株式会社メイテックグループホールディングス 年度比較

2025年度

【主要なリスク】1.信頼の失墜：コンプライアンス軽視や他社の不祥事による業界全体の信用低下（対応策：厚生労働省「優良派遣事業者」認定）。2.人材・コスト：採用競争激化による優秀な人材の確保困難、または需要減・コスト増に伴う原価率上昇。3.情報管理：顧客機密および個人情報の漏洩（対応策：プライバシーマーク取得、社内規定の整備）。4.法的規制：労働者派遣法等の改定や許認可喪失による影響。5.訴訟等：機密情報に関する紛争、労使間紛争、M&A関連の訴訟リスク。

2026年度

人材派遣事業におけるコンプライアンス違反による社会的信用の失墜（優良派遣事業者認定等の対応策あり）、経済情勢の変化に伴うエンジニアの稼働率低下やコストプレッシャーの増大、競合激化による優秀な人材の確保困難、顧客機密情報および個人情報の漏洩リスク（セキュリティ規範・プライバシーマーク等で対応）、労働者派遣法等の法的規制の変更による影響、ならびに機密情報や労務に関連する訴訟リスク。

2025年度

同社はエンジニアリングソリューションを主軸とし、独自の「M2CX」戦略を通じて人材の質・量と顧客価値の向上を目指す。強固な財務基盤（自己資本の充実）と高い稼働率を背景に、安定的な成長と株主還元を両立する方針が明確である。

2026年度

同社はエンジニアリングソリューションを主軸とし、強固な財務基盤と高い技術力を背景に成長を目指す。中期計画においてROE 30%という具体的な目標を掲げ、資本効率の向上と人材確保・DX対応といった構造的課題への取り組みを並行して進める方針が明確である。

2025年度

エンジニアリングソリューションを主軸とする人材ビジネスであり、技術革新への対応としてDXやマッチングシステムの高度化を進める。独自のR&Dよりも、人的資本の質的・量的拡大とそれを支えるIT基盤の整備に投資の重点を置くことで競争力を維持する戦略をとっている。

2026年度

エンジニアリングソリューションを主軸とする人材サービス企業であり、技術革新そのものよりも、DXやマッチングシステムの高度化を通じて「人×技術」の価値を最大化する戦略をとる。設備投資は限定的だが、強固な財務基盤と高い顧客信頼を背景に、安定的な成長と人材の質的向上を目指す。