株式会社ベネフィット・ワン

証券コード: 2412 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-06-29
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開する企業。独自の「ベネワン・プラットフォーム」を通じて、人事・健康データの管理・活用を可能にするHRDX支援を推進。M&Aにより会員基盤を拡大し、給与天引きを活用した決済事業「給トク払い」の展開により、新たな収益の柱を構築する戦略をとる。

主な事業領域

福利厚生代行サービス、ヘルスケア、CRM、インセンティブ、決済事業などを含む会員制サービス事業。

主な製品・サービス

  • 福利厚生代行サービス
  • ヘルスケア事業(健診、ワクチン接種支援)
  • CRM事業
  • インセンティブ事業
  • 決済事業(給トク払い)

ビジネスモデル

福利厚生代行サービスを通じた企業社員とサプライヤのマッチング、および「ベネワン・プラットフォーム」を通じたデータ活用、給与天引きによる決済代行手数料の獲得。

セグメント・事業構成

会員制サービス事業(報告セグメントは一つのみ)

戦略・方向性

HRDX支援を軸とした会員基盤の拡大(プラットフォーム活用、M&A)、および給与天引きを活用した決済事業の収益化。

強みとして読み取れる点

  • 広範な会員基盤(JTBベネフィットの買収を含む)
  • 独自のプラットフォームによるHRDX支援
  • 給与天引きを活用した決済インフラの構築

課題として読み取れる点

  • コロナ禍における事業への影響の吸収
  • 決済事業の加盟店開拓と収益化の推進

確認ポイント

  • 「給トク払い」の加盟店拡大状況
  • 「ベネワン・プラットフォーム」の普及による会員数の推移
  • 決済手数料による収益構造の変革

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、戦略、M&Aの経緯、具体的なサービス名、および経営指標が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

人材確保(専門職・ITエンジニア)の不足に対し、採用活動やM&A、多様性推進で対応。システム投資に伴う減損リスクやサイバー攻撃等の障害に対し、クラウド基盤活用、冗長化、セキュリティ対策を実施。個人情報の漏洩による賠償・ブランド毀損に対し、規程整備、教育、暗号化技術等で管理。立替金の回収遅延・未回収リスクに対し、債権管理システムとオペレーションのチェック体制を構築。M&Aや新規事業、海外展開における投資不調や為替変動の影響に関するリスクを認識。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

福利厚生からHRDX・決済へと進化する多層的なビジネスモデル。強固なプラットフォームを軸に、M&Aとデジタル化で成長を加速させる構造が明確。

成長方針

「ベネワン・プラットフォーム」を核としたHRDX推進により、会員基盤の拡大とデータ活用による価値提供を強化。さらに、給与天引きを活用した決済事業(給トク払い)の収益化、ヘルスケア領域への注力、M&Aを通じた規模拡大を戦略の柱とする。

資本政策

配当性向70%以上、純資産配当率10%以上の目標を掲げ、安定的な配当成長と内部留保によるIT投資やM&Aへの再投資を行う。また、J-ESOPやBBTなどの株式給付信託制度を通じて従業員・役員の意欲向上を図る。

リスク対応方針

リスクマネジメント委員会による統制、IT投資に伴うシステムリスクやセキュリティ対策、個人情報の厳格な管理体制。また、海外事業における為替・参入リスク、M&A後の統合リスク、立替金に関する与信管理など多角的な対応策を講じる。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は福利厚生から、データ活用と決済機能を統合した「ベネワン・プラットフォーム」を中心とするHRDX支援へとシフトしており、M&Aによる規模拡大とシステム投資を通じた強固な基盤構築を推進している。特に給与天引きを活用した決済事業の収益化が今後の成長の柱となる見込み。

設備投資の方向性

HRDX推進に向けたシステム開発およびハードウェア投資、ならびにM&Aによる事業規模拡大と会員基盤の統合に重点を置いている。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する特段の記載はないが、プラットフォーム構築や決済システムの高度化に向けた継続的なIT投資を実施している。

投資・変化テーマ

  • HRDX推進
  • プラットフォームビジネスへの移行
  • 決済事業の収益化
  • M&Aによる規模拡大

関連キーワード

  • ベネワン・プラットフォーム
  • ベネアカウント
  • 給付信託(J-ESOP/BBT)
  • クラウド基盤
  • データ連携

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-04-01 〜 2022-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2022-06-29

財務情報

業績

売上高

383.62億円
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売上高
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営業利益

127.7億円
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経常利益

128.26億円
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税引前利益

128.48億円
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親会社帰属利益

89.49億円
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財政状態・流動性

総資産

580.47億円
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純資産

249.12億円
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株主資本

229.32億円
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現金及び現金同等物

179.83億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+100.8億円
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投資CF

-142.47億円
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+45.44億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2021-04-01 〜 2022-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約5219文字

(1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 株式会社JTBベネフィット 事業内容 福利厚生代行サービス (2) 企業結合を行った主な理由 新型コロナウイルス感染症は社会経済に大きな影響を及ぼす一方で、多くの企業において働き方改革や健康経営、デジタル化などの取組みを加速させる契機ともなっており、企業の人事部門では今後ますますアウトソーシングサービス活用が進むとともに、HRDX(人事領域におけるデジタルトランスフォーメーション)への対応が重要な経営課題となる見通しです 。 当社グループではこうした社会経済動向を機会ととらえ、福利厚生やヘルスケアなどのアウトソーシングサービスはもとより、人事労務関連の多様なアウトソーシングサービスと連携して人事・健康データの管理・活用を可能とする基盤「ベネワン・プラットフォーム」を開発し、企業のHRDX支援のためのプラットフォーム戦略を推進しており、同基盤を広く普及させ会員拡大を加速させることを中長期の中核戦略として取組んでおります 。 一方の株式会社JTBベネフィットは、2000年の創業以来、「働く人々のワークライフバランス」と「活力ある職場づくり」への貢献を目指す福利厚生サービスの有力プレーヤーであります 。 今般、当社の中期経営計画に沿い、会員基盤とサービス流通の飛躍的な拡大を期待して、株式会社JTBベネフィットを当社グループに迎え入れることといたしました。 (3) 企業結合 日 2021年10月29日 (4) 企業結合の法的形式 現金を対価とした株式の 取得 (5) 結合後企業の名称 名称の変更はありません。 (6) 取得した議決権比率 100.0% (7) 取得企業を決定するに至った主な 根拠 当社の現金を対価とする株式取得を実施したため、当社を取得企業としております 。 2.連結財務諸表に含まれている被取得企業の業績の期間 2022 年1月1日から 2022 年3月 31日 3.被取得企業の取得原価及び対価の種類ごとの 内訳 取得の対価 現金 12,177百万円 取得原価 12,177百万円 4.主要な取得関連費用の内容及び金額 アドバイザリー業務に対する報酬等 139百万円 5.発生したのれんの金額、発生原因、償却方法及び償却期間 (1) 発生したのれんの金額 5,898百万円 (2) 発生原因 取得原価が被取得企業の純資産を上回ったため、その超過額をのれんとして計上しております。 (3) 償却方法及び償却期間 20年間にわたる均等償却 6.企業結合日に受け入れた資産及び引き受けた負債の額並びにその主な内訳 流動資産 3,183百万円 固定資産 9,054百万円 資産合計 12,238百万円 流動負債 3,253百万円 固定負債 2,706百万円 負債合計 5,959百万円 7.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2823文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「人と企業を繋ぐ 新たな価値の創造を目指し サービスの流通創造を通して 人々の心豊かな生活と 社会の発展に貢献しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開しております。 (2)中長期的な経営戦略 足もと経済は、多くの企業においてコロナ後を見据えた動きが出始めており、経済活動を支える人材採用・人材定着施策としての福利厚生拡充、組織と個人の健康への関心の高まり、人事・健康管理におけるデジタル化推進など、HRDX(注1)支援が一層注目されるようになってきていると認識しております。 当社グループではこうした社会経済動向をとらえ、2022年3月期から2024年3月期までの3ヵ年の中期経営計画を策定し、以下のとおり取り組んでおります。 (注1)HRDX:人事領域におけるデジタルトランスフォーメーション ①企業のHRDX支援の取組み 企業の人事部門では今後ますます人事労務関連のアウトソーシングサービス活用が進むとともに、人事・健康データを整理してマネジメント活用するHRDXへの対応が重要な経営課題となる見通しです。 当社グループでは、福利厚生やヘルスケアなど人事労務関連の多様なアウトソーシングサービスと連携して人事・健康データの管理・活用を可能とする基盤「ベネワン・プラットフォーム(注2)」を開発しており、同基盤を広く普及させ会員拡大を加速させることで、顧客企業の人と組織のパフォーマンス向上に貢献していく考えです。 2022年3月期においては、「ベネワン・プラットフォームの活用推進」と、「M&Aによる会員基盤拡大」を実施しました。 まず「ベネワン・プラットフォームの活用推進」では、福利厚生事業の取引先企業を中心に、2021年6月以降、480万人以上の会員データを「ベネワン・プラットフォーム」に移行・登録するとともに、第三者の提供する複数のHRテクノロジーサービスと「ベネワン・プラットフォーム」のデータ連携拡大にも積極的に取り組みました。今後は更なる会員データの移行を進めるとともに、様々なHRサービスで共通利用可能な会員ID「ベネアカウント」の利用普及に注力していく考えです。 次に「M&Aによる会員基盤拡大」では、2021年10月29日付で株式会社JTBベネフィットの株式を取得し、会員基盤を飛躍的に拡大させております。2022年4月1日には同社を吸収合併し、グループ内で重複するサービスと組織機能の統合を進め、スケールメリットの追求及びサービスメニューの質的・量的改善に取り組んでおります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2823文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、「人と企業を繋ぐ 新たな価値の創造を目指し サービスの流通創造を通して 人々の心豊かな生活と 社会の発展に貢献しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開しております。 (2)中長期的な経営戦略 足もと経済は、多くの企業においてコロナ後を見据えた動きが出始めており、経済活動を支える人材採用・人材定着施策としての福利厚生拡充、組織と個人の健康への関心の高まり、人事・健康管理におけるデジタル化推進など、HRDX(注1)支援が一層注目されるようになってきていると認識しております。 当社グループではこうした社会経済動向をとらえ、2022年3月期から2024年3月期までの3ヵ年の中期経営計画を策定し、以下のとおり取り組んでおります。 (注1)HRDX:人事領域におけるデジタルトランスフォーメーション ①企業のHRDX支援の取組み 企業の人事部門では今後ますます人事労務関連のアウトソーシングサービス活用が進むとともに、人事・健康データを整理してマネジメント活用するHRDXへの対応が重要な経営課題となる見通しです。 当社グループでは、福利厚生やヘルスケアなど人事労務関連の多様なアウトソーシングサービスと連携して人事・健康データの管理・活用を可能とする基盤「ベネワン・プラットフォーム(注2)」を開発しており、同基盤を広く普及させ会員拡大を加速させることで、顧客企業の人と組織のパフォーマンス向上に貢献していく考えです。 2022年3月期においては、「ベネワン・プラットフォームの活用推進」と、「M&Aによる会員基盤拡大」を実施しました。 まず「ベネワン・プラットフォームの活用推進」では、福利厚生事業の取引先企業を中心に、2021年6月以降、480万人以上の会員データを「ベネワン・プラットフォーム」に移行・登録するとともに、第三者の提供する複数のHRテクノロジーサービスと「ベネワン・プラットフォーム」のデータ連携拡大にも積極的に取り組みました。今後は更なる会員データの移行を進めるとともに、様々なHRサービスで共通利用可能な会員ID「ベネアカウント」の利用普及に注力していく考えです。 次に「M&Aによる会員基盤拡大」では、2021年10月29日付で株式会社JTBベネフィットの株式を取得し、会員基盤を飛躍的に拡大させております。2022年4月1日には同社を吸収合併し、グループ内で重複するサービスと組織機能の統合を進め、スケールメリットの追求及びサービスメニューの質的・量的改善に取り組んでおります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6822文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの経営成績、財政状態及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要、資本の財源及び資金の流動性についての分析並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。その作成には経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債や収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要とします。経営者は、これらの見積りについて、過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果はこれらの見積りと異なる場合があります。 この連結財務諸表の作成にあたっての会計基準は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項) 4.会計方針に関する事項」に記載のとおりです。 連結財務諸表の作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (重要な会計上の見積り)」に記載のとおりです。 (2) 経営成績等 (連結業績) (単位:百万円) 2021年3月 期 (前連結会計年度) 2022年3月 期 (当連結会計年度) 増減額(増減率) 売上高 37,841 38,362 + 521 ( + 1.4%) 営業利益 9,774 12,770 +2,996 ( +30.7%) 経常利益 9,858 12,826 + 2,967 ( +30.1%) 親会社株主に帰属する 当期純利益 6,766 8,949 + 2,183 ( +32.3%) (会員数) (単位:万人) 2021年3月 2022年3月 増減数 福利厚生事業 621 893 + 272 パーソナル事業 111 96 △15 CRM事業 130 141 + 11 会員数合計 862 1,130 + 268 (決済事業年間利用額) (単位:百万円) 2021年3月期 (前連結会計年度) 2022年3月期 (当連結会計年度) 増減数 年間利用額 +0 2020年以降、わが国経済は新型コロナウイルス感染症の影響による厳しい状況が続きましたが、当年度末にかけては徐々に持ち直しの動きも見られるようになりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約127文字

【セグメント情報】 報告セグメントの概要 当社グループは、主に国内における福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6855文字

2 【事業等のリスク】 (当社のリスク管理体制) 当社のリスク管理体制は、リスクマネジメント基本規程に従ってリスク管理の責任部門を明確化し、担当役員を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置しております。リスクマネジメント委員会は、予め具体的なリスクを想定・分類するほか、危機管理に必要な体制の整備と運用にあたることで、経営に重大な影響を及ぼす危機を未然に防止するとともに万一発生した場合の被害の極小化を図っております。子会社のリスク管理については、関係会社管理規程に従って当社との間に経営管理契約を締結し、事前協議を必要とする重要事項を規定するとともに、重要な事実が発生若しくは発生することが予想される場合には速やかに当社に報告することとし、当社にて一元的にリスク管理を行っております。 また、常勤取締役及び役付執行役員が出席する経営会議を開催し、業務執行状況の早期把握と迅速な対応に努めるとともに、重要なものについては取締役会に報告しております。監査部は内部統制の有効性に関する監査を行い、結果を取締役会に報告しております。これら取組みにより、取締役会が当社グループの状況や対応を適切にモニタリングできる体制を整えております。 (当社グループの経営成績等に影響を与える可能性のあるリスク) 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは以下のとおりであります。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項につきましても、投資家の投資判断上、重要であると考えられる事項は、投資家に対する積極的な情報開示の観点から記述しております。 なお、文中における将来に関する事項は、別段の記載のない限り当連結会計年度末現在において判断したものであり、当社株式への投資に関連するすべてのリスクを網羅するものではありません。 (1)当社グループ事業のオペレーションについて ①人材の確保について 当社グループ事業においては多くの成長機会が見込まれておりますが、事業拡大で見込まれる業務量増大に対し営業職や専門職などの人材を十分に確保し、能力向上を適時図っていく必要があります。当社グループでは、オンラインでの営業活動・業務処理の推進、業務標準化による個人事業主等の外部労働力活用推進など、独自の働き方改革で生産性向上に取り組んでおります。 とりわけ事業成長期待が高いヘルスケア事業においては、保健指導を行う管理栄養士等有資格者の確保が重要であり、積極的な採用活動や自社での人材育成、M&Aによる人材確保等の施策に加え、ICT面談の推進による業務効率化などの対応により、成長機会を逃さない体制づくりに努めております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9387400103404.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1302文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2022年3月31日現在における当社の主要な設備及び従業員の配置状況は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 長期前 払費用 その他 合計 本社 (東京都千代田区) 会員制サービス事業 その他 事業所設備他 業務系システム 58 2,094 24 33 2,216 369 (55) 松山オペレーション センター (愛媛県松山市) 会員制サービス事業 その他 事業所設備 224 370 ( 1,818.20) 39 641 270 (267) 直営施設 (神奈川県足柄下郡 箱根町) 会員制サービス事業 宿泊施設 46 139 ( 10,347.04) 193 直営施設 (千葉県館山市) 会員制サービス事業 宿泊施設 73 44 ( 1,044.34) 118 (注) 1.上記金額には、消費税等は含まれておりません。 2.現在休止中の設備はありません。 3.帳簿価額のうち「その他」は、機械及び装置、船舶、工具器具備品であります。 4.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 5.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。 (2) 国内子会社 2022年3月31日現在における国内子会社の主要な設備および従業員の配置状況は次のとおりであります。 会社名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 長期前 払費用 その他 合計 株式会社JTBベネフィット (東京都江東区) 会員制サービス事業 事業所設備他業務系システム 261 108 376 169 (8) (注) 1.上記金額には、消費税等は含まれておりません。 2.現在休止中の設備はありません。 3.帳簿価額のうち「その他」は、工具器具備品であります。 4.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 5.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。 (3) 在外子会社 会社名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 長期前 払費用 その他 合計 REWARDZ PRIVATE LIMITED (シンガポール) 会員制サービス事業 事業所設備 業務系システム 136 140 ( ―) (注) 1.現在休止中の設備はありません。 2.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約654文字

3 【配当政策】 当社では、期末配当金として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款で定めております。 利益配分につきましては、事業年度ごとの利益状況、将来の事業展開及び投資予定等を勘案したうえで、年間の純資産配当率を10%以上、連結配当性向70%以上を目標に、継続的かつ安定的な配当成長に努めてまいりたいと考えております。 当事業年度の配当につきましては、公表計画の通り、1株当たり36.0円とさせていただいております。なお、自己株式の取得につきましては、株主還元策の一つとして財務状況や株式需給バランスへの影響等を考慮したうえで、総合的に実施判断することとしており、2022年5月12日から2022年6月8日までの期間に779,100株(取得価額1,499百万円)を取得しております。 内部留保金につきましては、経営基盤の充実を図りつつ、事業基盤統合・サービス品質向上・業務省力化等へのIT投資や新規事業への投資、M&A投資等に充当することで、今後の収益力の強化を図る所存であります。 なお、当社は取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2022年5月10日 取締役会決議 5,742 36.0

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約210文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2022年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 全社共通 1,108 ( 442 ) 合計 1,108 ( 442 ) (注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 2.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7705文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 (コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方) 当社は、法令等の遵守を機軸にした企業運営の重要性を認識するとともに、変動する社会、経済環境に対応した迅速な経営意思の決定と経営の健全性の向上を図り、引いては株主価値を高めることを、経営上の最重要課題の一つとして位置付けております。 その実現のために株主や取引先をはじめ、地域社会、社員等の各ステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人等、法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 また、株主・投資家に対しては、迅速かつ正確な情報開示に努め、経営の透明性を高めてまいります。 (企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由) 取締役会の監査・監督機能を強化しコーポレート・ガバナンスの実効性を一層高めるとともに、業務執行取締役への権限委譲により迅速な意思決定を促すことで経営の効率性を高めることを目的として、統治形態を監査等委員会設置会社としております。 当社の内部統制に関する主要な機関は、以下のとおりであります。 1)取締役会 取締役会は、業務執行に関わる意思決定機関として、経営上の重要事項を協議・決定するとともに、取締役の業務執行について監督を行っております。提出日現在における取締役会の構成員は、監査等委員ではない取締役が4名(深澤旬子氏、白石徳生氏、田中秀代氏、尾﨑賢治氏)、監査等委員である取締役が4名(梅北卓男氏、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏)となっています。 監査等委員ではない取締役4名中、男性は2名、女性は2名であり、監査等委員である取締役4名は全員が男性であります。 監査等委員である取締役4名のうち、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏の3名は当社が定める独立性基準を満たす社外取締役であり、取締役会の構成員の3分の1超を独立社外取締役で構成することにより、取締役会の監視機能を強化しております。 取締役会議長は、取締役社長が務めております。 2)監査等委員会 監査等委員会は、取締役の職務の執行状況等についての監査を行い、会計監査人や内部監査部門とも連携し、有効に監査が行われるように努めております。提出日現在における監査等委員会の構成員は4名(梅北卓男氏、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏)となっております。 監査等委員である取締役4名のうち、梅北卓男氏は常勤監査等委員であります。久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏の3名は社外取締役であり、社外取締役3名全員を独立役員として指定しております。 監査等委員会委員長は、常勤監査等委員が務めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約1118文字

4 【経営上の重要な契約等】 (株式会社JTBベネフィットの株式取得及び株式会社JTBとの事業提携) 当社は、2021年8月30日開催の取締役会において、株式会社JTBベネフィットの全株式を取得して子会社化することを決議し、同日付で株式譲渡契約を締結いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表 注記事項」の(企業結合等関係)をご参照ください。 また、本件を契機に当社は、同日付で株式会社JTB(以下、JTB)と事業提携契約を締結し、相互のサービス・顧客ネットワークを活かした協業を2022年4月1日より開始しております。 この度の協業では、全国の JTB の法人営業部署が、当社の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」及び「インセンティブ・ポイント」を、また、当社が、JTB の提供する MICE(注)や、ワーケーション、プロモーション、デジタルソリューションなど旅行を基軸としたソリューション等を、それぞれの法人顧客に提案してまいります。 相互営業を推進することで、当社のヘルスケアサービスと JTB の旅行サービスを組み合わせたヘルスツーリズムプログラムなど、両社の強みを活かしたソリューションを開発・提案してまいります。 また、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を利用する 1,000 万人を超える会員に対して、全国の JTB 及び JTB 総合提携店約 640 の拠点で利用できる(2022 年 3 月 1 日現在)会員限定優待サービスを提供いたします。 (注)MICEとは、Meeting(会議・研修)、Incentive(報奨)、Convention(国際会議・学会)、Exhibition または Event (展示会・イベント)の頭文字を使った造語 (シンジケートローン契約) 当社は、2021年9月30日開催の取締役会において、株式会社三井住友銀行をアレンジャーとしたシンジケートローン契約を締結することを決議し、2021年10月18日付で契約締結いたしました。 1.シンジケートローン契約締結の理由 株式会社JTBベネフィットの株式取得資金及び関連する諸費用の支払への充当を目的としております。 2.シンジケートローン契約の概要 (1)アレンジャー兼エージェント 株式会社三井住友銀行 (2)借入実行日 2021年10月29日 (3)組成金額 10,000百万円 (4)借入利率 固定金利 (5)返済期限 2031年9月30日 (6)返済方法 元金均等返済 (7)参加金融機関 株式会社三井住友銀行他、計5金融機関 (8)担保の有無 有(株式会社JTBベネフィットの株式)

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1730文字

(6) 【大株主の状況】 2022年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社パソナグループ 東京都千代田区丸の内1丁目5-1 81,210,400 50.91 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 (信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 11,654,100 7.31 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT(常任代理人 香港上海銀行 東京支店) ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111(東京都中央区日本橋3丁目11-1) 7,911,526 4.96 株式会社日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 4,729,500 2.96 THE BANK OF NEW YORK MELLON SA/NV 10(常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) RUE MONTOYERSTRAAT 46, 1000 BRUSSELS, BELGIUM(東京都千代田区丸の内2丁目7-1) 2,200,000 1.38 白石 徳生 東京都八王子市 1,844,600 1.16 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区丸の内1丁目2-1 1,600,000 1.00 STATE STREET BANK WEST CLIENT - TREATY 505234(常任代理人 株式会社みずほ銀行 決済営業部) 1776 HERITAGE DRIVE, NORTH QUINCY, MA 02171,U.S.A.(東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 1,356,500 0.85 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001(常任代理人 株式会社みずほ銀行 決済営業部) P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A.(東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 1,351,160 0.85 日本生命保険相互会社(常任代理人 日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 千代田区丸の内1丁目6番6号 日本生命証券管理部内(港区浜松町2丁目11番3号) 1,280,000 0.80 115,137,786 72.18 (注) 1.上記のほか、当社保有の自己株式450,287株(発行済株式総数に対する所有株式数の割合0.28%)があります。 2. 当社は「株式給付信託(J-ESOP)」及び「株式給付信託(BBT)」を導入しており、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)(以下、「信託E口」という。)が当社株式370,050株を所有しております。信託E口が所有する当社株式については、自己株式に含めておりません。 3.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

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