株式会社インターワークス

証券コード: 6032 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-26
業種 サービス業 上場廃止
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

求人メディアの運営、人材紹介、採用支援の3つの柱で構成される人材ビジネスを展開。製造業に特化した「工場WORKS」などの専門性の高い求人サイトを運営し、企業と求職者のマッチングを支援するほか、高付加価値人材の紹介や、新卒・中途・アルバイト等の採用活動を包括的に請け負うアウトソーシング事業を展開しています。

主な事業領域

求人メディア運営、人材紹介、および採用支援(人事アウトソーシング)の提供。

主な製品・サービス

  • 工場WORKS(製造業特化型求人サイト)
  • 人材紹介サービス(管理職・専門職含む)
  • 採用支援事業(プロモーション、選考業務、内定者フォロー等)

ビジネスモデル

メディア運営による広告販売、人材紹介による成約手数料の受領、および採用支援業務の請負による対価の受領。

セグメント・事業構成

1. メディア&ソリューション事業(広告販売)、2. 人材紹介事業(職業紹介)、3. 採用支援事業(代行サービス、ツール販売)

戦略・方向性

ITとAI等の新技術を積極的に取り入れ、特定の業種・職種に特化した求人メディアの企画・開発・改良。人材紹介における業務の仕組み化による生産性向上、および採用支援における構造改革を通じた質の向上。

強みとして読み取れる点

  • 製造業など特定分野に特化した高い専門性
  • 「工場WORKS」などの強固なプラットフォーム
  • 求人企業と求職者の双方に対する訴求力の高さ

課題として読み取れる点

  • メディア事業における特定の景気動向(自動車等)への感応度
  • 人材紹介におけるコンサルタントの能力に依存しない生産性の向上
  • 採用支援における季節的な業務偏重への対応

確認ポイント

  • 製造業の景況回復に伴うメディア事業の回復状況
  • AI等の新技術導入による新規サービスの展開
  • 若年・高齢者や女性など多様な人材の活用に向けた取り組み

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要な3つの事業内容、具体的なサービス名(工場WORKS)、経営課題、および戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

求人メディア事業における投資回収の困難や競合激化。インターネット環境の変化や検索エンジンアルゴリズム変更による集客への影響。景気変動に伴う企業の採用意欲低下。求職者の確保難、他社データベース利用コストの上昇、個人情報の漏洩(ISO27001およびプライバシーマークにより対策)。紹介手数料の変更や早期退職による返金リスク。免許取消や法的規制の変更。人材の確保・育成に関する課題。主要株主による株式売却の影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

求人メディア、人材紹介、採用支援の3本柱で構成される。製造業特化の『工場WORKS』を核としたメディア事業は景気変動の影響を受けやすいものの、人材紹介・採用支援事業が成長しており、構造改革を通じて収益性の向上を図っている。

成長方針

特定領域に特化した求人メディア(工場WORKS等)の展開、AI等の新技術活用、人材紹介・採用支援における仕組み化と生産性向上による事業構造改革。

資本政策

自己資金による運営を基本とし、外部からの調達を行わない安定した財務基盤の維持。ROEの最大化を経営の最優先課題として掲げている。

リスク対応方針

IT投資によるリスク管理、個人情報保護体制の強化(Pマーク、ISO27001取得)、競合他社との差別化に向けた提案力の向上、およびシステム監査体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は求人メディア、人材紹介、採用支援の3軸で展開。製造業特化の「工場WORKS」を核としつつ、AIやIT技術の積極的な取り込みによるDX推進と、コンサルタントの生産性向上に向けた仕組み作りを進めている。一部事業での減損が発生しているものの、人材・採用支援分野での成長が堅調であり、デジタル基盤への投資を通じた競争力の強化を図る方針。

設備投資の方向性

基幹システムの機能拡張に向けたソフトウェア開発への投資を継続。特にメディア事業における利便性向上と、全社的な業務効率化のためのIT投資に重点を置いている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発部門は存在しないが、求人メディアの高度化やAI等の新技術の導入によるサービス改善、および採用支援における自動化・効率化に向けたシステム投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • 求人メディアの高度化
  • AI・IT技術の活用
  • 人材紹介の効率化
  • 採用支援の自動化

関連キーワード

  • AI
  • SEM
  • SEO
  • 基幹システム拡張
  • DX推進

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-26

財務情報

業績

売上高

28.57億円
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正式ラベル
売上高
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営業利益

3.53億円
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経常利益

3.55億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

1.1億円
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当期利益

21,281,000円
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当期利益(損失)
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財政状態・流動性

総資産

22.36億円
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純資産

18.85億円
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株主資本

18.85億円
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現金及び現金同等物

15.08億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.58億円
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投資CF

-54,565,000円
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財務CF

-1.44億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100R2AS
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1787文字

3【事業の内容】 当社は、求人メディアとしての特定の業種や職種に特化した求人サイトを運営しているほか、人材紹介及び採用支援等の雇用に関わるサービスを展開しております。 当該セグメント区分は「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報と同一の区分であります。 (1)メディア&ソリューション事業 求人メディアとしての求人サイトの広告販売を行っております。 メディア事業の主力サービスである「工場WORKS」は製造業に特化した求人情報を掲載するサイトで、業種や製造業特有の職種にきめ細かく対応した検索軸を用意しております。当該サイトは、人材ビジネス企業を主要な顧客とし、サイトで求人情報を得た求職者が顧客へ就業するための情報を提供します。求職者に対しては、求人メディアとしての訴求力を高め、求人企業に対しては、就業意欲が高い求職者が登録・就業するため、採用活動の効率化につながるという利点から求職者及び求人企業の双方に役立っていると認識しております。 また、「工場WORKS」に限らず、当社の運営するその他のサイトは、求人職種・領域に特化しております。求人メディアの収入は主に月単位の広告掲載料が主であり、掲載する求人情報の質・量に従い、求人枠の大きさ及び数により価格の設定を行っております。 当社が主に運営するサイトの特徴は以下のとおりです。 サイト名 業種又は職種 特色 工場WORKS 製造業界 ・自動車業界、機械業界を中心に幅広く、製造業界において工場に勤務する求人情報を掲載 ・業界に特化しているため、詳細な条件設定が可能 ・正社員、派遣社員及びアルバイト等の全ての雇用形態に対応 (2)人材紹介事業 職業安定法に基づく有料職業紹介事業を展開しております。各種産業分野ごとに業界トレンドに合わせて担当組織を編成するだけでなく、経理・財務、総務・人事等の「管理部門職種」ごとに担当組織を編成し、求人企業の中核を担う「ミドルマネジメント」から「エグゼクティブ」ならびに即戦力で活躍が可能な業界専門職という高付加価値人材を正社員として紹介しております。 当事業は、求人企業に対して、コンサルタントを通じて求職者を紹介し、その求職者の就業開始をもって手数料を求人企業から受領しております。 また、当事業の具体的運営は、次のようになっております。各種業界を専門とするコンサルタントが、求人企業より求人条件の詳細をヒアリングし、その求人条件に合致する求職者をマッチングしております。求職者の集客には、当社のWebマーケティングや口コミによる集客の他に求人ポータルサイトを運営する他社データベースを活用しております。集客した求職者には、コンサルタントが面談を実施し、本人のキャリア志向や経験をヒアリングした上で、マッチングする求人情報を紹介します。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3309文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「WORKS for your dreams!(楽しく活き活きと働き、夢を実現できる社会を)」というビジョンの下、「人と企業の可能性を具現化し、幸せを追求する。」という新たなるミッションを掲げて事業を行ってまいります。 (2)経営戦略等 当社は、IT(Information Technology)を媒介して、求人企業と求職者を結びつける人材ビジネスを提供しております。人材ビジネス業界は、企業の景気回復期待と労働者の不足予想から成長を続けており、今後もこの傾向は継続するものと認識しております。 当社は、市場の要請による事業規模の拡大に満足せず、戦略的に、業界や職種にセグメント特化するとともに、インターネットを中心としてAI(Artificial Intelligence)等のITの新技術を積極的に取り入れ、新規の求人メディアサービスを企画・開発し社会に発信してまいります。 日本の雇用問題の解決には、雇用のミスマッチ解消が不可欠であると認識しております。そのため当社は、多様な働き手の存在を提示し、求人企業と求職者の間に就業機会を数多く生むことで、この社会的期待に応えてまいります。 (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、「目標とする経営指標」について企業価値の向上を測る最終的な指標として利益目標(営業利益、経常利益、当期純利益)に加えて、株主資本の有効活用及び資産の効率的な活用を測る指標としてROE(自己資本当期純利益率)を重視しており、その最大化を経営の最優先課題としております。 (4)経営環境 わが国の経済は、大企業及び製造業と非製造業とで業況が異なる動向を示しています。 大企業及び製造業においては、原材料コスト高や世界経済減速の懸念を背景に生産用機械や電気機械等の分野を中心に業況の悪化が継続しておりますが、部材供給不足の影響緩和により自動車、造船、重機等の製造分野では改善の兆しがあります。 非製造業においては、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の水際対策の緩和に伴うインバウンド需要の回復に伴い、飲食サービスや個人サービスの分野を中心に業況の良化が継続しておりましたが、原材料コスト高や世界経済減速の懸念から悪化の兆しがあります。 人材ビジネス市場の状況は、これらの経済動向や我が国の労働人口の減少の顕在化等を反映して、コロナ禍から有効求人倍率が緩やかに回復し、労働力不足が再び顕著となっております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3309文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、「WORKS for your dreams!(楽しく活き活きと働き、夢を実現できる社会を)」というビジョンの下、「人と企業の可能性を具現化し、幸せを追求する。」という新たなるミッションを掲げて事業を行ってまいります。 (2)経営戦略等 当社は、IT(Information Technology)を媒介して、求人企業と求職者を結びつける人材ビジネスを提供しております。人材ビジネス業界は、企業の景気回復期待と労働者の不足予想から成長を続けており、今後もこの傾向は継続するものと認識しております。 当社は、市場の要請による事業規模の拡大に満足せず、戦略的に、業界や職種にセグメント特化するとともに、インターネットを中心としてAI(Artificial Intelligence)等のITの新技術を積極的に取り入れ、新規の求人メディアサービスを企画・開発し社会に発信してまいります。 日本の雇用問題の解決には、雇用のミスマッチ解消が不可欠であると認識しております。そのため当社は、多様な働き手の存在を提示し、求人企業と求職者の間に就業機会を数多く生むことで、この社会的期待に応えてまいります。 (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、「目標とする経営指標」について企業価値の向上を測る最終的な指標として利益目標(営業利益、経常利益、当期純利益)に加えて、株主資本の有効活用及び資産の効率的な活用を測る指標としてROE(自己資本当期純利益率)を重視しており、その最大化を経営の最優先課題としております。 (4)経営環境 わが国の経済は、大企業及び製造業と非製造業とで業況が異なる動向を示しています。 大企業及び製造業においては、原材料コスト高や世界経済減速の懸念を背景に生産用機械や電気機械等の分野を中心に業況の悪化が継続しておりますが、部材供給不足の影響緩和により自動車、造船、重機等の製造分野では改善の兆しがあります。 非製造業においては、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の水際対策の緩和に伴うインバウンド需要の回復に伴い、飲食サービスや個人サービスの分野を中心に業況の良化が継続しておりましたが、原材料コスト高や世界経済減速の懸念から悪化の兆しがあります。 人材ビジネス市場の状況は、これらの経済動向や我が国の労働人口の減少の顕在化等を反映して、コロナ禍から有効求人倍率が緩やかに回復し、労働力不足が再び顕著となっております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5116文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、当事業年度の末日現在において判断したものであります。 当社は、2021年10月1日付にて当社の完全子会社であった日本データビジョン株式会社を吸収合併(簡易合併・略式合併)したことにより連結子会社が存在しなくなり、非連結決算会社となっております。そのため、前事業年度の経営成績は、2021年4月1日から2021年9月30日における合併前の日本データビジョン株式会社の業績が反映されておりません。 (1)経営成績の状況 ① 全般的事業の状況 当事業年度におけるわが国経済は、大企業及び製造業と非製造業とで業況が異なる動向を示しています。 大企業及び製造業においては、原材料コスト高や世界経済減速の懸念を背景に生産用機械や電気機械等の分野を中心に業況の悪化が継続しておりますが、部材供給不足の影響緩和により自動車、造船、重機等の製造分野では改善の兆しがあります。 非製造業においては、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の水際対策の緩和に伴うインバウンド需要の回復に伴い、飲食サービスや個人サービスの分野を中心に業況の良化が継続しておりましたが、原材料コスト高や世界経済減速の懸念から悪化の兆しがあります。 なお、世界的な景気後退リスクが高まりつつある中、半導体需要の一服や供給制約の緩和に伴う自動車を中心とした生産の回復の兆しもあり、欧米発の金融不安も相まって我が国の大規模な金融緩和策の動向に不透明さが増す状況下、引き続き先行きの不透明さは拭えない状況にあります。 また、設備投資は強めに設定されていた2022年度計画が下方修正となっており、一定規模が2023年度へ先送りされているようで、2023年度の投資需要が大きくなっています。 当社の事業領域である人材ビジネス市場の状況は、2023年2月の完全失業率(季節調整値)は2.6%(前年同月2.7%、前月2.4%)、有効求人倍率(季節調整値)は1.34倍(前年同月1.21倍、前月1.35倍)、新規求人倍率(季節調整値)は2.32倍(前年同月2.21倍、前月2.38倍)の国内雇用状況であり、短期的な景況感により振れ幅はあるものの、引き続き緩やかな上昇傾向にあります。 このような環境下にあって、メディア&ソリューション事業では主要な既存顧客である自動車関連を中心とした製造業の生産抑制に伴う受注減の影響によりセグメント損失となりましたが、人材紹介事業や採用支援事業では成約や受注の増加を果たして堅調に業績を伸張する事ができました。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高及び利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報並びに収益の分解情報 Ⅰ 前事業年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 損益計算書 計上額 (注)2 メディア&ソリューション事業 人材紹介事業 採用支援事業 売上高 広告販売 1,216,388 1,216,388 1,216,388 職業紹介 1,095,355 1,095,355 1,095,355 代行サービス 155,332 155,332 155,332 ツール販売 58,847 58,847 58,847 顧客との契約から生じる収益 1,216,388 1,095,355 214,180 2,525,924 2,525,924 外部顧客への売上高 1,216,388 1,095,355 214,180 2,525,924 2,525,924 セグメント間の内部売上高又は振替高 1,216,388 1,095,355 214,180 2,525,924 2,525,924 セグメント利益又は損失(△) 85,120 223,680 61,122 369,923 △ 37,800 332,123 セグメント資産 666,728 96,871 56,691 820,292 1,638,417 2,458,709 その他の項目 減価償却費 44,884 830 45,714 18,501 64,216 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 176,040 176,040 13,636 189,677 (注)1.調整額は、以下の通りであります。 (1)セグメント利益の調整額は、第2四半期累計期間まで採用支援事業を担当していた吸収合併前の日本データビジョン株式会社が負担していた費用であります。 (2)セグメント資産の調整額1,638,417千円は、各報告セグメントに帰属しない全社資産であります。 (3)減価償却費の調整額は、各報告セグメントに帰属しない全社資産に係る減価償却費であります。 (4)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額は、各報告セグメントに帰属しない全社資産に係る資産の増加額であります。 2.セグメント利益は、損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

主要な顧客・販売先

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2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績の10%以上の相手先がないため、記載を省略しております。 (6)経営成績等の状況に関する分析・検討内容 ① 重要な会計方針及び見積り 当社の財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成しております。具体的には「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項 重要な会計方針」に記載のとおりであります。 ② 当事業年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 (売上高) 当事業年度の売上高は、前年同期に比べて331,549千円増加し、2,857,473千円(前年同期比13.1%増)となりました。 主力事業の一つであるメディア&ソリューション事業におきましては、持続的な成長を図る為の新規顧客の開拓により売上高の創出を図りましたが、製造業における、原材料コスト高、部材調達難、及び自動車の減産の影響が大きく響き、自動車分野の主要既存顧客を中心とした主力サービスである「工場WORKS」における引き合い及び受注の落ち込みをカバーするには至らず、当該事業セグメントの売上高は1,011,057千円(前年同期比16.9%減)となりました。 主力事業の一つである人材紹介事業におきましては、労働市場は需要超過が緩やかな上昇傾向を継続しており、これに対応するため生産性の低下の抑制を図りつつコンサルタントを増員した事から、当該事業セグメントの売上高は1,466,286千円(前年同期比33.9%増)となりました。 採用支援事業におきましては、前事業年度までに改善が進んだ収益体質を保持した上での拡販に注力し、既存の代行サービス(アウトソーシング)の受注を堅調に伸ばせた事から、当該事業セグメントの売上高は380,130千円(前年同期比77.5%増)となりました。 セグメントの売上高につきましては、外部顧客への売上高を記載しております。 なお、当事業年度の報告セグメントの一部組替に伴い、前事業年度のセグメント情報を組替しております。 (売上総利益) 当事業年度の売上総利益は、前年同期に比べて84,438千円増加して2,051,652千円(前年同期比4.3%増)となりました。売上総利益率は71.8%(前年同期77.9%)となりました。 これは主に、適宜適切な費用投下を図ってまいりましたが、メディア&ソリューション事業におけるシステムの新規運用に伴い減価償却費が増加した事によるものです。 (営業利益) 当事業年度の営業利益は、前年同期に比べて20,667千円増加して352,791千円(前年同期比6.2%増)となりました。営業利益率は12.3%(前年同期13.1%)となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において判断したものであり、将来において発生の可能性があるすべてのリスクを網羅したものではありません。 <事業内容に関するリスク> ① 求人メディアサービスに関して 当社は、今後も継続的、積極的に求人メディアサービスの展開に取り組んでまいります。求人メディアの投入には企画及びシステム開発に先行投資が発生すると同時に、運営にあたり人件費及び広告投資等への支出が発生いたしますが、求人メディアサービスが求職者及び求人企業に評価されない場合や、計画が当初の予測通りに進まない場合等には、当社の業績に影響を与える可能性や投資の回収が困難になる可能性があります。 ② 競争の激化について 当社が属している人材ビジネス業界については、すでに上場している会社を含めて競合他社が多数存在しております。当社といたしましては、求人企業への一過性のサービスの提供にとどまらず、求人企業の人材戦略を共有し、求人企業への繋がりを点ではなく面へと提供できるサービスメニューを拡充するとともに、企画提案力の更なる向上に努め、求人企業の戦略的パートナーとなるべく、トップからボトムまでの人材提供ができる会社として事業を展開し、競合他社との差別化を図ってまいりますが、競争がさらに激化した場合、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。 ③ インターネット関連市場について 当社の主力事業の一つであるメディア&ソリューション事業は、インターネットを介してサービス提供をしております。そのため、スマートフォンやタブレット型端末機器の普及により、インターネットの利用環境が引き続き整備されていくと共に、同関連市場が今後も拡大していくことが事業展開の基本条件であると考えております。 モバイルとPCの両面で、より安価で快適にインターネットを利用できる環境が整い、情報通信や商業利用を含むインターネット関連市場は拡大を続けるものと想定しております。ただし、今後新たな法的規制の導入、技術革新の遅れ、利用料金の改定を含む通信事業者の動向など、当社の予期せぬ要因により、インターネット関連市場の発展が阻害される場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。 ④ 景気変動について 当社のメディア&ソリューション事業、人材紹介事業及び採用支援事業は、顧客企業の採用に関連するサービスであることから、顧客企業の採用計画に大きく左右されます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、「Works for your dreams!(楽しく活き活きと働き、夢を実現できる社会を)」というビジョンの下、「人と企業の可能性を具現化し、幸せを追求する。」という新ミッションを再設定し、一人でも多くの求職者に仕事を提供すること、一社でも多くの企業に良い求職者を紹介すること、また従業員を含めたステークホルダーの可能性を具現化していくことを常に意識し、事業を展開しております。求人企業及び求職者をはじめ、社会に貢献するサービスを提供することで、当社に関わるあらゆる方々からの信頼を得ることが重要であると認識しております。 経営の健全性、透明性および効率性を推進し、株主、求人企業、求職者、従業員および社会の信頼に応え、将来に向けて持続的に発展する会社となるために、当社では、全役職員がそれぞれの求められる役割を理解し、法令順守のもと正確かつ迅速に、適正かつ効率的に経営活動に取り組めるよう取締役会、監査役会、経営会議を中心として、コーポレート・ガバナンス体制を構築し、強化に取り組んでおります。 当社では、現状、サステナビリティに係る基本方針を定めておりませんが、前述のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方に則して、サステナビリティに関する課題について、当社が具体的に対処すべき課題を明確にし、その具体的な対処法をリスク管理と収益化の観点を含め、開示できるような取り組みを、継続的に検討してまいります。 (1)ガバナンス 当社では、現状、サステナビリティに係る基本方針を定めておらず、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、及び管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。 詳細は、「 第4提出会社の状況 4コーポレート・ガバナンスの状況等(1)コーポレート・ガバナンスの概要 」をご参照ください。 (2)戦略 当社では、現状、サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、サステナビリティ関連の戦略における喫緊の重要性を鑑みた記載はいたしません。 また、当社における人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針としては、中核人材の登用等における多様性の確保の重要性を認識しており、その確保に向けた目標設定と、中長期的な人材育成方針及び社内環境整備方針の作成・実施については、今後、必要に応じて検討し、具体的な取り組みを進めていくこととしております。 詳細は、「 コーポレート・ガバナンス報告書(2022年6月22日付、東京証券取引所提出) 」をご参照ください。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20230621195612

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約549文字

2【主要な設備の状況】 当社は、国内に3箇所の事務所を設けております。 以上のうち、主要な設備は、次のとおりであります。 2023年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) ソフトウエア(千円) 合計 (千円) 本社 (東京都港区) メディア&ソリューション事業 人材紹介事業 採用支援事業 全社 本社業務設備 39,699 3,549 121,056 164,305 170(14) 大阪事務所 (大阪市淀川区) メディア&ソリューション事業 採用支援事業 事務所業務設備 4,459 3,087 7,547 14(-) 名古屋事務所 (名古屋市中村区) メディア&ソリューション事業 人材紹介事業 事務所業務設備 2,172 1,102 3,274 6(-) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節従業員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 3.建物は賃借物件であり、年間賃借料は88,072千円であります。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約396文字

3【配当政策】 当社の剰余金の配当は株主各位への利益の還元を重視しつつ、将来的な成長戦略などを総合的に勘案して決定しております。上記の方針に基づき当期配当は、普通配当15.00円とすることを取締役会で決定いたしました。その結果、当事業年度の配当性向は679.2%となりました。 なお、当社は、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項につきましては、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。また、当社は、期末配当の年1回を基本的な方針としておりますが、会社法第454条第5項に定める中間配当制度を採用しております。 また、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2023年5月12日 144,964 15.00 取締役会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1125文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 190 ( 14 ) 33.9 4.7 5,452,359 セグメントの名称 従業員数(人) メディア&ソリューション事業 61 ( 3 ) 人材紹介事業 68 ( -) 採用支援事業 22 ( 9 ) 報告セグメント計 151 ( 12 ) 全社(共通) 39 ( 2 ) 合計 190 ( 14 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節従業員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属している従業員数であります。 (2)労働組合の状況 当社の労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 19.5 0.0 67.8 70.9 29.9 (注)3. (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.管理職に占める女性労働者の割合の算出根拠は、事業年度末を基準日として管理職労働者数41名に対して、女性管理職労働者数8名であります。 また、労働者の男女の賃金の差異の算出根拠は、事業年度内に支給された賃金を対象とした、正規雇用労働者:男性延べ人数1,087名の年間対象額579,249,827円と女性延べ人数1,065名の年間対象額402,175,791円、パート・有期労働者:男性延べ人数24名の年間対象額8,165,208円と女性延べ人数97名の年間対象額9,878,332円であります。 有価証券報告書(通常方式)_20230621195612

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4570文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業理念「人と組織の強い繋がりの輪を広げ、働くエネルギーに満ち溢れた社会を創りだす」に基づき、求人企業及び求職者をはじめ、社会に貢献するサービスを提供することで、当社に関わるあらゆる方々からの信頼を得ることが重要であると認識しております。経営の健全性、透明性及び効率性を推進し、株主、求人企業、求職者、従業員及び社会の信頼に応え、将来に向けて持続的に発展する会社となるために、当社では、全役職員がそれぞれの求められる役割を理解し、法令遵守のもと正確かつ迅速に、適正かつ効率化に経営活動に取り組めるよう取締役会、監査役会、経営会議、コンプライアンス委員会を中心として、コーポレート・ガバナンス体制を構築し、その強化に取り組んでおります。 ② 企業統治の体制及び当該体制を採用する理由、及びその活動状況 取締役会 取締役会は代表取締役:松本和之を議長とし、取締役:藤森健也、社外取締役:清水新、社外取締役:早川与規により構成され、毎月1回開催としており、必要に応じて臨時取締役会を開催としております。 取締役会は業務執行の決定や取締役の職務執行の監督を目的とし、会社の業務執行の決定、取締役の職務執行の監督、代表取締役の選解任等の権限を有しており、会を構成する取締役の合議により意思決定を行います。 また、取締役会には監査役(丸田善祟、髙倉潔、山口財申)が出席できる体制を整えており、重要な意思決定において常に監査が行われる体制を整えております。 当事業年度において当社は月例の定時取締役会及び臨時取締役会を合わせて18回の取締役会を開催しており、全取締役及び全監査役がその全てに出席しております。 取締役会における具体的な検討内容として、一般的な事項である、株主総会、取締役会、決算及び開示に関する事項、予算編成や業績見通しに関する事項、剰余金配当に関する事項、重要な組織及び人事異動に関する事項の他、譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分決定及び譲渡制限付株式の払込金額に相当する金銭債権の支給決定並びに譲渡制限付株式割当契約締結に関する事項、合併の検討に係る特別委員会の設置及び外部アドバイザー等の選任に関する事項、ソフトウエア除却に関する事項等を検討いたしました。 監査役会 監査役会は常勤監査役:丸田善祟、社外監査役:髙倉潔、社外監査役:山口財申により構成され、毎月1回開催とし、必要に応じて臨時監査役会を開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約354文字

5【経営上の重要な契約等】 当社及び株式会社コンフィデンス(以下「コンフィデンス」)は、2023年5月12日開催の取締役会において、2023年8月1日(予定)を効力発生日として両社の経営を統合する事を決議し、当社を吸収合併消滅会社、コンフィデンスを吸収合併存続会社とする吸収合併(以下「本合併」)に係る合併契約を締結いたしました。 また、同時に、コンフィデンスは本合併の効力発生日に、商号を「株式会社コンフィデンス・インターワークス」(英文表記:「Interworks Confidence Inc.」)へ変更することを予定しております。 なお、本合併は、両社の株主総会の承認を条件としております。 詳細は、第5 経理の状況 1財務諸表等 (1)財務諸表 注記事項(重要な後発事象)に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約581文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社アミューズキャピタル 東京都中央区銀座3丁目15番8号 2,921,800 30.23 株式会社アミューズキャピタルインベストメント 東京都中央区銀座3丁目15番8号 750,000 7.76 株式会社A.C企画 東京都中央区銀座3丁目15番8号 500,000 5.17 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 401,700 4.15 中山 晴喜 東京都港区 400,000 4.13 有馬 誠 東京都文京区 200,000 2.06 松本 和之 兵庫県姫路市 128,847 1.33 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 110,100 1.13 中村 俊一 東京都小金井市 100,000 1.03 藤井 智子 大阪府和泉市 64,000 0.66 5,576,447 57.70 (注)2023年3月31日現在における日本マスタートラスト信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は213,800株、株式会社日本カストディ銀行の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は79,700株であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R2AS 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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