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株式会社ダイイチ

証券コード: 7643 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-12-25
業種 小売業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 表示中 2022 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

食料品主体のスーパーマーケット事業を展開する小売企業です。北海道の帯広、旭川、札幌の3エリアで計22店舗を展開しており、地域密着型の運営を行っています。また、高齢者向けなどの移動スーパー「とくし丸」の運営や、イトーヨーカ堂との協働による商品強化など、地域に根ざした食のライフラインを支える事業を展開しています。

主な事業領域

食料品主体のスーパーマーケット運営および付帯する不動産賃貸事業。

主な製品・サービス

  • 食料品スーパーマーケット
  • 移動スーパー（とくし丸）
  • 店舗内テナント・敷地内の不動産賃貸

ビジネスモデル

スーパーマーケットの運営による売上、および店舗内テナントや敷地の一部を貸し出すことによる不動産賃貸収入。

セグメント・事業構成

食料品主体のスーパーマーケット事業及びこれらの付帯業務の単一セグメント。

戦略・方向性

ドミナント戦略に基づく店舗の大型化・標準化、商品力の強化（コア商品の開発）、人材育成の強化、およびセブン＆アイ・ホールディングスとの連携強化を通じた地域密着型企業の深化。

強みとして読み取れる点

  • 北海道の主要都市におけるドミナント展開
  • 移動スーパー（とくし丸）による地域密着型サービス
  • セブン＆アイ・ホールディングスとの協働による商品力強化

課題として読み取れる点

  • 原材料・エネルギーコストの上昇による経営環境の悪化
  • 人件費の上昇と深刻な人材不足
  • 競合他社との激しい競争

確認ポイント

  • 新規出店（千歳店など）の進捗
  • 移動スーパーの増車計画
  • セブン＆アイ・ホールディングスとの連携による商品力の向上
  • ROA（総資産経常利益率）の向上（目標10%超）

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、店舗数、地域、主要な提携関係、経営課題、および具体的な目標数値（ROA等）が本文中に明記されているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

競合他社や他業態との競争による業績への影響（調査・店舗競争力の強化で対応）、食中毒や農薬問題等の食品安全リスク（衛生管理・情報提供で対応）、品質表示に関する法的規制への抵触（担当者配置・定期点検で対応）、大規模災害や感染症等による施設被害（マニュアル・備蓄で対応）、人財確保の困難さ（採用強化・環境改善で対応）、出店時の法的規制、個人情報の流出リスク（セキュリティ対策）、および店舗採算性低下に伴う減損会計の適用リスク（リニューアル・スクラップ＆ビルドで対応）。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

スーパーマーケット事業を展開する同社は、ドミナント戦略に基づき帯広、旭川、札幌の各拠点でシェア拡大と店舗リニューアルを推進。過去の会計不備問題を受け、ガバナンス体制の強化と監査機能の高度化を進めつつ、商品力向上と人財確保への投資を通じて持続的な成長を目指す。

成長方針

ドミナント戦略を基本とし、帯広・旭川エリアでのスクラップ＆ビルドによるシェア向上、札幌エリアでの10店舗200億円体制の構築。また、商品力強化（コア商品の開発）、若年層や外国人を含む多様な人財確保と育成への投資。

資本政策

内部資金または借入による調達。特に、長期的な設備投資や店舗の改修には金利動向を見極めながら有利な条件で長期借入金を活用し、運転資金は短期借入金で対応する方針。

リスク対応方針

競合他社との競争に対し、調査と店舗競争力の強化で対応。食品安全・品質表示には専門担当者の配置と定期点検を実施。災害対策マニュアルの整備と備蓄、人材不足に対しては採用ルートの多角化（新卒・中生・外国人）と教育投資による対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

地域密着型のスーパーマーケットを展開する企業。ITインフラの更新と店舗の大型化・標準化、および人財育成への投資を通じて競争力を維持。セブン＆アイとの連携やデリバリー事業の拡充など、実務的な成長戦略を推進しているが、過去の会計不備によるガバナンス体制の強化が課題。

設備投資の方向性

店舗の大型化・標準化、既存店の改装・リニューアル、およびITインフラ（POSレジ、基幹システム）の刷新に向けた投資。また、デリバリーサービスの拡充を含む実店舗運営の強化。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する記載なし。主な技術革新はオペレーション効率化と人材育成に重点を置いている。

投資・変化テーマ

  • 店舗の大型化・標準化
  • リニューアルによる売上向上
  • デリバリーサービスの拡充（移動スーパー）
  • 人財育成と採用強化

関連キーワード

  • POSレジ入替え
  • 基幹システム更新
  • 物流効率化
  • 人材教育

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2022-10-01 〜 2023-09-30 表示状況表示可能

提出日: 2023-12-25

財務情報

業績

売上高

480.48億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

17.89億円
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経常利益

18.21億円
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税引前利益

17.12億円
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当期利益

12.35億円
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財政状態・流動性

総資産

234.83億円
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純資産

158.54億円
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株主資本

158.53億円
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現金及び現金同等物

72.47億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+19.55億円
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-2.44億円
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-6.16億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-10-01 〜 2023-09-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約260文字

３【事業の内容】 当社は、小売業を主な内容として、事業活動を展開しております。また、当社は、食料品主体のスーパーマーケット事業及びこれらの付帯業務の単一セグメントであります。 当該事業における会社の位置づけは、次のとおりであります。 (1) 小売事業 当社は、食料品主体のスーパーマーケット22店舗を展開する小売業であります。 (2) その他の事業 不動産賃貸業 当社は、スーパーマーケットの店舗内のテナント及びショッピングセンター敷地内の一部について不動産賃貸業務を行っております。 事業系統図は次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1815文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下の通りであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 （1） 経営方針 当社は、「消費者の毎日の食生活を豊かにするためのお手伝いをする」という、スーパーマーケットの社会的役割の実現を経営の基本としております。お客様の「普段の食生活の向上」をキーワードに商品の品質・鮮度の向上、品揃えの強化、接客サービスの向上等を重点目標とし、お客様の暮らしに欠かすことのできない店作りを通じて、売上の拡大と利益の追求を図ってまいりました。 今後におきましても、お客様をはじめ株主様などのステークホルダー（利害関係者）との良好な関係を維持するとともに、地域社会への更なる貢献に努めてまいります。 （2） 経営戦略等 当社の経営戦略等は、下記のとおりであります。 ① 出店戦略について 出店につきましては、店舗開発基準の確立による同業他社との競争力の確保、快適な買い物空間の提供による顧客満足の実現、ローコストオペレーションの実現による人時生産性の向上などを図るため、店舗の大型化・標準化を推進しております。 ② 商品戦略について 商品につきましては、お客様の立場に立った商品作りと品揃えの徹底、コア商品の開発とベーシック商品の充実、プライベート商品を中心として戦略商品の導入を図っております。 ③ 成長戦略について 成長戦略につきましては、ドミナント戦略を基本方針とし、帯広及び旭川地区においては、スクラップ＆ビルドを中心に売上高シェアの向上を図るとともに、札幌地区においては、10店舗売上高200億円の体制を早急に確立すべく努力いたします。 ④ 人事戦略について 人事戦略につきましては、人材の育成が企業成長の源泉と考えております。社外セミナーへの積極的な参加はもとより、社内勉強会の充実、専門講師による技術者指導等、教育投資の充実を図り、社員一人一人の能力開発の推進に努めております。 （3） 経営環境 今後のわが国経済の見通しにつきましては、ロシア・ウクライナなどの国際情勢の緊張継続による原材料価格、エネルギー価格の高止まり、世界的なインフレ・金融引き締めの影響、中国経済の更なる減速など、引き続き、下押し圧力が強い、不透明な状況が続くものと予想されます。 スーパーマーケット業界におきましては、物価が上昇幅は鈍化するものの、高止まりの状況が長期化することにより、「節約志向」、「選別志向」が一層強まることが見込まれます。また、企業間の競争が業種・業態を超えて更に激化することに加え、人件費や水道光熱費などの各種経費の更なる増加が見込まれるなど、経営環境は厳しい状況が続くものと予想されます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1815文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下の通りであります。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものであります。 （1） 経営方針 当社は、「消費者の毎日の食生活を豊かにするためのお手伝いをする」という、スーパーマーケットの社会的役割の実現を経営の基本としております。お客様の「普段の食生活の向上」をキーワードに商品の品質・鮮度の向上、品揃えの強化、接客サービスの向上等を重点目標とし、お客様の暮らしに欠かすことのできない店作りを通じて、売上の拡大と利益の追求を図ってまいりました。 今後におきましても、お客様をはじめ株主様などのステークホルダー（利害関係者）との良好な関係を維持するとともに、地域社会への更なる貢献に努めてまいります。 （2） 経営戦略等 当社の経営戦略等は、下記のとおりであります。 ① 出店戦略について 出店につきましては、店舗開発基準の確立による同業他社との競争力の確保、快適な買い物空間の提供による顧客満足の実現、ローコストオペレーションの実現による人時生産性の向上などを図るため、店舗の大型化・標準化を推進しております。 ② 商品戦略について 商品につきましては、お客様の立場に立った商品作りと品揃えの徹底、コア商品の開発とベーシック商品の充実、プライベート商品を中心として戦略商品の導入を図っております。 ③ 成長戦略について 成長戦略につきましては、ドミナント戦略を基本方針とし、帯広及び旭川地区においては、スクラップ＆ビルドを中心に売上高シェアの向上を図るとともに、札幌地区においては、10店舗売上高200億円の体制を早急に確立すべく努力いたします。 ④ 人事戦略について 人事戦略につきましては、人材の育成が企業成長の源泉と考えております。社外セミナーへの積極的な参加はもとより、社内勉強会の充実、専門講師による技術者指導等、教育投資の充実を図り、社員一人一人の能力開発の推進に努めております。 （3） 経営環境 今後のわが国経済の見通しにつきましては、ロシア・ウクライナなどの国際情勢の緊張継続による原材料価格、エネルギー価格の高止まり、世界的なインフレ・金融引き締めの影響、中国経済の更なる減速など、引き続き、下押し圧力が強い、不透明な状況が続くものと予想されます。 スーパーマーケット業界におきましては、物価が上昇幅は鈍化するものの、高止まりの状況が長期化することにより、「節約志向」、「選別志向」が一層強まることが見込まれます。また、企業間の競争が業種・業態を超えて更に激化することに加え、人件費や水道光熱費などの各種経費の更なる増加が見込まれるなど、経営環境は厳しい状況が続くものと予想されます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6425文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症が今年に入りようやく鎮静化し、５月には感染症法上の位置付けが「５類感染症」に移行した結果、インバウンド含む人流の回復、経済活動の正常化が進みました。一方で、ウクライナ・ロシア情勢の影響、円安の進行などによる原材料価格やエネルギーコストの上昇等に伴い、物価の上昇が続いていることに加え、世界的な金融引き締めの影響など、景気の先行きは不透明な状況が続いております。 スーパーマーケット業界におきましては、新型コロナウイルス感染症による行動規制等を経て、お客様の生活スタイルやニーズの多様化が更に進んでいることに加え、度重なる物価上昇により、お客様の「選別志向」、「節約志向」が一層強まりました。また、企業間の競争が、業種・業態の垣根を越えて激しさを増しており、電気代・人件費などの諸経費の増加も相俟って、経営環境は厳しい状況が続いております。 このような状況の下、当社は、これまで通り食品スーパーマーケット事業に資源を集中し、当事業年度の重点実施事項である、①新型コロナウイルス感染予防対策の徹底、②札幌ブロック６店舗目「平岸店」を早期に軌道に乗せる、③コンプライアンスの徹底と職場環境の改善、④人材確保と職階別教育の推進、⑤売上高対経常利益率と売上総利益率の目標達成、⑥商品力の強化（コア商品の開発）による差別化戦略の推進、⑦社会貢献、地域貢献による地域密着企業へのさらなる挑戦、の７項目を徹底し、お客様の確固たる信頼と支持を得るため、安心・安全で魅力ある商品の提供に努め、引き続き地域のお客様の食文化と食のライフラインに貢献できる店舗作りに取り組みました。 また、コーポレート・ガバナンスの一層の強化を図るとともに、「フレッシュ＆ハート」をモットーに、①地域No.１の店づくり、人づくり、商品づくりの徹底、②従業員が活き活きと仕事ができ、お客様や共に働く仲間に感謝と思いやりを持てる職場環境の醸成、③自由活発で、風通しの良い企業風土の醸成、に努めました。 店舗の状況につきましては、2023年11月に、札幌ブロック７店舗目となる「すすきの店」をオープンし、2024年秋以降には、「千歳店」のオープンも予定しております。また、2023年４月には、「東旭川店（旭川ブロック）」を改装・リニューアルオープンいたしました。なお、当事業年度末現在の店舗数は、帯広ブロック９店舗、旭川ブロック７店舗、札幌ブロック６店舗、合計22店舗であります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約205文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前事業年度（自2021年10月１日 至2022年９月30日） 当社は、食料品主体のスーパーマーケット事業及びこれらの付帯業務の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当事業年度（自2022年10月１日 至2023年９月30日） 当社は、食料品主体のスーパーマーケット事業及びこれらの付帯業務の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1931文字

３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。また、リスクが顕在化する可能性の程度や時期については、発生の予見及び先行きを正確に見通すことが困難なため、記載しておりません。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 （1） 競合等の影響について 当社は、帯広市を中心に９店舗、旭川市に７店舗、札幌市を中心に６店舗の合計22店舗の食料品の販売を中心としたスーパーマーケットを展開しております。 スーパーマーケット業界は、同業他社との競争に加え、他業態との競合状況も激しさを増しております。当社の営業基盤においても他社の新規出店が続いております。今後も新たな競合店舗の出現により一時的に、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社では、競合店調査や店舗競争力の強化などにより、当該リスクに対応しております。 （2） 食品の安全性について 当社は、お客様に安全な食品を提供するため、基準書に基づいて衛生管理、鮮度管理等を行っておりますが、将来において食中毒の発生する可能性は否定できません。また、ＢＳＥ問題、高病原性鳥インフルエンザの発生や残留農薬問題等、予期せぬ事態が発生した場合には、一時的に当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社では、食品の安全性に細心の注意を払うとともに、お客様に正確な情報を速やかに提供することで、当該リスクに対応しております。 （3） 品質表示基準に関する法的規制について 当社は、「食品表示法」「景品表示法」等の順守に加え、管理責任者による自主点検を行い、適切な品質表示に努めておりますが、万一、販売する商品に問題が生じた場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社では、食品表示・衛生管理担当者を設置し、定期的に食品表示調査を実施するなどにより、当該リスクに対応しております。 （4） 災害等の発生による影響について 当社は、北海道内において店舗または事務所、惣菜センター、配送センター等の施設を保有しており、これらの施設が、大規模自然災害や感染症、犯罪等の発生による被害を蒙る可能性があり、その被害の程度によっては、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 当社では、大規模災害対策マニュアル等を整備し、防災訓練の定期的実施や防災用品の備蓄などの対策を講じております。 （5） 人財の確保について 当社において更なる成長を実現するためには、優秀な人財の確保及び育成が重要な課題となります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2167文字

1.当社のサステナビリティに対する考え方 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において当社が判断したものです。 当社は、社是である「お客様の普段の食生活のお役に立つ」に基づき、本業である「人が生きていくために欠かせない食の提供」を通じて、全てのステークホルダーと共に持続的に発展していくことを目指し、取り組んでおります。 第70期をスタートとする2023年11月10日に公表しました中期経営計画（2024年９月期から2026年９月期を対象とする）においても、『普段の食生活を通じて、地域を笑顔に』を基本方針とし、「普段(その場限りでない、地域やお客様の日常に根差した、信用・信頼される企業として)の食生活(本業)を通じて、地域(地域社会、お客様、株主、従業員などの全てのステークホルダー)を笑顔に(豊か、幸せ、発展)」の実現に向けて、取り組んでまいります。 なお、業界の人財不足が極めて厳しい状況にあり、多様性を意識した計画的な採用・登用等が困難なことから、具体的な数値目標は設定しておりません。 (1) ガバナンス 当社は、自身のサステナビリティに関する組織として、社外取締役が過半を占める指名・報酬諮問委員会、昨年の不適切会計処理事案を踏まえ経営改善に取組む再発防止委員会、コンプライアンスやリスク管理について協議するコンプライアンス委員会等を設置し、ガバナンス態勢の維持・強化に取り組んでおります。 当社におけるサステナビリティ全般に係る監督責任と権限は取締役会が有しており、サステナビリティに関する重要課題や進捗等を共有、管理、議論する組織として、上記各委員会のほか、全常勤役員が参加する常勤役員会、全部門長が参加する経営会議等を設置しております。 (2）戦略 当社の中期経営計画に掲げるステークホルダー別の具体的な取組みは、以下のとおりです。 ①“お客様を笑顔に”の実現に向けて、 変化するお客様ニーズに柔軟、適時、適格に対応した高品質・安心・安全な商品の提供、お客様利便性の更なる向上などに取り組んでまいります。 例えば、新規出店の積極推進(3カ年で3店舗程度)や、高齢化の進展を踏まえた移動スーパーとくし丸の増車を含むデリバリーサービスの拡充などに取り組んでいます。 ②“従業員を笑顔に”の実現に向けて、 キャリアアップサポート・人財育成強化(雇用形態に応じたキャリアパスの再構築、研修制度の再構築、採用強化など)に取り組んでまいります。 ③“地域社会を笑顔に”を目指し、 環境保全への取組み(リサイクル推進、廃棄物削減、排出ガス削減等)、地域活性化(本業を通じた食育支援や地域ブランドの商品化等)に取り組んでまいります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20231225102615

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1211文字

２【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 なお、当社は、単一セグメントであるため、セグメントの名称は記載しておりません。 2023年９月30日現在 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額 従業員数（人） （臨時雇用者数） 建物及び構築物 （千円） 土地 （千円） (面積㎡) リース資産 （千円） その他 （千円） 合計 （千円） 東店 （北海道帯広市） 他４店舗 店舗 698,012 1,350,130 (25,948.48) [2,127.96] 198,282 21,232 2,267,657 70 (240) めむろ店 （北海道河西郡芽室町） 店舗 186,698 ( －) [21,198.29] 29,531 4,000 220,230 21 (49) 札内店 （北海道中川郡幕別町） 店舗 18,747 ( －) [ －] 8,719 1,907 29,374 (43) 八軒店 （北海道札幌市西区） 他４店舗 店舗 1,607,890 2,584,550 (36,101.26) [6,373.73] 272,288 29,146 4,493,875 95 (262) 西店 （北海道旭川市） 他６店舗 店舗 1,210,820 686,293 (19,492.98) [40,795.41] 216,885 27,511 2,141,512 90 (319) 音更店 （北海道河東郡音更町） 他１店舗 店舗 333,194 1,349,113 (34,579.36) [8,502.00] 56,538 8,694 1,747,541 29 (102) 恵み野店 （北海道恵庭市） 店舗 ( －) [ －] 16,583 532 17,116 11 (52) 店舗計 4,055,363 5,970,088 (116,122.08) [78,997.39] 798,829 93,027 10,917,308 325 (1,067) 本社・本部他 （北海道帯広市他） 27,897 67,110 (6,327.00) [ －] 50,216 31,946 177,171 53 (19) 惣菜センター （北海道帯広市） 45,995 66,166 (2,668.00) [ －] 8,573 9,797 130,532 (40) 賃貸物件 103,636 （ －) [ －] 103,636 ( －) 合計 4,232,892 6,103,365 (125,117.08) [78,997.39] 857,619 134,771 11,328,648 380 (1,126) （注）１．面積のうち［ ］内は賃借部分であり、外数で表示しております。 ２．「その他設備」の主なものは、賃貸物件であります。 ３．…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約505文字

３【配当政策】 当社は、株主各位に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しております。財務体質の強化と安定的な経営基盤の確保に努めるとともに、長期的に安定した配当の継続を基本方針としております。 当社は、９月30日を基準日とする年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この剰余金の配当の決定機関は、株主総会であります。 この方針に基づき当期の期末配当につきましては、前期より１円増配に４円の記念配当を加え、１株当たり普通配当25円といたしました。この結果、当事業年度の配当性向は23.14％となりました。 内部留保資金につきましては、新店舗の建設や既存店舗の改装、人材育成の教育投資、システム投資等の有効投資を実施し、なお一層の収益力の強化を図り、企業価値の向上に努めてまいります。 当社は、「取締役会の決議により、毎年３月31日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2023年12月22日 285,663 25 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約793文字

５【従業員の状況】 当社は、単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。 (1）提出会社の状況 2023年９月30日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円） 380 ( 1,126 ) 36.1 12.1 4,989,730 （注）１．従業員数は就業人員であり、準社員及びパートナー社員等（アルバイトを含む）の月平均人数（８時間換算による月平均人数）を、（ ）内に外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、税込支払給与額であり、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 (2）労働組合の状況 当社の労働組合は、ダイイチ労働組合と称し、上部団体の全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟に加盟しており、労使関係は良好に推移しております。 なお、組合員数は2023年９月30日現在307名であります。 (3）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１． 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 5.3 0.00 63.4 82.3 86.2 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 有価証券報告書（通常方式）_20231225102615

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5143文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、企業価値の最大化を目指し、経営の透明性・効率性を高めるとともに、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制の推進、及び株主などのステークホルダー（利害関係者）重視の公正な経営を維持することをコーポレート・ガバナンスに関する基本方針としております。また、ステークホルダーに対し、経営状況に関する情報開示と説明責任を積極的に行っております。 当社は、今後も、コーポレート・ガバナンスの充実に向けた取り組みを推進し、一層の企業価値の向上を目指します。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ａ 企業統治の体制の概要 当社は、監査役制度採用会社であります。 ・取締役会、常勤役員会 取締役会は、原則月１回開催し、経営の基本方針、経営に関する重要事項ならびに法令で定められた事項などの決定、業務執行状況の監督を行っております。 （構成員：代表取締役社長若園 清（議長）、西崎 進、忠石信之、北村 攻、吉田直久、社外取締役宮川 明、井雲康晴、祖母井里重子、常勤監査役長尾悦治、社外監査役東城敬貴、笹井宏一） 常勤役員会は、取締役会で決定した基本方針に基づき意思決定の迅速化と業務運営の効率化を図ることを目的として、常勤役員を中心に、月１回～３回開催し、重要な業務執行への対応を行っております。 （構成員：代表取締役社長若園 清（議長）、西崎 進、忠石信之、北村 攻、吉田直久、常勤監査役長尾悦治） ・監査役 監査役は、各部門の業務の効率化、適法性及び妥当性を監査するほか、取締役会、常勤役員会及びその他の重要な会議に出席し、客観的な立場で助言と提言を行っており、取締役の業務執行状況に関して十分な監視機能を果たしております。 ・監査役会 監査役会は、監査役３名（うち社外監査役２名）によって構成され、監査役会規程及び監査役監査基準に基づき、関係法令及び当社定款に従い監査役の監査方針を定めるとともに、各監査役の報告に基づいて監査報告書を作成しております。 （構成員：常勤監査役長尾悦治（議長）、社外監査役東城敬貴、笹井宏一） ・経営会議 経営会議は、常勤役員会メンバーと次長職以上をもって組織し、毎月開催され、ブロック別・商品部門別等の詳細な業績分析と報告、４か月先行管理表による業務執行の具体的な内容、その背景となる重点実施事項及び具体的対応策について審議を行っております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

５【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約869文字

（６）【大株主の状況】 2023年９月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （千株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 株式会社イトーヨーカ堂 東京都千代田区二番町８－８ 3,432 30.04 STATE STREET BANK AND TRUST CLIENT OMNIBUS ACCOUNT OM02 505002 （常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部） 100 KING STREET WEST,SUITE 3500,PO BOX 23 TORONTO,ONTARIO M5X 1A9 CANADA （東京都港区港南２丁目15-１ 品川インターシティＡ棟） 459 4.02 ダイイチ取引先持株会 北海道帯広市西20条南1丁目14番地47 442 3.87 若園 清 北海道帯広市 272 2.38 株式会社北陸銀行 富山県富山市堤町通り１丁目２－26 193 1.69 株式会社北洋銀行 北海道札幌市中央区大通西３丁目７ 186 1.63 野村信託銀行株式会社（投信口） 東京都千代田区大手町２丁目２－２ 175 1.54 国分北海道株式会社 北海道札幌市中央区南六条西９丁目1018-3 164 1.44 小西 典子 北海道帯広市 156 1.37 株式会社商工組合中央金庫 東京都中央区八重洲2丁目10-17 126 1.11 5,606 49.07 （注）2023年４月21日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書（変更報告書）において、フィデリティ投信株式会社が2023年４月14日現在で以下の株式を所有している旨が記載されているものの、当社として2023年９月30日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。 なお、その大量保有報告書（変更報告書）の内容は次のとおりであります。 大量保有者 フィデリティ投信株式会社 住所 東京都港区六本木七丁目7番7号 保有株券等の数 株式 707,300株 株券等保有割合 6.19％

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100SJ96 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

投資判断を行う場合は、必ずEDINETの原文、有価証券報告書、決算短信、 会社公表資料などをご確認ください。

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