株式会社CIJ

証券コード: 4826 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-09-21
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

株式会社CIJは、システム開発および関連サービスを提供するIT企業です。システム設計、製造、運用・保守、コンサルティング、調査研究、および自社ソフトウェア製品のインテグレーションサービスを展開しています。特に、大手顧客向けのシステム開発、クラウド、AI、IoT、自動車関連(ITS、ADAS、MaaS)などの新領域への挑戦と、高度な技術を持つ専門SEの育成に注力しています。

主な事業領域

システム開発、コンサルティング、調査研究、およびシステム/パッケージ・インテグレーション・サービスの提供。

主な製品・サービス

  • システム開発(設計、製造、運用、保守)
  • コンサルテーションおよび調査研究
  • システム/パッケージ・インテグレーション・サービス
  • コンピュータ製品の販売

ビジネスモデル

システム開発、コンサル用語、コンサルティング、および自社製品のインテグレーションを通じて、顧客の課題解決と事業拡大への貢献を目指す。また、IT導入支援事業者として認定され、補助金対象製品を提供。

セグメント・事業構成

システム開発およびシステム開発に関連するサービス(システム開発等)の単一セグメント。

戦略・方向性

「アクセル50」計画に基づき、新領域(AI、IoT、クラウド、ロボティクス)への挑戦、特化型SEの育成、サステナビリティの強化、信頼関係の構築、およびプライムビジネスの拡大(特にマイグレーション技術)を推進。

強みとして読み取れる点

  • 強固なシステム開発基盤
  • 高度な技術を持つ専門SEの育成体制
  • マイグレーション技術の確立
  • IT導入支援事業者としての認定
  • 幅広いサービス範囲(コンサルから運用まで)

課題として読み取れる点

  • IT人材の不足と確保の困難さ
  • 急速に変化する技術環境への適応
  • 気候変動リスクへの対応

確認ポイント

  • 新領域(AI、IoT、MaaS等)への参入進捗
  • 特化型SEの育成成果
  • プライムビジネスおよび自社製品の拡大状況
  • 人材確保に向けた採用・処遇改善の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要な技術(マイグレーション等)、および具体的な課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

特定顧客(NTT、日立)への依存により、当該企業の動向や政策変更が業績に影響を及ぼすリスクに対し、顧客ポートフォリオの多様化と重点顧客の明確化で対応。IT業界特有の人材不足・流動性高まりに対し、特化型SEの育成推進による人材確保に取り組む。景気変動や技術革新等の外部環境変化に対しては、多角的な事業展開や研究開発、海外企業との連携によりリスク分散を図る。情報セキュリティに関してはプライバシーマーク・ISMS取得と教育実施で対応し、自然災害等にはBCP策定により対応する。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

システム開発を主軸とし、高度な専門性を求めるDXやクラウド分野へ注力。中期経営計画の目標達成に向けた戦略が明確で、M&Aによる成長加速と人材育成への重点投資により、安定した基盤の上で攻めの姿勢を見せる。

成長方針

第6次中期経営計画「アクセル50」に基づき、DX、AI、IoT、クラウド等の新領域への挑戦、特化型SEの育成、プライムビジネスおよび製品・サービス事業の拡大を推進。特にM&Aによる技術基盤強化と顧客層の拡大を重視。

資本政策

特段の資本政策に関する記述はないが、安定した財務基盤を背景に、M&A(日伸ソフトウエアの連結子会社化)を通じた事業規模の拡大と技術領域の拡充を図る方針。

リスク対応方針

特定顧客(NTT/日立)への依存リスクに対し、他分野の開拓とポートフォリオの多様化で分散を図る。人材不足には教育体制強化と処遇改善で対応。技術革新やセキュリティ、災害等への対策も規程に基づき整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

システム開発を主軸とし、DX、AI、IoT等の先端技術への投資と人材育成に注力。特定顧客への依存リスクを抱えつつも、製品・サービス事業の拡充と高度な技術者の育成を通じて競争力を強化する方針。

設備投資の方向性

自社利用ソフトウェアへの投資を中心とした設備投資を実施。また、DX推進に向けた技術基盤の強化に注力。

研究開発・商品開発

DX、AI、3DCGを活用した知識継承プラットフォーム、ロボットによる受付ソリューション、eリストストレージ等の新領域における研究開発を積極的に推進。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • AI・IoT活用
  • クラウドソリューション
  • 高度な技術者の育成
  • 製品開発の強化

関連キーワード

  • AI
  • IoT
  • クラウド
  • デジタルツイン
  • ロボティクス
  • マイグレーション
  • 3DCG

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-07-01 〜 2023-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2023-09-21

財務情報

業績

売上高

228.59億円
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売上高
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営業利益

18.3億円
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経常利益

18.4億円
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税引前利益

17.72億円
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親会社帰属利益

11.43億円
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財政状態・流動性

総資産

177.76億円
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純資産

141.4億円
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株主資本

140.47億円
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現金及び現金同等物

91.85億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+19.39億円
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-5.37億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2022-07-01 〜 2023-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約345文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)が行っている事業である「システム開発及びシステム開発に関連するサービス(システム開発等)」の売上品目別の概要は、以下のとおりであります。(2023年6月30日現在) 売上品目 概要 ① システム開発 システムの設計、製造、運用・保守業務であります。 ② コンサルテーション及び調査研究 システムに関するコンサルテーション及び調査研究業務であります。 ③ システム/パッケージ・インテグレーション・サービス システムまたは自社ソフトウェア製品のインテグレーション・サービスであります。 ④ その他 コンピュータ製品の販売及びその他のサービスであります。 当社グループの事業の系統図は、以下のとおりであります。(2023年6月30日現在)

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2049文字

第6次中期経営計画の達成に向けて、当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。 ①「事業環境の変化に適応し、新領域へ挑戦」についての課題 IT業界を取り巻く事業環境は日々変化を続けており、常に新しい技術や仕組みが生み出されています。近年では、DXやクラウドサービス等の需要が増え、専門知識を求められる機会が増加してまいりました。また、国内外の社会情勢や景気の変動等が事業活動にもたらす影響は大きく、企業は状況に応じて適切な対策を講じていくことが求められています。 当社グループにおきましては、さまざまな事業環境の変化に適応すべく、これまで構築してきた事業基盤の強化に加え、DXで必要となる技術であるAI・IoT、クラウドソリューションやロボティクスといった新たな領域への挑戦と深耕を推進してまいります。社会が必要とする技術や仕組みを見極め、当社グループが今後さらに成長するための新たなコアコンピタンスを実現できるよう、積極的にチャレンジしてまいります。 また、顧客のソフトウェア関連の設備投資が緩やかに増加している中で、業界内ではIT人材の需要が増加しており、その確保が困難になってきております。当社グループでは、引き続き新卒・中途の採用活動に尽力するとともに、従業員に対するモチベーション向上のためのサーベイと改善活動及び、給与のベースアップ等による処遇改善に取り組んでまいります。 ②「特化型SEの育成推進」についての課題 IT業界におきましては、個々の技術者の技術力、プロジェクトマネジメント能力、業種業界に特化したノウハウや経験が力量のバロメータであり、またプロジェクトの成否を左右する大きな要素となるため、優秀な人材の育成が重要であります。特にソリューションサービスやコンサルティングサービスの提供にあたっては、より良いサービスを提供するために、お客様の業務に精通するとともに課題解決に向けた高い企画提案能力が必要不可欠となります。 当社グループにおきましては、これらの能力に特化したスペシャリストの育成を推進するため、社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、個々のスキルアップを図ります。また、教育体制の強化に加え人材開発面への投資も行なってまいります。 ③「サステナビリティ活動の強化」についての課題 世界規模でサステナビリティ活動に対する社会の関心は年々高まっており、SDGsが目指す「持続可能で平和な世界」の実現に向けて、社会全体での取り組みが求められています。 当社グループは、社員やお客様等、当社を取り巻くすべてのステークホルダーにより事業活動が成立すると考えております。また、長期的な視点で社会の持続可能性に配慮した、サステナビリティ経営を目指しこれまでもさまざまな取り組みを続けてまいりました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2049文字

第6次中期経営計画の達成に向けて、当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。 ①「事業環境の変化に適応し、新領域へ挑戦」についての課題 IT業界を取り巻く事業環境は日々変化を続けており、常に新しい技術や仕組みが生み出されています。近年では、DXやクラウドサービス等の需要が増え、専門知識を求められる機会が増加してまいりました。また、国内外の社会情勢や景気の変動等が事業活動にもたらす影響は大きく、企業は状況に応じて適切な対策を講じていくことが求められています。 当社グループにおきましては、さまざまな事業環境の変化に適応すべく、これまで構築してきた事業基盤の強化に加え、DXで必要となる技術であるAI・IoT、クラウドソリューションやロボティクスといった新たな領域への挑戦と深耕を推進してまいります。社会が必要とする技術や仕組みを見極め、当社グループが今後さらに成長するための新たなコアコンピタンスを実現できるよう、積極的にチャレンジしてまいります。 また、顧客のソフトウェア関連の設備投資が緩やかに増加している中で、業界内ではIT人材の需要が増加しており、その確保が困難になってきております。当社グループでは、引き続き新卒・中途の採用活動に尽力するとともに、従業員に対するモチベーション向上のためのサーベイと改善活動及び、給与のベースアップ等による処遇改善に取り組んでまいります。 ②「特化型SEの育成推進」についての課題 IT業界におきましては、個々の技術者の技術力、プロジェクトマネジメント能力、業種業界に特化したノウハウや経験が力量のバロメータであり、またプロジェクトの成否を左右する大きな要素となるため、優秀な人材の育成が重要であります。特にソリューションサービスやコンサルティングサービスの提供にあたっては、より良いサービスを提供するために、お客様の業務に精通するとともに課題解決に向けた高い企画提案能力が必要不可欠となります。 当社グループにおきましては、これらの能力に特化したスペシャリストの育成を推進するため、社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、個々のスキルアップを図ります。また、教育体制の強化に加え人材開発面への投資も行なってまいります。 ③「サステナビリティ活動の強化」についての課題 世界規模でサステナビリティ活動に対する社会の関心は年々高まっており、SDGsが目指す「持続可能で平和な世界」の実現に向けて、社会全体での取り組みが求められています。 当社グループは、社員やお客様等、当社を取り巻くすべてのステークホルダーにより事業活動が成立すると考えております。また、長期的な視点で社会の持続可能性に配慮した、サステナビリティ経営を目指しこれまでもさまざまな取り組みを続けてまいりました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7372文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況 当連結会計年度(2022年7月1日~2023年6月30日)における我が国経済は、雇用・所得環境が改善する下で、各種政策の効果もあって、緩やかな回復が続くことが期待されておりました。一方、世界的な金融引締め等が続く中、海外景気の下振れが我が国の景気を下押しするリスクとなっておりました。また、引き続き物価上昇、金融資本市場の変動等の影響に十分注意する必要があります。 当社グループの事業環境につきましては、顧客のソフトウェア関連の設備投資は緩やかに増加しております。引き続き中期経営計画に基づき今後の成長に向けた積極的な投資を行ってまいります。 当社グループは、2022年6月期から2024年6月期の3ヵ年にわたる第6次中期経営計画「Acceleration of growth to 50th~(通称:アクセル50)」を掲げ、最終年度である2024年6月期に売上高230億円、営業利益17億円を達成すべく、核である大手顧客向けシステム開発事業を継続しつつ、プライム事業、製品・サービス事業の拡大を目指しておりました。なお、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおり、最終年度である2024年6月期における計画の見直しを行い、売上高は253億円、営業利益は18.8億円を目指すことといたしました。 「アクセル50」の達成に向け、以下の5項目を新たな経営方針として策定し、活動を行っております。 a.事業環境の変化に適応し、新領域へ挑戦 b.特化型SEの育成推進 c.サステナビリティ活動の強化 d.Trust relationship強化で、お客様の事業拡大への貢献 e.プライムビジネスの更なる拡大 当連結会計年度における活動・成果は以下のとおりであります。 a.事業環境の変化に適応し、新領域へ挑戦 ・新たな技術領域へのチャレンジとして、クラウドプラットフォームやクラウドサービス、デジタルツインコンピューティング等の技術教育と習得の強化を継続して行いました。 ・新たな事業領域として、自動車関連事業においてはITS(高度道路交通システム)やADAS(先進運転支援システム)への取り組みに加え、MaaS(Mobility as a Service)領域への参画を行ってまいりました。 b.特化型SEの育成推進 ・技術分野においては、益々増加しているクラウドサービスを使用した案件の更なる獲得を目指し、当該知識や技術を必要とする部門の社員を対象として、特別カリキュラムにて社内教育を継続して実施しました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約100文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは「システム開発及びシステム開発に関連するサービス(システム開発等)」の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2148文字

3【事業等のリスク】 本項においては当社グループの事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると考えられる主要なリスクを記載しております。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社では、事業の推進によって生じ得るリスクの詳細を把握・分析しており、当該リスクへの対応については、「リスク管理規程」に定めております。また、重要リスクを掲げ、代表取締役社長を統括責任者、事業部長を責任者として自部門におけるリスク要因の洗い出し、及びその削除と軽減を図り、リスク管理体制の強化に努めております。 (1)特定顧客への依存リスク 当社グループの主要顧客はNTT/NTTデータグループと日立グループであります。当社グループは、主要なビジネスパートナーとして両グループと安定した取引を継続しており、2023年6月期の連結売上高に占める両グループの割合は42.2%となっております。 このため、両グループにおいて事業方針・外注政策に関する変化や業績悪化等が発生し当社グループとの取引額が減少した場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 本リスクに対し、当社グループは中期経営計画の達成及び将来成長に向けて、顧客ポートフォリオの整理と重点顧客の明確化を継続して行っております。当連結会計年度においては、2023年6月期の連結売上高に占めるNTT/NTTデータグループと日立グループの割合は、前年度に対し0.5ポイント増加いたしました。両グループの売上高を拡大しつつ、その他の重点顧客の売上高をさらに拡大し、連結売上高に占める両グループの割合を減少させながら、全体の売上高を拡大していくことを目指しております。 (2)人材確保に関するリスク 当社グループが属する情報サービス産業全体における今般の人材不足及びその流動性の高まりにより、人材確保が計画どおりに進捗しない場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 本リスクに対し、当社グループは経営方針「特化型SEの育成推進」等で従業員の採用や育成に注力しております。 (3)景気変動・顧客動向の変化に関するリスク 当社グループが属する情報サービス産業におけるソフトウェア開発の需要は景気の動向に大きく影響を受ける傾向があります。このため、国内外における経済動向の変化により景気が悪化し、顧客企業の情報化投資の需要が減退した場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、特に記載のない限り文中の将来に関する事項は、当連結会計年度 末 現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、サステナビリティ委員会にてサステナビリティに関する課題の対策検討を行っております。 サステナビリティ委員会は3つのワーキンググループ(以下、「WG」という 。 )で構成 され、 活動しております。 ① 事業活動WG 情報技術の提供を通じて人々の利便性向上に貢献し、持続可能で平和な社会の実現に寄与することを目的に活動を行っております。 ② 社会・環境活動WG ダイバーシティや健康経営、省エネルギー・省資源を推進することで、多様な人材や働き方、気候変動対策に配慮した職場づくりを目指し、事業活動の基盤を構築することを目的に活動を行っております。 ③ 社会共生活動WG 地域貢献、互助活動を推進することにより社会的責任を果たし、持続可能で平和な社会の実現に寄与することを目的に活動を行っております。 各WGはサステナビリティに関する課題をサステナビリティ委員会へ付議 し、 活動結果の報告を行います。サステナビリティ委員会は付議された課題に対して対策検討を行い、各WGへ方針を示します。また、取締役会へ報告を行います。 内部統制委員会では、リスク・戦略についての議論 ・ 意思決定を行い、取締役会へ付議・報告を行います。サステナビリティ委員会と内部統制委員会では互いに全社リスク を共有し、 整合を保ちます。 (2)リスク管理 当社では、取締役会と内部統制委員会にて企業価値を形成する有形・無形の資産や、企業価値を増大するための戦略を脅かすビジネスリスクを適切に管理するため「リスク管理規程」を定めております。事業活動に伴う重大なリスクの顕在化を防ぎ、万一リスクが顕在化した場合でも被害を最小限にとどめることで企業価値の維持・向上を図っております。 当社リスクの詳細は、「 第2 事業の状況 3 事業等のリスク 」をご参照ください。 (3)気候変動 ① 戦略・指標及び目標 当社では、地球環境の保全を基本理念とした「環境方針」を定め、企業活動のあらゆる面で環境に配慮した活動を積極的に推進しております。環境負荷の低減と汚染予防として「紙、電力などの使用量の削減」「リサイクルの推進による廃棄物の削減」「業務を通じた環境負荷削減」といった活動を行っております。 環境方針を確実とすることを目的としその運用を定める「環境マニュアル」を策定しております。その中で「環境マネジメントシステム」を確立し、実施・維持・改善を行っております。 また、当社ではCO2の排出量を算定する仕組みを導入しました。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約250文字

6【研究開発活動】 当連結会計年度におきまして、当社グループはDXやAIへの対応として、既存製品の次世代開発を行いました。また、新領域として3DCGを活用した知識継承・学習を実現するプラットフォームに関する研究開発を行いました。その他、ロボットによる受付ソリューションの開発や脱PPAPを可能とするファイル送信ソリューション「eリストストレージ」の製品化に向けた開発を行いました。なお、当連結会計年度の研究開発費は 172 百万円であります。 有価証券報告書(通常方式)_20230921130837

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1081文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2023年6月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 その他 合計 本社 (横浜市西区) 開発 241,200 322,280 563,480 248,587 508 北海道支社 (札幌市中央区) 開発 546 10,157 10,704 4,712 12 東京事業所 (東京都中央区) 開発 30,876 23,368 54,244 77,977 198 中部事業所 (名古屋市中区) 開発 138 632 771 7,757 15 関西事業所 (大阪市中央区) 開発 10,644 1,825 12,469 35,297 108 九州支社 (福岡市博多区) 開発 4,626 2,084 6,710 11,547 12 (注)1 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、ソフトウェアであります。 2 建物は賃借しております。 3 従業員数は就業人員数であります。 (2)国内子会社 2023年6月30日現在 子会社名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 その他 合計 株式会社CIJネクスト (東京都品川区) 開発 35,672 77,225 112,897 142,898 511 株式会社カスタネット (福岡市博多区) 開発 1,173 1,358 2,532 23,408 81 日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社 (東京都中央区) 開発 318 318 41 株式会社a-LINK (横浜市港北区) 開発 4,534 200 4,734 27,958 株式会社i-BRIDGE (横浜市港北区) 開発 3,976 3,976 2,060 28 (注)1 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、ソフトウェアであります。 2 建物は賃借しております。 3 従業員数は就業人員数であります。 (3)在外子会社 2023年6月30日現在 子会社名 (所在地) 設備の 内容 帳簿価額(千円) 年間 賃借料 (千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 その他 合計 i-BRIDGE Systems Philippines,Inc. (フィリピン共和国) 開発 1,643 1,643 7,528 29 (注)1 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品であります。 2 建物は賃借しております。 3 従業員数は就業人員数であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約534文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと考え、安定配当維持を基本としながら、業績と財務状況等を総合的に勘案し、剰余金の配当等による利益還元を目指しております。また、内部留保資金につきましては、将来の成長分野への設備投資や経営基盤強化及び事業拡大に伴う資金需要に活用するとともに、キャッシュ・フロー重視の経営を推進し、経営基盤の一層の強化を通して株主の皆様のご期待にお応えするために、適切な割合を確保させていただく所存であります。 当社は、期末配当の基準日を毎年6月30日として、剰余金の配当をできる旨を定款に定めております。また、当社は、配当の回数は定めておりませんが、基準日を定めて中間配当及びその他の剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社は、剰余金の配当については、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定めることができるものとしております。 当期の1株当たり配当金に関しましては、当期の業績、財務状況等を総合的に勘案し、 2023年8月21日 開催の当社 取締役会 におきまして、普通配当 14 円、配当総額 542,749 千円の配当案を付議し承認可決されました。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1513文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年6月30日現在 従業員数(名) 1,552 ( 117 ) (注)1 従業員数は就業人員であり、役員、嘱託社員は含みません。従業員数欄の(外数)は、嘱託社員の年間平均雇用人数であります。 2 当社グループはシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。 (2)提出会社の状況 2023年6月30日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 853 ( 46 ) 38.1 12.9 5,563,754 (注)1 従業員数は就業人員であり、役員、嘱託社員は含みません。従業員数欄の(外数)は、嘱託社員の年間平均雇用人数であります。 2 平均年間給与は2022年7月1日から2023年6月30日までの全期間に在籍した者の同期間における平均年間給与であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 当社はシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 労働組合はありませんが、労使関係は良好に推移しており、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 2023年6月30日現在 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の 割合(%) (注)1 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 12.9 46.2 85.2 84.4 107.8 (注)3 (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3 労働者の男女の賃金の差異については、勤続年数、等級、役職の違いによるものであり、同一労働の賃金に差はありません。女性活躍施策の推進により、中長期的には均衡していく見込みです。 ②主要な連結子会社 2023年6月30日現在 当事業年度 補足説明 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 うち正規 雇用労働者 うち パート・ 有期労働者 株式会社CIJネクスト 5.1 85.8 84.4 98.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7462文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値の最大化を図るためには、コーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しており、「経営の透明性と健全性の確保」、「スピードある意思決定と事業遂行の実現」、そして「コンプライアンスの徹底」を意識し、活動しております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の経営上の意思決定・業務執行・監視及び監督に係る組織等のコーポレート・ガバナンス体制の概要は下図のとおりであります。なお、当社は社外監査役による監査体制が経営監視機能として有効であると判断し、監査役設置会社形態を採用しております。 (取締役会の状況) 取締役会は、法令または定款に定める事項の他、経営上の業務執行の基本事項及び重要事項について意思決定するとともに、取締役及び執行役員会の業務執行を監督しております。取締役会は定例として月1回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。取締役候補者は、取締役会の諮問に基づく指名・報酬委員会での審議の後、取締役会の推薦をもって、決定することとしております。 取締役会の議長は、定款の定めに基づき代表取締役社長の坂元昭彦が務めております。構成員は、取締役の茨木暢靖、久保重成、櫻井宏和、川上淳、社外取締役の大谷真、川島祐治、任田信行、花川典子であります。なお、監査役も出席して議論することにより経営の監督機能の強化を図っております。 当事業年度において当社は取締役会を年17回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 役職名 氏名 出席状況 代表取締役社長 坂元 昭彦 100%(17回/17回) 取締役 茨木 暢靖 100%(17回/17回) 取締役 久保 重成 100%(17回/17回) 取締役 櫻井 宏和 100%(17回/17回) 取締役 高見沢 正己 100%(17回/17回) 取締役 川 上 淳 100%(17回/17回) 社外取締役 大 谷 真 100%(17回/17回) 社外取締役 川島 祐治 94%(16回/17回) 社外取締役 阿 江 勉 (注)2 100%( 4回/ 4回) 社外取締役 任田 信行 (注)1 92%(12回/13回) 社外監査役 嶋立 直路 100%(17回/17回) 社外監査役 田邊 仁一 100%(17回/17回) 社外監査役 松尾 俊博 100%(17回/17回) (注)1 2022年9月15日付で役職に就任しております。 2 2022年9月15日付で役職を退任しております。 (執行役員会の状況) 執行役員会は、業務執行上の重要な事項を承認し、業務の執行状況について取締役会へ報告を行っております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約1336文字

5【経営上の重要な契約等】 (株式譲渡契約) 当社は、2023年6月5日開催の取締役会において、日伸ソフトウエア株式会社(以下、日伸ソフトウエアという。)の発行済株式の全てを取得し、同社を当社の連結子会社とすることを決議し、同日付で株式譲渡契約を締結いたしました。 (1)株式取得の理由 当社グループは2022年6月期から2024年6月期の3ヵ年にわたる第6次中期経営計画「Acceleration of growth to 50th~(通称:アクセル50)」を掲げ、核である大手顧客向けシステム開発事業を継続しつつ、プライム事業、製品・サービス事業の拡大を目指しております。 当社グループの事業環境としては、ソフトウェア開発を中心としてお客様からのIT需要は引き続き旺盛であり、システム開発における技術的・量的側面のニーズは増加しております。一方で労働人口の減少やIT技術の高度化、お客様が取り組まれるDX(デジタルトランスフォーメーション)への支援がより求められている背景もあり、IT人材の確保や優秀な開発技術者の育成が重要課題と認識しております。 日伸ソフトウエアは1984年の設立以来、制御系、通信系をはじめとしたソフトウェア開発(システム設計、製造、構築、保守運用)における豊富な取引実績を有しております。また、さまざまなお客様の業務システムや財務システム等、基幹系のシステム構築に関する業務ノウハウに強みを持っております。 このたび、当社が日伸ソフトウエアを子会社化することにより、必要とする技術領域や産業分野において両社の技術者のスキルアップや顧客層の拡大に取り組み、相互の更なる成長・発展を目指すことで、お客様への提供価値をより高めていくことを目的とします。 (2)異動する子会社の概要 ①名称 日伸ソフトウエア株式会社 ②所在地 東京都渋谷区渋谷2丁目2番10号 ③代表者の役職・氏名 代表取締役 鶴岡隆夫 ④事業内容 ソフトウェア受託開発、保守、ネットワーク事業 ⑤資本金 24百万円 ⑥設立年月日 1984年2月1日 ⑦大株主及び持株比率 株式会社ニッシン企画 100% ⑧当社と当該会社との間の関係 資本関係、人的関係及び取引関係いずれも該当事項はありません。 (3)株式取得の相手先の概要 ①名称 株式会社ニッシン企画 ②住所 埼玉県上尾市ニツ宮1123番地1 ③当社と当該会社との間の関係 該当事項はありません。 (4)取得株式数、取得価額及び取得前後の所有株式数の状況 ①異動前の所有株式数 0株(議決権の数:0個 議決権所有割合:0.0%) ②取得株式数 480株(議決権の数:480個、議決権所有割合:100.…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約683文字

(6)【大株主の状況】 2023年6月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2-11-3 3,518,800 9.07 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1-4-10 2,941,200 7.58 株式会社UH Partners 2 東京都豊島区南池袋2-9-9 2,643,240 6.81 CIJ社員持株会 神奈川県横浜市西区高島1-2-5 1,668,438 4.30 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 東京都江東区豊洲3-3-3 1,140,480 2.94 株式会社エスアイエル 東京都豊島区南池袋2-9-9 901,440 2.32 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1-8-12 873,000 2.25 大鹿正彦 神奈川県藤沢市 790,204 2.03 東洋証券株式会社 東京都中央区八丁堀4-7-1 783,128 2.02 中野正三 東京都品川区 723,168 1.86 15,983,098 41.22 (注)1 上記の他、当社は自己株式5,764,350株を保有しております。 2 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、以下のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 3,518,800株 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 873,000株 3 当社は、2023年4月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100RVY4 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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