株式会社ダイイチ

証券コード: 7643 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-12-26
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

北海道を中心に食料品主体のスーパーマーケットを展開する企業です。25店舗の運営に加え、テナントやショッピングセンター内での賃貸事業も行っています。地域密着型の経営を掲げ、商品力・販売力の向上や利便性の向上に注力しており、セブン&アイ・ホールディングスとの連携強化や移動スーパー「とくし丸」による高齢者への対応など、多角的なアプローチで地域社会へ貢献しています。

主な事業領域

食料品主体のスーパーマーケット事業および付帯業務(テナント賃貸等)の展開

主な製品・サービス

  • スーパーマーケット運営
  • 店舗内テナント・ショッピングセンター敷地内の賃貸

ビジネスモデル

スーパーマーケットでの食料品販売および付帯業務による収益

セグメント・事業構成

単一セグメント(スーパーマーケット事業および付帯業務)

戦略・方向性

中期経営計画に基づき、「商品力・販売力の向上」「お客様利便性の向上」「労働環境の改善」「環境保円・地域活性化」「効率化の推進」「株主還元強化」を重点項目とし、特に出店戦略、競合店対策、セブン&アイとの連携強化に注力。

強みとして読み取れる点

  • 北海道内での強固なドミナント展開
  • セブン&アイ・ホールディングスとの連携による商品力の強化(セブンプレミアムの取り扱い)
  • 移動スーパー「とくし丸」による地域密着型のサービス提供

課題として読み取れる点

  • 物価高騰に伴うコスト増への対応
  • 人件費や光熱費の上昇
  • 深刻な人財不足への対応

確認ポイント

  • 新規出店(千歳、アリオ札幌等)の進捗と収益への寄与度
  • セブン&アイとの連携強化による商品力の向上
  • 労働環境改善に向けた採用・育成体制の構築

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、地域特性、提携関係など、主要な情報が詳細に記載されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

競合他社との競争による業績への影響(調査・強化で対応)、食中毒や農薬問題等の食品安全リスク(衛生管理等で対応)、品質表示法等の法的規制、大規模災害や感染症による施設被害(マニュアル・備蓄で対応)、人財確保の困難さ(採用・教育強化で対応)、出店に関する法的規制、個人情報の流出、および収益性低下に伴う減損会計の適用リスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

スーパーマーケット事業を展開する同社は、強固な財務基盤を背景に、セブン&Iグループとの提携を通じた商品力強化とドミナント戦略に基づく店舗展開で成長を図る。人手不足という業界課題に対し、多様な人材の確保・育成への投資を積極的に進めており、安定した経営体制と明確な成長戦略を有している。

成長方針

ドミナント戦略に基づく店舗展開(帯広・旭川でのスクラップ&ビルド、札幌での特定目標達成)、商品力強化(プライベートブランドや地域コラボ商品の開発)、およびセブン&アイとの連携による競争力の向上。

資本政策

内部資金または借入による調達。特に、配当の実施や自己株式の取得を含む株主還元強化を中期経営計画に盛り込み、資本政策の適正化と安定的な成長に向けた投資への対応を行っている。

リスク対応方針

競合他社への対応(調査・強み強化)、食品安全管理の徹底、災害対策マニュアル整備と備蓄、人財確保に向けた採用・教育体制の拡充、店舗出店に関する法的規制への適切な対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は北海道を拠点とするスーパーマーケットを展開。中期経営計画に基づき、新規出店と既存店のリニューアルを通じた店舗競争力の強化、セブン&アイとの連携による商品力向上、および人財確保・育成への投資を積極的に進めている。設備投資は主に店舗運営の効率化とサービス拡充に向けられた。成長戦略としてドミナント戦略を採用し、地域密着型の展開を継続する方針。

設備投資の方向性

新規出店、既存店舗の改装、およびシステムや設備の更新に重点を置いた投資。特にセブン&アイ・ホールディングスとの連携強化による商品力の向上と、地域密着型のサービス拡充に向けた設備投資が行われている。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載はなし(該当事項なし)。

投資・変化テーマ

  • 店舗拡大と標準化
  • 商品開発・強化
  • 人財育成・確保
  • 環境保全・地域活性化

関連キーワード

  • リテールテック
  • 物流効率化
  • 食育支援
  • 移動スーパー(とくし丸)

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2023-10-01 〜 2024-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2024-12-26

財務情報

業績

売上高

518.28億円
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売上高
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経常利益

19.58億円
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税引前利益

19.58億円
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当期利益

14.25億円
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財政状態・流動性

総資産

262億円
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168.49億円
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168.48億円
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現金及び現金同等物

73.06億円
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キャッシュフロー

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+23.06億円
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資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2023-10-01 〜 2024-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約217文字

3【事業の内容】 当社は、食料品主体のスーパーマーケット25店舗(2024年11月に開店した千歳店を含む)及び付帯業務を展開しております。主な付帯業務は、スーパーマーケットの店舗内のテナント及びショッピングセンター敷地内の一部の賃貸であります。 事業系統図は次のとおりであります。 注1:株式会社セブン&アイ・ホールディングス及び株式会社イトーヨーカ堂は、「その他の関係会社」です。 詳細は、後記4 関係会社の状況 をご参照ください。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1716文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 経営方針 当社は、「消費者の毎日の食生活を豊かにするためのお手伝いをする」という、スーパーマーケットの社会的役割の実現を経営の基本としております。お客様の「普段の食生活の向上」をキーワードに商品の品質・鮮度の向上、品揃えの強化、接客サービスの向上等を重点目標とし、お客様の暮らしに欠かすことのできない店作りを通じて、売上の拡大と利益の追求を図ってまいりました。 今後におきましても、お客様をはじめ株主様等のステークホルダー(利害関係者)との良好な関係を維持するとともに、地域社会への更なる貢献に努めてまいります。 (2) 経営戦略等 当社の経営戦略等は、下記のとおりであります。 ① 出店戦略について 出店につきましては、店舗開発基準の確立による同業他社との競争力の確保、快適な買い物空間の提供による顧客満足の実現、ローコストオペレーションの実現による人時生産性の向上等を図るため、店舗の大型化・標準化を推進しております。 ② 商品戦略について 商品につきましては、お客様の立場に立った商品作りと品揃えの徹底、コア商品の開発とベーシック商品の充実、プライベート商品を中心として戦略商品の導入を図っております。 ③ 成長戦略について 成長戦略につきましては、ドミナント戦略を基本方針とし、帯広及び旭川地区においては、スクラップ&ビルドを中心に売上高シェアの向上を図るとともに、札幌地区においては、10店舗売上高200億円の体制を早急に確立すべく努力いたします。 ④ 人事戦略について 人事戦略につきましては、人財の育成が企業成長の源泉と考えております。社外セミナーへの積極的な参加はもとより、社内勉強会の充実、専門講師による技術者指導等、教育投資の充実を図り、社員一人一人の能力開発の推進に努めております。 (3) 経営環境 今後の国内経済の見通しにつきましては、緩やかな回復基調が続くと期待される一方で、中国経済の先行き懸念等の海外景気の下振れリスクや、為替の変動に伴う輸入物価の上昇、エネルギー価格の上昇等を通じた国内物価の更なる押し上げリスク等により、先行き不透明な状況が続くものと予想されます。 スーパーマーケット業界におきましては、物価の高止まり状況の長期化により、「節約志向」、「選別志向」が一層強まることが見込まれます。また、企業間の競争が業種・業態を越えて更に激化することに加え、人件費や水道光熱費等の各種経費の更なる増加が見込まれる等、経営環境は厳しい状況が続くものと予想されます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1716文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 経営方針 当社は、「消費者の毎日の食生活を豊かにするためのお手伝いをする」という、スーパーマーケットの社会的役割の実現を経営の基本としております。お客様の「普段の食生活の向上」をキーワードに商品の品質・鮮度の向上、品揃えの強化、接客サービスの向上等を重点目標とし、お客様の暮らしに欠かすことのできない店作りを通じて、売上の拡大と利益の追求を図ってまいりました。 今後におきましても、お客様をはじめ株主様等のステークホルダー(利害関係者)との良好な関係を維持するとともに、地域社会への更なる貢献に努めてまいります。 (2) 経営戦略等 当社の経営戦略等は、下記のとおりであります。 ① 出店戦略について 出店につきましては、店舗開発基準の確立による同業他社との競争力の確保、快適な買い物空間の提供による顧客満足の実現、ローコストオペレーションの実現による人時生産性の向上等を図るため、店舗の大型化・標準化を推進しております。 ② 商品戦略について 商品につきましては、お客様の立場に立った商品作りと品揃えの徹底、コア商品の開発とベーシック商品の充実、プライベート商品を中心として戦略商品の導入を図っております。 ③ 成長戦略について 成長戦略につきましては、ドミナント戦略を基本方針とし、帯広及び旭川地区においては、スクラップ&ビルドを中心に売上高シェアの向上を図るとともに、札幌地区においては、10店舗売上高200億円の体制を早急に確立すべく努力いたします。 ④ 人事戦略について 人事戦略につきましては、人財の育成が企業成長の源泉と考えております。社外セミナーへの積極的な参加はもとより、社内勉強会の充実、専門講師による技術者指導等、教育投資の充実を図り、社員一人一人の能力開発の推進に努めております。 (3) 経営環境 今後の国内経済の見通しにつきましては、緩やかな回復基調が続くと期待される一方で、中国経済の先行き懸念等の海外景気の下振れリスクや、為替の変動に伴う輸入物価の上昇、エネルギー価格の上昇等を通じた国内物価の更なる押し上げリスク等により、先行き不透明な状況が続くものと予想されます。 スーパーマーケット業界におきましては、物価の高止まり状況の長期化により、「節約志向」、「選別志向」が一層強まることが見込まれます。また、企業間の競争が業種・業態を越えて更に激化することに加え、人件費や水道光熱費等の各種経費の更なる増加が見込まれる等、経営環境は厳しい状況が続くものと予想されます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6446文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当事業年度における国内及び北海道経済に関しましては、一部足踏みが残るものの、雇用・所得環境の改善等に伴い、個人消費を含め緩やかな回復基調が続きました。 スーパーマーケット業界におきましては、長引く物価高により、お客様の「節約志向」、「選別志向」が一層強まっていることに加え、人件費等の各種経費の増加、業種・業態の垣根を越えた競争が更に激化しつつある等、経営環境は厳しい状況が続いております。 このような状況の下、当社は、2023年11月に公表しました中期経営計画(2024年9月期~2026年9月期)に基づき、基本方針である『普段の食生活を通じて、地域を笑顔に』の実現に向けて、「商品力・販売力の向上」、「お客様利便性の向上」、「労働環境の改善」、「環境保全・地域活性化」、「効率化の推進」、「株主還元強化」等への取り組みをスタートしました。初年度である2024年9月期に関しましては、①コンプライアンスの徹底とガバナンス強化、②出店戦略推進、③競合店対策強化、④商品力強化(コア商品の開発推進等)、⑤セブン&アイ・ホールディングスとの連携強化、⑥人財の増強(採用・育成強化、労働環境改善)、⑦効率化・オペレーションコストの削減、⑧社会貢献、地域貢献を通じた地域密着型企業の深化、を重点実施事項として取り組んできました。 当事業年度における主な成果としましては、「②出店戦略推進」への取り組みとして、2023年11月30日に「すすきの店」をオープンし、2024年9月27日には株式会社イトーヨーカ堂帯広店の食品販売部門を継承した「稲田店」をオープンしました。これらの結果、当事業年度末現在の店舗数は、帯広ブロック10店舗、旭川ブロック7店舗、札幌ブロックは7店舗となり、全ブロック合計で24店舗となりました。 また、2024年11月8日にはラピダス進出に伴い大きな発展が期待されている千歳地区に「千歳店」をオープンしたほか、2025年春には株式会社イトーヨーカ堂アリオ札幌店の食品販売部門を継承した店舗のオープンを予定する等、当初計画を上回るペースでの出店を進めております。 「④商品力強化」への取り組みとしましては、地域企業等とコラボした商品を11アイテム開発したほか、「⑤セブン&アイ・ホールディングスとの連携強化」への取り組みと合わせ、セブンプレミアム商品の取扱数を「稲田店」のオープン時に、約100アイテム増加し、合計約1,350アイテムとなりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約187文字

【セグメント情報】 前事業年度(自2022年10月1日 至2023年9月30日) 当社は、食料品主体のスーパーマーケット事業及びこれらの付帯業務の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当事業年度(自2023年10月1日 至2024年9月30日) 当社は、食料品主体のスーパーマーケット事業及びこれらの付帯業務の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1950文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。また、リスクが顕在化する可能性の程度や時期については、発生の予見及び先行きを正確に見通すことが困難なため、記載しておりません。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1) 競合等の影響について 当社は、帯広市を中心に10店舗、旭川市に7店舗、札幌市を中心に8店舗(2024年11月にオープンした千歳店を含む)の合計25店舗の食料品の販売を中心としたスーパーマーケットを展開しております。 スーパーマーケット業界は、同業他社との競争に加え、他業態との競合状況も激しさを増しております。当社の営業基盤においても他社の新規出店が続いております。今後も新たな競合店舗の出現により一時的に、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社では、競合店調査や店舗競争力の強化等により、当該リスクに対応しております。 (2) 食品の安全性について 当社は、お客様に安全な食品を提供するため、基準書に基づいて衛生管理、鮮度管理等を行っておりますが、将来において食中毒の発生する可能性は否定できません。また、BSE問題、高病原性鳥インフルエンザの発生や残留農薬問題等、予期せぬ事態が発生した場合には、一時的に当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社では、食品の安全性に細心の注意を払うとともに、お客様に正確な情報を速やかに提供することで、当該リスクに対応しております。 (3) 品質表示基準に関する法的規制について 当社は、「食品表示法」「景品表示法」等の順守に加え、管理責任者による自主点検を行い、適切な品質表示に努めておりますが、万一、販売する商品に問題が生じた場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社では、食品表示・衛生管理担当者を設置し、定期的に食品表示調査を実施する等により、当該リスクに対応しております。 (4) 災害等の発生による影響について 当社は、北海道内において店舗又は事務所、惣菜センター、配送センター等の施設を保有しており、これらの施設が、大規模自然災害や感染症、犯罪等の発生による被害を蒙る可能性があり、その被害の程度によっては、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社では、大規模災害対策マニュアル等を整備し、防災訓練の定期的実施や防災用品の備蓄等の対策を講じております。 (5) 人財の確保について 当社において更なる成長を実現するためには、優秀な人財の確保及び育成が重要な課題となります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2331文字

1.当社のサステナビリティに対する考え方 当社のサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものです。 当社は、社是である「お客様の普段の食生活のお役に立つ」に基づき、本業である「人が生きていくために欠かせない食の提供」を通じて、全てのステークホルダーと共に持続的に発展していくことを目指し、取り組んでおります。 第70期をスタートとする2023年11月10日に公表しました中期経営計画(2024年9月期から2026年9月期を対象とする)においても、『普段の食生活を通じて、地域を笑顔に』を基本方針とし、「普段(その場限りでない、地域やお客様の日常に根差した、信用・信頼される企業として)の食生活(本業)を通じて、地域(地域社会、お客様、株主、従業員等の全てのステークホルダー)を笑顔に(豊か、幸せ、発展)」の実現に向けて、取り組んでまいります。 なお、業界の人財不足が極めて厳しい状況にあり、多様性を意識した計画的な採用・登用等が困難なことから、具体的な数値目標は設定しておりません。 (1) ガバナンス 当社は、自身のサステナビリティに関する組織(コーポレート・ガバナンス体制の実効組織)として、社外取締役が過半を占める指名・報酬諮問委員会、コンプライアンスやリスク管理について協議するコンプライアンス委員会等を設置し、ガバナンス態勢の維持・強化に取り組んでおります。 当社におけるサステナビリティ全般に係る監督責任と権限は取締役会が有しており、サステナビリティに関する重要課題や進捗等を共有、管理、議論する組織として、上記各委員会のほか、全常勤役員が参加する常勤役員会、全部門長が参加する経営会議等を設置しております。 (2) 戦略 当社の中期経営計画に掲げるステークホルダー別の具体的な取り組みは、以下のとおりです。 ①“お客様を笑顔に”の実現に向けて、 変化するお客様ニーズに柔軟、適時、適格に対応した高品質・安心・安全な商品の提供、お客様利便性の更なる向上等に取り組んでまいります。 例えば、新規出店の積極推進(3カ年で3店舗程度)や、高齢化の進展を踏まえた移動スーパーとくし丸の増車を含むデリバリーサービスの拡充等に取り組んでいます。 ②“従業員を笑顔に”の実現に向けて、 キャリアアップサポート・人財育成強化(雇用形態に応じたキャリアパスの再構築、研修制度の再構築、採用強化等)に取り組んでまいります。 ③“地域社会を笑顔に”を目指し、 環境保全への取り組み(リサイクル推進、廃棄物削減、排出ガス削減等)、地域活性化(本業を通じた食育支援や地域ブランドの商品化等)に取り組んでまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20241226112317

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1255文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 なお、当社は、単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 2024年9月30日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数(人) (臨時雇用者数) 建物及び構築物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 東店 (北海道帯広市) 他5店舗 店舗 833,366 1,350,130 (25,948.48) [2,127.96] 121,111 78,293 2,382,901 78 (257) めむろ店 (北海道河西郡芽室町) 店舗 335,336 (-) [21,198.29] 21,569 7,191 364,098 13 (53) 札内店 (北海道中川郡幕別町) 店舗 56,207 (-) [-] 5,953 2,523 64,685 10 (40) 八軒店 (北海道札幌市西区) 他5店舗 店舗 2,345,348 2,584,550 (36,101.26) [10,083.27] 189,978 134,775 5,254,653 114 (313) 西店 (北海道旭川市) 他6店舗 店舗 1,556,597 686,293 (19,492.98) [40,762.22] 154,862 39,640 2,437,394 89 (328) 音更店 (北海道河東郡音更町) 他1店舗 店舗 435,551 1,349,113 (34,579.39) [8,504.96] 31,267 11,144 1,827,077 28 (99) 恵み野店 (北海道恵庭市) 店舗 50,438 (-) [1,012.94] 11,173 937 62,549 15 (53) 千歳店 (北海道千歳市) 店舗 (-) [-] 386,817 386,817 (-) 店舗計 5,612,847 5,970,088 (116,122.08) [83,689.64] 535,916 661,324 12,780,177 347 (1,143) 本社・本部他 (北海道帯広市他) 28,620 67,110 (6,327.00) [-] 29,838 51,779 177,348 58 (25) 惣菜センター (北海道帯広市) 58,146 66,166 (2,668.00) [-] 5,561 10,841 140,715 (38) 賃貸物件 95,320 (-) [-] 95,320 (-) 合計 5,794,933 6,103,365 (125,117.08) [83,689.64] 571,316 723,945 13,193,560 410 (1,206) (注)1.…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約694文字

3【配当政策】 当社は、株主各位に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しております。財務体質の強化と安定的な経営基盤の確保に努めるとともに、長期的に安定した配当の継続を基本方針としております。 当社は、9月30日を基準日とする年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。 この方針に基づき当期の期末配当につきましては、1株当たり普通配当30円(前期より5円増配)といたしました。この結果、当事業年度の配当性向は24.0%となりました。 内部留保資金につきましては、新店舗の建設や既存店舗の改装、人財育成の教育投資、システム投資等の有効投資を実施し、なお一層の収益力の強化を図り、企業価値の向上に努めてまいります。 当社は、取締役会の決議により、毎年3月31日を基準日として、会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年12月25日 339,222 30 定時株主総会決議 (ご参考) 当社は、2024年11月14日開催の取締役会において、配当政策の変更(中間配当の実施)について決議いたしました。 中間配当の実施について ①変更の理由 当社は、「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」の一環として、株主の皆様への利益還元の機会の一層の充実を図ることを目的に、中間配当を実施することといたしました。 ②中間配当の基準日 毎年3月31日

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約921文字

5【従業員の状況】 当社は、単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 (1)提出会社の状況 2024年9月30日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 410 ( 1,206 ) 37.9 12.1 5,172,461 (注)1.従業員数は就業人員であり、準社員及びパートナー社員等(アルバイトを含む)の月平均人数(8時間換算による月平均人数)を、( )内に外数で記載しております。 2.平均年間給与は、税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 (2)労働組合の状況 当社の労働組合は、ダイイチ労働組合と称し、上部団体の全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟に加盟しており、労使関係は良好に推移しております。 なお、組合員数は2024年9月30日現在330名であります。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、2 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3 全労働者 (注)4 うち 正規雇用労働者 うち パート・有期労働者 2.0 0.0 63.7 85.5 87.7 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.管理職割合は、管理職を課長以上(課長補佐を除く)と定義して算定しております。 3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 4.労働者の人数にについて、労働時間を基に換算し算出しております。 5.全労働者に占めるパート・有期労働者割合が高く、かつ、その女性割合が高くなっております。 有価証券報告書(通常方式)_20241226112317

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5354文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、企業価値の最大化を目指し、経営の透明性・効率性を高めるとともに、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制の推進、及び株主等のステークホルダー(利害関係者)重視の公正な経営を維持することをコーポレート・ガバナンスに関する基本方針としております。また、ステークホルダーに対し、経営状況に関する情報開示と説明責任を積極的に行っております。 当社は、今後も、コーポレート・ガバナンスの充実に向けた取り組みを推進し、一層の企業価値の向上を目指します。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a 企業統治の体制の概要 当社は、監査役制度採用会社であります。 ・取締役会、常勤役員会 取締役会は、原則月1回開催するほか、必要に応じて臨時取締役会を開催し、法令や当社定款、当社取締役会規程に定める経営に関する重要事項について審議し、報告を受け、決議しております。第70期は計13回開催し、年度予算の決定に加え、中期経営計画のローリング等の経営に関する重要方針等を決議したほか、コンプライアンスやリスク管理に関する状況、内部監査結果、各業務執行責任者の業務執行状況の報告を受け、業務執行の適切性や効率性を検証する等、経営の重要課題に対応しております。 (構成員:代表取締役社長若園 清(議長)、取締役西崎 進、忠石信之、北村 攻、吉田直久、社外取締役宮川 明、井雲康晴、祖母井里重子、林 美香子、常勤監査役長尾悦治、社外監査役東城敬貴、笹井宏一) (当事業年度の出席状況) 役職名 氏名 開催回数 出席回数 代表取締役社長 若園 清 13 13 取締役 西崎 進 13 13 取締役 忠石 信之 13 13 取締役 北村 攻 13 13 取締役 吉田 直久 10 10 社外取締役 宮川 明 13 13 社外取締役 井雲 康晴 13 13 社外取締役 祖母井里重子 13 13 常勤監査役 長尾 悦治 13 13 社外監査役 東城 敬貴 13 13 社外監査役 笹井 宏一 13 13 (注) 吉田直久氏については、2023年12月22日開催の定時株主総会において、新たに取締役に選任されましたので、取締役就任後に開催された取締役会への出席状況を記載しております。 常勤役員会は、取締役会で決定した基本方針に基づき意思決定の迅速化と業務運営の効率化を図ることを目的として、常勤役員を中心に、月1回~3回開催し、重要な業務執行への対応を行っております。第70期は計23回開催しました。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約845文字

(6)【大株主の状況】 2024年9月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社イトーヨーカ堂 東京都千代田区二番町8-8 3,432 30.35 STATE STREET BANK AND TRUST CLIENT OMNIBUS ACCOUNT OM02 505002 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) ONE CONGRESS STREET,SUITE 1,BOSTON,MASSACHUSETTS (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 471 4.17 ダイイチ取引先持株会 北海道帯広市西20条南1丁目14番地47 455 4.02 若園 清 北海道帯広市 273 2.42 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町2丁目2-2 221 1.96 株式会社北陸銀行 富山県富山市堤町通り1丁目2-26 193 1.70 株式会社北洋銀行 北海道札幌市中央区大通西3丁目7 186 1.64 国分北海道株式会社 北海道札幌市中央区南六条西9丁目1018-3 164 1.45 小西 典子 北海道帯広市 156 1.38 株式会社商工組合中央金庫 東京都中央区八重洲2丁目10-17 126 1.11 5,680 50.23 (注)2023年4月21日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書(変更報告書)において、フィデリティ投信株式会社が2023年4月14日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2024年9月30日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書(変更報告書)の内容は次のとおりであります。 大量保有者 フィデリティ投信株式会社 住所 東京都港区六本木七丁目7番7号 保有株券等の数 株式 707,300株 株券等保有割合 6.25%

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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