株式会社サクシード

証券コード: 9256 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-24
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

教育と福祉の社会課題を解決する企業として、教育人材支援(塾講師・学校教員・ICT支援員等)、福祉人材支援、個別指導教室、家庭教師、および児童発達支援を行うunico事業を展開。深刻な人手不足や労働環境改善といった現場の課題に対し、専門性の高いマッチングと独自のノウハウで解決策を提供し、教育・福祉分野のインフラ企業を目指す。

主な事業領域

教育・福祉領域に特化した人材サービスおよび教育・福祉関連の直接提供サービスの展開

主な製品・サービス

  • 塾講師紹介・派遣
  • 学校教員・部活動指導員・ICT支援員の紹介・派遣
  • 日本語教師の派遣・オンライン授業
  • 学内塾の運営受託
  • 個別指導師による学習支援
  • 家庭教師サービス(オンライン含む)
  • 児童発達支援・放課後等デイサービス

ビジネスモデル

人材紹介・派遣による手数料収入、運営受託による委託料、および個別指導や家庭教師などの直接的な教育サービス提供による収益

セグメント・事業構成

教育人材支援事業、福祉人材支援事業、個別指導教室事業、家庭教師事業、unico事業(児童発達支援等)、その他(AIプラットフォーム)

戦略・方向性

深刻な人手不足への対応としてマッチングの高度化と求人サイトの拡充、ICT・DX推進に向けた教育AI「スクールAI」の活用、およびドミナント戦略による個別指導教室やunico事業の拡大。

強みとして読み取れる点

  • 長年の教育分野でのノウハウ
  • 独自のマッチングノウハウ(コーディネーターによる対応)
  • 特定領域への特化と専門性の高い人材提供
  • 独自メソッド「unicoメソッド」による質の高い児童発達支援

課題として読み取れる点

  • 深刻な人手不足・労働環境悪化に伴う現場の課題解決
  • 教育現場におけるDX推進とAI活用の加速
  • 少子化や競争激化の中でのブランド価値向上

確認ポイント

  • 教育AI「スクールAI」の普及状況と成長性
  • 新規事業(unico、みんがく)とのシナジー創出
  • ドミマント戦略による拠点拡大の進捗

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に主要な事業内容、セグメント構成、経営課題、将来の展望まで詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

経済状況の変動に伴う求人減少や家計支出の抑制、少子化による生徒数・施設数の減少、教育制度や児童福祉法等の法的規制および報酬改定の影響。人材紹介における返金リスク、情報漏洩、検索エンジンやAIの動向による集客への影響、訴訟リスク、代表取締役への過度な依存、新株予約権による株式価値の希薄化といったリスクがある。これに対し、事業の多角化、コンプライアンス・リスク管理委員会による対応策の決定、情報セキュリティ対策等の体制整備で対応している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

教育・福祉分野における深刻な人手不足という社会課題に対し、人材提供から現場支援までを一気通貫で解決するビジネスモデルを持つ。AI活用によるDX推進やドミナント戦略による店舗拡大など、強固な基盤と成長意欲を両立させた経営方針が明確である。

成長方針

教育・福祉分野における深刻な人手不足(教員、保育士等)に対応する人材紹介の強化、ICT支援やAIプラットフォームを活用したDX推進、ドミナント戦略による個別指導教室の拡大、オンライン家庭教師による地域格差の解消を柱とする。

資本政策

内部留保の確保と株主還元の適切なバランスを模索しつつ、事業拡大のための設備および人材への再投資を行う方針。

リスク対応方針

リスクマネジメントシステムの構築とコンプライアンス・リスク管理委員会による対応策の決定。情報セキュリティ対策の強化や、少子化・法規制といった事業固有のリスクに対する継続的なモニタリング体制を整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材紹介を基盤としつつ、子会社を通じて提供する「スクールAI」などのテクノロジーを統合することで、教育現場のDX推進と課題解決を目指す成長戦略を描いている。特に生成AIを活用したプラットフォームは強力な成長エンジンとして期待される。

設備投資の方向性

個別指導教室事業における新規校舎の開設に向けた設備投資、および家庭教師・人材サービスにおける広告宣伝費や人件費への積極的な投資。

研究開発・商品開発

公式なR&D項目は記載なし。しかし、子会社「みんがく」を通じて提供する教育向けAIプラットフォーム「スクールAI」の機能開発とUI/UX改善に継続的な投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • 教育AI
  • 学校DX
  • 人材マッチング
  • オンライン学習
  • 地域密着型展開

関連キーワード

  • 生成AI
  • スクールAI
  • UI/UX改善
  • ICT支援

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-24

財務情報

業績

売上高

42.89億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

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親会社帰属利益

2.47億円
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財政状態・流動性

総資産

33.91億円
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26.25億円
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26.08億円
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現金及び現金同等物

20.36億円
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キャッシュフロー

3区分

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資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約6687文字

3 【事業の内容】 当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、株式会社unico、株式会社みんがくの3社で構成されており、「教育と福祉の社会課題を解決し、より良い未来を創造する」を企業ミッションとして、教育人材支援事業、福祉人材支援事業、個別指導教室事業、家庭教師事業及びunico事業の5つの事業を営んでおります。それぞれの事業内容は以下のとおりです。なお、以下に示す事業区分は、「第5 経理の状況 1 財務諸表等 (1) 財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1) 教育人材支援事業 教育人材支援事業は、塾講師、学校教員、ICT支援員、部活動指導員、日本語教師等の教育に関わる人材を集め、その人材を民間学習塾、学校法人及び地方自治体に対して紹介及び派遣、並びに業務受託を行うサービスを展開しております。教育を取り巻く環境、とりわけ学校法人を取り巻く環境においては、2020年以降、新学習指導要領の導入や外国語教育の充実など、多くの改革が行われております。新学習指導要領では、小学校における外国語教育の教科化やプログラミング教育の実施など、教員に求められるスキルが多様化しています。グローバル化・IT化している社会に対応していく必要があるため、子どもたちの新たな学びの構築が課題となっております。また、教員の長時間労働による過労死が起きていることや、精神疾患者が毎年約5,000人出ていることへの対応が急務であるため、教員の働き方改革も大きな社会課題となっております(文部科学省「教職員のメンタルヘルスの現状等」)。そのため、教職員定数の改善や専門スタッフ・外部人材の配置拡充、業務の適正化などの推進が行われております。さらに、コロナ禍を契機に教育現場のDXは進み、学校教育や社会全体が変化を求められております。 教育業界においては、教員の労働問題や教育の地域格差・経済格差、少子高齢化による人材不足など、様々な課題を抱えており、当社はそのような課題解決のための事業を展開しております。 ① 塾講師 学習塾業界は慢性的な人材不足が続いており、当社では、学習塾に対して専任講師やアルバイト講師を紹介・派遣するサービスを展開しております。当社では、「教えるシゴト」等の自社媒体及び他社の有料媒体を通じて求職者を集め、求職者に対してコーディネーターがカウンセリングを行い、クライアントとのマッチングの最適化を図っております。専任のコーディネーターが求職者に対して希望や状況のヒアリングを行い、一人ひとりの細かなニーズを汲み取ります。また、クライアントの求人内容の詳細や個別事情を予め聴取することにより、直接応募の求職者と比べ、ニーズに合致した人材の採用を可能にしています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3215文字

(2) 経営戦略等 ① 教育人材支援事業 教員の過重労働問題が深刻化しています。学校教育の質の向上を図るには教員の負担軽減が急務であり、当社グループでは、学校における教員の働き方改革をサポートすべく、教員及び部活動指導員の紹介事業、並びにICT支援員の派遣事業を拡大してまいります。 また、外国人労働者の増加を見据え、労働者本人やその家族に向けての日本語教育サービスの拡大を進めてまいります。 ② 福祉人材支援事業 保育園や学童保育施設の人材不足は年々深刻さを増しており、待機児童の問題や 小学校入学後に親の働き方を変えざるを得なくなるいわゆる「小1の壁」の問題 は、労働力人口の減少の要因のひとつになっています。 また、障がい児支援を目的とした放課後等デイサービスにおいても児童発達管理責任者を中心とした人材不足が、施設運営の課題となっております。 当社グループは、職場と求職者の相性を高めるため、ニーズごとに細分化された求人サイトを構築し、職場と求職者のミスマッチによる離職を防いでいます。登録求職者数のさらなる増加のため、インターネットプラットフォームを軸に、福祉分野における人材ソリューションサービスを展開します。 ③ 個別指導教室事業 当社グループの個別指導教室は、設立以来、神奈川県と千葉県を中心とした「ドミナント戦略」により地域密着型個別指導教室を展開しており、本書提出日現在、直営教室を36校舎展開しております。今期は東海エリアへ初出店いたしました。今後は、後発の利を活かしニュータウン等の学齢人口増加エリアに集中した出店を、首都圏や中京圏を中心に展開してまいります。 ④ 家庭教師事業 当社グループは、今後進行すると予想される教育のデジタル化に向けたサービスを充実させてまいります。Webコミュニケーションツールを活用した「オンライン家庭教師サービス」は地方にも顧客が増加しており、地域による教育格差の解消に貢献しております。今後は、学習塾が比較的少ない離島や海外にもサービスの拡大を目指します。 ⑤ unico事業 当社グループの放課後等デイサービスの直営教室は福岡県を中心に出店を進めていくとともに、パートナーシップ契約を締結したフランチャイズ教室を全国展開してまいります。 (3) 経営環境 ① 教育人材支援事業 学校業界においては、昨今、教員の長時間労働等の労務問題が課題となっており、年々教員志望者が減少しています。これは、部活動の顧問など本来教員の仕事以外の業務の増加が原因となっています。近年では教員の働き方改革が叫ばれるようになり、部活指導員やICT支援員などを外部に委託する流れが加速しています。このことは、長年教育の分野で人材サービスを展開していた当社にとって好機であると捉えております。…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約68文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において、当社グループが判断したものであります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5367文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当社グループは、当連結会計年度より連結財務諸表を作成しているため、前連結会計年度との比較・分析の記載はしておりません。 (1) 経営成績等の状況の概要 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態の状況 (資産) 当社グループは、「教育と福祉の社会課題を解決し、よりよい未来を創造する」ことをミッションに掲げ、教育・福祉業界に特化した人材サービス、ならびに学習塾・家庭教師等の教育サービスを展開しております。 当連結会計年度においては、教育・福祉領域における慢性的な人手不足を背景に、当社単体の売上高および営業利益は前年度を上回り、既存事業は引き続き安定的に成長いたしました。加えて、今後の成長領域への展開を加速するため、教育関連AIプラットフォーム事業を行う株式会社みんがく、ならびに児童発達支援・放課後等デイサービス事業を行う株式会社unicoの株式を取得し、グループの事業領域を拡大いたしました。これにより、売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益はいずれも業績予想を大きく上回りました。 教育現場では、教員不足や長時間労働が深刻化する中、AIを活用した校務DXや学習指導の効率化が、今後の教育インフラとして重要性を高めております。文部科学省のガイドラインに基づき、生成AIを安全かつ効果的に活用する動きは全国の学校現場に広がっており、AIは単なる学習支援ツールにとどまらず、教育格差の是正や教員の負担軽減を担う重要な存在になりつつあります。 こうした環境のもと、当社グループでは、株式会社みんがくが提供する教育向け生成AIサービス「スクールAI」の営業活動を強化しております。当連結会計年度末における利用ID数は12万IDを超えており、今後も教育現場におけるAI活用ニーズの拡大を背景に、さらなる成長を見込んでおります。 また、児童発達支援・放課後等デイサービス事業においては、2024年度の報酬改定を契機に、サービスの質や専門性がより重視される市場環境へと変化しております。従来の「預かり型」または「療育型」という区分から、長時間受け入れと5領域を網羅した専門的支援を両立するサービスへのニーズが高まっており、事業所間の選別が進んでおります。 株式会社unicoは、児童発達支援・放課後等デイサービス事業を直営15教室、フランチャイズ12教室で展開しております。同社は、専門家チームが開発した「unicoメソッド」を通じて、子どもの内発的動機付けを重視した独自の療育を実践しており、質の高い支援を強みとしております。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約902文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 当連結会計年度(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結財務諸表 計上額 (注)3 教育人材 支援事業 福祉人材 支援事業 個別指導 教室事業 家庭教師 事業 unico 事業 売上高 顧客との契約から生じる収益 1,406,257 556,261 1,458,719 478,483 300,859 4,200,581 88,533 4,289,115 4,289,115 外部顧客への売上高 1,406,257 556,261 1,458,719 478,483 300,859 4,200,581 88,533 4,289,115 4,289,115 セグメント間の内部 売上高又は振替高 11,440 11,440 11,440 △ 11,440 1,417,698 556,261 1,458,719 478,483 300,859 4,212,022 88,533 4,300,556 △ 11,440 4,289,115 セグメント利益又は損失(△) 213,601 94,255 316,960 14,997 8,088 647,902 △ 36,882 611,019 △ 256,582 354,437 その他の項目 減価償却費 664 434 14,750 1,051 2,280 19,181 359 19,540 401 19,942 (注) 1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業であり、AIプラットフォーム事業であります。 2.セグメント利益又は損失の調整額△256,582千円には、セグメント間取引消去△3,286千円及び各報告セグメントに配分していない全社費用△253,296千円が含まれております。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない販売費及び一般管理費等であります。 3.セグメント利益又は損失は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6966文字

3 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 事業環境に関するリスクについて ① 経済状況の変動に関するリスク 当社グループの経営成績は、一般的に国内の経済状況に影響されます。教育人材支援事業及び福祉人材支援事業においては、将来的に景気が停滞し、企業が人材の採用を抑制する場合には、求人の減少に伴い有効求人倍率が低下する可能性が考えられます。昨今では、ウクライナ情勢の長期化や物価上昇などの影響が景気全体に波及し、景気後退の要因となった場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。当社グループの教育人材支援事業及び福祉人材支援事業においては、教育業界および福祉業界に特化した専門性の高い求職者を多く抱えることから、一般の人材紹介会社と比較すると、その影響は緩やかではありますが、当社グループの想定を超えた経済状況の変化が生じた場合には、経営成績や財政状態に影響を与える可能性があります。また、個別指導教室事業においては、経済状況の悪化により家計における教育費支出が抑制され、学習塾へ通う生徒が減少し、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。同リスクの対策として、既存の事業の枠に捉われず、新たなビジネスを創出・推進することで経済状況が変動した場合であっても新たなビジネスチャンスを捉えることができるよう、努めてまいります。 ② 少子化に関するリスク 当社グループは、教育分野において事業を展開しておりますが、少子化による児童数・生徒数の絶対的な減少という問題に直面しております。子ども1人当たりの教育費は増加傾向にあり、中学受験率も年々増加していることから、教育業界の市場規模は拡大していますが、家庭教師の会員数の減少や、学習塾や学校法人の減少が当社グループの経営成績および財政状態に影響を与える可能性があります。また、個別指導教室事業においては、新規教室の出店と展開エリアの拡大を目指しており、少子化により既存教室の生徒数や出店計画が想定通り推移しなかった場合、当社グループの経営成績および財政状態に影響を与える可能性があります。また、福祉人材支援事業においても、少子化による保育園や学童施設の減少により、当社グループの経営成績および財政状態に影響を与える可能性があります。 ③ 教育制度の変更に関するリスク 当社グループの事業のうち教育分野である教育人材支援事業及び個別指導教室事業においては、教育制度の変更に影響を受けます。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抽出本文 / 原文長 約1144文字

2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、持続可能性の観点から、企業価値の向上や継続的成長を図り、ステークホルダーの皆様との信頼関係を築くために重要な役割を果たすものがコーポレート・ガバナンスであると認識しております。当社グループでは、コンプライアンス・リスク管理委員会においてリスクの抽出及びリスク発生時の対応を検討し、経営会議において実行計画の立案及び管理を行い、取締役会において報告を行っております。 (2)戦略 当社グループの競争力の源泉は人材であるという認識のもと、人材育成を行ってまいります。獲得した人材に必要なスキルを身につけさせ能力を最大化させるため、事業部ごとに求められる能力や専門知識の習得を目的とした研修のみならず、従業員一人ひとりの自律的なキャリア構築を支援する、資格取得支援制度を実施しております。また、従業員のスキルや専門性の獲得を促すに当たって、毎月の事業部の報奨制度だけでなく、半期に一度全社員を対象とした報奨制度を実施しております。さらに、従業員が健康で個々の能力を十分に発揮できるよう、職場環境の改善を図るべく職場満足度調査を実施しております。 (3)リスク管理 当社グループにおいて、全社的なリスク及び機会の管理はコンプライアンス・リスク管理委員会で行っておりますが、優先的に検討すべきリスク及び機会の洗い出しについては、当社グループに与える財務的影響、当社グループの活動が環境・社会に与える影響、発生可能性を踏まえ行われます。具体的には、各事業部において事業部長を中心に具体的なリスク及び機会の洗い出しを行い、コンプライアンス・リスク管理委員会において共有、対応策の検討を行うとともに、経営会議において計画の立案や進捗の管理を行っております。 (4)指標及び目標 当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の育成に関する方針について、次の指標を用いております。なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 指標 目標 実績(当事業年度) 有給取得率 100 % 67.8 % 平均勤続年数 6.0 年 5.2 年 資格取得支援制度の利用件数 10 件 3 件

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_7128100103804.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1126文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 当社における主要な設備は次のとおりです。 2026年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 無形固定資産 その他 合計 本社 (東京都新宿区) 全社(共通) 教育人材支援事業 福祉人材支援事業 家庭教師事業 事務所等 8,247 6,037 454 14,740 72(765) 神奈川県 (個別指導教室 センター南校他 計28教室、学童クラブ 3教室) 個別指導教室事業 教室設備 87,237 1,911 89,149 40(778) 千葉県 (個別指導教室 新松戸校他 計4校) 個別指導教室事業 教室設備 43,524 957 44,481 4(49) (注) 1.帳簿価額のうち、「その他」は、構築物、車両運搬具、工具、器具及び備品、一括償却資産を含めております。 2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.上記の他、主要な設備のうち他の者から賃借している設備は以下のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料 (千円) 本社 全社(共通) 教育人材支援事業 福祉人材支援事業 家庭教師事業 賃借建物 34,009 神奈川県 個別指導教室事業 賃借建物 132,548 千葉県 個別指導教室事業 賃借建物 14,736 (2) 国内子会社 株式会社unicoにおける主要な設備は次のとおりです。 2026年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物 無形固定資産 その他 合計 福岡県 unico事業 教室設備 45,076 682 45,758 86(30) (注) 1.帳簿価額のうち、「その他」は、構築物、車両運搬具、工具、器具及び備品、一括償却資産を含めております。 2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.上記の他、主要な設備のうち他の者から賃借している設備は以下のとおりであります。 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料 (千円) 福岡県 unico事業 賃借建物 27,596

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約423文字

3 【配当政策】 剰余金の配当につきましては、業績及びキャッシュ・フローの状況、並びに配当性向及び配当金額を総合的に勘案しながら、配当水準を継続的に向上していきたいと考えております。また、内部留保金につきましては、事業拡大や今後の事業成長を長期的に維持するための設備投資及び人的投資に活用してまいります。 当社の配当の決定機関は取締役会であります。なお、2021年8月12日開催の臨時株主総会決議により、会社法第459条第1項に基づき、期末配当は3月31日、中間配当は9月30日を基準日として、剰余金の配当等を取締役会の決議により行う旨の定款規定を設けております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、当該基本方針のもと、1株当たり16円としております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年5月14日 取締役会決議 57 16

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約314文字

(2) 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2026年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(人) 教育人材支援事業 33 ( 669 ) 福祉人材支援事業 11 ( 109 ) 個別指導教室事業 46 ( 834 ) 家庭教師事業 12 ( 39 ) unico事業 86 ( 30 ) その他事業 ( 1 ) 全社 (共通) 16 ( 29 ) 合計 209 ( 1,711 ) (注) 従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5796文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、社会的に信頼される企業であり続けるため、株主の権利を尊重し、経営の透明性・公平性を確保するとともに、取締役会を中心とした自己規律のもと、適時適切に企業情報を開示し説明責任を果たしてまいります。 また、迅速かつ的確な意思決定により株主や顧客、取引先、従業員、社会をはじめとするステークホルダーの利益を最大化しつつ、持続的かつ健全な成長と長期的な企業価値の向上が重要であるとの認識に立ち、コーポレート・ガバナンス体制の強化に努めております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社であり、会社法に規定する機関として、株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置しております。株主総会が会社の意思決定機関として、取締役会が会社の業務執行の意思決定、業務執行の監督を行う機関として、監査役会が取締役の職務の執行を監査する監査役全員によって構成される独立した機関として、それぞれが責務を全うする体制をとっております。また、会社のコンプライアンス・リスクマネジメント全般の取組機関として、コンプライアンス・リスク管理委員会を設置しております。 この体制が経営の効率性と健全性を確保し、当社の持続的な発展に有効であるため、本コーポレート・ガバナンスの体制を採用しております (取締役会) 当社の取締役会は、提出日(2026年6月24日)現在、代表取締役 高木毅、取締役 石川修一、取締役 森峰志、取締役 泓田翔平、取締役 植田庸平、社外取締役 佐藤純の6名で構成され、当社の業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する権限を有しております。社外取締役は、公認会計士としての豊富な経験をもった人材を招聘し、専門的知識に基づいた経営意思決定と社外からの経営監視を可能とする体制作りを推進しております。取締役会については、原則として毎月1回の定時開催と、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会では、経営に関する重要事項についての意思決定を行うほか、管掌取締役から業務執行状況の報告を受け、取締役の業務執行を監督しております。 なお、当社は、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の議案(決議事項)として、「取締役6名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、取締役6名(うち社外取締役1名)となる予定です。 (監査役会) 当社は、会社法及び関連法令に基づき監査役会設置会社を採用しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約22文字

5 【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約402文字

(6) 【大株主の状況】 2026年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 高木 毅 東京都新宿区 2,100 58.66 佐藤 幹雄 東京都江東区 250 6.98 光通信KK投資事業有限責任組合 無限責任組合員光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1丁目4-10 184 5.14 石川 修一 神奈川県横浜市都筑区 150 4.19 前原 裕明 東京都世田谷区 150 4.19 GMOクリック証券株式会社 東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3 55 1.56 佐藤 純 宮城県仙台市青葉区 50 1.40 森 峰志 東京都新宿区 50 1.40 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1丁目4-10 35 1.00 株式会社クロノクリエイト 東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 33 0.92 3,058 85.43

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YJBO 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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