株式会社GSI

証券コード: 5579 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-30
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ITエンジニアの不足に悩む企業に対し、システム開発・運用保守を行う専門のシステム開発事業を展開。独自のフレームワークと複数のニアショア拠点を活用し、高品質で効率的なサービスを提供。製造業やサービス業など幅広い業界の顧客に対し、派遣、準委任、請負といった多様な形態で提供する。

主な事業領域

ITエンジニアの不足に悩む企業へのシステム開発・運用保守サービスの提供

主な製品・サービス

  • システム開発(Webアプリケーション、スマートフォンアプリ等)
  • 運用保守
  • システムコンサルティング

ビジネスモデル

派遣契約、準委任契約、請負契約に基づくエンジニア提供および受託開発。独自のフレームワークとニアショア拠点を活用した効率的な開発体制。

セグメント・事業構成

システム開発事業(単一セグメント)

戦略・方向性

上流工程へのシフト、ニアショア拠点の強化、IT人材の確保・育成、プロジェクトマネジメント力の強化。

強みとして読み取れる点

  • 独自のフレームワークによる高品質なサービス提供
  • 複数のニアショア拠点による開発効率化とコスト削減
  • 幅広い業種に対応可能な社内体制
  • 安定的な採用・教育体制

課題として読み取れる点

  • ITエンジニアの確保と育成
  • プロジェクトマネジメント力の強化
  • 既存顧客の維持と新規顧客の開拓

確認ポイント

  • 上流工程へのシフトによる高付加価値化の進捗
  • ニアショア拠点の活用拡大
  • 人材獲得・教育体制の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、課題、経営戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスクとして、特定顧客への売上集中(アルディート、伊藤忠テクノソリューションズ等)、ITエンジニアの確保・定着に向けた人材流出による事業継続への影響、労働者派遣法等の法令遵守に関する不備による事業停止のリスク、および創業者の高い影響力に伴う特定人物への依存が挙げられます。これに対し、同社は情報セキュリティ管理体制の強化(ISO取得)、採用活動の多角化、内部監査の実施、経営幹部の育成と権限委譲を通じた組織強化などの対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ITエンジニアの不足という構造的問題に対し、多角的な採用・教育戦略とニアショア拠点の活用により、安定した稼働率と高い品質を両立する体制を構築。特定顧客への依存リスクがあるものの、強固な技術基盤と人材育成に重点を置いた成長戦略が明確。

成長方針

ITエンジニアの深刻な不足に対応する高度な採用・育成体制の構築、ニアショア拠点の活用によるコスト効率化、上流工程(要件定義・設計)へのシフト、既存顧客の深耕と新規開拓。独自フレームワークとコンサルティングの融合。

資本政策

内部留保および営業活動によるキャッシュフローを基本とし、人件費、人材採用費、人材教育費、研究開発費への投資を優先。安定的な事業拡大に向けた流動性確保と金融機関との良好な関係維持。

リスク対応方針

人材確保・流出防止に向けた教育・研修体制の整備、特定顧客への依存度低減のための新規獲得、情報セキュリティ(ISO/IEC27001)の徹底、労働者派遣法等の法的遵守の内部監査実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

システム開発事業に特化した企業であり、独自フレームワークやニアショア拠点の活用により効率的な開発を提供。DX推進を支援するITエンジニアの確保と育成が最重要課題であり、会計パッケージソフトの開発を通じた技術力向上も図っている。

設備投資の方向性

重要な設備投資に関する記載はなく、主に人的資源への投資(採用・教育)に重点を置く運営体制。

研究開発・商品開発

社内企画開発の一環として、独自性のある会計パッケージソフトの開発を行っており、技術力の向上と人材育成の目的も兼ねている。

投資・変化テーマ

  • IT人材育成
  • ニアショア開発体制の強化
  • DX推進支援
  • 会計パッケージソフトの開発

関連キーワード

  • システム開発
  • Webアプリケーション
  • スマートフォンアプリ
  • 独自のフレームワーク
  • オフショア/ニアショア活用
  • プロジェクトマネジメント

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-30

財務情報

業績

売上高

36.54億円
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売上高
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営業利益

4.31億円
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経常利益

4.36億円
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税引前利益

4.36億円
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当期利益

2.9億円
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財政状態・流動性

総資産

24.72億円
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15.12億円
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株主資本

15.12億円
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現金及び現金同等物

15.17億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+3.67億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2630文字

3【事業の内容】 当社は 「 ユニークであれ 。 革新的であれ 。」 をスローガンに掲げ 、 企業のデジタル技術を活用するためのITサ ービスの開発力不足に悩む企業にシステム開発を提供することに特化したシステム開発事業を展開しております 。 なお、当社はシステム開発事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 (1)事業の概要 近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的にIT人材が不足 しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約・請負契約に基づくシステム開発・運用保守を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態でサービスを提供しております。特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客企業にサービスを展開しております。 (2)事業の強みと特徴 ①顧客層とサービス内容について 当社は、顧客企業を通じて、情報通信業、金融・保険業、卸売・小売業、電気・ガス・熱供給・水道業等の様々な業種のエンドユーザー企業のシステム開発・運用保守を幅広く行うことにより、特定の企業・案件に依存せずに受注を獲得しているため、取引先の裾野が広く多くの取引先から受注を獲得しております。 顧客企業は大手企業グループを中心として、主にメーカー系(NEC系列、日立系列等)・ユーザー系(伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、SCSK株式会社等)・独立系(株式会社NSD、富士ソフト株式会社等)システム会社及びその事業所です。 顧客企業の殆どは首都圏に所在しており、これらの顧客企業から新規開発・保守開発等の案件を受託し、当社の各ニアショア拠点(注1)を活用し開発を行っております。受託される案件の特徴としては、客先常駐先の顧客企業を通じて依頼される、様々な業種のWEBアプリケーションやスマートフォンアプリの開発等です。 当社は開発実績を独自のフレームワークとして構築しており、システムコンサルティングサービスと連携させることにより、顧客のニーズに沿った最適なプランを提供するよう努めることで高効率な開発と高品質なサービスの提供を実現しております。又、各地のニアショア拠点を活用することで、開発を効率的に進めることができ、顧客企業の様々なニーズに柔軟に対応することも可能となっております。例えば首都圏で要件定義(注2)と設計作業、ニアショア拠点で開発作業といった対応を行うといった顧客企業の要望にも応えることができる社内体制と人材を用意するよう努めております。 又、システム開発後の運用・保守作業にも対応できる社内体制も整備しており、大手顧客企業を中心に、安定的な受注の継続と他の顧客企業からの新規受注を獲得できております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2234文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社は、「人の成長に、すべてを。」を経営理念として掲げ、お客様への継続的な価値あるサービスを提供することを使命と考え、お客様のシステム・ソフトウェアの開発・運用保守を支援する事業を展開してまいりました。 今後もこの経営理念を踏まえ、顧客に良質で革新的なサービスをお届けする、個性豊かな価値を生み出し続けられる人材を育成することを経営の基本方針とし、これまで培った経験・技術力・サービス力を活かし、顧客サービスを一層向上させ、継続的な努力によって社業の拡大・発展を期します。そして、地域社会と共に発展できる地域の中核企業としての役割を目指します。 (2)経営環境及び経営戦略 ①経営環境 当社が属する情報サービス産業においては、様々な産業におけるIT化・デジタル化への流れは継続してみられ、デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する動きや、働き方改革に対応したデジタルツールの導入等、企業の旺盛なIT投資の流れは継続すると予測されます。一方で、需要に対してITエンジニアは慢性的に不足しており、企業のこうした動きが遅れる懸念も見られます。当社ではITエンジニアの需要は、今後も継続して拡大していくものと考えており、優秀なITエンジニアの採用・教育に取り組んでおります。 新型コロナウイルス感染症がようやく落ち着きを見せ、アフターコロナに向けた動きが加速しております。しかしながら、新型コロナウイルス感染症の影響で経営環境は大きく変化しました。 テレワーク営業、テレワーク開発支援、テレワークサポートといった働き方の新たなスタイルの中、顧客のIT投資動向の変化、顧客とのパートナーシップの強化、個別プロジェクトの進捗状況、ビジネスパートナー・製品ベンダー企業との連携強化を図り、顧客満足度の向上に努め、継続的な受注確保・拡大に努めております。又、ITエンジニアの確保につきまして、新型コロナウイルス感染症の影響でWeb面接が主流になりましたが、広告媒体への掲載、エージェントの有効活用、リファラル採用、転職フェア・オンライン転職フェアへの参加等を行い積極的な採用活動を継続しております。 ②経営戦略 顧客は大手メーカー系SIer、ユーザー系SIerからの受注が多い状況の中、上流工程における要件定義・設計の高付加価値業務へのシフトを図っていく方針であります。又、既存顧客の他領域、新規顧客の開拓に向けて営業活動を継続してまいります。 又、コスト面での優位性がこれまで以上に重要になりつつあることを踏まえ、ニアショア開発拠点の開発体制を更に強化してまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2234文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)経営の基本方針 当社は、「人の成長に、すべてを。」を経営理念として掲げ、お客様への継続的な価値あるサービスを提供することを使命と考え、お客様のシステム・ソフトウェアの開発・運用保守を支援する事業を展開してまいりました。 今後もこの経営理念を踏まえ、顧客に良質で革新的なサービスをお届けする、個性豊かな価値を生み出し続けられる人材を育成することを経営の基本方針とし、これまで培った経験・技術力・サービス力を活かし、顧客サービスを一層向上させ、継続的な努力によって社業の拡大・発展を期します。そして、地域社会と共に発展できる地域の中核企業としての役割を目指します。 (2)経営環境及び経営戦略 ①経営環境 当社が属する情報サービス産業においては、様々な産業におけるIT化・デジタル化への流れは継続してみられ、デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する動きや、働き方改革に対応したデジタルツールの導入等、企業の旺盛なIT投資の流れは継続すると予測されます。一方で、需要に対してITエンジニアは慢性的に不足しており、企業のこうした動きが遅れる懸念も見られます。当社ではITエンジニアの需要は、今後も継続して拡大していくものと考えており、優秀なITエンジニアの採用・教育に取り組んでおります。 新型コロナウイルス感染症がようやく落ち着きを見せ、アフターコロナに向けた動きが加速しております。しかしながら、新型コロナウイルス感染症の影響で経営環境は大きく変化しました。 テレワーク営業、テレワーク開発支援、テレワークサポートといった働き方の新たなスタイルの中、顧客のIT投資動向の変化、顧客とのパートナーシップの強化、個別プロジェクトの進捗状況、ビジネスパートナー・製品ベンダー企業との連携強化を図り、顧客満足度の向上に努め、継続的な受注確保・拡大に努めております。又、ITエンジニアの確保につきまして、新型コロナウイルス感染症の影響でWeb面接が主流になりましたが、広告媒体への掲載、エージェントの有効活用、リファラル採用、転職フェア・オンライン転職フェアへの参加等を行い積極的な採用活動を継続しております。 ②経営戦略 顧客は大手メーカー系SIer、ユーザー系SIerからの受注が多い状況の中、上流工程における要件定義・設計の高付加価値業務へのシフトを図っていく方針であります。又、既存顧客の他領域、新規顧客の開拓に向けて営業活動を継続してまいります。 又、コスト面での優位性がこれまで以上に重要になりつつあることを踏まえ、ニアショア開発拠点の開発体制を更に強化してまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4057文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次の通りであります。 ①財政状態の状況 a.資産の部 当事業年度末における流動資産は、1,986,899千円(前事業年度末比243,178千円の増加)となりました。これは主に現金及び預金の増加236,362千円、売掛金の増加28,208千円によるものです。 固定資産は、484,939千円(前事業年度末比1,604千円の減少)となりました。これは主に有形固定資産の減少11,958千円、ソフトウエアの減少744千円によるものです。 この結果、当事業年度における総資産は、2,471,839千円(前事業年度末比241,573千円の増加)となりました。 b.負債の部 当事業年度末における流動負債は、814,621千円(前事業年度末比86,290千円の増加)となりました。これは主に買掛金の増加10,385千円、未払費用の増加23,839千円、賞与引当金の増加29,000千円によるものです。 固定負債は、145,169千円(前事業年度末比52,931千円の減少)となりました。これは長期借入金の減少52,931千円によるものです。 この結果、当事業年度における総負債は、959,790千円(前事業年度末比33,360千円の増加)となりました。 c.純資産の部 当事業年度末における純資産合計は、1,512,048千円(前事業年度末比208,214千円の増加)となりました。これは主に利益準備金の増加1,510千円、繰越利益剰余金の増加203,342千円によるものです。 この結果、自己資本比率は、61.2%(前事業年度末は58.5%)となりました。 ②経営成績の状況 当事業年度における我が国経済は、新型コロナウイルス第8波の収束、政府による全国旅行支援策の効果、水際対策緩和や円安効果などにより個人消費やインバウンド消費など内需を中心に緩やかな景気回復がみられたものの、ロシアによるウクライナ侵攻の長期化による資源・原材料価格の高騰による物価の上昇、世界的なインフレ進行、金融引き締め等により、先行き不透明な状況で推移しました。 一方で、当社が属する情報サービス産業におきましては、新たなビジネスモデルの創出や変革に向けたデジタルトランスフォーメーション(DX)関連のIT投資ニーズが底堅く、引き続き堅調に推移するものと見込まれます。 又、アフターコロナ期に移行する中で、働き方の多様化等の諸問題により、デジタルトランスフォーメーション(DX)関連に取り組む企業はさらに増加することが見込まれます。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約48文字

【セグメント情報】 当社は、システム開発事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5883文字

3【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下の通りであります。 なお、当社は、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針ではありますが、本株式に関する投資判断は、以下の本項及び本項以外の記載事項を慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 又、本項においては、将来に関する事項が含まれておりますが、当該事項は本書提出日現在において当社が判断したものであります。 (1)事業環境に関するリスク ①経済動向及び市場環境による影響 (顕在化可能性:中、影響度:小、発生する時期:特定時期なし) 現状において、顧客企業におけるシステムやIT関連への投資意欲は旺盛であるものと認識しておりますが、今後、経済動向や情報サービス市場環境の変動により、顧客の情報システムへの投資抑制、予想を超える価格競争、技術革新への対応が遅れる等の事態が発生した場合、又、法律、税制、会計制度等の各種規制・制度の変動により顧客の業績悪化等の事業環境が悪化した場合、当社の業績等に影響を及ぼす可能性があります。 ②競合について (顕在化可能性:低、影響度:小、発生する時期:特定時期なし) 顧客企業に常駐し、開発業務のサービスを提供する同業他社は多く存在します。人材の確保、営業力等の質的な差別化が今まで以上に要求され、企業間の競争はさらに激しくなっていくものと考えられます。そのような環境のもと受注競争が激しくなり、同業他社の低価格戦略や顧客企業からの値下げ要求を受ける可能性もあります。顧客ニーズの変動への的確な対応ができる営業戦略・人材育成に取り組んでおりますが、競合が厳しくなるなかで受注が十分に確保できない、受注価格や利益率が低下すること等によって、当社の業績等に影響を及ぼす可能性があります。 ③新型コロナウイルス感染症の影響について (顕在化可能性:低、影響度:小、発生する時期:特定時期なし) 新型コロナウイルス感染症の影響は、ワクチンの普及等により、ようやく落ち着きを見せ、国内外の景況感は回復に向かいつつあります。しかしながら、新たな変異型の発生・流行により経済環境が大幅に悪化した場合には、各産業のIT投資が低迷するおそれがあり、当社の顧客企業からの受注減少、稼働低迷により当社の業績等に影響を及ぼす可能性があります。 又、当社役員、従業員及びビジネスパートナーの感染リスクや人材確保が滞る等、当社の業績等に影響を及ぼす可能性があります。当該リスクが顕在化する可能性や時期を正確に予測することは困難ですが、当社ではアフターコロナ時代を見据えた対応を推進して参ります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2073文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次の通りであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)当社が目指すサステナビリティ経営方針 当社は「経営理念」と「行動理念」に基づく企業活動を通じて、当社を支えていただいている全てのステークホルダーと地域社会・環境の持続的発展に貢献するとともに、当社の中長期的な企業価値の向上と持続的経営の実現に努めます。 ①重要課題及び目標項目 当社はサステナビリティから考えられる機会とリスクを抽出し、経営上の重要課題及び目標項目を特定しました。 重要課題及び目標項目は以下の通りであります。 重要課題 目標項目 ・ITソリューションによる社会課題の解決 ・新商品・新サービスを開発する ・社会課題解決製品・サービスによる販路拡大 ・安心・安全な製品・サービスの提供 ・顧客向けアンケート実施率向上 ・顧客向けアンケート回答結果の向上 ・インシデント発生件数0件 ・事業活動による環境負荷の低減 ・ISO14001(環境マジメントシステム:EMS)の取得 ・未来に向けた人材創出とダイバーシティ&インクルージョンの推進 ・資格取得率の向上 ・資格取得人数の増加 ・新規採用数の増加 ・採用数のコミット率改善 ・2024年までに女性の役職者を増加させる ・SDGs経営の実践 ・社員のSDGs理解率を高める ・SDGs経営の公表を行う ②重要課題に対する取り組み 重要課題及び目標項目に対して専任の担当執行役員を任命し、長期的な価値の創造に向けて、重要課題及び目標項目への取組を推進しております。 重要課題への取組は以下の通りであります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約730文字

6【研究開発活動】 当事業年度の研究開発活動の状況は次の通りであります。なお当社事業は、システム開発事業の単一セグメントのため、セグメント別の記載は省略しております。 (1)研究開発目的と体制 当社の研究開発につきましては、システム開発事業部 研究開発本部において開発を行っており、当事業年度末の研究開発に従事する人員は、3名であります。 (2)研究開発の概要 ①会計パッケージ開発 他にない独自のサービス・アプリケーションの提供に取り組むべく、社内企画開発の一環として類似性のない、又 は独創性のある企画を提案することを目的として、会計パッケージソフトの開発を行っております。 会計パッケージソフトの開発では、最低限必須となる機能について開発を行うものであり、市販パッケージと同等 以上のソフトを目指しております。 (3)研究開発の成果 当事業年度 (自2022年4月1日 至2023年3月31日) 会計パッケージソフト開発 ・画面設計、サーバー機能(API)作成、データベー ス設計 ・クライアント機能検証 ・帳票様式等の変更の取り込み (4)研究開発費に関する基本的な考え 内製開発スキルを向上し、次期フェーズ・運用保守対応や顧客へのソリューション提案が本計画に関わった社員を 中心に実現できるという人材育成の目的もあります。 上記の考えに基づき、会計パッケージソフトの開発には、特定の人員の時間を割り当てておりますが、研究開発費 を売上高研究開発費率といった指標に基づき拠出はしておりません。 (5)研究開発費用 当事業年度において支出した研究開発費用の総額は、 13,828 千円であります。 有価証券報告書(通常方式)_20230629174245

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約606文字

2【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、以下の通りであります。 2023年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 (千円) 構築物 (千円) 車両運搬具 (千円) 工具、器具及び備品 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) ソフトウエア (千円) 合計 (千円) 札幌本社 (札幌市北区) 事務所付帯設備等 183 東京本社 (東京都新宿区) 事務所付帯設備等 6,480 37 6,517 118 福岡支社 (福岡市博多区) 事務所付帯設備等 615 615 74 大阪支社 (大阪市中央区) 事務所付帯設備等 1,553 109 1,663 59 仙台支社 (仙台市青葉区) 事務所付帯設備等 4,425 285 4,710 15 札幌太平オフィス (札幌市北区) 事務所付帯設備等 140,587 2,639 624 2,395 77,855 (2,000.01) 2,183 226,285 21 (7) (注)1.当社は、システム開発事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。 2.札幌本社、東京本社、福岡支社、大阪支社及び仙台支社は賃借しており、その年間賃借料は合計36,536千円であります。 3.臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。)は、年間の平均人数を( )外数で記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約450文字

3【配当政策】 当社は、継続的かつ安定的な株主還元の実施を基本方針とし、将来的な事業展開及び経営基盤の強化のための内部留保に意を用いつつ、業績及び配当性向を総合的に勘案して剰余金の配当額を決定しております。内部留保資金については、事業拡大及び研究開発を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 剰余金の配当は年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会となっております。また、当社は中間配当を取締役会決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、安定した配当継続するという基本方針のもと、1株当たり60円としております。 内部留保の使途につきましては、事業拡大及び研究開発を目的とした中長期的な事業資源として利用していく予定であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2023年6月29日 102,000 60 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約600文字

5【従業員の状況】 (1)提出会社の状況 2023年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 470 ( 7 ) 31.6 4.4 4,255,307 (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.当社は、システム開発事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。 (2)労働組合の状況 当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 2023年3月31日現在 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注) 男性労働者の育児休業取得率(%) 労働者の男女の賃金の差異(%) (注) 全労働者 うち正規 労働者 うち非正規 労働者 17.39 88.62 89.42 (注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 有価証券報告書(通常方式)_20230629174245

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4240文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、経営の健全性・透明性・公平性を高め、監督機能の強化と経営の意思決定の迅速化を図り、コンプライアンスを確保することをコーポレート・ガバナンス上の最重要課題と位置づけ、コーポレート・ガバナンス体制の強化・充実に継続的に取組み中長期的に企業価値の向上に努めております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、企業統治の機関設計として、取締役会、監査役会、会計監査人及び内部監査を担う社長室を設置しております。取締役の監督機能を強化し、意思決定の迅速化を図るため事業部制を導入するとともに、社外取締役及び社外監査役を設置し、経営の透明性を高めコーポレート・ガバナンスの一層の実効性を高めることを目的としております。 又、内部統制システムの一翼を担う任意の委員会として、リスク管理・コンプライアンス委員会を設けております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制の概要は、次の通りであります。 取締役会は、全取締役5名(代表取締役会長 工藤雅之、代表取締役社長 小沢隆徳、取締役 原田裕、社外取締役 秋元忠史、社外取締役 大西登代子)で構成され、毎月1回の定時取締役会において、法令及び取締役会規程に定められた重要事項を審議・決定するとともに、担当部門の業務報告を行い、各社内取締役の業務執行状況をチェックする体制が取られています。又、重要案件が生じたときは臨時取締役会を開催し、経営に関する意思決定と監督を行っております。 監査役会は、社外監査役3名(常勤監査役 源俊宏、非常勤監査役 中野友夫及び松崎良佐)で構成され、毎月1回の監査役会を開催しております。又、各監査役は、取締役会等の重要な会議に出席する他、業務の適法性や妥当性及び効率性の検証を実施し、会社の内部統制が有効に機能するように努めています。 リスク管理・コンプライアンス委員会は、代表取締役社長 小沢隆徳、取締役 原田裕、上席執行役員 佐々木龍一郎及び 上席執行役員 堀口裕則で構成され、半期に1回のリスク管理・コンプライアンス委員会において、事業活動における各種リスクに対する予防、軽減体制の強化、コンプライアンス意識の維持、向上を図るよう努めております。 当社は、独立した内部監査部門を設置しておりませんが、社長室(上席執行役員 堀口裕則及び課長1名)が内部監査人となり、自己の属する社長室を除く当社全部門の内部監査を行っております。なお社長室に対する内部監査につきましては、社長室以外に所属する者が内部監査人として監査を行うことで自己監査にならない体制を採用しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約389文字

(6)【大株主の状況】 2023年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社Kam International 札幌市北区屯田九条三丁目2番1号 1,560,000 91.76 小沢 隆徳 札幌市東区 43,600 2.56 泉 直樹 東京都小平市 39,600 2.33 桑畑 幸一 横浜市神奈川区 30,400 1.79 佐藤 公則 仙台市青葉区 4,000 0.24 矢野 慎平 福岡県春日市 4,000 0.24 佐々木 龍一郎 札幌市北区 4,000 0.24 原田 裕 札幌市東区 4,000 0.24 堀口 裕則 東京都稲城市 2,800 0.16 黒崎 直也 仙台市若林区 2,800 0.16 貴戸 郁吏 札幌市北区 2,800 0.16 1,698,000 99.88

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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