株式会社ハーバー研究所

証券コード: 4925 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-19
業種 化学
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

化粧品および健康食品の製造販売を行う企業です。創業以来「無添加主義®」を掲げ、高品質な製品を提供しています。通信販売(EC含む)、百貨店向け卸売、直営店舗での販売など多角的な販路を持ち、近年は収益構造の改善や製品開発の強化、顧客接点の拡大といった戦略的施策を通じて成長を目指しています。

主な事業領域

化粧品および健康食品等の製造販売。研究開発から生産、物流まで一貫した体制を整え、通信販売、卸売、直営店舗など複数のチャネルで展開。

主な製品・サービス

  • 基礎化粧品
  • メイクアップ化粧品
  • トイレタリー
  • 健康食品
  • 美容サプリメント

ビジネスモデル

研究開発、製造、物流を自社またはグループ内で管理しつつ、多角的な販路(通販、店舗、卸売)を通じて製品を直接または間接的に提供。ブランド価値の向上と顧客ロイヤルティの強化による収益確保。

セグメント・事業構成

化粧品事業の単一セグメント

戦略・方向性

「人的資本の強化」「収益構造の改善(店舗最適化、在庫管理等)」「製品開発の強化(機能性表示食品など)」「顧客接点の拡大」を柱とする第2次中期経営計画を実行。

強みとして読み取れる点

  • 創業以来の無添加主義®によるブランド価値
  • 研究開発から製造・物流までの一貫した体制
  • 多角的な販売チャネルと強固な顧客基盤

課題として読み取れる点

  • 新規顧客獲得数の減少(広告抑制の影響)
  • 不採算店舗の整理・閉鎖に伴う売上への影響
  • 若年層を含む幅広い顧客層へのアプローチ

確認ポイント

  • 新設される執行役員制度による意思決定の迅速化
  • 機能性表示食品や美容サプリメント等の高付加価値商品の展開状況
  • デジタルプロモーションを通じた新規顧客獲得の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題、強みなどが本文中に具体的に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 1 / 5

有報ナビによる整理

原材料供給リスク:スクワランやチシマザサの調達制限により製品供給に支障が出る可能性に対し、代替原料の開発・確保や仕入先の多様化で対応。法的規制リスク:医薬品医療機器等法等の違反による行政処分やブランド毀損に対し、社内審査体制を整備。個人情報管理リスク:サイバー攻撃や人的ミスによる漏洩により信頼低下や賠償責任が生じる可能性に対し、外部データセンターの利用や教育・研修を実施。市場環境リスク:広告費(CPA)の高騰や物流コストの上昇により収益が圧迫される可能性に対し、マーケティングの高度化や在庫管理の最適化で対応。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

「無添加」を核とした独自のブランド価値を基盤に、強固なファン層を抱える企業。近年の広告コスト高騰を受け、成長の質を「量から効率・収益性」へとシフトさせる戦略的な転換を行っており、ROIC/WACCの導入など資本効率を意識した経営への移行も明確である。研究開発と独自のブランド哲学が強固な競争優位性を形成している。

成長方針

第2次中期経営計画に基づき、「人的資本の強化」「収益構造の改善(店舗・在庫・SKU最適化)」「製品開発の強化(高付加価値商品)」「顧客接点の拡大(LTV向上)」の4軸を推進。広告コスト上昇を受け、過度な成長よりも収益性と効率性を重視した安定成長モデルへの転換を図る。

資本政策

ROE、PERに加え、2026年よりROICおよびWACCを導入。資本効率の向上と株主へのリターン最大化に向けた多面的な経営管理体制を構築している。

リスク対応方針

原材料(スクワラン等)の代替品開発による調達リスク低減、法規制遵守のための社内審査体制整備、高度なセキュリティによる個人情報保護、および広告コスト高騰に対するマーケティング施策の最適化により対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

伝統的な「無添加」ブランドを堅持しつつ、AIシステムの導入やITインフラの強化といったDX投資と、高付加価値な新製品(機能性表示食品等)の開発を通じた収益性の高い成長モデルへの転換を図っている。

設備投資の方向性

事務所移転や工場機械装置への有形資産投資に加え、顧客対応AIシステムの構築といったソフトウェアへの投資を行い、DX推進と生産効率の向上を同時に追求している。

研究開発・商品開発

「無添加主義」を軸とした高品質な化粧品および機能性表示食品の研究開発に注力。新製品の安全性・保存効力の確認に加え、原材料供給リスクに対応するための代替原料の開発や、若年層向けの新商品展開を進めている。

投資・変化テーマ

  • 顧客対応AIシステムの構築
  • 機能性表示食品の新規開発
  • ITインフラ整備とデータ活用基盤の強化
  • 高付加価値商品の展開
  • 代替原料(植物性スクワラン等)の研究開発

関連キーワード

  • AIシステム
  • 機能性表示食品
  • 無添加技術
  • データ活用基盤
  • ITインフラ整備

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-19

財務情報

業績

売上高

121.41億円
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営業利益

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経常利益

7.08億円
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税引前利益

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親会社帰属利益

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財政状態・流動性

総資産

125.19億円
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純資産

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株主資本

95.36億円
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現金及び現金同等物

56.85億円
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キャッシュフロー

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営業CF

+12.37億円
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-7.81億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2025-04-01 〜 2026-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約512文字

3【事業の内容】 当社グループは化粧品の製造販売と健康食品等の製造販売を主な事業としています。 当社グループの研究開発、商品開発は当社の研究開発部署が行っております。 当社グループの生産体制は、化粧品については、主にハーバー株式会社で製造しているほか、ハーバーコスメティクス株式会社及び外部委託会社で製造しております。また、健康食品等についても、ハーバー株式会社で製造するほか、当社グループが指定した仕様で外部業者に製造を委託しております。 販売体制については、当社は通信販売のほかに、小売・卸売業者向卸売販売や百貨店向販売、直営店舗での販売等を行っております。主力の通信販売の受注は主に北海道札幌市と広島県福山市のコールセンターで行っています。商品の発送は主に千葉県香取郡多古町と広島県福山市の物流センターにおいてハーバーコスメティクス株式会社が行っています。 事業の系統図 (注)1. 消化卸方式での契約となっており、百貨店内の売場において、消費者に対し直接販売されたものについてのみ百貨店に対し売上が計上される取引となっております。 2. ハーバーコスメティクス㈱は、2026年4月1日付で当社が吸収合併しております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6204文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、1983年の創業以来、「美と健康を助ける(Health Aid Beauty Aid)」を実現するために、経営理念(創業の精神)「われらの誓い」の下、無添加主義®を貫いてまいりました。 近年においては、消費者の価値観の多様化や環境意識の高まりを背景に、製品の安全性・機能性のみならず、企業の持続可能性や社会的責任に対する関心が一層高まっております。 このような環境認識のもと、当社グループは、無添加主義®に基づく高品質な製品の提供に加え、環境負荷低減や人的資本の強化など、サステナビリティへの取組みを経営の重要課題と位置付け、事業活動と社会的価値創出の両立を図ってまいります。 今後も、全役職員が一体となり、商品開発から製造、販売、物流に至るまで、真心のこもった商品・サービスを提供し、持続的な成長と企業価値の向上を実現するとともに、永続的に社会に貢献する企業を目指してまいります。 経営理念(創業の精神)「われらの誓い」は、以下のとおりです。(全文) 1.従業員と家族の幸せ 我々ハーバーグループに於いては、従業員とその家族の幸せが全てに優先されなければならない。共に働く者はみな、良い職場環境の下、自由闊達に意見を言い、のびやかに仕事をし、公平で適切な待遇を受けなければならない。有能な人には、さらなる飛躍の場と昇給、昇格の機会が与えられなければならない。幹部は、能力、人間性、仕事への強い情熱、公平無私な心を持って社内、部下へのコミュニケーションを大切にする者でなければならない。 2.顧客からの信頼 我々は、顧客に愛され、信頼されなければならない。顧客を大切にし、顧客の立場で考え、真心のこもったサービスを提供してゆかなければならない。自ら進んで商品を使用し、熟知して、顧客からの受注や問い合わせに正確、迅速に対応してゆかなければならない。我々は、取引先にも愛され、信頼されなければならない。共存の理念の下、双方に適切な利益が得られるよう、共に考え、工夫してゆかなければならない。企業との提携においても、信頼と理念を優先させなければならない。 3.企業、人間としての進化 我々は、企業としても、人間としても、進化しつづけなければならない。志を高くし、常に学んで知識見識を深め、広く情報を集め、我らの理想を追い求めなければならない。研究開発は、企業の中心となる柱であり、未来への翼である。独創的で、安全、高機能、高品質で価格競争力の強い商品を開発してゆかなければならない。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約6204文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社グループは、1983年の創業以来、「美と健康を助ける(Health Aid Beauty Aid)」を実現するために、経営理念(創業の精神)「われらの誓い」の下、無添加主義®を貫いてまいりました。 近年においては、消費者の価値観の多様化や環境意識の高まりを背景に、製品の安全性・機能性のみならず、企業の持続可能性や社会的責任に対する関心が一層高まっております。 このような環境認識のもと、当社グループは、無添加主義®に基づく高品質な製品の提供に加え、環境負荷低減や人的資本の強化など、サステナビリティへの取組みを経営の重要課題と位置付け、事業活動と社会的価値創出の両立を図ってまいります。 今後も、全役職員が一体となり、商品開発から製造、販売、物流に至るまで、真心のこもった商品・サービスを提供し、持続的な成長と企業価値の向上を実現するとともに、永続的に社会に貢献する企業を目指してまいります。 経営理念(創業の精神)「われらの誓い」は、以下のとおりです。(全文) 1.従業員と家族の幸せ 我々ハーバーグループに於いては、従業員とその家族の幸せが全てに優先されなければならない。共に働く者はみな、良い職場環境の下、自由闊達に意見を言い、のびやかに仕事をし、公平で適切な待遇を受けなければならない。有能な人には、さらなる飛躍の場と昇給、昇格の機会が与えられなければならない。幹部は、能力、人間性、仕事への強い情熱、公平無私な心を持って社内、部下へのコミュニケーションを大切にする者でなければならない。 2.顧客からの信頼 我々は、顧客に愛され、信頼されなければならない。顧客を大切にし、顧客の立場で考え、真心のこもったサービスを提供してゆかなければならない。自ら進んで商品を使用し、熟知して、顧客からの受注や問い合わせに正確、迅速に対応してゆかなければならない。我々は、取引先にも愛され、信頼されなければならない。共存の理念の下、双方に適切な利益が得られるよう、共に考え、工夫してゆかなければならない。企業との提携においても、信頼と理念を優先させなければならない。 3.企業、人間としての進化 我々は、企業としても、人間としても、進化しつづけなければならない。志を高くし、常に学んで知識見識を深め、広く情報を集め、我らの理想を追い求めなければならない。研究開発は、企業の中心となる柱であり、未来への翼である。独創的で、安全、高機能、高品質で価格競争力の強い商品を開発してゆかなければならない。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6843文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び当社の連結子会社2社、以下同じ。)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善の動きが続く中で、景気は緩やかな回復基調で推移いたしました。一方で、海外における地政学的リスクの影響や継続する物価上昇が個人消費に及ぼす影響などが懸念され、依然として先行き不透明な状況が続いております。 このような経済環境の下、当連結会計年度の当社グループ連結売上高は、12,141,299千円(前期比0.7%増)となりました。 販売ルート別売上では、主力事業である通信販売事業(ECを含む)において、プレミアム層(ポイントステージ:ダイヤモンド会員・プラチナ会員)の売上は前期比で増加したものの、新規顧客獲得数の減少に伴うベーシック層(同ステージ:フレンド会員・スタンダード会員)の売上減少が影響し、6,867,153千円(前期比2.5%減)となりました。 店舗販売事業(百貨店向卸売・直営店)では、百貨店向卸売においては、インバウンド需要の回復を背景に堅調に推移しましたが、直営店では、前期より進めている不採算店舗の整理・閉鎖により減少したため、全体では2,378,454千円(前期比0.3%減)となりました。 その他卸売事業(国内卸売事業・海外卸売事業)では、国内において主要取引先の店舗閉鎖や大口受注の減少の影響を受けた一方、海外では中国代理店の集約による販売効率の向上により出荷量が増加し、2,895,239千円(前期比10.1%増)となりました。 品目別売上では、基礎化粧品は7,475,252千円(前期比0.3%増)、メイクアップ化粧品は954,781千円(同2.8%減)、トイレタリーは643,854千円(同5.2%減)、その他化粧品は627,399千円(同14.5%増)となり、化粧品全体では9,701,286千円(同0.4%増)、健康食品・雑貨等は2,439,562千円(同1.7%増)となりました。 利益面につきましては、売上高が概ね横ばいで推移する中、店舗網の最適化や在庫管理の適正化、販管費の見直し等の収益構造改革を進めた結果、売上原価は4,054,703千円(前期比2.2%増)となったものの、販売費及び一般管理費は7,359,230千円(同1.9%減)となりました。 これらの結果、営業利益は727,365千円(前期比23.4%増)、経常利益は708,204千円(同16.…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約117文字

【セグメント情報】 前連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日)及び当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 当社グループは、化粧品事業の単一セグメントであるため、記載を省略しています。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2750文字

3【事業等のリスク】 当社グループ(当社及び当社の連結子会社1社、以下同じ。)の事業展開に関してリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しています。 当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針です。本項においては、有価証券報告書提出日現在において判断したものです。また、以下の記載は当社グループの事業に関連するリスクを完全に網羅するものではありませんので、この点にご留意下さい。 なお、本項は連結ベースでの記載を原則としていますが、リスク内容の適切な理解を図るため、内容によっては当社単体での記載としており、「当社グループ」と「当社」の記載が混在しています。 (1)原料供給について ①スクワランについて 当社グループは、深海ザメの肝油から抽出されたスクワレン及びそれを飽和安定化させたスクワランを、各種製品に原料として広範囲に使用しています。現在、当該原料については安定的に調達できておりますが、将来、資源保護の観点からの漁獲制限や供給環境の変化等により調達が制約される場合には、原材料の見直し等の対応が必要となる可能性があります。当社では、こうしたリスクに備え、植物性スクワランの開発・製品化を進めるなど、代替原料の確保に取り組んでおります。 ②チシマザサについて 当社グループの主力商品である美容液「薬用ホワイトレディ」及び化粧水「Gローション」には、天然由来のチシマザサ水を使用しております。当該原料については、許可を受けた供給元との連携により安定的な調達体制を構築しております。 しかしながら、自然環境の変化や供給元の事情等により原料供給に支障が生じた場合には、代替原料の検討や製品仕様の見直し等が必要となる可能性があり、その結果、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2)法的規制について 化粧品事業における法的規制に関しては、医薬品、医薬部外品、化粧品等の品質、有効性及び安全性の確保を目的とする「医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律」(以下「医薬品医療機器等法」という。)の規制を受けています。当社においては、「医薬部外品製造業」、「化粧品製造業」許可を取得しております。また、当社グループのハーバー株式会社では、「医薬部外品製造販売業」、「医薬部外品製造業」、「化粧品製造販売業」、「化粧品製造業」の許可を取得し、各種製品の製造販売及び製造を行っています。 健康食品については、全商品とも外部に製造を委託しており、食品安全基本法、食品衛生法、健康増進法、食品表示法等の法令の規制を受けています。 また、化粧品及び健康食品の製造・販売にあたっては、計量法、容器包装リサイクル法、不正競争防止法等の関連法令の規制を受けています。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約4311文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)基本方針 当社グループは、経営理念(創業の精神)である「われらの誓い」の下、持続的な成長と企業価値の向上を目指し、ESG及びSDGsへの取組みを通じて、ステークホルダーとの関係強化を基本方針としております。 創業以来、当社グループは「無添加主義®」を貫き、誰もが笑顔で輝ける社会の実現を目指して、安全かつ環境に配慮した製品づくり、女性の活躍推進、地域社会への貢献活動等に積極的に取り組んでおります。 こうした取組みの方針を明確にするため、2020年に『ハーバー「サステナブル宣言」~誰もが笑顔で輝く社会へ~』(以下、『ハーバー「サステナブル宣言」』という。)を策定し、環境(E)、社会(S)、ガバナンス(G)の各側面における基本姿勢を定めております。 環境面においては、地球環境に配慮した製品・サービスの提供を通じて、CO ₂ 排出量削減、省資源化、廃棄物削減等に取り組むとともに、持続可能なサプライチェーンの構築を進めております。 また、2020年に策定した『ハーバー「サステナブル宣言」』以降の環境分野における取組実績について整理・定量化を進めるとともに、2030年度を見据えた環境関連の定量目標(KPI)を設定しております。 社会面においては、「従業員とその家族の幸せが全てに優先されなければならない」という創業の精神のもと、多様な人材が安心して能力を発揮できる職場環境の整備、人材育成、女性活躍推進及び地域社会との共生に注力しております。 ガバナンス面においては、法令遵守、リスク管理及び適時適切な情報開示を重視し、透明性の高い経営体制の構築を進めております。 また、第2次中期経営計画においては、「人的資本の強化」「収益構造の改善」「製品開発の強化」「顧客接点の拡大」を重点戦略として掲げており、サステナビリティへの取組みを経営戦略と一体的に推進しております。 今後は、環境関連施策の実効性及び透明性を高めることで、中長期的な企業価値向上に資する経営基盤の強化を図るとともに、多様なステークホルダーとの信頼関係を強化しながら、持続可能な社会の実現と企業価値向上に取り組んでまいります。 (2)ガバナンス 当社の取締役会は、サステナビリティに関する重要課題及び関連施策について、定期的に進捗状況を確認・評価し、必要な対応を行っております。 また、監査等委員会は、サステナビリティに関するリスク及び取組状況を把握し、監視・監督の役割を担っております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約789文字

6【研究開発活動】 ハーバーの「無添加主義®」(登録商標)とは、安全をなによりも優先するということを意味しています。防腐剤パラベンなど、肌への刺激となる成分と考えているものは一切使わず、安全にこだわり、メイクの色素もミネラルカラー(無機顔料)のみを使用してきました。この創業以来の信念に基づき、高品質で安全性の高い商品の研究開発に積極的に取組んでいます。 当連結会計年度においては、化粧品分野では第2次中期経営計画に基づき、主力スキンケア製品の刷新に向けた取り組みとして、新製品上市を見据えたユーザー調査、ホームユーステスト並びに開発品の安全性及び保存効力試験等を実施しました。また、これらに加え、新商品及びリニューアル品を含めた期間限定商品9品目「薬用オイルコントロールベース(さっぱり)フロスティーラベンダー、ラスティングリキッドアイライナー、北のかおり フェイシャルフォーム、限定コフレ(パピヨンプリズムコレクション)、モイスチャーエッセンスリッチジェル、まつ毛セラムⅡなど」についても同様に安全性及び保存効力の確認等を実施、発売しました。 食品分野では、機能性表示食品制度に基づいた機能性の科学的根拠確認、安全性・品質の管理を徹底し、機能性表示食品として「ビフィズスミックスW(ダブル)」、「明々源」をリニューアル発売しました。さらに、ハーバー内外美容®を取り入れやすい商品ラインナップとしてサプリメントタイプの「みちぷる スティック」、ドリンクタイプの「みちぷる リッチ」を2025年9月に発売、2026年2月にサプリメント「E×A」にビタミンDをプラスし、「E×A×D」としてリニューアル発売しました。 以上の結果、当連結会計年度に支出した研究開発費の総額は 122,791 千円(対売上比1.0%)でした。 有価証券報告書(通常方式)_20260618093230

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約648文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 機械装置及び運搬具 土地 (面積㎡) リース資産 その他 合計 本社及び研究施設 (東京都千代田区) 本社及び研究施設 273,982 624,594 (273.92) 5,171 903,748 75 ( - ) 成田物流センター(注)4 (千葉県香取郡多古町) 物流施設及び生産施設 336,327 165,002 (23,178.76) 501,330 ( - ) (2)国内子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 機械装置及び運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 ハーバー㈱ 本社 (北海道苫小牧市) 生産設備及び統括業務施設 545,193 69,484 274,450 (27,862.59) 14,492 903,620 105 (8) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品等であります。 2.従業員の( )は、臨時従業員数を外書しています。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.成田物流センターの設備は、ハーバー㈱とハーバーコスメティクス㈱に賃貸しています。 5.ハーバーコスメティクス㈱は、2026年4月1日付で当社が吸収合併しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約521文字

3【配当政策】 当社は、将来の積極的な事業展開とそれを支える経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主の皆様に安定的な配当を実施することを基本方針としています。 今後も、中長期的な視点に立って、業容の拡大に向けて積極的な投資を続けていくと共に研究開発や製造設備の増強等にも力をいれ、企業価値の向上に努めてまいります。 上記の方針に基づき、当事業年度の配当につきましては、期末配当金として1株当たり40円といたします。 また、次期の配当金につきましても、経営基盤の強化を図るため、内部留保とのバランスを考慮しつつ、株主の皆様へ安定的な配当を実施できるよう努めてまいります。 当社は、期末に年1回の剰余金の配当を行うことを原則としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会です。 当社は、「会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず、取締役会の決議によって定める。」旨を定款に定めています。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2026年5月20日 151,259 40 取締役会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1557文字

(2)【従業員の状況】 ①連結会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(名) 523 〔 55 〕 (注)1.当社グループはセグメント情報の記載を省略していますので、従業員数は連結会社の合計で記載しています。 2.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者及びグループ外から当社グループへの出向者はありません。)であり、臨時雇用者数(パート・アルバイト)は、年間の平均人員を〔 〕外数で記載しています。 ②提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 370 〔 16 〕 44.8 11.7 4,214,454 6.6 (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者及び社外から当社への出向者はありません。)であり、臨時雇用者数(パート・アルバイト)は、年間の平均人員を〔 〕外数で記載しています。 2.平均勤続年数は、連結グループ会社内で転籍した従業員の平均勤続年数は、勤続年数を通算して算定しています。 3.平均年間給与は、基準外賃金を含んでいます。 4.従業員数減少の主な要因は、店舗の統廃合に伴う不採算店舗の閉鎖によるものであります。 ③労働組合の状況 当社には労働組合はありませんが、労使関係は円満に推移しています。 ④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 ア 提出会社 当事業年度 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート ・有期労働者 65.1 70.0 65.6 69.9 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。また、管理職とは、シニアマネージャー、マネージャー、チーフ、スーパーバイザー、サブチーフを指します。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 イ 連結子会社 当事業年度 名称 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2. 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート ・有期労働者 ハーバー㈱ 68.8 100.0 58.7 67.8 69.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4009文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方については、経営理念(創業の精神)である「われらの誓い」を制定しており、これに基づき社会の構成員としての使命と責任の重さを十分認識し、高い倫理観の下、国内外の法令を遵守することは勿論のこと、社会規範に則った健全かつ公正な事業運営を遂行していきます。このため、当社グループ役職員一人一人が、日常業務の中で高い使命感と責任を持って、コンプライアンスを重視した事業活動を実践し、社会及びお客さまやお取引先などすべての社外ステークホルダーから信用と信頼を得られるよう努めています。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ・企業統治の体制の概要(有価証券報告書提出日現在) 当社は監査等委員会設置会社制度を採用しています。また、取締役会の諮問委員会として指名委員会、報酬委員会を設けております。指名委員会、報酬委員会の構成については、社外取締役監査等委員が議長となり、過半数が社外取締役となっております。 取締役(監査等委員である取締役を除く。)は6名、監査等委員である取締役は3名(うち社外取締役3名)です。社外取締役監査等委員の3名は基本的にすべての取締役会に出席し、公正な意思決定のプロセスの確保に努めています。また、当社取締役会については、機動的な開催など意思決定の迅速化を図るとともに、取締役(監査等委員である取締役を除く。)の任期を1年、監査等委員である取締役の任期を2年としています。 (取締役会) 取締役会は、代表取締役社長西幹男を議長として、取締役会長小柳典子、取締役(監査等委員である取締役を除く。)西村良徳、松井朋隆、山岡照明、高﨑明彦、社外取締役監査等委員である加藤信子、植田史恵、樫野平の9名で構成しております。原則月1回の定例取締役会及び必要の都度臨時取締役会を開催し、法令及び定款で定められた事項や経営に関する基本方針等重要事項の審議・決議を行うとともに、業務執行を行う取締役の適法性・妥当性について監督を行っております。なお、取締役会は男性6名(うち社外取締役1名)、女性3名(うち社外取締役2名)で構成されており、女性比率は33.3%です。また、第43期取締役会(全13回)の出席状況は100%となっております。 (監査等委員会) 監査等委員会は、社外取締役監査等委員加藤信子を委員長とし、社外取締役監査等委員である植田史恵、樫野平の3名で構成しております。原則月1回の監査等委員会及び臨時監査等委員会を開催し、内部監査室と連携して、監査計画に基づき本社や子会社における業務執行状況や財産の状況を調査し、監査実施状況、監査結果等の情報共有及び協議を行っています。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約178文字

5【重要な契約等】 (連結子会社の吸収合併) 当社は、2025年11月14日開催の取締役会において、当社の100%出資連結子会社であるハーバーコスメティクス株式会社を吸収合併することを決議し、2026年4月1日をもって吸収合併しました。 詳細は、「第5経理の状況 1 連結財務諸表等(1)連結財務諸表 注記事項(重要な後発事象)」に記載のとおりであります。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約490文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 公益財団法人小柳財団 東京都千代田区神田須田町1-24 1,334 35.28 小柳 東子 東京都渋谷区 109 2.88 小柳 かず江 東京都千代田区 62 1.66 小柳 典子 北海道苫小牧市 22 0.58 梅田 常和 東京都府中市 21 0.58 小柳 久美子 新潟県柏崎市 15 0.40 明治安田生命保険相互会社 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 東京都千代田区丸の内2-1-1 (東京都中央区晴海1-8-12) 15 0.40 ハーバー研究所従業員持株会 東京都千代田区神田須田町1-24 12 0.32 株式会社レジャラース 東京都豊島区池袋2-36-6 10 0.26 日本証券金融株式会社 東京都中央区茅場町1-2-10 0.21 1,609 42.57 (注) 当社は、自己株式を153千株保有しておりますが、当該自己株式には議決権がないため、上記の「大株主の状況」から除外しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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