株式会社IDホールディングス

証券コード: 4709 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-26
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITサービスを提供する企業で、システム運営管理、ソフトウェア開発、ITインフラ、サイバーセキュリティ、コンサルティング、教育などを含むワンストップのソリューションを提供しています。特にシステム運営管理において高い技術力と豊富な経験を蓄積しており、金融、公共、製造業などのミッションクリティカルな基幹系システムを長期間サポートする強みがあります。

主な事業領域

ITサービス提供(システム運営管理、ソフトウェア開発、ITインフラ、サイバーセキュリティ・コンサルティング・教育)

主な製品・サービス

  • システム運営管理
  • ソフトウェア開発
  • ITインフラ
  • サイバーセキュリティ
  • コンサルティング
  • 教育

ビジネスモデル

ITサービスのワンストップ提供による収益。DX推進支援と自社ソリューションの開発を通じた高付加価値化とサブスクリプション型ビジネスの拡大を目指しています。

セグメント・事業構成

情報サービス事業(単一セグメント)

戦略・方向性

中期経営計画「Next 50 Episode Ⅱ 『Ride on Time』」に基づき、DXサービスの強化、ITベンダーとの協業による高付加価値化、管理部門の高度化による販管費率の改善、および人材育成と多様な組織作りを推進しています。

強みとして読み取れる点

  • システム運営管理における高い技術力と豊富な経験
  • ミッションクリティカルな基幹系システムの長期サポート実績
  • ワンストップのソリューション提供体制

課題として読み取れる点

  • IT技術者の確保と高度なスキルを持つ人材の育成
  • DX推進に向けた既存サービスのアップグレード

確認ポイント

  • DX関連ビジネスの拡大による収益性の向上
  • 中期経営計画における目標数値(売上高350億円、営業利益30.0億円)への到達状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

市場環境の変化に伴うDX対応の遅れや競合激化、IT投資意欲の減退(対策:DX推進、高度技術者育成)、M&Aにおけるのれん減損等のリスク(対策:専門家によるデューディリジェンス、定期モニタリング)、グローバル展開における為替・法規制・地政学リスク(対策:管理体制の強化)、人材確保・育成の困難(対策:採用・教育プログラムの拡募)、情報漏洩等による信用失墜(対策:CSIRT設置、ISO27001取得)、自然災害や紛争等による事業中断(対策:BCP策定、拠点分散)、ソフトウェア開発における要件変更や納期遅延(対策:品質管理体制、GICの活用)、システム運営管理における障害発生(対策:自動化推進、教育実施)、パートナー企業からの要員調達難(対策:協力関係強化)

経営方針・課題の整理

方針記載度: 5 / 5

有報ナビによる整理

DXを核とした事業構造の転換に成功しており、高付加価値なソリューション提供へシフト。安定した収益基盤を持ちつつ、AIやサイバーセキュリティ等の成長分野への戦略的な投資と人材育成を徹底しており、非常に強固な経営体制と明確な成長シナリオを有している。

成長方針

DX推進支援と自社ソリューション開発の両輪で成長。特にAI、ローコード、サイバーセキュリティ等の先端技術活用、パートナーシップ強化、高度な人材育成(リスキル含む)を軸とした高付加価値化へのシフト。

資本政策

独自の資本政策の記載はないが、安定した財務基盤を背景に、成長投資(R&DやM&A)および株主還元への意欲が見られる。当座貸越契約による資金調達の機動性も確保。

リスク対応方針

リスク管理委員会による体系的な対応。DX移行に伴う既存事業の縮小リスクに対し、自動化やスキルチェンジで対応。M&Aにおけるデューデリジェンス徹底、グローバル展開での地政学・法規制リスクの監視、サイバーセキュリティ体制(CSIRT)の強化など多層的な防御策を講じている。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社はITサービスにおいて高度な専門性を持ち、DXを成長戦略の柱に据えています。特にサイバーセキュリティやクラウド管理における独自ソリューション開発、AIやメタバースといった先端技術への積極的な投資(R&D)を行っており、将来の成長に向けた技術基盤の構築に意欲的な姿勢が見られます。

設備投資の方向性

具体的な設備投資の記載はないが、DX推進や新技術(メタバース、AI等)への対応に向けた基盤整備が進んでいる。

研究開発・商品開発

AIによる画像分析、ブロックチェーンによる改ざん検用システム、メタバースを活用したバーチャルオペレーションセンター(VROP)の開発、Web3関連の投資など積極的に取り組んでいる。

投資・変化テーマ

  • DX推進支援
  • 自社ソリューション開発
  • AI技術活用
  • メタバース・NFT
  • サイバーセキュリティ
  • クラウド移行

関連キーワード

  • AI
  • Metaverse
  • Blockchain
  • Cybersecurity
  • Low-code
  • SaaS
  • Cloud Management

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-26

財務情報

業績

売上高

311.01億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

24.25億円
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経常利益

25.04億円
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税引前利益

23.32億円
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親会社帰属利益

14.03億円
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財政状態・流動性

総資産

175.19億円
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純資産

104.32億円
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株主資本

93.29億円
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株主資本
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現金及び現金同等物

48.02億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+16.54億円
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-12.75億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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S100R4C7
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1046文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社と連結子会社10社により構成され、①システム運営管理、②ソフトウェア開発、③ITインフラ、④サイバーセキュリティ・コンサルティング・教育、⑤その他の5つの事業を行っています。事業内容と当社および連結子会社の当該事業にかかる位置付けは、次のとおりです。 区分 内容 会社名 システム運営管理 ・ITシステムの運営・管理、オペレーション業務 株式会社IDデータセンターマネジメント 株式会社インフォメーション・ディベロプメント 艾迪系統開発(武漢)有限公司 INFORMATION DEVELOPMENT SINGAPORE PTE. LTD. ソフトウェア開発 ・システム化計画、設計開発、運用保守、プロジェクト管理支援業務 株式会社インフォメーション・ディベロプメント 株式会社システムデザイン 艾迪系統開発(武漢)有限公司 ITインフラ ・ITプラットフォームの設計、構築、運用、保守業務 株式会社インフォメーション・ディベロプメント IDM INFORMATION DEVELOPMENT MYANMAR CO., LTD. サイバーセキュリティ・コンサルティング・教育 ・セキュリティ製品の販売、セキュリティシステム構築・導入支援・運用 ・業務改革(BPR)、ITガバナンス、ITSMやプロジェクト管理に関するコンサルティングおよびトレーニング業務 株式会社インフォメーション・ディベロプメント 株式会社プライド 株式会社DXコンサルティング その他 ・ネットワークセキュリティ、コンサルティング以外の製品販売 ・事務代行、人材採用・トレーニング、現地市場調査、情報収集業務等 INFORMATION DEVELOPMENT AMERICA INC. 艾迪系統開発(武漢)有限公司 なお、子会社である愛ファクトリー株式会社は特例子会社として、植物工場運営および栽培物販売等を行っています。 各事業の系統図は次のとおりです。 (注):当社の連結子会社である株式会社インフォメーション・ディベロプメントは、2023年4月1日を効力発生日として、同じく当社連結子会社である株式会社システムデザインを消滅会社とする吸収合併を行いました。 また、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1841文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、経営理念IDentityのもと、お客さまのニーズにあった付加価値の高い情報サービスを提供し、情報化社会に貢献することを経営の基本方針としています。「私たちはWaku-Wakuする未来創りに参加します」というミッションの実現に向けて、努めていきます。 (2)中長期的な会社の経営戦略 <経営環境・経営戦略等> 情報サービス業界において、デジタルトランスフォーメーション(DX)に関連する顧客投資は拡大傾向にあります。とりわけ顧客企業の競争力強化に寄与するようなコンサルティングや、先端技術を活用した高度なサービスへの要求が高まり、経営環境が大きく変動しています。 当社グループは、コンサルティングから、ソフトウェア開発、ITインフラ、システム運営管理、サイバーセキュリティ、教育、ヘルプデスクまでワンストップで提供しています。とくにシステム運営管理分野においては、他社にない大規模かつ高品質なサービスを実現し、高い顧客満足度を獲得してきました。また、金融、公共、製造業など、幅広い業種のミッションクリティカルな基幹系システムを長期にわたってサポートし、豊富な業務知識と経験を蓄えてきました。 当社グループはこうした事業の強みを活用し、デジタル技術に精通した技術者育成と各サービス領域の高度化に取り組んでいます。 <中期経営計画について> 当社グループは、2023年3月期を初年度とする3か年の中期経営計画「Next 50 Episode Ⅱ 『Ride on Time』」のもと、当社のDXポートフォリオに沿ったDXサービスの強化、大手ITベンダーとの協業によるサービスの高付加価値化、管理部門の高度化による販管費率の改善などに取り組みます。 中期経営計画の最終年度である2025年3月期は、売上高320億円、営業利益25.5億円を目標に掲げていましたが、最近の業績動向を踏まえ、2023年4月28日に売上高350億円、営業利益30.0億円に上方修正しました。 中期経営計画で掲げる戦略を確実に実行し、収益力の強化を図るとともに、利益をステークホルダーに還元する成長サイクルの実現を目指します。 (中期経営計画の概要図) 具体的には、以下の4つの基本戦略を掲げ、各施策に取り組んでいきます。 ① ITサービス戦略 既存ITサービスに先端技術を活用してDXサービスとしてUP-Gradeしていくことを目指します。 当社はDXサービスを「DX推進支援」と「自社ソリューション」の2つに大きく分類しています。「DX推進支援」では、大手ITベンダーとの協業を強化し、クラウド型リモート運用サービス(Smart運用)や、ニーズの高い技術分野(AI、ローコード等)を活用した次世代開発サービス(DX開発)に取り組みます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1841文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、経営理念IDentityのもと、お客さまのニーズにあった付加価値の高い情報サービスを提供し、情報化社会に貢献することを経営の基本方針としています。「私たちはWaku-Wakuする未来創りに参加します」というミッションの実現に向けて、努めていきます。 (2)中長期的な会社の経営戦略 <経営環境・経営戦略等> 情報サービス業界において、デジタルトランスフォーメーション(DX)に関連する顧客投資は拡大傾向にあります。とりわけ顧客企業の競争力強化に寄与するようなコンサルティングや、先端技術を活用した高度なサービスへの要求が高まり、経営環境が大きく変動しています。 当社グループは、コンサルティングから、ソフトウェア開発、ITインフラ、システム運営管理、サイバーセキュリティ、教育、ヘルプデスクまでワンストップで提供しています。とくにシステム運営管理分野においては、他社にない大規模かつ高品質なサービスを実現し、高い顧客満足度を獲得してきました。また、金融、公共、製造業など、幅広い業種のミッションクリティカルな基幹系システムを長期にわたってサポートし、豊富な業務知識と経験を蓄えてきました。 当社グループはこうした事業の強みを活用し、デジタル技術に精通した技術者育成と各サービス領域の高度化に取り組んでいます。 <中期経営計画について> 当社グループは、2023年3月期を初年度とする3か年の中期経営計画「Next 50 Episode Ⅱ 『Ride on Time』」のもと、当社のDXポートフォリオに沿ったDXサービスの強化、大手ITベンダーとの協業によるサービスの高付加価値化、管理部門の高度化による販管費率の改善などに取り組みます。 中期経営計画の最終年度である2025年3月期は、売上高320億円、営業利益25.5億円を目標に掲げていましたが、最近の業績動向を踏まえ、2023年4月28日に売上高350億円、営業利益30.0億円に上方修正しました。 中期経営計画で掲げる戦略を確実に実行し、収益力の強化を図るとともに、利益をステークホルダーに還元する成長サイクルの実現を目指します。 (中期経営計画の概要図) 具体的には、以下の4つの基本戦略を掲げ、各施策に取り組んでいきます。 ① ITサービス戦略 既存ITサービスに先端技術を活用してDXサービスとしてUP-Gradeしていくことを目指します。 当社はDXサービスを「DX推進支援」と「自社ソリューション」の2つに大きく分類しています。「DX推進支援」では、大手ITベンダーとの協業を強化し、クラウド型リモート運用サービス(Smart運用)や、ニーズの高い技術分野(AI、ローコード等)を活用した次世代開発サービス(DX開発)に取り組みます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8500文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 業績等の概要 (1) 業績 当連結会計年度(2022年4月1日~2023年3月31日)における国内景気については、新型コロナウイルス感染症のワクチン接種の進展により行動制限が緩和され、経済活動の持直しが期待されたものの、ロシアによるウクライナ侵攻の長期化にともなう資源価格の高騰や円安によるインフレの加速等が懸念され、先行きは依然不透明な状況です。 当社グループが属する情報サービス業界では、新たなビジネスモデルの創出や変革に向けたデジタルトランスフォーメーション(DX)関連のIT投資ニーズが底堅く、引き続き堅調に推移するものと見込まれます。また、新型コロナウイルスの影響は引き続き残るものの、顧客企業において抑制傾向にあったIT投資の回復基調が続いています。 このような環境のなか、当社グループの業績は、システム運営管理、ソフトウェア開発およびサイバーセキュリティ・コンサルティング・教育が堅調に推移したため、売上高は311億1百万円(前年同期比11.9%増)となりました。 収益面においては、従業員への還元やグループ組織変更により、売上原価の増加がありました。一方で、増収にともなう増益や、利益率の高いDX関連ビジネスの拡大、管理部門における業務効率化などがあり、営業利益は24億24百万円(同29.7%増)、経常利益は25億4百万円(同30.3%増)となりました。その結果、一部子会社における退職給付制度終了損1億12百万円などがあったものの、親会社株主に帰属する当期純利益は14億2百万円(同34.1%増)となりました。EBITDAは、30億33百万円(同21.8%増)となりました。 これにより、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益は2期連続で増収増益となり、いずれも過去最高を更新しました。 当社の事業セグメントは単一セグメントであり、サービスごとの業績を以下のとおり記載しています。 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2021年4月1日 至 2022年3月31日) 当連結会計年度 (自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) 前年同期比 増減額 増減率(%) システム運営管理 売上高 12,201 13,637 1,436 11.8 売上総利益 2,941 2,964 22 0.8 売上総利益率 24.1% 21.7% △2.4P ソフトウェア開発 売上高 10,542 11,458 916 8.7 売上総利益 2,325 2,535 209 9.0 売上総利益率 22.1% 22.1% 0.1P ITインフラ 売上高 2,624 2,602 △21 △0.8 売上総利益 715 644 △71 △10.0 売上総利益率 27.3% 24.8% △2.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約77文字

【報告セグメントごとののれんの償却額および未償却残高に関する情報】 当社グループは、「情報サービス事業」の単一セグメントであるため、記載を省略しています。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2254文字

3【事業等のリスク】 当社グループは、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のあるあらゆるリスクを的確に把握し、経営への影響を低減していくために、取締役会の諮問機関としてグループリスク管理委員会を設置しています。想定される各リスクを3つの主要リスク(経営・財務リスク、人事・労務・社会全般リスク、事業部門リスク)に分類、小委員会を設置し、リスクの洗い出しと対策の立案を行ったうえで、グループリスク管理委員会がその内容について議論、検証を行っています。 とくに当社グループの事業業績、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (重要なリスク) ① 市場環境の変化について デジタル技術を活用した事業革新(デジタルトランスフォーメーション:DX)の需要は引き続き拡大傾向にありますが、先端技術を活用した高付加価値分野への対応の遅れによる受注機会の逸失や競合他社に対する競争力の低下、また社会や経済情勢の変動による顧客企業のIT投資意欲の減退により、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、中期経営計画においてDXを成長戦略の柱と位置づけ、パートナー企業と連携して顧客企業のDXを支援するとともに、今後の成長分野であるクラウドやサイバーセキュリティの領域における当社独自のソリューション開発に取り組みます。また、DX関連分野における高度技術者や企画提案型人材を育成し、顧客ニーズにあった付加価値の高いサービスの提供に努め、市場環境変化に対応しています。 ② 企業買収について 当社グループは、M&Aによる事業の拡大を経営戦略のひとつとしています。しかしながら、市場環境の変化や不測の事態により、事業が計画どおりに進まない場合や、当初予定していた効果を得ることができない場合に、のれんの減損処理や関係会社株式の評価損を行う必要が生じる等、当社グループの経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、それらを実施する場合には、対象企業の財務や税務、法務等について会計士や弁護士等の専門家によるデューディリジェンスを行うことにより、事前にリスクを回避するように努めています。また、実施後は出資先の取締役会等への陪席、または決算資料等の精査により、経営状況を定期的にモニタリングし、当社グループの経営成績および財政状態への影響の把握に努めています。 ③ グローバル事業について 当社グループは、事業戦略の一環として、中国、シンガポール、ミャンマー、米国、ヨーロッパを中心にグローバル事業を推進しています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1)ESG関連 当社グループは、サステナビリティ基本方針として、経営理念のミッションにある「Waku-Wakuする未来創り」に基づき、事業活動を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。 中期経営計画において「SDGs戦略」を掲げ、情報サービスの提供を通じた社会課題の解決に積極的に取り組んでいます。そのひとつとして、働き方改革や健康経営に向けた取組を継続し、「健康経営優良法人ホワイト500」の認定を4年連続獲得しています。また、環境マネジメントシステム(EMS)ISO14001の認証を取得しています。 解決すべき社会課題については、グループの経営資源を投入し、事業活動を通して環境価値・社会価値・経済価値の創出につなげ、企業価値を向上するという好循環を目指しています(価値創造エコシステム)。 <サステナビリティ基本方針> ・地球にやさしい社会の実現 ・安全安心な社会基盤作り ・ステークホルダーとの良好な関係を構築・維持 ① ガバナンス 当社グループは、サステナビリティ経営をグループ全社で横断的に推進するため、気候変動や人的資本を含むサステナビリティ課題に関する具体的な取組み施策について積極的に議論・検討する体制を構築しています。 代表取締役社長をはじめとする委員会メンバーによるサステナビリティ委員会において、当社グループのサステナビリティ課題に対する実行計画の策定と進捗のモニタリングを行っています。また、取締役会は、サステナビリティ委員会で協議された内容の報告を受け、当社グループのサステナビリティ課題への対応方針および実行計画等についての論議・監督を行っています。 ② 戦略 当社グループは、中期経営計画において「SDGs戦略」を掲げ、社会課題やメガトレンドのなかでも優先的に取り組む重要課題(マテリアリティ)を以下のとおり特定し、「価値創造エコシステム」の循環サイクルにのせ課題解決を図っていきます。 <重要課題(マテリアリティ)> ・さまざまな分野で業務のDX化が進行 ・グローバル化が加速 ・ダイバーシティ ・労働力不足 ・地方創生 ・個人情報保護に対する要請の高まり ・サイバー攻撃の脅威が高度化 ・気候変動など地球環境問題への配慮 ・労働慣行/健康経営の重要度の高まり ・公正・適正な取引に対する社会的要請の高まり ・人権尊重への要請の高まり ・人材育成の推進 また、当社グループは人的資本に関して、以下のとおり<人材育成方針><社内環境整備方針>を定めています。 <人材育成方針> IDグループは、「人」こそが企業の競争力を高め、持続的成長をもたらすものであり、会社の重要な財産であると考えます。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約565文字

6【研究開発活動】 当連結会計年度における当社グループ全体の研究開発活動の金額は 63 百万円です。 当社グループでは、最先端技術を活用した新たなビジネス展開を目的とし、研究開発に取り組んでいます。おもな取組みは、AI技術を活用した画像分析システムやブロックチェーン技術を活用した改ざん検知システムの研究開発、メタバース・NFT(Non-Fungible Token)の調査などです。 なかでも当社グループの主要事業であるシステム運営管理をメタバース上で行うべく、2024年1月のサービス開始を目指し、バーチャルオペレーションセンター(VROP)の開発を進めています。 なお、2023年3月には整形外科におけるX線画像診断AIシステムの設計・開発・評価の検討に関する共同研究契約を鳥取大学と締結し、2024年3月期より研究を進めています。また、新たな技術領域への展開を図り、Web3をはじめとした次世代成長分野におけるビジネス創出を目的として、米国ベンチャーキャピタルや、ブロックチェーン技術に関連する高度技術をもつScalar社への出資を行っています。 なお、当社グループの報告セグメントは「情報サービス事業」の単一セグメントであり、セグメント別の記載を省略しています。 有価証券報告書(通常方式)_20230621205836

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1560文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 なお、当社グループは情報サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しています。 (1)提出会社 2023年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 車両運搬具 土地 (面積㎡) 工具器具 備品 合計 本社 (東京都千代田区) 情報サービス施設 統括業務施設 166,340 3,747 (-) 69,260 239,347 138 独身寮 (東京都大田区) 独身寮 99,613 197,281 (471.50) 5,995 302,891 研修施設 (山梨県南都留郡 鳴沢村) 研修施設 207,989 109,527 (5,564.00) 1,572 319,089 社宅 (鳥取県鳥取市1室) 社宅 2,220 20,050 (83.20) 22,271 厚生施設 (東急ハーベスト) 厚生施設 1,046 255 (4.36) 1,302 合計 477,210 3,747 327,115 76,828 884,902 138 (注)1 本社および事業所の建物は賃借物件であり、年間賃借料の総額は255,078千円です。 2 本社および事業所の建物及び構築物欄記載の金額は、賃借中の建物に施した建物付帯設備の金額です。 (2)国内子会社 2023年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 車両 運搬具 土地 (面積㎡) 機械及び 装置 工具器具 備品 合計 ㈱インフォメーション・ディベロプメント 本社 (東京都千代田区) 他9事業所 情報サービス施設 統括業務施設等 32,970 17,889 (71.06) 13,167 64,027 1,018 ㈱プライド 本社 (東京都千代田区) 情報サービス施設 統括業務施設 280 (-) 85 365 26 愛ファクトリー㈱ 本社 (鳥取県鳥取市) 農産物栽培施設 統括業務施設 14,052 (-) 115 14,167 36 ㈱IDデータセンターマネジメント 本社 (東京都千代田区) 情報サービス施設 統括業務施設 880 (-) 1,593 2,474 720 ㈱DXコンサルティング 本社 (東京都千代田区) 情報サービス施設 統括業務施設 (-) 1,367 1,367 73 ㈱システムデザイン 本社 (茨城県日立市) (東京都千代田区) 情報サービス施設 統括業務施設 184,512 66,143 (1,653.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約907文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を経営の重要課題のひとつとして認識し、強固な経営基盤の確保、安定収益、および自己資本利益率の向上に努め、業績に裏付けられた適正な利益配分を継続することを基本方針としています。 当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としています。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です。また、当社は会社法第454条第5項の規定に基づき、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日とし、中間配当を行うことができる」旨を定款に定めています。 当期の期末配当につきましては、業績が堅調に推移していることを踏まえ、期初予想より5円増配した1株当たり25円とし、年間配当は、中間配当の20円と合わせて、1株当たり45円とします。 また、内部留保資金につきましては、デジタルトランスフォーメーション(DX)関連の高付加価値分野において活躍できる技術者の育成、クラウドやAI、IoTなどにくわえ、Web3やメタバースといった新技術を利用したサービスの構築、新規商材の獲得、グローバル戦略の推進等への投資に充て、今後の事業の拡大、業績の向上を目指し努力していきます。 次期の配当につきましては、業績が堅調に推移することを見込み、1株当たり中間配当25円、期末配当25円の年間配当50円を予定しています。これは当期の年間配当45円より5円の増配となります。また、当中期経営計画期間(2023年3月期~2025年3月期)においては、配当にくわえて自己株式取得を含めた総還元性向50~60%を株主還元の目途とします。 ※総還元性向 =(配当総額 + 自己株式取得額)÷ 親会社株主に帰属する当期純利益 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たりの配当額(円) 2022年10月31日 取締役会決議 340 20 2023年6月23日 定時株主総会決議 426 25 (注):配当金の総額は、株式給付信託口(BBT、J-ESOP)が保有する当社株式に対する配当金20百万円を含めて記載しています。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1912文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2023年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 情報サービス事業 2,349 合計 2,349 (注)当社グループは、情報サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント情報の記載を省略しています。 (2)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 138 45.4 11.7 5,590,352 セグメントの名称 従業員数(名) 情報サービス事業 138 合計 138 (注)当社は、2022年4月1日付で当社の連結子会社である株式会社インフォメーション・ディベロプメントの管理部門業務を当社へ承継する吸収分割を実施しました。そのため、前事業年度末に比べ、従業員数が138名増加しています。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 男性労働者の育児休業、育児目的休暇の取得率(%) (注)3. 全労働者 うち正規雇用 労働者 うちパート・ 有期労働者 33.3 対象者なし 62.1 63.1 83.6 対象者なし (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。労働者の男女の賃金については、給与・賞与等一人当たり総支給額を男女別に算出し、男性を 100 とした場合の女性賃金割合を表示しております。管理職比率や人員分布により差異が生じておりますが、規程等の制度上や昇給・昇格等の運用上、性別による処遇差は一切ありません。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。 3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。 ② 主要連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7542文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社では、「継続的に企業価値を高める」ことを経営における最重要項目と位置づけ、①経営と執行の分離による透明性と健全性の確保、②スピーディーな意思決定と事業遂行の実現、③アカウンタビリティー(説明責任)の明確化、および④迅速かつ適切で公平な情報開示を基本方針として、コーポレートガバナンスの強化および監視機能の充実に取り組んでいます。 ② 企業統治の体制の概要 1)会社の機関の基本説明 当社は、経営の重要事項に関する意思決定機関および業務執行の監督機関として、毎月1回定例取締役会および必要に応じて臨時取締役会を開催し、適正かつ迅速に経営上の重要事項を審議し、決議しています。 当社は監査役会設置会社であり、監査役会は常勤監査役1名と、3名の社外監査役(独立役員の社外監査役2名を含む)をあわせた4名で構成されています。監査役は、重要な意思決定の過程を把握するため、取締役会などの重要な会議に出席し、業務執行状況を確認するほか、それぞれの専門的立場から経営と財産の状況について監査を行い、経営監視機能の役割を担っています。 2)会社の機関・内部統制の関係(2023年6月26日時点) 3)おもな会社の機関の概要 (イ)取締役会 当社グループの中期経営計画および事業年度計画などや、法令に基づいた重要な意思決定と法定事項について決定するとともに、取締役の職務執行状況の監督、グループ全体の内部統制システムの構築を行っています。 構成は、議長である代表取締役社長、代表取締役副社長、取締役兼専務執行役員の3名の業務執行取締役のほか、3名の独立社外取締役をくわえた6名となっています。 なお、2023年3月期に関しては、臨時取締役会を含め合計13回開催され、当時の各取締役および各監査役の出席率は100%でした。 また、当社は、取締役会が備えるべきスキルと多様性を定め、各取締役および監査役が有する知識・経験のうち、それらの発揮をとくに期待する項目を一覧化した「取締役会のスキルマトリックス、多様性」を策定し、開示しています。(https://www.idnet-hd.co.jp/corporate/policy.html) 取締役会でのおもな検討事項(件数) 分類 2022年3月期 2023年3月期 経営戦略、資本政策、中期経営計画関連 21 27 決算関連 23 21 サステナビリティ関連 内部統制、コンプライアンス、リスク管理関連 36 31 コーポレートガバナンス関連 人事関連 10 個別案件 27 22 職務執行報告 合計 137 122 (ロ)監査役会 監査役会設置会社の形態を採用しています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約52文字

5【経営上の重要な契約等】 当連結会計年度において、経営上の重要な契約等の決定または締結等はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約681文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 1,775 10.41 株式会社エイ・ケイ 東京都渋谷区神宮前三丁目33番2号 1,565 9.18 ID従業員持株会 東京都千代田区五番町12番地1 1,181 6.93 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 768 4.50 PERSHING-DIV. OF DLJ SECS. CORP. (常任代理人 シティバンク、エヌ・エイ東京支店) 米国 ニュージャージー 759 4.45 みずほ信託銀行株式会社 東京都千代田区丸の内一丁目3番3号 634 3.72 株式会社日本カストディ銀行(信託E口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 452 2.65 TDCソフト株式会社 東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 426 2.49 舩越 朱美 東京都渋谷区 297 1.74 丸林 香織 東京都世田谷区 269 1.58 8,130 47.69 (注)1.上記のほか当社所有の自己株式1,018千株(5.64%)があります。 2.当社は、「株式給付信託(BBT)」および「株式給付信託(J-ESOP)」制度を導入しており、当該制度に係る信託財産として、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が2023年3月31日時点において所有する当社株式452千株は、自己株式数に含まれていません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100R4C7 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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