キャリアリンク株式会社

証券コード: 6070 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-05-28
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

キャリアリンクは、事務系、製造系、営業系の人材サービス事業を展開する企業です。特にBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を主力とし、官公庁や企業向けの企画提案型BPO、CRM関連、一般事務、食品加工、製造加工、営業支援など多岐にわたる人材派遣・請負・紹介サービスを提供しています。独自のノウハウによる「チーム派遣」や、DX推進による業務効率化にも取り組んでいます。

主な事業領域

事務系、製造系、営業系の人材サービス事業、および自動車管理事業を展開。BPO、CRM、一般事務、食品加工、製造加工、営業支援などの多岐にわたる人材派遣・請復・紹介サービスを提供。

主な製品・サービス

  • BPO関連事業(企画提案型人材派遣・業務請負)
  • CRM関連事業(コンタクトセンター等)
  • 一般事務事業
  • 製造系人材サービス(食品加工・製造加工)
  • 営業系人材サービス(営業支援)
  • 自動車管理事業

ビジネスモデル

人材派遣、請負、紹介予定派遣、人材紹介の4つの形態で提供。BPO事業では、単に人を派遣するだけでなく、業務設計や教育、チーム派遣による効率化を提案し、顧客のコスト削減と生産性向上を実現する。

セグメント・事業構成

事務系人材サービス事業(BPO、CRM、一般事務)、製造系人材サービス事業、営業系人材サービス事業、その他(自動車管理事業)。

戦略・方向性

企画提案型大型BPO案件の受注拡大、CRM・一般事務の競争力強化、製造・営業系人材サービスの成長、DX推進による情報システムの有効活用、および人材の採用・教育・育成への注力。

強みとして読み取れる点

  • 独自のノウハウによる「チーム派遣」による短期間での大量・高品質な業務処理
  • 企画提案型BPOによる顧客のコスト削減と生産性向上
  • 自社開発のWebシステムを活用した効率的なスタッフ管理
  • 多様な人材サービス形態(派遣、請負、紹介予定派遣、紹介)の提供

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルス感染症による影響(特に営業系人材サービス)
  • 人材の採用・教育・育成の重要性
  • DX推進と情報システムの有効活用による業務効率化

確認ポイント

  • BPO案件の受注動向
  • DX推進による業務効率化の進捗
  • 人材確保と教育体制の充実

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主なリスクとして、労働者派遣法や職業安定法等の法的規制への不適合による許可取消や偽装請負とみなされることによる影響がある。また、社会保険制度の拡大に伴う事業主負担の増加、人材確保・育成の困難さ、競合激化およびAI技術の発展による省人化の影響が挙げられる。さらに、M&Aにおける管理不備や資産流出、自然災害やシステム障害、個人情報・機密情報の漏洩といったセキュリティリスクへの対応が求められている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

事務系人材サービスを主軸とし、特にBPO事業の拡大とDX推進による効率化を戦略的に進める。良好な業績推移(売上高43.5%増、営業利益294.3%増)と強固な財務基盤を背景に、多角的な人材サービスを展開しつつ、高度な情報セキュリティとコンプライアンス体制の整備にも注力している。

成長方針

BPO関連事業の拡大(官公庁・民間)、CRMおよび一般事務マーケットでの競争力強化、製造・営業系人材サービス事業の成長。DX推進と情報システムの高度活用による効率化。

資本政策

事業収益から得られる自己資金を基本とし、必要に応じて短期・長期借入金や社債の発行により調達。十分な流動性を確保しつつ、不測の事態に備えた当座貸越契約も締結。

リスク対応方針

コンプライアンス体制の整備、労働法制への適応、ITシステムによるセキュリティ対策、BCP策定、採用・育成を通じた人的資源の確保、M&A時のデューデリジェンス徹底。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

キャリアリンクは、BPOおよびCRMを中心とした事務系人材サービスで強みを持つ。DX推進と独自の運用ノウハウにより効率的な運営体制を構築しており、特に大型案件の獲得能力が高い。労働法規制やAIによる省人化といった外部リスクはあるものの、安定した成長基盤を有している。

設備投資の方向性

拠点構築、備品、運用ツール、PC購入に伴うライセンス費用など、事業拡大に向けたインフラ整備と業務効率化のための投資を継続。

研究開発・商品開発

独自のノウハウに基づくBPO運営技術の高度化、およびDX推進による社内基盤のデジタル化・自動化への取り組み。

投資・変化テーマ

  • BPO事業の拡大
  • DX推進による業務効率化
  • 人材育成・教育体制の強化
  • 新規案件の獲得

関連キーワード

  • BPO
  • CRM
  • DX
  • Webシステム活用
  • IT基盤整備

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-03-01 〜 2021-02-28 表示状況表示可能

提出日: 2021-05-28

財務情報

業績

売上高

302.76億円
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売上高
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営業利益

27.3億円
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経常利益

27.72億円
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税引前利益

27.72億円
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親会社帰属利益

20.53億円
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財政状態・流動性

総資産

115.24億円
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純資産

54.83億円
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株主資本

54.07億円
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現金及び現金同等物

64.35億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+27.44億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3643文字

3 【事業の内容】 当連結会計年度末における当社グループは、当社及び連結子会社3社で構成されております。 当社グループでは、当社及び株式会社ジャパン・ビジネス・サービス(以下、「JBS」という。)において、「BPO関連事業部門」、「CRM関連事業部門」及び「一般事務事業部門」からなる事務系人材サービス事業を、 また、当社において営業系人材サービス事業を、 キャリアリンクファクトリー株式会社において、「食品加工部門」及び「製造加工部門」からなる製造系人材サービス事業を、東京自動車管理株式会社(以下、「東京自動車管理」という。)において、自動車管理事業を、それぞれ展開しております。 なお、人材サービス事業では、契約形態によって、「人材派遣」、「請負」、「紹介予定派遣」及び「人材紹介」に区分しております。 (1) 事務系人材サービス事業 ① BPO関連事業部門 当事業部門では、BPO事業者(注1)が請け負ったBPO業務への人材派遣、並びに、官公庁及び企業等の業務プロセスの一部についての企画提案型の人材派遣及び業務請負を行っております。 業務効率化等の企画提案型の人材派遣では、単に人材を派遣するだけの一般事務の派遣とは異なり、顧客のさまざまな業務プロセスの一部について、その業務の効率化等に係る企画提案をしたうえで、人材を派遣しております。また、官公庁及び企業等からの業務請負では、これまで官公庁及び企業等自身で処理していた事務処理・入力業務・窓口業務・発送等の業務を当社が請け負っております。 当社では就業スタッフの募集、試験や面談の調整、勤務シフト組み等に自社開発のWebシステムを活用することによって、業務処理センターの早期稼動開始への対応を図っております。 当事業部門において、当社は単に人材を派遣することに留まらず、就業スタッフの行う業務手順の設計や就業スタッフの勤務シフト管理や教育を徹底することで運営面での効率化を図るほか、就業スタッフにインセンティブ報酬を支給してモチベーションを向上させるなど、派遣先での生産性向上により派遣するスタッフの工数を減らす工夫を進めることで、顧客のコスト削減を実現しております。 なお、当事業部門においては、経験豊富なスーパーバイザー(注2)をリーダーとする「チーム派遣」を行っております。「チーム派遣」とは、事務処理・入力業務・発送等を中心とした派遣先での業務に対し、業務処理能力が十分にあるスーパーバイザーをリーダーとするチームを編成して、当社から顧客へ派遣することをいいます。これにより、顧客の導入時研修や導入後の継続研修、業務指導が軽減され、短期間で大量かつ高品質の業務処理が可能となります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3092文字

(3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、官公庁向け及び民間企業向けの企画提案型大型BPO案件の受注拡大並びにコンタクトセンターの活用を中心としたCRM関連及び一般事務マーケットにおける競争力強化を図り、事務系人材サービス事業の一層の業容拡大を推進してまいります。 また、製造系人材サービス事業及び営業系人材サービス事業の受注拡大を推進し、事務系人材サービス事業に次ぐ事業に成長させ、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値の向上並びに企業としての社会的責任及び社会的貢献に努めてまいります。 なお、2020年8月14日に開示しております「決算期(事業年度の末日)変更に関するお知らせ」に記載のとおり、決算期を2月末から3月31日へ変更を行うこととしております。これにより、決算期変更の経過期間となる第26期は、2021年3月1日から2022年3月31日までの13ヶ月決算としております。 (4) 経営環境 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、依然として経済活動回復に向けた動きは鈍く、景気は厳しい状況が続きました。また、世界経済においても、米国の政権交代を契機に米中の対立が一層深刻化しており、新型コロナウイルス感染症も世界各国でワクチン接種が開始されたものの、経済活動の著しい回復には程遠い状況であります。 そのような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は緩やかながら回復の動きが見られるものの、新型コロナウイルス感染症が経済活動に与える影響は依然として強く、厚生労働省が公表した2021年2月の有効求人倍率は2020年2月比0.36ポイント低下の1.09%であり、当連結会計年度を通じて有効求人倍率は低い状況で推移しました。 このような経営環境の中、当社グループでは、「3経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1) 経営成績等の状況の概要 ①経営成績の状況」に記載のとおり、 新型コロナウイルス感染症拡大による 影響があったものの、新規大型BPO案件を予想以上に受注することができたことなどにより売上高が増加し、売上高の増加並びに収益率の高い新規大型BPO案件が受注できたことなどにより利益も増加いたしました。 なお、当社グループでは、引き続き、役員・従業員・就業スタッフに検温・マスク着用・手指の消毒を徹底するとともに事務室・会議室・応接室に飛沫防止のためのアクリル板の設置や可能な限りのテレワークや時差出勤、スプリットオペレーション、会議時間の短縮、Web会議システムの活用等により、役員・従業員及びその家族・就業スタッフ・取引先等来客の健康並びに安全確保を最優先にして、新型コロナウイルス感染症予防対策を継続実施し、事業活動を進めております。…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約490文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、「すべての人に働くよろこびを」の企業理念のもと、雇用の拡大により社会に貢献することを使命とし、「日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指して求職者の方々に多様な就業の機会を提供していくことを経営の基本方針として、顧客の多様なニーズに対して的確な人材及び役務をタイムリーに提供するとともに求職者の方々に多様な就業の機会を提供することで、彼らが将来に亘って希望が持てる人生を送れるよう支援することを通して社会的貢献を果たしてまいります。また、当社グループは、人材サービス企業として、コンプライアンス及び経営管理体制の一層の強化を図るとともに、さらなる企業価値の向上に努めてまいります。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、グループ全体の資本コストを的確に把握するとともに、売上高、営業利益、親会社株主に帰属する当期純利益及び自己資本当期純利益率(ROE)を重要な経営指標としております。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5364文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 ①経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、人々の移動や経済活動が著しく抑制されたことから個人消費並びに企業収益が大きく収縮し、2020年5月の緊急事態宣言解除後も経済活動回復に向けた動きは鈍く、2021年1月には二度目の緊急事態宣言が発出されるなど景気は厳しい状況が続きました。また、世界経済については、米国の政権交代を契機に米中の対立が一層深刻化しており、新型コロナウイルス感染症も世界各国でワクチン接種が開始されたものの、繰り返される都市封鎖などの影響から経済活動の著しい回復には程遠い状況であります。 このような状況下、我が国人材サービス業界を取り巻く環境は緩やかながら回復の動きが見られるものの、2021年1月に二度目の新型コロナウイルス感染症に関する緊急事態宣言が発出されるなど、新型コロナウイルス感染症が経済活動に与える影響は依然として強く、厚生労働省が公表した2021年2月の有効求人倍率は2020年2月比0.36ポイント低下の1.09%であり、当連結会計年度を通じて有効求人倍率は低い状況で推移しました。 このような経営環境の中、当社グループでは、引き続き企画提案型の業務処理を受託するBPOを中心に各事業を積極的に推進してまいりました。 当連結会計年度におきましては、事務系人材サービス事業において、主力事業であるBPOを中心に新規案件の受注獲得に努めた結果、新規大型BPO案件等を予想以上に受注することができました。また、製造系人材サービス事業において、取引先各社で新型コロナウイルス感染症に対する警戒感が続く中、受注活動に努めた結果、第3四半期から受注量が回復してまいりました。一方、営業系人材サービス事業においては、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により訪問活動を自粛せざるを得ず厳しい状況が続きました。 これらの結果、当連結会計年度の経営成績は、新型コロナウイルス感染症拡大による影響があったものの、新規大型BPO案件を予想以上に受注することができたこと並びに請負契約期間が前期4月から当期3月迄のBPO完成請負案件の売上高が当期3月で一括売上高計上になったことや一般事務事業部門においても新規案件を予想以上に受注することができたことなどから、売上高は前期比 9,173,085 千円増( 43.5 %増)の 30,276,465 千円となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1698文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2019年3月1日 至 2020年2月29日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結 財務諸表 計上額 (注)3 事務系人材 サービス 事業 製造系人材 サービス 事業 営業系人材 サービス 事業 売上高 外部顧客への売上高 15,686,586 3,194,796 1,947,790 20,829,172 274,207 21,103,379 21,103,379 セグメント間の内部 売上高又は振替高 15,686,586 3,194,796 1,947,790 20,829,172 274,207 21,103,379 21,103,379 セグメント利益 637,094 28,398 25,482 690,975 1,254 692,229 692,239 セグメント資産 3,070,407 790,415 274,464 4,135,287 199,268 4,334,555 3,145,990 7,480,545 その他の項目 減価償却費 60,642 2,536 7,401 70,579 1,855 72,435 72,435 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 18,631 1,952 1,715 22,299 22,299 22,299 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、東京自動車管理株式会社にお ける自動車管理事業であります。 2.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額は、セグメント間取引消去9千円であります。 (2)セグメント資産の調整額は、債権債務の相殺消去△3,637千円と、各報告セグメントに配賦していない全社資産3,149,628千円であります。 全社資産の主なものは連結財務諸表提出会社の現金及び預金、投資有価証券等であります。 3.セグメント利益は連結財務諸表の営業利益と一致しております。…

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約3438文字

2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は以下のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自 2019年3月1日 至 2020年2月29日 ) 当連結会計年度 (自 2020年3月1日 至 2021年2月28日 ) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) ㈱DNPデータテクノ 2,966,993 14.1 4,791,698 15.8 凸版印刷㈱ 3,756,242 12.4 3.前連結会計年度について、当該割合が100分の10未満の相手先は記載を省略しております。 4.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 5.当連結会計年度において、事務系人材サービス事業の販売実績に著しい変動がありました。これは、BPO事業者及び官公庁から新規大型BPO案件が受注できたこと並びに請負契約期間が前期4月から当期3月迄のBPO完成請負案件の売上高が当期3月で一括売上高を計上となったことや2020年5月の新型コロナウイルス感染症に関する緊急事態宣言解除後に予想以上の新規一般事務案件が受注できたことによるものです。 6.当連結会計年度において、営業系人材サービス事業の販売実績に著しい変動がありました。これは、2020年4月に発出された新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言を踏まえ、小売業、飲食業等への訪問営業活動を自粛し、2020年5月の緊急事態宣言解除後も新型コロナウイルス感染症の影響により営業活動の回復が十分に図れなかった状況が続いたことによるものです。 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ①重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。 当社の連結財務諸表で採用する重要な会計方針は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項 4.会計方針に関する事項」に記載のとおりであります。この連結財務諸表の作成にあたっては、過去の実績や状況に応じ合理的と考えられる要因等に基づき見積り及び判断を行っておりますが、見積り特有の不確実性があるために実際の結果は異なる場合があります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5381文字

2 【事業等のリスク】 当社グループの事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 法的規制について 当社グループは、企業としての社会的責任を遂行するため、労働基準法、職業安定法、労働者派遣法及び関連諸法令に則った社内諸規程及び業務マニュアルを整備するとともに、担当部署で関係法令の改正情報の早期入手及び対策を講じ、代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会を毎月1回開催するなどコンプライアンスの状況を監視する体制を整え、コンプライアンスの徹底を図っております。今後とも、コンプライアンス体制の実効性を確保するための適切な運営を継続してまいりますが、社員による重大な過失、不正、違法行為等が生じ、当社グループが行政指導・改善命令を受けた場合、又は、訴訟や損害賠償等に至った場合には、当社グループの事業活動及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 また、当社グループに関連する主要な法的規制である労働基準法、職業安定法、労働者派遣法及び関連諸法令については、労働市場を取り巻く状況の変化や政策等に応じて改正が適宜行われておりますが、改正内容によっては、当社グループの事業活動及び経営成績に影響が及ぶ可能性があります。 ① 人材派遣 人材派遣は、労働者派遣法に基づき厚生労働大臣の「一般労働者派遣事業許可」を受けて行っており、許可の有効期間は5年であります。 労働者派遣事業の適正な運営を確保するために「許可の取消し等」を定めている労働者派遣法第14条において、派遣元事業主(派遣事業を行う者、法人である場合にはその役員を含む。)が同条第1項のいずれかに該当するときは、許可の取消しができる旨を定めております。 現時点において、当社グループが上記の取消し事由に抵触することはありませんが、今後何らかの理由で許可が取り消された場合、当社グループの事業活動が制限され、経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。 ② 請負 昭和61年労働省告示第37号により、請負と派遣の区分基準が示されており、請負を行うにはこの基準に準拠する必要があります。 当社グループは、労働省告示第37号の遵守を徹底しておりますが、当社グループが請負で受託した取引が、万一、各都道府県労働局により、実質的には人材派遣であると認定された場合には、「偽装請負」と見做され、それにより、業務停止等の処分を受けた場合には、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9804900103303.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約965文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2021年2月28日 現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 工具、器具及び備品 ソフト ウエア 合計 本社 (東京都新宿区) 事務系人材 サービス事業 本社事務所 8,595 7,741 64,806 81,143 142(76) (注) 1.従業員数は、正社員のほか契約社員、社外から当社への出向者を含み、臨時雇用者(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。また、兼務役員及び就業スタッフ(登録型有期雇用労働者)は含んでおりません。 2.上記のほか、主要な賃借している設備として、以下のものがあります。 2021年2月28日 現在 事業所名(所在地) セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料(千円) 本社 (東京都新宿区) 事務系人材サービス事業 本社事務所 162,813 (2) 国内子会社 2021年2月28日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の 内 容 帳簿価額(千円) 従業員数(人) 建物 工具、器具及び備品 ソフト ウエア 合計 キャリアリンク ファクトリー㈱ 本社 (兵庫県 姫路市) 製造系人材 サービス事業 本 社 事務所 548 548 23(14) ㈱ジャパン・ビジネス・サービス 本社 (東京都 中央区) 事務系人材 サービス事業 本 社 事務所 6,428 2,923 2,954 12,306 46(4) (注) 1.従業員数は、正社員のほか契約社員、社外から当社への出向者を含み、臨時雇用者(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。また、兼務役員及び就業スタッフ(登録型有期雇用労働者)は含んでおりません。 2.上記のほか、主要な賃借している設備として、以下のものがあります。 2021年2月28日 現在 会社名 事業所名(所在地) セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料(千円) キャリアリンク ファクトリー㈱ 本社 (兵庫県姫路市) 製造系人材 サービス事業 本社事務所 13,166 ㈱ジャパン・ビジネス・サービス 本社 (東京都中央区) 事務系人材 サービス事業 本社事務所 28,032

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約597文字

3 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営上の重要課題と位置づけており、成長を持続させるための事業展開と経営基盤強化のために必要な内部留保を確保しつつ、経営成績並びに経営全般を総合的に判断し、適正で安定した配当を継続実施していくことを基本方針としております。 なお、当社は、中間配当を取締役会の決議により行うことができる旨を定款に定めておりますが、一事業年度の配当回数は、期末配当の年一回を基本としており、実施に当たっては、上記基本方針に基づき、株主総会で決定するとしております。 以上の方針に基づき、当期の期末配当金につきましては、普通株式1株につき20円の配当としております。 また、次期の配当につきましては、普通株式1株につき20円の配当を予定しております。 なお、内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開に資する設備投資並びに経営基盤の一層の強化に有効活用していく所存であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2021年5月28日 定時株主総会決議 236,811 20 (注)配当金の総額には、株式給付信託(J-ESOP)の信託財産として株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有している当社株式47,400株に対する配当金948千円が含まれております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約274文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2021年2月28日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) 事務系人材サービス事業 417 ( 116 ) 製造系人材サービス事業 56 ( 39 ) 営業系人材サービス事業 86 ( 2 ) その他 37 ( 2 ) 合計 596 ( 159 ) (注) 1.従業員数は、正社員のほか契約社員、当社グループ外から当社グループへの出向者を含み、臨時雇用者(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。また、兼務役員及び就業スタッフ(登録型有期雇用労働者)は含んでおりません。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4663文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、関係法令を遵守し、健全で透明な企業活動を行うため、企業倫理の中核をなすものとして、当社グループの取締役、執行役員及び従業員全員が遵守・実践すべき「企業理念」及び「行動規範」を定めており、コーポレート・ガバナンスを支える基盤としております。 当社グループは、経営の健全性、透明性及び効率性を推進し、株主、取引先、就業スタッフ、従業員並びに社会の信頼に応えるとともに、すべてのステークホルダーの利益に適い、将来に向け持続的に発展する会社となるために、コーポレート・ガバナンスを重視しております。 当社は、企業経営におけるコーポレート・ガバナンスの重要性に鑑み、取締役会のほか、執行役員会、内部統制推進委員会及びコンプライアンス委員会を毎月定期的に開催し、コーポレート・ガバナンス体制の強化に取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、社外取締役が過半数を占める監査等委員会設置会社であり、監査等委員会の設置により、複数の社外取締役の選任を通じて取締役会の経営監督機能を高めることで、コーポレート・ガバナンスの一層の強化を図っております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制の概要は以下のとおりであります。(提出日現在) a.取締役会 取締役会は、原則として毎月1回程度、定時取締役会を開催するとともに、必要のある都度、臨時取締役会を 開催し、法令で定められた事項及び会社経営に関する重要事項を決定するとともに、取締役から定期的に職務 執行状況の報告を受けること等により、取締役の職務執行を監督しております。 議長及び構成員は、以下のとおりであります。 成澤素明(議長:代表取締役社長 社長執行役員) 島 健人(取締役常務執行役員)、藤枝宏淑(取締役常務執行役員)、森村夏実(取締役執行役員) 岸本雅晴(取締役)、前田直典(取締役)、北村聡子(社外取締役) 中川康太郎(社外取締役(常勤監査等委員))、遠藤今朝夫(社外取締役(監査等委員)) 長谷川岩男(社外取締役(監査等委員)) b.監査等委員会 監査等委員会は、原則として毎月1回程度開催し、監査等委員は、取締役会等の重要な会議に出席し、経営全 般及び重要な個別案件に対して公正・不偏の立場で意見陳述を行い、子会社を含めた経営の適法性、妥当性に ついて取締役の職務執行の監査・監督を実施しております。なお、各監査等委員は、監査に必要な事項につい て直接社内各部署に報告を求め、必要に応じて適宜、助言を行うことで経営の監督・監視機能を確保しており ます。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約620文字

(6) 【大株主の状況】 2021年2月28日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に 対する所有株式数の割合(%) スマートキャピタル株式会社 東京都渋谷区道玄坂1-15-3 5,152,000 43.51 前田 直典 東京都武蔵野市 246,000 2.08 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2-11-3 212,700 1.80 近藤 裕彦 東京都渋谷区 175,000 1.48 キャリアリンク従業員持株会 東京都新宿区西新宿2-1-1 167,400 1.41 森村 夏実 東京都新宿区 143,300 1.21 松井証券株式会社 東京都千代田区麹町1-4 125,100 1.06 成澤 素明 神奈川県茅ケ崎市 108,500 0.92 原 信夫 大阪府大阪市 106,500 0.90 株式会社レグリブ 東京都渋谷区初台2-31-5 100,000 0.84 6,536,500 55.20 (注)1.上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、以下のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 212,700株 2.上記のほか、当社所有の自己株式728,825株があります。なお、自己株式には、株式給付信託の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する当社株式47,400株は含まれておりません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

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