株式会社インターワークス

証券コード: 6032 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-06-21
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

インターネットを介して求人企業と求職者を結びつける人材サービスを提供。特定の業種や職種に特化した求人メディアの運営、人材紹介、採用支援など、ニッチな領域で強みを持つ多角的な人材ソリューションを展開。

主な事業領域

求人メディア運営(広告販売・ソリューション提供)、人材紹介事業、および企業の人事アウトソーシングを含む採用支援事業を展開。

主な製品・サービス

  • 工場WORKS(製造業特化)
  • アパレルWORKS
  • 販売・接客WORKS
  • 派遣Style
  • Jaboon
  • ぽけじょぶ
  • しごとま
  • 人材紹介サービス
  • 採用支援サービス

ビジネスモデル

求人メディアからの広告掲載料、人材紹介による成功報酬(手数料)、および採用支援業務の受託による対価を得る。

セグメント・事業構成

「メディア&ソリューション事業」と「人材紹介事業」、子会社が担う「採用支援事業」の3つのセグメントで構成される。

戦略・方向性

ニッチトップを目指し、業種・職種特化型の求人メディアを拡充。Webマーケティングやサービス開発力を強化し、多様な働き方への対応と人材不足の解消に貢献する。

強みとして読み取れる点

  • 特定の業種・職種に特化した高い訴求力
  • 独自のWebマーケティング技術
  • 高度なサービス開発力
  • 採用支援における継続的な取引関係

課題として読み取れる点

  • 新規求人メディアの魅力あるコンテンツ創出
  • 製造系求人メディアでのシェア拡大
  • Webマーケティングの多角化・量販化
  • 人材紹介事業のコンサルタント生産性向上と仕組み化
  • 採用支援における季節的な業務集中への対応

確認ポイント

  • 新規メディアの成長率
  • 「工場WORKS」の市場シェア推移
  • 採用支援事業の自動化・効率化による安定性の確保

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、セグメント、戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

新規求人メディアの投資回収リスク(企画・開発コストと集客不備)、競合他社との競争激化、景気変動に伴う企業の採用意欲低下。また、特定事業(メディア&ソリューション)への高い依存度、他社データベース利用における契約条件変更やコスト上昇、検索エンジンアルゴリズムの変更による集客への影響がある。さらに、セキュリティ事故や個人情報の漏洩による信頼失墜、許認可の取消、人材確保・育成の困難といった運営上のリスクが挙げられている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

求人メディア、人材紹介、採用支援の3本柱で構成される。特に製造業に強い「工場WORKS」を核としたニッチトップ戦略が明確であり、IT活用による業務効率化と高度なWebマーケティングにより成長を目指す。

成長方針

ニッチトップを目指す戦略的アプローチ。特定業界・職種に特化した求人メディア(工場WORKS等)の展開、Webマーケティングの高度化、人材紹介におけるコンサルタント生産性の向上、および採用支援事業のIT化・自動化による効率化を推進。

資本政策

具体的な資本政策の記載はないが、安定した経営基盤を維持するための投資と成長に向けた再投資のバランスを重視する姿勢が見られる。

リスク対応方針

新規サービスへの投資リスク、競合激化、システム障害や情報漏洩へのセキュリティ対策、求職者確保コストの上昇、検索エンジンアルゴリズム変更への対応など多岐にわたるリスクに対し、技術活用と体制強化で対応する方針。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は求人メディア、人材紹介、採用支援の3軸で事業を展開。特に製造業に特化した「工場WORKS」などのニッチトップ戦略と、ITを活用した業務自動化やシステム再構築への投資により競争力を強化している。DX推進による効率化と独自のWebマーケTマーケティング技術を武器に成長を目指す。

設備投資の方向性

基幹システムの再構築、既存サービスの強化、および「Rebot」などの採用業務自動化システムへの投資を積極的に行っている。特にメディア事業の機能追加や求人アプリの高度化に重点を置いている。

研究開発・商品開発

公式には研究開発活動として記載はないが、独自のWebマーケティング技術とサービス開発力を活用した新規求人メディアの開発およびシステムの高度化にリソースを割いている。

投資・変化テーマ

  • 求人メディアの特化型展開
  • DXによる採用業務自動化
  • Webマーケティングの高度化

関連キーワード

  • SEM対策
  • SEO対策
  • システム再構築
  • 自動化システム(Rebot)
  • UI改善

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-04-01 〜 2017-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2017-06-21

財務情報

業績

売上高

40億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

8.81億円
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経常利益

8.82億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

8.64億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

5.84億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益(損失)
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財政状態・流動性

総資産

31.5億円
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純資産

25.28億円
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株主資本

25.27億円
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現金及び現金同等物

23.21億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+8.12億円
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投資CF

-1.09億円
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-2.37億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2016-04-01 〜 2017-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2458文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社インターワークス)及び子会社1社(日本データビジョン株式会社)で構成されており、求人メディアとしての特定の業種や職種に特化した求人サイトを複数運営しているほか、人材紹介及び採用支援等の雇用に関わるサービスを展開しております。 当社グループは、当社がメディア&ソリューション事業及び人材紹介事業を、子会社である日本データビジョン株式会社が採用支援事業を展開しており、当該セグメント区分は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報と同一の区分であります。 (1)メディア&ソリューション事業 求人メディアとしての求人サイトの広告販売と人材派遣会社及び技術者派遣会社等の人材ビジネス企業を対象としたホームページ制作等のソリューション商品の販売という2つの商品群を有しております。 メディア事業の主力サービスである「工場WORKS」は製造業の工場勤務者に特化した求人情報を掲載するサイトで、業種や製造業特有の職種にきめ細かく対応した検索軸を用意しております。当該サイトは、人材派遣会社等を主要な顧客とし、サイトで求人情報を得た求職者が人材派遣会社等に登録を行います。求職者に対しては、求人メディアとしての訴求力を高め、求人企業に対しては、求人企業の求める同じ求職者が登録するため、採用活動の効率化につながるという利点から求職者及び求人企業の双方に役立っていると認識しております。 また、「工場WORKS」に限らず、当社の運営するその他のサイト(「アパレルWORKS」、「販売・接客WORKS」)も求人業種や求人職種を特化しております。求人メディアの収入は主に月単位の広告掲載料であり、掲載する求人情報の質・量に従い、求人枠の大きさ及び数により価格の設定を行っております。当社が主に運営する以下の各サイトには、それぞれ下記の特徴があります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3039文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当社グループ(当社及び当社の関係会社)が判断したものであります。 <経営戦略の現状と見通し> 当社グループは、インターネットを媒介して、求人企業と求職者を結びつける人材サービスを提供しております。人材サービス業界は、企業の景気回復と労働者の不足予想から成長を続けており、今後もこの傾向は継続するものと認識しております。 当社グループは、「産業及び企業を”新たな雇用”の創出をもって支え続ける」、「雇用の偏在(職種・エリア)を解消する」及び「人と組織の情報格差を解消する」を行動指針として、戦略的にニッチトップを目指し、業界や職種にセグメント特化するとともに、ITの新技術を積極的に取り入れ、新規の求人メディアサービスを企画・開発し、求人企業に対して多様な働き手の存在を提示し、求人企業と求職者の間に就業機会を数多く創出することを基本戦略とし、事業領域を拡大させてまいります。 <経営者の問題認識と今後の方針について> わが国の経済は、新興国の成長鈍化の影響を受け、景気の先行きに不透明感が高まりつつあるものの、人材ビジネス市場の状況は、企業の労働力不足が顕在化しており、雇用環境のさらなる改善が見込まれております。日本経済が、近隣の新興経済に対峙し、より一層激化する国際競争の中で継続的に発展を維持していくためには、より多くの人々に多様な就業機会を提供し、人的資源を有効活用する事が求められています。このため、人材サービス業を営む企業には若年未就職者及び高齢者の雇用機会の創出や、女性が活躍できる雇用環境の整備、雇用の多様性への対応を行い、雇用の創出を行う事が求められております。 雇用環境を整え、雇用の創出を実現するために、企業の採用・人材活用における阻害要因と、個人の就業における阻害要因を取り除くことが、日本経済の継続的発展の為に解決が必要な問題として捉え、この阻害要因を取り除き、この問題を解決することが、当社グループの使命と認識しております。 当社グループは、「人と組織の強い繋がりの輪を広げ、働くエネルギーに満ち溢れた社会を創りだす」を企業理念に掲げ、領域特化型(産業単位)での求人Webサイトの展開をすすめ、さらに当社の強みである「Webマーケティング技術」や「サービス開発力」をより一層高め、産業単位での雇用の不足・偏在を解消するサービスを提供してまいります。また同時に、時代の変化要請である雇用の多様性(ダイバーシティ)、流動化、そして定着化を主体的に推奨し、社会の変化に向き合い、マッチングサービスを通じて産業全体の発展に貢献し、雇用創出の面から日本経済の成長を促進してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3039文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度の末日現在において当社グループ(当社及び当社の関係会社)が判断したものであります。 <経営戦略の現状と見通し> 当社グループは、インターネットを媒介して、求人企業と求職者を結びつける人材サービスを提供しております。人材サービス業界は、企業の景気回復と労働者の不足予想から成長を続けており、今後もこの傾向は継続するものと認識しております。 当社グループは、「産業及び企業を”新たな雇用”の創出をもって支え続ける」、「雇用の偏在(職種・エリア)を解消する」及び「人と組織の情報格差を解消する」を行動指針として、戦略的にニッチトップを目指し、業界や職種にセグメント特化するとともに、ITの新技術を積極的に取り入れ、新規の求人メディアサービスを企画・開発し、求人企業に対して多様な働き手の存在を提示し、求人企業と求職者の間に就業機会を数多く創出することを基本戦略とし、事業領域を拡大させてまいります。 <経営者の問題認識と今後の方針について> わが国の経済は、新興国の成長鈍化の影響を受け、景気の先行きに不透明感が高まりつつあるものの、人材ビジネス市場の状況は、企業の労働力不足が顕在化しており、雇用環境のさらなる改善が見込まれております。日本経済が、近隣の新興経済に対峙し、より一層激化する国際競争の中で継続的に発展を維持していくためには、より多くの人々に多様な就業機会を提供し、人的資源を有効活用する事が求められています。このため、人材サービス業を営む企業には若年未就職者及び高齢者の雇用機会の創出や、女性が活躍できる雇用環境の整備、雇用の多様性への対応を行い、雇用の創出を行う事が求められております。 雇用環境を整え、雇用の創出を実現するために、企業の採用・人材活用における阻害要因と、個人の就業における阻害要因を取り除くことが、日本経済の継続的発展の為に解決が必要な問題として捉え、この阻害要因を取り除き、この問題を解決することが、当社グループの使命と認識しております。 当社グループは、「人と組織の強い繋がりの輪を広げ、働くエネルギーに満ち溢れた社会を創りだす」を企業理念に掲げ、領域特化型(産業単位)での求人Webサイトの展開をすすめ、さらに当社の強みである「Webマーケティング技術」や「サービス開発力」をより一層高め、産業単位での雇用の不足・偏在を解消するサービスを提供してまいります。また同時に、時代の変化要請である雇用の多様性(ダイバーシティ)、流動化、そして定着化を主体的に推奨し、社会の変化に向き合い、マッチングサービスを通じて産業全体の発展に貢献し、雇用創出の面から日本経済の成長を促進してまいります。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1627文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成27年4月1日 至 平成28年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額 (注)2 メディア&ソリューション事業 人材紹介事業 採用支援事業 売上高 外部顧客への売上高 1,756,643 748,485 1,293,977 3,799,106 3,799,106 セグメント間の内部売上高又は振替高 15,379 8,215 2,928 26,523 △ 26,523 1,772,022 756,700 1,296,906 3,825,630 △ 26,523 3,799,106 セグメント利益 541,113 112,094 142,283 795,491 795,493 セグメント資産 285,220 88,804 357,328 731,353 2,031,862 2,763,215 その他の項目 減価償却費 13,100 1,105 12,468 26,673 4,973 31,647 減損損失 5,287 448 649 6,385 6,385 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 100,048 1,360 7,647 109,055 31,811 140,866 (注)1.調整額は、以下の通りであります。 (1)セグメント利益の調整額は、主にセグメント間取引で発生したものであります。 (2)セグメント資産の調整額2,031,862千円には、セグメント間取引消去△2,142千円及び各報告セグメントに帰属しない全社資産2,034,004千円が含まれております。 (3)減価償却費の調整額は、各報告セグメントに帰属しない全社資産に係る減価償却費であります。 (4)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額は、各報告セグメントに帰属しない全社資産に係る資産の増加額であります。 2.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。…

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約98文字

2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、総販売実績の10%以上の相手先がないため、記載を省略しております。 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5768文字

4【事業等のリスク】 投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性がある事項には、以下のようなものがあげられます。また、必ずしもそのようなリスク要因に該当しない事項につきましても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項につきましては、これらのリスク発生の可能性を十分に認識したうえで、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針ではありますが、当社株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載事項を慎重に検討したうえで行われる必要があると考えております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性があるすべてのリスクを網羅したものではありません。 <事業内容に関するリスク> ① 新規求人メディアサービスに関して 当社グループは、今後も継続的、積極的に新規求人メディアサービスの展開に取り組んでまいります。新規求人メディアの投入には企画及びシステム開発に先行投資が発生すると同時に、運営にあたり人件費及び広告投資等への支出が発生いたしますが、新規求人メディアサービスが求職者及び求人企業に評価されなかったり、計画が当初の予測通りに進まない場合、当社グループの業績に影響を与える可能性や投資の回収が困難になる可能性があります。 ② 競争の激化について 当社グループが属している人材ビジネス業界については、すでに上場している会社を含めて競合他社が多数存在しております。当社グループといたしましては、求人企業への一過性のサービスの提供にとどまらず、求人企業の人材戦略を共有し、求人企業への繋がりを点ではなく面へと提供できるサービスメニューを拡充するとともに、企画提案力の更なる向上に努め、求人企業の戦略的パートナーとなるべく、トップからボトムまでの人材提供ができる会社として事業を展開し、競合他社との差別化を図ってまいりますが、競争がさらに激化した場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。 ③ インターネット関連市場について 当社グループの主力事業であるメディア&ソリューション事業は、インターネットを介してサービス提供をしております。そのため、スマートフォンやタブレット型端末機器の普及により、インターネットの利用環境が引き続き整備されていくと共に、同関連市場が今後も拡大していくことが事業展開の基本条件であると考えております。 今後、モバイルとPCの両面で、より安価で快適にインターネットを利用できる環境が整い、情報通信や商業利用を含むインターネット関連市場は拡大を続けるものと想定しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1011文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 平成29年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) 工具、器具及び備品 (千円) ソフトウエア(千円) 合計 (千円) 本社 (東京都港区) メディア&ソリューション事業 人材紹介事業 全社 本社業務設備 18,670 (-) 5,830 117,128 141,629 127 (8) 大阪支社 (大阪府大阪市中央区) メディア&ソリューション事業 人材紹介事業 支社業務設備 (-) 16 (-) (注)1.上記金額には消費税等は含まれておりません。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節従業員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 4.建物は賃借物件であり、本社の年間賃借料は65,919千円であり、大阪支社の年間賃借料は5,079千円であります。 (2)国内子会社 平成29年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) 工具、器具 及び備品 (千円) ソフトウエア(千円) 合計 (千円) 日本データビジョン株式会社 本社 (東京都中央区) 採用支援事業 本社業務設備 3,613 (-) 2,247 15,927 21,788 64 (57) 日本データビジョン株式会社 大阪営業所 (大阪府大阪市中央区) 採用支援事業 支社 業務設備 1,956 (-) 1,958 716 4,630 (1) (注)1.上記金額には消費税等は含まれておりません。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節従業員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 4.建物は賃借物件であり、本社の年間賃借料は21,767千円であり、大阪営業所の年間賃借料は4,504千円であります。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約394文字

3【配当政策】 当社の剰余金の配当は株主各位への利益の還元を重視しつつ、将来的な成長戦略などを総合的に勘案して決定しております。上記の方針に基づき当期配当は、普通配当26.50円とすることを取締役会で決定いたしました。その結果、当事業年度の配当性向は46.8%となりました。 なお、当社は、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項につきましては、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。また、当社は、期末配当の年1回を基本的な方針としておりますが、会社法第454条第5項に定める中間配当制度を採用しております。 また、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 平成29年5月12日 取締役会決議 256,489 26.5

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約751文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 平成29年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) メディア&ソリューション事業 76(5) 人材紹介事業 51(1) 採用支援事業 72(58) 報告セグメント計 199(64) 全社(共通) 16(2) 合計 215(66) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節従業員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 平成29年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 143(8) 34.7 3.0 4,737,569 セグメントの名称 従業員数(人) メディア&ソリューション事業 76(5) 人材紹介事業 51(1) 報告セグメント計 127(6) 全社(共通) 16(2) 合計 143(8) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節従業員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。 有価証券報告書(通常方式)_20170620134739

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4754文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業理念「 人と組織の強い繋がりの輪を広げ、働くエネルギーに満ち溢れた社会を創りだす 」に基づき、求人企業及び求職者をはじめ、社会に貢献するサービスを提供することで、当社に関わるあらゆる方々からの信頼を得ることが重要であると認識しております。経営の健全性、透明性及び効率性を推進し、株主、求人企業、求職者、従業員及び社会の信頼に応え、将来に向けて持続的に発展する会社となるために、当社では、全役職員がそれぞれの求められる役割を理解し、法令順守のもと正確かつ迅速に、適正かつ効率的に経営活動に取り組めるよう取締役会、監査役会、経営会議、プロセスオーナー会議を中心として、コーポレート・ガバナンス体制を構築し、その強化に取り組んでおります。 ① 会社の機関の内容 会社の機関の基本説明 取締役会 取締役会は取締役6名、うち社外取締役1名により構成され、毎月1回開催し、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。 取締役会は経営上の意思決定機関として、取締役会規程に基づき重要事項を決議し、取締役の業務執行状況を監督しております。また、取締役会には監査役3名が出席して、重要な意思決定において常に監査が行われる体制を整えております。 監査役会 監査役会は監査役3名で構成され、毎月1回開催し、意見交換等を行っております。また、各監査役は取締役会に出席し、必要に応じて各監査役の立場から意見を述べることにより、経営に対する監査機能の強化を図っております。 経営会議 経営会議は常勤取締役及び常勤監査役で構成され、原則週1回開催し、重要案件の審議、取締役会決議事項の具体的施策、新規施策やリスク対応等を協議し、経営の意思決定の迅速化を図っております。 プロセスオーナー会議 プロセスオーナー会議は各部門の業務執行代表者で構成され、毎月1回開催し、業務プロセスの適正化及び効率化、業務プロセスにおけるリスク対応及び法令順守状況を審査及び協議し、経営の適正化とコンプライアンスに関する取組みの強化を図っております。 ② 内部統制システムの整備の状況 当社は、会社法第362条第4項第6号に規定する「取締役の職務の執行が法令及び定款に適合する事を保証するための体制その他株式会社の業務適性を確保するために必要なものとして法務省令で定める体制」(内部統制システム)の整備に向けて、取締役会において「内部統制システム構築に関する基本方針」を決議し、体制を整備しております。 ③ リスク管理体制の整備状況 当社は、「危機管理規程」に基づき、当社の事業活動におけるリスク管理体制の確立、浸透、定着及び強化を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約824文字

(7)【大株主の状況】 平成29年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社アミューズキャピタル 東京都中央区銀座3丁目15番8号 3,521,800 36.00 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 1,021,600 10.44 株式会社アミューズキャピタルインベストメント 東京都中央区銀座3丁目15番8号 750,000 7.67 中山 晴喜 東京都港区 400,000 4.09 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町2丁目2番2号 258,200 2.64 有馬 誠 東京都文京区 200,000 2.04 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番11号 190,300 1.95 資産管理サービス信託銀行株式会社(証券投資信託口) 東京都中央区晴海1丁目8番12号 190,200 1.94 JP MORGAN CHASE BANK 385604(常任代理人)株式会社みずほ銀行決済営業部 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南2丁目15番1号) 122,700 1.25 雨宮 玲於奈 東京都町田市 120,000 1.23 6,774,800 69.24 (注)当事業年度末現在における日本マスタートラスト信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は993,000株、野村信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は258,200株、日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は171,900株、資産管理サービス信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は190,200株であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100AHWM 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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