配当政策
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/ 原文長 約441文字
３【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元と同じく、財務体質の強化と事業拡大の為の内部留保の充実を図ることが重要な経営課題であると認識しております。現段階では、当社は成長過程にあると考えており、内部留保の充実を図った資金につきましては、収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、更なる事業拡大を目的とした中長期的な事業投資に充当して行くことが最大の株主利益還元につながると考えております。将来的には、企業を取り巻く事業環境を勘案したうえで、株主への安定的かつ継続的な利益還元を検討していく方針でありますが、現時点において配当実施の可能性及びその時期等については未定であります。内部留保資金につきましては、事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 なお、剰余金の配当を行う場合、年１回の期末配当を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会となっております。また、当社は中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。
従業員の状況
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/ 原文長 約755文字
５【従業員の状況】 (１） 連結会社の状況 平成29年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（名） 全社 216 (100) 合計 216 (100) （注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（契約社員、アルバイトを含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。 ２．従業員数が当連結会計年度中において86名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。 ３．当社グループは、全セグメントに占める「モバイルゲーム事業」の割合が高く、開示情報としての重要性が乏しいことから、セグメントごとの記載を省略しております。 (２） 提出会社の状況 平成29年３月31日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 119 (90) 30.2 1.4 6,383 （注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇用者数（契約社員、アルバイトを含む。）は、年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３．従業員数が当期中において55名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。 ４．当社グループは、全セグメントに占める「モバイルゲーム事業」の割合が高く、開示情報としての重要性が乏しいことから、セグメントごとの記載を省略しております。 (３） 労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書（通常方式）_20170622193544
コーポレート・ガバナンス
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/ 原文長 約6057文字
（１）【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、当社サービスを利用するユーザーはもちろん、株主や投資家の皆様、取引先等の本質的な需要を満たし、社会的に貢献するサービスを提供することで、あらゆるステークホルダーから当社に対して継続的な信頼を得ることが重要であると認識しております。 当該認識のもと、当社の取締役、監査役、従業員は、それぞれが求められる役割を理解し、法令、社会規 範、倫理などについて継続的に意識の維持向上を図り、適正かつ効率的な経営活動に取り組みながら、コーポレート・ガバナンスの充実に努めております。 ② 企業統治の体制の状況 当社の機関及び内部統制の概要 a. 取締役会 当社の取締役会は、社外取締役１名を含む取締役４名で構成されております。取締役会は、原則月１回の定時取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会では、取締役会規程に基づき、経営に関する重要事項を決定するとともに各取締役の業務執行状況を監督しております。 また、取締役会には、監査役が出席し、取締役の業務執行の状況を監視できる体制となっております。 b. 監査役会 当社の監査役会は、監査役２名（うち常勤監査役１名）、社外監査役３名の合計５名で構成されております。監査役会は、毎月１回定例監査役会を開催するほか、必要に応じて臨時監査役会を開催し、監査計画の策定、監査実施状況等、監査役相互の情報共有を図っております。 なお、監査役は、内部監査担当者及び会計監査人と緊密な連携をとり、監査の実効性と効率性の向上に努めております。 ③ 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備・運用状況又は準備状況 （基本理念） 当社グループは、取締役の職務の執行が法令・定款に適合することを確保するための体制その他当社及びその子会社から成る企業集団の業務の適正を確保するために必要な体制を下記の通り整備する。なお、この内部統制システムについては、不断の見直しによって継続的に改善を図り、より適正かつ効率的な体制の構築に努めるものとする。 １．当社グループの取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 a. 取締役は、誠実かつ公正に職務を遂行し、透明性の高い経営体制の構築を図る。 b.取締役は、毎月１回以上開催する定時取締役会、及び必要に応じて開催する臨時取締役会により、経営事項の審議及び決議を迅速に行うとともに、各取締役の職務の執行を監督する。 c.基本行動理念を定め、取締役及び使用人の企業倫理に対する意識を高め、法令及び企業の社会的責任に対する自覚を促す。 d.取締役及び使用人に対し、「コンプライアンス推進規程」に準拠した行動が身につくよう継続的に指導する。 e.…
重要な契約等
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/ 原文長 約380文字
５【経営上の重要な契約等】 当連結会計年度末現在における経営上の重要な契約等は次のとおりであります。 契約会社名 相手方の名称 国名 契約の名称 契約の内容 契約期間 当社 株式会社バンダイナムコエンターテインメント 日本 共同事業に関する契約書 Android及びiOS用アプリケーション「ドラゴンボールZ ドッカンバトル」を用いたサービスを日本国内の一般消費者に提供することを通じて相互の利益に資する共同事業を推進することを目的とする契約書 平成26年７月１日から平成29年３月31日（以後１年ごとの自動更新） 当社 株式会社そとあそび 代表取締役社長 中島 裕 氏 日本 投資契約書 株式会社そとあそび株式の全４回に渡る段階的な株式譲渡契約、同社の経営及びその権利行使等に関する株主間契約 平成28年６月13日から平成30年６月11日の株式譲渡終了時まで
大株主の状況
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/ 原文長 約789文字
（７）【大株主の状況】 平成29年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式総数に対する所有株式数の割合（％） 塩田 元規 東京都港区 3,470,000 25.51 株式会社サンクピア 東京都品川区上大崎２丁目13番30号 2,200,000 16.17 香田 哲朗 東京都渋谷区 1,530,000 11.25 株式会社Owl Age 東京都品川区上大崎２丁目13番30号 1,100,000 8.09 グロービス４号ファンド投資事業有限責任組合 東京都千代田区二番町５番１号 352,200 2.59 資産管理サービス信託銀行株式会社 東京都中央区晴海１丁目８番12号 274,800 2.02 Globis Fund IV,L.P. （常任代理人 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ） PO BOX 10877, #10 CAYMAN CENTRE DORCY DRIVE, GEORGE TOWN, GRAND CAYMAN, CAYMAN ISLAND (東京都千代田区二番町５番1号) 211,400 1.55 株式会社SBI証券 東京都港区六本木１丁目６番１号 175,100 1.29 株式会社リンクアンドモチベーション 東京都中央区銀座３丁目７番３号 135,500 1.00 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505012 （常任代理人 香港上海銀行東京支店 カストディ業務部） ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111 （東京都中央区日本橋３丁目11番１号） 127,500 0.94 9,576,500 70.41 （注）１．上記株式数のうち、信託業務に係る株式数は以下のとおりであります。 資産管理サービス信託銀行株式会社 274,800株