株式会社GSI

証券コード: 5579 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-27
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITエンジニアの不足という社会課題に対し、システム開発事業と就労支援事業を展開する企業です。システム開発では多様な業種の顧客へ高品質なITサービスを提供し、独自のフレームワークや多拠点展開による効率化を実現しています。また、2023年10月より就労支援事業を開始し、ITスキルに特化した就労継続支援B型事業所を運営し、社会の多様性向上にも取り組んでいます。

主な事業領域

システム開発およびITスキルの提供を通じた就労支援事業を展開。ITエンジニアの不足に対応する体制を構築。

主な製品・サービス

  • システム開発(受託開発、運用保守)
  • ITエンジニア派遣・準委任
  • 就労継続支援B型事業所運営

ビジネスモデル

ITエンジニアの派遣・準委任・請負によるシステム開発受託および、就労継続支援B型事業所を通じた提供価値の創出。

セグメント・事業構成

システム開発事業、就労支援事業

戦略・方向性

上流工程へのシフト、海外子会社の活用によるコスト優位性の確保、IT人材の確保・育成、SDGs経営の実践。

強みとして読み取れる点

  • 独自のフレームワークによる高品質なサービス提供
  • 多拠点展開とリモート開発による効率的な体制構築
  • 幅広い業種への対応力(特定の業種に依存しない)
  • 安定したエンジニア稼働率の維持

課題として読み取れる点

  • IT人材の深刻な不足への対応
  • プロジェクトマネジメント力の強化
  • 新規顧客の開拓と既存顧客の維持

確認ポイント

  • 就労支援事業の成長推移
  • 海外子会社の活用によるコスト削減効果
  • AI技術の活用による生産性向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、課題、セグメント情報が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

経済動向や競合による受注・利益への影響、IT人材の確保・流出に伴う事業継続への支障(発生可能性:低、影響度:中)、特定顧客(約18%ずつ)およびビジネスパートナーへの依存リスク。また、情報漏洩等のセキュリティリスク、労働者派遣法等に関する法的規制への抵当(発生可能性:中、影響度:大)、および特定の重要人物への依存といったリスクが挙げられています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

システム開発事業を主軸としつつ、IT人材不足という社会課題に対するアプローチとして就労支援事業を開始。強固な財務基盤(自己資本比率65.4%)と高いエンジニア稼働率を背景に、DX需要の取り込みと人的資本への投資を継続する成長戦略を描く。

成長方針

ITエンジニアの不足解消に向けた積極的な採用・教育体制の構築、上流工程(要件定義・設計)へのシフト、海外子会社の活用によるコスト優位性の確保。また、新設した就労支援事業を通じた社会課題解決と事業の多角化。

資本政策

新株発行による手取金を人件費、人材採用費、人材教育費、研究開発費に充当。安定的な事業拡大に向けた流動性確保と良好な金融機関との関係維持を重視。

リスク対応方針

人材確保・育成の強化、特定顧客への依存度低減に向けた新規開拓、情報セキュリティ(ISO/IEC27001)の徹底、労働者派遣法等の法令遵守体制の整備。また、経営者の属人性を低減するための組織強化。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

システム開発を主軸としつつ、IT人材不足という社会課題に対する解決策として就労支援事業やオフショア開発体制の強化に取り組む。DX推進に向けたパートナーシップ構築や生成AI活用など、技術革新を取り込んだ多角的な成長戦略を展開している。

設備投資の方向性

拠点整備および子会社の設立に伴う設備投資(内装工事、備品購入等)を実施。特に就労支援事業の拡大に向けた拠点の確保に注力。

研究開発・商品開発

独自のシステム基盤を活用したファイル共有パッケージソフト「SafeTransfer」の開発。技術力の向上と社内でのソリューション提案能力の強化を目的とした研究開発体制を構築。

投資・変化テーマ

  • IT人材育成
  • DX推進支援
  • オフショア開発体制強化
  • AI活用による業務効率化
  • 就労支援事業への参入

関連キーワード

  • システム開発
  • Webアプリケーション
  • スマートフォンアプリ
  • 生成AI
  • クラウド移行
  • セキュリティ対策
  • 内製パッケージソフト

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-27

財務情報

業績

売上高

40.22億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

4.4億円
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親会社帰属利益

3.08億円
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財政状態・流動性

総資産

32.06億円
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20.96億円
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株主資本

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現金及び現金同等物

20.92億円
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キャッシュフロー

3区分

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+2.72億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3726文字

3【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社2社(株式会社Career Ways、Be UNIQUE Inc.)により構成されております。 当社グループは「ユニークであれ。革新的であれ。」をスローガンに掲げ、企業のデジタル技術を活用するためのITサービスの開発力不足に悩む企業にシステム開発を提供することに特化したシステム開発事業を展開し、成長してまいりました。事業領域の拡大、収益の多様化、社会全体の多様性や包摂性を高める一助となることを目指し、2023年10月に国内子会社(株式会社Career Ways)を設立し、2024年2月より就労支援事業を開始いたしました。 当社グループは、従来「システム開発事業」の単一セグメントとしておりましたが、当連結会計年度より「システム開発事業」及び「就労支援事業」を報告セグメントとしております。 当社及び当社の関係会社の事業概要等は次のとおりであります。 なお、当社グループを構成しているBe UNIQUE Inc.につきましては、2024年3月31日現在で営業を開始していないため記載を省略しております。 (1)各社の事業概要 ①当社 近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的にIT人材が不足 しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約・請負契約に基づくシステム開発・運用保守を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態でサービスを提供しております。特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客企業にサービスを展開しております。 ②株式会社Career Ways ITスキルに特化した就労継続支援B型事業所を運営し、一般の企業等での雇用契約に基づく就労が困難な方々に対し、就労機会の提供、生産活動の提供、その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練・支援を展開しております。 (2)事業の強みと特徴 ①当社 a.顧客層とサービス内容について 顧客企業を通じて、情報通信業、金融・保険業、卸売・小売業、電気・ガス・熱供給・水道業等の様々な業種のエンドユーザー企業のシステム開発・運用保守を幅広く行うことにより、特定の企業・案件に依存せずに受注を獲得しているため、取引先の裾野が広く多くの取引先から受注を獲得しております。 顧客企業は大手企業グループを中心として、主にメーカー系(NEC系列、日立系列等)・ユーザー系(伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、SCSK株式会社等)・独立系(株式会社NSD、LINEヤフー株式会社、富士ソフト株式会社等)システム会社及びその事業所です。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2619文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社グループは「ユニークであれ。革新的であれ。」をスローガンとして掲げ、顧客企業への継続的な価値あるサービスを提供することを使命と考え、お客様のシステム・ソフトウェアの開発・運用保守を支援する事業を展開してまいりました。又、より快適な社会、より幸せな暮らしの実現に貢献することが当社グループの役割であると考えております。 今後も顧客企業に良質で革新的なサービスをお届けする、個性豊かな価値を生み出し続けられる人材を育成する、IT技術で持続可能な社会を実現することを経営の基本方針とし、これまで培った経験・技術力・サービス力を活かし、顧客サービスを一層向上させ、継続的な努力によって社業の拡大・発展を期します。そして、地域社会と共に発展できる地域の中核企業としての役割を目指します。 (2)経営環境及び経営戦略 ①経営環境 当社が属する情報サービス産業においては、様々な産業におけるIT化・デジタル化への流れは継続してみられ、デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する動きや、働き方改革に対応したデジタルツールの導入等、企業の旺盛なIT投資の流れは継続すると予測されます。一方で、需要に対してITエンジニアは慢性的に不足しており、企業のこうした動きが遅れる懸念も見られます。当社グループではITエンジニアの需要は、今後も継続して拡大していくものと考えており、優秀なITエンジニアの採用・教育に取り組んでおります。 新型コロナウイルス感染症が5類感染症への移行により法的な制限がなくなりました。しかしながら、新型コロナウイルス感染症の影響で経営環境は大きく変化しました。 テレワーク営業、テレワーク開発、テレワークサポートといった新たな働き方の中、顧客企業のIT投資動向の変化を敏感に捉え、迅速かつ的確に対応することで最適なITエンジニア・ソリューションを提案し、顧客企業とのパートナーシップの強化、個別プロジェクトの進捗状況の把握、ビジネスパートナー・製品ベンダー企業との連携強化を図り、顧客満足度の向上に努め、継続的な受注確保・拡大に努めております。又、ITエンジニアの確保につきまして、新型コロナウイルス感染症の影響でWeb面接が主流になりましたが、広告媒体への掲載、エージェントの有効活用、リファラル採用、転職フェア・オンライン転職フェアへの参加等を行い積極的な採用活動を継続しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2619文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社グループは「ユニークであれ。革新的であれ。」をスローガンとして掲げ、顧客企業への継続的な価値あるサービスを提供することを使命と考え、お客様のシステム・ソフトウェアの開発・運用保守を支援する事業を展開してまいりました。又、より快適な社会、より幸せな暮らしの実現に貢献することが当社グループの役割であると考えております。 今後も顧客企業に良質で革新的なサービスをお届けする、個性豊かな価値を生み出し続けられる人材を育成する、IT技術で持続可能な社会を実現することを経営の基本方針とし、これまで培った経験・技術力・サービス力を活かし、顧客サービスを一層向上させ、継続的な努力によって社業の拡大・発展を期します。そして、地域社会と共に発展できる地域の中核企業としての役割を目指します。 (2)経営環境及び経営戦略 ①経営環境 当社が属する情報サービス産業においては、様々な産業におけるIT化・デジタル化への流れは継続してみられ、デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する動きや、働き方改革に対応したデジタルツールの導入等、企業の旺盛なIT投資の流れは継続すると予測されます。一方で、需要に対してITエンジニアは慢性的に不足しており、企業のこうした動きが遅れる懸念も見られます。当社グループではITエンジニアの需要は、今後も継続して拡大していくものと考えており、優秀なITエンジニアの採用・教育に取り組んでおります。 新型コロナウイルス感染症が5類感染症への移行により法的な制限がなくなりました。しかしながら、新型コロナウイルス感染症の影響で経営環境は大きく変化しました。 テレワーク営業、テレワーク開発、テレワークサポートといった新たな働き方の中、顧客企業のIT投資動向の変化を敏感に捉え、迅速かつ的確に対応することで最適なITエンジニア・ソリューションを提案し、顧客企業とのパートナーシップの強化、個別プロジェクトの進捗状況の把握、ビジネスパートナー・製品ベンダー企業との連携強化を図り、顧客満足度の向上に努め、継続的な受注確保・拡大に努めております。又、ITエンジニアの確保につきまして、新型コロナウイルス感染症の影響でWeb面接が主流になりましたが、広告媒体への掲載、エージェントの有効活用、リファラル採用、転職フェア・オンライン転職フェアへの参加等を行い積極的な採用活動を継続しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4399文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次の通りであります。 なお、2024年3月期より連結財務諸表を作成しているため、2023年3月期の数値については記載しておりません。 ①財政状態の状況 a.資産の部 流動資産は、2,788,400千円となりました。これは主に現金及び預金2,141,985千円、売掛金434,107千円、有価証券100,050千円によるものです。 固定資産は、417,945千円となりました。これは主に建物及び構築物170,328千円、土地77,855千円、繰延税金資産82,935千円によるものです。 この結果、当連結会計年度末における総資産は、3,206,346千円となりました。 b.負債の部 流動負債は、889,463千円となりました。これは主に未払費用262,669千円、賞与引当金218,091千円、1年内返済予定の長期借入金119,332千円によるものです。 固定負債は、220,836千円となりました。これは長期借入金220,836千円によるものです。 この結果、当連結会計年度末における総負債は、1,110,300千円となりました。 c.純資産の部 純資産は、2,096,046千円となりました。これは主に、資本金292,329千円、資本剰余金198,288千円、利益剰余金1,599,814千円によるものです。 この結果、当連結会計年度末における自己資本比率は、65.4%となりました。 ②経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響の縮小に伴い、経済活動が正常化に向かう一方で、資源価格の高騰や物価高に加え、中東地域をめぐる情勢、世界的な金融引き締めの影等により、依然として先行き不透明な状況が続いております。 一方で、当社グループの属する情報サービス産業におきましては、社会のデジタルトランスフォーメーション(DX)に対する需要を背景に、老朽化が懸念される基幹システムの刷新、コスト削減や利便性向上に向けたシステムのクラウド化等のニーズが牽引する形で、さまざまな分野においてIT投資需要は拡大基調が続いておりますが、慢性的なIT人材不足が深刻であり、人材確保面は難しい状況が続きました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約548文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産その他の項目の金額に関する情報 当連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表計上額(注)2 システム開発事業 就労支援事業 売上高 外部顧客への売上高 4,020,311 1,708 4,022,020 4,022,020 セグメント間の内部売上高又は振替高 4,020,311 1,708 4,022,020 4,022,020 セグメント利益又は損失(△) 452,396 △ 26,291 426,105 426,105 セグメント資産 3,229,308 67,304 3,296,613 △ 90,267 3,206,346 その他の項目 減価償却費 12,975 952 13,928 13,928 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 13,828 19,497 33,325 33,325 (注)1.セグメント資産の調整額△90,267千円には、主に投資と資本の相殺消去△40,000千円、債権債務の相殺消去△50,267千円が含まれております。 2.セグメント利益又はセグメント損失(△)の合計は、連結損益計算書の営業利益と一致しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6079文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りであります。 なお、当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針ではありますが、本株式に関する投資判断は、以下の本項及び本項以外の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 又、本項においては、将来に関する事項が含まれておりますが、当該事項は本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)事業環境に関するリスク ①経済動向及び市場環境による影響 (顕在化可能性:中、影響度:小、発生する時期:特定時期なし) 現状において、顧客企業におけるシステムやIT関連への投資意欲は旺盛であるものと認識しておりますが、今後、経済動向や情報サービス市場環境の変動により、顧客企業の情報システムへの投資抑制、予想を超える価格競争、技術革新への対応が遅れる等の事態が発生した場合、又、法律、税制、会計制度等の各種規制・制度の変動により顧客の業績悪化等の事業環境が悪化した場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 ②競合について (顕在化可能性:低、影響度:小、発生する時期:特定時期なし) 顧客企業に常駐し、開発業務のサービスを提供する同業他社は多く存在します。人材の確保、営業力等の質的な差別化が今まで以上に要求され、企業間の競争はさらに激しくなっていくものと考えられます。そのような環境のもと受注競争が激しくなり、同業他社の低価格戦略や顧客企業からの値下げ要求を受ける可能性もあります。顧客ニーズの変動への的確な対応ができる営業戦略・人材育成に取り組んでおりますが、競合が厳しくなるなかで受注が十分に確保できない、受注価格や利益率が低下すること等によって、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 ③感染症の影響について (顕在化可能性:低、影響度:小、発生する時期:特定時期なし) 新型コロナウイルス感染症については、日本国内においては5類感染症への移行により法的な制限がなくなり、経済活動への影響が低減しましたが、今後、新型コロナウイルス感染症等の治療法が確立されていない感染症の流行により経済環境が大幅に悪化した場合には、各産業のIT投資が低迷するおそれがあり、顧客企業からの受注減少、稼働低迷により当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。 又、当社役員、従業員及びビジネスパートナーの感染リスクや人材確保が滞る等、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2697文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次の通りであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)当社が目指すサステナビリティ経営方針 当社は「経営理念」と「行動理念」に基づく企業活動を通じて、当社を支えていただいている全てのステークホルダーと地域社会・環境の持続的発展に貢献するとともに、当社の中長期的な企業価値の向上と持続的経営の実現に努めます。 ①重要課題及び目標項目 当社はサステナビリティから考えられる機会とリスクを抽出し、経営上の重要課題及び目標項目を特定しました。 重要課題及び目標項目は以下の通りであります。 重要課題 目標項目 ・ITソリューションによる社会課題の解決 ・新商品・新サービスを開発する ・社会課題解決製品・サービスによる販路拡大 ・安心・安全な製品・サービスの提供 ・顧客向けアンケート実施率向上 ・顧客向けアンケート回答結果の向上 ・インシデント発生件数0件 ・事業活動による環境負荷の低減 ・ISO14001(環境マネジメントシステム:EMS)の取得 ・未来に向けた人材創出とダイバーシティ&インクルージョンの推進 ・資格取得率の向上 ・資格取得人数の増加 ・新規採用数の増加 ・採用数のコミット率改善 ・2024年までに女性の役職者を増加させる ・SDGs経営の実践 ・社員のSDGs理解率を高める ・SDGs経営の公表を行う ②重要課題に対する取り組み 重要課題及び目標項目に対して専任の担当執行役員を任命し、長期的な価値の創造に向けて、重要課題及び目標項目への取組みを推進しております。 重要課題への取組みは以下の通りであります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約825文字

6【研究開発活動】 当連結会計年度における研究開発活動の状況は次の通りであります。 (1)研究開発目的と体制 当社の研究開発につきましては、情報管理事業部 研究開発チームにおいて開発を行っており(システム開発事業部より組織名称変更)、当連結会計年度末の研究開発に従事する人員は2名であります。 (2)研究開発の概要 他にない独自のサービス・アプリケーションの提供に取り組むべく、社内企画開発の一環として類似性のない、又は独創性のある企画を提案することを目的として、会計パッケージソフトの開発を行っておりましたが、インボイス対応を前に他のサービスやソフト等でも更新や機能改善が予想されることから、費用対効果が見込めないと判断いたしました。 このため、前事業年度までの成果であるシステム基盤を生かし、パッケージソフトの開発を検討し、企業間のファイル共有においてデータ共有時に暗号化したパスワード付き圧縮ファイルをメール添付し、パスワードを別メールで送信するセキュリティ対策が求められる状況で需要が見込まれる、中小企業を対象としたファイル共有パッケージソフトの開発を目標といたしました。 (3)研究開発の成果 当連結会計年度にファイル共有パッケージソフト「SafeTransfer」をリリースし、当社内での試用及び検証作業を行っております。 (4)研究開発費に関する基本的な考え 内製開発スキルを向上し、次期フェーズ・運用保守対応や顧客へのソリューション提案が本計画に関わった社員を 中心に実現できるという人材育成の目的もあります。 上記の考えに基づき、パッケージソフトの開発には、特定の人員の時間を割り当てておりますが、研究開発費 を売上高研究開発費率といった指標に基づき拠出はしておりません。 (5)研究開発費 当連結会計年度において支出した研究開発費の総額は、 10,440 千円であります。 有価証券報告書(通常方式)_20240627085617

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約920文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 当社における主要な設備は、以下の通りであります。 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 車両運搬具 (千円) 土地 (千円) (面積㎡ その他 (千円) ソフトウエア (千円) 合計 (千円) 札幌本社 (札幌市北区) 事務所付帯設備等 8,295 3,741 12,036 189 東京本社 (東京都新宿区) 事務所付帯設備等 5,741 5,741 125 福岡支社 (福岡市博多区) 事務所付帯設備等 307 307 78 大阪支社 (大阪市中央区) 事務所付帯設備等 1,156 1,156 62 仙台支社 (仙台市青葉区) 事務所付帯設備等 3,854 190 4,044 19 札幌太平オフィス (札幌市北区) 事務所付帯設備等 136,467 312 77,855 (2,000.01) 1,283 1,438 217,357 489 (8) (注)1.札幌本社、東京本社、福岡支社、大阪支社及び仙台支社は賃借しており、その年間賃借料は合計36,550千円であります。 2.臨時雇用者数(パート)は、年間の平均人数を( )外数で記載しております。 (2)国内子会社 2024年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 車両運搬具 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) その他 (千円) 合計 (千円) ㈱Carrer Ways でじるみ札幌東 (札幌市東区) 就労支援事業 事務所付帯設備等 10,305 722 1,059 12,087 (2) ㈱Carrer Ways でじるみ札幌西 (札幌市西区) 就労支援事業 事務所付帯設備等 4,199 625 1,632 6,457 (2) (注)1.札幌東事業所及び札幌西事業所は賃借しており、その年間賃借料は合計5,347千円であります。 2.臨時雇用者数(パート、契約社員)は、年間の平均人数を( )外数で記載しております。 (3)在外子会社 該当事項はありません。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約495文字

3【配当政策】 当社は、将来的な事業展開及び経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、経営成績・株主資本・配当金額を総合的に勘案した上で、配当性向30~70%程度且つ株主資本配当率(DOE)5%以上を目標に、株主の皆様の長期安定的な保有につながるような利益還元策の実施を基本方針としております。内部留保資金については、事業拡大及び研究開発を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 剰余金の配当は年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会となっております。又、当社は中間配当を取締役会決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、安定した配当継続するという基本方針のもと、1株当たり53円としております。 内部留保の使途につきましては、事業拡大及び研究開発を目的とした中長期的な事業資源として利用していく予定であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2024年6月26日 106,000 53 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1061文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) システム開発事業 478 ( 0 ) 就労支援事業 ( 4 ) 全社(共通) 11 ( 8 ) 合計 494 ( 12 ) (注)1.従業員数は就業人員数であり、パート、契約社員は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 489 ( 8 ) 31.8 4.7 4,337,377 セグメントの名称 従業員数(人) システム開発事業 478 ( 0 ) 全社(共通) 11 ( 8 ) 合計 489 ( 8 ) (注)1.従業員数は就業人員数であり、パートは、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 2024年3月31日現在 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 0.0 89.6 90.2 32.6 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 ② 連結子会社 連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20240627085617

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5747文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループのコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、経営の健全性・透明性・公平性を高め、監督機能の強化と経営の意思決定の迅速化を図り、コンプライアンスを確保することをコーポレート・ガバナンス上の最重要課題と位置づけ、コーポレート・ガバナンス体制の強化・充実に継続的に取組み中長期的に企業価値の向上に努めております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社グループは、企業統治の機関設計として、取締役会、監査役会、会計監査人及び内部監査を担う社長室を設置しております。取締役の監督機能を強化し、意思決定の迅速化を図るため事業部制を導入するとともに、社外取締役及び社外監査役を設置し、経営の透明性を高めコーポレート・ガバナンスの一層の実効性を高めることを目的としております。 又、内部統制システムの一翼を担う任意の委員会として、リスク管理・コンプライアンス委員会を設けております。 当社グループのコーポレート・ガバナンス体制の概要は、次の通りであります。 取締役会は、全取締役6名(代表取締役会長 工藤雅之、代表取締役社長 小沢隆徳、取締役副社長 佐藤公則、取締役 原田裕、社外取締役 大西登代子、社外取締役 大西將博)で構成され、毎月1回の定時取締役会において、法令及び取締役会規程に定められた重要事項を審議・決定するとともに、担当部門の業務報告を行い、各社内取締役の業務執行状況をチェックする体制が取られています。又、重要案件が生じたときは臨時取締役会を開催し、経営に関する意思決定と監督を行っております。 監査役会は、社外監査役3名(常勤監査役 源俊宏、非常勤監査役 中野友夫及び松崎良佐)で構成され、毎月1回の監査役会を開催しております。又、各監査役は、取締役会等の重要な会議に出席する他、業務の適法性や妥当性及び効率性の検証を実施し、会社の内部統制が有効に機能するように努めています。 当社から独立した立場で取締役会の意思決定の適法性・妥当性に関する有用な助言を行っており、監査役会において、当社のコンプライアンス体制や内部監査等について適宜、必要な発言を行っております。又、会計監査人の監査計画の内容、会計監査の職務遂行状況及び報酬見積りの算出根拠等が適切であるかについて必要な検証を行ったうえで、会計監査人の報酬等について同意の判断をしております。 当事業年度において当社は取締役会を月1回の定時株主総会をはじめ17回開催しており、個々の取締役・監査役の出席状況について以下のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約400文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社Kam International 札幌市北区屯田九条三丁目2番1号 1,560,000 78.00 松井証券株式会社 東京都千代田区麹町1丁目4番地 72,900 3.65 小沢 隆徳 札幌市東区 43,600 2.18 泉 直樹 東京都小平市 39,900 2.00 桑畑 幸一 神奈川県横浜市 30,400 1.52 GSI従業員持株会 札幌市北区北七条西1丁目1番2号 24,400 1.22 重村 尚史 東京都杉並区 20,000 1.00 小林 美幸 静岡県熱海市 13,900 0.70 赤津 知孝 神奈川県横浜市 10,400 0.52 尾本 裕治 奈良県香芝市 10,000 0.50 1,825,500 91.28

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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