エフビー介護サービス株式会社

証券コード: 9220 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-30
業種 サービス業

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このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

超高齢化社会に向け、地域密着型の介護事業を展開する企業。福祉用具の貸与・販売および住宅改修に加え、有料老人ホームやグループホームなどの入居型サービス、訪問介護や訪問看護などを含む多岐にわたる在宅系サービスをワンストップで提供しており、住み慣れた場所での継続的な生活支援を目指している。

主な事業領域

地域密着型の福祉用具貸与・販売および包括的な介護サービスの提供

主な製品・サービス

  • 福祉用具の貸与・販売
  • 住宅改修サービス
  • 介護付き有料老人ホーム
  • 住宅型有料老人ホーム
  • グループホーム
  • 小規模多機能型居宅介護
  • 看護小規模多機能型居宅介護
  • デイサービス
  • 訪問介護
  • 訪問看護
  • 居宅介護支援
  • 介護保険外サービス

ビジネスモデル

福祉用具の貸与・販売、住宅改修、および多様な介護サービスの提供を通じたワンストップの介護支援体制による収益。

セグメント・事業構成

「福祉用具事業」と「介護事業」の2つのセグメントで構成される。福祉用具事業は貸与・販売・住宅改修を含む。介護事業は入居型および在宅系サービスの広範な提供を行う。

戦略・方向性

質の高いサービスによる顧客満足(CS)向上、人材確保に向けた労働環境改善、新規拠点の拡大、M&Aの活用による規模拡大、および高齢者から幅広い年齢層の障がい者への対応拡大を推進。また、コストダウンと効率化により経営基盤強化を目指す。

強みとして読み取れる点

  • ワンストップで提供できる多様な介護サービス
  • 豊富なノウハウに基づく住宅改修提案
  • 自社管理による高品質な福祉用具の供給体制

課題として読み取れる点

  • 深刻な人手不足とそれに伴う採用コスト・賃金上昇への対応
  • 物価高騰による原材料費や食材費の上昇への影響
  • 介護報酬の改定等、公的制度の変化への適応

確認ポイント

  • 新規拠点の開設状況と稼働率
  • 人材確保に向けた施策の効果
  • M&Aを通じた事業規模拡大の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、セグメント構成、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれている。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:介護保険法に基づく事業所指定の取消、および2027年予定の介護報酬改定による収益への影響。ビジネス上の課題:深刻な人手不足(看護師・介護職等)による運営への支障、競合他社との競争、新規施設開設における自治体の総量規制。運営面のリスク:事故や感染症の発生、食品衛生管理不備、個人情報漏洩による社会的信用の低下。財務および上場維持リスク:高い有利子負債比率(約40%)と固定資産の減損リスク、および最重要事項として、現在上場維持基準(流通株式時価総額)に適合しておらず改善期間中であり、2026年10月1日に上場廃止となる可能性がある点。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

地域密着型のドミナント戦略とワンストップのサービス提供体制により、強固な事業基盤を構築。深刻な人手不足や制度改正といった業界特有の課題に対し、外国人材の活用や教育体制の強化で対応する。現在、上場維持基準への適合に向けた改善期間中であるが、明確な成長戦略と安定した運営実績を有している。

成長方針

ドミナント戦略による地域密着型の展開、M&Aを通じた関東圏を含むエリア拡大、高度な医療・介護ニーズへの対応力の強化、および福祉用具事業におけるシェア拡大とワンストップ提供の推進。

資本政策

内部留保の確保と、事業拡大に向けた機動的な資金調達(借入金等)を組み合わせた財務体質の強化。安定的な配当の継続を目指しつつ、成長投資への対応力を高める方針。

リスク対応方針

人材不足に対し外国人材の活用や教育体制の拡充で対応。介護報酬改定への適応、BCP策定による災害対策、情報セキュリティ・食品衛生管理の徹底、および上場維持基準に向けた流動性向上施策を講じる。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

介護サービスと福祉用具を組み合わせたワンストップモデルを展開。ドミナント戦略とM&Aを通じて関東圏を含むエリア拡大を目指す成長志向の企業。技術革新よりも、人材確保・育成とオペレーションの効率化による競争力強化に注力している。

設備投資の方向性

新規介護施設の開設、設備投資、および福祉用具事業の拠点拡大に向けた投資を継続。特にM&Aを通じた規模拡大と、ドミナント戦略に基づくエリア内でのシェア拡大に重点を置く。

研究開発・商品開発

独自の技術開発や高度なDX投資よりも、スタッフの教育・研修体制の充実によるサービス品質の向上、およびオペレーションの標準化・効率化による生産性向上に注力している。

投資・変化テーマ

  • 関東エリアへの進出
  • M&Aによる事業規模拡大
  • ワンストップ提供体制の強化
  • ドミナント戦略による拠点展開

関連キーワード

  • 福祉用具レンタル
  • 介護施設運営
  • 人材育成・教育研修
  • オペレーション効率化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-30

財務情報

業績

売上高

109.68億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

6.79億円
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税引前利益

5.95億円
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親会社帰属利益

4.06億円
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財政状態・流動性

総資産

88.59億円
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36.42億円
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36.3億円
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17.85億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

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-12.16億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約7575文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社であるルルパ株式会社、株式会社シルバーアシスト、スマートケアタウン株式会社で構成されております。 社名の「エフビー介護サービス株式会社」は当社の介護サービスを通じた社会的貢献への取り組みを表すものと捉えており、FBの「F」はFine(素晴らしい)、「B」はBusiness(仕事)を意味します。 当社グループは、今後の超高齢化社会を迎えるにあたり、より長く住み慣れた自宅で在宅生活が継続できるよう、また、在宅生活に限界が見えたとしても有料老人ホームやグループホームなど住み慣れた地域で生活が送れるよう地域密着での介護事業を行っております。 なお、当社グループの事業セグメントは、福祉用具事業と介護事業で形成され、福祉用具事業は、介護保険法に基づく福祉用具貸与・販売、介護事業は、介護付き有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、デイサービス、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、介護保険外サービスで構成されており、地域における介護サービスをワンストップで提供しております。 当社の事業に対する指定・監督の状況 都道府県・政令指定都市・中核市が指定・監督をおこなうもの ◇居宅サービス(介護給付 要介護1~5) ・福祉用具貸与・特定福祉用具販売・住宅改修 ・訪問介護 ・訪問看護 ・居宅療養管理指導 ・特定施設入居者生活介護(介護付き有料老人ホーム) ◇介護予防サービス(予防給付 要支援1・2) ・介護予防福祉用具貸与・特定介護予防福祉用具販売・介護予防住宅改修 ・介護予防訪問看護 ・介護予防居宅療養管理指導 ・介護予防特定施設入居者生活介護(介護付き有料老人ホーム) 市区町村が指定・監督をおこなうもの ◇居宅介護支援 ◇地域密着型サービス(介護給付 要介護1~5) ・小規模多機能型居宅介護 ・看護小規模多機能型居宅介護 ・地域密着型通所介護(デイサービス) ・認知症対応型共同生活介護(グループホーム) ・地域密着型特定施設入居者生活介護(介護付き有料老人ホーム) ◇地域密着型介護予防サービス(予防給付 要支援1・2) ・介護予防小規模多機能型居宅介護 ・介護予防認知症対応型共同生活介護(グループホーム)要支援2のみ 介護保険以外 ・住宅型有料老人ホーム 老人福祉法第29条第1項の規定に基づき、設置にあたっては都道府県知事等への届け出が必要 (1)当社グループの各事業の内容 (福祉用具事業) ① 福祉用具貸与・販売・住宅改修 福祉用具貸与とは、要介護認定を受けた利用者が可能な限り自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、福祉用具の利用を介護保険で支援するサービスです。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4283文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、『人生の最終ステージを利用者様の幸せと満足で元気にする』をミッションとし、利用者の皆様にサービスを提供しております。経営理念には以下の事項を掲げております。 ❶ 福祉、介護を通じて介護改革を実践し社会に貢献 ❷ 地域密着、24時間・365日、すぐやる、必ずやる、できるまでやる、すべては利用者様のために ❸ ES(職員満足)向上に向け、全職員一致協力の下、グループ全部門連動体制の確立 ❹ 環境整備、コストダウンにより、やさしい環境に貢献 ❺ 人格、品格、人間性の自己啓発をし、愛される人間を目指す ❻ 躾(マナー)を重視し、スキルアップと法令遵守でCS(顧客満足)に努める ❼ 当たり前のことを当たり前に、そして三配り(気配り、目配り、心配り)の確立 上記の経営理念を全社員で徹底するとともにコンプライアンスを遵守した経営に徹し、今後の介護における多様なニーズに応えるため、有料老人ホーム、グループホーム等の入居系サービスを含め、訪問介護、訪問看護、小規模多機能型居宅介護などの在宅系事業の積極的な展開とともに、福祉用具のレンタル・販売でのシェアの拡大に積極的に取り組んでまいります。コストダウンと業務の効率化を進め、社会貢献はもとより事業計画を着実に推進することにより、経営基盤の強化と財務体質の改善に努めてまいります。 (2)中期経営計画 ① 基本方針 a.サービスの質の維持と向上 (a)福祉用具事業 イ.利用者様への訪問を増やしてきめ細やかなサービスを提供する一方、福祉用具レンタル品の提供価格の低減に努め、利用者様の負担や介護保険料の支払額を抑制する。 (b)介護事業 イ.もう一度原点に立ち返って、介護スタッフに介護技術、及び接遇を再習得させ、介護サービスの見直しを進め、必要なサービスの質の維持と向上を図る。 ロ.従業員シフトの工夫等、介護事業所運営方法の見直しを行い、介護事業所のローコスト運営をめざす。 ハ.近年、介護サービスの中でも特に需要が高まっているグループホームや訪問介護(特に重度)のサービス拡大を加速する。 ニ.要望が強まっている重度の障がい者介護(特に居宅介護と重度訪問介護)へ進出し、サービス対象を高齢者から幅広い年齢層の障がい者に拡大する。 b.サービスの提供地域の維持と拡大 (a)福祉用具事業 イ.高齢者人口の増加に対応して新規利用者様の開拓を行い、多くの利用者様にサービスを提供することに努め、既存営業所の地域シェア率を高めて利益を確保する。既存営業所で高齢者人口が急増する地域では営業所を拡張してサービス提供の拡大を目指す。 (b)介護事業 イ.…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4283文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、『人生の最終ステージを利用者様の幸せと満足で元気にする』をミッションとし、利用者の皆様にサービスを提供しております。経営理念には以下の事項を掲げております。 ❶ 福祉、介護を通じて介護改革を実践し社会に貢献 ❷ 地域密着、24時間・365日、すぐやる、必ずやる、できるまでやる、すべては利用者様のために ❸ ES(職員満足)向上に向け、全職員一致協力の下、グループ全部門連動体制の確立 ❹ 環境整備、コストダウンにより、やさしい環境に貢献 ❺ 人格、品格、人間性の自己啓発をし、愛される人間を目指す ❻ 躾(マナー)を重視し、スキルアップと法令遵守でCS(顧客満足)に努める ❼ 当たり前のことを当たり前に、そして三配り(気配り、目配り、心配り)の確立 上記の経営理念を全社員で徹底するとともにコンプライアンスを遵守した経営に徹し、今後の介護における多様なニーズに応えるため、有料老人ホーム、グループホーム等の入居系サービスを含め、訪問介護、訪問看護、小規模多機能型居宅介護などの在宅系事業の積極的な展開とともに、福祉用具のレンタル・販売でのシェアの拡大に積極的に取り組んでまいります。コストダウンと業務の効率化を進め、社会貢献はもとより事業計画を着実に推進することにより、経営基盤の強化と財務体質の改善に努めてまいります。 (2)中期経営計画 ① 基本方針 a.サービスの質の維持と向上 (a)福祉用具事業 イ.利用者様への訪問を増やしてきめ細やかなサービスを提供する一方、福祉用具レンタル品の提供価格の低減に努め、利用者様の負担や介護保険料の支払額を抑制する。 (b)介護事業 イ.もう一度原点に立ち返って、介護スタッフに介護技術、及び接遇を再習得させ、介護サービスの見直しを進め、必要なサービスの質の維持と向上を図る。 ロ.従業員シフトの工夫等、介護事業所運営方法の見直しを行い、介護事業所のローコスト運営をめざす。 ハ.近年、介護サービスの中でも特に需要が高まっているグループホームや訪問介護(特に重度)のサービス拡大を加速する。 ニ.要望が強まっている重度の障がい者介護(特に居宅介護と重度訪問介護)へ進出し、サービス対象を高齢者から幅広い年齢層の障がい者に拡大する。 b.サービスの提供地域の維持と拡大 (a)福祉用具事業 イ.高齢者人口の増加に対応して新規利用者様の開拓を行い、多くの利用者様にサービスを提供することに努め、既存営業所の地域シェア率を高めて利益を確保する。既存営業所で高齢者人口が急増する地域では営業所を拡張してサービス提供の拡大を目指す。 (b)介護事業 イ.…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5869文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当社グループ(当社、連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 a.経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、円安を追い風に輸出や海外展開している企業の業績が順調であった他、インバウンド需要が高水準で推移し、人手不足を背景に大企業を中心に賃上げが進みました。その一方でロシアウクライナ戦争や円安等による輸入品価格の上昇、気候変動による食料品価格の上昇等によって賃金の上昇率以上に物価が高騰し、生活必需品中心に消費者の節約志向が強まるなど個人消費が伸び悩み、景気の回復に弱さが見られました。 国内の介護業界におきましては、社会の高齢化が進み介護離職やヤングケアラー等の問題が顕在化し、介護サービスへの関心が高まり需要がますます高まっておりますが、人手不足は深刻であり、介護サービスの職業有効求人倍率は厚生労働省資料の一般職業紹介状況(2025年2月分)によると3.95倍と高い数値で推移しており、サービスを担う人材確保に取り組むことは従前以上に介護事業者の大きな課題となっております。また近年の人件費の上昇と物価の高騰は介護事業者に打撃を与えておりますが、2024年4月改定の介護報酬の上昇幅は不十分で、介護事業者の倒産が増加しているとの報道もあり、厳しい経営を強いられております。 このような状況のもと当社グループは、従業員のやる気を確保し、ワークライフバランスの充実を図って人材を確保するため、2024年4月より介護事業部において一部の従業員を除き固定労働時間制から変形労働時間制に移行し、従業員の希望によっては週3日の休日を確保できるシフトを実現できる体制を整える等、従業員の生産性向上に努めました。また人材不足を補うべく、海外から技能実習生や特定技能外国人の採用を進め、政府からの介護職員処遇改善支援補助金の活用等、介護職員の処遇改善を行いました。 さらには当社グループを拡大すべく、2024年4月、長野県安曇野市及び栃木県小山市にそれぞれグループホームを新規に開設いたしました。 これらの結果、当連結会計年度の売上高は10,967百万円(前連結会計年度比5.9%増)、営業利益は介護事業での業績回復等により659百万円(前連結会計年度比25.1%増)、経常利益は前連結会計年度に支給された3介護事業所の新設に係る事業所整備補助金(建設補助金)の剥落等により678百万円(前連結会計年度比15.4%減)、特別損失として介護事業の日高ケアセンターの減損損失を計上したため、親会社株主に帰属する当期純利益は406百万円(前連結会計年度比22.4%減)となりました。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額(注)2 福祉用具事業 セグメント 介護事業 セグメント 売上高 外部顧客への売上高 4,371,653 5,989,888 10,361,542 10,361,542 セグメント間の内部売上高又は振替高 4,371,653 5,989,888 10,361,542 10,361,542 セグメント利益 333,479 193,924 527,403 527,403 セグメント資産 1,288,787 5,267,835 6,556,622 2,943,358 9,499,981 その他の項目 減価償却費 25,601 326,529 352,131 352,131 のれんの償却額 17,527 17,527 17,527 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 47,717 637,418 685,136 11,387 696,524 (注)1.調整額は、以下のとおりであります。 (1)セグメント資産の調整額2,943,358千円には、各報告セグメントに配分していない全社資産3,046,711千円及び連結調整額△103,353千円が含まれております。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない本社現預金、機械及び装置、保険積立金等であります。 (2)有形固定資産及び無形固定資産の増加額の調整額11,387千円は、全社資産等に係る設備投資額であります。 2.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と一致しております。 当連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結財務諸表 計上額(注)2 福祉用具事業 セグメント 介護事業 セグメント 売上高 外部顧客への売上高 4,586,599 6,381,124 10,967,723 10,967,723 セグメント間の内部売上高又は振替高 4,586,599 6,381,124 10,967,723 10,967,723 セグメント利益 313,587 346,090 659,678 659,678 セグメント資産 1,249,880 5,094,063 6,343,944 2,514,995 8,858,939 その他の項目 減価償却費 30,411 343,696 374,108 374,108 のれんの償却額 19,367 19,367 19,367 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 3,413 246,724 250,137 940 251,077 (注)1.調整額は、以下のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 当社グループの経営成績、財務状況及び投資者の判断等に影響を及ぼす可能性のある事項には以下のようなものがあります。 なお、文中における将来に関する事項は本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)事業に係る法的規制に関するリスク 介護保険制度について 介護保険サービスは、人生における最大の不安である「介護」を個人や家族だけではなく社会全体で支援するために創設され、「介護保険法」として基本的な枠組みが定められています。当社グループの主要な事業であります介護事業のうち、介護保険法上の福祉用具貸与・販売、居宅介護支援、特定施設入居者生活介護(介護付有料老人ホーム)、認知症対応型共同生活介護(グループホーム)、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、通所介護(デイサービス)、訪問介護、訪問看護等のサービスが、当社グループの連結売上高の大部分を占めるため、当社グループの事業は介護保険法の影響を強く受けることとなり、次のようなリスクがあります。 a.法的規制について 介護保険法に基づく介護サービスを行うには、事業所としての指定を都道府県知事や市区町村長から受ける必要があります。指定を受けた事業所は、サービス毎に定められた事業の人員配置基準、設備及び運営に関する基準、並びに労働法規(労働基準法及び最低賃金法等)を遵守する必要があります。 介護保険法には、第77条、第78条の十、第84条において、指定基準等未充足や介護報酬の不正請求等指定の取消事由に該当する場合に指定を取り消すことができる旨が規定されております。この基準並びに労働法規を遵守することができなかった場合やサービス費を不正に請求した場合、指定の取消又は停止処分を受ける可能性があります。また、事業所の指定取消処分がなされ、その理由となった不正行為に対して事業者(法人)の組織的関与が認められた場合、連座制として指定取消処分の効果はその法人全体に及ぶため、当該事業者は同一のサービス類型の他事業所について新規指定や更新を受けることができないものとされております。 当社では、介護保険サービスを提供するうえで、選任された法令遵守責任者を中心とした業務管理体制の中で事業所の運営体制を常時指導・監督するとともに、当社の各事業部の管理部門を中心として、各種マニュアルの整備及び研修を充実させることで管理体制の強化や教育の徹底を行い、適切な事業経営に努めております。また、当社人事部を中心として各事業所における労働法規の遵守に努めております。当社では今現在、これらの基準をすべて満たしており、各事業で許認可等取消や営業停止など、事業の継続に支障を来す要因は発生しておりません。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 取締役会において、現在や将来の経営環境の認識、そして今後の様々な経営施策と経営戦略について議論する中でサステナビリティ関連のリスクや及び機会をとらえ、監視・管理しております。今後、必要に応じて専門部署又は委員会の設置等を進めてまいります。 (2)リスク管理 サステナビリティに関するリスク及び機会については、各部署が行っているリスク管理の状況を、リスク・コンプライアンス推進委員会が把握し管理状況のモニタリングを行っております。リスク・コンプライアンス推進委員会の構成員は、委員長は代表取締役社長とし、構成員は取締役IR企画管掌、取締役経営管理本部長、総務部長であり、監査等委員は推進委員会に出席し意見を述べることができることとしております。推進委員会は半期に一度以上定期開催するほか、必要に応じて臨時に開催しております。 (3)戦略、指標及び目標 ① いつまでも住み続けられるまちづくりを支援 超高齢化社会において、「誰一人取り残さない」「すべての人に健康と福祉を」を介護サービスを通じて実現するとの考えのもと、いつまでも住み続けられるまちづくりを支援利用者様が住み慣れた地域で安心して生活が送れるように、法人内外の組織や地域住民の方々との連携を図り切れ目のないサービスの提供を行っております。サービスの提供を行う際は、介護を必要とするすべての利用者様、ご家族様の立場となり考えることで真のニーズにお応えできるよう努めています。また、職員の健康を守るための健康診断やメンタルヘルスをはじめ、一般社団法人日本NASH研究所と連携し体質改善・健康増進にも取り組んでいます。 ② 働きがいのある仕事と人材教育 当社では、性別・年齢・国籍を問わず多様な人材が一人ひとりの能力を発揮し、働きがいをもてる職場環境の実現を目指しています。女性の比率が高い職場であるからこそ、子育てや家族の介護などのライフイベントがあった際も仕事やキャリア形成をあきらめることなく、働き続けられるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し環境づくりを行っています。人材教育の面でも、介護技術研修・感染症研修・マナー研修など様々な研修を実施し、より質の高い安全なサービスの提供を目指すと共にスキルの向上による仕事のやりがいを従業員に提供していきます。 ③ 日本式介護を世界へ 現在、我が国日本における65歳以上高齢者は、2024年には3,625万人、総人口の29.…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250630112146

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2025年3月31日現在 セグメントの 名称 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース資産 その他 合計 本社 本社 (長野県佐久市) 本社機能 135,367 5,744 42,863 (3,809) 497 11,316 195,789 52 [11] 福祉用具事業 佐久営業所 (長野県佐久市) 他14事業所 福祉用具レンタル・販売 33,494 40,196 (648) 35,666 1,706 111,063 244 [11] 商品管理センター (長野県佐久市) 他1事業所 商品管理 217,796 30,459 (1,889) 6,700 254,955 [1] 介護事業 ケアライフ古里 (長野県上田市) 他52事業所 介護施設 1,907,034 17,791 250,280 (13,121) 14,743 56,238 2,246,088 378 [126] あったかほーむ日高 (群馬県高崎市) 他7事業所 介護施設 55,324 39,655 (2,365) 112 95,091 36 [10] グループホーム羽生 (埼玉県羽生市) 他10事業所 介護施設 348,312 13,509 9,000 (2,899) 1,363 8,181 380,366 75 [41] ケアライフゆいの杜 (栃木県宇都宮市) 他7事業所 介護施設 530,610 3,405 (-) 190,299 724,315 67 [17] ケアライフ春日 (新潟県上越市) 他12事業所 介護施設 352,985 6,892 (-) 8,545 368,423 79 [19] (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、建設仮勘定及び無形固定資産の合計であります。 3.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。 臨時雇用者数(嘱託社員及びパートタイマーを含み、派遣社員を除く。)は年間の平均雇用人数を[ ]内に外数で記載しております。 4.上記の他、連結会社以外から賃借している設備の内容は、下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約552文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を重要課題の一つとして認識し、株主への配当を安定かつ継続的に実施することを基本方針といたします。一方、事業展開と経営基盤の強化を図るための内部留保資金の拡充も重要な経営課題の一つと認識しているため、当面、自己資本比率が50%未満の間は連結配当性向25%を目指す所存です。 当事業年度の配当につきましては、株主に対する利益還元と将来の事業展開等を勘案して、1株当たりの中間配当を13円、期末配当を20円それぞれ実施し、合計33円といたしました。その結果、当事業年度の連結配当性向は21.7%になりました。 なお、剰余金の配当を行う場合は、中間配当と期末配当の年2回を基本方針といたします。当社は毎年9月30日現在の最終の株主名簿に記載又は記録された株主に対し、中間配当を行うことができる旨を会社法第454条第5項の規定に基づき定款に定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年11月14日 34,788 13 取締役会決議 2025年6月27日 50,320 20 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1251文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 福祉用具事業 255 〔 12 〕 介護事業 694 〔 264 〕 全社(共通) 52 〔 11 〕 合計 1,001 〔 287 〕 (注)1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であります。 臨時雇用者数(嘱託社員及びパートタイマーを含み、派遣社員を除く。)は最近1年間の平均雇用人数を〔 〕内に外数で記載しております。 2.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 939 〔 236 〕 45.3 6.3 4,037 セグメントの名称 従業員数(名) 福祉用具事業 252 〔 12 〕 介護事業 635 〔 213 〕 全社(共通) 52 〔 11 〕 合計 939 〔 236 〕 (注)1.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。 臨時雇用者数(嘱託社員及びパートタイマーを含み、派遣社員を除く。)は最近1年間の平均雇用人数を〔 〕内に外数で記載しております。 2.平均年間給与(税込)は、基準外賃金及び賞与が含まれております。 3.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に 占める 女性労働者の 割合(%) (注)1 男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用 労働者 パート・ 有期労働者 39.4 14.3 70.6 79.6 93.0 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6704文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、事業環境の変化に対応した迅速な意思決定を重視し、経営の効率性を高めるとともに、永続的な事業発展、持続的な企業価値の増大、株主および顧客をはじめとするステークホルダー(利害関係者)からの信頼を得るため、経営の健全性確保ならびにコンプライアンス(法令遵守)の徹底によりコーポレート・ガバナンス体制の構築を目指します。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治の体制の概要 当社は取締役会の監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンスの強化を図るため、監査等委員会設置会社を採用しております。 当社は会社法に基づく機関として、株主総会および取締役会の他、監査等委員会、会計監査人を設置するとともに、監査等委員である取締役については、独立性の高い社外取締役を登用しております。 また、執行役員制度の導入などにより、外部環境の変化に柔軟かつ迅速に対応できる業務執行体制も整備しております。 a.取締役会 取締役会は9名の取締役で構成され、毎月開催される定時取締役会に加え、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会では、法令で定められた事項、及び経営に関する重要な事項を決定するとともに、当社グループ全般に係る経営課題を対処し、業務の執行状況を監督する機関と位置付けております。また、迅速な意思決定が必要となる事項が生じた場合には、随時取締役会を開催し、充分な議論のうえで経営の意思決定を行っております。具体的な検討内容としては、年次利益計画や業績進捗、取締役候補者の選任や経営の諸問題等であります。 当事業年度の個々の取締役の出席状況については次のとおりであります。 役名 氏名 開催回数 出席回数 代表取締役会長 栁澤 秀樹 17回 17回 代表取締役社長 栁澤 美穂 17回 17回 取締役 依田 大利 17回 17回 取締役 二之宮 修 13回 13回 取締役 寺尾 文孝 17回 17回 取締役 仙道 正人 4回 4回 取締役(監査等委員・常勤) 佐々木 秀男 17回 17回 取締役(監査等委員・社外) 木内 均 17回 17回 取締役(監査等委員・社外) 一宮 なほみ 17回 17回 取締役(監査等委員・社外) 嶋方 拓郎 13回 13回 取締役(監査等委員・社外) 中桐 則昭 4回 4回 (注)1.当事業年度末現在の役名を記載しており、開催回数は取締役の在任期間中に開催された取締役会の回数を記載しております。 2.仙道正人及び中桐則昭は2024年6月27日開催の第37期定時株主総会終結の時をもって任期満了により退任しており、退任時の役名を記載しております。 3.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約394文字

5【重要な契約等】 (事業譲受) 当社は、2025年2月28日開催の取締役会において、株式会社丸屋家具の福祉用具事業を譲り受けることを決議し、同日付で事業譲渡契約を締結いたしました。なお、事業譲受は2025年6月1日に完了しております。 (1)譲受先企業の名称及び事業の内容 譲受先企業の名称 株式会社丸屋家具 譲受事業の内容 福祉用具事業 (2)事業譲受を行った主な理由 当社グループは、今後の成長戦略として事業所の新規開設と共にM&A案件等に取り組むことにより、事業展開エリア及び事業規模を拡大していく方針であります。譲受する事業の近隣には当社グループの福祉用具事業の営業所が所在しており、事業の効率化が図られることから、当該事業譲受は当社グループの企業価値向上に資するものと判断いたしました。 (3)事業譲受日 2025年6月1日 (4)事業譲受の法的形式 現金を対価とする事業譲受

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約544文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数の 割合(%) 栁澤 秀樹 長野県佐久市 365,000 14.50 ㈱カントリビューション 長野県佐久市長土呂970番地5 300,000 11.92 SUN㈱ 長野県佐久市長土呂997番地2 200,000 7.94 栁澤 美穂 長野県佐久市 165,000 6.55 栁澤 瞬 長野県佐久市 100,000 3.97 栁澤 翔 長野県佐久市 100,000 3.97 ㈱日本カストディ銀行 (信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 96,400 3.83 栁澤 陽子 長野県佐久市 62,900 2.50 フランスベッドホールディングス㈱ 東京都新宿区西新宿六丁目22番1号 55,000 2.18 エフビーグループ従業員持株会 長野県佐久市長土呂159番地2 48,841 1.94 1,493,141 59.34 (注)1.当事業年度末現在における上記大株主の所有株式数のうち、信託業務の株式数については当社として把握することができないため記載しておりません。 2.上記の他、当社所有の自己株式160,000株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W9FS 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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