株式会社ベネフィット・ワン

証券コード: 2412 / 対象年度: 2019 / 提出日: 2019-06-26
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

企業向けの福利厚生代行サービスを主軸とした会員制サービス事業を展開。企業が『ベネフィット・ステーション』などのプラットフォームを提供し、従業員が割引やポイント制度を活用できる仕組みを提供。さらに、パーソナル、インセンティブ、ヘルスケアといった多角的なアプローチで企業の生産性向上や従業員のエンゲージメント向上を支援する。Pasonaグループの中核を担う。

主な事業領域

福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開。企業向けに、従業員の福利厚生、インセンティブ、ヘルスケア支援などのソリューションを提供。

主な製品・サービス

  • ベネフィット・ステーション(福利厚生サービス)
  • パーソナル事業(提携企業向けプログラム)
  • インセンティブ事業(報奨ポイント管理)
  • ヘルスケア事業(健康支援)

ビジネスモデル

法人会員から入会金および月会費を徴収し、個人会員がサービス利用時に、加入コースに応じた補助金を支給。また、インセンティブ事業ではポイント交換時の売上を計上し、仕入代金を原価として計上するモデル。

セグメント・事業構成

会員制サービス事業(報告すべきセグメントはこれのみ)

戦略・方向性

定額制割引・予約サービスのデジタル化推進、労働市場の動向(人手不足、働き方改革等)への対応、安全な情報管理体制の構築、経営効率化の推進。

強みとして読み取れる点

  • 独自のポジションを確立したサブスクリプションモデル
  • 福利厚生・健康・ポイントを中核とした強固なサービス基盤
  • Pasonaグループ内でのアウトソーシング事業の中核的な位置づけ

課題として読み取れる点

  • 主要顧客との取引が計画未達となるなどの変動要因への対応
  • 膨大な個人情報の管理におけるセキュリティの維持・強化

確認ポイント

  • デジタル化によるサービス流通コストの低減
  • 労働環境の変化に伴う企業ニーズの取り込み
  • 経営効率化による収益性の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営課題、戦略、財務状況の概要が本文中に詳細に記載されており、信頼性の高い情報を抽出可能。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

オペレーションリスク(データ量増加に伴う管理コスト増)、ビジネスモデルの普及遅れ、新規事業投資の不確実性、補助金負担と季節変動による利益への影響、海外展開における地政学的・経済的要因、為替変動の影響、ITシステムおよび個人情報の漏洩リスク、新サービスのコンプライアンス対応。対策として、システム管理体制の整備、情報セキュリティ規程の策定、内部監査部門の設置、法務・コンプライアンス統轄室による事前審議等を実施。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

福利厚生代行サービスを主軸とする強固なビジネスモデル。デジタル化への投資と経営効率化により、売上高成長とともに営業利益率が大幅に改善。安定したストック型収益基盤を持ちつつ、DX推進によるコスト削減と新規事業の多角化で持続的な成長を目指す。

成長方針

福利厚生、ヘルスケア、ポイント事業の強みを活かしたデジタル化・DX推進。若年層向けサービスの認知度向上と機能拡充、およびBPRによる経営効率化を通じた高成長維持。

資本政策

自己資金およびファイナンス・リースによる設備投資、当期純利益を原資とした株主還元策の実施。十分な流動性を維持しつつ、M&Aやシステム開発への継続的な投資を行う方針。

リスク対応方針

個人情報保護体制の強化、システムリスク管理(二重化・セキュリティ対策)、海外展開における地政学的・経済的リスクへの対応、および事業特性に応入った補助金バランスの管理。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

ベネフィット・ワンは、福利厚生代行(BPO)を主軸とする安定したストック型ビジネスモデルを展開。DX推進により運営効率を高めつつ、ヘルスケアやインセンティブといった多角的なサービス展開を進めている。システム投資を通じてコスト削減と利便性向上を両立しており、強固な財務基盤のもとで持続的な成長を目指す構造である。

設備投資の方向性

ソフトウェア開発およびシステムハードウェアへの投資を継続。特に、サービス流通のデジタル化と運用効率化に向けたIT基盤の強化に重点を置いている。

研究開発・商品開発

研究開発活動としての記載は特になし。しかし、事業戦略としてDX推進、システム統合管理、セキュリティ強化などの技術的取り組みを積極的に進めている。

投資・変化テーマ

  • BPOサービス
  • サブスクリプションモデル
  • デジタル化推進
  • ヘルスケア事業
  • DXによる業務効率化

関連キーワード

  • クラウド基盤
  • デジタルマーケティング
  • システム開発
  • 情報セキュリティ
  • 自動化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2018-04-01 〜 2019-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-06-26

財務情報

業績

売上高

344.61億円
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営業利益

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経常利益

77.07億円
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税引前利益

76.13億円
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親会社帰属利益

51.76億円
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財政状態・流動性

総資産

347.74億円
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純資産

198.82億円
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株主資本

192.68億円
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現金及び現金同等物

173.28億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+56.28億円
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-23.87億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1602文字

3 【事業の内容】 当社グループは当社と連結子会社12社、持分法適用関連会社2社(2019年3月末現在)で構成されております。 当社グループは、企業の福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を主な事業として展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため、セグメント情報の記載を省略しております。 また、当社は、親会社である株式会社パソナグループを中心とした企業グループ(以下「パソナグループ」)に属しております。 パソナグループは、人材関連事業を中心に事業展開しておりますが、当社グループは、アウトソーシング事業分野の中核の位置づけにあります。 なお、当社は親会社及び親会社の子会社である株式会社パソナを含む傘下事業会社より福利厚生のアウトソーシング等を受託する一方、傘下事業会社から人材派遣を受けております。また、当社はCMS(キャッシュ・ マネジメント・システム)を利用することにより、親会社に対して資金の預入を行っているほか、親会社及び傘下事業会社から不動産を賃借しております。 事業の系統図は次のとおりであります。 当社グループは、経営の効率化と従業員の満足度向上を推進する福利厚生事業を主軸に、パーソナル事業、インセンティブ事業、ヘルスケア事業などを行っております。 中核事業である福利厚生事業は、顧客企業が、当社の運営する会員組織『ベネフィット・ステーション』に入会することで法人会員となり、法人会員の従業員(個人会員)が当社と契約関係にあるサービス提供企業の運営する宿泊施設やスポーツクラブ、各種学校等の福利厚生メニューを割引価格で利用できるものであります。当社グループは法人会員から入会金および個人会員数に応じた月会費を収受し、個人会員が宿泊施設等を利用した際に、加入コースに応じて補助金を支給します。 また、予め顧客企業(法人会員)の従業員(個人会員)にポイントを付与し、個人会員は与えられたポイントの範囲内で、自分のニーズに合った福利厚生メニューを選べる、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)のポイント管理事務の代行も行っております。 顧客である法人会員企業は、当社のサービスを利用することによって、福利厚生に関する費用負担の軽減を図るとともに、企業規模に関係なく、均質で充実した福利厚生制度を備えることができます。 当該サービスの系統図は、次のとおりであります。 (福利厚生事業) パーソナル事業は、主に協業先企業の顧客に向けて『ベネフィット・ステーション』のプログラムを提供するものです。プログラムのアレンジも可能であり、企業の独自商品と組み合わせること等により、企業側に新たな収益機会を提供します。顧客(個人会員)から会費を収受し、協業先企業と収益をシェアします。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1026文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、「良いものをより安くより便利に、サービスの流通創造を通して人々に感動と喜びを提供しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開することで、顧客ニーズに対応しながら、社会の発展に貢献する所存であります。 これらをふまえ、今後の経営ビジョンを実現するための当社グループの経営課題を以下に掲げます。 (1)定額制割引・予約サービスの拡大推進 創業以来、当社グループでは、ユーザー定額課金型のサブスクリプションモデルによるサービスマッチングを展開することで、独自のポジションを確立してまいりました。今後はインターネットを通じたサービス在庫情報の共有化や需給バランスに応じたダイナミックプライシングを積極的に活用し、申込みから決済までサービス利用のデジタル化を推進することで、サービス流通コストの引き下げと利便性の向上に取り組んでまいります。 (2)労働市場における社会経済動向への対応 社会全般で進行する人手不足を背景に、同一労働同一賃金や働き方改革、健康経営、教育研修への取り組みなど、あらゆる企業は共通の経営課題として生産性向上や従業員のエンゲージメント向上への対応が強く求められています。 この社会経済動向を追い風に当社グループでは、福利厚生・健康・ポイントを中核としたサービスを強みにクラウド基盤やデジタルマーケティングなどの技術を取り入れるとともに、サービス流通・決済におけるデジタル化への対応を進めることで、顧客企業と従業員にとってより効率的で満足度の高いサービスの企画開発に努めてまいります。 (3)安全・安心な情報管理体制の構築 当社は、膨大な個人情報を取り扱う責任の重大さを最重要課題として認識しており、セキュリティの維持・強化に努めながら、安全・安心な情報管理体制の維持改善に努めてまいります。 (4)経営効率化のさらなる推進 当社グループでは、主力の福利厚生事業で培った経営資源を多重的に有効活用しながら事業を横展開するとともに、業務の標準化やIT化、アウトソース化にも積極的に取り組むことで、経営効率を高めてまいりました。 そして今後より一層の経営革新を図るべく、継続的なBPRや働き方改革を全社的に強力に推し進めることで、高い成長率を維持しつつ売上高経常利益率及び自己資本当期純利益率(ROE)の継続的な維持・向上に努めてまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1026文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、「良いものをより安くより便利に、サービスの流通創造を通して人々に感動と喜びを提供しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開することで、顧客ニーズに対応しながら、社会の発展に貢献する所存であります。 これらをふまえ、今後の経営ビジョンを実現するための当社グループの経営課題を以下に掲げます。 (1)定額制割引・予約サービスの拡大推進 創業以来、当社グループでは、ユーザー定額課金型のサブスクリプションモデルによるサービスマッチングを展開することで、独自のポジションを確立してまいりました。今後はインターネットを通じたサービス在庫情報の共有化や需給バランスに応じたダイナミックプライシングを積極的に活用し、申込みから決済までサービス利用のデジタル化を推進することで、サービス流通コストの引き下げと利便性の向上に取り組んでまいります。 (2)労働市場における社会経済動向への対応 社会全般で進行する人手不足を背景に、同一労働同一賃金や働き方改革、健康経営、教育研修への取り組みなど、あらゆる企業は共通の経営課題として生産性向上や従業員のエンゲージメント向上への対応が強く求められています。 この社会経済動向を追い風に当社グループでは、福利厚生・健康・ポイントを中核としたサービスを強みにクラウド基盤やデジタルマーケティングなどの技術を取り入れるとともに、サービス流通・決済におけるデジタル化への対応を進めることで、顧客企業と従業員にとってより効率的で満足度の高いサービスの企画開発に努めてまいります。 (3)安全・安心な情報管理体制の構築 当社は、膨大な個人情報を取り扱う責任の重大さを最重要課題として認識しており、セキュリティの維持・強化に努めながら、安全・安心な情報管理体制の維持改善に努めてまいります。 (4)経営効率化のさらなる推進 当社グループでは、主力の福利厚生事業で培った経営資源を多重的に有効活用しながら事業を横展開するとともに、業務の標準化やIT化、アウトソース化にも積極的に取り組むことで、経営効率を高めてまいりました。 そして今後より一層の経営革新を図るべく、継続的なBPRや働き方改革を全社的に強力に推し進めることで、高い成長率を維持しつつ売上高経常利益率及び自己資本当期純利益率(ROE)の継続的な維持・向上に努めてまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5058文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (業績等の概要) (1)業績 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用情勢や所得環境が改善されるなかで緩やかな回復基調が続いています。一方で、先行きについては世界経済の緩やかな減速に伴う輸出低迷や貿易摩擦に係る不安材料が与える影響等に留意が必要な状況となっています。 当社グループをとりまく事業環境においては、人手不足を背景とした働き方改革や同一労働同一賃金、健康経営等の国策の浸透により生産性向上や従業員のエンゲージメント向上施策へのニーズが増大したことで、福利厚生事業及びヘルスケア事業で取引が拡大し、連結業績の拡大をけん引しました。パーソナル事業及びインセンティブ事業においては、主要顧客との取引が計画未達となるなかで、新規顧客との取引拡大等、再成長に向けた基盤づくりに取り組みました。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は34,461百万円(前期比7.4%増)、営業利益は7,641百万円(前期比23.0%増)、経常利益は7,707百万円(前期比23.1%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は5,176百万円(前期比23.5%増)となりました。 当社グループは、主に国内における福利厚生代行サービスを中心に会員制サービス事業を展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるためセグメント情報の記載を省略しております。 (2)財政状態の状況 「『税効果会計に係る会計基準』の一部改正」(企業会計基準第28号 平成30年2月16日)等を当連結会計年度の期首から適用しており、財政状態の状況については、当該会計基準等を遡って適用した前連結会計年度の数値で比較・分析を行っております。 ①資産 当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末に比して4,539百万円増加し、34,774百万円となりました。 流動資産は、4,552百万円増加し、28,036百万円となりました。これは主に現金及び預金の増加2,399百万円、受取手形及び売掛金の増加1,092百万円、未収入金の増加804百万円等によるものであります。 また、固定資産は、12百万円減少し、6,738百万円となりました。 ②負債 当連結会計年度末の負債合計は、前連結会計年度末に比して1,765百万円増加し、14,892百万円となりました。 流動負債は、1,670百万円増加し、13,880百万円となりました。これは主に未払金の増加667百万円、未払法人税等の増加392百万円、前受金の増加408百万円等によるものであります。 また、固定負債は、95百万円増加し、1,012百万円となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約127文字

【セグメント情報】 報告セグメントの概要 当社グループは、主に国内における福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2442文字

2 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において判断したものであります。 (1)当社グループ事業について ①オペレーションリスクについて 当社グループが人事データを活用したBPOサービスを推進していくにあたり、従来以上に取り扱うデータ量が増加することが見込まれます。 当社グループではシステム管理により業務基盤の整備を進めておりますが、期待した効果が得られない場合、管理コストの増加等により、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ②ビジネスモデルの普及について 当社グループでは、定額課金型のストック収益モデル(サブスクリプションモデル)や在庫共有型モデル(シェアリングエコノミーモデル)が今後普及することを想定し、事業戦略を策定しております。当該モデルが想定ほど普及が進まない、または他のビジネスモデルとの競合等により当社の強みが十分に発揮されない場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 ③新規事業投資リスクについて 当社グループは、福利厚生事業で培ったサービスインフラを多重的に活用しながら新規事業を立ち上げ、収益の多角化を推進しております。また、事業基盤整備や業務効率化を図るため、継続的なシステム投資を行っております。 事業投資については、事業計画の妥当性を十分に検討した上で投資を行っております。また、事業計画の進捗状況の把握に努め、必要に応じて事業計画を修正する社内体制を整えております。こうした取り組みにもかかわらず期待した収益を生まない場合には、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ④補助金負担について 当社グループは、ベネフィット・ステーションの利用において、法人会員から入会金および従業員等の人数に応じた会費を収受し、会員が宿泊施設等を利用した際に、加入コースに応じた補助金を支給することがあります。会費収入と補助金支出の割合は一定範囲となるよう注意してバランスをとっておりますが、想定を超える利用がある場合には、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ⑤海外事業リスクについて 当社グループは、海外における関係会社にて、インセンティブ事業を中心にグローバル展開しております。 海外事業については、経済成長の鈍化、個人消費の停滞、不安定な政治・経済情勢、法律や政策の変更、テロ活動、伝染病の発生等の事項が発生した場合、または海外事業に伴う物流、品質管理、課税等に問題が発生した場合には、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9387400103104.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1037文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2019年3月31日現在における当社の主要な設備および従業員の配置状況は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア その他 合計 本社 (東京都千代田区) 会員制サービス事業 その他 本社機能 28 217 1,136 114 1,497 253 (18) 松山オペレーションセンター (愛媛県松山市) 会員制サービス事業 その他 オペレーションセンター機能 (注)1 280 370 (1,818.20) 39 697 198 (184) 直営施設 (神奈川県足柄下郡箱根町) 会員制サービス事業 宿泊施設 59 139 (10,347.04) 208 直営施設 (千葉県館山市) 会員制サービス事業 宿泊施設 82 44 (1,044.34) 127 (注) 1.オペレーションセンター機能とは、コールセンターおよび業務処理全般であります。 2.上記金額には、消費税等は含まれておりません。 3.現在休止中の設備はありません。 4.帳簿価額のうち「その他」は、機械及び装置、船舶、工具器具備品であります。 5.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 6.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。 (2) 国内子会社 2019年3月31日現在における国内子会社の主要な設備および従業員の配置状況は次のとおりであります。 会社名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 土地 リース 資産 ソフト ウエア その他 合計 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア (東京都千代田区) 会員制サービス事業 事業所設備、 業務系システム 12 49 249 318 101 (83) (注) 1.上記金額には、消費税等は含まれておりません。 2.現在休止中の設備はありません。 3.帳簿価額のうち「その他」は、工具器具備品であります。 4.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 5.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。 (3) 在外子会社 主要な設備はありません。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約566文字

3 【配当政策】 当社では、期末配当金として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款で定めております。 利益配分につきましては、事業年度ごとの利益状況、将来の事業展開及び投資予定等を勘案したうえで、年間の純資産配当率を10%以上、連結配当性向60%以上を目標に、継続的かつ安定的な配当成長に努めてまいりたいと考えております。 なお、当事業年度の配当につきましては、上記の方針に基づき、1株当たり25.0円(普通配当19.0円、記念配当6.0円)の配当とし、2019年5月8日開催の取締役会において決議しております。 内部留保金につきましては、経営基盤の充実を図りつつ、事業基盤統合・サービス品質向上・業務省力化等へのIT投資や新規事業への投資、M&A投資等に充当することで、今後の収益力の強化を図る所存であります。 なお、当社は取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2019年5月8日 取締役会決議 4,045 25.0

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約205文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2019年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 全社共通 676 ( 331 ) 合計 676 ( 331 ) (注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 2.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5433文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 (コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方) 当社は、法令等の遵守を機軸にした企業運営の重要性を認識すると共に、変動する社会、経済環境に対応した迅速な経営意思の決定と経営の健全性の向上を図り、引いては株主価値を高めることを、経営上の最重要課題の一つとして位置付けております。 その実現のために株主や取引先をはじめ、地域社会、社員等の各ステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人等、法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 また、株主・投資家に対しては、迅速かつ正確な情報開示に努め、経営の透明性を高めてまいります。 (コーポレート・ガバナンス体制の概要及びその採用理由) 取締役会の監査・監督機能を強化しコーポレート・ガバナンスの実効性を一層高めるとともに、業務執行取締役への権限委譲により迅速な意思決定を促すことで経営の効率性を高めることを目的として、2019年6月25日開催の第24回定時株主総会の決議を経て、監査等委員会設置会社に移行いたしました。 当社の内部統制に関する主要な機関は、以下のとおりであります。 1)取締役会 取締役会は、業務執行に関わる意思決定機関として、経営上の重要事項を協議・決定しています。有価証券報告書提出日現在における取締役会の構成員は8名であり、監査等委員ではない取締役4名(深澤旬子氏、白石徳生氏、田中秀代氏、尾﨑賢治氏)と監査等委員である取締役4名(梅北卓男氏、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏)となっています。 監査等委員ではない取締役4名中、男性は2名、女性は2名であり、監査等委員である取締役4名は全員が男性であります。 監査等委員である取締役4名のうち、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏の3名は社外取締役であります。 取締役会議長は、取締役社長が務めております。 2)監査等委員会 監査等委員会は、取締役の職務の執行状況等についての監査を行い、会計監査人や内部監査部門とも連携し、有効に監査が行われるように努めております。有価証券報告書提出日現在における監査等委員会の構成員は4名(梅北卓男氏、久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏)となっています。 監査等委員である取締役4名のうち、梅北卓男氏は常勤監査等委員であります。久保信保氏、濵田敏彰氏、藤池智則氏の3名は社外取締役であり、社外取締役3名全員を独立役員として指定しております。 監査等委員会議長は、常勤監査等委員が務めております。 3)経営会議 経営会議は、全社的に影響を及ぼす重要事項について迅速かつ効率的な意思決定を行うこと及び取締役付議事項の審議・報告等を行うため、原則として毎週開催しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

4 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1358文字

(6) 【大株主の状況】 2019年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社パソナグループ 東京都千代田区丸の内1丁目5-1 86,010,400 53.15 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社 (信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-11 7,857,100 4.86 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 (信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 5,563,200 3.44 白石徳生 東京都八王子市 4,201,600 2.60 STATE STREET LONDON CARE OF STATE STREET BANK AND TRUST, BOSTON SSBTC A/C UK LONDON BRANCH CLIENTS- UNITED KINGDOM (常任代理人 香港上海銀行 東京支店) ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111 (東京都中央区日本橋3丁目11-1) 2,611,800 1.61 伊藤忠商事株式会社 東京都港区北青山2丁目5-1号 2,455,200 1.52 TMAM-GO JAPAN ENGAGEMENT FUND (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 26 THROGMORTEN STREET, LONDON, EC2N 2AN UNITED KINGDOM (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 2,090,100 1.29 SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT (常任代理人 香港上海銀行 東京支店) ONE LINCOLN STREET,BOSTON MA USA 02111 (中央区日本橋3丁目11-1) 1,691,053 1.05 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区丸の内1丁目2-1 1,600,000 0.99 BNYM AS AGT/CLTS NON TREATY JASDEC (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行 頭取) 225 LIBERTY STREET,NEW YORK, NY 10286,UNITED STATES (千代田区丸の内2丁目7-1) 1,441,015 0.89 115,521,468 71.39 (注) 1.上記のほか、当社保有の自己株式583,190株(発行済株式総数に対する所有株式数の割合0.36%)があります。 2.当社は「株式給付信託(J-ESOP)」及び「株式給付信託(BBT)」を導入しており、資産管理サービス信託銀行株式会社(信託E口)(以下、「信託E口」という。)が当社株式304,468株を所有しております。信託E口が所有する当社株式については、自己株式に含めておりません。 3.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100G90S 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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