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株式会社インソース

証券コード: 6200 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-12-19
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 表示中 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社インソースは、社会人向け教育サービスおよびITサービスを提供する企業です。研修の講師派遣、公開講座、HRテック（LMS「Leaf」など）の提供、および動画教育コンテンツの提供など、多角的な教育ソリューションを提供しています。民間企業や官公庁など幅広い層を対象に、スキルアップやリスキリング、人的資本経営の課題解決を支援しています。

主な事業領域

教育サービス事業（講師派遣型研修、公開講座、ITサービス、その他）を展開。研修の企画・開発から、LMSなどのHRテック、動画コンテンツ、人材紹介、Webマーケティングなど多角的な教育・ITソリューションを提供。

主な製品・サービス

  • 講師派遣型研修
  • 公開講座
  • ITサービス（LMS「Leaf」、HRテック）
  • 動画教育コンテンツ
  • アセスメントサービス
  • 人材紹介
  • Webマーケティング

ビジネスモデル

研修の講師派遣（受託・回数ベース）、公開講座の受講料、ITサービスの月額課金（ASP/クラウド）およびオプション・カスタマイズ費用、その他事業のコンテンツ販売やサービス提供。

セグメント・事業構成

教育サービス事業（単一セグメント）

戦略・方向性

中期経営計画「Road to Next 2025」に基づき、人的資本経営関連サービス（教育、HRテック、コンサルティング）の多角展開、新規成長分野（地方創生、Webマーケティング等）の強化、およびESG+P経営の推進。

強みとして読み取れる点

  • 独自の研修コンテンツ開発力
  • 強固な営業力
  • システム開発力
  • 豊富なノウハウに基づくHRテック（Leaf）

課題として読み取れる点

  • 時代に即した商品・サービスの拡充（リスキリング等）
  • 全職種における人材確保（特に営業、SE、コンテンツクリエイター）
  • DX分野の講師の新規採用と育成

確認ポイント

  • 人的資本経営の拡大に向けたサービス展開の進捗
  • DX分野の講師確保と育成の進捗
  • 新規成長分野（地方創生、Webマーケティング等）の成長寄与

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、主要な製品・サービスが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

システム障害やサイバー攻撃によるサービス停止・個人情報の漏洩、コンテンツ開発力の低下による競争優位性の喪失、優秀な講師の確保困難、M&Aに伴う予期せぬリスク、および講師等の不祥事による風評被害。これらに対し、セキュリティ対策の実施、デューデリジェンスの徹底、プライバシーマークの取得等で対応。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

教育サービスを核とし、IT・HRテックを融合させた多角的な事業展開。強固な財務基盤と明確な成長戦略（Road to Next 2025）を持ち、人的資本経営の潮流に合わせた高度なコンテンツ開発とDX推進で持続的成長を目指す。

成長方針

「Road to Next 2025」に基づき、人的資本経営関連の多角化（教育・HRテック）、新規成長分野（地方創生、Webマーケ等）への進出、DX人材育成を通じた強みの深化。

資本政策

自己資金を基本とし、安定した財務基盤を維持。配当による株主還元も実施。

リスク対応方針

システム障害やセキュリティ対策、知的財産権の保護、講師の確保と育成、M&A時のデューデリジェンス強化など多角的なリスク管理体制を整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

教育サービスとITを融合させたHRテック企業として、独自のLMS『Leaf』や高品質な研修コンテンツを武器に成長。人的資本経営の潮流を受け、リスキルニングやDX支援など高付加価値領域へ注力しており、強固な基盤と積極的なM&Aによる多角化で競争力を維持。

設備投資の方向性

主に建物取得などの固定資産への投資が行われているが、事業成長に向けたシステム基盤の拡充と拠点整備に寄与する方向性。

研究開発・商品開発

公式な研究開発項目は記載されていないが、自社エンジニアによるLMS「Leaf」の機能拡張や、独自の研修コンテンツ開発、DX関連の教育プログラム開発にリソースを集中している。

投資・変化テーマ

  • HRテック
  • リスキリング
  • DX推進支援
  • LMS（学習管理システム）
  • 人的資本経営

関連キーワード

  • Leaf (LMS)
  • eラーニング
  • 動画教育コンテンツ
  • AI/ITスキル研修
  • アセスメントサービス

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-10-01 〜 2022-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2022-12-19

財務情報

業績

売上高

94.18億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

33.67億円
根拠・定義
正式ラベル
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経常利益

33.46億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

33.16億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

22.34億円
根拠・定義
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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2021-10-01 〜 2022-09-30
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財政状態・流動性

総資産

87.3億円
根拠・定義
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資産合計
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純資産

61.25億円
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株主資本

61.21億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

38.27億円
根拠・定義
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+25.44億円
根拠・定義
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営業活動によるキャッシュ・フロー
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投資CF

-6.87億円
根拠・定義
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投資活動によるキャッシュ・フロー
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財務CF

-6.55億円
根拠・定義
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財務活動によるキャッシュ・フロー
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2021-10-01 〜 2022-09-30
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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source relation key
different_value

確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100PTKM
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日本基準 / jgaap
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連結 / consolidated
period
2021-10-01 〜 2022-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2287文字

３【事業の内容】 当社グループは、当社並びに当社の連結子会社であるミテモ株式会社（出資比率100％）と株式会社らしく（出資比率100％）、株式会社未来創造＆カンパニー（出資比率100％)、株式会社インソースデジタルアカデミー（出資比率100％)、株式会社インソースマーケティングデザイン（出資比率100％)、株式会社ビー・エイ・エス（出資比率100％)から構成されています。新人研修、管理職研修等の階層別研修や、プレゼンテーション研修、IT研修等のスキル別研修、並びにそれらに関連する社会人向け教育サービス及びITサービスの提供を主たる事業としております。主要顧客は、民間企業を中心とする民間セクターと、官公庁や地方自治体及びその関連団体等の公的セクターに分けることができます。 当社グループは「教育サービス事業」の単一セグメントではありますが、提供する教育サービスの内容と実施形態により、研修に関する「講師派遣型研修事業」、「公開講座事業」、人事部門のIT化に関わる「ITサービス事業」、それ以外の「その他事業」の４つの事業があります。 上記４つの事業種別に分けて事業の内容を記載いたします。 （１）講師派遣型研修事業 顧客から受託した階層別研修やスキル別研修に、講師を派遣して研修を実施するサービスです。研修の受講対象者は、主に民間企業の従業員や自治体の職員であり、法人単位で発注を受け、研修回数に応じて費用を請求します。提供する研修プログラムは、一部の提携先の研修プログラムを除き、ほぼ全て当社独自で開発したものであり、登壇講師は民間企業や自治体等での実務経験者を採用し、業務委託契約を締結した上で派遣しております。研修の提供形式は対面型とオンライン型の選択が可能です。 また、地方自治体を対象に、年間に実施する研修を一括して受託し、顧客の事務所等に駐在して、研修の企画、研修の実施、受講者の管理、事後アンケートの集計等、研修に関わる一連の作業をまとめて請け負うサービスも行っております。 なお、講師派遣型研修の年間実施回数は、2021年10月から2022年９月までの１年間で16,936回となっております。 （２）公開講座事業 講師派遣型研修と同様の階層別研修、スキル別研修プログラムを公募型セミナーとして当社のWEBサイト上にて募集し、個人または企業単位でお申し込みいただき、研修を実施するサービスです。最少催行人数を設定した上で、受講希望者が定数を超えた段階で開催が決定となります。１人当たり費用としていただく受講料が主たる収入となります。 東京をはじめ、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡など全国各地で開催する来場型研修とオンライン上で開催するオンライン研修があります。受講者数は2021年10月から2022年９月までの１年間で101,926人となっております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4777文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社グループの経営理念は、「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」であり、経営方針は、「社会の求めるサービスをいち早く開発し提供する」、「あらゆる人にジャストフィットするカスタマイズされたサービスを提供する」、「人とITを有効活用し、リーズナブルであることを追求する」、「どのような人でも活躍できる社会の実現を目指し、ダイバーシティを実現する」としています。 （２）経営環境及び経営戦略 社会人教育市場は労働生産性向上やリスキリングへの取組み、並びに人的資本経営を通じた企業価値向上などを背景に底堅いニーズがあります。そのような中、コロナ禍による一時的な縮小がありましたが、当連結会計年度（自 2021年10月１日 至 2022年９月30日）の社会人教育市場はオンライン研修の普及、４月以降は対面型研修の増加などにより回復傾向にあり、約3,400億円（※１）と推定されます。現在、当社の市場シェアは約２％であり、今後も研修事業の成長余地は大きいと考えます。 またITサービス事業に関わる人事部門のIT化市場規模は約2,000億円（※２）と推定されます。今後、人的資本の価値向上及び情報開示にかかる事務改善に対する需要が高まると想定しており、市場は堅調に拡大すると考えます。 このような経営環境の中、当社グループはさらなる市場シェアの拡大と持続的な成長を目指すため、中期経営計画「Road to Next 2025」を策定いたしました。当社の強みである「コンテンツ開発力」「営業力」「システム開発力」を活かし、社会のニーズに合わせて多様な事業を展開します。 ※１ 厚生労働省「能力開発基本調査」及び総務省統計局「労働力調査」より当社にて算出 ※２ 経済産業省「情報通信業基本調査」より当社にて算出 ■中期経営計画「Road to Next 2025」 基本方針 顧客セグメントに合わせた営業・コンテンツ開発体制をより一層強化し、顧客へ高付加価値サービスを提供することで、高成長かつ営業利益率33％以上を目指す ① 人的資本経営関連サービスを多角的に展開 当社は、人的資本経営における企業の課題を「人的資本の価値向上」「人的資本の情報開示」の２つであると考えます。課題解決に向け、DX分野を含む教育、人事サポートシステム・LMS「Leaf」をベースとした人的資本情報管理ツール、コンサルティング・アセスメントの３つの分野でサービスの開発提供を行い、多角的に事業を展開します。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4777文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社グループの経営理念は、「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」であり、経営方針は、「社会の求めるサービスをいち早く開発し提供する」、「あらゆる人にジャストフィットするカスタマイズされたサービスを提供する」、「人とITを有効活用し、リーズナブルであることを追求する」、「どのような人でも活躍できる社会の実現を目指し、ダイバーシティを実現する」としています。 （２）経営環境及び経営戦略 社会人教育市場は労働生産性向上やリスキリングへの取組み、並びに人的資本経営を通じた企業価値向上などを背景に底堅いニーズがあります。そのような中、コロナ禍による一時的な縮小がありましたが、当連結会計年度（自 2021年10月１日 至 2022年９月30日）の社会人教育市場はオンライン研修の普及、４月以降は対面型研修の増加などにより回復傾向にあり、約3,400億円（※１）と推定されます。現在、当社の市場シェアは約２％であり、今後も研修事業の成長余地は大きいと考えます。 またITサービス事業に関わる人事部門のIT化市場規模は約2,000億円（※２）と推定されます。今後、人的資本の価値向上及び情報開示にかかる事務改善に対する需要が高まると想定しており、市場は堅調に拡大すると考えます。 このような経営環境の中、当社グループはさらなる市場シェアの拡大と持続的な成長を目指すため、中期経営計画「Road to Next 2025」を策定いたしました。当社の強みである「コンテンツ開発力」「営業力」「システム開発力」を活かし、社会のニーズに合わせて多様な事業を展開します。 ※１ 厚生労働省「能力開発基本調査」及び総務省統計局「労働力調査」より当社にて算出 ※２ 経済産業省「情報通信業基本調査」より当社にて算出 ■中期経営計画「Road to Next 2025」 基本方針 顧客セグメントに合わせた営業・コンテンツ開発体制をより一層強化し、顧客へ高付加価値サービスを提供することで、高成長かつ営業利益率33％以上を目指す ① 人的資本経営関連サービスを多角的に展開 当社は、人的資本経営における企業の課題を「人的資本の価値向上」「人的資本の情報開示」の２つであると考えます。課題解決に向け、DX分野を含む教育、人事サポートシステム・LMS「Leaf」をベースとした人的資本情報管理ツール、コンサルティング・アセスメントの３つの分野でサービスの開発提供を行い、多角的に事業を展開します。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4104文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次の通りであります。 （１）財政状態及び経営成績の状況の分析 社会人教育市場はオンライン研修の普及、４月以降は対面型研修の増加などにより回復傾向にあることを受けて、当社グループではオンライン研修や人事サポートシステム・LMS（※1）「Leaf」、eラーニング・動画などの非対面型サービスの強化に加え、対面型研修の営業強化及び新作研修開発を強化しました。また顧客セグメントにあわせた営業体制の構築及び新サービスを開発・リリースしました。 講師派遣型研修事業では、第２四半期にコロナ第６波の影響で官公庁を中心に延期・中止が発生したものの、第３四半期より民間企業・官公庁共に対面型研修が増加しました。また年間を通し、収益性の高いDX研修が民間企業を中心に増加しました。その結果、研修実施回数は前年比19.1％増加し、オンライン研修の構成比は43.3％となりました。 公開講座事業では、2022年１月にリリースした新サービスである中小・成長企業向け教育プラン「バリューパック」の好調により取引先が増加、また「Python学院」などのDX研修の伸長及び対面型研修増加により、総受講者数は前年比20.7％増加しました。総受講者数に占めるオンライン受講者数の構成比は83.1％となり高い水準を維持しました。 ITサービス事業では、2022年９月末時点で「Leaf」の有料利用組織数が522組織（前年９月末比110組織増、同26.7％増）となりました。ユーザー数は211万人を超え、Leaf月額利用料（MRR※2）は堅調に増加、年間経常収益（ARR※3）は636百万円（前年比21.1％増）となりました。 その他事業では、eラーニングのニーズは堅調に増加、また2022年６月にリリースした動画教材の簡易カスタマイズサービス「イージーオーダー」が好調に推移し、売上増になりました。加えて、2021年７月の株式会社インソースマーケティングデザイン、2022年６月の株式会社ビー・エイ・エスのグループ化も売上増に寄与しました。 また販管費については、売上増加及び人件費率低下により、前年比3.4pt減の40.8％となりました。 ※１ MRR:Monthly Recurring Revenueの略称、月間経常収益 ※２ ARR:Annual Recurring Revenueの略称。各期末月のMRRを12倍して算出 以上の結果、当連結会計年度の財政状態及び経営成績は以下の通りとなりました。 ① 財政状態 当連結会計年度末の資産合計は、前連結会計年度末に比べ1,963,085千円増加し、8,729,790千円（前連結会計年度比29.0％増）となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約328文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度（自 2020年10月１日 至 2021年９月30日） のれんの償却額は11,159千円、未償却残高は53,120千円であります。 当社グループの事業は、教育サービス事業の単一セグメントであるため、報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報は記載しておりません。 当連結会計年度（自 2021年10月１日 至 2022年９月30日） のれんの償却額は17,562千円、未償却残高は36,118千円であります。 当社グループの事業は、教育サービス事業の単一セグメントであるため、報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報は記載しておりません。

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約617文字

２．総販売実績に対する販売実績の割合が100分の10以上の相手先が存在しないため、主な相手先別の販売実績等の記載は省略しております。 （４）資本の財源及び資金の流動性についての分析 ① 資本の財源 当社グループは、運転資金、設備資金等の所要資金につきましては、原則として自己資金で賄うこととしております。 ② 資金の流動性 資金の流動性についての分析につきましては「（２）キャッシュ・フローの状況の分析」をご参照ください。 （５）重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成されております。 連結財務諸表の作成において、損益または資産の状況に影響を与える見積りの判断は、過去の実績やその時点での入手可能な情報に基づいた合理的と考えられるさまざまな要因を考慮したうえで行っておりますが、実際の結果は、見積り特有の不確実性があるため、これらの見積りと異なる場合があります。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５ 経理の状況 １連結財務諸表等 （1）連結財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載の通りであります。 なお、新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う会計上の見積りに与える影響は、「第５ 経理の状況 １連結財務諸表等 （1）連結財務諸表 注記事項（追加情報）」に記載しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3207文字

２【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられることを以下に記載しております。当社グループは、これらのリスクの可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合には当該リスクによる影響が最小限となる対応に努める方針でありますが、当社株式に関する投資判断は、以下の事業等のリスク及び本項以外の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、記載事項における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 （１）事業環境について （新型コロナウイルス等の感染症について） 当社グループは、新型コロナウイルス等の感染症の発生可能性を踏まえ、オンライン研修等の非対面型サービスを提供しております。しかし、想定を超える規模での感染症の拡大により、研修の中止・延期や従業員の安全確保を優先し業務を停止した場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 （２）当社グループの事業について ① システムについて イ．システム障害について 当社グループの提供サービスやそれを支える社内業務は、コンピューター及びインターネット技術を高度に活用しており、通信事業者が運営する通信ネットワークサービスへの依存度が高いといえます。したがって、予期せぬトラブル等によって通信ネットワークやサーバーが利用できなくなった場合、当社グループのサービスの提供が不可能となる可能性があります。このような事態が発生した場合には、顧客等から損害賠償の請求や当社グループの社会的信用を失う可能性があり、当社グループの事業及び業績に重大な影響を与える可能性があります。 ロ．セキュリティについて 当社グループはハッカーやコンピューターウィルス等に備えるためのセキュリティ対策を施しておりますが、外部からの不正な手段によるサーバー内の侵入等の犯罪や従業員の過誤等により顧客の個人情報等重要なデータが消去または不正に入手される可能性は否定できません。このような事態が発生した場合には損害賠償の請求を受ける可能性があり、また当社グループの社会的信用を失うことになり、当社グループの事業及び業績に重大な影響を与える可能性があります。 ハ．社内システムの開発体制について 当社グループでは、社内業務のシステム化を積極的に推し進めることで、業容拡大の中でも人件費の増加を極力抑えることで価格競争力を維持してまいりました。しかし今後、人材確保の不調等によりシステム開発の進捗が滞った場合、効率的な社内業務の推進が阻害され、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

５【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20221219111329

設備投資等の概要

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２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次の通りであります。 （１）提出会社 2022年９月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 （千円） 工具、器具及び備品（千円） 土地 （千円） ソフトウエア（千円） その他 （千円） 合計 （千円） 東京本部 (東京都荒川区) 業務施設 139,543 3,848 99,858 99,616 305,984 648,851 100 (39) ITメディア・ラボ (東京都文京区) 業務施設 150,653 4,854 409,978 565,487 83 （16） 白山ビル (東京都文京区) 業務施設 245,764 306 484,382 730,454 17 （－） 九州ビル (福岡県博多市) 業務施設 543,328 986 185,438 729,753 29 （29） 駿河台事業所 (東京都千代田区) ほか17拠点 業務施設 82,213 6,661 88,874 127 (58) （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額を含んでおりません。 ３．当社グループは教育サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 ４．東京本部（東京都荒川区）他３物件は自社所有物件であります。それ以外の駿河台事業所ほか17拠点は賃借物件であり、年間賃借料（共益費を含む）は111,991千円であります。 ５．従業員数欄の（外書）は、臨時従業員数（パート・アルバイトを含み、派遣社員を除く）であります。 （２）国内子会社 2022年９月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 （千円） 工具、器具及び 備品（千円） ソフトウエア等 （千円） 合計 （千円） ミテモ株式会社 本社 (東京都千代田区) 業務施設 203 203 21 (8) 株式会社らしく 本社 (東京都千代田区) 業務施設 2,946 2,946 (2) 株式会社未来創造＆カンパニー 本社 (東京都千代田区) 業務施設 1,643 1,643 (－) 株式会社インソースデジタルアカデミー 本社 (東京都千代田区) 業務施設 1,862 1,862 13 (10) 株式会社インソースマーケティングデザイン 本社 (東京都千代田区） 業務施設 819 152 972 20 （－） 株式会社ビー・エイ・エス 本社 (東京都千代田区) 業務施設 163 193 357 18 （－） （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．帳簿価額には、ソフトウエア仮勘定を含んでおりません。 ３．…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約424文字

３【配当政策】 当社は配当の基本方針を「株主の皆さまから長期にご支援いただけるよう配当性向40％を目途に業績に連動した配当を継続して実施していく」こととしております。なお、期末配当金につきましては2022年９月20日発表の通り21円50銭（普通配当における配当性向40.5％）とすることといたしました。内部留保資金については、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大発展を実現させるための資金として有効に活用してまいります。 なお当社は、取締役会の決議により中間配当をすることができる旨を定款で定めておりますが、期末配当の年１回を基本方針としております。当社の配当決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 （注） 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) １株当たり配当額(円) 2022年12月16日 905,088 21.50 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約942文字

５【従業員の状況】 （１）連結会社の状況 2022年９月30日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 教育サービス事業 430 (162) 合計 430 ( 162 ) （注）従業員数欄の（外書）は、臨時従業員（パート・アルバイトを含み、派遣社員を除く）の年間平均雇用人員であります。 （２）提出会社の状況 2022年９月30日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 356 ( 142 ) 36.5 4.4 4,797,650 セグメントの名称 従業員数（人） 教育サービス事業 356 (142) 合計 356 ( 142 ) （注）１．従業員数欄の（外書）は、臨時従業員（パート・アルバイトを含み、派遣社員を除く）の年間平均雇用人員であります。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 （３）労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 （４）男女の賃金の差異 セグメントの名称 男女の賃金の差異 全労働者 71.3％ 正社員 84.3％ パート・有期社員 87.5％ （注）１．対象期間は2022年９月期（2021年10月から2022年９月まで）です。 ２．対象は連結子会社を含んでおります。 ３．賃金の差異は基本給の時給換算で比較し、超過労働に対する報酬、賞与等を含んでおりません。 ４．全労働者における差異は、パート・有期社員の女性比率が高いことによります。 正社員における差異は、男性の管理職比率が高いことによります。 パート・有期社員における差異は、地方におけるスタッフの女性比率が高いことによります。 （５）その他指標 2020年9月期 2021年9月期 2022年9月期 全管理職に占める女性の管理職の割合 28.9％ 34.6％ 37.8％ 期中の管理職昇格者に占める女性の割合 36.0％ 44.2％ 52.6％ 社員全体に占める女性の割合 58.1％ 55.4％ 56.1％ 女性の育児休業取得率 100％ 100％ 100％ 男性の育児休業取得率 25.0％ 46.2％ 92.3％ 有価証券報告書（通常方式）_20221219111329

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5298文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るために、経営の透明性と健全性を確保し、迅速かつ適切な情報開示を実施していくことを重視しております。また株主の権利及び実質的平等を確保するだけではなく、顧客、従業員、地域社会など当社を取り巻くすべてのステークホルダーの権利を尊重し、あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会の実現を目指して参ります。そのために、（１）スピーディな意思決定と業務執行を行うための経営体制の効率化、（２）社会と調和した健全な倫理観にもとづく企業活動を行うことを目的としたコーポレート・ガバナンス体制の構築、（３）取締役会の活性化と取締役に対する実効性の高い監督を行う最適な経営管理体制の構築に取り組んで参ります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ．取締役会・取締役 取締役会は、会社の重要な業務執行の決定並びに取締役の職務の執行の監督を行うため設置しております。本書提出日現在、取締役８名（うち社外取締役３名）で構成されており、毎月の定例取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会では、経営上の意思決定機関として、取締役会規程、職務権限規程に基づき重要事項を決議し、社外取締役は社外の第三者の視点で取締役会への助言及び監督を行っております。取締役会は、経営環境の変化への迅速な対応をすべく、毎月定例で開催する他、必要に応じて随時開催しております。 ロ．監査役会・監査役 当社の監査役会は、本書提出日現在、常勤監査役１名及び非常勤監査役３名で構成されており、うち常勤監査役を含む３名が社外監査役であります。常勤監査役については取締役会や経営会議などの社内の重要会議に出席するほか、各組織の責任者から状況を聴取し、取締役の職務執行状況を監査しております。 監査役会は、毎月１回定例監査役会のほか、必要に応じて臨時監査役会を開催し、監査実施状況、監査結果等の検討、監査役相互の情報共有を図っております。その他、株主総会や取締役会への出席や、取締役・執行役員・会計監査人・内部監査室からの報告収受など法律上の権限行使のほか、重要な会議体への出席や支社等拠点への往査など実効性のあるモニタリングに取り組んでおります。取締役会と監査役会が緊密に連携し、監査役の機能を有効に活用しながら経営に対する監督機能の強化を図ることによって、透明性の高いガバナンス体制を維持できると考えております。 当社の機関ごとの構成員は、以下の通りです。（◎は、議長又は委員長を表す。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

４【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1730文字

（６）【大株主の状況】 2022年９月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社ルプラス 東京都千代田区神田錦町3-7-2 12,679 30.12 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町2-11-3 5,346 12.70 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 東京都中央区晴海1-8-12 3,322 7.89 舟橋 孝之 東京都中央区 2,684 6.38 川端 久美子 東京都新宿区 1,601 3.80 ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ 505303 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） P．O．BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U．S．A． （東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟） 1,169 2.78 株式会社ブレイク 兵庫県神戸市灘区鶴甲3-1-21 800 1.90 ＳＴＡＴＥ ＳＴＲＥＥＴ ＢＡＮＫ ＡＮＤ ＴＲＵＳＴ ＣＯＭＰＡＮＹ 505019 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） 56．GRAND RUE L-1660 LUXEMBOURG （東京都千代田区丸の内2-7-1） 743 1.77 ＧＯＶＥＲＮＭＥＮＴ ＯＦ ＮＯＲＷＡＹ （常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店） BANKPLASSEN 2，0107 OSLO 1 OSLO 0107 NO （東京都新宿区新宿6-27-30） 546 1.30 ＣＲＥＤＩＴ ＳＵＩＳＳＥ （ＬＵＸＥＭＢＯＵＲＧ） Ｓ．Ａ． ／ ＣＵＳＴＯＭＥＲ ＡＳＳＥＴＳ， ＦＵＮＤＳ ＵＣＩＴＳ （常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行） 56．GRAND RUE L-1660 LUXEMBOURG （東京都千代田区丸の内2-7-1） 507 1.21 29,399 69.85 （注）１．2020年10月29日付けで公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、クープランド・カーディフ・アセット・マネジメント・エルエルピーが2020年10月22日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社としては2022年９月30日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。当社は、2021年１月１日付で、普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っておりますが、下記の所有株式数は、分割前の株式数にて記載しております。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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