株式会社アルトナー

証券コード: 2163 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-04-22
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

設計技術者の人材派遣および請負・受託事業を展開する企業です。機械、電気・電子、制御ソフト、情報処理の各分野において、高度な技術を持つエンジニアを顧客企業の設計開発部門へ派遣、または自社で受託し、技術的な課題解決や製品開発を支援する「エンジニアサポートカンパニー」として活動しています。

主な事業領域

設計技術者の派遣、および設計開発の請負・受託事業。

主な製品・サービス

  • 機械設計(2D/3D CAD)
  • 電気・電子設計(回路基板、信頼性評価)
  • 制御ソフト開発(車載、IoT機器)
  • 情報処理(システム、アプリ、Web、オープン系)

ビジネスモデル

技術者派遣による労働力の提供と、請負・受託による成果物の提供。技術者派遣の売上は、技術者数、稼働率、技術者単価の3要素で構成されます。

セグメント・事業構成

単一セグメント(技術者派遣および請負・受託事業)

戦略・方向性

「持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する」を掲げ、採用・教育・営業・サポートのサイクル強化、多様な人材(シニア、女性、外国人)の活用、および請負・受託体制の強化を推進。

強みとして読み取れる点

  • 長年の実績に基づく信頼と技術力
  • 幅広い技術領域(機械、電気、ソフト)のカバー
  • 独自の教育・研修体制の構築

課題として読み取れる点

  • 新卒技術者の確保と配属の最適化
  • 不透明な投資予算環境下での顧客対応
  • 優秀な技術者の確保と増員

確認ポイント

  • 技術者単価の推移
  • 新卒・キャリア採用の成果
  • 請負・受託事業の比率拡大

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要顧客、財務状況の要因分析まで詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

新型コロナウイルスの影響による在宅勤務への対応や、主要顧客(自動車関連)の景気動向・投資抑制の影響。同業他社との競争激化による価格競争。少子化等に伴う理工系学生および経験豊富な技術者の確保困難。労働工数の規制強化による稼働減少。情報漏洩やシステム障害等のセキュリティリスク。労働者派遣法等への抵触による事業許可の取消しや業務停止のリスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアサポートカンパニーとして、高度な設計技術者の派遣および請負・受託事業を展開。強固な財務体質を持ち、明確な中期経営計画に基づき人材確保と育成に注力する成長戦略を推進。自動車関連などの特定分野への依存はあるものの、多角的な採用戦略でリスクヘッジを図る。

成長方針

「持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する」を掲げ、技術者数1,300名の目標に向けた新卒・キャリア採用の強化、多種多様な人材(シニア、女性、外国人)の活用、新規開拓営業力の強化、教育研修によるスキルアップ推進。

資本政策

自己資金を基本とし、必要に応じて銀行借入を行う。安定した財務基盤(高い自己資本比率)を維持。

リスク対応方針

新型コロナウイルスの影響への対応、製造業の景気動向や自動車関連市場の変化への注視、競合激化への対策、技術者確保(少子化・競争激化)への戦略的アプローチ、情報管理体制の強化、法令遵守体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

技術者派遣を主軸とし、高度な設計・開発スキルを持つ人材の育成と提供を行う企業。研究開発や設備投資よりも人的資源への投資と教育を通じた付加価値向上に注力しており、安定した財務基盤のもとに受託事業の拡大を図る戦略をとっている。

設備投資の方向性

重要な設備投資に関する記載はなく、主に人的資源への投資を優先するモデル。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の報告はないが、社内教育・研修プログラムを通じた技術者のスキルアップに注力している。

投資・変化テーマ

  • 技術者派遣の高度化
  • 人材育成・教育体制の強化
  • 受託・請負案件の拡大

関連キーワード

  • 機械設計
  • 電気・電子設計
  • 制御ソフト
  • 情報処理
  • DX推進(Web会議ツール活用)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2020-02-01 〜 2021-01-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-04-22

財務情報

業績

売上高

71.75億円
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売上高
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営業利益

8.87億円
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経常利益

9.1億円
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税引前利益

9.13億円
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当期利益

6.29億円
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財政状態・流動性

総資産

44.32億円
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純資産

31.23億円
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株主資本

31.19億円
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現金及び現金同等物

30.2億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+8.99億円
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-30,979,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2020-02-01 〜 2021-01-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約831文字

3【事業の内容】 (1)技術者派遣事業及び請負・受託事業 当社は、主として設計技術者の人材派遣に特化した技術者派遣事業を、現在、宇都宮・横浜・名古屋・大阪の事業所を拠点として展開・運営を行っております。 技術者派遣事業とは、設計技術者を通じて、機械(2D CAD・3D CADを使用して、機械が動く仕組みの設計)、電気・電子(機器や装置の心臓部となる回路基板設計、信頼性評価)、制御ソフト(技術開発が進むクルマ、IoT機器を含むCPUを持つ電子機器を動作させるソフトウェアの開発)、情報処理(ユーザーに対しサービスを提供するシステム並びにアプリケーションソフトウェアの開発、Web・オープン系のシステム及びパッケージソフトの開発)等の専門的技術を提供し、顧客企業の設計開発部門を支援する業務であります。 また、顧客企業より設計開発を受託する請負・受託事業を併せて行っております。 (2)顧客企業との契約形態 当社が行う事業の契約形態には、派遣契約、請負契約等があります。当社は、主として派遣契約を顧客企業と締結することで事業を展開しておりますが、一部の顧客企業に対しては請負契約等を締結しております。 ① 派遣契約 派遣契約は、派遣労働者となる設計技術者を雇用する当社(派遣元)と使用者である顧客企業(派遣先)とが分離していることで、設計技術者は派遣先の指揮命令のもと、派遣先の労働に従事するものであります。 当社(派遣元)・顧客企業(派遣先)・設計技術者(派遣労働者)の関係を図示すると、以下のようになります。 ② 請負契約 請負契約は、当社が顧客企業から業務を受託し、その業務遂行の指示や設計技術者の労務管理等について、一切の責任を当社が負い、顧客企業に成果物を納品するものであります。 当社(受託者)・顧客企業(委託者)・設計技術者の関係を図示すると、以下のようになります。 [事業系統図] 以上、述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1684文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、『エンジニアサポートカンパニー』という経営理念に基づき、顧客企業の持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナーとして活動しております。永きにわたるこの基本姿勢は、多くの信頼と実績を築き上げ、業界のパイオニアとして確固たる地位を確立いたしました。 これからも、顧客企業、株主、従業員をはじめ、すべての社会の皆様からご支持、ご賛同いただける経営を推進し企業価値の拡大に努めてまいります。 (2)経営戦略等 (中期経営計画の基本方針) 『持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する』 『Make Value! For the Next 2020-2022』 (中期経営計画の基本施策) ① セグメント戦略の推進 ・セグメント別戦略の構築(採用・教育・配属・制度) ・セグメント別マーケットへの対応の確立 ・新たな専門技術領域の開拓・模索 ② 多種多様な人材活用の推進 ・シニア・女性・外国人労働者(留学生)の人材活用 ・協力会社の活用・組織化(請負・受託体制の確立) (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社の主たる事業である技術者派遣事業においては、稼働人員(技術者数×稼働率)×技術者単価×労働工数で算出される金額を売上高として、顧客企業に配属中の技術者の労務費等を売上原価として、社内にて教育研修(待機)中の技術者の労務費、スタッフ職の労務費等を販売管理費として、計上しております。 当社は、技術者数、稼働率、技術者単価を重要な経営指標と考え、更なる向上に努めてまいります。 (4)経営環境 当社の主要顧客である大手メーカーにおいては、開発ニーズはあるものの、投資予算の規模は不透明な状況が継続いたしました。 当社の経営の優先課題として、新卒技術者の配属に取り組んでおります。 (5)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社の主要事業である技術者派遣事業は、採用、教育、営業、サポートというサイクルで構成されております。今後の事業拡大のため、当社が対処すべき課題は、以下のとおりであります。 (採用について) 当社の事業拡大のためには、優秀な技術者の確保・増員が必須要件と捉えています。したがって、採用基準の改善、採用機会の確保、多種多様な人材の採用、技術者の分野別・業務領域別構成の最適化、新卒採用・キャリア採用の構成の最適化により、市場ニーズに合致した質の高い人材の確保に努めてまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1684文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、『エンジニアサポートカンパニー』という経営理念に基づき、顧客企業の持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナーとして活動しております。永きにわたるこの基本姿勢は、多くの信頼と実績を築き上げ、業界のパイオニアとして確固たる地位を確立いたしました。 これからも、顧客企業、株主、従業員をはじめ、すべての社会の皆様からご支持、ご賛同いただける経営を推進し企業価値の拡大に努めてまいります。 (2)経営戦略等 (中期経営計画の基本方針) 『持続的成長および次世代成長のための基盤を構築する』 『Make Value! For the Next 2020-2022』 (中期経営計画の基本施策) ① セグメント戦略の推進 ・セグメント別戦略の構築(採用・教育・配属・制度) ・セグメント別マーケットへの対応の確立 ・新たな専門技術領域の開拓・模索 ② 多種多様な人材活用の推進 ・シニア・女性・外国人労働者(留学生)の人材活用 ・協力会社の活用・組織化(請負・受託体制の確立) (3)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社の主たる事業である技術者派遣事業においては、稼働人員(技術者数×稼働率)×技術者単価×労働工数で算出される金額を売上高として、顧客企業に配属中の技術者の労務費等を売上原価として、社内にて教育研修(待機)中の技術者の労務費、スタッフ職の労務費等を販売管理費として、計上しております。 当社は、技術者数、稼働率、技術者単価を重要な経営指標と考え、更なる向上に努めてまいります。 (4)経営環境 当社の主要顧客である大手メーカーにおいては、開発ニーズはあるものの、投資予算の規模は不透明な状況が継続いたしました。 当社の経営の優先課題として、新卒技術者の配属に取り組んでおります。 (5)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社の主要事業である技術者派遣事業は、採用、教育、営業、サポートというサイクルで構成されております。今後の事業拡大のため、当社が対処すべき課題は、以下のとおりであります。 (採用について) 当社の事業拡大のためには、優秀な技術者の確保・増員が必須要件と捉えています。したがって、採用基準の改善、採用機会の確保、多種多様な人材の採用、技術者の分野別・業務領域別構成の最適化、新卒採用・キャリア採用の構成の最適化により、市場ニーズに合致した質の高い人材の確保に努めてまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2055文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響により、依然として厳しい状況にありました。当社の主要顧客である自動車メーカーにおいては、政府の「脱炭素」方針に対応するための電気自動車、燃料電池自動車等の「脱ガソリン車」、CASEの開発ニーズ、また、半導体業界においては、自動車の電動化、IoT、テレワーク等で使用する電子機器等に必要な半導体(製造装置含む)の開発ニーズはあるものの、投資予算の規模は不透明な状況が継続いたしました。 このような状況の中、当社の技術者派遣事業においては、既存の技術者の業務実績を踏まえた顧客企業との単価交渉により、技術者単価は前年同期と同水準となりました。6月末、9月末、12月末にて契約期間満了が発生したことにより、稼働率は前年同期を下回りましたが、技術者数が前年同期を上回ったことにより、稼働人員は前年同期を上回りました。また、顧客企業から当社の技術者への在宅勤務、シフト勤務、時差出勤等の要請に伴う出勤日数、残業の抑制により、労働工数は前年同期を下回りました。 請負・受託事業においては、積極的な営業展開により、受注プロジェクト数が増加いたしました。 利益面については、2020年入社の新卒・キャリア技術者に関して、配属が例年より遅れ、進捗実績が50%程度となったことにより、未配属者の労務費を販売管理費に計上したものの、全社での採用活動、営業活動において、スタッフのテレワークを推進し、旅費交通費、会議費等を削減したことに加え、求人費・広告費等も削減したことにより、利益率は前年同期と同水準となりました。 これらの結果、当事業年度の 財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 a.財政状態 当事業年度末の資産合計は、前事業年度末に比べ631,174千円増加し、4,432,313千円となりました。 当事業年度末の負債合計は、前事業年度末に比べ236,371千円増加し、1,309,131千円となりました。 当事業年度末の純資産合計は、前事業年度末に比べ394,802千円増加し、3,123,182千円となりました。 b.経営成績 当事業年度の売上高は7,174,725千円(前年同期比2.5%増)、営業利益は887,075千円(前年同期比0.1%増)、経常利益は910,457千円(前年同期比1.9%増)、当期純利益は628,561千円(前年同期比2.5%増)となりました。 ② キャッシュ・フローの状況 当事業年度末における現金及び現金同等物(以下「資金」という。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約169文字

3.当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (2)労働組合の状況 当社の労働組合は、アルトナー労働組合と称し、2021年1月31日現在における組合員数は992名で、加盟する上部団体はUAゼンセンであります。 なお、労使関係は安定しております。 有価証券報告書(通常方式)_20210419140839

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約2381文字

2.最近2事業年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は、次のとおりであります 。 相手先 前事業年度 (自 2019年2月1日 至 2020年1月31日) 当事業年度 (自 2020年2月1日 至 2021年1月31日) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) 株式会社本田技術研究所 1,340,047 19.1 903,596 12.59 3.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (2)経営者の視点による 経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において判断したものであります。 ① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 当社の財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この財務諸表の作成に当たって当社が採用している重要な会計方針は、「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1)財務諸表」に記載のとおりであります。なお、財務諸表等には将来に対する見積り等が含まれておりますが、これらは当事業年度末現在における当社の判断によるものであります。これらの見積りについて過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果はこれらの見積りと異なる場合があります。 ② 当事業年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.経営成績 (売上高) 技術者派遣事業において、技術者数が前年同期を上回り、稼働率が前年同期を下回り、技術者単価が前年同期と同水準となったことにより、当事業年度の売上高は前年同期比2.5%増の7,174,725千円となりました。 (営業利益、経常利益及び当期純利益) 技術者の労務費等の売上原価が前年同期を下回ったものの、未配属者の労務費等の販売管理費が前年同期を上回ったことにより、当事業年度の営業利益は前年同期比0.1%増の887,075千円、経常利益は前年同期比1.9%増の910,457千円、当期純利益は前年同期比2.5%増の628,561千円となりました。 b.財政状態 (資産) 当事業年度末における総資産は、前事業年度末に比べ631,174千円増加し、4,432,313千円となりました。これは主に、現金及び預金の増加636,216千円があったことによるものであります。 (負債) 当事業年度末における負債は、前事業年度末に比べ236,371千円増加し、1,309,131千円となりました。これは主に、退職給付引当金の増加92,828千円、預り金の増加76,162千円、未払金の増加73,075千円があったことによるものであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3600文字

2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 ( 新型コロナウイルス感染症について) 当社は、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、お客様、従業員、その家族、お取引先及びその他関係者の皆様の安全確保、感染拡大防止並びに事業継続のため、在宅勤務(テレワーク)、時差出勤などの対応を実施しておりますが、当社の社員が新型コロナウイルスに感染し、当社内において急激な感染拡大が発生した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 また、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、顧客企業が、設備投資、研究開発を削減し、外部技術者の活用を減少させ、稼働率が悪化した場合、また、顧客企業から当社の技術者への在宅勤務(テレワーク)、シフト勤務、時差出勤等の要請により、出勤日数、残業が抑制され、労働工数が減少した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (製造業の業績動向について) 当社は製造業を主要顧客とし、主にその設計開発部門に技術者を派遣しております。それら主要顧客が、事業を展開する国や地域で景気後退等の影響を受け、設備投資、研究開発を削減し、外部技術者の活用を減少させた場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 また、当社の売上構成比率が高い自動車関連メーカーにおいて、事業環境等に著しい変化が生じた場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (同業他社との競合について) 当社が属する技術者派遣業界が市場縮小や新規参入により、同業他社との競争が激化し、価格競争に陥った場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (教育研修の効果について) 当社は、長年積み重ねた経験により構築した研修の実施により、技術者のスキルアップに努めております。しかしながら、研修の効果が想定通りに表れず、顧客評価が技術者単価の上昇に寄与しない場合、また、顧客の要望を充足できずクレームが生じる場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (適切な派遣先の確保について) 当社は、派遣先の確保・拡大に努めておりますが、技術者に対して、適切な派遣先が見つからず、技術者単価、稼働率の維持・向上に寄与しない場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 (労働工数の規制動向について) 当社の技術者の労働工数は、派遣先の業務状況に応じて確定いたします。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20210419140839

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1011文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下のとおりであります。 なお、当社の報告セグメントは単一であるため、セグメント別の記載を省略しております。 2021年1月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (名) 建物 (千円) 工具、器具及び備品(千円) ソフトウェア (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 大阪本社 (大阪市北区) 本社 2,268 5,981 32,452 29,519 70,221 28 東京本社 横浜事業所 東日本ラーニングセンター (横浜市港北区) 本社、営業所及び研修施設 25,626 7,646 9,868 24,160 67,301 34 名古屋事業所 (名古屋市中村区) 営業所及びテクニカルセンター 1,018 321 5,895 7,235 宇都宮事業所 (栃木県宇都宮市) 営業所及びテクニカルセンター 4,572 818 5,315 10,705 11 西日本ラーニングセンター (大阪府吹田市) 研修施設及び営業所 9,347 4,538 5,472 17,337 36,695 41 (注)1.上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 2.上記の事業所は賃借しております。なお、上記建物の内容は主として造作物であります。 3.従業員数は、各事業所の就業人員であり、顧客企業へ配属した技術者は含まれておりません。 4.上記の他、遊休資産を含む土地(兵庫県赤穂郡上郡町733㎡、兵庫県篠山市1,631㎡、神戸市北区550㎡、兵庫県尼崎市168.23㎡)43,941千円を有しております。 5.帳簿価額のうち「その他」は、敷金及び保証金であります。 6.上記の他、主要な設備のうち他の者から賃借している設備は、以下のとおりであります。 2021年1月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 賃借面積 (面積㎡) 年間賃借料 (千円) 大阪本社 (大阪市北区) 賃借建物 536.61 27,270 東京本社 横浜事業所 東日本ラーニングセンター (横浜市港北区) 賃借建物 810.10 24,996 名古屋事業所 (名古屋市中村区) 賃借建物 125.98 5,895 宇都宮事業所 (栃木県宇都宮市) 賃借建物 196.91 5,119 西日本ラーニングセンター (大阪府吹田市) 賃借建物 795.88 24,922

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約589文字

3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、今後の事業展開や業績及び経営環境、経営基盤の強化を総合的に考慮し、株主に対する安定的な配当を実施することを経営の最重要課題と位置付けており、配当性向30%をベースに検討することとしております。 当社は 、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております 。これらの 剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。なお、当社は 、「会社法 第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めております 。 当事業年度の期末配当は1株当たり11円50銭を実施いたします。これにより既に実施済みの中 間配当11円50銭と合わせた通期の配当合計は1株当たり23円となりました。この結果、当事業年度の配当性向は38.9%となりました。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化への対応、人的資源の充実等に有効投資してまいりたいと考えております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2020年9月8日 122,193 11.50 取締役会決議 2021年4月22日 122,193 11.50 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約158文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2021年1月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 1,079 30.2 6.2 4,027,460 (注)1.従業員数は就業人員であり、登録社員数は含まれておりません。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6285文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 1.当社は、長期安定的な株主価値向上を経営の最重要課題と位置付けており、事業の発展及び収益性を確保するとともに、より高い技術開発力を目指す技術者集団として、各業界での顧客企業とともに、“テクニカルパートナー”として成長していくことを目指しております。また、常に社会の求めるものを追求し、需要を創造するとともに、会社の永続的な発展のために経営の効率性と健全性を追求してまいります。 2.会社の社会的役割を認識し、法令等を遵守するとともに株主・地域社会・顧客企業・従業員などステークホルダーとの良好な関係の維持発展に努めてまいります。 3.経営環境の変化に柔軟に対応できる経営管理体制(含む内部管理体制)により、内部統制並びにリスクマネジメントをより一層強化し、管理体制の充実を図ってまいります。また、社内外への情報の迅速な開示と、経営の透明性を高めてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、会社法上の機関設計として監査等委員会設置会社制度を採用しております。各機関の概要は以下のとおりであります。 (取締役会) 取締役会は、代表取締役社長の関口相三を議長とし、取締役(監査等委員である取締役を除く。)5名(関口相三、張替朋則、奥坂一也、佐藤宗、江上洋二)、監査等委員である社外取締役3名(寺村泰彦、三谷高昭、森井眞一郎)の計8名で構成され、毎月2回開催しております。毎月15日前後の業績取締役会で月次業績に関連する事項を主に審議し、毎月末の定時取締役会で経営計画に関する事項、業務執行に関する重要事項の審議・決定を行っております。 (監査等委員会) 監査等委員会は、常勤監査等委員の寺村泰彦を議長とし、社外取締役である監査等委員3名で構成され、原則毎月2回開催しております。監査等委員である取締役は取締役会並びにその他重要な会議へ出席し、監査等委員会が定めた監査基準等に従い、監査方針・監査計画に沿った公正かつ独立した立場からの経営監視体制をとっております。 (コンプライアンス・リスク管理会議) コンプライアンス・リスク管理会議は、代表取締役社長を議長とし、取締役8名に加え本部長・部長を主な構成員として、毎月1回開催しております。この会議により、法令及び定款遵守の周知徹底と実行を図り、「当社におけるリスク管理のあり方」を策定し、各種リスクを統括する体制を整備しております。 当社においては、取締役相互による業務執行の監督が機能しており、また、監査等委員会による取締役会への監査・監督も機能していると判断していることから、現状の体制を採用しております 。 会社の 機関及び内部統制の仕組みは、以下のとおりであります。 ③ 企業統治に関するその他の事項 イ.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

4【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約572文字

(6)【大株主の状況】 2021年1月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社関口興業社 兵庫県西宮市南郷町3-20 4,310,000 40.56 アルトナー従業員持株会 大阪市北区中之島3丁目2-18 961,648 9.05 大阪中小企業投資育成株式会社 大阪市北区中之島3丁目3-23 480,000 4.51 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11-3 361,700 3.40 張替 朋則 茨城県つくば市 270,240 2.54 奥坂 一也 大阪府岸和田市 254,880 2.39 アルトナー役員持株会 大阪市北区中之島3丁目2-18 107,000 1.00 江上 洋二 千葉県市川市 101,552 0.95 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 77,700 0.73 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町2丁目2-2 76,300 0.71 7,001,020 65.88 (注)日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)、株式会社日本カストディ銀行(信託口)及び野村信託銀行株式会社(投信口)の所有株式数は、すべて信託業務に係るものであります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100L7KU 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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