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株式会社ＣＩＪ

証券コード: 4826 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-09-17
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 表示中 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

システム開発および関連サービスを提供する企業です。システムの設計、製造、運用・保守、コンサルティング、調査研究、および自社ソフトウェア製品のインテグレーションサービスを展開しています。金融・保険分野でのマイグレーションや、ロボティクス、DX推進など、高度な技術力を活かした事業展開を行っています。

主な事業領域

システム開発、コンサルティング、調査研究、および自社製品のインテグレーションサービスの提供。

主な製品・サービス

  • システム開発（設計、製造、運用・保守）
  • コンサルテーションおよび調査研究
  • システム/パッケージ・インテグレーション・サービス
  • コンピュータ製品の販売

ビジネスモデル

システム開発の受託および自社ソフトウェア製品の販売・インテグレーションサービスを通じた収益獲得。

セグメント・事業構成

システム開発およびシステム開発に関連するサービス（システム開発等）の単一セグメント。

戦略・方向性

優秀人材の確保・育成、営業・開発パワーの増大、プライムビジネスの拡大（マイグレーション、DX、自社製品の拡販）、グループ経営の効率化、コーポレートガバナンスの強化。

強みとして読み取れる点

  • 独自のマイグレーションソリューション「LeGrad」
  • 金融・保険分野での強み
  • ロボティクスやDXなどの先端技術への取り組み
  • 豊富な人的資源（従業員数1,555名）

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルス感染症の影響への対応
  • 高度な技術力を持つ人材の確保と育成
  • 競争の激しいIT業界における営業・開発パワーの強化

確認ポイント

  • マイグレーション案件の推移
  • DXおよびロボティクス分野での事業拡大の進捗
  • 人材確保・育成に向けた施策の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、主要な製品・サービス、および課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

特定顧客（NTT/NTTデータ、日立）への依存リスク：主要取引先の動向による影響。対応策：顧客ポートフォリオの多様化。人材確保に関するリスク：IT業界全体の人材不足。対応策：採用・育成強化、パートナーシップ拡大。景気変動・顧客動向の変化に関するリスク：経済状況による投資減退。対応策：多岐にわたる業種へのソリューション提供による分散。技術革新・ビジネス革新等による市場喪失リスク：技術変化への遅れ。対応策：R&D推進、海外企業との連携。情報セキュリティに係るリスク：情報の漏洩・破壊。対応策：プライバシーマーク、ISMS取得、従業員教育。自然災害等に関するリスク：事業継続の困難。対応策：BCPの策定と運用。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

システム開発を主軸とする同社は、大手企業との安定した取引を維持しつつ、特定顧客への依存度低減に向けたポートフォリオの多様化とDX・マイグレーション等の成長分野への注力により、持続的な成長を目指す。人材確保と技術革新への対応策も具体的に示されている。

成長方針

「優秀人材の量的拡大」「営業・開発パワーの増大」「プライムビジネスの拡大（特にDX、マイグレーション）」「グループ経営の効率化」を柱とする第5次中期経営計画に基づき、特定顧客への依存度低減と事業ポートフォリオの多様化を進める。

資本政策

独自の資本政策に関する具体的な記述はないが、従業員への譲渡制限付株式報酬制度の導入や、将来を見据えた研究開発投資、M&Aによる事業拡大の意向が含まれている。

リスク対応方針

主要顧客（NTT/日立）への依存リスクに対し、他顧客の開拓による分散を図る。人材不足には採用・育成強化で対応。技術革新にはR&D推進と海外提携で対応。情報セキュリティは認証取得と教育で対応。災害や感染症にはBCP策定により対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

システム開発を主軸としつつ、ロボティックスやAIなどの先端技術領域へ積極的に投資する姿勢が見られる。DX推進やマイグレーション支援など、顧客のデジタル変革を支えるソリューション提供に注力しており、強固な財務基盤を背景に安定した事業基盤と成長への意欲が共存している。

設備投資の方向性

事業所移転に伴う建物附属設備への投資。大規模な設備投資よりも、既存インフラの維持と拠点整備に重点を置く傾向。

研究開発・商品開発

自律移動型サービスロボット「AYUDA」の研究開発（機械学習・ディープラーニング適用）、金融向けCRMソリューション「CREDIAL」の開発、および既存製品の機能向上に向けたミドルウェア更新を実施。研究開発費は143百万円。

投資・変化テーマ

  • DX推進
  • ロボティクス
  • AI・IoT技術の活用
  • 自社製品開発

関連キーワード

  • 機械学習
  • ディープラーニング
  • マイグレーション
  • CRMソリューション
  • クラウド連携

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-07-01 〜 2020-06-30 表示状況表示可能

提出日: 2020-09-17

財務情報

業績

売上高

206.85億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

15.57億円
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経常利益

15.34億円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

15.34億円
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税引前利益又は税引前損失
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親会社帰属利益

10.52億円
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財政状態・流動性

総資産

155.19億円
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純資産

127.09億円
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株主資本

126.94億円
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現金及び現金同等物

64.88億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+17.1億円
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-2.68億円
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-7.35億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100JPQX
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日本基準 / jgaap
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連結 / consolidated
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2019-07-01 〜 2020-06-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready
raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約345文字

３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）が行っている事業である「システム開発及びシステム開発に関連するサービス（システム開発等）」の売上品目別の概要は、以下のとおりであります。（2020年６月30日現在） 売上品目 概要 ① システム開発 システムの設計、製造、運用・保守業務であります。 ② コンサルテーション及び調査研究 システムに関するコンサルテーション及び調査研究業務であります。 ③ システム／パッケージ・インテグレーション・サービス システムまたは自社ソフトウェア製品のインテグレーション・サービスであります。 ④ その他 コンピュータ製品の販売及びその他のサービスであります。 当社グループの事業の系統図は、以下のとおりであります。（2020年６月30日現在）

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2338文字

第５次中期経営計画の達成に向けて、当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。 課題１：優秀人材の量的拡大による事業基盤の強化 優秀な人材を増やすことにより、グループ全体の事業基盤の強化を図ります。 IT業界におきましては、個々の技術者の技術力、専門知識、プロジェクトを管理するマネジメント能力等の力量がプロジェクトの成否を左右する大きな要素であり、優秀な技術者の採用や育成が重要であります。また、技術者のみに限らず、営業部門や管理部門におきましても、高いスキルと専門知識を持った優秀な人材を増やすことが事業基盤の強化につながります。更に、当社グループの未来を担う、次世代経営者層の育成が重要な課題となっております。 当社グループにおきましては、中長期的な社員数増強に向けた採用活動の強化を行ってまいります。また、優秀な人材を増やすため、技術者、プロジェクトマネージャ及び経営管理者それぞれの社員層のスキルアップを図ります。また、社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、若手のリーダーや管理職登用を積極的に行います。社員が心身ともに健康で「やりがい」を持って働くことのできる職場環境を実現するため、健康経営やワーク・ライフ・バランスへの取組みに引続き注力するとともに、職場内のコミュニケーションを活性化させるための活動も行ってまいります。 年齢やキャリア、性別等を問わず、多様な人材を積極的に登用することで社員の能力発現を支援するとともに、ダイバーシティを活かした経営により企業価値の向上を図ります。 課題２：営業・開発パワーの増大 顧客からの信頼を獲得し、より多くの案件を確保するために、営業・開発パワーの増大を図ります。 営業パワー増大のための施策として、営業チャネルを有する人材の積極的な活用、グループ連携営業の強化等を行い、効率的かつスピード感のある営業活動を推進いたします。また、自社製品を活用した営業を継続的に行い、製品販売をきっかけとした新規チャネルの形成や製品に関連するサービス、技術の提案と提供を行います。 開発パワー増大のための施策として、ビジネスパートナーとのアライアンスの更なる強化を図ってまいります。既存のビジネスパートナーに対しては、ビジネスパートナー会の開催や定期訪問により、方針や情報の共有を図ります。また、新規ビジネスパートナーを開拓、獲得するための活動も積極的に行ってまいります。 課題３：プライムビジネスの拡大 当社グループが直接エンドユーザ様と対応するプライムビジネスを拡大することで、安定的かつ継続的な案件を確保し、更に、より魅力的で利便性の高い製品、サービスの提供に努めます。 当社グループは、官公庁等への入札案件に積極的に対応し、プライム案件の受注拡大を図ります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2338文字

第５次中期経営計画の達成に向けて、当社グループは経営方針に則り対処すべき課題を以下のとおり設け、その実現のための戦略・施策を実施してまいります。 課題１：優秀人材の量的拡大による事業基盤の強化 優秀な人材を増やすことにより、グループ全体の事業基盤の強化を図ります。 IT業界におきましては、個々の技術者の技術力、専門知識、プロジェクトを管理するマネジメント能力等の力量がプロジェクトの成否を左右する大きな要素であり、優秀な技術者の採用や育成が重要であります。また、技術者のみに限らず、営業部門や管理部門におきましても、高いスキルと専門知識を持った優秀な人材を増やすことが事業基盤の強化につながります。更に、当社グループの未来を担う、次世代経営者層の育成が重要な課題となっております。 当社グループにおきましては、中長期的な社員数増強に向けた採用活動の強化を行ってまいります。また、優秀な人材を増やすため、技術者、プロジェクトマネージャ及び経営管理者それぞれの社員層のスキルアップを図ります。また、社員の能力に合わせたキャリアアップを推進し、若手のリーダーや管理職登用を積極的に行います。社員が心身ともに健康で「やりがい」を持って働くことのできる職場環境を実現するため、健康経営やワーク・ライフ・バランスへの取組みに引続き注力するとともに、職場内のコミュニケーションを活性化させるための活動も行ってまいります。 年齢やキャリア、性別等を問わず、多様な人材を積極的に登用することで社員の能力発現を支援するとともに、ダイバーシティを活かした経営により企業価値の向上を図ります。 課題２：営業・開発パワーの増大 顧客からの信頼を獲得し、より多くの案件を確保するために、営業・開発パワーの増大を図ります。 営業パワー増大のための施策として、営業チャネルを有する人材の積極的な活用、グループ連携営業の強化等を行い、効率的かつスピード感のある営業活動を推進いたします。また、自社製品を活用した営業を継続的に行い、製品販売をきっかけとした新規チャネルの形成や製品に関連するサービス、技術の提案と提供を行います。 開発パワー増大のための施策として、ビジネスパートナーとのアライアンスの更なる強化を図ってまいります。既存のビジネスパートナーに対しては、ビジネスパートナー会の開催や定期訪問により、方針や情報の共有を図ります。また、新規ビジネスパートナーを開拓、獲得するための活動も積極的に行ってまいります。 課題３：プライムビジネスの拡大 当社グループが直接エンドユーザ様と対応するプライムビジネスを拡大することで、安定的かつ継続的な案件を確保し、更に、より魅力的で利便性の高い製品、サービスの提供に努めます。 当社グループは、官公庁等への入札案件に積極的に対応し、プライム案件の受注拡大を図ります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8461文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1）経営成績等の状況の概要 ① 経営成績の状況 当連結会計年度（2019年７月１日～2020年６月30日）におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善が続く中で、各種政策の効果もあって、景気は緩やかな回復基調で推移しておりましたが、新型コロナウイルス感染症の影響により足下で大幅に下押しされており、厳しい状況が続いております。また、感染症が内外経済を更に下振れさせるリスクや金融資本市場の変動等の影響を注視する必要があり、国内景気は先行き不透明な状況となっております。 当社グループの事業環境につきましては、IT需要の高まりにより顧客のソフトウェア関連の設備投資は引続き堅調でしたが、新型コロナウイルス感染症が事業に及ぼす影響について注視し、早期に対策を講じていく必要があると認識しております。 このような中、当社グループにおいては５項目の経営方針に沿って、以下の活動を行いました。 ａ．優秀人材の量的拡大による事業基盤の強化 ・新卒採用強化のための取組みとして、全国に複数の分校を持つ学校法人との関係強化及びIT技術者育成のため、同法人のIT技術教育アドバイザーとして当社の執行役員を選出し、学生の育成支援に取組みました。 ・開催を予定していた企業説明会は対面での開催を中止し、Webでの開催を従前より早めて実施したほか、神奈川県の企業が参加するWebでの合同企業説明会へ参加いたしました。また、選考時の面接をWebで行うこととし、学生が自宅から参加できるようにいたしました。 ・経験者採用強化のための取組みとして、複数の合同説明会へ参加いたしました。また、求人掲載媒体を増やすことで、応募者の増加を図りました。 ・管理職研修、営業力強化研修、技術力向上研修等を実施するとともに、若手社員のスキルアップのため、国家資格である情報処理技術者資格及びPMP(Project Management Professional)資格の取得を推進いたしました。2020年６月末現在、代表的な公的資格取得者数はのべ1,654名となり、このうちPMP資格取得者数は前期比５名増の167名となりました。 ｂ．営業・開発パワーの増大 ・全社横断的な営業活動をより強化するため、二部体制であった営業本部に第三営業部を新設し、三部体制といたしました。事業部門との営業会議を定期的に行い、案件やリソースの全社最適化を図りました。 ・外部から営業顧問を採用し、主要取引先とのチャネルの強化を図りました。 ｃ．プライムビジネスの拡大 ・金融・保険業関連における大型マイグレーション案件の受注等により、エンドユーザーと直接取引を行うプライムビジネスが堅調に推移いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約100文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 当社グループは「システム開発及びシステム開発に関連するサービス（システム開発等）」の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2458文字

２【事業等のリスク】 本項においては当社グループの事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると考えられる主要なリスクを記載しております。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社では、事業の推進によって生じ得るリスクの詳細を把握・分析しており、当該リスクへの対応については、「リスク管理規程」に定めております。また、重要リスクを掲げ、代表取締役社長を統括責任者、事業部長を責任者として自部門におけるリスク要因の洗い出し、及びその削除と軽減を図り、リスク管理体制の強化に努めております。 (1）特定顧客への依存リスク 当社グループの主要顧客はNTT/NTTデータグループと日立グループであります。当社グループは、主要なビジネスパートナーとして両グループと安定した取引を継続しており、2020年６月期の連結売上高に占める両グループの割合は38.7％となっております。 このため、両グループにおいて事業方針・外注政策に関する変化や業績悪化等が発生し当社グループとの取引額が減少した場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 本リスクに対し、当社グループは中期経営計画の達成及び将来成長に向けて、顧客ポートフォリオの整理と重点顧客の明確化を継続して行っております。この結果、2020年６月期の連結売上高に占めるNTT/NTTデータグループと日立グループの割合は、前年度に対し0.1％減少いたしました。両グループの売上高を拡大しつつ、その他の重点顧客の売上高をさらに拡大し、連結売上高に占める両グループの割合を減少させながら、全体の売上高を拡大していくことを目指しております。 (2）人材確保に関するリスク 当社グループが属する情報サービス産業全体における今般の人材不足及びその流動性の高まりにより、人材確保が計画どおりに進捗しない場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 本リスクに対し、当社グループは経営方針「優秀人材の確保による事業基盤の強化」として従業員の採用や育成に注力しております。また、経営方針「開発パワー・営業パワーの増大」として、ビジネスパートナーの新規開拓や既存パートナーとの関係性の深耕等にも注力しております。 (3）景気変動・顧客動向の変化に関するリスク 当社グループが属する情報サービス産業におけるソフトウェア開発の需要は景気の動向に大きく影響を受ける傾向があります。このため、国内外における経済動向の変化により景気が悪化し、顧客企業の情報化投資の需要が減退した場合に、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約280文字

５【研究開発活動】 当連結会計年度におきまして、当社は自律移動型サービスロボット「AYUDA（アユダ）」の日本国内への販売に向けた研究開発（機械学習を活用したレコメンド機能の開発やディープラーニングの適用等）を行いました。また、社会福祉法人向け福祉総合システム「SWING」におけるミドルウエアのバージョンアップに伴う移行を行ったほか、新製品である金融機関向け法人業務支援ソリューション「CREDIAL（クレディアル）」の開発を行いました。なお、当連結会計年度の研究開発費は 143 百万円であります。 有価証券報告書（通常方式）_20200916131440

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約942文字

２【主要な設備の状況】 (1）提出会社 2020年６月30日現在 事業所名 （所在地） 設備の 内容 帳簿価額（千円） 年間 賃借料 （千円） 従業員数 （名） 建物及び 構築物 その他 合計 本社 （横浜市西区） 開発 3,106 436,154 439,260 127,768 515 北海道支社 （札幌市中央区） 開発 880 1,557 2,438 3,619 12 東京事業所 （東京都中央区） 開発 42,963 17,655 60,619 70,027 169 中部事業所 （名古屋市中区） 開発 276 321 598 6,926 17 関西事業所 （大阪市中央区） 開発 14,938 3,440 18,378 31,662 92 京都オフィス （京都市下京区） 開発 1,554 271 1,825 3,048 15 福岡オフィス （福岡市博多区） 開発 1,599 756 2,355 7,169 14 （注）１ 上記金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、ソフトウェアであります。 ３ 建物は賃借しております。 ４ 従業員数は就業人員数であります。 (2）国内子会社 2020年６月30日現在 子会社名 （所在地） 設備の 内容 帳簿価額（千円） 年間 賃借料 （千円） 従業員数 （名） 建物及び 構築物 土地 （面積㎡） その他 合計 株式会社ＣＩＪネクスト （東京都品川区） 開発 56,908 38,576 6,918 102,403 137,986 550 (1,690.04) ビジネスソフトサービス株式会社 （千葉市中央区） 開発 531 182 713 5,513 50 株式会社カスタネット （福岡市博多区） 開発 1,278 594 1,873 15,607 81 日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社 （東京都中央区） 開発 801 801 1,595 40 （注）１ 上記金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 帳簿価額のうち「その他」は工具、器具及び備品、ソフトウェアであります。 ３ 一部の事務所を除き建物は賃借しております。 ４ 従業員数は就業人員数であります。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約540文字

３【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと考え、安定配当維持を基本としながら、業績と財務状況等を総合的に勘案し、剰余金の配当等による利益還元を目指しております。また、内部留保資金につきましては、将来の成長分野への設備投資や経営基盤強化及び事業拡大に伴う資金需要に活用するとともに、キャッシュ・フロー重視の経営を推進し、経営基盤の一層の強化を通して株主の皆様のご期待にお応えするために、適切な割合を確保させていただく所存であります。 当社は、期末配当の基準日を毎年６月30日として、剰余金の配当をできる旨を定款に定めております。また、当社は、配当の回数は定めておりませんが、基準日を定めて中間配当及びその他の剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当社は、剰余金の配当については、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定めることができるものとしております。 当期の１株当たり配当金に関しましては、当期の業績、財務状況等を総合的に勘案し、 2020年９月17日 開催の当社第45回 定時株主総会 におきまして、普通配当 20 円、配当総額 334,247 千円の配当案を付議し承認可決されました。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約545文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2020年６月30日現在 従業員数（名） 1,555 ( 108 ) （注）１ 従業員数は就業人員であり、役員、嘱託社員は含みません。従業員数欄の（外数）は、嘱託社員の年間平均雇用人数であります。 ２ 当社グループはシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。 (2）提出会社の状況 2020年６月30日現在 従業員数（名） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 834 ( 27 ) 38.1 12.1 5,490,341 （注）１ 従業員数は就業人員であり、役員、嘱託社員は含みません。従業員数欄の（外数）は、嘱託社員の年間平均雇用人数であります。 ２ 平均年間給与は2019年７月１日から2020年６月30日までの全期間に在籍した者（677名）の同期間における平均年間給与であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３ 当社はシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載を省略しております。 (3）労働組合の状況 労働組合はありませんが、労使関係は良好に推移しており、特記すべき事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20200916131440

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6213文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、企業価値の最大化を図るためには、コーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しており、「経営の透明性と健全性の確保」、「スピードある意思決定と事業遂行の実現」、そして「コンプライアンスの徹底」を意識し、活動しております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の経営上の意思決定・業務執行・監視及び監督に係る組織等のコーポレート・ガバナンス体制の概要は下図のとおりであります。なお、当社は社外監査役による監査体制が経営監視機能として有効であると判断し、監査役設置会社形態を採用しております。 （取締役会） 取締役会は、法令または定款に定める事項の他、経営上の業務執行の基本事項及び重要事項について意思決定するとともに、取締役及び執行役員会の業務執行を監督しております。取締役会は定例として月１回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。取締役候補者は、取締役会の諮問に基づく指名・報酬委員会での審議の後、取締役会の推薦をもって、決定することとしております。 取締役会の議長は、定款の定めに基づき代表取締役社長の坂元昭彦が務めております。構成員は、取締役会長の大西重之、取締役の高見沢正己、茨木暢靖、久保重成、川上淳、社外取締役の大谷真、阿江勉、最上義彦であります。なお、監査役も出席して議論することにより経営の監督機能の強化を図っております。 （執行役員会） 執行役員会は、業務執行上の重要な事項を承認し、業務の執行状況について取締役会へ報告を行っております。また、重要事項の承認、取締役会の諮問に基づく事項についての協議・答申を行っております。 執行役員会は、定例として月１回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。 執行役員会の議長は、「執行役員会規程」に基づき代表取締役社長・社長執行役員の坂元昭彦が務めております。構成員は、取締役・常務執行役員の高見沢正己、取締役・上席執行役員の茨木暢靖、久保重成、上席執行役員の石田誉幸、執行役員の染谷行俊、加藤仁、野本高士、前田久男、加藤雅人、森田高志、櫻井宏和、千金良眞であります。なお、監査役も構成員として出席しております。 （監査役・監査役会） 監査役は、取締役の職務の執行状況を監視・監督し、監査役会において協議並びに決議を行い、必要に応じて、取締役会に報告しております。監査役会は、定例として月１回開催するほか、必要あるときに臨時に開催しております。 監査役会の議長は、監査役会の決議に基づき社外監査役の嶋立直路が務めております。構成員は、社外監査役の田邊仁一、松尾俊博であります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

４【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約905文字

（６）【大株主の状況】 2020年６月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1-4-10 1,601,100 9.58 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町2-11-3 779,300 4.66 ＣＩＪ社員持株会 神奈川県横浜市西区平沼1-2-24 673,941 4.03 株式会社ブロードピーク 東京都豊島区西池袋1-4-10 531,200 3.17 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海1-8-11 480,400 2.87 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 東京都江東区豊洲3-3-3 475,200 2.84 大鹿正彦 神奈川県藤沢市 329,252 1.97 東洋証券株式会社 東京都中央区八丁堀4-7-1 326,304 1.95 中野正三 東京都町田市 301,320 1.80 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口５） 東京都中央区晴海1-8-11 275,200 1.64 5,773,217 34.54 （注）１ 上記の他、当社は自己株式2,842,711株を保有しております。 ２ 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、以下のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 779,300株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 480,400株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口５） 275,200株 ３ 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社は、2020年７月27日付でJTCホールディングス株式会社及び資産管理サービス信託銀行株式会社と合併し、株式会社日本カストディ銀行に商号を変更しております。 ４ 前事業年度末において主要株主でなかった光通信株式会社及び共同保有者である株式会社ブロードピークは、当事業年度末現在では主要株主となっております。なお、本主要株主の異動に際し、2020年１月14日に臨時報告書を提出しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100JPQX 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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