ヒューマンホールディングス株式会社

証券コード: 2415 / 対象年度: 2017 / 提出日: 2017-06-30
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材関連、教育、介護の3つの主要事業を展開する持株会社です。人材派遣や紹介、社会人・全日制・児童教育、保育、介護サービスなど、多岐にわたる分野で「人財」の育成と提供を通じて豊かな社会づくりに貢献することを使命としています。

主な事業領域

人材関連事業(派遣・紹介・受託)、教育事業(社会人・全日制・児童・保育)、介護事業、およびその他(IT、ネイルサロン等)を展開する持株会社。人材の確保・育成・移動を軸とした多角的なサービスを提供。

主な製品・サービス

  • 人材派遣
  • 人材紹介
  • 業務受託(BPO)
  • 社会人教育
  • 全日制教育
  • 児童教育
  • 保育事業
  • 介護サービス

ビジネスモデル

人材の確保、育成、および提供を通じた価値創造。人材不足が深刻な領域で必要となる人材を養成し、社会への橋渡しを行うモデル。

セグメント・事業構成

1.人材関連事業(派遣、紹介、受T託)、2.教育事業(社会人、全日制、児童、保育)、3.介護事業、4.その他(IT、ネイルサロン等)

戦略・方向性

「人財」の高付加価値化に向けた新規事業への参入、ガバナンス強化、経営管理システムの強化、海外事業の展開。また、ICT活用による教育のマルチデバイス化や、専門性の高い介護・医療人材の確保に注力。

強みとして読み取れる点

  • 多角的な事業ポートフォリオ
  • 強みのある建設分野での技術者転職支援
  • 高度な専門性を要する介護・医療体制

課題として読み取れる点

  • 国内労働力人口の減少への対応
  • 少子化による教育市場の縮小(2018年問題)
  • 専門性の高い介護・医療人材の確保

確認ポイント

  • ICT活用による教育事業のDX推進状況
  • 海外事業の展開強化と成長基盤の構築
  • 新規事業への投資による「人財」の高付加価値化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣、紹介、介護事業における法令遵守および許可維持に関するリスク。深刻な人手不足(派遣スタッフ、教育講師、介護スタッフ)に対し、社内研修や資格制度を通じた育成体制で対応。少子化による教育市場縮小に対し、ターゲット層の拡大や海外展開を推進。その他、社会保険料負担増、海外事業における地政学的・法的リスク、M&A後の統合不備、個人情報の漏洩リスク等の課題がある。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材、教育、介護の3本柱で構成される持株会社。深刻な人手不足や少子化といった構造的課題に対し、教育と派遣の連携(育成型派遣)やICT活用による効率化、海外展開など具体的施策を講じており、強固な経営基盤と明確な成長戦略を持つ。

成長方針

人材不足への対応として、教育と連携した「育成型派遣」やIT・建設分野での特化型サービスを展開。少子化対策として海外展開やICT活用による教育の多角化、介護における医療連携強化を推進。

資本政策

子会社の余剰資金を親会社で集中管理し、必要な事業に配分するキャッシュマネジメントシステム(CMS)を導入。有利子負債の範囲内で効率的な運用を行う。

リスク対応方針

コンプライアンス体制の強化、個人情報の保護(Pマーク取得)、労働法改正への対応、人材確保のための社内研修・資格制度の充実、M&Aを通じた迅速な市場参入とリスク管理を行う。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材、教育、介護の3本柱で事業を展開。少子化や労働力不足といった構造的課題に対し、ICT活用による教育の高度化、外国人材の活用、M&Aを通じた規模拡大で対応する戦略を推進している。

設備投資の方向性

基幹情報システムの開発、教育分野のICT化・マルチデバイス対応、新規拠点の開設、アリーナ事業への設備投資など、効率化と顧客接点拡大に向けた投資。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、教育コンテンツの開発や介護サービスの高度化に向けた実用的な技術導入が進んでいる。

投資・変化テーマ

  • 人材不足への対応
  • 教育のICT化・マルチデバイス展開
  • 介護事業のDXと高度化
  • 海外市場開拓
  • M&Aによる事業拡大

関連キーワード

  • ICT
  • BIM
  • 多機能型居宅介護
  • オンライン講座
  • プログラミング教育
  • CRM/SFA(推測)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2016-04-01 〜 2017-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2017-06-30

財務情報

業績

売上高

744.17億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

18.48億円
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経常利益

19.72億円
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税引前利益

17.3億円
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親会社帰属利益

10.02億円
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財政状態・流動性

総資産

348.57億円
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純資産

88.44億円
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株主資本

88.49億円
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現金及び現金同等物

168.14億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+25.13億円
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-15.67億円
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+7.26億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2016-04-01 〜 2017-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1803文字

3【事業の内容】 当社は、持株会社であり、事業間のシナジー効果を引き出すべく、子会社に対する経営指導、管理及びこれに附帯する業務を重要な事業内容としております。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 (1)人材関連事業 人材関連事業については、ヒューマンリソシア株式会社、ヒューマンタッチ株式会社、ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社で行っております。 (2)教育事業 教育事業については、ヒューマンアカデミー株式会社、 Human Academy Europe SAS、クデイラアンド・アソシエイト 株式会社、ヒューマンライフケア株式会社、 株式会社みつば で行っております。 (3)介護事業 介護事業については、ヒューマンライフケア株式会社で行っております。 (4)その他 その他の事業については、ダッシングディバインターナショナル株式会社、ヒューマンプランニング株式会社、 ヒューマンデジタルソリューションズ株式会社 で行っております。 以上の結果、当社グループは、平成29年3月31日現在、当社、連結子会社11社、非連結子会社8社、関連会社1社により構成されており、人材関連事業、教育事業、介護事業及びその他の事業を展開しております。 当社グループの事業における関係会社の位置づけ及びセグメントとの関連は、次のとおりであります。 平成29年3月31日現在 セグメントの名称 主な事業内容 会社名 人材関連事業 人材派遣事業 人材紹介事業 業務受託事業 インターネットを活用した転職求人情報サービス事業 ヒューマンリソシア株式会社(連結子会社) ヒューマンタッチ株式会社(連結子会社) ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(連結子会社) 教育事業 社会人教育事業 全日制教育事業 児童教育事業 翻訳・研修事業 保育事業 ヒューマンアカデミー株式会社(連結子会社) Human Academy Europe SAS(連結子会社) クデイラアンド・アソシエイト株式会社 (連結子会社) ヒューマンライフケア株式会社(連結子会社) 株式会社みつば (連結子会社) 介護事業 居宅介護支援事業 訪問介護サービス事業 デイサービス事業 グループホーム事業 小規模多機能型居宅介護事業 介護付き有料老人ホーム事業 ヒューマンライフケア株式会社(連結子会社) その他 ネイルサロン運営事業 アリーナ事業 IT事業 ダッシングディバインターナショナル株式会社(連結子会社) ヒューマンプランニング株式会社(連結子会社) ヒューマンデジタルソリューションズ株式会社(連結子会社) (注)1.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3255文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループでは、綱領として「為世為人」を掲げております。これは、人は自分のためだけではなく、自分以外の人のため、社会のために自らの力を最大限に発揮してこそ真の自己実現ができるという意味であります。そのために、当社グループは、人を中心とした豊かな社会づくりに貢献することを使命としております。 「いつでも人がまんなか」、ヒューマンは、人を中心とした豊かな社会づくりに貢献し、社会に人材を送り出していく会社を目指して、社会の変化に柔軟に対応しながら、企業価値の最大化に努めてまいります。 (2)経営戦略 当社グループは、成長局面にある事業分野にて発生する人材不足に着目し、必要となる人材を養成し、社会への橋渡しを行っていくことを基本的な事業スキームとしております。 当社グループの中長期的な経営戦略として、人と社会の最適化を推進するために、人材関連事業、教育事業に加えて新規事業に積極的に取り組むことにより、「人財」の高付加価値化に努めてまいります。また、経営環境の変化に機敏に対応しながら、拡大するビジネスチャンスに積極的に取り組んでまいります。 この事業展開に対応すべく、当社は、持ち株会社として、引き続き①グループガバナンスの強化と最適化、②グループシナジー効果を高める新規成長市場への参入、③経営管理システムの強化、④海外事業の展開強化に鋭意取り組んでまいります。 (3)目標とする経営指標 当社グループは、現状の経営環境を踏まえて、経営効率の改善を目指して利益率の向上を重要課題として、連結売上高経常利益率5%を当面の目標として取り組んでまいります。 (4)経営環境及び対処すべき課題 今後の経済の見通しにつきましては、政府の経済政策や日銀の金融緩和政策を背景に、企業業績や雇用情勢の改善が続くものと予測されますが、中国をはじめとする新興国経済の下振れリスクや、英国のEU離脱、米国新政権の政策による世界経済への影響は未知数であり、予断を許さない状況が続くものと思われます。 また、当社グループを取り巻く事業環境においては、人材関連事業については、高齢者や女性の労働参加による就労者数の増加傾向が見られるものの、長期的には国内の労働力人口は減少の見込みであり、引き続き人材の確保・育成・移動の円滑化への対策が求められています。教育事業については、少子化を背景に教育市場が縮小傾向にあるなかで、教育サービスの質や、魅力的な新講座の開発による差別化、海外市場の開拓などが急務となっております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3255文字

3【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループでは、綱領として「為世為人」を掲げております。これは、人は自分のためだけではなく、自分以外の人のため、社会のために自らの力を最大限に発揮してこそ真の自己実現ができるという意味であります。そのために、当社グループは、人を中心とした豊かな社会づくりに貢献することを使命としております。 「いつでも人がまんなか」、ヒューマンは、人を中心とした豊かな社会づくりに貢献し、社会に人材を送り出していく会社を目指して、社会の変化に柔軟に対応しながら、企業価値の最大化に努めてまいります。 (2)経営戦略 当社グループは、成長局面にある事業分野にて発生する人材不足に着目し、必要となる人材を養成し、社会への橋渡しを行っていくことを基本的な事業スキームとしております。 当社グループの中長期的な経営戦略として、人と社会の最適化を推進するために、人材関連事業、教育事業に加えて新規事業に積極的に取り組むことにより、「人財」の高付加価値化に努めてまいります。また、経営環境の変化に機敏に対応しながら、拡大するビジネスチャンスに積極的に取り組んでまいります。 この事業展開に対応すべく、当社は、持ち株会社として、引き続き①グループガバナンスの強化と最適化、②グループシナジー効果を高める新規成長市場への参入、③経営管理システムの強化、④海外事業の展開強化に鋭意取り組んでまいります。 (3)目標とする経営指標 当社グループは、現状の経営環境を踏まえて、経営効率の改善を目指して利益率の向上を重要課題として、連結売上高経常利益率5%を当面の目標として取り組んでまいります。 (4)経営環境及び対処すべき課題 今後の経済の見通しにつきましては、政府の経済政策や日銀の金融緩和政策を背景に、企業業績や雇用情勢の改善が続くものと予測されますが、中国をはじめとする新興国経済の下振れリスクや、英国のEU離脱、米国新政権の政策による世界経済への影響は未知数であり、予断を許さない状況が続くものと思われます。 また、当社グループを取り巻く事業環境においては、人材関連事業については、高齢者や女性の労働参加による就労者数の増加傾向が見られるものの、長期的には国内の労働力人口は減少の見込みであり、引き続き人材の確保・育成・移動の円滑化への対策が求められています。教育事業については、少子化を背景に教育市場が縮小傾向にあるなかで、教育サービスの質や、魅力的な新講座の開発による差別化、海外市場の開拓などが急務となっております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1121文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成27年4月1日 至 平成28年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 人材関連事業 教育事業 介護事業 売上高 外部顧客への売上高 38,913,731 19,858,879 8,827,250 67,599,861 1,478,644 69,078,505 セグメント間の 内部売上高又は振替高 150,035 210,183 6,907 367,126 936,143 1,303,269 39,063,766 20,069,063 8,834,157 67,966,987 2,414,787 70,381,775 セグメント利益又は損失(△) 606,557 1,117,690 △ 73,514 1,650,733 △ 80,046 1,570,687 その他の項目 減価償却費 123,069 296,710 157,266 577,045 24,530 601,576 のれん償却額 82,386 8,494 90,880 90,880 (注)1 その他には、当社の連結子会社が行っているネイルサロン運営事業及びアリーナ事業等を含んでおります。 2 当社グループは、事業セグメントに資産を配分しておりません。 当連結会計年度(自 平成28年4月1日 至 平成29年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 人材関連事業 教育事業 介護事業 売上高 外部顧客への売上高 42,401,725 21,109,321 9,181,668 72,692,716 1,724,232 74,416,948 セグメント間の 内部売上高又は振替高 178,401 271,445 1,993 451,839 669,853 1,121,693 42,580,126 21,380,767 9,183,662 73,144,556 2,394,085 75,538,642 セグメント利益又は損失(△) 617,846 1,015,202 △ 45,339 1,587,710 110,408 1,698,118 その他の項目 減価償却費 137,552 372,789 138,739 649,080 60,327 709,408 のれん償却額 82,386 8,494 90,880 4,670 95,550 (注)1 その他には、当社の連結子会社が行っているネイルサロン運営事業及びアリーナ事業等を含んでおります。 2 当社グループは、事業セグメントに資産を配分しておりません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4587文字

4【事業等のリスク】 当社グループの事業展開に関するリスクについて、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性があると考えられる事項を記載しております。また、必ずしもリスク要因に該当しない事項についても、投資者の投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資者に対する積極的な情報開示の観点から開示しております。 当社は、これらのリスクの発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針であります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日(平成29年6月30日)現在において、当社グループが判断したものであります。 ① 法的規制等について 当社グループの事業の中には、行政、政府機関等の許可または指定を受けているものがあります。また、消費者契約法やその他の一般的な法規制の適用も受けております。 これらについて、当局による法改正がなされた場合、あるいは万一これらの規制に抵触する事態が生じた場合には、当社グループの事業活動が制限される可能性があります。 (a)人材派遣について 人材派遣事業におきましては、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」(以下、「労働者派遣法」)に基づき、主として一般労働者派遣事業として、厚生労働大臣の許可を受けて行っております。労働者派遣法は、労働者派遣事業の適正な運営を確保するために設けられた欠格事由に該当したり、法令に違反した場合には、事業許可の取消もしくは、業務停止等が命じられることが規定されております。 当社グループは、コンプライアンス室や内部監査室により、関連法規の遵守状況の確認を行うとともに、徹底した社員教育にも努めておりますが、当社グループ各社もしくは役職員による重大な法令違反が発生し、事業許可の取り消しや業務停止が命じられた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (b)人材紹介について 人材紹介事業におきましては、職業安定法に基づき、有料職業紹介事業として、厚生労働大臣の許可を受けて行っております。職業安定法には、職業紹介事業の適正な運営を確保するために設けられた欠格事由に該当したり、当該許可の取消事由に該当した場合には、厚生労働大臣により事業許可の取消が行われ、事業の停止が命じられることが規定されております。 当社グループは、コンプライアンス室や内部監査室により、関連法規の遵守状況の確認を行うとともに、徹底した社員教育にも努めておりますが、当社グループ各社もしくは役職員による重大な法令違反が発生し、事業許可の取り消しや業務停止が命じられた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約3539文字

2【主要な設備の状況】 当社グループ(当社及び連結子会社)における主要な設備は、以下のとおりであります。 (1)提出会社 平成29年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) 差入保証金 その他 合計 本社 (東京都新宿区) 全社 事務所 31,950 149,410 177,939 359,299 136 [22] (2)国内子会社 a ヒューマンリソシア株式会社 平成29年3月31日現在 地域・事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) 差入保証金 その他 合計 北海道・東北 人材関連事業 事業所 3ヶ所 681 349 333 1,364 30 [12] 関東 人材関連事業 事業所 9ヶ所 36,646 46,672 6,975 90,295 206 [38] 中部 人材関連事業 事業所 6ヶ所 2,251 5,474 221 7,947 107 [7] 近畿 人材関連事業 事業所 4ヶ所 7,362 17,226 1,955 26,545 100 [18] 中国・四国 人材関連事業 事業所 3ヶ所 1,349 2,693 66 4,109 19 [6] 九州・沖縄 人材関連事業 事業所 5ヶ所 605 3,214 30 3,850 25 [5] 本社 (東京都新宿区) 人材関連事業 事務所 42,762 94,165 304,980 441,908 234 [166] b ヒューマンタッチ株式会社 平成29年3月31日現在 地域・事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) 差入保証金 その他 合計 関東 人材関連事業 事業所 1ヶ所 1,347 249 1,596 108 [0] 近畿 人材関連事業 事業所 1ヶ所 1,173 1,508 352 3,034 106 [1] 本社 (東京都新宿区) 人材関連事業 事務所 14,097 25,006 39,103 32 [4] c ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社 平成29年3月31日現在 地域・事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) 差入保証金 その他 合計 本社 (東京都港区) 人材関連事業 事務所 13,551 26,016 25,151 64,720 42 [1] d ヒューマンアカデミー株式会社 平成29年3月31日現在 地域・事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) 差入…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約461文字

3【配当政策】 当社は、平成14年8月に純粋持ち株会社として設立され、配当原資は、主に子会社からの受取配当金であります。当期の配当につきましては、業績連動型の基本方針に基づき、将来の事業展開と財務体質強化のために内部留保の充実を図るとともに、連結配当性向20%を目安としております。 当社は、期末配当として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、決定機関は株主総会であります。 当期の期末配当金につきましては、業績連動型の配当方針に基づき、1株につき18円50銭となりました。 内部留保資金につきましては、長期的な視点に立って、当社グループの今後の事業展開への投資に有効に活用してまいりたいと考えております。 なお、当社は、取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 平成29年6月29日 定時株主総会決議 201,248 18.50

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約398文字

5【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 平成29年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 人材関連事業 1,009 (258) 教育事業 1,037 (2,420) 介護事業 795 (1,464) その他 173 (60) 全社(共通) 136 (22) 合計 3,150 (4,224) (注)1.従業員数は就業人員数(常勤講師及び常勤介護スタッフを含む。)であり、期間スタッフを含んでおりません。 2.臨時雇用者数(非常勤講師、パートタイマー、人材派遣会社からの派遣社員等を含む。)は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属している従業員であります。 4.従業員数が前連結会計年度末に比べ344名増加したのは、主に営業活動の強化及び事業所の新規開設によるものであります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5657文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営環境の変化に対応するため、グループ各社の経営責任を明確にし、各事業の業務執行と意思決定を迅速にすることを目的として、平成14年8月に持ち株会社として設立されました。 当社におきましては、グループガバナンスの強化と経営の最適化、グループ経営における透明性、健全性向上のための経営管理体制の強化を重要な経営課題として位置付けており、株主その他ステークホルダーに対する責任を果たしていきたいと考えております。 ① 企業統治の体制 イ.企業統治の体制の概要 当社におけるコーポレート・ガバナンスは、経営の重要事項に関する意思決定及びその監督機関としての取締役会、執行機関としての代表取締役、監査機関としての監査役会による構成を基盤としております。 ◇業務執行・経営の監視の仕組み(平成29年6月30日現在) ロ.企業統治の体制を採用する理由 当社は、監査役制度を採用しており、有価証券報告書提出日(平成29年6月30日)現在、取締役10名(社外取締役が1名)、監査役3名(社外監査役が2名)の経営体制であります。 当社は、会社法第2条第16号に定める社外監査役2名を選任しており、当該社外監査役による監査を実施するとともに、必要に応じて弁護士等からアドバイスを受け、経営の透明性と適正性を確保しております。 ハ.その他の企業統治に関する事項 ・内部統制システムの整備の状況 内部統制システムにつきましては、内部統制部門が金融商品取引法第24条の4の4に規定する内部統制報告書の提出を有効かつ適正に行うため、財務報告に係る内部統制を整備し、運用する体制を構築しております。 取締役及び従業員は、「就業規則」、「職務分掌規程」、「職務権限規程」の規程に基づき職務執行を行い、内部監査室は、「内部監査規程」に基づき定期的に監査を実施しております。 損失の危険の管理に関する規程といたしましては、「情報管理規程」、「情報システム管理規程」、「資産管理規程」、「個人情報保護規程」、「内部監査規程」、「内部者取引管理規程」等の各規程に基づき、リスク管理の整備、社員教育の徹底を図っております。 情報の保存及び管理に関する体制といたしましては、文書の作成、保存及び廃棄に関する「文書取扱規程」に基づき管理しております。 子会社の管理といたしましては、「関係会社管理規程」に基づき子会社との密接な連携を図っております。 また、代表取締役社長及び総合企画担当取締役は、必要に応じて上記の業務の適正を確保するための体制の見直し、改善を図っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません 。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約454文字

(7)【大株主の状況】 平成29年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合(%) 有限会社ペアレンツ 東京都渋谷区代々木4丁目56-20-302 2,746,800 25.00 佐藤朋也 東京都渋谷区 2,309,600 21.02 佐藤耕一 兵庫県芦屋市 1,284,200 11.68 オフィスあぐり株式会社 東京都目黒区下目黒5丁目11-19-301 520,000 4.73 ヒューマンホールディングス 従業員持株会 東京都新宿区西新宿7丁目5-25 329,400 2.99 黒﨑耕輔 東京都目黒区 326,400 2.97 有限会社TH 兵庫県芦屋市奥池南町26-10 325,600 2.96 株式会社YS 兵庫県芦屋市奥池南町26-10 325,600 2.96 株式会社AN 兵庫県芦屋市奥池南町26-10 266,400 2.42 有限会社KK 兵庫県芦屋市奥池南町26-10 266,400 2.42 8,700,400 79.19

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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