株式会社オープンアップグループ

証券コード: 2154 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-09-26
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

同社は、機電・IT、建設、製造(非継続)、海外の4領域で技術者等の派遣や業務請けを行い、人材サービスを提供する企業です。特に国内の技術系分野において、新卒・中途の採用から育成まで手厚いフォローアップ体制を整え、LTV重視の成長戦略をとっています。

主な事業領域

機電・IT、建設、海外などの多岐にわたる領域で、技術者や専門職の派遣・請け・紹介などを行う人材サービス事業を展開。2024年より製造分野から撤退し、主要な3つの領域(機電・IT、建設、海外)に注力しています。

主な製品・サービス

  • 機電・IT技術者の派遣・請け
  • 建設現場の施工管理・CADオペレーター派遣
  • 海外における技術・製造分野の派遣・請け・紹介

ビジネスモデル

人材サービス事業。技術者の派遣や業務請けを通じて収益を得ており、新卒・中途の採用から育成プログラム、研修によるスキルアップ支援までをカバーするLTV重視のモデル。

セグメント・事業構成

機電・IT領域(開発設計等)、建設領域(施工管理・CAD等)、製造領域(2024年より非継続事業)、海外領域(海外での派遣・紹介)の4つに区分。その他には障がい者雇用促進やオンラインプログラミング教育が含まれる。

戦略・方向性

「LTV重視」を掲げ、新卒・中途の採用と育成プログラムによる技術者の定着率向上を目指す。事業拡大のため、既存セグメント内での成長、M&A、子会社経営統合などを積極的に推進する方針。

強みとして読み取れる点

  • 強固な人材確保(新卒・中途)
  • 充実した教育体制(トレーニングセンター、資格取得支援)
  • 多様な採用チャネルとAI活用による効率化
  • 海外展開の基盤

課題として読み取れる点

  • 深刻な国内技術者不足への対応
  • 若者の就労観の変化に伴う採用競争の激化
  • 高度なスキルを持つ人材の確保と育成

確認ポイント

  • 機電・IT、建設領域における人員獲得数と稼働率の推移
  • 海外事業の成長性とコスト管理状況
  • 新中期経営方針(収益・成長・還元)の達成度

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに事業内容、セグメント情報、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

経済安全保障等の国際情勢による顧客の需要変化、気候変動への対応(炭素税等)、自然災害による事業活動の中断。労働基準法や派遣法等の法的規制への不適合による処分、機密情報および個人情報の流出による損害賠償や信用失墜、現場での労働災害、請負業務における品質低下・納期遅れ・瑕疵による契約停止、M&A投資において期待した成果が得られない場合の減損リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスを展開する同社は、機電・ITおよび建設分野で強い需要を背景に、採用・育成・定着のサイクルを強化する「LTV重視」の成長モデルを構築。中期経営計画「BY25」に基づき、明確な数値目標(売上・利益10%増、配当性向50%以上)を掲げ、M&Aと組織統合による効率的な拡大を目指す。

成長方針

既存事業(機電・IT、建設)における人材確保と育成によるLTV向上、およびシナジーを見込めるM&Aや子会社経営統合を通じた自立成長を推進。特に若手からの中途・新卒採用とリスキリングに注力。

資本政策

配当性向50%以上、累進配当、自己株式取得を含む「還元指標」を掲げ、株主への積極的な利益還元と資本効率の向上を図る方針。

リスク対応方針

労働法規制へのコンプライアンス体制強化、機密情報・個人情報の管理徹底、災害時のバックアップ体制整備、およびM&Aにおける厳格な投資判断基準の策定によるリスク低減を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣・請負を主軸とし、機電・IT、建設、海外など多角的な事業展開を行う。成長戦略としてM&Aと人的資本(リスキリング、タレントマネジメント)への投資を重視しており、DXの活用やトレーニングセンターの整備を通じて技術者の定着率向上とLTV最大化を目指す。

設備投資の方向性

主に機電・IT、建設分野のトレーニングセンター開設やオフィス移転、海外拠点のシステム構築に向けた投資を実施。

研究開発・商品開発

特記すべき事項なし(研究開発活動に関する記載なし)。

投資・変化テーマ

  • 人材育成支援
  • DX推進
  • M&Aによる事業拡大
  • 海外展開

関連キーワード

  • リスキリング
  • タレントマネジメントシステム
  • AI活用採用効率化
  • トレーニングセンター

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準IFRS 連結区分連結 対象期間2023-07-01 〜 2024-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2024-09-26

財務情報

業績

収益

1,732.25億円
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収益
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営業利益

142.93億円
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税引前利益

145.55億円
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親会社帰属利益

117.68億円
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財政状態・流動性

総資産

1,165.66億円
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資本

733.47億円
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親会社所有者帰属持分

731.98億円
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現金及び現金同等物

215.06億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+191.77億円
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-88.89億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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参考情報

別基準の参考値

主要指標とは別に掲載

経常利益

80.11億円
会計基準
日本基準
連結区分
単体
比較可能性
主要値とは直接比較できません

会計基準と連結区分が主要値と異なるため、直接比較できません。

根拠・定義
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経常利益又は経常損失
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2023-07-01 〜 2024-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
一部項目未表示
raw presentation state
ready
raw selection status
partial

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1495文字

3【事業の内容】 当社グループは、株式会社オープンアップグループ(当社)を持株会社として、グループ各社において技術者等の派遣を主とした人材サービス及び業務請負を行っており、事業内容は次の4つの領域に区分されます。 4つの領域は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 連結財務諸表注記 6.セグメント情報」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することになります。 (1)機電・IT領域 株式会社ビーネックステクノロジーズ、株式会社オープンアップITエンジニア、株式会社ビーネックスソリューションズ等にて機電・IT領域の事業を展開しております。 国内メーカーでの開発、設計、製造技術等の機械・電気・電子系の技術者や、IT企業等でのネットワーク、サーバー、ソフトウエア等の構築、開発、運用系のIT技術者による派遣や業務請負を行っております。 (2)建設領域 株式会社夢真、株式会社オープンアップコンストラクション(旧会社名UTコンストラクション株式会社、以下オープンアップコンストラクションという)等において、建設領域の事業を展開しております。 国内の建設業界の企業に対して、施工管理技術者の派遣やCAD技術者の派遣を主に行っております。 (3)海外領域 当社グループは国外での事業も展開しており、海外における技術・製造分野に対する派遣・請負や、有料職業紹介などの人材サービス事業を海外領域としております。 海外領域は英国を中心に事業展開しており、Gap Personnel Holdings Limitedを中心に傘下の企業群でメーカーに対する多様な派遣を行っております。また中国、インドネシア、ベトナムの現地法人において派遣の他、人材紹介・人材コンサルティングを行っております。 (4)製造領域 株式会社ビーネックスパートナーズ(現会社名UTパートナーズ株式会社、以下ビーネックスパートナーズという)において、製造領域の事業を展開しており、国内のメーカーに対して、主に製造工程における派遣や業務請負を行っておりました。 当社は2023年11月27日に、ビーネックスパートナーズの全株式をUTグループ株式会社に譲渡する契約を締結し、2024年4月1日付で株式を譲渡いたしました。これに伴い、製造領域であるビーネックスパートナーズの事業を非継続事業に区分しております。 そのため、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 連結財務諸表注記 6.セグメント情報」においては、前連結会計年度について組替表示しております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3507文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当連結会計年度においては、個人消費に足踏みがみられるものの、雇用・所得も改善され国内経済は緩やかに回復しおります。一方で、金融資本市場の変動影響や米国経済の景気懸念の高まりなどもあり国内外における経済的な見通しは不透明な状況が続いております。 その中で、当社グループの事業である派遣や請負、とりわけ国内の技術系領域においては顧客企業のニーズが強い状況にあります。市場環境の変化に応じた事業戦略と適正な財務戦略によって、当社グループの持続的な成長が可能と展望しております。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループの事業の存在意義として、また事業遂行における判断基準や価値基準となるものとしてパーパスを設定しております。事業子会社ではこのパーパスの示す方向のもと、各々の事業特性に沿う経営理念やビジョンをもって経営を行っております。 ( パーパスのビジュアルイメージ ) (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループでは、財務的な目標の達成状況を判断するため、各事業区分あるいは事業会社毎の成長性と収益性を評価する指標を重視しております。具体的には売上収益とその増加率、営業利益とその増加率を社内の目標や評価に設定し、連結決算においてもこれらの項目を重視した継続的な開示と説明で状況を示しております。また、稼働する社員数の増加と稼働率は客観的な非財務の指標として重要であり、同じく開示を行っております。 また、中期経営計画として2025年6月期までを計画期間とする中期経営計画「BY25」を2021年8月に設定しておりますが、2024年6月期時点において中期経営計画「BY25」のコミットメントを達成予定となっております。新たに目標をアップデートすべく新中期経営方針として、3つの指標を掲げております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3507文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当連結会計年度においては、個人消費に足踏みがみられるものの、雇用・所得も改善され国内経済は緩やかに回復しおります。一方で、金融資本市場の変動影響や米国経済の景気懸念の高まりなどもあり国内外における経済的な見通しは不透明な状況が続いております。 その中で、当社グループの事業である派遣や請負、とりわけ国内の技術系領域においては顧客企業のニーズが強い状況にあります。市場環境の変化に応じた事業戦略と適正な財務戦略によって、当社グループの持続的な成長が可能と展望しております。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループの事業の存在意義として、また事業遂行における判断基準や価値基準となるものとしてパーパスを設定しております。事業子会社ではこのパーパスの示す方向のもと、各々の事業特性に沿う経営理念やビジョンをもって経営を行っております。 ( パーパスのビジュアルイメージ ) (2)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループでは、財務的な目標の達成状況を判断するため、各事業区分あるいは事業会社毎の成長性と収益性を評価する指標を重視しております。具体的には売上収益とその増加率、営業利益とその増加率を社内の目標や評価に設定し、連結決算においてもこれらの項目を重視した継続的な開示と説明で状況を示しております。また、稼働する社員数の増加と稼働率は客観的な非財務の指標として重要であり、同じく開示を行っております。 また、中期経営計画として2025年6月期までを計画期間とする中期経営計画「BY25」を2021年8月に設定しておりますが、2024年6月期時点において中期経営計画「BY25」のコミットメントを達成予定となっております。新たに目標をアップデートすべく新中期経営方針として、3つの指標を掲げております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7153文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 経営成績の状況 当社は2023年11月に当社の連結子会社であるビーネックスパートナーズの株式譲渡を決定したことから、連結財務諸表の作成上、同社の事業を非継続事業に分類しております。このため、売上収益、売上総利益、営業利益及び税引前当期利益については、非継続事業を除いた継続事業の金額を記載しております。また、前期からの増減比率の記載にあたっても、前期実績を同様に組み替えております。詳細につきましては、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表 連結財務諸表注記 33. 非継続事業」に記載のとおりであります。 当連結会計年度における売上収益は173,225百万円(前期比14.9%増)となりました。この増収は主に、機電・IT領域及び建設領域で在籍人数が伸長し、稼働率も概ね高い水準で推移したこと、為替影響等で海外領域の売上収益が増加したことに加え、2024年4月1日付で子会社化した2社の業績が寄与したことによります。利益面では、売上総利益および定常的な販売管理費の売上収益に対する比率は維持されたものの、新株予約権の行使条件達成による一時費用の発生や雇用調整助成金の剥落等の減益要因が発生しました。一方でビーネックスパートナーズの株式譲渡に伴う子会社株式売却益も計上されました。その結果、事業利益は14,297百万円(前期比25.0%増)、営業利益は14,293百万円(前期比17.5%増)、当期利益は11,811百万円(前期比23.8%増)、親会社の所有者に帰属する当期利益は11,768百万円(前期比23.4%増)となりました。 ※事業利益は、「売上総利益」から「販売費及び一般管理費」を減算したもので、「その他の収益」や「その他の費用」に計上される特別項目(雇用調整助成金や減損損失等)による影響を除いたものを示している当社独自の利益指標です。 セグメント別の業績の概要は、次のとおりです。なお、セグメント別の売上収益は外部顧客への売上収益を適用しております。 当連結会計年度の期首より、マネジメントによる管理を一層強化するため、セグメント利益を従来の営業利益から、営業利益に持分法による投資損益を調整した金額に致しました。 [機電・IT領域](機械・電機及びIT領域の開発・設計・運用保守分野に対する派遣・請負・委託事業) 当連結会計年度においては、前期からの継続的な採用投資により在籍人数が順調に伸長し、稼働率は前期を若干下回ったものの概ね91~94%で安定的に推移しました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約36329文字

6.セグメント情報 (1)報告セグメントの概要 当社グループの事業セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。 当社グループは、主に製造業の技術開発部門及び製造部門を対象とした人材サービス及び業務の請負・受託等のトータルサービスを国内外にて展開しており、事業セグメントの集約はせず、報告セグメントとしております。 各セグメントの内容は、以下のとおりであります。 「機電・IT領域」・・開発設計技術者等の労働者派遣・請負・委託事業 「建設領域」・・・・建設業の顧客に対する施工管理技術者派遣事業・CADオペレーター派遣事業 「製造領域」・・・・製造業の顧客に対する製造現場の請負・受託・派遣事業 「海外領域」・・・・日本国外における技術・製造分野に対する派遣・請負・紹介事業 当連結会計年度の期首より、マネジメントによる管理を一層強化するため、セグメント利益を従来の営業利益から、営業利益に持分法による投資損益を調整した金額にいたしました。 なお、前連結会計年度のセグメント情報は、当連結会計年度のセグメント利益に組み替えたものを開示しております。 また、当社は2023年11月27日に、ビーネックスパートナーズの全株式をUTグループ株式会社に譲渡する契約を締結し、2024年4月1日付で株式を譲渡いたしました。これに伴い、製造領域であるビーネックスパートナーズの事業を非継続事業に区分しております。 そのため、前連結会計年度について組替表示しております。ただし、報告セグメントの製造領域には、非継続事業に区分したビーネックスパートナーズの製造業の顧客に対する製造現場の請負・受託・派遣事業を含めております。 (2)セグメント収益及び業績 報告セグメントの会計方針は、注記「3.重要性がある会計方針」で記載している当社グループの会計方針と概ね同一であります。 報告セグメントの利益は、営業利益に持分法による投資損益を調整した数値であります。また、セグメント間の内部収益及び振替高は市場実勢価格に基づいております。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2369文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 当社グループでは、これらのリスクの存在を認識した上で、当該リスクの発生に伴う影響を極力回避し、また発生した場合に的確な対応を行うための努力を継続してまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。 (1)経済安全保障等の国際社会状況 当社グループは事業構造にグローバルなサプライチェーンや資源あるいは部品調達等がないため、直接的な影響を受ける要素は少ないものの、顧客企業の国際情勢への対応により人材ニーズの変化が生じることを通じての影響に留意する必要があると考えております。たとえば顧客企業の開発や生産拠点の稼働の変化のみならず移転等の動きが大きくなる場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (2)気候変動 当社グループは直接的に自然資本の利用や排出が極めて軽微である特性があり、気候変動による事業へのリスクで顕在化しているものはないと考えております。しかしながら、地球温暖化対策を強化する国策として炭素税の導入がなされた場合や、顧客企業が人材サービスの取引先選定基準においてもカーボンニュートラルへの取組みを要請する場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 なお当社グループでは、購買品や販促品の環境性能を選定基準に適用し、社用車の削減、資材の再利用などCO2等の低減に取り組んでおります。また気候変動に関するリスク評価を年度毎に行い、重要なリスクを認知した場合、取締役会と経営会議に報告と対応の検討を行います。 (3)自然災害 当社グループの事業拠点は国内外で広く展開をしており、地震、津波、台風などの自然災害により一部地域等での事業活動が停止する、あるいは顧客企業の設備等に被害が及び就業が出来ないという事態が発生する可能性があります。一定の影響が生じても他拠点でバックアップできる電子化を含めた体制整備を随時アップデートしておりますが、大規模の災害が発生した場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 (4)法的規制 派遣や職業紹介の事業は、国内において労働基準法はもとより労働者派遣法や職業安定法の規制下にあるため、当社グループではこれらの法令に違反するような行為や事象が発生しないよう、業務フローにおける確認・牽制を行い、コンプライアンス会議を通じた定期的なモニタリングと未然予防に取り組んでおります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3802文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 サステナビリティ活動推進にあたっての当社グループの基本的な認識は、将来にわたって人間社会、自然環境と調和した行動を通じて事業活動を長く継続することにあると考えています。 このような認識に基づき、当社グループの最も大切な考え方である「パーパス」を基軸に据え、以下の「サステナビリティ基本方針」を定めています。 サステナビリティ基本方針 当社グループは、パーパス「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に」に基づき、就業者(求職者)や取引先はもちろん、すべてのステークホルダーと連携・協働し、事業を通じて社会課題の解決を推進することで、持続可能な社会の実現と当社グループの成長を目指します。 (1)ガバナンス 当社グループでは、継続的な業容の拡大と社会課題を解決することで持続的な発展を推進するための体制として、サステナビリティ委員会を中心とした体制を構築しています。 サステナビリティ委員会は業務執行機関の一つとしており、代表取締役会長兼CEOを委員長とし、代表取締役社長兼COO、取締役CFO、執行役員(含む主要事業会社代表取締役社長)及び委員長が指名する当社グループ役職員で構成されています。また、サステナビリティ委員会の内容に関しては取締役会に報告されます。 サステナビリティ委員会では、価値創造プロセスやマテリアリティの検討、更新を管理しつつ、中長期のサステナビリティに関わるリスク管理の検討と対策を協議します。リスク管理には人的資本、人権や気候変動に関する事項を含みます。また、月次で実施する各事業会社のコンプライアンス会議(報告)におけるリスク管理のうちサステナビリティに関わる項目の発生や対応管理については、各社の月次の管理だけでなく、サステナビリティ委員会において毎回の定例議題として、全社ベースでの統括がされるような運営体制としております。 これによりサステナビリティ委員会での方針、確認事項が各事業会社の事業戦略やコンプライアンス会議のテーマの方針などに反映され、サステナビリティ推進のガバナンス体制を敷いております。 サステナビリティ推進 ガバナンス体制 サステナビリティ委員会の定例議題 ・マテリアリティ(人的資本を含む)に関する事項 ・気候変動に関する事項 ・リスクマネジメント(リスクと機会) (2)戦略 当社グループではサステナビリティに関する戦略をマテリアリティの特定からリスク管理、指標と目標へ繋がるよう策定し推進しております。 ① マテリアリティ 当社グループは、パーパスおよび事業戦略に沿った企業の中長期的な価値創造において、大きな影響を及ぼす重要課題であるマテリアリティを特定しました。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約53文字

6【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240926094632

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1100文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2024年6月30日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) 使用権資産 その他 合計 本社 (東京都港区) 全社 本社設備 180 257 143 581 131 その他 (神奈川県相模原市中央区他) 全社及びその他 その他設備 136 72 140 53 402 (13,874) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、主に工具、器具及び備品であります。 2.上記従業員数は、内勤社員の就業人数であります。 (2)国内子会社 2024年6月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) 使用権資産 その他 合計 ㈱ビーネッ クステクノ ロジーズ 本社 (東京都港区) 機電・IT領域 本社設備 75 31 107 108 彦根寮 (滋賀県彦根市) 同上 厚生設備 25 25 (484) オフィス (名古屋他19ヶ所) 同上 営業設備 237 307 96 642 239 ㈱ビーネックスソリューションズ 本社 (愛知県刈谷市) 機電・IT領域 本社設備 11 37 52 31 オフィス (名古屋他5ヶ所) 同上 営業設備 24 40 17 ㈱夢真 本社 (東京都港区) 建設領域 本社設備 81 197 55 335 443 オフィス (大阪他8ヶ所) 同上 営業設備 178 126 14 319 170 ㈱オープンアップITエンジニア 本社 (東京都千代田区) 機電・IT領域 本社設備 154 404 50 609 346 オフィス (大阪他4ヶ所) 同上 営業設備 46 58 58 (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、主に工具、器具及び備品であります。 2.上記従業員数は、内勤社員の就業人数であります。 (3)在外子会社 2024年6月30日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) 使用権資産 その他 合計 Gap Personnel Holdings Limited 本社他 (英国チェスター) 海外領域 本社設備 営業設備 150 21 183 181 (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、主に工具、器具及び備品であります。 2.上記従業員数は、内勤社員の就業人数であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約749文字

3【配当政策】 当社は株主の皆様への利益配分を重要な経営課題と認識し、安定的な配当の実施を基本としながら、当社グループの今後の発展と企業体質の強化のための内部留保を行いつつ、業績に応じた配当を加味することを基本方針としており、この方針のもと、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うこととしております。累進配当ならびに連結配当性向は50%以上を目途に行ってまいります。 上記の方針に基づき、当期の期末配当金については、1株当たり45円とし、中間配当金20円と合わせた年間配当金は前期に比べ15円増配の65円とすることを決議いたしました。 剰余金の配当の決議機関は、取締役会であります。また、当社は、「当会社の期末配当の基準日は、毎年6月30日とする。」旨、及び「当会社の中間配当の基準日は、毎年12月31日とする。」旨を定款に定めております。 次期の配当金は、1株当たり中間配当30円、期末配当45円の年間では10円増配の75円の普通配当となる予定です。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たりの配当額(円) 2024年2月9日 1,737 20 取締役会決議 2024年8月9日 3,916 45 取締役会決議 (注)当社及び当社子会社の取締役、執行役員及び執行役員と同等の扱いである上級役職者に対する株式報酬制度の信託財産として、2024年2月9日開催取締役会の決議による配当金の総額には、株式会社日本カストディ銀行が保有する株式に対する配当金4百万円が含まれており、2024年8月9日開催の取締役会の決議による配当金の総額には、株式会社日本カストディ銀行が保有する株式に対する配当金9百万円が含まれております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1822文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年6月30日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 機電・IT領域 16,118 建設領域 8,164 製造領域 海外領域 7,872 報告セグメント計 32,154 その他 585 合計 32,739 (注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。 2.当連結会計年度に株式会社ビーネックスパートナーズを連結子会社から除外した結果、当連結会計年度末において、当社グループの製造領域の従業員数は2,883名減少しております。 3.当連結会計年度に株式会社オープンアップテクノロジー(旧会社名 UTテクノロジー株式会社、以下オープンアップテクノロジーという)を連結子会社としたため、当連結会計年度末において、当社グループの機電・IT領域の従業員数は685名増加しております。 4.当連結会計年度にオープンアップコンストラクションを連結子会社としたため、当連結会計年度末において、当社グループの建設領域の従業員数は955名増加しております。 (2)提出会社の状況 2024年6月30日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 131 43.9 4.6 6,642,462 (注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.提出会社の従業員は全て持株会社に属しておりますので、セグメント別の記載は省略しております。 4.従業員数が前事業年度末に比べ20名増加しております。これは主に業容拡大に伴う新規採用によるものです。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、3 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2、3 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、4 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 株式会社ビーネックステクノロジーズ 18.8 59.7 84.3 85.7 52.3 株式会社オープンアップITエンジニア 11.8 62.5 85.0 85.6 30.3 株式会社ビーネックスソリューションズ 2.9 70.0 82.7 83.0 42.4 株式会社オープンアップテクノロジー 2.8 85.7 87.4 88.2 株式会社オープンアップシステム 3.2 100.0 80.5 81.1 株式会社アクシス・クリエイト 0.0 100.0 85.4 85.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7827文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① 企業統治の体制 (ⅰ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、多様な利害関係者(株主及び投資家、従業員、取引先等)にとっての企業価値の向上を重視した経営を推進するため、下記の事項を重視して内部統制システムの整備に努めております。 a.経営の透明性及び客観性の確保 b.迅速な意思決定と効率的な事業運営 c.タイムリーで適切な情報開示 (ⅱ)企業統治体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じてより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的として、2023年9月26日開催の第19期定時株主総会の決議を経て、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行しております。 また、意思決定及び業務の執行を迅速かつ効率的に行うことを目的として取締役会における重要な業務執行の決定を取締役に委任するとともに経営会議を設置する一方、取締役の職務執行の妥当性の監督を含む経営監視体制の強化を図るために、社外取締役を取締役10名中7名選任しております。加えて、監査の実効性を確保するために、独立性の高い社外取締役を監査等委員3名中3名選任するとともに、監査等委員会が常に会計監査人及び内部監査部と相互に連携を保つように努めております。 更に、当社グループのコンプライアンス体制の整備と運用を徹底するという観点から、主要なグループ会社にコンプライアンス会議を設置しております。 (ⅲ)会社の機関の内容 a.取締役・取締役会 イ.当社の取締役会は、以下10名(うち社外取締役7名)で構成されており、取締役会の議長は、代表取締役会長兼CEOとなります。当事業年度の取締役会の出席状況は以下のとおりです。 区分 氏名 出席回数 代表取締役会長兼CEO 西田 穣 17回/17回 代表取締役社長兼COO 佐藤 大央 17回/17回 取締役CFO 佐藤 博 17回/17回 社外取締役 大島 まり(注)1 17回/17回 社外取締役 川上 智子 17回/17回 社外取締役 清水 新 16回/17回 社外取締役 和田 洋一 17回/17回 社外取締役(監査等委員) 残間 里江子 16回/17回 社外取締役(監査等委員) 高橋 信太郎 13回/13回(注)2 社外取締役(監査等委員) 六川 浩明 17回/17回 (注)1.戸籍上の氏名は、山本まりとなります。 2.高橋信太郎氏については、2023年9月26日開催の第19期定時株主総会にて就任したため、 同日以降に開催された取締役会の開催回数及び出席回数を記載しております。 ロ.取締役会は、原則として月1回の定時開催に加え、必要に応じて臨時に開催しております。 ハ.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1486文字

(6)【大株主の状況】 2024年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 9,889,600 11.4 中山 隼雄 東京都港区 8,378,000 9.6 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 6,488,305 7.5 株式会社アミューズキャピタル 東京都中央区銀座三丁目15番8号 6,240,000 7.2 有限会社志 東京都世田谷区新町三丁目22番10号 5,785,256 6.6 STATE STREET LONDON CARE OF STATE STREET BANK AND TRUST, BOSTON SSBTC A/C UK LONDON BRANCH CLIENTS- UNITED KINGDOM (常任代理人 香港上海銀行東京支店) ONE CONGRESS STREET, SUIT 1, BOSTON, MASSACHUSETTS (東京都中央区日本橋三丁目11番1 号) 4,445,500 5.1 佐藤 大央 東京都世田谷区 2,848,278 3.3 佐藤 淑子 東京都港区 2,749,054 3.2 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY FOR STATE STREET BANK INTERNATIONAL GMBH, LUXEMBOURG BRANCH ON BEHALF OF ITS CLIENTS: CLIENT OMNI OM25 (常任代理人 香港上海銀行東京支店) P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A (東京都中央区日本橋三丁目11番1 号) 1,394,737 1.6 FCP SEXTANT AUTOUR DU MONDE (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 9 AVENUE PERCIER 7 5008 PARIS (東京都中央区日本橋三丁目11番1 号) 1,250,000 1.4 49,468,730 56.8 (注)1.2023年11月8日付で、M&Gインベストメント・マネジメント・リミテッドの大量保有報告書が公衆の縦覧に供され、2023年10月31日現在で以下のとおり株式を保有している旨が記載されておりますが、2024年6月30日現在における実質所有株式数の確認ができないため、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、当該大量保有報告書の内容は以下のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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