ミアヘルサホールディングス株式会社

証券コード: 7129 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-25
業種 小売業

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このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

ミアヘルサホールディングスは、調剤薬局、子育て支援(認可・認証保育所等)、介護事業の3本柱を展開する持株会社です。少子高齢化社会の課題解決に向け、地域包括ケアシステムの構築と推進をミッションとしており、医療・育児・介護の各分野で連携したサービス提供を通じて、地域社会への貢献を目指しています。

主な事業領域

調剤薬局運営(医薬事業)、認可・認証保育所等の運営(子育て支援事業)、および高齢者向け住宅や訪問看護などの多岐にわたる介護サービスの提供。

主な製品・サービス

  • 調剤薬局(日生薬局、ミアヘルサ薬局)
  • 認可・認証保育所
  • 学童クラブ
  • サービス付き高齢者向け住宅
  • 居宅介護支援
  • 通所介護
  • 訪問看護
  • 訪問介護

ビジネスモデル

医療機関からの処方箋に基づく調剤、公的補助金を含む保育費の受領、および介護保険法等に基づき提供される各種介護サービスの実施により収益を得る。地域包括ケアシステムの一環として、3事業間の連携によるシナジーを追求。

セグメント・事業構成

医薬事業(調剤薬局)、子育て支援事業(保育園・学童クラブ等)、介護事業(高齢者住宅・訪問看護等)、その他(食品事業を含む)

戦略・方向性

「地域包括ケアシステム」の構築と推進を軸とした、3事業間の連携によるシナジー創出。少子高齢化社会における課題解決に向けた、成長戦略の加速と経営基盤の強化。

強みとして読み取れる点

  • 医薬・子育て支援・介護の3事業を展開する独自の強み
  • 地域包括ケアシステムの実践実績(官民協働モデル等)
  • 多岐にわたる介護サービスの提供体制

課題として読み取れる点

  • 国による調剤報酬・介護報酬の引き下げへの対応
  • 少子化に伴う待機児童の減少への対応
  • 原材料価格の高騰や地政学リスク等の外部環境の変化

確認ポイント

  • 3事業間の連携によるシナジー効果の創出状況
  • 地域包括ケアシステムのさらなる開発と展開
  • 各事業におけるKPI(処方箋枚数、入居率等)の推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、セグメント情報、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

有資格者(薬剤師、介護福祉士、保育士)の確保難による運営への影響。個人情報の漏洩や食品衛生管理不備による損害賠償および社会的信用の低下。立地条件の確保困難や待機児童減少に伴う需要減退の影響。長期賃貸借契約の中途解約に伴う違約金発生のリスク。固定資産・のれんの減損、消費税率改定と調剤・介護報酬の不整合による影響。季節変動(インフルエンザ等)や入園時期による業績への影響。金利上昇や財務制限条項抵触による資金繰りへの影響。薬価・介護報酬の引き下げ、競合激化、災害・感染症等の外部要因。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

医薬、子育て支援、介護の3事業を統合した「地域包括ケアシステム」を核とした経営戦略が明確。各事業に具体的なKPIを設定し、少子高齢化社会の課題解決と成長の両立を目指す。財務面でも自己資本比率の向上を進めており、強固な基盤構築に向けた取り組みが見られる。

成長方針

「地域包括ケアシステム」を核とした医薬、子育て支援、介護の3事業連携によるシナジー創出。特に東京圏での需要に応えるためのドミナント展開と、ホスピス対応型ホーム等の高付加価値サービスの提供を通じた成長。

資本政策

自己資本比率の向上に向けた有利子負債の圧縮、および成長分野への戦略的投資による収益拡大とキャッシュ・フローの充実。また、事業所運営における長期賃貸借契約を活用した設備投資リスクの抑制。

リスク対応方針

有資格者(薬剤師・看護師等)の確保に向けた採用体制の強化、個人情報保護(プライバシーマーク取得)、食品衛生管理の徹底。また、政府の政策動向(調剤・介護報酬)への早期対応と、IT化による業務効率化を通じた収益性の向上。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は、医薬、子育て支援、介護の3事業を統合し「地域包括ケアシステム」として提供する独自のビジネスモデルを展開。成長戦略として、新規拠点の開設による規模拡大と、IT活用による業務効率化・標準化を推進している。高度な技術革新よりも、社会課題(少子高齢化)への対応とサービス連携によるシナジー創出により競争優位性を構築する方針である。

設備投資の方向性

医薬、子育て支援、介護の各事業における新規拠点(店舗・施設)の開設に向けた設備投資を継続。特に「地域包括ケアシステム」の構築に向けた多角的なサービス提供拠点の拡大に重点を置く。

研究開発・商品開発

特筆すべき研究開発活動は報告されていない。技術革新よりも、既存サービスの高度化、マニュアルによる標準化、およびIT活用による業務効率化を通じて競争力を強化する方針である。

投資・変化テーマ

  • 地域包括ケアシステムの推進
  • 医薬・子育て支援・介護の事業シナジー
  • 門前型調剤薬局のネットワーク拡大
  • 在宅ホスピス対応型施設の展開

関連キーワード

  • 地域包括ケアシステム
  • 門前型調剤薬局
  • 在宅ホスピス
  • 業務のIT化・標準化
  • ドミナント出店

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-25

財務情報

業績

売上高

238.26億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

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税引前利益

4.86億円
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親会社帰属利益

3億円
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財政状態・流動性

総資産

132.77億円
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純資産

37.95億円
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株主資本

37.94億円
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現金及び現金同等物

15.33億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+10.11億円
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-8.53億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2024-04-01 〜 2025-03-31
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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3979文字

3 【事業の内容】 当社は、2021年10月1日に単独株式移転によりミアヘルサ株式会社の完全親会社として設立され、持株会社としてグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を行っております。 また、当社グループは、当社、子会社(ミアヘルサ㈱)の2社で構成されており、医薬事業、子育て支援事業及び介護事業を中心に事業を展開しています。 当社グループの事業内容及び当社と子会社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりです。 以下に示す区分は、セグメントと同一の区分です(食品事業は「その他」セグメントに含まれます)。拠点数は本書提出日現在のものです。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 (1) 医薬事業 当社グループにおいて、医療分野における医薬事業として調剤薬局を営んでおります。「日生薬局」「ミアヘルサ薬局」という屋号の下で、東京都を中心とした首都圏で43店舗を運営しております。出店形態としては、大型総合病院前の門前型調剤薬局を中心としながら、医療モール等へも出店しており、地域に密着した調剤薬局を展開しております。 日生薬局及びミアヘルサ薬局においては、医療機関の発行する処方箋に基づき、患者様に医薬品の調剤を行う調剤薬局を運営しております。 また、現在、厚生労働省が進めている「かかりつけ薬局」として、服薬情報の一元管理・継続管理や、患者様個々の医薬品や一般用医薬品・健康食品の安全かつ適正使用の指導・助言・健康に対する相談を実施しております。併せて、住み慣れた地域で自分らしい生活を最期まで送ることができるように地域内でサポートし合う「地域包括ケアシステム」の実現に向けた、在宅での服薬指導や24時間の薬相談対応等、薬局が求められている機能の実現に努めております。 なお、調剤による報酬は、健康保険法に基づき、一部負担金を患者様から頂戴し、患者様の負担金以外については国民健康保険団体連合会及び社会保険診療報酬支払基金に対して請求を行っております。 医薬事業の事業系統図は、次のとおりであります。 (2) 子育て支援事業 当社グループにおいて、認可保育所を51園、認証保育所を4園、公立保育園の指定管理1園及び学童クラブ等を21ヵ所運営しております。 保育所(保育園)とは、児童福祉法に基づく制度であり、開設は各自治体からの要請及び承認により進められます。 保育所(保育園)は、認可保育所(認可保育園)と認可外保育施設の2種類に分類されており、保育の対象となる園児は、保育を必要とする乳児(満1歳未満)と幼児(満1歳小学校就学の始期に達するまで)となります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3647文字

(2) 経営環境及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループの経営環境は「少子高齢化社会」で表現されるように、2025年には75歳以上の高齢者は全人口の約18%となり、2040年には65歳以上の人口が全人口の約35%となると推測されております。 少子化により児童数は減少していますが、共働きの子育て世代が増え東京圏に人口が集中していることから、東京圏では待機児童が発生していることに加え、2023年4月に創設された「こども家庭庁」は、こどもと家庭の福祉の増進・保健の向上等の支援、こどもの権利利益の擁護を任務としており、多様化する保育ニーズへの対応が求められております。 また、厚生労働省は高齢化社会への対応策として「地域包括ケアシステム」を推進し、医療、介護、生活支援、高齢者住宅の整備に取り組んでおり、当社グループはこうした市場環境を活かし、「地域包括ケアシステム」の担い手として、当社グループのミッションである「少子高齢化社会の課題を解決し、地域社会を明るく元気にする」の実現に向け、当社グループの医薬、子育て支援、介護事業の連携により、「地域包括ケアシステム」のまちづくりを推進し、事業の成長を実現する方針です。 地域包括ケアシステムの実践例として、当社グループはこれまでに、ミアヘルサオアシス和光(官民協働モデル)、ミアヘルサケアヴィレッジひばりが丘(団地再生モデル)の実績があります。 また、2020年8月にサービス付き高齢者向け住宅「ミアヘルサオアシス東新小岩」に「在宅ホスピス専用フロア(定員15名)」を開設、2021年9月には川崎市に「在宅ホスピス対応型ホーム(定員44名)」として住宅型有料老人ホームを開設し、2023年8月には流山市に「ホスピス対応型ホーム(定員61名)」を開設いたしました。国策に沿った複合的なサービスを一体提供することによって「地域包括ケアシステム」を実現できることは3事業を展開している当社グループの特徴であると考えております。この当社グループの特徴を活かしつつ、行政や大手デベロッパーと協力して、高い収益性を確保できる地域包括ケアシステムのさらなる開発を推進し、少子高齢化社会の課題解決をもって地域社会に貢献してまいります。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、事業計画の達成状況に関するチェックと対策に月次単位で取り組んでおり、具体的には、損益報告による計画と実績の差異について検討と対策を実施し、併せて事業セグメント別に計画達成のキーとなるKPIを設定して、計画と実績の差異について検討と対策を実施しています。 以下、事業セグメント別のKPIについて説明いたします。 ①医薬事業 a 処方箋枚数 来客数を表すKPIです。 b 処方単価 客単価を表すKPIです。…

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約67文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約9213文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1) 経営成績等の状況の概要 ① 経営成績及び財政状態の状況 当連結会計年度(2024年4月1日から2025年3月31日まで)におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善する中、インバウンド需要の増加を背景とした消費増により、緩やかな回復基調で推移いたしました。 一方、円安・地政学リスクを背景とした原材料価格の高騰に伴う物価上昇圧力が強まるとともに、米国の今後の政策動向、世界的な金融引締めによる景気への影響等、景気の先行きの不透明な状況が続いております。 このような状況の中、当社グループでは、2024年4月1日付で、当社連結子会社のミアヘルサ株式会社とライフサポート株式会社との間で、ミアヘルサ株式会社を存続会社とする吸収合併を行いました。 また、2024年6月10日付で公表しました2025年3月期を初年度とする「中期経営計画(3ヵ年)」を新たに策定いたしました。中期経営計画の基本方針である「国の2大福祉政策である「子育て支援」・「高齢者支援」を地域に展開する」を具現化すべく、事業部間連携によるシナジー効果を発揮することで成長戦略の加速及び、営業利益率の向上による経営基盤の強化を図ってまいります。 業績につきましては、子育て支援事業において、令和6年人事院勧告に伴う国家公務員給与改定を踏まえた令和6年度補正予算における公定価格の増額改定が行われ、増収に寄与いたしました。 また、医薬事業において新規店舗の処方箋枚数が増加、介護事業において2023年8月に開設した「ホスピス対応型ホーム(定員61名)」の利用者数の増加したことに加えて、前連結会計年度に子育て支援事業及び介護事業における不採算事業所の閉鎖による効率化が図られたことで増益となりました。 なお、ミアヘルサ株式会社において、医薬事業、子育て支援事業及び、介護事業の一部事業所における収益性の低下等に伴い、固定資産の減損損失(特別損失)を計上いたしました。 この結果、売上高 23,825百万円 (前年同期比 4.9%増 )、営業利益 641百万円 (前年同期比 62.2%増 )、経常利益 644百万円 (前年同期比 72.3%増 )、親会社株主に帰属する当期純利益 299百万円 (前年同期比 5,320.9%増 )となりました。 <セグメントごとの経営成績> セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。 なお、当連結会計年度より、従来「保育事業」としていた報告セグメントの名称を「子育て支援事業」に変更しております。当該変更は報告セグメントの名称変更のみであり、セグメント情報に与える影響はありません。 (医薬事業) 当連結会計年度において、2024年7月に医療モール型薬局(東京都立川市)1店舗を出店いたしました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約2500文字

3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計 年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)3 連結 財務諸表 計上額 (注)3 医薬事業 子育て支援 事業 介護事業 売上高 外部顧客への売上高 9,306,808 9,162,362 3,324,233 21,793,403 929,332 22,722,736 22,722,736 セグメント間の内部 売上高又は振替高 42,373 42,373 △ 42,373 9,306,808 9,162,362 3,324,233 21,793,403 971,705 22,765,109 △ 42,373 22,722,736 セグメント利益又は損失 (△) 545,343 875,138 △ 131,287 1,289,194 27,784 1,316,979 △ 921,749 395,230 セグメント資産 2,947,972 7,013,537 909,250 10,870,760 146,028 11,016,788 2,792,751 13,809,540 その他の項目 減価償却費 91,763 417,505 42,101 551,370 3,271 554,641 35,948 590,590 のれんの償却額 63,692 63,692 63,692 63,692 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 (注)2 123,856 84,267 78,871 286,996 2,340 289,336 6,454 295,790 設備等補助金収入 1,500 47,839 49,339 49,339 49,339 (注) 1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、食品事業を含んでおります。 2.「有形固定資産及び無形固定資産の増加額」には建設仮勘定を含んでおりません。 3.調整額は、以下のとおりであります。 (1)セグメント利益又は損失(△)の調整額の区分には、各報告セグメントに配分していない全社費用 △921,749千円 が含まれております。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 (2)セグメント資産の調整額 2,792,751千円 は、各報告セグメントに配分していない全社資産であります。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない現金及び預金、並びに本社資産であります。 (3)減価償却費の調整額 35,948千円 は、各報告セグメントに配分していない全社費用であります。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 Ⅰ.全社共通事項について 1.有資格者の採用について 当社グループの医薬事業(調剤薬局)、子育て支援事業、及び介護事業においては、資格要件を充足した従業員による役務提供を義務付けられており、かつ、法令等による人員基準の定めがあることから、事業運営上、薬剤師・介護福祉士・保育士 ・看護師等の 有資格者の採用が継続的に必要となります。当社グループは、有資格者の積極的な採用活動を行っていますが、これら有資格者の確保が困難な状況になった場合、新規事業所開設遅延や既存事業所の運営計画の修正等が生じ、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 2.個人情報管理について 当社グループは、利用者情報(病歴及び薬歴など含む)などの個人情報を個人情報保護法等に基づき取得・保管し、取り扱っております。個人情報の適正な取得及び利用管理を行うため、当社グループでは個人情報保護規程を定め、全社員への教育研修等を通して、個人情報の漏洩防止に努めております。また、プライバシーマークの取得を行い、個人情報保護についての管理水準の維持・向上を図っております。 しかしながら、当社グループにおいて、万一個人情報の漏洩があった場合、利用者に対する損害賠償の発生や当社グループに対する行政処分、それらに伴う社会的信用の低下により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 3.食品の衛生管理について 当社グループは、子育て支援事業、介護事業において園児・利用者に食事等を提供するとともに、食品事業では、食材を学校・施設等に提供しております。これらの事業においては、食品衛生法に基づき、厳正な食材管理及び衛生管理を実施し、食中毒や異物混入等の事故を起こさないよう厳格な管理をしております。 しかしながら、万一事故が発生し、当社グループの利用者である高齢者や園児を含む年少者等の症状が重篤化するなどした場合、利用者に対する損害賠償の発生や社会的信用の低下により、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 4.事業所開設について 当社グループの医薬事業、子育て支援事業、介護事業においては、事業所の立地が業績を左右する重要な要素となるため、当社グループにおいては、事業所の開設にあたり緻密なマーケティングを行い、採算性の評価を十分に行った上で事業所開設の意思決定をしております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) ガバナンス 当社グループは、「子どもから高齢者まで全世代が繋がり、お互いを支え合う地域づくりに貢献する」のパーパスのもと、調剤薬局・子育て支援・介護事業を展開することで、少子高齢化社会の課題解決に貢献すべく、「少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする」をミッションに掲げております。 当社グループでは、ステークホルダーへの主な社会的責任を果たすべく、パーパスに基づく事業活動を通じて社会の持続可能な発展に貢献することが、私たちに期待されているサステナビリティ(持続可能性への取り組み)と考えております。 取締役4名及び監査等委員である取締役3名を中心に、サステナビリティに関する議論をしており、当社グループの方針について検討しております。当社グループの経営理念のもと地域包括ケアシステムの構築を目指す事業活動を通じて社会課題の解決を図ってまいります。 (2) 戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社グループのミッションは「少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする」であり、これを果たしていくためには、人材育成が最重要と考えております。 当社グループでは、人事理念として「従業員は会社の根幹であり、最大の財産です。従業員一人ひとりの成長こそが会社の成長です。」を掲げています。多様性と自律・主体性を備えた個人の成長が、企業の価値創造の源泉であると考え、人材育成方針として「多様な人材が能力を最大限に発揮し、チームとして協力し合いながら、組織目標を達成し、会社とともに成長する職場をつくります。」、「社員一人ひとりが誇りをもって、健康で活き活きと働くことができる職場をつくります。」の2つのテーマのもと、社員の成長が当社グループの成長へとつながる仕組みづくり推進しています。 (3) リスク管理 当社グループでは、グループ全体的なリスク管理は、リスク・コンプライアンス委員会において行っておりますが、サステナビリティに係るリスクの識別、優先的に対応すべきリスクについて、サステナビリティに関する推進体制の構築する過程で、優先的に対応すべきリスクの絞り込みを行い、リスク・コンプライアンス委員会との連携のもと検討・推進体制の構築を図っていきたいと考えております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0917200103704.htm

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約895文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 該当事項はありません。 (2) 国内子会社 2025年3月31日 現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び 構築物 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) リース 資産 その他 合計 ミアヘルサ㈱ 調剤薬局 (首都圏) 医薬事業 店舗施設 333,325 148,671 731,873 (612.18) 102,983 1,316,853 183 (63) ミアヘルサ㈱ 保育所 (首都圏) 子育て 支援事業 保育所 施設 3,953,650 162,484 (―) 209,680 174,558 4,500,374 1,293 (461) ミアヘルサ㈱ 介護事業所 (首都圏) 介護事業 介護施設 1,156 (―) 100,199 101,356 308 (205) ミアヘルサ㈱ 事業所 (首都圏) その他(食品事業) 事務所等 7,627 3,219 64,800 (403.45) 3,456 79,103 20 (71) ミアヘルサ㈱ 本社 (東京都 新宿区)他 全社共通 事務所等 112,733 18,779 (―) 107,868 239,382 43 (2) (注) 1.帳簿価額のうち「その他」は、借地権、のれん、ソフトウエア及び建設仮勘定の合計であります。 2.現在休止中の主要な設備はありません。 3.帳簿価額は連結財務諸表の数値で記載しております。 4.従業員数の( )は、臨時雇用者数(パートタイマー、登録社員)を外数で記載しております。 5.上記の他、他の者から賃借している設備の内容は、下記のとおりであります。 会社名 セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料 (千円) ミアヘルサ㈱ 医薬事業 (東京都、神奈川県、埼玉県) 調剤薬局店舗 291,612 ミアヘルサ㈱ 子育て支援事業 (東京都、神奈川県、千葉県) 保育園、学童クラブ 659,904 ミアヘルサ㈱ 介護事業 (東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県) 介護事業所 515,829

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約425文字

3 【配当政策】 当社グループは、株主の皆様への利益還元を経営上の重要課題の一つとしており、成長性を確保するため、将来の事業展開と企業体質の強化のための内部留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。また、当社の剰余金の配当回数につきましては、定款に期末配当及び中間配当の2回と定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当は1株当たり13円を実施し、期末配当は1株当たり17円を、2025年6月26日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年10月15日 34,244 13.0 取締役会決議 2025年6月26日 47,518 17.0 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約277文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2025年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) 医薬事業 183 ( 63 ) 子育て支援事業 1,293 ( 461 ) 介護事業 308 ( 205 ) その他(食品事業) 20 ( 71 ) 全社(共通) 43 ( 2 ) 合計 1,847 ( 802 ) (注)1.従業員数は就業人員数であり、従業員数欄の(外書)は、臨時従業員(嘱託社員、契約社員、パートタイマー社員及び派遣社員を含む)の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。 2.全社(共通)は、管理部門の従業員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約9251文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、当社グループの持続的な成長および中長期的な企業価値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることを目的として、コーポレートガバナンス基本方針を定め、これによりコーポレート・ガバナンス体制を構築していく予定です。 具体的には、当社グループは「子どもから高齢者まで全世代が繋がり、お互いを支え合う地域づくりに貢献する」というパーパスに基づきコーポレート・ガバナンスに取り組み、重要な業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する取締役会と、取締役の職務の執行を監査する監査等委員会によるコーポレート・ガバナンス体制を構築してまいります。 事業の推進については、事業子会社における4事業本部(医薬事業本部・介護事業本部・子育て支援事業本部・食品事業本部)が担当事業における経営管理を行います。また、事業本部を支える会社全体の経営戦略機能を担う経営企画本部を設置し、中長期戦略の立案・推進により企業価値向上を図ります。併せて、経理・財務、人事、総務・法務、内部統制やコンプライアンス機能等、高度な専門性と経営マインドを備えた経営管理機能として人事総務本部及び、財務本部を設置します。 この4つの事業本部を基軸とした当社の事業体制に相応しい企業統治の体制を以下のとおり構築し、充実を図ってまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a.企業統治の体制の概要及び採用理由 当社の企業統治の体制の概要は、以下のとおりです。会社法上の機関として、株主総会、取締役会、監査等委員会及び会計監査人を設置するとともに、日常的な監査機関として、内部監査室を設置し、これらの機関の相互連携によって、健全な企業統治の体制が実現できると判断し、本体制を採用いたします。 当社は常勤取締役監査等委員1名及び社外取締役監査等委員2名から構成される監査等委員会を設置し、代表取締役社長・取締役会長以外では、業務執行取締役及び牽制機能となる1名の監査等委員でない社外取締役を置く体制とします。また、監査等委員の独立性、牽制機能を高め、コーポレート・ガバナンス機能を強化することを目的に、監査等委員は、社内での経験を活かし主に業務監査を担当する常勤取締役監査等委員1名と、税理士・公認会計士、及び弁護士と各分野に精通した社外取締役監査等委員2名から構成される体制とします。業務執行取締役に対し、社外取締役が牽制を行い、また業務を熟知した常勤取締役監査等委員及び専門家である社外取締役監査等委員で構成される各監査等委員が監査を行うことにより、効率的かつ効果的な企業統治の体制の構築を図ります。 当社の企業統治の体制は以下の図のとおりです。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約135文字

5 【重要な契約等】 2024年4月1日前に締結されたコミットメントライン契約及びシンジケートローン契約書については、「企業内容等の開示に関する内閣府令及び特定有価証券の内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令」附則第3条第4項により記載を省略しております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約449文字

(6) 【大株主の状況】 2025年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(%) 株式会社スリーユ 東京都新宿区富久町5-6 786,100 28.12 青木 勇 東京都新宿区 547,000 19.56 グリーンホスピタルサプライ株式会社 大阪府吹田市春日3-20-8 100,000 3.57 アルフレッサ株式会社 東京都千代田区内神田1丁目12番1号 100,000 3.57 ミアヘルサ従業員持株会 東京都新宿区市谷仲之町3-19 61,100 2.18 青木 文恵 東京都新宿区 60,000 2.14 マイルストーン キャピタル マネジメント株式会社 東京都千代田区大手町1丁目6-1 51,400 1.83 門倉 優里 神奈川県横浜市中区 40,000 1.43 青木 友紀 東京都新宿区 40,000 1.43 銭本 政己 東京都新宿区 21,000 0.75 1,806,600 64.63

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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