株式会社北海電工

証券コード: 1832 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-24
業種 建設業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

北海道を主な拠点とする設備工事業を展開する企業です。電気工事、通信工事、土木・建築工事など多岐にわたる施工技術を持ち、親会社(北海道電力等)から受ける配電線や変電所などの電力関連工事を主軸としています。近年は半導体工場関連の工事も手掛けており、地域インフラの維持と発展に貢献する総合設備企業です。

主な事業領域

電気・通信・土木・建築を含む多岐にわたる設備工事業を展開。親会社から受ける電力関連工事を主軸としつつ、半導体工場やデータセンター等の建設需要にも対応しています。

主な製品・サービス

  • 電気工事
  • 電気通信工事
  • 土木工事
  • 建築工事
  • 鋼構造物工事
  • とび・土工工事
  • 管工事
  • 塗装工事
  • 消防施設工事

ビジネスモデル

親会社からの安定した受注を基盤としつつ、公共・民間の多様な建設需要(半導体、データセンター等)に対応する施工体制と技術力を提供することで収益を得る。

セグメント・事業構成

設備工事業の単一セグメント

戦略・方向性

「北海電工 VISION100」のもと、電力サポートの推進、強靭な施工体制の確保、総合設備企業としての受注拡大、DX・生産性向上による経営基盤強化、人財投資とESG経営の推進を柱とする中期経営計画(2026-2030)を実行。

強みとして読み取れる点

  • 親会社との強固な関係に基づく安定した電力関連工事の受注
  • 多岐にわたる施工技術(電気・土木・建築等)
  • 北海道における豊富な実績と信頼

課題として読み取れる点

  • 労働者不足への対応
  • 資材価格の高騰への対応
  • 受注競争の硬化

確認ポイント

  • 半導体工場やデータセンター等の新規需要への対応状況
  • 人財確保・育成に向けた施策の効果
  • DX推進による業務効率化の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、主要な顧客層が本文から具体的に抽出可能。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

受注環境の変化(公共・民間投資の減少)による業績への影響、材料費および労務費の高騰が請負金額に反映できないことによる利益への影響、取引先の信用不安に伴う代金回収不能や工事遅延のリスクがある。また、情報漏洩等による社会的信用の低下、人財不足(採用難・離職増)による施工体制の確保困難、大規模災害や異常気象による設備被害や工期遅延、および気候変動への対応不備や規制強化に伴うコスト上昇がリスクとして挙げられている。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

親会社との強固な関係を背景とした極めて安定した経営基盤を持ちつつ、100年企業を目指す明確なビジョンと具体的な中期目標を掲げている。建設需要の拡大が見込まれる新領域への対応や人財育成に注力しており、持続的な成長に向けた戦略が非常に明快である。

成長方針

「北海電工 VISION100」を掲げ、2030年までの中期経営計画において売上高800億円・営業利益45億円の目標を設定。半導体工場やデータセンター等の成長分野への対応、技術継承、事業領域拡大、人財投資の拡充を通じて持続的成長を目指す。

資本政策

無利子負債がなく、運転資金および設備投資ともに自己資金で対応。親会社との連携によるキャッシュマネジメントシステムへの参画により、効率的な資金運用体制を構築している。

リスク対応方針

材料費・労務費の高騰に対する契約反映の交渉、深刻な人材不足に対する採用強化と教育体制の整備、情報セキュリティの強化、カーボンニュートラルに向けた環境経営への対応など、多角的なリスク管理策を講じている。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

電力・通信インフラの施工を主軸とする安定した事業基盤を持ち、半導体やデータセンター等の成長分野からの需要を取り込むことで業績が拡大。投資の方向性は、革新的な技術開発よりも、DXによる生産性向上、人財育成、カーボンニュートラル対応といった「持続可能な経営基盤の強化」に重点を置いている。

設備投資の方向性

社屋・倉庫の建替、および機械装置・工具器具の取得など、既存事業の基盤維持と施工体制の強化に向けた投資が中心。

研究開発・商品開発

特記すべき事項なし。研究開発よりも、現場技術の継承やDXによる業務変革を通じた生産性向上に注力する姿勢が見られる。

投資・変化テーマ

  • DX推進による業務効率化
  • 人財育成と技術・技能の継承
  • カーボンニュートラル対応(ZEB、EV化)
  • 施工体制の強化

関連キーワード

  • 電気工事
  • 通信工事
  • 脱炭素
  • 生産性向上
  • 設備メンテナンス

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-24

財務情報

業績

売上高

724.45億円
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税引前利益

51.76億円
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37.17億円
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財政状態・流動性

総資産

552.02億円
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369.32億円
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株主資本

338.5億円
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現金及び現金同等物

126.58億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約373文字

3 【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社1社、関連会社1社で構成され、設備工事業を営んでおります。また、当社の親会社は2社であり、北海道電力株式会社は電気事業、北海道電力ネットワーク株式会社は一般送配電事業を営んでおります。 当社グループは設備工事業の単一セグメントであり、事業に係る位置付け及び事業内容は次のとおりであります。 (設備工事業) 当社は電気工事、電気通信工事、土木工事、建築工事、鋼構造物工事、とび・土工工事、管工事、塗装工事及び消防施設工事を請負施工しており、親会社からは、主に配電線・発送変電・地中線等の電気工事を受注しております。工事の一部については、連結子会社である株式会社アイテス及び関連会社である株式会社札幌電工に発注しております。 以上述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。 事業系統図

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約922文字

(2) 中長期的な会社の経営戦略と対処すべき課題 当社グループの主要な営業エリアである北海道においては、再生可能エネルギーの導入計画に加え、次世代半導体工場の量産開始に向けた準備や大規模データセンター立地構想の具体化などを背景に、建設需要は引き続き堅調に推移することが見込まれます。 一方で、受注競争の激化に加え、資材価格の高騰や労働者不足などの状況は今後も継続することが想定されます。また、中東情勢の緊迫化に伴うエネルギー価格の急激な上昇による影響が懸念されており、これらの動向について注視していく必要があります。 このような状況のなか、当社は、昨年度に創立80周年を迎え、これまでに積み重ねてきた信頼と実績を足掛かりに、100年企業を目指す長期ビジョン「北海電工VISION100」を策定いたしました。本ビジョンでは、「技術を磨き、未来を創る」をパーパス(存在意義)として掲げ、「社会インフラ建設への永続的貢献」「技術・技能の継承と安定した施工体制の構築」「事業領域拡大への挑戦」「持続的成長を支える企業体質の構築と企業価値向上の追求」の4つの“ありたい姿”を示しております。 これらの実現に向け、「地域発展への貢献」「施工力の確保」「人的資本経営の推進」「持続可能な経営の実現」の4つをマテリアリティ(重要課題)として設定するとともに、2044年に至る成長のプロセスを3つのステップに区分しました。その第一段階となる2030年までの期間を強靱な組織・施工体制を確立する期間と位置付け、具体的な行動計画として「中期経営計画(2026-2030)」を策定いたしました。 本中期経営計画では、4つの基本方針のもと、「電力サポート事業の確実な推進」「電力の安定供給を支える施工体制の確保」「総合設備企業としての受注拡大と新たな挑戦」「業務変革・生産性向上による経営基盤の強化」「人財投資の拡充とESG経営の推進」の5つの重点施策及び2030年度の当社グループ数値目標「売上高800億円・営業利益45億円」を掲げました。 今後とも当社グループは、社会に貢献する技術を磨き、信頼と実績を積み重ねながら、持続的な成長と企業価値の向上に努めてまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約922文字

(2) 中長期的な会社の経営戦略と対処すべき課題 当社グループの主要な営業エリアである北海道においては、再生可能エネルギーの導入計画に加え、次世代半導体工場の量産開始に向けた準備や大規模データセンター立地構想の具体化などを背景に、建設需要は引き続き堅調に推移することが見込まれます。 一方で、受注競争の激化に加え、資材価格の高騰や労働者不足などの状況は今後も継続することが想定されます。また、中東情勢の緊迫化に伴うエネルギー価格の急激な上昇による影響が懸念されており、これらの動向について注視していく必要があります。 このような状況のなか、当社は、昨年度に創立80周年を迎え、これまでに積み重ねてきた信頼と実績を足掛かりに、100年企業を目指す長期ビジョン「北海電工VISION100」を策定いたしました。本ビジョンでは、「技術を磨き、未来を創る」をパーパス(存在意義)として掲げ、「社会インフラ建設への永続的貢献」「技術・技能の継承と安定した施工体制の構築」「事業領域拡大への挑戦」「持続的成長を支える企業体質の構築と企業価値向上の追求」の4つの“ありたい姿”を示しております。 これらの実現に向け、「地域発展への貢献」「施工力の確保」「人的資本経営の推進」「持続可能な経営の実現」の4つをマテリアリティ(重要課題)として設定するとともに、2044年に至る成長のプロセスを3つのステップに区分しました。その第一段階となる2030年までの期間を強靱な組織・施工体制を確立する期間と位置付け、具体的な行動計画として「中期経営計画(2026-2030)」を策定いたしました。 本中期経営計画では、4つの基本方針のもと、「電力サポート事業の確実な推進」「電力の安定供給を支える施工体制の確保」「総合設備企業としての受注拡大と新たな挑戦」「業務変革・生産性向上による経営基盤の強化」「人財投資の拡充とESG経営の推進」の5つの重点施策及び2030年度の当社グループ数値目標「売上高800億円・営業利益45億円」を掲げました。 今後とも当社グループは、社会に貢献する技術を磨き、信頼と実績を積み重ねながら、持続的な成長と企業価値の向上に努めてまいります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6270文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 経営成績 当連結会計年度のわが国経済は、企業収益の改善に加え、個人消費や設備投資に持ち直しの動きがみられるなど、景気は緩やかに回復しておりますが、中東情勢の影響を注視する必要があります。 北海道地域においては、生産活動に弱い動きがみられるものの、全体としては緩やかに持ち直している状況にあります。また、建設業界においては、民間設備投資や公共工事が増加している一方で、労働者不足や原材料価格の上昇が続いております。 このような状況のなか、当社グループは、「中期経営計画2021-2025」の取り組みを推進し、全社営業体制による一般大型工事の獲得に向けた営業活動を強力に展開するとともに、利益の確保に向けた原価低減の徹底とDXの推進やカイゼン活動などによる業務効率化及び人財活躍に向けた環境整備と人財確保・人財育成の強化に取り組んでまいりました。 当連結会計年度の業績は、電力関連工事における配電工事や半導体工場関連工事の増加などにより、受注高及び売上高は前連結会計年度を上回りました。 利益については、売上高の増加に加えて継続的に原価低減に努めたことにより、各利益ともに前連結会計年度を上回り、増収増益となりました。 なお、業績の具体的数値は次のとおりであります。 受注高 763億22百万円 (前年同期比 3.9%増 ) 売上高 724億45百万円 (前年同期比 5.1%増 ) 営業利益 49億74百万円 (前年同期比 42.8%増 ) 経常利益 51億85百万円 (前年同期比 41.9%増 ) 親会社株主に帰属する 当期純利益 37億17百万円 (前年同期比 49.8%増 ) 目標とする経営指標の達成状況等 当社グループは、「中期経営計画2021-2025」の2025年度の数値目標として売上高650億円以上と営業利益20億円以上を設定しております。 当連結会計年度の実績の達成状況については、売上高は724億45百万円(2025年度目標の達成率111.5%)、営業利益は49億74百万円(同248.7%)となりました。 2025年度 (数値目標) 2025年度 (実績) 達成率 売上高 650億 円以上 724億45百万円 111.5% 営業利益 20億 円以上 49億74百万円 248.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約143文字

【セグメント情報】 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日 ) 設備工事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日 ) 設備工事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1535文字

3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び、発生した場合の対応に努めてまいります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 受注環境の変化に関するリスク 当社グループは、全社営業体制による受注拡大に向けた営業活動を強力に展開しておりますが、公共投資及び民間設備投資などが予想を上回って削減された場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 材料費及び労務費の変動に関するリスク 当社グループは、材料価格や労務単価の市況動向を注視し、適切な見積原価の算出を図るとともに、発注者との工事請負契約への反映を協議するなどの対策を講じておりますが、材料費及び労務費が大幅に上昇し、請負金額に反映できない場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 取引先の信用に関するリスク 当社グループは、取引先(発注者及び協力会社等)との取引開始前に信用状況を把握し、信用リスク低減のための対策を講じておりますが、取引先が信用不安に陥った場合には、工事代金の回収不能や工事の進捗に支障をきたすこともあり、業績に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 情報セキュリティに関するリスク 当社グループは、情報資産の取扱いに関する社内規程を整備し、情報セキュリティ管理体制の確立、従業員への定期的な教育の実施等に加え、サイバー攻撃や不正アクセス等への対応として情報システムのセキュリティ強化等の対策を講じておりますが、情報が外部に流失した場合、社会的信用が低下し、業績に影響を及ぼす可能性があります。 (5) 人財確保に関するリスク 当社グループは、インターンシップへの取り組みの強化、奨学金返還支援制度及びジョブリターン制度の導入等により採用活動の強化を図るとともに、ワーク・ライフ・バランスの充実に向けた休暇取得の促進、従業員のエンゲージメントの向上、健康経営の推進等に取り組んでおります。また、階層別研修や技能講習会の実施等により知識・技能の習得を図るなど、人財の早期育成に努めております。しかし、採用数の減少及び離職者の増加等により必要とされる資格や技能、専門的知識を有する人財が不足することで、施工体制の確保が困難になった場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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(1) サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理 当社グループは、パーパス「技術を磨き、未来を創る(総合設備企業として、社会に貢献する技術を磨き、信頼と実績を積み重ねながら、地域とともに成長する未来を創ります)」を掲げ、ESG(環境・社会・ガバナンス)の取り組みを展開するとともに、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 ガバナンスについては、 「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレート・ガバナンスの概要 コーポレート・ガバナンス体制図」 に記載のとおりであり、サステナビリティをめぐる社会の動向など、経営に与える影響が大きいリスクや機会を定期的に把握、評価及び対応策の検証等を実施しております。また、この検証結果を踏まえて、全社的対応を要する事項は、年度の事業計画に反映し、その実践に当たっては、具体的な対応施策などを実施しております。 また、情報セキュリティに関して、サイバー攻撃に備え、人財育成や組織的・技術的安全管理体制などの対策を的確に実施し、企業活動の維持を図っております。 (2) 戦略 当社グループにおける、主要な事業を営む提出会社の人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 ① 人財育成方針 当社の人財採用については、採用計画に基づく定期採用に加え、各部門のニーズに基づく経験者採用も実施しており、幅広い人財確保に努めております。 入社後の人財育成においては、人財育成の目的と求める社員像を明確にした「人財育成基本方針」を掲げ、「人を大切にする企業」として、従業員が必要な能力やスキルを着実に習得できるように、継続的な教育及び育成に取り組んでおります。 具体的には、社内研修として、階層別研修(若年層、一般管理職、特別管理職)により従業員に共通して必要なスキルの向上を図るとともに、部門専門研修により高度な技術・技能の習得に取り組んでいるほか、管理職候補の女性従業員を対象とした社外セミナーへの派遣などにより、キャリア意識の向上に努めております。 ② 社内環境整備方針 当社は、ほくでんグループにおける「人権方針」の制定に連動し、同グループの一員として本方針の周知浸透などをはじめ、コンプライアンス研修やハラスメント研修の実施により、人権尊重に努めております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約58文字

6 【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 0103010_honbun_0764400103804.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1105文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2026年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (名) 建物・構築物 機械・運搬具・工具器具備品 土地 合計 面積(㎡) 金額 本店 (札幌市白石区) 設備工事業 1,597 546 (2,712) 139,938 1,343 3,486 766 旭川支店 (旭川市) 設備工事業 1,203 34 (49) 34,427 251 1,489 144 北見支店 (北見市) 設備工事業 393 (50) 10,210 53 454 54 岩見沢支店 (岩見沢市) 設備工事業 404 (5,020) 10,176 76 486 55 札幌支店 (札幌市西区) 設備工事業 744 21 (637) 29,423 1,122 1,889 234 小樽支店 (小樽市) 設備工事業 172 (1,404) 3,683 55 237 54 釧路支店 (釧路郡釧路町) 設備工事業 149 17 (13,825) 166 76 帯広支店 (帯広市) 設備工事業 149 11 (37) 13,671 200 361 76 苫小牧支店 (苫小牧市) 設備工事業 280 (-) 12,428 166 454 65 室蘭支店 (室蘭市) 設備工事業 1,027 (-) 11,701 90 1,127 49 函館支店 (函館市) 設備工事業 227 16 (3,507) 12,177 364 608 76 東京支社 (東京都渋谷区) 設備工事業 31 12 (-) 43 13 泊工事センター (泊村) 設備工事業 40 (1,341) 40 (2) 国内子会社 2026年3月31日 現在 会社名 (所在地) セグメントの 名称 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (名) 建物・構築物 機械・運搬具・工具器具備品 土地 合計 面積(㎡) 金額 ㈱アイテス (札幌市西区) 設備工事業 560 21 (1,816) 9,981 91 673 129 (注) 1 帳簿価額に建設仮勘定は含まれておりません。 2 土地の面積欄中( )内は、賃借中のもので外書きで示しております。 3 土地のうち賃貸中の主なものは、次のとおりであります。 会社名 事業所名 セグメントの名称 土地(㎡) ㈱北海電工 本店 設備工事業 2,399 4 土地、建物には、下記の施設を含んでおります。 会社名 事業所名 セグメントの名称 区分 土地 建物 面積(㎡) 金額(百万円) 金額(百万円) ㈱北海電工 本店 設備工事業 厚生施設 534 11

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約579文字

3 【配当政策】 当社は、利益配分については、安定配当の継続を基本方針としております。 配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の期末配当については、上記方針及び当事業年度の業績などを総合的に勘案して1株当たり 10円 とさせていただく予定であります。これにより、先に実施いたしました中間配当金 10円 と合わせ、当事業年度の1株当たり年間配当金は 20円 とさせていただく予定であります。 内部留保資金については、電力流通設備の拡充・維持など社会的使命の強い業務を行っていることから、長期的に健全な経営基盤を確立するために設備投資・技術開発等に充当し、企業体質の強化を図ることとしております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 (注)期末配当に関する配当金の総額 207 百万円及び1株当たり配当額 10円 については、2026年6月26日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月29日 取締役会決議 207 10 2026年6月26日 定時株主総会決議(予定) 207 10

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約898文字

(2) 【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 2026年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 設備工事業 1,794 合計 1,794 (注) 従業員数は就業人員数であります。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日 現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) 1,665 46.4 21.7 6,651,711 3.1 セグメントの名称 従業員数(名) 設備工事業 1,665 合計 1,665 (注) 1 従業員数は就業人員数であります。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ③ 労働組合の状況 北海電工労働組合は、1946年10月1日に結成され、2026年3月31日現在の組合員数は1,059名であり、 上部団体としては全国電力関連産業労働組合総連合に加盟しております。 なお、会社と組合との関係は、円満に推移しており、特記すべき事項はありません。 ④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 当事業年度 補足説明 名称 管理的地位に ある労働者に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1) 男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2) 労働者の男女の 賃金の額の差異(%)(注1) 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 提出会社 1.3 95.2 71.8 84.5 63.3 ㈱アイテス (注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。 0105000_honbun_0764400103804.htm

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4496文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、コーポレート・ガバナンスの充実を重要な経営課題の一つと位置付けております。経営環境の大きな変化にも柔軟かつ迅速に対応し、持続的な成長と企業価値の向上を図るため、経営の効率性・透明性の向上、業務執行の管理・監督機能の強化に向け必要な体制・仕組みの整備に取り組んでおります。 また、株主をはじめとするステークホルダーとの適切な協働、適切な情報開示と透明性の確保等、コーポレート・ガバナンスの充実・強化に努めてまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役制度を採用しており、監査役は監査役会で定めた監査の方針等に基づき、取締役会や役付執行役員会議等の重要な会議への出席、取締役等からの職務執行状況の聴取、重要な決裁書類等の閲覧、業務及び財産の調査等により、取締役の職務執行に関して厳正な監査を行っております。有価証券報告書提出日現在、監査役4名(うち社外監査役3名)体制で経営に対する監査機能を高めており、社外取締役による監督機能や内部監査体制と合わせ、コーポレート・ガバナンスは有効に機能していると判断し、現状の体制を採用しております。 取締役会は、原則として毎月1回開催し、有価証券報告書提出日現在、取締役7名(うち社外取締役2名)により構成され、重要な業務執行に関する意思決定を行うとともに、取締役から業務執行状況の報告を受け、取締役の職務の執行を相互に監督しております。なお、当社は、2026年6月26日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として「取締役8名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると、取締役会は取締役8名(うち社外取締役2名)により構成される予定であります。 また、当社は、経営の意思決定・監督機能と業務執行機能を明確に分離することにより、取締役会の意思決定と監督機能を強化するとともに、業務執行の責任を明確にして機動的な業務執行を実施するため、役付執行役員制を導入しております。 なお、役付執行役員で構成する役付執行役員会議を原則として毎週1回開催し、経営の全般に関する方針、計画及び業務執行に関する重要事項を審議しております。 コーポレート・ガバナンス体制図 名称 目的・権限 構成員 取締役会 重要な業務執行に関する意思決定を行うとともに、取締役から業務執行状況の報告を受け、取締役の職務の執行を相互に監督しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

5 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約573文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する所有株式数 の割合(%) 北海道電力ネットワーク株式会社 北海道札幌市中央区大通東1丁目2 11,519 55.60 北海電工協力会持株会 北海道札幌市白石区菊水2条1丁目8-21 株式会社北海電工内 1,578 7.62 北海電工従業員持株会 北海道札幌市白石区菊水2条1丁目8-21 713 3.44 美和電気工業株式会社 東京都新宿区新宿1丁目8-5 新宿御苑室町ビル 284 1.37 株式会社ザイエンス 東京都千代田区丸の内2丁目3-2 258 1.25 株式会社野村商店 東京都千代田区神田司町2丁目8-1 PMO神田司町 161 0.78 石垣電材株式会社 北海道札幌市中央区北6条西13丁目1 154 0.74 株式会社日本カストディ銀行 (三井住友信託銀行再信託分・株式会社ダイヘン退職給付信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 154 0.74 共和電気工業株式会社 北海道札幌市北区北23条西9丁目1-17 111 0.54 佐々木 嘉樹 大阪府大阪市天王寺区 90 0.43 みずほ信託銀行株式会社 東京都千代田区丸の内1丁目3-3 90 0.43 15,114 72.95

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YH4H 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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