株式会社メイテックグループホールディングス

証券コード: 9744 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2018-06-22
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

エンジニアリングソリューション事業(派遣型・受託型)および、エンジニアに特化した職業紹介事業を展開する企業です。製造業の設計・開発市場において、ハイエンドからミドルレンジまで幅広い技術レベルの領域をカバーし、高度な技術力を持つエンジニアの確保と活用を通じた価値提供を目指しています。

主な事業領域

エンジニアリングソリューション事業(派遣型・受託型)およびエンジニア紹介事業を展開。製造業の設計・開発市場における技術革新への対応と、エンジニアのキャリア支援を両立するビジネスモデルです。

主な製品・サービス

  • ハイエンド/ミドルレンジのエンジニア派遣
  • 受託型エンジニアリングソリューション
  • エンジニア特化型の職業紹介

ビジネスモデル

エンジニアを顧客企業へ派遣または提供する「派遣型」と、専門的な技術力を武器に解決策を提供する「受託型」、およびキャリア支援を含む「紹介型」の3つのアプローチで収益を得ています。

セグメント・事業構成

1. エンジニアリングソリューション事業(売上高の9割超)、2. エンジニア紹介事業

戦略・方向性

中期経営計画「Next Stage 1」に基づき、製造業の設計・開発市場におけるハイエンド領域を主軸とした技術レベルの高い領域での競争力強化と、エンジニア価値・社員価値・顧客価値等の5つの価値の向上を目指しています。

強みとして読み取れる点

  • 高い技術レベルの案件への対応力
  • ハイエンドからミドルレンジまで幅広い層のカバー
  • 強固なエンジニア基盤(約1万人規模)

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化や理系学生減少に伴うエンジニア確保の困難さ
  • 高度な技術力を有するエンジニアの獲得と育成

確認ポイント

  • エンジニアの稼働率の推移
  • 採用・増員に向けた取り組みの成果
  • 若手からシニアまで幅広い層へのアプローチ

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題(人材確保)が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣・紹介事業におけるコンプライアンス違反による社会的信用の失墜(対応策:NEOA参画、優良派遣事業者の認定)、多数のエンジニアを常時雇用することに伴うコスト増大や需要変動による利益への影響、競合激化による優秀な人材の確保困難、顧客機密情報および個人情報の漏洩リスク(対応策:プライバシーマーク取得、社内規定の整備)、許認可の喪失や法令改正による不利益、および自然災害や訴訟等のリスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアリングソリューションおよび紹介事業を展開する同社は、高度な技術力を有する人材の確保・育成・マッチングを核とした成長戦略が非常に明確。強固な財務基盤と高い稼働率を背景に、安定した収益構造を構築しており、積極的な株100%還元方針も示されている。

成長方針

エンジニアリングソリューション事業(ハイエンド・ミドル両域)およびエンジニア紹介事業の拡大。特に「技術力×人間力」による差別化と、高度な技術領域へのシフト、若手からベテランまで幅広い層へのキャリアサポートを通じた人材確保と育成を成長の柱とする。

資本政策

中期経営計画において、エンジニア数増加に伴う自己資本の充実(2020年3月末で約400億円)と高い還元率(3カ年総還元性向80%程度)を明示。安定した資金流動性を確保しつつ、積極的な株主還元を行う方針。

リスク対応方針

コンプライアンス体制の強化(NEOA参画等)、情報セキュリティの徹底、および「エンジニア数・稼働率・単価」の管理による品質維持。労働者派遣法等の法的規制への対応も継続的に実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

エンジニアリングソリューション事業を中核とし、高度な技術を持つ人材の確保・育成に注力。DX推進(システム強化)や拠点整備を含む設備投資を行いながら、安定した収益基盤と高い稼働率を維持している。労働市場の逼迫による採用難がリスク要因だが、戦略的なキャリアサポートとブランド構築で対応する。

設備投資の方向性

本社移転に伴う設備投資および、事業支援システムの強化・整備に向けたIT投資を継続。

研究開発・商品開発

特記すべき事項なし(研究開発活動の記載なし)。

投資・変化テーマ

  • エンジニアリングソリューション
  • 人材確保・育成
  • DX推進(システム強化)
  • ハイエンド技術領域への参入

関連キーワード

  • エンジニア派遣
  • 高度な技術力
  • マッチングシステム
  • キャリアサポート
  • 製造業向けソリューション

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-04-01 〜 2018-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2018-06-22

財務情報

業績

売上高

936.19億円
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営業利益

114.58億円
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経常利益

114.66億円
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税引前利益

115.41億円
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親会社帰属利益

81.32億円
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財政状態・流動性

総資産

709.34億円
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純資産

401.4億円
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株主資本

420.79億円
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現金及び現金同等物

417.53億円
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キャッシュフロー

3区分

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+109.57億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約836文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社メイテック)、連結子会社7社により構成されており、エンジニアリングソリューション事業及びエンジニア紹介事業を行っております。 エンジニアリングソリューション事業はエンジニア派遣事業を中心とした派遣事業を行っています。 エンジニア 紹介事業はエンジニアに特化した職業紹介事業を行っております。 なお、この2事業は「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 また、当連結会計年度より報告セグメントの名称を変更しております。詳細は、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に記載のとおりであります。 2018年3月31日現在 (1)エンジニアリングソリューション事業 (株)メイテック メイテックグループのコア事業であるハイエンドのエンジニア派遣事業 (株)メイテックフィルダーズ ミドルレンジのエンジニア派遣事業 (株)メイテックEX シニアエンジニア派遣事業 (株)メイテックキャスト 製造業を主要顧客とした登録型人材派遣事業 (株)メイテックビジネスサービス 一般事務処理業務の受託 (2)エンジニア紹介事業 (株)メイテックネクスト エンジニア特化型の職業紹介事業 明達科(上海)科技有限公司 中国における技術と人材のコンサルテーション事業 明達科(上海)人才服務有限公司 中国における人材紹介事業、人材コンサルテーション事業、及び採用代行事業 (注)1 前連結会計年度において連結子会社でありました、株式会社all engineer.jpは、2017年4月1日付で当社が吸収合併したため、連結の範囲から除いております。 2 2017年9月11日に、特例子会社として株式会社メイテックビジネスサービスを設立したため、当連結会計年度より同社を連結の範囲に含めております。 事業の系統図は次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2967文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 <メイテックグループの経営理念> 『共生と繁栄』 <メイテックグループのコーポレート・スローガン> 『人と技術で次代を拓く』 <メイテックグループの「目指すべき姿」> 私たちメイテックグループは、全社員がつながりあい、エンジニア価値を起点として、5つの価値を持続的に向上させます 1) エンジニア価値 豊かな「エンジニア人生」を目指すすべてのエンジニアに対して、最適な「機会と場」を提供し続けます 2) 社員価値 「自立と支え合い」に共感し、プロフェッショナルとして成長し続ける社員に対して、最適な「機会と場」を提供し続けます 3) 顧客価値 すべてのお客さまから信頼されるベストパートナーを目指し、最適な「人と技術」のサービスを提供し続けます 4) 株主価値 持続的な価値向上に基づく「健全な利益」を創出し、中長期的に株主還元を最大化します 5) 社会価値 生涯プロエンジニアという働き方の確立を通じて、日本に「プロフェッショナルな労働市場」を創り出す先駆者になります (2)経営戦略等 グループ経営理念「共生と繁栄」に立脚し、「グループ全社・全社員がつながりあって、『目指すべき姿』の5つの価値を高め続け、グループ企業集団の事業価値・企業価値を高めていくこと」は今後も継続しつつ、製造業の設計・開発市場のハイエンドを主体とした領域の中でも、より技術レベルの高い領域をメイテックグループの長期的な戦略で狙うポジションと定め、2017年度からの3年間における実行計画として「メイテックグループ中期経営計画(2017-2019) Next Stage 1」を策定し、2017年4月1日からスタートしました。 なお、2017年4月1日より、従来の「派遣事業」の名称を「エンジニアリングソリューション事業」に、「紹介事業」の名称を「エンジニア紹介事業」に変更しています。 メイテックグループ中期経営計画(2017-2019) 「Next Stage 1」の概要 A.3年後のグループ連結の収益目標 ・ 売上高 : 1,000億円 ・ 営業利益 : 130億円 ・ 営業利益率 : 13% ・ 当期純利益 : 90億円 ・ ROE : 20.0% B.中期経営計画の基本方針 積極的成長に向けた競争力の強化 C.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2967文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 <メイテックグループの経営理念> 『共生と繁栄』 <メイテックグループのコーポレート・スローガン> 『人と技術で次代を拓く』 <メイテックグループの「目指すべき姿」> 私たちメイテックグループは、全社員がつながりあい、エンジニア価値を起点として、5つの価値を持続的に向上させます 1) エンジニア価値 豊かな「エンジニア人生」を目指すすべてのエンジニアに対して、最適な「機会と場」を提供し続けます 2) 社員価値 「自立と支え合い」に共感し、プロフェッショナルとして成長し続ける社員に対して、最適な「機会と場」を提供し続けます 3) 顧客価値 すべてのお客さまから信頼されるベストパートナーを目指し、最適な「人と技術」のサービスを提供し続けます 4) 株主価値 持続的な価値向上に基づく「健全な利益」を創出し、中長期的に株主還元を最大化します 5) 社会価値 生涯プロエンジニアという働き方の確立を通じて、日本に「プロフェッショナルな労働市場」を創り出す先駆者になります (2)経営戦略等 グループ経営理念「共生と繁栄」に立脚し、「グループ全社・全社員がつながりあって、『目指すべき姿』の5つの価値を高め続け、グループ企業集団の事業価値・企業価値を高めていくこと」は今後も継続しつつ、製造業の設計・開発市場のハイエンドを主体とした領域の中でも、より技術レベルの高い領域をメイテックグループの長期的な戦略で狙うポジションと定め、2017年度からの3年間における実行計画として「メイテックグループ中期経営計画(2017-2019) Next Stage 1」を策定し、2017年4月1日からスタートしました。 なお、2017年4月1日より、従来の「派遣事業」の名称を「エンジニアリングソリューション事業」に、「紹介事業」の名称を「エンジニア紹介事業」に変更しています。 メイテックグループ中期経営計画(2017-2019) 「Next Stage 1」の概要 A.3年後のグループ連結の収益目標 ・ 売上高 : 1,000億円 ・ 営業利益 : 130億円 ・ 営業利益率 : 13% ・ 当期純利益 : 90億円 ・ ROE : 20.0% B.中期経営計画の基本方針 積極的成長に向けた競争力の強化 C.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5156文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度(2017年4月1日~2018年3月31日)においては、当社の主要顧客である大手製造業各社で、景況に左右されることなく、次代を見据えた技術開発投資を持続される企業が多く見られました。かかる状況下、採用に尽力し、エンジニア社員の増員を図ると共に、堅調な受注環境の下、客先業務の配属を進めた結果、稼働人員数は順調に増加しました。 その結果、連結売上高は前期に実施した子会社の売却により約10億円の減収影響があったものの、前年同期比36億39百万円(4.0%)増収の936億18百万円となりました。連結売上原価はエンジニア社員の増員による労務費増加等を主因に前年同期比28億33百万円(4.3%)増加の692億50百万円、連結販売費及び一般管理費は前年同期比4億91百万円(4.0%)増加の129億10百万円となりました。この結果、連結営業利益は、前年同期比3億15百万円(2.8%)増益の114億58百万円、連結経常利益は、前年同期比3億20百万円(2.9%)増益の114億65百万円となりました。親会社株主に帰属する当期純利益は、前年同期比1億94百万円(2.5%)増益の81億32百万円となりました。 セグメントの業績は、次のとおりであります。 なお、当連結会計年度より、従来の「派遣事業」の名称を「エンジニアリングソリューション事業」に、「紹介事業」の名称を「エンジニア紹介事業」に変更しています。 エンジニアリングソリューション事業 連結売上高の9割超を占めるエンジニアリングソリューション事業、特に中核事業のエンジニア派遣事業においては、稼働人員数の増加を主因に、売上高は前年同期比45億37百万円(5.2%)増収の920億56百万円、営業利益は、前年同期比2億51百万円(2.4%)増益の109億12百万円となりました。 当社単体の稼働率(全体)は97.8%(前年同期96.7%)となり、前年同期比で増加しました。なお、稼働時間については大手企業のワークライフバランスの取り組み等により時間外労働が減少し、8.70h/day(前年同期8.78h/day)と前年同期比で低下しました。 エンジニア紹介事業 エンジニア紹介事業は、エンジニアに特化した職業紹介事業を行っています。 エンジニア紹介事業の売上高は、前年同期比20百万円(1.2%)増収の16億62百万円、営業利益は、前年同期比16百万円(3.1%)増益の5億45百万円となりました。 株式会社メイテックネクストは紹介決定数の増加により、増収増益となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約854文字

3. 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度 (自 2016年4月1日 至 2017年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 エンジニアリング ソリューション事業 エンジニア紹介事業 その他(注) 売上高 外部顧客への売上高 87,518,846 1,485,092 975,130 89,979,069 セグメント間の内部売上高又は振替高 67 156,768 10,324 167,159 87,518,913 1,641,860 985,454 90,146,228 セグメント利益又は損失(△) 10,661,379 528,651 △ 47,222 11,142,808 セグメント資産 65,080,784 1,331,540 66,412,325 その他の項目 減価償却費 445,381 9,724 6,359 461,465 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 655,655 46,262 4,708 706,626 (注) 「その他」の区分は、アポロ技研が営んでいた旧エンジニアリングソリューション事業です。 当連結会計年度 (自 2017年4月1日 至 2018年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 合計 エンジニアリング ソリューション事業 エンジニア紹介事業 売上高 外部顧客への売上高 92,054,813 1,563,789 93,618,603 セグメント間の内部売上高又は振替高 2,018 98,341 100,360 92,056,831 1,662,131 93,718,963 セグメント利益 10,912,881 545,159 11,458,040 セグメント資産 69,568,635 1,385,177 70,953,812 その他の項目 減価償却費 578,631 12,643 591,274 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 302,811 9,637 312,448

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3788文字

2【事業等のリスク】 当社グループの営業活動その他に係るリスク要因について、投資家の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しております。ただし、当社グループは広範囲に渡る事業活動を行っている為、全てのリスクを網羅したものではなく、業績に影響を与えうるリスク要因はこれらに限定されるものではありません。 なお、本項における将来に関する事項については、当連結会計年度末において入手可能な情報に基づき、合理的であると当社が判断したものであります。 (1)社会的な信用等の確立 企業が社会的な存在である以上、その企業活動は常に公の活動であり、その活動は広く社会に評価されることとなります。 しかしながら、コーポレート・ガバナンスに関する考え方に反して、問題発生した時点で能動的に経営体制を修正できなかった場合、あるいはコンプライアンスを軽視した行為や社会的倫理に反する行為等により、企業の社会的な信用等を失墜させた場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、自身でも常にコンプライアンスを徹底していますが、お客さまにもエンジニア派遣に関するコンプライアンスへの正しい理解を促す為に、コンプライアンス・キャンペーン等の啓蒙活動を続けております。また、エンジニア派遣の業界全体の健全化等を目的とする一般社団法人日本エンジニアリングアウトソーシング協会(以下「NEOA」)の設立に参画するとともに、その活動にも積極的に参加しております。NEOAでは、エンジニア派遣業界のコンプライアンスを主眼とした活動を行う他、無期雇用労働者を派遣する労働者派遣事業の存在意義を広く認知して頂く為の活動も行っています。なお、当社代表取締役社長の國分秀世はNEOAの副代表理事を務め、当社グループのみならず、エンジニア派遣業界全体のコンプライアンスの徹底等にも積極的に取り組んでいます。 当社および当社グループの子会社(メイテックフィルダーズ、メイテックキャスト)は、法令を遵守しているだけでなく、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、「一定の基準を満たした」派遣事業者として、厚生労働省より「優良派遣事業者」の認定を受けております。 しかしながら、当社グループ自身のみならず、労働者派遣事業を営む他社において、コンプライアンスを軽視した社会的倫理に反する行為等により、労働者派遣の業界全体に対する誤った認識が蔓延し、社会的な信用が失墜した場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約53文字

5【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20180620170029

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2994文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2018年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 土地 建物及び 構築物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) ソフト ウエア (千円) その他 (千円) (千円) 面積 (㎡) 金額 (千円) 名古屋テクノセンター他 (名古屋市西区) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 2,489 494,729 383,236 25,114 30,564 933,645 1,033 厚木テクノセンター他 (厚木市) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 7,116 992,645 3,177,584 65,849 6,784 4,242,864 275 東京本社 (東京都台東区) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 73,637 29,671 151,673 254,983 127 (18) 仙台EC (仙台市青葉区) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 99 144 244 68 宇都宮EC (宇都宮市) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 3,236 230 3,467 179 高崎EC (高崎市) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 483 303 787 148 さいたまEC (さいたま市大宮区) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 2,399 415 2,814 266 水戸EC (水戸市) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 590 192 782 125 筑波EC (つくば市) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 601 490 658 1,749 208 千葉EC (千葉市美浜区) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 426 162 589 102 東京EC他 (東京都千代田区) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 13,987 4,235 2,636 20,859 790 立川EC (立川市) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 634 218 852 336 甲信越EC (岡谷市) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 598 292 890 109 2018年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 土地 建物及び 構築物 (千円) 工具、器具 及び備品 (千円) ソフト ウエア (千円) その他 (千円) (千円) 面積 (㎡) 金額 (千円) 横浜EC (横浜市神奈川区) エンジニアリング ソリューション事業 事務所設備 1,282 299 45 1,627 259 川崎EC (川崎市川崎区) エンジニアリン…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約991文字

3【配当政策】 当社は持続的な成長の実現を通じて、中長期的に株主還元の最大化を目指して参ります。利益配分に関する当社の基本的な考え方は業績に基づいた成果配分です。中長期的に株主還元の最大化を目指す観点から、大型の資金需要が予定されていない場合、配当及び自己株式取得による株主還元額は総還元性向100%以内を原則といたします。 配当については配当性向を50%以上とし、中間配当・期末配当の年2回実施いたします。なお、配当の最低水準は連結株主資本配当率(DOE)5%といたします。 当事業年度における期末配当金については、利益配分の基本方針に沿った中期経営計画における配当性向60%に即して1株当たり102円50銭といたします。 これにより、中間配当金74円50銭と合わせて年間配当金は177円、配当性向は67.3%(連結配当性向は61.8%)となり、前期に比して25円50銭の増配となります。 また、当社のグループ・キャッシュ・マネージメントは事業継続に必要な自己資金を月商3ヵ月分とすることを前提としています。よって、自己株式の取得については、前期末時点の連結キャッシュ・ポジションが月商3ヵ月分を上回り、大型の資金需要が予定されていない場合に、月商3ヵ月分を上回る資金を取得原資とし、総還元性向を勘案して実施いたします。 取得後の自己株式については2,000,000株を上限として継続保有いたします。なお、取得し保有する自己株式のうち、2,000,000株を超える部分は当期末までに消却いたします。 内部留保資金の使途については、 主にワーキング・キャピタル(必要運転資金)として活用いたします。 当社は会社法第454条第5項の規定に基づき、「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として、中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 配当の決定機関は、中間配当は取締役会であり、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の中間配当については、2017年11月7日開催の取締役会において決議しております。 なお、第45期の剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2017年11月7日 取締役会決議 2,119,283 74.50 2018年6月21日 定時株主総会決議 2,889,021 102.50

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約574文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2018年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) エンジニアリングソリューション事業 9,762(686) エンジニア紹介事業 78(0) 合計 9,840(686) (注) 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数にて記載しております。 (2)提出会社の状況 2018年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 7,219(18) 38.63 13.20 6,250 セグメントの名称 従業員数(人) エンジニアリングソリューション事業 7,219(18) (注)1 平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 2 従業員数は就業人員であり、出向者23名及び役員12名は含んでおりません。臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数にて記載しております 。 3 当社の定年退職制度は、満60歳定年となっております。 (3)労働組合の状況 当社グループには、メイテックグループ労働組合連合会が組織(組合員数9,342名)されており、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に属しております。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20180620170029

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約12654文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの状況】 ※コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、経営理念に立脚した目指すべき姿に明記した5つの価値の持続的な向上を図るため、不断の努力により、当社グループに相応しい経営の監督と業務執行のバランスを追求すると共に、社会倫理に反することなく健全・透明・公正で、かつ迅速・果断な意思決定を行う体制の整備等、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 ○メイテックグループの経営理念:『共生と繁栄』 ○メイテックグループのコーポレート・スローガン:『人と技術で次代を拓く』 ○メイテックグループの「目指すべき姿」 私たちメイテックグループは、全社員がつながり合い、エンジニア価値を起点として、5つの価値を持続的に向上させます。 1)エンジニア価値 豊かな「エンジニア人生」を目指すすべてのエンジニアに対して、最適な「機会と場」を提供し続けます 2)社員価値 「自立と支え合い」に共感し、プロフェッショナルとして成長し続ける社員に対して、最適な「機会と場」を提供し続けます 3)顧客価値 すべてのお客さまから信頼されるベストパートナーを目指し、最適な「人と技術」のサービスを提供し続けます 4)株主価値 持続的な価値向上に基づく「健全な利益」を創出し、中長期的に株主還元を最大化します 5)社会価値 生涯プロエンジニアという働き方の確立を通じて、日本に「プロフェッショナルな労働市場」を創り出す先駆者になります ① コーポレートガバナンスの体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ コーポレート・ガバナンスの体制の概要 当社は、企業価値の向上を図るため、監査役設置会社の形態を基礎として、独立性を有する社外取締役・社外監査役の選任による監督・監査の強化や執行役員制度の採用による迅速かつ適正な意思決定を図り、実効性のあるコーポレート・ガバナンスの体制を以下の通り構築しています 。 (a)取締役・取締役会 当社の取締役会は取締役8名(うち社外取締役2名)で構成されています。原則として月1回開催し、当社グループの重要な業務執行の決定、取締役の職務執行の監督を行っており、社外取締役及び社外監査役の客観的、中立的な視点を通じて、適正な経営の意思決定及び監督の強化を図っています。また、当社は執行役員制度を採用し、COO(最高業務執行責任者)1名及び執行役員12名(うち男性12名)を任用しており、取締役会より授権された内容について、迅速かつ適正な意思決定を図っています。 (b)監査役・監査役会 当社の監査役会は、社外監査役4名(うち常勤社外監査役1名)で構成されています。原則として月1回開催し、監査役会監査計画の決定、各監査役の監査状況の報告、助言・勧告すべき事項の協議等を行っています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約28文字

4【経営上の重要な契約等】 特記すべき事項はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2029文字

(6)【大株主の状況】 2018年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 2,429 8.62 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番11号 2,182 7.74 明治安田生命保険相互会社 (常任代理人資産管理サービス信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号 (東京都中央区晴海一丁目8番12号) 1,565 5.55 日本生命保険相互会社 (常任代理人日本マスタートラスト信託銀行株式会社) 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 (東京都港区浜松町二丁目11番3号) 1,113 3.95 メイテック社員持株会 東京都台東区上野一丁目1番10号 883 3.13 THE BANK OF NEW YORK MELLON 140044 (常任代理人株式会社みずほ銀行) 225 LIBERTY STREET,NEW YORK, NEW YORK,U.S.A. (東京都港区港南二丁目15番1号) 744 2.64 JP MORGAN CHASE BANK 385632 (常任代理人株式会社みずほ銀行) 25 BANK STREET, CANARY WHARF, LONDON, E14 5JP, UNITED KINGDOM (東京都港区港南二丁目15番1号) 709 2.52 MSCO CUSTOMER SECURITIES (常任代理人モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 1585 Broadway New York, New York 10036,U.S.A. (東京都千代田区大手町一丁目9番7号) 587 2.08 CREDIT SUISSE SECURITIES(USA)LLC SPCL. FOR EXCL. BEN (常任代理人クレディ・スイス証券株式会社) ELEVEN MADISON AVENUE NEW YORK NY 10010-3629 USA (東京都港区六本木一丁目6番1号) 544 1.93 資産管理サービス信託銀行株式会社(証券投資信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 509 1.81 11,269 39.98 (注)1 明治安田生命保険相互会社から2016年5月19日付で大量保有報告書の提出があり、純投資を目的として、2016年5月13日付で以下の株式を所有している旨の報告を受けております。 しかしながら、当社として議決権行使基準日現在における実質所有株式数の確認ができないため、上記の大株主の状況には2018年3月末日付の株主名簿を基に記載しております。 なお、その大量保有報告書の内容は次のとおりであります。…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2018
使用モデル
gemma4:12b

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