配当政策
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/ 原文長 約583文字
３【配当政策】 当社は株主の皆様にとっての企業価値の最大化を、最も重要な企業目的と位置付けています。また、それを追求していくに当たり、資本を効率的かつ機動的に活用することを重視しています。これらを踏まえ、現時点においては、連結当期純利益の約50％を配当として株主の皆様に還元することを基本方針としています。今後、大型のＭ＆Ａ等による企業価値の拡大機会がある場合は、配当を含む資本政策を機動的に見直してまいります。 なお、当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としています。これらの剰余金の配当は、会社法第459条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって行うことができると定めています。 この方針に基づき、2019年度の配当は固定資産の売却等による特別損益の影響を除外した連結当期純利益に対して約50％とすることとし、2019年度の年間配当金は、１株当たり19.5円（うち中間配当9.5円）としました。この結果、連結配当性向は38.7％、特別損益の影響を除外した調整後の連結配当性向は50.5％となりました。 2019年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2019年11月11日 894 9.5 取締役会決議 2020年５月26日 943 10.0 取締役会決議
従業員の状況
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/ 原文長 約995文字
５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2020年３月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 医療関連受託事業 20,623 （ 1,865 ） 介護・保育事業 6,395 （ 1,309 ） その他 25 （ 3 ） 全社（共通） 131 （ 8 ） 合計 27,174 （ 3,185 ） （注）１．従業員数は就業人員（常勤及び非常勤勤務者）であり、（ ）内に登録型派遣、アルバイト、嘱託及び契約社員の期中平均人員を外数で記載しています。 ２． 全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものです。 (2）提出会社の状況 2020年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 24,118 （ 3,073 ） 43.5 12.0 5,699 （注）１．従業員数は就業人員（常勤及び非常勤勤務者）であり、（ ）内に登録型派遣、アルバイト、嘱託及び契約社員の期中平均人員を外数で記載しています。 ２．当社の従業員は、本社・支社、事業部等で勤務する総合職社員と医療機関（病院・診療所）内、介護事業所及び保育施設で勤務する専門職社員に大きく分類されます。総合職社員と専門職社員では、勤務体系、給与体系、平均勤続年数等が異なるため、平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、総合職社員のうちの常勤勤務者605人について表示しています。なお、従業員全体の平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、それぞれ45.1歳、6.4年、2,130千円です。 ３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。 セグメントの名称 従業員数（人） 医療関連受託事業 20,623 （ 1,865 ） 介護・保育事業 3,343 （ 1,198 ） その他 21 （ 2 ） 全社（共通） 131 （ 8 ） 合計 24,118 （ 3,073 ） （注） 全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものです。 (3）労働組合の状況 当社の労働組合は「ソラストユニオン」と称し、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟（ＵＡゼンセン）に加盟しています。なお、労使関係はきわめて良好です。 有価証券報告書（通常方式）_20200626104957
コーポレート・ガバナンス
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（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社におけるコーポレート・ガバナンスとは、「企業理念」「ステークホルダーへの約束」「経営ビジョン」の実現を通して、企業価値の継続的な増大を目指すために、迅速かつ効率的、健全かつ公正で透明性の高い経営を図るための仕組みであり、その仕組みを構築し機能させることです。 この考え方に基づき、ガバナンスの枠組みとガイドラインを「ソラスト コーポレート・ガバナンス ポリ シー」として2016年６月30日開催の取締役会で制定しました（2020年５月１日改定）。この枠組みに基づいて取り組みを推進することでコーポレート・ガバナンスの継続的な充実を目指してまいります。 ＜ ソラスト コーポレート・ガバナンス ポリシー ＞ https://www.solasto.co.jp/ir/jp/corporate/governance.html 注：「企業理念」「ステークホルダーへの約束」「経営ビジョン」は「第２ 事業の状況 １ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」をご参照下さい。 ② コーポレート・ガバナンスの体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、会社法上の機関設計として、監査役会設置会社を選択しています。なお、取締役会の機能を補完するため、取締役会の傘下に指名・評価報酬委員会を設置し、委員長及び委員の過半数を社外役員とすることで、指名委員会等設置会社の優れた面を取り入れた体制を構築し、運用しています。また、2020年７月１日にコーポレート・ガバナンス委員会を設置します。 取締役会は、取締役藤河芳一氏、川西正晃氏、玉井真澄氏及び福嶋茂氏並びに社外取締役采孟氏、久保田幸雄氏、西川久仁子氏及び内田寛逸氏の８名（定数10名以内）で構成しており、取締役社長が議長を務めます。原則として毎月定例取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しています。取締役・監査役候補者、執行役員の選任及び年度予算・中期経営計画・その他の重要な戦略の立案の監督と決定並びに重要な業務執行の決定等を通じて経営全般に対する監督機能を発揮して経営の実効性と透明性を確保しています。また、当社の取締役は 経営責任を明確にし、経営環境の変化に迅速に対応できるようにするため、任期を１年としています。 監査役会は、監査役西野政巳氏並びに社外監査役横手宏典氏及び田中美穂氏の３名（定数５名以内）で構成しており、その決議によって監査役の中から議長を定めることとし、各監査役による監査の実効性を確保するための体制を整備しています。監査役は、取締役会をはじめとする重要な会議に出席する等により、取締役の職務執行及び取締役会の監督義務の履行状況について監査を行っています。…
重要な契約等
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/ 原文長 約171文字
４【経営上の重要な契約等】 当社は、2020年２月26日開催の取締役会において、株式会社恵の会及び有限会社恵の会の株式を取得（子会社化）するため、株式譲渡契約を締結することについて決議し、同日付で株式譲渡契約を締結しました。 詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （1）連結財務諸表 注記事項（企業結合等関係）」に記載のとおりです。
大株主の状況
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（６）【大株主の状況】 2020年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 大東建託株式会社 東京都港区港南２丁目16番１号 31,805,100 33.72 東邦ホールディングス株式会社 東京都世田谷区代沢５丁目２-１ 9,709,500 10.29 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区浜松町２丁目11番３号 5,613,400 5.95 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 東京都中央区晴海１丁目８-11 5,304,000 5.62 J.P. MORGAN BANK LUXEMBOURG S.A. 381572 （常任代理人 株式会社みずほ銀行） EUROPEAN BANK AND BUSINESS CENTER 6, ROUTE DE TREVES, L-2633 SENNINGERBERG, LUXEMBOURG （東京都港区港南２丁目15-１） 3,604,300 3.82 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505038 （常任代理人 香港上海銀行） HAMGATAN 12, S-10371 STOCKHOLM SWEDEN （東京都中央区日本橋３丁目11-１） 2,674,600 2.84 インフォコム株式会社 東京都渋谷区神宮前２丁目34-17 2,545,200 2.70 JP MORGAN CHASE BANK 385174 （常任代理人 株式会社みずほ銀行） 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM （東京都港区港南２丁目15-１） 2,259,800 2.40 JP MORGAN CHASE BANK 385632 （常任代理人 株式会社みずほ銀行） 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM （東京都港区港南２丁目15-１） 2,029,600 2.15 ソラスト従業員持株会 東京都港区港南１丁目７-18 1,471,716 1.56 67,017,216 71.05 （注）１．上記日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、5,607千株です。また、日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口）の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、5,086千株です。 ２．…