クリエイト株式会社

証券コード: 3024 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-18
業種 卸売業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

管工機材(パイプ、継手、バルブ等)の販売を主軸とし、施工関連や物流関連事業を展開する企業です。自社グループ内に製造機能を持ち、独自の物流基盤を強みとして「No.1物流」を目指しています。近年は、単なる物販から施工と販売を融合させた「材工受注体制」への転換を図り、建設・住宅設備分野での価値提供を強化しています。

主な事業領域

管工機材の販売(排水・給水・化成等)、工事の請け負い、および一般運送事業を展開。製造子会社との連携による高付加価値製品の展開も行っています。

主な製品・サービス

  • パイプ・継手・バルブ等の管工機材
  • 排水・汚水関連商品
  • 給湯・給水関連商品
  • 化成商品
  • 工事請負(施工)
  • 一般運送(物流)

ビジネスモデル

管工機材の販売および製造子会社との連携による製品提供。また、施工と販売を融合させた「材工受注体制」への移行により、付加価値の高いサービスを提供し、収益性を向上させるモデル。

セグメント・事業構成

1. 管工機材(主力事業)、2. 施工関連、3. 物流関連

戦略・方向性

中期経営計画「Vision 110」に基づき、物流基盤の高度化による差別化、販売と施工を融合させた「材工受注体制」への転換、および人的資本への投資(人財育成・確保)を通じた企業価値向上を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 強固な物流基盤
  • 製造子会社との連携による製品供給力
  • 独自の配送網による差別100%の追求

課題として読み取れる点

  • 建設業界の人手不足とコスト高騰への対応
  • 新設住宅着工戸数の減少といった厳しい市場環境
  • 材工受注体制構築に向けた専門人材の確保・育成

確認ポイント

  • 「材工受注体制」への移行による収益性の変化
  • 物流DXの推進状況
  • 人財投資による組織変革の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント構成、経営戦略(Vision 110)、課題、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

「事業等のリスク」に基づき、以下のリスクを特定。①安全管理:労働災害や交通事故による社会的信頼の毀損(対策:危険予知ミーティング)。②建設市場動向:新設住宅着工数や公共工事の変動による影響(対応:材工受注へのシフト)。③自然災害・サイバー攻撃等:物流分断や情報漏洩のリスク(対応:BCP策定、セキュリティ体制強化)。④サプライチェーン:原材料高騰や2024年問題に伴う供給制約(対応:在庫確保、複数社調達、配送効率化)。⑤M&A・子会社ガバナンス:買収資産の減損や管理不備による影響(対応:デューデリジェンス、社外取締役による監視)。⑥競争環境:価格競争や顧客高齢化に伴う取引減少(対応:事業ポートフォJの多角化)。⑦仕入価格・為替変動:原材料費や円安によるコスト増(対応:価格転嫁、為替予約)。⑧建設工事リスク:工期遅延や人件費高騰による負担(管理:品質・原価・安全の厳格な管理)。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

同社は、中長期計画「Vision 110」において、不安定な外部環境下でも強固な競争優位性を築くため、販売と施工を融合させたソリューション型ビジネスへの転換を鮮明に打ち出している。物流網の強化や高度な製造技術の活用、人的資本への投資など、多角的なアプローチで成長基盤の構築を進めており、経営方針は極めて明確である。

成長方針

「Vision 110」に基づき、単なる商品販売から施工を一体化した「材工受注(ソリューション型)」への転換を推進。3Dプリンター導入による高付加価値製品の開発、物流拠点の拡充による供給網の強靭化、および人的資本経営を通じた組織変革を成長の柱とする。

資本政策

配当性向30%を基準とした安定的な株理還元方針の堅持。ROE(自己資本利益率)の重視、およびキャッシュ・コンバージョン・サイクル(CCC)の最適化による資産効率と財務健全性の向上を目指す。

リスク対応方針

サプライチェーンの多重化と在庫確保による調達リスクへの対応、2024年問題を見据えた物流ネットワークの最適化、情報セキュリティ体制の強化、コンプライアンス教育の徹底、および事業ポートフォリオの再構築による市場変動への耐性向上を図る。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な管工機材販売から、施工とセットの「材工受注」へシフトすることで収益基盤を安定化させる戦略。3Dプリンター導入や物流拠点の拡充など、独自の技術・インフラへの投資を通じて競争優位性を構築している。

設備投資の方向性

物流拠点の拡充(東海・東京)、製造子会社への設備投資(3Dプリンター導入)、および拠点再編に向けた投資。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、製造子会社において3Dプリンターを導入し、高付加価値製品の開発による差別化を図っている。

投資・変化テーマ

  • 材工受注の拡大
  • 物流ネットワークの強化
  • 3Dプリンターによる高付加価値製品開発
  • 人的資本経営の推進

関連キーワード

  • 3Dプリンター
  • ソリューション型ビジネス
  • 物流最適化
  • タレントマネジメントシステム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-18

財務情報

業績

売上高

373.23億円
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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

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財政状態・流動性

総資産

183.12億円
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純資産

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株主資本

54.06億円
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現金及び現金同等物

17.33億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+10.43億円
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-6.29億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約796文字

3 【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(クリエイト株式会社)、連結子会社4社(ダイドレ株式会社、ダイポリシステム株式会社、クリテック株式会社、株式会社ハネイシ)により構成されており、管工機材等の販売を主な事業としております。 各事業における当社及び関係会社の位置付け等は次のとおりであります。 (管工機材) パイプ・継手・バルブ等の管工機材商品の販売を主たる業務としております。ダイドレ株式会社は、主に排水継手・排水器具・マンホール等のトーロー印商品を製造しており、当社はトーロー印商品の総販売代理店として販売しております。 (施工関連) 工事の請負等であります。 (物流関連) 一般運送事業であります。 事業の系統図は、次のとおりであります。 管工機材等の取扱主要商品は、次のとおりであります。 商品区分 主 要 商 品 排水・汚水関連商品 ※ねじ込み式排水管継手(ドレネージ継手) ※排水用各種器具(排水器具、防水継手、ルーフドレン等) ※マンホールカバー、※排水鋼管用可とう継手(MD継手) 排水用鋼鉄管、排水集合管、耐火二層管 給湯・給水関連商品 鋼管、被覆鋼管、鋼管用継手、溶接継手、ステンレス管及び継手 銅管及び継手、樹脂管及び継手、ポリエチレンパイプ及び接手、 給水装置 化成商品 塩化ビニルパイプ及び継手、各種ポリエチレン管及び継手 耐火ビニルパイプ・耐火透明継手 空調ドレンパイプ・ドレン透明継手 排水マス、雨水マス、雨水浸透マス、公共マス、下水道用継手、雨水貯留槽 その他 空調用ダクト、通気弁、各種バルブ、フレキシブル継手 住宅設備機器類(エアコン、換気扇、衛生陶器、バス、キッチン等)、 計器類、介護用各種器具、配管関連機材、ポンプ類、タンク類、その他 ※ 当社の連結子会社であるダイドレ㈱が製造し、当社が販売するトーロー印商品を含みます。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4292文字

1.経営戦略と「あるべき人材像」の定義 当社グループは、中期経営計画「Vision 110」において、持続的な企業価値の向上と次の成長ステージに向けた強固な基盤づくりを推進し、資本効率の向上と継続的な利益成長の両立を目指しております。現在の建設業界は、40年ぶりの物価上昇や建築費高騰による需要の停滞、深刻な人手不足といった不透明な事業環境(VUCAの時代)に直面しています。この環境下で経営目標を実現するためには、既存ビジネスの収益を最大化させる「知の深化(レガシーの進化)」と、次世代の収益源を切り拓く「知の探索(変革の模索)」を同時に加速させることが不可欠です。 現在の当社の競争力の源泉は、長年培ってきた強固な物流基盤の高度化にあります。さらに、次なる成長の柱として、従来の卸売業の枠組みを超え、販売と施工機能を融合させた「材工受注体制」の確立を全社戦略として掲げており、当社の持続的な成長は、この未来の事業モデルの構築に強く依存していくことになります。したがって当社では、物流DXを推進して既存基盤の生産性を飛躍させるプロフェッショナル人財や、今後の中核戦略である材工体制の構築を現場で牽引する高度な施工管理技術者、そして失敗を恐れず新しい価値創造に挑める自律的な人財を、当社の中核を担う「あるべき人材像」として定義しております。 2.現状とのギャップ分析と「人的資本への投資」 現在、建設業界における深刻な人手不足や物流環境の変化の進行により、目標とする事業規模の拡大に対して、高度な専門人材の確保と育成が急務となっております。特に新規事業である材工受注体制の確立に向けては、必要な施工管理ノウハウや体制づくりの面で現状とのギャップが存在します。 当社は、これらの「あるべき姿(事業戦略に不可欠な人財像)」とのギャップを早期に埋めるため、以下のとおり人的資本への計画的な投資を実行しております。 ① 人財ポートフォリオの的確な把握とキャリア構築支援 タレントマネジメントシステムを活用して全社の人財ポートフォリオを的確に把握するとともに、キャリアプランの作成によるキャリアパスの明示や、ジョブローテーションを実施し、従業員の適材適所な配置とスキルの底上げを図っております。 ② 成長段階・志向に合わせた体系的な教育体制基盤の構築 当社は、「あるべき姿」とのギャップを埋めるため、従業員の成長段階に合わせた体系的な教育体制基盤を構築しております。 上記の体系図の通り、新人から経営幹部に至るプロセスを「育成フェーズ」と「能力発揮フェーズ」に分け、それぞれに求められるスキルを習得するための教育プログラムを展開しています。具体的には、各役職の役割を学ぶ「階層別研修」をベースとし、次世代経営層を計画的に育成する選抜式の「クリエイト塾」や「サクセッションプラン」を実施しています。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3775文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、社是である「和を以て尊しと為す」を創業以来大切に想い、グループ理念として『安全安心で快適な「環境」と「信頼」をお届けする』を掲げています。 暮らしや産業、公共の社会基盤を支えることを使命と考え、管工機材と住宅設備資材等を販売することを通して、安全かつ快適な暮らしができる社会づくりに貢献することを経営の基本方針としています。 この基本方針のもと、持続的な企業価値の向上を図り、全てのステークホルダーの「信頼と期待」に応えていく企業活動を実践してまいります。 (2)目標とする経営指標 主な経営指標としては、売上高の安定的な拡大及び収益力を示す営業利益、経常利益の向上を目標としております。一方で収益性だけでなく資本コストを意識し、資本効率指標となるROE(自己資本利益率)を重視しております。財務の健全性は、CCC(キャッシュ・コンバージョン・サイクル)の適正化、バランスシートのコントロールにより資産効率指標である自己資本比率の向上に、取り組んでいます。 (3)経営環境 当連結会計年度における我が国経済は、設備投資やインバウンド需要に支えられ緩やかな回復基調で推移したものの、原材料価格の高騰や深刻な人手不足、継続的な物価上昇が個人消費や企業収益を強く圧迫いたしました。景況感は依然として停滞感が拭えず、予断を許さない状況が続いております。 住宅・建設業界におきましては、建設コストの上昇を背景とした新設住宅着工戸数の減少に加え、深刻な人手不足が一段と進展しております。広範な産業で賃上げ機運が高まる一方、建設・物流現場における労務コストの上昇を適正に価格転嫁することは極めて困難な課題となっております。資材価格の高止まりに伴うプロジェクトの中止や延期も相次いでおり、販売価格の上昇が表面上の売上高を押し上げる一方で、実需に基づく販売数量は減少傾向に転じる等、当社グループを取り巻く事業環境は極めて厳しい局面にあります。 特に、昨今の緊迫する中東情勢はエネルギー価格の不安定化を招き、石油化学系資材や住宅設備機器の価格高騰に拍車をかけております。これらに伴う受注制限や供給遅延のリスクは、単なるコスト増の枠を超え、サプライチェーン全体の機能不全を引き起こしかねない未曾有の危機として認識しております。 (4)中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、2024年度から2026年度を最終年度とする中期経営計画「Vision110」において、以下のビジョンを掲げて取り組んでおります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4497文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績等の状況の概要 ① 経営成績 当連結会計年度における我が国経済は、雇用・所得環境の改善を背景に、緩やかな景気回復基調で推移いたしました。一方で、日中関係の緊迫化による訪日外国人客の減少や輸出入への影響が足元の景気下押し要因となったほか、中東情勢の悪化等により原油価格の上昇や為替の不安定化を招いており、今まさに先行きの不透明感が極めて強い状況に直面しております。 建設・物流業界におきましては、「2024年問題」に端を発した人手不足の深刻化や長時間労働是正への対応が求められるなか、3月の新設住宅着工戸数が前年同月比29.3%減となり、5か月連続で減少する等、依然として厳しい経営環境が続いております。しかしながら、中長期的には、深刻な労働力不足を背景とした建設現場の省力化施工へのニーズに加え、都市部の再開発やマンション・ビルの老朽化に伴う建替え需要の拡大、さらには環境配慮型リフォーム(ストック市場)の活性化等、新たな社会課題解決に直結する市場機会の拡大も見込まれております。 このような環境下、当社グループは中期経営計画「Vision 110」の2年目として、収益性の向上と事業基盤の強化を重点課題に掲げ、戦略を推進してまいりました。具体的には、キャッシュ・アロケーションの最適化、製造子会社ダイドレ株式会社との連携による高付加価値製品の販売基盤確立、配送網の再編を通じた物流効率化、そして次世代経営人財の育成を中心とした人的資本への投資に注力いたしました。 「Vision110」 1)財務・資本戦略 キャッシュ・フローを「中計の戦略投資」「次世代に向けた成長投資」「株主還元」と明確化し、キャッシュ・アロケーションの最適化を図ります。 2)顧客の視点 グループ各社の重点戦略とシナジー効果を図り、次の成長ステージに向け、市場拡大とニーズが高まる分野への販売基盤を確立します。 3)業務プロセスの視点 物流を強みとする差別化戦略で業界「No.1物流」を目指します。 4)組織・人財・教育の視点 人財を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すため、人財育成・能力開発と環境整備を促進し、コーポレートガバナンスの強化により企業価値の向上に努めます。 この結果、 連結売上高は37,323百万円 ( 前年同期比2.…

セグメント関連

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3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額 (注)2 管工機材 施工関連 物流関連 売上高 外部顧客への売上高 36,089,187 119,980 340,925 36,550,093 36,550,093 セグメント間の内部売上高 又は振替高 14,786 3,241 335,465 353,492 △ 353,492 36,103,974 123,221 676,390 36,903,586 △ 353,492 36,550,093 セグメント利益又は損失(△) 627,611 △ 12,920 141,889 756,580 2,206 758,786 セグメント資産 16,313,037 120,707 1,002,946 17,436,691 △ 71,163 17,365,527 その他の項目 減価償却費 95,890 9,887 105,778 105,778 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 214,339 50,346 264,685 264,685 (注)1.調整額は、以下のとおりであります。 (1)セグメント利益又は損失の調整額 2,206千円 は、セグメント間取引消去等であります。 (2)セグメント資産の調整額 △71,163千円 は、セグメント間相殺消去等であります。 2.セグメント利益又は損失は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額 (注)2 管工機材 施工関連 物流関連 売上高 外部顧客への売上高 36,933,603 110,875 278,983 37,323,461 37,323,461 セグメント間の内部売上高 又は振替高 30,065 5,664 479,014 514,744 △ 514,744 36,963,669 116,539 757,997 37,838,206 △ 514,744 37,323,461 セグメント利益又は損失(△) 696,408 △ 9,992 136,685 823,101 365 823,466 セグメント資産 17,254,925 62,170 1,092,869 18,409,965 △ 98,379 18,311,585 その他の項目 減価償却費 106,026 17,426 123,453 123,453 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 132,365 7,071 139,436 139,436 (注)1.…

主要な顧客・販売先

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2 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合 相手先 前連結会計年度 当連結会計年度 販売高(千円) 割合(%) 販売高(千円) 割合(%) 渡辺パイプ株式会社 5,958,407 16.3 6,160,051 16.5 (2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する分析・検討の内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 ① 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。この連結財務諸表の作成にあたって、会計方針の選択、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要とします。経営者は、これらの見積りについて過去の実績等を勘案し合理的に判断しておりますが、実際の結果は見積りの不確実性があるため、これらの見積りと異なる結果となる場合があります。 当社グループの連結財務諸表で採用する重要な会計方針、会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定については、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 注記事項(連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項)(重要な会計上の見積り)」に記載しております。 ② 当連結会計年度の経営成績等に関する認識及び分析・検討内容 a.財政状態の分析 (資産の部) 当連結会計年度末における総資産は、前連結会計年度末に比べて 946百万円増加 し、 18,311百万円 となりました。流動資産は 1,067百万円増加 し、流動資産合計で 14,061百万円 となりました。この主な要因は、受取手形及び売掛金が 787百万円減少 、電子記録債権が 560百万円増加 、商品及び製品が 906百万円増加 したこと等によるものです。固定資産は 121百万円減少 し、固定資産合計で 4,250百万円 となりました。この主な要因は土地が 133百万円減少 、繰延税金資産が 40百万円減少 したこと等によるものです。 (負債の部) 当連結会計年度末における負債は、前連結会計年度末に比べて 701百万円増加 し、 12,741百万円 となりました。流動負債は 1,057百万円増加 し、 11,199百万円 となりました。この主な要因は、電子記録債務が 702百万円増加 、支払手形及び買掛金が 449百万円増加 、1年内返済予定の長期借入金が 157百万円減少 、未払法人税等が 37百万円減少 したこと等によるものです。固定負債は 355百万円減少 し、 1,542百万円 となりました。この主な要因は、長期借入金が 271百万円減少 したこと等によるものです。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7273文字

3 【事業等のリスク】 (1) リスクマネジメント体制 当社グループは、経営及び事業活動等に関する諸種のリスクについて、役員と管理部署の部門長により構成されるリスク管理会議において、リスクマネジメント体制の構築と運用にあたっています。リスク管理会議は、毎月開催され、事業リスクとオペレーションリスクで抽出されたリスクを評価・分析、対応策の策定とその運用状況の管理を実施します。 また、取締役会は、リスク管理会議で協議された内容の報告を受け、対応状況の論議、監督を行っています。 (2) 事業等のリスク 当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を及ぼす可能性のある主なリスクには以下のようなものがあります。当社グループの経営に重大な影響を及ぼす可能性のあるリスクの特定・評価、見直し、対応策の策定、管理状況の確認はリスク管理会議において、年1回行っており、経営への「影響度」と「発生可能性」からリスクを分布したリスクマップを作成しています。 ただし、以下のリスクは当社グループに関する全てのリスクを網羅したものではなく、対応策もこれらのリスクを完全に排除するものではありません。なお、下記の事項は有価証券報告書提出日(2026年6月18日)現在において判断した記載となっています。 ① 安全労働管理に関するリスクによる影響 当社グループは、お客様へ迅速な配送を全国展開できる物流を強みとしており、営業現場及び東名阪の配送センタ―で倉庫・配送作業及び運送業務を行っております。 業務運営は、法令を遵守し安全面を最優先に配慮・対策を行っていますが、重大な労働災害・交通事故が発生した場合、人的損失及び被災者・被害者への補償、社会的信頼の失墜等により、信用・評価を大きく毀損することで、当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。 労働災害・交通事故の根絶に向けては、現場ごとに安全管理や対策が適切に履行されているか確認する「危険予知ミーティング」を全社的に定例実施しております。 ② 建設市場動向による影響 当社グループの主要販売品目である管工機材商品は、新設住宅着工戸数、公共事業建設、民間設備投資等の建設投資動向により需要が大きく増減する傾向があります。これらの建設投資の動向が、当社グループの財政状態及び経営成績等に大きな影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、市場動向に左右されにくい安定的な事業を拡大させるため、事業ポートフォリオについて、コア事業を見極めた強化と整理、収益力の向上、グループシナジーの発揮、新規事業の展開等の観点で見直し、経営資源を集中させて事業の最適化を進めています。 また、環境変化に強い事業構造への転換を進めています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのCSR(社会的責任)とESG(環境・社会・ガバナンス)の考え方は、誠実かつ公正な事業活動を通じて、グループの企業理念である「安全安心で快適な「環境」と「信頼」をお届けする」を実践することにより、社会のサステナビリティな発展に貢献し、企業価値の向上を目指すことです。 当社グループは、持続可能な社会へ世界的な開発目標である「SDGs」への取り組みを通じて、サステナビリティに貢献することを基本方針として取り組んでいます。 2024年4月に新設された「サステナビリティ推進室」は、2025年7月より「サステナビリティ推進課」として新たな一歩を踏み出しました。環境・社会・ガバナンスのテーマに沿った17の活動項目とKPIのもと、グループ全体の旗振り役として、サステナビリティ活動を推進しています。 (1) ガバナンス 当社グループは、サステナビリティ経営を全社的に推進する体制としてプラスとマイナスの両面を踏まえ、気候変動・環境課題を含めた「全社的なリスク全体」についてはリスク管理会議において主要な方針と対応策を策定・実行し、「事業機会の拡大」については経営戦略会議において協議、対応策を策定・実行し、それぞれ進捗のモニタリングを行っています。 取締役会は、リスク管理会議及び経営戦略会議で協議された内容の報告を受け、課題への対応状況の論議、監督を行っています。 (2) 戦略 当社グループにおける、人財の多様性確保を含む人財育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 <人財育成方針> 当社グループの競争力の源泉は「人材」であり、人材の「材」は「財」であるという認識のもと、経営戦略と人事戦略を連携し、イノベーションを起こす組織、人財の変革を推進するための人財育成を行ってまいります。 具体的には、獲得した人財に必要なスキルを身につけさせ能力を最大化させるため、各年次、職位、職能ごとに求められる要件や能力、専門知識の習得を目的とした研修制度だけでなく、従業員一人ひとりの自律的なキャリア構築を支援する教育研修を実施しています。すでにスキルを持っている人財でも、さまざまな状況変化にも対応できるさらなる高みを目指すことや、能力が低下することのないよう、リスキリング、学び直し等を行い、継続的な育成にも取り組んでいきます。 また、変革を起こす人財づくりの育成は、上記の教育プログラムに加え、組織に不足するスキル・専門性の獲得を社員に促すに当たって、挑戦する姿勢そのものを称える企業文化の醸成の観点から、その成果に応じ、キャリアプランや報酬等の処遇に反映できるよう人事制度を構築していきます。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9546000103804.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2038文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2026年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 及び構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース資産 その他 合計 本社・大阪支店 (大阪市西区) 管工機材 本社機能 69,929 467,820 ( 264 ) 8,280 5,780 551,810 86 札幌営業所 (札幌市東区) 管工機材 営業所 4,272 452 24,000 ( 553 ) 1,033 29,758 16 函館営業所 (北海道函館市) 管工機材 営業所 906 55,261 ( 1,793 ) 56,167 盛岡営業所 (岩手県紫波郡紫波町) 管工機材 営業所 16,195 24,079 ( 4,223 ) 77 40,352 厚木営業所 (神奈川県厚木市) 管工機材 営業所 7,010 259 84,640 ( 1,475 ) 91,910 金沢営業所 (石川県野々市市) 管工機材 営業所 719 64,092 ( 1,079 ) 364 65,176 京都営業所 (京都市伏見区) 管工機材 営業所 47,163 ( ― ) 1,627 48,790 加古川営業所 (兵庫県加古川市) 管工機材 営業所 18,790 41,858 ( 3,213 ) 2,885 63,535 松山営業所 (愛媛県伊予郡松前町) 管工機材 営業所 15,205 69,469 ( 1,499 ) 1,045 85,719 10 北九州営業所 (北九州市門司区) 管工機材 営業所 11,171 113,300 ( 2,291 ) 1,021 125,492 熊本営業所 (熊本市南区) 管工機材 営業所 7,413 64,618 ( 1,149 ) 1,205 73,237 仙台倉庫 (宮城県黒川郡大和町) 賃貸 8,436 113,870 ( 2,553 ) 122,306 京都倉庫 (京都市伏見区) 賃貸 379 250,200 ( 1,012 ) 250,579 佐野工場 (栃木県佐野市) 賃貸 57,398 187,226 ( 3,430 ) 244,624 (注) 1 帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 2 現在休止中の設備はありません。 3 上記のほか、主要な賃借及びリース設備として、以下のものがあります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約786文字

3 【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要政策と位置付けており、業績や財務状況を勘案して安定した配当を行うことを基本方針としています。今後の配当水準につきましては、2024年3月に公表しました、当社グループの企業価値の向上、持続的な成長に向け、2024年4月から2027年3月までの3か年を対象期間とする中期経営計画”Vision 110“に掲げております配当性向30%を基準とすることを念頭に、配当水準の向上を図ります。なお、特殊要因にかかる一時的な損失や利益計上により、当期利益が大きく変動する場合は、その影響を考慮して配当金額を決定することがあります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の連結業績及び財務状況を上記方針に基づき、総合的に勘案した結果、2026年6月19日開催予定の定時株主総会で、1株当たり26円の普通配当を決議する予定であります。これにより、中間配当の14円と合わせて40円の配当となります。 内部留保資金につきましては、経営基盤の一層の強化及び事業拡大を図るための人財確保・育成、新規事業展開、新商品開発への投資資金として有効に活用してまいります。 なお、次期2027年3月期の配当につきましては、中東情勢を背景とした原油価格の急騰等、当社グループを取り巻く事業環境は先行き不透明な状況が続いており、現段階では未定とさせていただきます。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月7日 取締役会決議 54,559 14 2026年6月19日 定時株主総会決議(予定) 101,325 26

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1304文字

(2) 【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 管工機材 533 [ 30 ] 施工関連 物流関連 55 合 計 591 [ 30 ] (注) 1 従業員数は就業人員であります。 2 当社及び国内連結子会社の国内管理部門の従業員は管工機材に含めております。 3 従業員数欄の[外書]は、契約社員・パートの年間平均雇用人員であります。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率(%) 430 [ 10 ] 42.6 16.3 5,409 6.73 (注) 1 従業員数は就業人員であります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 当社及び国内連結子会社の国内管理部門の従業員は管工機材に含めております。 4 従業員数欄の[外書]は、契約社員・パートの年間平均雇用人員であります。 ③ 労働組合の状況 当社は、労働組合が結成されておりませんが、労使関係は良好であります。なお、連結子会社のダイドレ株式会社において労働組合(2026年3月31日現在の組合員数41名)が結成されておりますが、相互信頼と協調精神により労使関係は良好であります。 ④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異 提出会社 管理職に占める 女性労働者の割合 (%) 男性労働者の 育児休業取得率 (%) 男女の賃金差異(%) 全労働者 うち正規雇用 労働者 うち非正規 労働者 3.5 16.7 68.1 67.9 53.1 (注) 1 対象期間は2026年3月期(2025年4月1日から2026年3月31日まで)であります。 2 上記割合は、提出会社の割合であります。 3 出向者は出向元の従業員として集計した人数であります。 4 男性労働者の育児休業取得率は、育児休業等の取得割合(当事業年度において雇用する男性労働者のうち育児休業等を取得した者の人数/当事業年度において雇用する男性労働者のうち配偶者が出産した者の人数)により算出した割合であります。 5 男女の賃金差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算出した割合であります。また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しています。 6 非正規労働者は、臨時従業員(再雇用従業員、契約従業員、パートタイマー)を対象に算出しています。なお、パートタイマーについてはフルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出しています。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7553文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、全てのステークホルダーの信頼と期待に応え、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するため、透明かつ公正なガバナンス体制を構築することであります。 この基本方針のもと、迅速かつ的確に対応できる組織体制や仕組みを整備し、以下の観点を踏まえ、コーポレート・ガバナンスの強化・充実に取り組んでおります。 1.株主の権利を尊重、平等性を確保する 2.全てのステークホルダーと適切に協働する 3.会社の情報を適切に開示し、透明性を確保する 4.取締役会はその役割・責務を履行し、実効性の高い監督を行う 5.企業価値の向上に資するため、株主との建設的な対話を行う ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、2016年6月24日開催の第68回定時株主総会における定款変更の承認を受けて、「監査等委員会設置会社」へ移行しており、取締役会、監査等委員会及び会計監査人を設置しております。 当社は取締役会を、業務執行の重要事項決定機関及び取締役職務執行の監督機関と位置付けており、有価証券報告書提出日現在、取締役会は監査等委員を除く取締役5名(社外取締役1名を含む。)、監査等委員である取締役3名(社外取締役3名を含む。)で構成されております。 構成員の過半数を社外取締役とする監査等委員会を置くことにより、取締役会の監督機能を一層強化し、コーポレート・ガバナンスの充実を図っております。 また、社長直轄の内部監査部(3名)が、経営方針、法令、定款、各種規程等の妥当性、効率性等について内部監査を実施し、業務の改善に向け、具体的な助言、勧告を行いつつ、問題発生を未然に防止することを図っております。 ※当社は、2026年6月19日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として、「取締役(監査等委員である取締役を除く。)5名選任の件」及び「監査等委員である取締役3名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、当社の取締役会は監査等委員を除く取締役5名、監査等委員である取締役が3名(社外取締役3名を含む。)で構成されることとなります。当該議案が決議されると、取締役会の構成員は、「(2)役員の状況①b.」に記載のとおりです。 本有価証券報告書提出日(2026年6月18日)現在における機関ごとの構成員は次のとおりです(◎は議長、委員長を表します)。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

5 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約490文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を 除く。)の総数に対する 所有株式数の割合(%) クリエイト取引先持株会 大阪市西区阿波座1丁目13-15 782 20.07 福井道夫 横浜市西区 386 9.91 クリエイト従業員持株会 大阪市西区阿波座1丁目13-15 329 8.44 福井珠樹 兵庫県芦屋市 276 7.10 吉成隆則 北海道雨竜郡雨竜町 81 2.08 岡部バルブ工業株式会社 東京都墨田区緑4丁目5-12 75 1.94 新東鋳造株式会社 愛知県西尾市楠村町清水37 62 1.60 髙木敏幸 川崎市宮前区 61 1.58 坂口明 札幌市北区 46 1.19 宇山泰宏 町田市原町田 36 0.93 2,138 54.88 (注)1.上記のほか当社所有の自己株式71千株(1.81%)があります。 2. 2025年7月31日付の臨時報告書(主要株主の異動)にてお知らせしましたとおり、前事業年度において主要株主であった福井道夫氏は、当事業年度において 主要株主 ではなくなりました。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YD0K 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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