株式会社ベネフィット・ワン

証券コード: 2412 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2018-06-28
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開する企業。企業が「ベネフィット・ステーション」などのプラットフォームを通じて、従業員に割引特典やポイント管理、健康支援などを提供し、企業のコスト削減と従業員の満足度向上を両立させるビジネスモデルを展開している。

主な事業領域

福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業

主な製品・サービス

  • ベネフィット・ステーション(福利厚生メニュー)
  • ポイント管理事務の代行(カフェテリアプラン)
  • パーソナル事業(提携企業向けプログラム提供)
  • インセンティブ事業(報奨ポイントの発行・管理運営)
  • ヘルスケア事業(健康支援サービスのワンストップ提供)

ビジネスモデル

法人会員から入会金および月会費を徴収し、サービス提供企業の運営する施設等への利用時に補助金を支給。また、ポイント管理事務の代行や、インセンティブ・ヘルスケア等の付加価値サービスの展開により収益を得る。

セグメント・事業構成

報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみ(単一セグメント)

戦略・方向性

定額制割引・予約サービスの拡大、労働市場の動向(働き方改革等)への対応、安全な情報管理体制の構築、経営効率化の推進。

強みとして読み取れる点

  • 独自のポジションを確立した会員制サービスモデル
  • 福利厚生・健康・ポイントを軸とした強固なプラットフォーム
  • 高度なノウハウに基づくアウトソーシング受託能力

課題として読み取れる点

  • パーソナル事業における個人会員数の減少(計画未達)

確認ポイント

  • 労働市場の動向への対応状況
  • グローバル展開に向けたサービスネットワーク構築の進捗
  • 情報管理体制の維持・強化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

オペレーション面では、データ量増加に伴う管理コスト増の可能性がある。ビジネスモデルの普及遅れや競合による影響、新規事業投資が期待通りの収益を生まないリスクがある。また、補助金の過度な支払による財務への影響、海外展開における地政学・経済情勢の影響、為替変動による業績への影響がある。ITシステムや個人情報の漏洩による法的責任やブランド毀損の懸念があり、新サービスの法令抵触リスクも存在する。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

福利厚生・インセンティブ・ヘルスケアを軸としたBPO事業を展開。DX推進と海外展開、経営効率化を通じて成長と収益性の向上を目指す。パーソナル事業の苦戦があるものの、主力事業は堅調な推移を見せている。

成長方針

福利厚生、健康、ポイントを核としたサービス基盤の活用、DX推進(クラウド基盤、デジタルマーケティング)、海外展開の加速、およびBPRによる経営効率化とROE向上。

資本政策

自己資金およびファイナンス・リースによる設備投資、子会社・関連会社への事業投資。十分な流動性を維持しつつ、積極的な株主還元策を講じる。

リスク対応方針

システム管理強化、セキュリティ対策、個人情報保護体制の整備、コンプライアンス確認体制の構築。為替変動や季節変動への対応も含む。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

福利厚生代行サービスを中心とした会員制プラットフォームを展開。IT投資やシステム開発を通じて、既存の事業基盤を活かした多角化と効率化を進める戦略。BPO需要の追い風を受けつつ、デジタルマーケティングやクラウド基盤を活用した利便性向上と経営効率化を推進。

設備投資の方向性

システム開発および本社移転に関連する設備投資を継続的に実施。特に、事業拡大に伴うシステム開発への投資増加を見込む。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし(特筆すべき技術革新よりも、既存のサービス基盤を活用した多角化と効率化に注力)。

投資・変化テーマ

  • BPOサービス
  • 福利厚生プラットフォーム
  • デジタルマーケティング
  • ヘルスケア支援
  • システム開発投資

関連キーワード

  • クラウド基盤
  • デジタルマーケティング
  • IT化
  • BPR
  • データ活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-04-01 〜 2018-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-06-28

財務情報

業績

売上高

320.89億円
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売上高
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営業利益

62.12億円
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経常利益

62.63億円
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税引前利益

62.06億円
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親会社帰属利益

41.9億円
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財政状態・流動性

総資産

302.35億円
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171.07億円
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株主資本

164.06億円
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現金及び現金同等物

149.24億円
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キャッシュフロー

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+62.89億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2017-04-01 〜 2018-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1508文字

3 【事業の内容】 当社グループは当社と連結子会社10社、持分法適用関連会社2社で構成されております。 当社グループは、企業の福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を主な事業として展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため、セグメント情報の記載を省略しております。 また、当社は、親会社である株式会社パソナグループを中心とした企業グループ(以下「パソナグループ」)に属しております。 パソナグループは、人材関連事業を中心に事業展開しておりますが、当社グループは、アウトソーシング事業分野の中核の位置づけにあります。 なお、パソナグループとの取引については、同グループから主として福利厚生のアウトソーシングを受託しております。また、親会社傘下の事業会社からは主として人材派遣を受けております。 事業の系統図は次のとおりであります。 当社グループは、経営の効率化と従業員の満足度向上を推進する福利厚生事業を主軸に、パーソナル事業、インセンティブ事業、ヘルスケア事業などを行っております。 中核事業である福利厚生事業は、顧客企業が、当社の運営する会員組織『ベネフィット・ステーション』に入会することで法人会員となり、法人会員の従業員(個人会員)が当社と契約関係にあるサービス提供企業の運営する宿泊施設やスポーツクラブ、各種学校等の福利厚生メニューを割引価格で利用できるものであります。当社グループは法人会員から入会金および個人会員数に応じた月会費を収受し、個人会員が宿泊施設等を利用した際に、加入コースに応じて補助金を支給します。 また、予め顧客企業(法人会員)の従業員(個人会員)にポイントを付与し、個人会員は与えられたポイントの範囲内で、自分のニーズに合った福利厚生メニューを選べる、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)のポイント管理事務の代行も行っております。 顧客である法人会員企業は、当社のサービスを利用することによって、福利厚生に関する費用負担の軽減を図るとともに、企業規模に関係なく、均質で充実した福利厚生制度を備えることができます。 当該サービスの系統図は、次のとおりであります。 (福利厚生事業) パーソナル事業は、主に協業先企業の顧客に向けて『ベネフィット・ステーション』のプログラムを提供するものです。プログラムのアレンジも可能であり、企業の独自商品と組み合わせること等により、企業側に新たな収益機会を提供します。顧客(個人会員)から会費を収受し、協業先企業と収益をシェアします。 インセンティブ事業は、企業のロイヤリティ・モチベーション向上施策支援として、報奨ポイントの発行・管理運営・ポイント交換アイテムを提供するものです。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1139文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、「良いものをより安くより便利に、サービスの流通創造を通して人々に感動と喜びを提供しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開することで、顧客ニーズに対応しながら、社会の発展に貢献する所存であります。 これらをふまえ、今後の経営ビジョンを実現するための当社グループの経営課題を以下に掲げます。 (1)定額制割引・予約サービスの拡大推進 創業以来、当社グループでは、ユーザー定額課金型のサービスマッチングを展開することで、サプライヤーからの広告料を収入源とする一般的なマッチングサイトに対して独自のポジションを確立してまいりました。今後はサービス業における在庫情報のネット共有化及び需給バランスに応じたレベニューマネジメントのトレンドを積極的に推進・活用し、サービス流通コストの引き下げと利便性の向上に取り組んでまいります。 (2)労働市場における社会経済動向への対応 社会全般で進行する人手不足を背景に、同一労働同一賃金や働き方改革、健康経営への取り組みなど、あらゆる企業は共通の経営課題として従業員のエンゲージメント向上や生産性向上への対応が強く求められています。 この社会経済動向を追い風に当社グループでは、福利厚生・健康・ポイントを中核としたサービスを強みに、クラウド基盤やデジタルマーケティングなどの技術も取り入れながら、顧客企業と従業員にとってより効率的で満足度の高いサービスの企画開発に努めてまいります。 また、福利厚生・健康・ポイントを軸としたエンゲージメントソリューションへの需要の高まりは世界的な潮流と認識しており、人や企業のボーダーレスな活動も今後もますます進むと考えられることから、アジアや欧米主要地域において同品質のサービスネットワークを構築することで、グローバル視点でのニーズに対応してまいります。 (3)安全・安心な情報管理体制の構築 当社は、膨大な個人情報を取り扱う責任の重大さを最重要課題として認識しており、セキュリティの維持・強化に努めながら、安全・安心な情報管理体制の維持改善に努めてまいります。 (4)経営効率化のさらなる推進 当社グループでは、主力の福利厚生事業で培った経営資源を多重的に有効活用しながら事業を横展開するとともに、業務の標準化やIT化、アウトソース化にも積極的に取り組むことで、経営効率を高めてまいりました。 そして今後より一層の経営革新を図るべく、継続的なBPRや働き方改革を全社的に強力に推し進めることで、高い成長率を維持しつつ売上高経常利益率及び自己資本当期純利益率(ROE)の継続的な維持・向上に努めてまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約1139文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループは、「良いものをより安くより便利に、サービスの流通創造を通して人々に感動と喜びを提供しよう」を企業理念に、企業の経営課題解決や消費者の利用満足度向上に資する事業を展開することで、顧客ニーズに対応しながら、社会の発展に貢献する所存であります。 これらをふまえ、今後の経営ビジョンを実現するための当社グループの経営課題を以下に掲げます。 (1)定額制割引・予約サービスの拡大推進 創業以来、当社グループでは、ユーザー定額課金型のサービスマッチングを展開することで、サプライヤーからの広告料を収入源とする一般的なマッチングサイトに対して独自のポジションを確立してまいりました。今後はサービス業における在庫情報のネット共有化及び需給バランスに応じたレベニューマネジメントのトレンドを積極的に推進・活用し、サービス流通コストの引き下げと利便性の向上に取り組んでまいります。 (2)労働市場における社会経済動向への対応 社会全般で進行する人手不足を背景に、同一労働同一賃金や働き方改革、健康経営への取り組みなど、あらゆる企業は共通の経営課題として従業員のエンゲージメント向上や生産性向上への対応が強く求められています。 この社会経済動向を追い風に当社グループでは、福利厚生・健康・ポイントを中核としたサービスを強みに、クラウド基盤やデジタルマーケティングなどの技術も取り入れながら、顧客企業と従業員にとってより効率的で満足度の高いサービスの企画開発に努めてまいります。 また、福利厚生・健康・ポイントを軸としたエンゲージメントソリューションへの需要の高まりは世界的な潮流と認識しており、人や企業のボーダーレスな活動も今後もますます進むと考えられることから、アジアや欧米主要地域において同品質のサービスネットワークを構築することで、グローバル視点でのニーズに対応してまいります。 (3)安全・安心な情報管理体制の構築 当社は、膨大な個人情報を取り扱う責任の重大さを最重要課題として認識しており、セキュリティの維持・強化に努めながら、安全・安心な情報管理体制の維持改善に努めてまいります。 (4)経営効率化のさらなる推進 当社グループでは、主力の福利厚生事業で培った経営資源を多重的に有効活用しながら事業を横展開するとともに、業務の標準化やIT化、アウトソース化にも積極的に取り組むことで、経営効率を高めてまいりました。 そして今後より一層の経営革新を図るべく、継続的なBPRや働き方改革を全社的に強力に推し進めることで、高い成長率を維持しつつ売上高経常利益率及び自己資本当期純利益率(ROE)の継続的な維持・向上に努めてまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4748文字

3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (業績等の概要) (1) 業績 当連結会計年度におけるわが国経済は、個人消費の持ち直しや雇用情勢の着実な改善が示すように、緩やかな回復基調が続いています。一方で、先行きについてはアジア地域における経済・政策の不確実性や金融資本市場の変動の影響等に留意が必要な状況が続いております。 当社グループをとりまく事業環境においては、働き方改革や同一労働同一賃金などの社会経済動向がBtoB事業全般で追い風要因となっており、福利厚生事業において導入機運が高まり、インセンティブ事業においてポイント交換が進み、ヘルスケア事業においてアウトソーシング化が進展するなど業績が拡大しました。BtoC事業においては、個人会員向けに割引サービスを提供するパーソナル事業において会員数の減少が続き計画未達となりました。 以上の結果、当連結会計年度の売上高は32,089百万円(前期比8.9%増)、営業利益は6,212百万円(前期比6.2%増)、経常利益は6,263百万円(前期比9.4%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は4,190百万円(前期比8.7%増)となりました。 当社グループは、主に国内における福利厚生代行サービスを中心に会員制サービス事業を展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるためセグメント情報の記載を省略しております。 (2) 財政状態の状況 ①資産 当連結会計年度末の総資産は、前連結会計年度末に比して3,455百万円増加し、30,235百万円となりました。 流動資産は、3,298百万円増加し、23,565百万円となりました。これは主に現金及び預金の増加3,027百万円、たな卸資産の増加344百万円、前払費用の減少355百万円等によるものであります。 また、固定資産は、157百万円増加し、6,669百万円となりました。 ②負債 当連結会計年度末の負債合計は、前連結会計年度末に比して1,060百万円増加し、13,127百万円となりました。 流動負債は、1,071百万円増加し、12,210百万円となりました。これは主に未払金の増加603百万円、預り金の増加653百万円等によるものであります。 また、固定負債は、11百万円減少し、917百万円となりました。 ③純資産 当連結会計年度末の純資産は、前連結会計年度末に比して2,395百万円増加し、17,107百万円となりました。 これは主に当連結会計年度における親会社株主に帰属する当期純利益4,190百万円および配当金の支払1,941百万円等によるものであります。 この結果、自己資本比率は、前連結会計年度末の54.8%から56.5%となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約127文字

【セグメント情報】 報告セグメントの概要 当社グループは、主に国内における福利厚生代行サービスを中心とした会員制サービス事業を展開しておりますが、事業セグメントを集約した結果、報告すべきセグメントは会員制サービス事業のみであるため記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2445文字

2 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において判断したものであります。 (1)当社グループ事業について ①オペレーションリスクについて 当社グループが人事データを活用したBPOサービスを推進していくにあたり、従来以上に取り扱うデータ量が増加することが見込まれます。 当社グループではシステム管理により業務基盤の整備を進めておりますが、期待した効果が得られない場合、管理コストの増加等により、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ②ビジネスモデルの普及について 当社グループでは、定額課金型のストック収益モデル(サブスクリプションモデル)や在庫共有型モデル(シェアリングエコノミーモデル)が今後普及することを想定し、事業戦略を策定しております。当該モデルが想定ほど普及が進まない、または他のビジネスモデルとの競合等により当社の強みが十分に発揮されない場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。 ③新規事業投資リスクについて 当社グループは、福利厚生事業で培ったサービスインフラを多重的に活用しながら新規事業を立ち上げ、収益の多角化を推進しております。また、事業基盤整備や業務効率化を図るため、継続的なシステム投資を行っております。 事業投資については、事業計画の妥当性を十分に検討した上で投資を行っております。また、事業計画の進捗状況の把握に努め、必要に応じて事業計画を修正する社内体制を整えております。こうした取り組みにもかかわらず期待した収益を生まない場合には、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ④補助金負担について 当社グループは、ベネフィット・ステーションの利用において、法人会員から入会金および従業員等の人数に応じた会費を収受し、会員が宿泊施設等を利用した際に、加入コースに応じた補助金を支給することがあります。会費収入と補助金支出の割合は一定範囲となるよう注意してバランスをとっておりますが、想定を超える利用がある場合には、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 ⑤海外事業リスクについて 当社グループは、海外における関係会社にて、インセンティブ事業を中心にグローバル展開を加速させております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

5 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9387400103004.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1096文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 平成30年3月31日現在における当社の主要な設備および従業員の配置状況は次のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア その他 合計 本社 (東京都千代田区) 会員制サービス事業 その他 本社機能 35 267 1,075 82 1,461 283 (11) 松山オペレーションセンター (愛媛県松山市) 会員制サービス事業 オペレーションセンター機能 (注)1 298 370 (1,818.20) 13 687 215 (165) 直営施設 (神奈川県足柄下郡箱根町) 会員制サービス事業 宿泊施設 63 139 (10,347.04) 208 直営施設 (千葉県館山市) 会員制サービス事業 宿泊施設 86 44 (1,044.34) 131 (注) 1.オペレーションセンター機能とは、コールセンターおよび業務処理全般であります。 2.上記金額には、消費税等は含まれておりません。 3.現在休止中の設備はありません。 4.帳簿価額のうち「その他」は、機械及び装置、船舶、工具器具備品であります。 5.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 6.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。 (2) 国内子会社 平成30年3月31日現在における国内子会社の主要な設備および従業員の配置状況は次のとおりであります。 会社名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 土地 リース 資産 ソフト ウエア その他 合計 株式会社ベネフィットワンソリューションズ (東京都千代田区) その他 事業所設備、 業務系システム 13 96 111 14 (4) 株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア (東京都千代田区) 会員制サービス事業 事業所設備、 業務系システム 20 332 359 100 (74) (注) 1.上記金額には、消費税等は含まれておりません。 2.現在休止中の設備はありません。 3.帳簿価額のうち「その他」は、工具器具備品であります。 4.帳簿価額には、建設仮勘定及びソフトウエア仮勘定の金額は含まれておりません。 5.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。 (3) 在外子会社 主要な設備はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約567文字

3 【配当政策】 当社では、期末配当金として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款で定めております。 利益配分につきましては、事業年度ごとの利益状況、将来の事業展開及び投資予定等を勘案したうえで、年間の純資産配当率を5%以上、連結配当性向50%以上を目標に、継続的かつ安定的な配当成長に努めてまいりたいと考えております。 当事業年度の配当につきましては、上記の方針に基づき、1株当たり28.5円の配当とし、平成30年5月7日開催の取締役会において決議しております。なお、平成29年10月1日付で普通株式1株につき2株の割合をもって株式分割を行っております。 内部留保金につきましては、経営基盤の充実を図りつつ、成長市場である福利厚生事業及び新規事業への投資に充当することで、今後の収益力の強化を図る所存であります。 なお、当社は取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 平成30年5月7日 2,305 28.5 取締役会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約201文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 平成30年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 全社共通 692 (275) 合計 692 (275) (注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 2.従業員数欄の( )は、契約社員及びパートタイマーの期中平均雇用人員数を外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約10694文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの状況】 ① コーポレート・ガバナンスの体制 当社における、コーポレート・ガバナンスの体制は、以下の通りであります。 (コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方) 当社は、法令等の遵守を機軸にした企業運営の重要性を認識すると共に、変動する社会、経済環境に対応した迅速な経営意思の決定と経営の健全性の向上を図り、引いては株主価値を高めることを、経営上の最重要課題の一つとして位置付けております。 その実現のために株主や取引先をはじめ、地域社会、社員等の各ステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、株主総会、取締役会、監査役会、会計監査人等、法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 また、株主・投資家に対しては、迅速かつ正確な情報開示に努め、経営の透明性を高めてまいります。 (コーポレート・ガバナンス体制の概要) 1)当社取締役会は、経営意思決定の機動性と監督機能の強化を重視し、取締役7名(内、常勤取締役3名、社外取締役2名)で構成され、毎月1回の定例取締役会以外にも、適宜臨時取締役会を開催し、経営の意思決定を行っています。また、当社の取締役の任期は1年であり、経営環境の変更に対応し得る経営体制の確立と取締役の経営責任を明確にしております。 2)業務執行においては監督と執行の分離を進め、執行権限の委譲に伴う業務の迅速化を図るため執行役員制を導入しております。また、原則として毎週、常勤取締役及び役付執行役員で構成される経営会議を開催し、日常業務執行の重要事項の審議或いは取締役会付議事項の審議・報告等を行っています。 3)監査役会は監査役4名(内、常勤監査役1名)で構成され、毎月1回監査役会を開催し、監査役と社長の意見交換会を行い経営執行の監視をしております。監査役会を構成する監査役は、経営執行の監視を監査部と密接に連携して実効性のあるものにしており、また、会計監査人とも連携を取り、監視をしております。社外監査役のうち1名は弁護士であり、法令面からの監査を強化しております。 4)社長直轄の監査部が内部監査規程に基づき、法令及び社内諸規定の遵守状況を監視し、業務上の不正・過誤による不測の事態の発生を防ぐとともに、業務の改善と経営効率の向上等を目的として内部監査を実施しております。 5)有価証券上場規程第436条の2第1項に規定する独立役員として、社外監査役から2名、社外取締役から2名の計4名を選任し、届出を行っております。 (現状のコーポレート・ガバナンス体制を選択している理由) 経営意思決定の監督機能強化の面から、当社では社外取締役2名(2名とも独立役員)を選任しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約135文字

4 【経営上の重要な契約等】 契約会社名 相手方の名称 契約内容 契約期間 株式会社ベネフィット・ ワン 株式会社NTTドコモ 会員特典サービス「dエンジョイパス」の提供に関するサービス協業 平成29年5月23日から 平成32年3月31日まで (以後、1年毎の自動延長)

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約1179文字

(6) 【大株主の状況】 平成30年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式 (自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社パソナグループ 東京都千代田区丸の内1丁目5-1 44,605,200 55.13 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社 (信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-11 2,724,800 3.37 白石徳生 東京都八王子市 2,100,800 2.60 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 (信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 1,794,700 2.22 STATE STREET LONDON CARE OF STATE STREET BANK AND TRUST, BOSTON SSBTC A/C UK LONDON BRANCH CLIENTS- UNITED KINGDOM (常任代理人 香港上海銀行 東京支店) ONE LINCOLN STREET, BOSTON MA USA 02111 (東京都中央区日本橋3丁目11-1) 1,230,000 1.52 伊藤忠商事株式会社 東京都港区北青山2丁目5-1号 1,227,600 1.52 TMAM-GO JAPAN ENGAGE MENT FUND (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) 26 THROGMORTEN STREET, LONDON, EC2N 2AN UNITED KINGDOM (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 970,400 1.20 東京海上日動火災保険株式会社 東京都千代田区丸の内1丁目2-1 800,000 0.99 株式会社日立製作所 東京都千代田区丸の内1丁目6-6 800,000 0.99 第一生命保険株式会社 東京都千代田区有楽町1丁目13-1 734,400 0.91 56,987,900 70.44 (注) 1.上記のほか、当社保有の自己株式9,379,560株(発行済株式総数に対する所有株式数の割合10.39%)があります。 2.当社は「株式給付信託(J-ESOP)」及び「株式給付信託(BBT)」を導入しており、資産管理サービス信託銀行株式会社(信託E口)(以下、「信託E口」という。)が当社株式153,169株を取得しております。信託E口が所有する当社株式については、自己株式に含めておりません。 3.上記記載の信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は以下のとおりであります。 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は2,621,500株であります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は1,794,200株であります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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