末月のMRRを12倍して算出 以上の結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下の通りとなりました。 なお、当社グループは教育サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ① 財政状態 当連結会計年度末の資産合計は、前連結会計年度末に比べ 2,065,445千円増加 し、 10,795,236千円 (前連結会計年度比 23.7％増 )となりました。 当連結会計年度末の負債合計は、前連結会計年度末に比べ 261,382千円増加 し、 2,865,735千円 (同 10.0％増 )となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約338文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 2021年10月１日 至 2022年９月30日 ) のれんの償却額は 17,562 千円、未償却残高は 36,118 千円であります。 当社グループの事業は、教育サービス事業の単一セグメントであるため、報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報は記載しておりません。 当連結会計年度(自 2022年10月１日 至 2023年９月30日 ) のれんの償却額は 14,698 千円、未償却残高は 21,420 千円であります。 当社グループの事業は、教育サービス事業の単一セグメントであるため、報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報は記載しておりません。

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約532文字

２．総販売実績に対する販売実績の割合が100分の10以上の相手先が存在しないため、主な相手先別の販売実績等の記載は省略しております。 (4) 資本の財源及び資金の流動性についての分析 ① 資本の財源 当社グループは、運転資金、設備資金等の所要資金につきましては、原則として自己資金で賄うこととしております。 ② 資金の流動性 資金の流動性についての分析につきましては「(2) キャッシュ・フローの状況の分析」をご参照ください。 (5) 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。 連結財務諸表の作成において、損益または資産の状況に影響を与える見積りの判断は、過去の実績やその時点での入手可能な情報に基づいた合理的と考えられるさまざまな要因を考慮したうえで行っておりますが、実際の結果は、見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （１）連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載の通りであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2541文字

３ 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられることを以下に記載しております。当社グループは、これらのリスクの可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合には当該リスクによる影響が最小限となる対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、以下の事業等のリスク及び本項以外の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、記載事項における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 事業環境について (新型コロナウイルス等の感染症について) 当社グループは、新型コロナウイルス等の感染症の発生可能性を踏まえ、オンライン研修等の非対面型サービスを提供しております。しかし、想定を超える規模での感染症の拡大により、研修の中止・延期や従業員の安全確保を優先し業務を停止した場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 (2) 当社グループの事業について ① システムについて イ．システム障害について 当社グループの提供サービスやそれを支える社内業務は、コンピューター及びインターネット技術を高度に活用しており、通信事業者が運営する通信ネットワークサービスへの依存度が高いといえます。したがって、予期せぬトラブル等によって通信ネットワークやサーバーが利用できなくなった場合、当社グループのサービスの提供が不可能となる可能性があります。このような事態が発生した場合には、顧客等から損害賠償の請求や当社グループの社会的信用を失う可能性があり、当社グループの事業及び業績に重大な影響を与える可能性があります。 ロ．セキュリティについて 当社グループはハッカーやコンピューターウィルス等に備えるためのセキュリティ対策を施しておりますが、外部からの不正な手段によるサーバー内の侵入等の犯罪や従業員の過誤等により顧客の個人情報等重要なデータが消去または不正に入手される可能性は否定できません。このような事態が発生した場合には損害賠償の請求を受ける可能性があり、また当社グループの社会的信用を失うことになり、当社グループの事業及び業績に重大な影響を与える可能性があります。 ハ．社内システムの開発体制について 当社グループでは、社内業務のシステム化を積極的に推し進めることで、業容拡大の中でも人件費の増加を極力抑えることで価格競争力を維持してまいりました。しかし今後、人材確保の不調等によりシステム開発の進捗が滞った場合、効率的な社内業務の推進が阻害され、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約5205文字

(1) サステナビリティ全般 ①ガバナンス 当社グループは、2022年7月に取締役執行役員常務が議長を務めるサステナビリティ委員会を設置しております。 当委員会は、代表取締役執行役員社長から任命された組織であり、機動力をもってESG視点での経営を推進し、サステナビリティ全体のリスク管理、戦略の推進に対し責任を負っています。 サステナビリティ委員会の下部組織には、気候変動や人的資本向上などのタスクフォースが存在しています。取締役執行役員常務は当タスクフォースの報告を基に、サステナビリティ委員会にて施策実行などの判断を行い、四半期に一度、サステナビリティ委員会の活動内容を取締役会へ報告を行っています。また必要に応じて事業部門の責任者や社外取締役の出席を要請することで、サステナビリティ施策の有効性および実効性を担保します。 サステナビリティ委員会及びリスク・コンプライアンス委員会については「4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレートガバナンスの概要」をあわせてご参照ください。 ②リスク管理 サステナビリティに関するリスクは、サステナビリティ委員会にて、顕在化する頻度と発生時の影響金額を元に、優先度を定め、対応すべき課題を特定しています。そして、代表取締役執行役員社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会に連携し、年に1回以上、当社グループ全体のリスクマネジメントのプロセスに統合して評価し、一元的に管理を行い、その内容は取締役会に報告されています。当社グループにおけるサステナビリティに関するリスクは、「3 事業等のリスク (4) サステナビリティに関するリスク」をご参照ください。 インソースグループのサステナビリティ推進及びリスク管理体制 ③戦略、指標及び目標 当社グループは、ESG＋P(業績・Performance)経営を掲げ、サステナビリティへの取り組みを拡大させながら、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指しております。2030年に向けての取り組むべき重点課題は、社会課題やステークホルダーの要請事項から抽出し、当社グループの成長性及び当社グループが提供すべき価値創造の観点から整理した結果、事業を通じた社会課題解決とESGに関する８項目を設定しました。当社グループは、経営理念である『あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる』に基づき、2030年に向け、長期目標を設定し、これらの達成に向けて取り組んで参ります。 インソースグループのマテリアリティ及び長期指標 （２）気候変動への対応 気候変動の緩和をはじめ、地球環境の持続可能性が喫緊の課題となっているなか、当社は2021年2月に気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）の提言に賛同、2023年５月22日に国連グローバル・コンパクト（UNGC）に署名しました。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

６ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0555400103510.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1390文字

２ 【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次の通りであります。 (1) 提出会社 2023年９月30日 現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、 器具及び 備品 (千円) 土地 (千円) ソフト ウエア (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 東京本部 (東京都荒川区) 業務施設 126,326 1,898 99,858 145,294 305,984 679,363 59 (23) ITメディア・ラボ (東京都文京区) 業務施設 148,367 5,066 409,979 563,412 73 (5) 白山ビル (東京都文京区) 業務施設 233,498 359 484,383 718,240 17 (-) 九州ビル (福岡県福岡市博多区) 業務施設 527,685 4,510 185,438 717,634 31 (37) 御茶ノ水スタジオ (東京都千代田区) 業務施設 228,450 3,596 554,534 786,581 (18) 日暮里ビル (東京都荒川区) 業務施設 311,152 6,435 463,794 781,382 65 (8) 駿河台事業所 (東京都千代田区) ほか15拠点 業務施設 65,346 2,448 67,798 110 (74) (注) １．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額を含んでおりません。 ３．当社グループは教育サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ４．東京本部(東京都荒川区)他５物件は自社所有物件であります。それ以外の駿河台事業所ほか15拠点は賃借物件であり、年間賃借料(共益費を含む)は98,261千円であります。 ５．従業員数欄の(外書)は、臨時従業員数(パート・アルバイトを含み、派遣社員を除く)であります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約434文字

３ 【配当政策】 当社は配当の基本方針を「株主の皆さまから長期にご支援いただけるよう配当性向40％を目途に業績に連動した配当を継続して実施していく」こととしております。なお、期末配当金につきましては2023年11月13日発表の通り 13円00銭 (普通配当における配当性向 40.9％ )とすることといたしました。内部留保資金については、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現させるための資金として有効に活用してまいります。 なお当社は、取締役会の決議により中間配当をすることができる旨を定款で定めておりますが、期末配当の年１回を基本方針としております。当社の配当決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2023年12月15日 定時株主総会決議 1,094,442 13.00

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約146文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2023年９月30日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) 教育サービス事業 443 (204) 合計 443 ( 204 ) (注) 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員(パート・アルバイトを含み、派遣社員を除く)の年間平均雇用人員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5845文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るために、経営の透明性と健全性を確保し、迅速かつ適切な情報開示を実施していくことを重視しております。また株主の権利及び実質的平等を確保するだけではなく、顧客、従業員、地域社会など当社を取り巻くすべてのステークホルダーの権利を尊重し、あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会の実現を目指して参ります。そのために、(１)スピーディな意思決定と業務執行を行うための経営体制の効率化、(２)社会と調和した健全な倫理観にもとづく企業活動を行うことを目的としたコーポレート・ガバナンス体制の構築、(３)取締役会の活性化と取締役に対する実効性の高い監督を行う最適な経営管理体制の構築に取り組んで参ります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ．取締役会・取締役 取締役会は、会社の重要な業務執行の決定並びに取締役の職務の執行の監督を行うため設置しております。本書提出日現在、取締役８名(うち社外取締役３名)で構成されており、毎月の定例取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会では、経営上の意思決定機関として、取締役会規程、職務権限規程に基づき重要事項を決議し、社外取締役は社外の第三者の視点で取締役会への助言及び監督を行っております。取締役会は、経営環境の変化への迅速な対応をすべく、毎月定例で開催する他、必要に応じて随時開催しております。 当事業年度においては当社は取締役会を17回開催しており、個々の取締役の出席状況については次の通りであります。 氏名 取締役会開催回数 取締役会参加回数 舟橋 孝之 17回 17回 川端 久美子 17回 17回 藤本 茂夫 17回 17回 澤田 哲也 17回 17回 金井 大介 17回 17回 藤岡 秀則 17回 17回 上林 憲雄 17回 17回 廣冨 克子 17回 17回 取締役会における具体的な検討内容として、中長期戦略、経営課題及び人的資本に関する議論、事業成長のための戦略、その他会社法及び取締役会規程に定める決議・報告事項について、決議、報告及び審議を実施しました。 ロ．監査役会・監査役 当社の監査役会は、本書提出日現在、常勤監査役１名及び非常勤監査役２名で構成されており、常勤監査役を含む３名が社外監査役であります。常勤監査役については取締役会や経営会議などの社内の重要会議に出席するほか、各組織の責任者から状況を聴取し、取締役の職務執行状況を監査しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

５ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2312文字

(6) 【大株主の状況】 2023年９月30日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 株式会社ルプラス 東京都千代田区神田錦町３-７-２ 25,359 30.12 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町２-11-３ 9,803 11.64 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海１-８-12 8,071 9.59 舟橋 孝之 東京都中央区 5,252 6.24 川端 久美子 東京都新宿区 3,004 3.57 ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ 505303 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) P．O．BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U．S．A． (東京都港区港南２-15-１ 品川インターシティA棟) 2,425 2.88 株式会社ブレイク 兵庫県神戸市灘区鶴甲３-１-21 1,600 1.90 ＪＰ ＭＯＲＧＡＮ ＣＨＡＣＥ ＢＡＮＫ 385174（常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 ５JP， UNITED KINGDOM （東京都港区港南２-15-１ 品川インターシティA棟) 1,411 1.68 ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ 505019 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) AIB INTERNATIONAL CENTREP.O.BOX 518 IESC DOBLIN, IRELAND （東京都港区港南２-15-１ 品川インターシティA棟) 1,240 1.47 住友生命保険相互会社 東京都中央区八重洲２-15-１ 1,184 1.41 59,349 70.50 (注) １．2023年９月６日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、野村證券株式会社及びその共同保有者であるノムラ インターナショナル ピーエルシー及び野村アセットマネジメント株式会社が2023年８月31日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社としては2023年９月30日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数 (株) 株券等保有割合 (％) 野村證券株式会社 東京都中央区日本橋一丁目13番１号 12,871 0.02 ノムラ インターナショナル ピーエルシー 1 Angel Lane, London EC４R ３AB, United Kingdom 259,708 0.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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