株式会社王将フードサービス

証券コード: 9936 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-06-26
業種 小売業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

中華料理を主体とした直営レストランチェーンの運営、およびフランチャイズ加盟店への中華食材販売を行う企業です。ブランド価値向上を掲げ、人材教育、商品開発、店舗開発、販促活動を軸とした中期経営計画を推進しています。

主な事業領域

中華料理の直営レストランチェーン運営およびフランチャイズ加盟用食材販売事業。

主な製品・サービス

  • 直営レストランでの中華料理提供
  • フランチャイズ加盟店向け中華食材の販売

ビジネスモデル

直営レストランの運営による飲食提供、およびフランチャイズ加盟店への食材販売による収益。

セグメント・事業構成

中華事業(単一セグメント)

戦略・方向性

人材教育(王将大学・王将調理道場)、商品開発(レシピ刷新、新商品開発)、店舗開発(市場分析、店舗改装)、販促活動(メディアミックス、ターゲット別施策)の4本柱によるブランド価値向上。

強みとして読み取れる点

  • 独自の教育体制(王将大学、王将調理道場)による人材育成
  • 生産性向上による人件費抑制と価格維持
  • 安定的な国産食材の供給体制
  • 多角的な販促活動(CM、アプリ、キャンペーン)

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルスの影響による売上変動
  • 人手不足による人件費の上昇
  • 少子高齢化による需要の減退

確認ポイント

  • 新型コロナウイルスへの対応策(テイクアウト・デリバリーの強化)の成果
  • 店舗のスクラップ&ビルドによる効率化の進捗
  • ブランド価値向上に向けた中期経営計画の推進状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

出店戦略における立地・コスト管理の不備やコロナの影響による計画未達(対策:市場分析強化)、賃借物件の契約解除や保証金回収不能(対策:丁寧な交渉、権利の登記)、食材調達の不安定化や価格高騰(対策:産地分散、品質管理体制)、自然災害によるインフラ損傷(対策:BCP策定、設備耐震化)、火災発生や食品衛生法違反による営業停止(対策:自動消行装置、HACCP導入)、未成年者への酒類提供(対策:確認徹底)、法的規制の強化対応、訴訟リスク、人件費高騰等に伴う固定資産の減損リスク(対策:王将大学による教育・生産性向上)、人材確保・育成の困難(対策:採用部門設置、社内研修)、個人情報の漏洩、フランチャイズ加盟店によるブランド毀損、および感染症等の外部環境変化(対策:テイクアウト・デリバリー強化)が挙げられる。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「餃子の王将」ブランドを軸に、高度な教育体制による人材育成と品質管理の徹底で強固な経営基盤を構築。コロナ禍においてもテイクアウト強化等で柔軟に対応しつつ、中長期的な成長戦略(人材・商品・店舗・販促)が具体的に進められている。

成長方針

「王将大学」「王将調理道場」を通じた人材育成とQSC向上、店舗開発力の強化(市場分析・計画的改装)、販促戦略(メディアミックス、ターゲット絞り込み、新商品開発)によるブランド価値向上。コロナ禍におけるテイクアウト・デリバリーの拡充も継続。

資本政策

安定した資金調達基盤を維持しつつ、効率的な資金運用を行う。設備投資は長期借入金等で対応し、運転資金は自己資金で賄う方針。また、手元流動性比率200%の維持を目指す。

リスク対応方針

出店リスクへの対応として市場分析とコスト削減を推進。賃貸トラブルには丁寧な交渉と権利保全で対応。食材確保は産地分散と品質管理体制(FSSC 22000等)で強化。災害対策は専用プロジェクトによるインフラ冗長化やBCP策定。食品衛生・コンプライアンスへの厳格な社内教育と監査を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、独自の教育機関「王将大学」や調理技術認定制度を軸とした高度な人的資源への投資を行いながら、DX(キャッシュレス決済、デリバリー連携)と店舗の生産性向上を両立させる戦略をとっている。コロナ禍においてもテイクアウト・デリバリーの強化で機動的に対応しており、強固な財務基盤とブランド力を背景に、効率的な運営体制の構築と品質維持の両立を目指す成長型モデルである。

設備投資の方向性

新規出店および既存店舗の改装・補修に重点を置いた設備投資を実施。特に、老朽化した店舗の更新や視認性・生産性の向上に向けたリニューアルを積極的に推進している。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する特段の記載はないが、商品戦略としてレシピの刷新、調理マニュアルの整備、新商品の開発(例:レンチンシリーズ)など、実務に即した製品開発を行っている。

投資・変化テーマ

  • 店舗運営の効率化
  • DX推進(キャッシュレス・デリバリー)
  • 人材育成と教育体制の強化
  • サプライチェーンの安定化

関連キーワード

  • キャッシュレス決済
  • デリバリープラットフォーム連携
  • マニュアル化によるQSC向上
  • 自動販売システム(推測)
  • ITインフラ冗長化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-04-01 〜 2020-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2020-06-26

財務情報

業績

売上高

855.71億円
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売上高
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営業利益

76.98億円
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経常利益

80.84億円
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税引前利益

79.46億円
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親会社帰属利益

53.11億円
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財政状態・流動性

総資産

675.38億円
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503.05億円
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505.42億円
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現金及び現金同等物

171.17億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+77.36億円
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-25.85億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2019-04-01 〜 2020-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約156文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社である王將餐飲服務股份有限公司、株式会社王将ハートフルから構成され、中華料理を主体にした直営レストランチェーンの運営及びフランチャイズ加盟店等への中華食材等の販売を目的とした中華事業を行っております。 上記の事項を事業系統図により示すと、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1660文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、『快適な食空間、心温まる接客、そして美味しい料理は人々を「幸せ」にします。私たちは、それらを高品質で提供しながら、低価格で実現する努力を行う事によって、より多くの人に「幸せ」を感じてもらう事を使命とします。』を社会的使命とし、 『お客様から「褒められる店」を創ろう! その実現に向けた努力こそが私達を成長させ、 私達に幸せをもたらし、社会への貢献につながる原点である。』 を経営理念としており、従業員の「考える」「発言する」「行動する」「反省する」という「自奮自発の精神」を尊重し、従業員の成長と自己実現を図る事により、真のお客様サービスの追求と実践を行ってまいります。 (2)目標とする経営指標 当社は、原価率の適正な水準やコスト管理に注力しており、収益の基本指標である売上高営業利益率を最も重要な経営指標として採用しております。従前は、売上高営業利益率8%以上を経営の目標とし、中期的な株主還元方針として50%の配当性向を目標としておりましたが、新型コロナウイルスの感染拡大状況に大きく左右されることから、状況に対応した最大限の努力を行ってまいります。 (3)会社の経営戦略・優先的に対処すべき課題 2021年3月期の最大の課題は、新型コロナウイルスの感染拡大状況による売上変動であると考えております。 それらに対応して、以下の緊急対策を実行し、売上、利益の確保を目指してまいります。 ①テイクアウトビジネス拡大施策の強化、テイクアウトのみ営業 ②営業開始時間の前倒し、朝食のテスト導入 ③大幅な売上低下店舗の一時休業 ④店舗のスクラップ&ビルド テイクアウトビジネスに関しましては、従前より強化を図ってきたことが、新型コロナウイルスの感染拡大によるテイクアウト需要の急増に対応できる結果となり、営業時間短縮と自粛による店内売上の減少を一部補完できました。また、テイクアウトのニーズに応えるために、電子レンジでご飯とおかずが一度に温められる新しい容器を使った「餃子の王将 レンチンシリーズ」を開発し販売を開始しました。臨時休校措置を受け、お子様の食事でお困りのご家庭には、期間限定で「お持ち帰り専用お子様弁当」を販売いたしました。今後もテイクアウトをご利用される顧客のニーズに合った商品開発とデリバリー対応店舗の拡大を進めてまいります。 商業施設内の店舗では、館内の来場者数の大幅減少による売上減少が著しい店舗は、一時休業を行い利益の流出を食い止めます。 また、従前より、老朽化及び売上貢献の低かった店舗のスクラップ&ビルドをこの機に思い切って進め1店舗当たりの平均売上の向上を目指してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1660文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、『快適な食空間、心温まる接客、そして美味しい料理は人々を「幸せ」にします。私たちは、それらを高品質で提供しながら、低価格で実現する努力を行う事によって、より多くの人に「幸せ」を感じてもらう事を使命とします。』を社会的使命とし、 『お客様から「褒められる店」を創ろう! その実現に向けた努力こそが私達を成長させ、 私達に幸せをもたらし、社会への貢献につながる原点である。』 を経営理念としており、従業員の「考える」「発言する」「行動する」「反省する」という「自奮自発の精神」を尊重し、従業員の成長と自己実現を図る事により、真のお客様サービスの追求と実践を行ってまいります。 (2)目標とする経営指標 当社は、原価率の適正な水準やコスト管理に注力しており、収益の基本指標である売上高営業利益率を最も重要な経営指標として採用しております。従前は、売上高営業利益率8%以上を経営の目標とし、中期的な株主還元方針として50%の配当性向を目標としておりましたが、新型コロナウイルスの感染拡大状況に大きく左右されることから、状況に対応した最大限の努力を行ってまいります。 (3)会社の経営戦略・優先的に対処すべき課題 2021年3月期の最大の課題は、新型コロナウイルスの感染拡大状況による売上変動であると考えております。 それらに対応して、以下の緊急対策を実行し、売上、利益の確保を目指してまいります。 ①テイクアウトビジネス拡大施策の強化、テイクアウトのみ営業 ②営業開始時間の前倒し、朝食のテスト導入 ③大幅な売上低下店舗の一時休業 ④店舗のスクラップ&ビルド テイクアウトビジネスに関しましては、従前より強化を図ってきたことが、新型コロナウイルスの感染拡大によるテイクアウト需要の急増に対応できる結果となり、営業時間短縮と自粛による店内売上の減少を一部補完できました。また、テイクアウトのニーズに応えるために、電子レンジでご飯とおかずが一度に温められる新しい容器を使った「餃子の王将 レンチンシリーズ」を開発し販売を開始しました。臨時休校措置を受け、お子様の食事でお困りのご家庭には、期間限定で「お持ち帰り専用お子様弁当」を販売いたしました。今後もテイクアウトをご利用される顧客のニーズに合った商品開発とデリバリー対応店舗の拡大を進めてまいります。 商業施設内の店舗では、館内の来場者数の大幅減少による売上減少が著しい店舗は、一時休業を行い利益の流出を食い止めます。 また、従前より、老朽化及び売上貢献の低かった店舗のスクラップ&ビルドをこの機に思い切って進め1店舗当たりの平均売上の向上を目指してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約10302文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営成績 当連結会計年度におけるわが国経済は、堅調な設備投資と個人消費により緩やかな回復基調にあったものの、米中貿易摩擦の長期化や英国のEU離脱問題、国内では輸出の落ち込み及び消費増税等によって先行きの経済に対する不透明感が拡がりました。当連結会計年度の終盤においては、世界的な新型コロナウイルスの感染拡大によるインバウンド需要の低迷、経済活動の停滞により景況感はさらに悪化いたしました。 外食業界におきましては、季節メニューの好調やメニュー価格の改定等により客単価は上昇傾向にあり、全体として売上は好調に推移したものの、中食市場との競合、少子高齢化による需要の減退に加え、人手不足等による人件費単価の上昇や消費増税等による事業環境の悪化があり、さらに、当連結会計年度の終盤からは新型コロナウイルス感染拡大の影響が大きなマイナスインパクトを業界全体に与えています。 このような状況下にありますが、まず、新型コロナウイルス感染拡大以前からの当社グループの取り組みについてご説明いたします。 ブランド価値を引き上げる経営理念の実現を最重要課題とし4つの主要戦略(人材戦略、商品戦略、店舗開発戦略、販促戦略)と6つのサポート戦略(工場戦略、FC店舗戦略、海外戦略、情報共有促進・社内広報強化、財務体質の強化、組織体制の強化)から成る中期経営計画を推し進めてまいりました。その主な戦略と成果については以下のとおりであります。 ① 積極的な人材教育投資 お客様から褒められる店づくりのため、積極的な人材教育投資を行っております。社内に開設した教育部署である「王将大学」では、階層ごとに店舗マネジメントスキルの強化の研修及びマインドの醸成のための合宿研修を実施してまいりました。また、「王将調理道場」では、調理技術認定制度を導入した調理研修により調理技術の向上を促進する事ができました。このように、王将大学と王将調理道場による教育により、個々の社員が成長し、店舗のQSCを着実に向上することができ、店舗の営業体制が強化された事で、2019年の大型のゴールデンウィークを始め、繁忙時にも店舗の混雑とチャンスロスを最小限に抑える事ができるようになりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約74文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 当社グループは、中華事業の単一セグメントであるため、セグメントごとの記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7990文字

2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)出店戦略について 当社グループは、現在は西日本と比較して出店余地の多い関東地域を中心に新規出店を行っておりますが、出店にあたっては、立地条件や賃借料の水準等に基づく店舗の収益性を重視して決定しております。 したがって、条件に合う出店予定地を確保できない場合、さらに新型コロナウイルス感染症の影響により開店時期が遅れる場合などにより、新規出店数が計画を下回ると、計画どおりの売上利益を確保できないなど、業績に影響を及ぼす可能性があります。 そのため、日々、市場分析能力の向上等により社内の店舗開発力を強化して計画通りの出店を実現するとともに、出店にあたっては建築・設備コスト及びランニングコストを削減して新店の収益力を高めることで、収益悪化のリスク発現可能性の軽減を図っております。 (2)賃借物件について 当社グループは、土地もしくは建物を賃借して出店するビジネスモデルを基本としているため、賃貸借契約をめぐるトラブルに起因するリスクがあります。具体的には、賃貸人側の事情によって契約が解除されたり更新不能になった場合には、業績好調な店舗であっても当社グループの計画に関わらず閉店を余儀なくされる結果、売上高が減少する可能性があります。また、賃貸人の財政状態が悪化した場合には、当社グループが預け入れている敷金・保証金の回収が困難となる結果、差入保証金の回収不能による損失が発生する可能性があります。 ただし、これらが一時期に集中して起きる可能性は低いため、一部店舗においてリスクが発現しても、当社グループの業績及び財政状態に及ぼす影響は極めて限定的であると判断しております。 対応策としては、賃貸人との日常的なコミュニケーションを重視し、契約更新にあたっては期限から十分余裕のある段階から当社グループの意思を伝えて丁寧な交渉を行い、契約更新のトラブルを回避いたします。また、敷金・保証金の回収に関しては、適宜賃料との相殺を実行するなどのほか、賃貸借契約締結時に返還請求権を登記して保全に努めるなどして、リスク発現可能性の軽減を図っております。 (3)安全かつ安定的な食材の確保について 食材の産地、当社工場、及び輸送経路に、何らかの事件や事故、災害等による被害が発生した場合や、異常気象、天候不順などにより食材の極端な品薄や価格の上昇があった場合、食材の安定的な確保に問題が生じる可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

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5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20200626151643

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 事業所名 (所在地) 帳簿価額(百万円) 従業員数(名) 建物及び 構築物 機械装置及び運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 正社員 パートタイマー等 事業所 本社 (京都市山科区) 161 56 802 (4,904) 50 1,071 108 47 東京事務所 (東京都千代田区) 10 (-) 19 30 37 小計 172 56 802 (4,904) 70 1,101 145 55 工場 久御山工場 (京都府久世郡久御山町) 1,279 387 1,295 (10,910) 41 3,004 52 343 西野山工場 (京都市山科区) 72 34 249 (1,158) 357 23 九州工場 (福岡市東区) 69 328 (2,364) 408 12 40 札幌工場 (札幌市手稲区) 81 31 (-) 10 122 東松山工場 (埼玉県東松山市) 4,052 1,426 484 (15,205) 25 5,988 37 139 小計 5,555 1,888 2,357 (29,638) 78 9,880 111 551 店舗 (直営店) 京都府 四条大宮店他43店舗 513 2,502 (10,374) 269 3,287 198 1,149 大阪府 関大前店他113店舗 1,106 20 5,394 (22,428) 901 7,423 391 3,101 兵庫県 白川台店他37店舗 438 2,537 (13,422) 361 3,338 154 987 滋賀県 堅田店他14店舗 176 1,556 (16,654) 70 1,804 73 482 奈良県 奈良都跡店他14店舗 235 51 (412) 128 421 56 482 和歌山県 岩出東店他8店舗 153 341 (2,397) 63 559 30 244 北海道 すすきの店他18店舗 174 62 (1,539) 237 474 66 399 宮城県 仙台一番町店他4店舗 45 (-) 55 101 17 127 東京都 西日暮里店他55店舗 656 331 (1,695) 802 1,794 201 1,241 埼玉県 草加店他22店舗 244 (-) 226 471 72 538 千葉県 富里店他25店舗 326 280 (6,158) 246 856 97 692 神奈川県 鶴見店他29店舗 428 (-) 319 751 121 845 群馬県 前橋問屋町店他5店舗 106 (-) 40 147 20 168 茨城県 水戸さくら通り店他2店舗 111 (-) 58 170 10 104 事業所名 (所在地) 帳簿価額(百万円) 従業員数(名) 建物及び 構築物 機械装置及び運搬具 土地 (面積㎡) その他 合計 正社員 パート…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約526文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様への長期的利益還元を重要な課題のひとつと考え、競争が激化する外食業界の中で、“餃子の王将”を主体とした営業力の強化を図り、将来の事業展開に備え内部留保の拡充を図りつつ、業績に応じた配当を行うことを基本とし、配当性向の水準は50%を目標として中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針とし、業容拡大に向けた積極投資を重視することを株主還元方針としておりましたが、新型コロナウイルスの感染拡大状況に大きく左右されることから、状況に対応した最大限の努力を行ってまいります。 また、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 以上の配当方針に基づき、当期の配当につきましては、年間配当金を120円とさせていただきました。 また、当社は取締役会決議により中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たりの配当額(円) 2019年10月30日 1,125 60 臨時取締役会 2020年6月26日 1,125 60 定時株主総会

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約680文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2020年3月31日現在 区分 従業員数(名) 店舗 1,955 (6,091) 工場 133 (378) 本社スタッフ等 153 (49) 合計 2,241 ( 6,518 ) (注)1 従業員数は就業人員数であります。 2 従業員数欄の(外書)はパートタイマー(1日8時間勤務として計算した期中平均人員)等の臨時従業員数であります。 3 従業員のうち王將餐飲服務股份有限公司、株式会社王将ハートフルの従業員数については、2019年12月31日現在の従業員数を記載しております。 (2)提出会社の状況 2020年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 2,196 ( 6,335 ) 35.2 10.1 5,345 区分 従業員数(名) 店舗 1,940 (5,947) 工場 109 (363) 本社スタッフ等 147 (25) 合計 2,196 ( 6,335 ) (注)1 従業員数は就業人員数であります。 2 従業員数欄の(外書)はパートタイマー(1日8時間勤務として計算した期中平均人員)等の臨時従業員数であります。 3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は、提出会社に1995年6月8日に結成されたUAゼンセンに属するUAゼンセン餃子の王将ユニオンがあります。 なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20200626151643

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方 当社は、経営理念である 「お客様から「褒められる店」を創ろう! その実現に向けた努力こそが私達を成長させ、 私達に幸せをもたらし、社会への貢献につながる原点である。」 を経営の基本方針としており、法令・社会規範・企業倫理順守のもと経営の効果・効率により得られた利益を原資として、より一層全従業員の幸せと笑顔が溢れる職場環境を作りステークホルダーの満足を創造し続けてまいります。 また、意思決定の透明性・公平性を確保し、保有する経営資源を十分活用し、迅速・果敢な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンス・コードの要請であると考え、コーポレート・ガバナンスの強化及び経営上の組織体制の整備や必要な施策を実施し、当社の持続的な成長及び長期的な企業価値向上を実現することによって、広く社会に貢献してまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a 企業統治の体制の概要 当社は監査役設置会社を選択しており、コーポレート・ガバナンス体制の主たる機関として取締役会、監査役会及び会計監査人を設置しつつ、取締役会を補完する機関として経営戦略会議、さらに2つの諮問委員会と独立社外取締役会などを設置しております。 取締役会は社外取締役3名を含む11名で構成されております。取締役会は毎月1回以上開催し、代表取締役社長が議長となり、法令、定款及び社内諸規程に従って、経営方針をはじめとする経営上の重要事項を決定するとともに、執行役員の職務執行の監督を実施しております。また、月次の業績状況等の報告が行われるとともに、重要事項の議論を行っており、監査役3名が出席して取締役会の意思決定及び監督状況並びに各執行役員の業務執行をチェックし、必要に応じて意見を述べております。取締役会を補完する機関である経営戦略会議は、原則として毎週開催され、重要な業務執行に係る方針及び計画を協議して方向性を決定しております。 また、取締役の指名、報酬等に係る取締役会の機能の独立性、客観性と説明責任を強化することを目的として、取締役会の諮問機関として社外取締役を議長とする「指名諮問委員会」及び「報酬諮問委員会」並びに「独立社外取締役会」を設置しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約712文字

4【経営上の重要な契約等】 フランチャイズ加盟店(FC店)等との間で、飲食店として当社の指導のもとに継続して営業することを目的とし、次のとおり契約を締結しております。 (イ)契約の名称 フランチャイズ基本契約又は営業委託契約 (ロ)契約者 フランチャイズ加盟店等 (ハ)契約の本旨 当社の許諾による飲食チェーン店経営のために食材、資材等の指定品目の購入義務を伴うフランチャイズ契約関係を形成すること。 (ニ)加盟料、保証金等 区分 店舗面積 加盟料(千円) 保証金(千円) 広告負担金(千円) 小型店 100㎡以下 750 1,000 20~40 中型店 100㎡超~200㎡ 1,000 2,000 40~80 大型店 200㎡超 1,250 2,500 50~100 (注)1 当社従業員が独立してフランチャイズ加盟店となった場合については、加盟料は免除されます。 2 広告負担金は月額であります。 3 上記の他、当社より配達する食材運送費の分担金として、店舗の規模別、地域別に20~100千円の運送費を徴収しております。 4 一部契約店舗より改装費を毎月預かっております。 5 複数店舗を所有する場合、2店舗目以降よりロイヤリティを徴収しております。 (ホ)契約期間、契約の更新等 契約の期間 フランチャイズ基本契約は契約日より満9年、営業委託契約は契約日より3年間 契約更新の条件 契約日より3年ごとに期間満了3か月前までに当社又は加盟店のいずれか一方からの異議がない場合 契約更新料 300~800千円 (注) 契約更新料は、小型店300~400千円、中型店400~600千円、大型店500~800千円であります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約638文字

(6)【大株主の状況】 2020年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) アサヒビール株式会社 東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1 2,053 10.9 ジャパンフードビジネス株式会社 東京都港区赤坂4丁目2-1JFBビル 1,400 7.5 アリアケジャパン株式会社 東京都渋谷区恵比寿南3丁目2-17 1,100 5.9 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11-3 977 5.2 加藤 梅子 京都市山科区 611 3.3 加藤 ひろみ 京都市左京区 602 3.2 公益財団法人 加藤朝雄国際奨学財団 京都市上京区東上善寺町156シャンボール今出川 528 2.8 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-11 518 2.8 王将フードサービス取引先持株会 京都市山科区西野山射庭ノ上町294番地の1 319 1.7 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口5) 東京都中央区晴海1丁目8-11 294 1.6 8,406 44.8 (注) 上記の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は、次のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 977千株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口) 518千株 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社(信託口5) 294千株

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100IU2G 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

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