株式会社IDホールディングス

証券コード: 4709 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-19
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITサービス企業として、システムマネジメント、ソフトウェア開発、ITインフラ、サイバーセキュリティ、コンサルティング、教育など多岐にわたる高度な情報サービスを提供。金融、公共、製造業など幅広い業界の顧客と直接契約を約6割以上が占め、強固な顧客基盤を持ち、DX推進やセキュリティ対策への高い需要に応える体制を整えています。

主な事業領域

システムマネジメント、ソフトウェア開発、ITインフラ、サイバーセキュリティ・コンサルティング・教育などの5つの主要事業を展開。高度な運用・ITインフラ領域への投資と、DX関連ビジネスの拡大により成長を遂げています。

主な製品・サービス

  • システムマネジメント(運営・管理)
  • ソフトウェア開発(設計・開発・保守)
  • ITインフラ(プラットフォーム構築・運用)
  • サイバーセキュリティ(製品販売・導入支援・コンサルティング)
  • 教育・トレーニング

ビジネスモデル

高度な運用技術と豊富な知識を蓄積した専門家によるサービス提供。DX推進やセキュリティ強化への需要に応えるため、単価の見直しや戦略的な投資を行い、高付加価値・高収益モデルへのシフトを進めています。

セグメント・事業構成

情報サービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

中期経営計画「Next 50 Episode Ⅲ "JUMP!!!"」に基づき、高収益モデルへのシフトとカルチャーの革新を推進。特にコンサルティング、ITインフラ、サイバーセキュリティを注力領域とし、人材育成やM&Aを通じた成長加速を図ります。

強みとして読み取れる点

  • 強固な顧客基盤(直接契約が6割以上)
  • 高度な運用・ITインフラ技術の蓄積
  • 多岐にわたりの事業範囲とグローバル展開体制
  • DXおよびサイバーセキュリティへの対応力

課題として読み取れる点

  • 労働人口減少に伴う人材確保と育成
  • 巧妙化するサイバー攻撃への対策強化
  • 下流工程から上流工程への人材シフト(アップスキル)

確認ポイント

  • 中期経営計画における高収益モデルへの移行進捗
  • DX・AI関連の新規事業創出状況
  • 人的資本投資による人材ポートフォリオの高度化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、強み、戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

市場環境の変化(人材不足、DX需要、サイバー攻撃の高度化)への対応遅れによる競争力低下や受注機会の逸失。M&Aに伴うのれん減損や評価損のリスク。グローバル展開における為替・法規制等の影響。深刻な人手不足による事業継続への支障。情報漏えい等による信用失墜。自然災害やパンデミックによる業務停滞。ソフトウェア開発・ITインフラにおける要件変更や納期遅延に伴うコスト増大。システムマネジメントにおける操作ミスによる損害賠償リスク。パートナー企業からの要員調達の不安定さ。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

同社はITサービス分野において非常に明確な成長戦略を有しており、特に高付加価値領域(サイバーセキュリティ、インフラ)へのシフトとAI技術の統合を軸とした事業構造の変革を進めている。中期経営計画における数値目標が具体的であり、人的資本投資やM&Aを通じた成長意欲が高い。リスク管理体制も高度化されており、持続的な成長が見込める体制を構築している。

成長方針

「Next 50 Episode III "JUMP!!!"」に基づき、高付加価値なコンサルティング、ITインフラ、サイバーセキュリティへのシフトを推進。AI活用による業務効率化、人的資本への投資、M&Aによるシナジー創出、およびグローバル展開の強化を柱とする。

資本政策

ROEおよびROICの向上を重視し、資本コストを意識した経営を実施。人的資本、研究開発、M&Aへの戦略的な資源配分を通じて中長期的な企業価値の向上を目指す。

リスク対応方針

生成AIを活用したリスク抽出とPDCAサイクルによる管理体制を構築。サイバーセキュリティ対策(CSIRT、ISO27001)、BCP策定、人材不足への対応としての教育・リスキリング、およびM&Aにおけるデューディリジェンスの徹底により多角的に対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はITインフラ、サイバーセキュリティ、システムマネジメントを主軸とする情報サービス企業。中期経営計画において、生成AIや高度な自動化技術を活用した高付加価値モデルへの転換を目指しており、特にAI分野のR&Dと人的資本への投資に積極的な姿勢を見せている。M&Aを通じた事業拡大も戦略的に推進しており、技術革新を成長の源泉とする構造への変革を進めている。

設備投資の方向性

当期における重要な設備投資の記載はないが、M&Aを通じた技術・人材獲得および人的資本への投資を成長戦略の柱としている。

研究開発・商品開発

LLMのビジネス活用に特化した研究開発、マルチモーダルAI、自律型AIエージェントの研究、およびバーチャル空間でのシステム運用を実現するID-VROPの高度化に注力している。

投資・変化テーマ

  • 生成AIのビジネス活用
  • サイバーセキュリティの高度化
  • DX推進支援
  • 人的資本への投資
  • M&Aによる事業拡大

関連キーワード

  • LLM(大規模言語モデル)
  • マルチモーダルAI
  • 自律型AIエージェント
  • ID-VROP(バーチャルオペレーションセンター)
  • サイバーセキュリティ
  • クラウド移行

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-19

財務情報

業績

売上高

362.74億円
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売上高
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営業利益

37.81億円
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経常利益

38.62億円
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税引前利益

38.38億円
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親会社帰属利益

23.9億円
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財政状態・流動性

総資産

224.9億円
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純資産

136.15億円
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株主資本

118.25億円
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現金及び現金同等物

54.33億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+35.58億円
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-22.79億円
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-15.09億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1525文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社12社および持分法適用会社1社により構成され、①システムマネジメント、②ソフトウェア開発、③ITインフラ、④サイバーセキュリティ・コンサルティング・教育、⑤その他の5つの事業を行っています。事業内容と当社および連結子会社の当該事業にかかる位置付けは、次のとおりです。 区分 内容 会社名 システムマネジメント ・ITシステムの運営・管理、オペレーション業務 株式会社IDデータセンターマネジメント 艾迪系統開発(武漢)有限公司 INFORMATION DEVELOPMENT SINGAPORE PTE. LTD. Information Development Europe B.V. ソフトウェア開発 ・システム化計画、設計開発、運用保守、プロジェクト管理支援業務 株式会社インフォメーション・ディベロプメント 艾迪系統開発(武漢)有限公司 Information Development Europe B.V. ITインフラ ・ITプラットフォームの設計、構築、運用、保守業務 株式会社IDデータセンターマネジメント サイバーセキュリティ・コンサルティング・教育 ・セキュリティ製品の販売、セキュリティシステム構築・導入支援・運用 ・業務改革(BPR)、ITガバナンス、ITSMやプロジェクト管理に関するコンサルティングおよびトレーニング業務 ・セキュリティ監査・コンサルティングサービス、脆弱性診断サービス、情報漏えいIT 対策サービス 株式会社インフォメーション・ディベロプメント 株式会社DXコンサルティング 株式会社プライド Information Development Europe B.V. 株式会社ID AI Factory 株式会社ブロードバンドセキュリティ※ その他 ・ネットワークセキュリティ、コンサルティング以外の製品販売 ・事務代行、人材採用・トレーニング、現地市場調査、情報収集業務等 INFORMATION DEVELOPMENT AMERICA INC. 株式会社ID AI Factory 艾迪系統開発(武漢)有限公司 Information Development Europe B.V. 無印 連結子会社 ※ 持分法適用会社 なお、愛ファクトリー株式会社は特例子会社として、植物工場運営および栽培物販売等を、INFORMATION DEVELOPMENT AMERICA INC.の子会社であるI-Collab X Inc.は、「利尻らーめん味楽」の米国における出店、IT企画、経営全般を行っています。 また、当社の連結子会社であるIDM INFORMATION DEVELOPMENT MYANMAR CO., LTD.は、2023年3月31日をもって営業を終了しました。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2879文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、経営理念IDentityのもと、お客さまのニーズにあった付加価値の高い情報サービスを提供し、情報化社会に貢献することを経営の基本方針としています。「私たちはWaku-Wakuする未来創りに参加します」というミッションの実現に向けて、努めていきます。 (2)中長期的な会社の経営戦略 <経営環境・経営戦略等> 昨今における労働人口の減少を背景に、AIをはじめとした先端ITの利活用による自動化、省人化がトレンドとなっています。また、企業を標的としたサイバー攻撃がますます激化しており、事業継続の要件としてセキュリティ対策の整備も急務となっています。 情報サービス業界では、それらにかかわるメソッドを製品・サービスとして提供する側面もあり、顧客からの投資は今後も拡大していく見込です。 当社グループは、ITコンサルティング、ITインフラ、アプリケーション開発、サイバーセキュリティ、システムマネジメントの5つのサービスを顧客ニーズに合わせて柔軟に提供しています。とくにシステムマネジメント分野においては、他社にない大規模かつ高品質なサービスを実現し、高い顧客満足度を獲得してきました。また、金融、公共、製造業など多岐にわたる業界のお客様との直接契約が6割以上を占めており、お客様のITシステムを長期にわたってサポートし続けることで、豊富な知識と経験を蓄えてきました。 当社グループはこれらの事業の強みを活かし、継続的な人材確保と育成、さらなるサービス価値向上に取り組んでいきます。 <中期経営計画について> 当社グループは、2026年3月期を初年度とする3か年の中期経営計画「Next 50 Episode Ⅲ "JUMP!!!"」を策定し、戦略テーマとして「高収益モデルへのシフト」と「カルチャーの革新」の2つを軸に、サービスポートフォリオ戦略、顧客接点の確立、人的資本投資戦略をはじめとした6つの重点戦略を推進します。 中期経営計画の最終年度である2028年3月期の売上高は440億円、営業利益57億円、営業利益率13.0%を目標に設定しました。人材不足の加速や、技術進歩により業界の在り方が変化するなかで、当社の事業を担う「人材」の価値をこれまで以上に高め、収益力・成長性の高いビジネスモデルへの変革を図ります。 (中期経営計画の概要図) 具体的には、以下の6つの重点戦略を掲げ、各施策に取り組んでいきます。 ① サービスポートフォリオ戦略 デジタルシフトの加速にともなって市場拡大が見込まれるコンサルティング、ITインフラ、サイバーセキュリティの3事業を注力領域と位置付け、より付加価値の高いサービスを提供して事業拡大を目指します。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2879文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、経営理念IDentityのもと、お客さまのニーズにあった付加価値の高い情報サービスを提供し、情報化社会に貢献することを経営の基本方針としています。「私たちはWaku-Wakuする未来創りに参加します」というミッションの実現に向けて、努めていきます。 (2)中長期的な会社の経営戦略 <経営環境・経営戦略等> 昨今における労働人口の減少を背景に、AIをはじめとした先端ITの利活用による自動化、省人化がトレンドとなっています。また、企業を標的としたサイバー攻撃がますます激化しており、事業継続の要件としてセキュリティ対策の整備も急務となっています。 情報サービス業界では、それらにかかわるメソッドを製品・サービスとして提供する側面もあり、顧客からの投資は今後も拡大していく見込です。 当社グループは、ITコンサルティング、ITインフラ、アプリケーション開発、サイバーセキュリティ、システムマネジメントの5つのサービスを顧客ニーズに合わせて柔軟に提供しています。とくにシステムマネジメント分野においては、他社にない大規模かつ高品質なサービスを実現し、高い顧客満足度を獲得してきました。また、金融、公共、製造業など多岐にわたる業界のお客様との直接契約が6割以上を占めており、お客様のITシステムを長期にわたってサポートし続けることで、豊富な知識と経験を蓄えてきました。 当社グループはこれらの事業の強みを活かし、継続的な人材確保と育成、さらなるサービス価値向上に取り組んでいきます。 <中期経営計画について> 当社グループは、2026年3月期を初年度とする3か年の中期経営計画「Next 50 Episode Ⅲ "JUMP!!!"」を策定し、戦略テーマとして「高収益モデルへのシフト」と「カルチャーの革新」の2つを軸に、サービスポートフォリオ戦略、顧客接点の確立、人的資本投資戦略をはじめとした6つの重点戦略を推進します。 中期経営計画の最終年度である2028年3月期の売上高は440億円、営業利益57億円、営業利益率13.0%を目標に設定しました。人材不足の加速や、技術進歩により業界の在り方が変化するなかで、当社の事業を担う「人材」の価値をこれまで以上に高め、収益力・成長性の高いビジネスモデルへの変革を図ります。 (中期経営計画の概要図) 具体的には、以下の6つの重点戦略を掲げ、各施策に取り組んでいきます。 ① サービスポートフォリオ戦略 デジタルシフトの加速にともなって市場拡大が見込まれるコンサルティング、ITインフラ、サイバーセキュリティの3事業を注力領域と位置付け、より付加価値の高いサービスを提供して事業拡大を目指します。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8872文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 業績等の概要 (1) 業績 当連結会計年度における国内景気については、一部に足踏みが残るものの、雇用・所得環境の改善など緩やかな回復基調が継続しています。一方で、米国の今後の政策動向による影響のほか、物価上昇、国際情勢、金融資本市場の変動などが国内景気の後退リスクとして懸念され、今後の見通しは依然不透明な状況です。 当社グループが属する情報サービス業界では、社会課題である人材不足に対応するための業務効率化や、ビジネスモデルの変革を目指したデジタルトランスフォーメーション(DX)関連のIT投資ニーズが堅調です。また、クラウドサービスや生成AI技術の進展により、国内でのデータセンター建設が加速していくと見られます。一方、企業のDX推進やIoTの普及に比例してサイバー攻撃が高度化するなど、セキュリティリスクも増大しており、その対策に関する投資意欲も高まっています。 このような環境のなか、当社グループは収益性の高い高度運用・ITインフラ領域への経営資源の戦略的投入や受注単価の見直しなどを実施しました。その結果、ITインフラをはじめとしたすべてのサービスが堅調に推移し、売上高は362億74百万円(前年同期比11.0%増)となりました。 収益面においては、従業員への還元や、人材育成・確保のための戦略的投資の増加を図りつつ、売上高の増加や利益率の高いDX関連ビジネスの拡大などにより、営業利益は37億80百万円(同36.5%増)、経常利益は38億62百万円(同35.0%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は23億89百万円(同34.5%増)を実現しました。EBITDAは、43億90百万円(同28.3%増)となりました。 これにより、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益は4期連続で増収増益となり、いずれも過去最高を更新しました。 当社の事業セグメントは単一セグメントであり、サービスごとの業績を以下のとおり記載しています。 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 前年同期比 増減額 増減率(%) システムマネジメ ント 売上高 14,593 15,102 508 3.5 売上総利益 3,226 3,608 382 11.8 売上総利益率 22.1% 23.9% 1.8P ソフトウェア開発 売上高 11,573 12,481 908 7.8 売上総利益 2,117 2,517 400 18.9 売上総利益率 18.3% 20.2% 1.9P ITインフラ 売上高 2,862 4,224 1,362 47.6 売上総利益 796 1,279 483 60.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約77文字

【報告セグメントごとののれんの償却額および未償却残高に関する情報】 当社グループは、「情報サービス事業」の単一セグメントであるため、記載を省略しています。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 (1)リスク管理体制 当社グループは、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のあるあらゆるリスクを的確に把握し、経営への影響を低減していくために、取締役会の諮問機関としてグループリスク管理委員会を設置しています。想定される各リスクを3つの主要リスク(経営・財務リスク、人事・労務・社会全般リスク、事業部門リスク)に分類、グループリスク検討小委員会(以下、「小委員会」)を設置し、リスクの洗い出しと対策の立案を行ったうえで、グループリスク管理委員会がその内容について議論、検証を行っています。 <リスク管理体制図> (2)リスク管理手法 また、リスクの洗い出しと対策の立案については、以下の要領で実施しています。 ①生成AIにより当社グループのリスク事象を抽出し、それを参考にリスクシナリオ(リスク事象が顕在化した場合の内容)を策定する。 ②リスクシナリオに基づき、そのリスクが当社グループに与える影響を測定、評価する。 ③評価の結果、重要度の高いリスク事象について、リスク管理策およびリスク管理計画を策定する。 ④リスク管理策および管理計画の実績、進捗を確認、評価し、PDCAサイクルを構築する。 (3)重要なリスク 当社グループの事業業績、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 ① 市場環境の変化について 社会課題である人材不足に対応するための業務効率化や、デジタルトランスフォーメーション(DX)関連のIT投資ニーズが堅調です。また、クラウドサービスや生成AI技術の進展により、国内でのデータセンター建設が加速していくと見られます。またサイバー攻撃が高度化するなど、セキュリティリスクも増大しています。 その中で先端技術を活用した高付加価値分野への対応の遅れによる受注機会の逸失や競合他社に対する競争力の低下、また社会や経済情勢の変動による顧客企業のIT投資意欲の減退により、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 このような状況のなか、2025年4月1日に事業会社を統合し、グループ全体でのサービス提供の実現とシナジーの創出を図り、市場環境変化に対応しています。 また当社グループは2026年3月期を初年度とする3か年の中期経営計画「Next 50 Episode Ⅲ “JUMP!!!”」を策定しました。人材不足の加速や、技術進歩により業界の在り方が変化するなかで、当社の事業を担う「人材」の価値をこれまで以上に高め、収益力・成長性の高いビジネスモデルへの変革を図ります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1)サステナビリティ全般 当社グループは、持続可能な社会の実現とWaku-Wakuする未来創りに向けて、事業活動を通じた社会課題の解決に積極的に取り組んでいます。 解決すべき社会課題については、グループの経営資源を投入し、事業活動を通して環境価値・社会価値・経済価値の創出につなげ、企業価値を向上するという好循環を目指しています(価値創造エコシステム)。 ① ガバナンス 当社は、サステナビリティ経営をグループ全社で横断的に推進するため、気候変動や人的資本を含むサステナビリティ課題に関する具体的な施策について積極的に議論・検討する体制を構築しています。 サステナビリティ関連の会議体における役割は以下の通りです。 会議体 開催頻度 役割 責任者 取締役会 14回/年 取締役会は、業務遂行に関して付議、決議を行う機関であり、サステナビリティ委員会で協議された内容の報告を受け、当社グループのサステナビリティ課題への対応方針および実行計画等についての議論・監督を行います。 代表取締役社長 (議長) サステナビリティ 委員会 3回/年 代表取締役社長兼グループ最高経営責任者をはじめとする委員会メンバーにより構成され、当社グループのサステナビリティ課題に対する議論や取組み施策の検討、実行計画の策定と進捗のモニタリングを行っています。 サステナビリティ 担当役員 グループ経営会議 1回/月 グループ経営会議では、サステナビリティのリスク課題に対し、基本方針に沿った推進のための実行策について決定しています。 代表取締役社長 グループリスク 管理委員会 2回/年 グループリスク管理委員会では、サステナビリティにおける重要課題(マテリアリティ)を含め、グループ全体のリスク事象の洗い出しと対策について議論・検証を行い、取締役会に報告しています。 代表取締役社長 ② 戦略 <重要課題(マテリアリティ)> 社会課題やメガトレンドのなかでも優先的に取り組む重要課題(マテリアリティ)を以下のとおり特定し、「価値創造エコシステム」の循環サイクルにのせ課題解決を図っていきます。また、重要課題(マテリアリティ)は、当社グループのリスク事象の洗い出しと対策に基づき、毎年見直しを図っています。重要課題(マテリアリティ)は以下のとおりです。 ・人材育成 ・サイバー攻撃の脅威 ・法令遵守 ・個人情報保護 ・公正な取引 ・テクノロジーの進化 ・労働力不足 ・人権尊重 ・ダイバーシティ ・労働慣行/健康経営 ・地域創生 ・グローバル化の加速 ・気候変動 地球環境問題 <人的資本> 当社グループは、2026年3月期を初年度とする3か年の中期経営計画「Next 50 Episode Ⅲ "JUMP!!!"」を策定し、人的資本投資戦略を重点戦略の一つに掲げています。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約657文字

6【研究開発活動】 当連結会計年度における当社グループ全体の研究開発活動の金額は 201 百万円です。 当社グループでは、最先端技術を活用した新たなビジネス展開を目的とし、積極的に研究開発に取り組んでいます。 おもな取組みとして、AI技術について、急速に進化を遂げている大規模言語モデル(LLM)のビジネス活用に特化した研究開発に力を注いでいます。当社子会社の「株式会社ID AI Factory」が提供するAIサービスは、システム開発をサポートし、当社グループのソフトウェア開発およびサイバーセキュリティ分野における生産性と品質の向上を実現しています。また、音声認識技術や画像認識技術を含むマルチモーダルAI領域のビジネス適用に向けた研究開発も進めています。さらに、企業の業務効率化と自動化を実現するため、自律型AIエージェントの調査・研究に注力しています。 また、バーチャル空間上でのシステム運用を実現する製品「バーチャルオペレーションセンター(ID-VROP)」について、さらなる改良と機能追加を目指して継続的に研究を進めています。 ほかにも、当社が保有・取得を目指す特許技術を活用した研究開発について、SBI R3 Japan株式会社と協働で、開発済みのロギングシステムを活用した革新的サービス実現のための研究開発に着手しました。 なお、当社グループの報告セグメントは「情報サービス事業」の単一セグメントであり、セグメント別の記載を省略しています。 有価証券報告書(通常方式)_20250617144912

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1673文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 なお、当社グループは情報サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。 (1)提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 車両運搬具 土地 (面積㎡) 工具器具 備品 合計 本社 (東京都千代田区) 情報サービス施設 統括業務施設 183,804 7,155 (-) 104,478 295,438 142 独身寮 (東京都大田区) 独身寮 91,366 197,281 (471.50) 917 289,565 研修施設 (山梨県南都留郡 鳴沢村) 研修施設 189,218 109,527 (5,564.00) 8,079 306,825 社宅 (鳥取県鳥取市1室) 社宅 2,115 20,050 (83.20) 131 22,297 社宅 (鳥取県米子市1室) 社宅 34,753 8,531 (1,249.08) 5,198 48,483 厚生施設 (東急ハーベスト) 厚生施設 878 255 (4.36) 1,134 合計 502,137 7,155 335,647 118,804 963,745 142 (注)1 本社および事業所の建物は賃借物件であり、年間賃借料の総額は300,570千円です。 2 本社および事業所の建物及び構築物欄記載の金額は、賃借中の建物に施した建物付帯設備の金額です。 (2)国内子会社 2025年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 車両 運搬具 土地 (面積㎡) 機械及び 装置 工具器具 備品 合計 ㈱インフォメーション・ディベロプメント 本社 (東京都千代田区) 他6事業所 情報サービス施設 統括業務施設等 211,244 84,032 (1,724.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約935文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を経営の重要課題のひとつとして認識し、強固な経営基盤の確保、安定収益、および自己資本利益率の向上に努め、業績に裏付けられた適正な利益配分を継続することを基本方針としています。 当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年2回としています。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です。当社は会社法第454条第5項の規定に基づき、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日とし、中間配当を行うことができる」旨を定款に定めています。また、配当にくわえて自己株式取得を含めた総還元性向50~60%を株主還元の目途としています。 当社は2024年10月20日をもちまして創立55周年を迎えました。つきましては株主の皆さまの永年にわたるご支援に感謝の意を表し、当期の期末配当において1株当たり5円の記念配当を予定しています。さらに、業績が堅調に推移していることを踏まえ、期末配当を期初予想より15円増配した1株当たり45円を予定しています。これにより年間配当は、中間配当の25円と合わせて1株当たり70円を予定しています。なお、当期の総還元性向は自己株式取得額を含めて50.4%となる見込みです。 内部留保資金は中期経営計画に基づき、人材の採用・育成や社員還元の推進に向けた人的資本投資や、AI、ブロックチェーン、VRなどの先端技術の研究開発投資、注力領域の強化に向けたM&Aやアライアンス投資などに充て、よりいっそうの事業成長の実現を目指します。 2026年3月期の1株当たり年間配当予想は、中間配当35円、期末配当35円の年間配当70円を予定しています。 ※総還元性向 =(配当総額 + 自己株式取得額)÷ 親会社株主に帰属する当期純利益 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たりの配当額(円) 2024年10月31日 取締役会決議 425 25 2025年6月20日 定時株主総会決議 (予定) 774 45 (注)配当金の総額は、株式給付信託口(BBT、J-ESOP-RS)が保有する当社株式に対する配当金24百万円を含めて記載しています。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1799文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 情報サービス事業 2,226 合計 2,226 (注)当社グループは、情報サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しています。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 142 46.9 12.3 6,082,275 セグメントの名称 従業員数(名) 情報サービス事業 142 合計 142 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 男性労働者の育児休業、育児休業目的休暇の取得率(%)(注)3. 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 38.8 100.0 64.3 68.8 74.7 100.0 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。労働者の男女の賃金については、給与・賞与等一人当たり総支給額を男女別に算出し、男性を 100 とした場合の女性賃金割合を表示しております。管理職比率や人員分布により差異が生じておりますが、規程等の制度上や昇給・昇格等の運用上、性別による処遇差は一切ありません。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第6号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。 ② 主要連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 男性労働者の育児休業、育児目的休暇の取得率(%) (注)3. 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 ㈱インフォメーション・ディベロプメント 8.5 66.7 76.9 81.9 58.7 100.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8528文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社では、「継続的に企業価値を高める」ことを経営における最重要項目と位置づけ、①経営と執行の分離による透明性と健全性の確保、②スピーディーな意思決定と事業遂行の実現、③アカウンタビリティー(説明責任)の明確化、および④迅速かつ適切で公平な情報開示を基本方針として、コーポレートガバナンスの強化および監視機能の充実に取り組んでいます。 ② 企業統治の体制の概要 1)会社の機関の基本説明 当社は、経営の重要事項に関する意思決定機関および業務執行の監督機関として、毎月1回定例取締役会および必要に応じて臨時取締役会を開催し、適正かつ迅速に経営上の重要事項を審議し、決議しています。 当社は監査役会設置会社であり、監査役会は常勤監査役1名と、3名の社外監査役(独立役員の社外監査役3名)をあわせた4名で構成されています。監査役は、重要な意思決定の過程を把握するため、取締役会などの重要な会議に出席し、業務執行状況を確認するほか、それぞれの専門的立場から経営と財産の状況について監査を行い、経営監視機能の役割を担っています。 2)会社の機関・内部統制の関係(2025年6月19日時点) 3)おもな会社の機関の概要 (イ)取締役会 当社グループの中期経営計画および事業年度計画などや、法令に基づいた重要な意思決定と法定事項について決定するとともに、取締役の職務執行状況の監督、グループ全体の内部統制システムの構築を行っています。 構成は、議長である代表取締役社長兼グループ最高経営責任者、代表取締役副社長、取締役兼専務執行役員の3名の業務執行取締役のほか、4名の独立社外取締役をくわえた7名となっています。 なお、2025年3月期に関しては、臨時取締役会を含め合計14回開催され、当時の各取締役および各監査役の出席状況は下記のとおりです。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約333文字

5【重要な契約等】 当社は、サイバーセキュリティ事業の拡大に向け、2024年11月14日開催の取締役会において株式会社ブロードバンドセキュリティの株式の一部を取得し資本業務提携を開始することを決議しました。2025年1月20日付で株式の取得(議決権比率21.37%)を完了し、同社を持分法適用会社としました。 また、当社は2024年12月16日開催の取締役会において、2025年4月1日を効力発生日とする、連結子会社である株式会社インフォメーション・ディベロプメントを存続会社とし、同じく連結子会社である株式会社IDデータセンターマネジメント、株式会社DXコンサルティング、株式会社ID AI Factoryの3社を消滅会社とする吸収合併を実施する旨を決議しました。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約664文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区赤坂一丁目8番1号 2,021 11.74 株式会社エイ・ケイ 東京都渋谷区神宮前三丁目33番2号 1,565 9.10 PERSHING-DIV. OF DLJ SECS. CORP. (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) 米国 ニュージャージー (東京都新宿区新宿六丁目27番30号) 1,185 6.88 ID従業員持株会 東京都千代田区五番町12番地1 883 5.13 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 616 3.58 みずほ信託銀行株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目3番3号 559 3.25 TDCソフト株式会社 東京都千代田区九段南一丁目6番5号 426 2.47 株式会社日本カストディ銀行(信託E口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 414 2.40 舩越 朱美 東京都渋谷区 297 1.72 丸林 香織 東京都世田谷区 269 1.56 8,239 47.88 (注)当社は、「株式給付信託(BBT)」および「株式給付信託(J-ESOP-RS)」制度を導入しており、当該制度に係る 信託財産として、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が2025年3月31日時点において所有する当社株式414千株は、自己株式数に含まれていません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100VZBH 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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