株式会社東名

証券コード: 4439 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-11-28
業種 情報・通信業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

中小企業や個人事業主を対象に、光回線・通信環境の整備(オフィス光119)、電力販売(オフィスでんき119)、IT機器や設備などのソリューション提供、および保険取次を行う多角的なビジネスを展開。独自の顧客データベースを活用したマーケティングと、ワンストップでの課題解決を強みとするソリューションカンパニーです。

主な事業領域

中小企業・個人事業主向けに通信インフラ(光回線)、電力販売、IT機器・環境商材の提供、および保険取次を行う。独自のブランド「オフィス光119」「オフィスでんき119」を展開し、ワンストップでのソリューションを提供。

主な製品・サービス

  • オフィス光119(光回線・通信サービス)
  • オフィスでんき111(電力販売)
  • IT機器・環境商材(PC、サーバー、LED照明、エアコン等)
  • 保険取次(保険見直し本舗)

ビジネスモデル

独自の顧客データベースを活用した多面的なマーケティングと、通信インフラや電力販売などのストック型ビジネスの構築。また、提携・子会社との連携によるワンストップでのソリューション提供。

セグメント・事業構成

1. オフィス光119事業(光回線・通信サービス)、2. オフィスソリューション事業(電力販売、IT機器・環境商材、Webソリューション)、3. ファイナンシャル・プランニング事業(保険取次)

戦略・方向性

中期経営計画「NEXT GROWTH 2027」に基づき、主力事業の拡大、新規事業の育成、経営基盤の強化を推進。特に若手の活用と組織力の向上による中小企業の課題解決を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 12万社を超える膨大な顧客データベース
  • ワンストップでのソリューション提供体制
  • 独自のブランド(オフィス光119、オフィスでんき119)の確立
  • 子会社との連携による専門ノウハウの活用

課題として読み取れる点

  • Web集客割合の目標達成に向けた継続的な投資と推進
  • 電力取引価格の変動への対応
  • 新設セグメント(オフィスでんき119)への移行に伴う管理体制の最適化

確認ポイント

  • 「オフィスでんき119」の成長推移
  • Web集客比率の向上状況
  • 新規事業(太陽光・蓄電池等)のシナジー創出

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、主要な事業内容、セグメント構成、経営戦略、および具体的な課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

主要なリスク:景気動向や感染症の影響による中小企業・個人事業主の需要減退、特定サービス(オフィス光119)への高い依存度(売上高47.5%)、NTT系事業者との契約終了に伴う事業活動への影響、競合他社との競争激化。対応策:クロスセル推進、リテンション活動の強化、複数仕入先の確保による電力調達リスク低減、コンプライアンス体制の整備。その他:情報漏洩による信用失墜、災害時の事業継続への影響(BCP策定で対応)、特定個人への依存、役員保有株式の質権設定(1.8%分)による市場価格への影響可能性、電力調達価格高騰や需給バランス調整に伴うコスト増のリスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

通信・電力・ソリューションを統合提供するストック型ビジネスを展開。中期経営計画において、既存顧客へのクロスセルとWeb集客強化により成長を目指す。M&Aによる太陽光発電分野への参入やカーボンニュートラル対応の加速など、明確な成長戦略を有しており、強固な収益基盤を背景に安定した拡大路線を描く。

成長方針

「NEXT GROWTH 2027」に基づき、主力事業(オフィス光119、オフィスでんき119)の拡大、Web集客強化、クロスセル推進、およびDX関連サービスの拡充。M&Aによる新領域への参入と拠点網の拡大。

資本政策

M&Aを通じた事業領域の拡大(太陽光発電、蓄電池等)および人的資本への投資。安定的な資金供給体制を確保するための借入枠の確保。

リスク対応方針

コールセンター・カスタマーセンター等のインフラ整備、情報管理体制(プライバシーマーク取得等)、コンプライアンス教育の徹底、特定個人への依存を低減する権限委譲の推進。電力調達リスクに対する複数ルート確保。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

通信インフラと電力小売を主軸とするストック型ビジネスを展開。M&Aを通じて太陽光発電分野へ進出し、成長投資を積極的に行っている。DX活用やCRM強化により顧客の潜在課題解決に向けた新サービス(BCP対策等)を創出しており、安定した基盤の上に新規事業への展開と経営基盤の強化を両立させている。

設備投資の方向性

M&Aを通じた太陽光発電・蓄電池分野への参入と、拠点拡大に伴う設備投資を実施。特に子会社化によるノウハウ獲得と事業領域の拡張に重点を置いている。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する特段の記載はないが、DX推進に向けた新規サービスの創出やCRM強化を通じた顧客課題解決への取り組みを継続している。

投資・変化テーマ

  • M&Aによる事業領域拡大
  • 太陽光発電・蓄電池ビジネスへの参入
  • DX推進による新規サービス創出
  • ストック型ビジネスの強化

関連キーワード

  • 光コラボレーション
  • 電力小売販売
  • セキュリティ機器(UTM)
  • BCP対策
  • CRM活用
  • リテンションマーケティング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-09-01 〜 2024-08-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-11-28

財務情報

業績

売上高

239.19億円
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売上高
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営業利益

23.14億円
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経常利益

24.02億円
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税引前利益

22.41億円
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親会社帰属利益

15.53億円
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財政状態・流動性

総資産

141.73億円
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純資産

76.39億円
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株主資本

76.16億円
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現金及び現金同等物

63.23億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+28.99億円
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財務CF

-2.99億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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2023-09-01 〜 2024-08-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1771文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び子会社3社(株式会社東名テクノロジーズ、株式会社東名グリーンエナジー(旧近畿電工株式会社)、エコ電気サービス株式会社)により構成されており、「オフィス光119事業」、「オフィスソリューション事業」、「ファイナンシャル・プランニング事業」の3つの事業を主たる事業としております。 当社グループの事業内容、当社と子会社の当該事業にかかる位置付けは次のとおりであります。 なお、これら3つの事業は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 (1)オフィス光119事業 全国の中小企業・個人事業主に対し、光回線、プロバイダをはじめ、オフィスの通信環境に関するあらゆるサービスをワンストップで提供する当社オリジナルブランド「オフィス光119」を販売しております。当該サービスは、東日本電信電話株式会社及び西日本電信電話株式会社が提供している光回線に、速度・品質はそのままに、自社サービス(パソコンやインターネットの様々なトラブルをサポートするサービス等)を付加することで多機能かつリーズナブルに提供する光コラボレーションであります。当社の主要顧客は中小企業・個人事業主であり、2015年からの自社サービス提供以来蓄積した12万社を超える膨大な顧客データベースから多面的なマーケティング手法を展開し、中小企業・個人事業主のきめ細かいニーズを汲み取り、固定電話、インターネット回線の開設、Wi-Fiスポットの設置、通信インフラ経由により利用できるDXサービスや通信環境の見直しをはじめとした通信インフラにまつわる煩雑な業務を包括して受託し、業態や事業規模、成長過程に見合ったコストとオプションサービスを提案しております。これにより、中小企業・個人事業主が本業に集中する環境を構築することで、経営効率の改善と経営品質の向上を目指しております。 当社は、コールセンター、カスタマーセンター及び請求回収部門などを自社で開設、運営をしており、自社内において、販売促進、契約、請求回収からクレームなどの顧客対応、解約までの一連の手続きを標準化しております。 その他、東日本電信電話株式会社、西日本電信電話株式会社及びエヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社などNTTグループの代理店として、光回線サービスを取り次ぐ業務を行っております。 (2)オフィスソリューション事業 ①エネルギーソリューション テレマーケティング及びデジタルマーケティングにより全国に向け電力小売販売を行っております。 ②オフィス環境ソリューション ビジネスホン・UTM機器(※)・PC・サーバー・ネットワーク対応型複合機等の情報通信機器及びLED照明器具・業務用エアコン等の環境商材を主要な商材としております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5427文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、これまで中小企業・個人事業主のオフィスの課題を解決するパートナーとして、IT、オフィス、Webなどの総合ソリューション活動により、顧客との信頼関係を築いてまいりました。様々な個人事業主・中小企業の経営者、従業員の方々と出会う中で、素晴らしい「アイデア」があることを目の当たりにし、同時に常に課題や悩みを抱えており、能力を発揮しきれていない状況も多数見てまいりました。そのような顧客に対し、自社サービスである光コラボレーションモデル「オフィス光119」をはじめ、電力サービスである「オフィスでんき119」や環境商材等を組み合わせ、オフィス周りのあらゆるニーズに迅速かつきめ細かく対応することで、オフィス周りの煩雑な業務から解放し、中小企業・個人事業主の限られた経営資源を本業に集中できる環境の構築と企業価値の向上に取り組んでおります。また、ソリューション分野で新しい価値の創造や、利便性を生み出せるように新たな事業領域に挑戦し続け、中小企業・個人事業主を豊かにし、日本のより良い社会づくりに貢献することで持続可能な社会の実現に向けて取り組んでまいります。これらにより、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図ることが基本方針であります。 一方、新型コロナウイルス感染症拡大を機に生活が一変し、ロシア・ウクライナ問題に端を発した原材料等の高騰による影響、加えてデジタルトランスフォーメーション(DX)等の推進により世の中のニーズが急速に変化しております。このような変化の激しい事業環境下で、当社グループが今後も持続的に成長していくためには、変化をチャンスと捉え新しい価値を創造し、社会に必要とされ持続可能な社会に貢献する企業グループとなることが肝要であると考えております。 ■経営理念 「すべての人々に感動と満足を提供し続けます。」 時代のニーズを常に見据えながら変化をチャンスと捉え、ソリューションカンパニーとして新しい価値の創造(感動)を提供するため、全従業員を尊重し、しあわせの実現(満足)を目指すことにより、豊かでより良い社会づくりに貢献する企業グループであり続けます。 ■ビジョン(目指す企業像) ●お客様へ お客様の期待を超える対応により、感動と満足を提供し続ける企業グループを目指します。 ●従業員へ 全ての従業員の多様性、人格、個性が尊重され、安心で働きやすい職場と、能力が最大限に発揮できる環境を整え、感動と満足を提供する企業グループを目指します。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5427文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、これまで中小企業・個人事業主のオフィスの課題を解決するパートナーとして、IT、オフィス、Webなどの総合ソリューション活動により、顧客との信頼関係を築いてまいりました。様々な個人事業主・中小企業の経営者、従業員の方々と出会う中で、素晴らしい「アイデア」があることを目の当たりにし、同時に常に課題や悩みを抱えており、能力を発揮しきれていない状況も多数見てまいりました。そのような顧客に対し、自社サービスである光コラボレーションモデル「オフィス光119」をはじめ、電力サービスである「オフィスでんき119」や環境商材等を組み合わせ、オフィス周りのあらゆるニーズに迅速かつきめ細かく対応することで、オフィス周りの煩雑な業務から解放し、中小企業・個人事業主の限られた経営資源を本業に集中できる環境の構築と企業価値の向上に取り組んでおります。また、ソリューション分野で新しい価値の創造や、利便性を生み出せるように新たな事業領域に挑戦し続け、中小企業・個人事業主を豊かにし、日本のより良い社会づくりに貢献することで持続可能な社会の実現に向けて取り組んでまいります。これらにより、当社グループの持続的な成長と企業価値の向上を図ることが基本方針であります。 一方、新型コロナウイルス感染症拡大を機に生活が一変し、ロシア・ウクライナ問題に端を発した原材料等の高騰による影響、加えてデジタルトランスフォーメーション(DX)等の推進により世の中のニーズが急速に変化しております。このような変化の激しい事業環境下で、当社グループが今後も持続的に成長していくためには、変化をチャンスと捉え新しい価値を創造し、社会に必要とされ持続可能な社会に貢献する企業グループとなることが肝要であると考えております。 ■経営理念 「すべての人々に感動と満足を提供し続けます。」 時代のニーズを常に見据えながら変化をチャンスと捉え、ソリューションカンパニーとして新しい価値の創造(感動)を提供するため、全従業員を尊重し、しあわせの実現(満足)を目指すことにより、豊かでより良い社会づくりに貢献する企業グループであり続けます。 ■ビジョン(目指す企業像) ●お客様へ お客様の期待を超える対応により、感動と満足を提供し続ける企業グループを目指します。 ●従業員へ 全ての従業員の多様性、人格、個性が尊重され、安心で働きやすい職場と、能力が最大限に発揮できる環境を整え、感動と満足を提供する企業グループを目指します。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5220文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 a.財政状態 (資産) 当連結会計年度末の資産合計は14,172,599千円(前連結会計年度末比22.9%増)となりました。これは主に現金及び預金が2,230,479千円、売掛金が341,313千円増加したこと等によるものであります。 (負債) 当連結会計年度末の負債合計は6,533,274千円(前連結会計年度末比22.0%増)となりました。これは主に支払手形及び買掛金が1,033,698千円増加したこと等によるものであります。 (純資産) 当連結会計年度末の純資産合計は7,639,325千円(前連結会計年度末比23.7%増)となりました。これは主に利益剰余金が1,456,252千円増加したこと等によるものであります。 b.経営成績 当連結会計年度における我が国経済は、一部に足踏みがみられるものの、緩やかに回復しており、雇用と所得環境が改善する下で、各種政策の効果もあり、今後も緩やかな回復傾向が続くことが期待されております。しかしながら、欧米における高金利の継続や中国の不動産市場の停滞等、海外景気の不振が我が国の景気に与える影響は依然として懸念されております。また、物価上昇や中東地域の情勢、金融資本市場の変動などの影響にも十分な注意が必要であります。 当社グループが主にサービスを提供する中小企業においては、日本政策金融公庫総合研究所発表の「中小企業景況調査(2024年8月調査)要約版」(2024年8月30日発表)によると、中小企業の売上げDI及び利益額DIはマイナス幅が拡大し、今後3ヶ月の売上げ見通しDIは低下傾向で推移すると予想されております。 このような事業環境の中、当社グループにおいては、10年ビジョンとして2031年8月期には、売上高1,000億円、営業利益100億円を目標に掲げ、そのマイルストーンとして2024年8月期を最終年度とする中期経営計画「TRP-2024」を策定しております。中期経営計画では「人財と企業の成長を両立し、サステナビリティの実現に踏み出す、しなやかで強靭な企業へ」を基本方針とし、数値目標は、売上高230~270億円、営業利益20億円、EPS(1株当たり当期純利益)86.11円、RОIC(投下資本利益率)13%としております。 当連結会計年度においては、サステナビリティ経営の一環として「オフィスでんき119」再エネプランの販売に注力いたしました。…

セグメント関連

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3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報並びに収益の分解情報 前連結会計年度(自 2022年9月1日 至 2023年8月31日) (単位:千円) オフィス光119事業 オフィスソリューション事業 ファイナンシャル・プランニング事業 合計 売上高 ストック収益(注)1 10,783,817 7,716,734 242,758 18,743,310 フロー収益(注)2 367,941 1,420,581 1,788,522 顧客との契約から生じる収益 11,151,758 9,137,315 242,758 20,531,832 その他の収益 外部顧客への売上高 11,151,758 9,137,315 242,758 20,531,832 セグメント間の内部売上高又は振替高 16 41 57 11,151,775 9,137,356 242,758 20,531,890 セグメント利益 871,991 1,459,902 26,113 2,358,007 セグメント資産 2,854,657 4,029,655 26,076 6,910,390 その他の項目 減価償却費 10,838 92,703 321 103,863 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 17,884 626,171 644,055 (注)1.ストック収益とは、サービスの提供期間に応じて売上計上される収益であり、オフィス光119事業においては主に光回線及び自社サービスの提供、オフィスソリューション事業においては主に電力小売販売、ファイナンシャル・プランニング事業においては主に保険商品の取次によるものであります。 2.フロー収益とは、商品の納品・検収時に一括で売上計上される収益であり、オフィス光119事業においては主に光回線サービスの取次、オフィスソリューション事業においては主に情報通信機器・環境商材の販売によるものであります。…

主要な顧客・販売先

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2.オフィスソリューション事業における販売実績が増加しているのは、主に「オフィスでんき119」の契約保有件数が増加したこと等によるものであります。 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は当連結会計年度末現在において、判断したものであります。 ①財政状態及び経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 a.経営成績の分析 当社グループでは、中小企業・個人事業主のニーズを適確に汲み、必要なサービス・商材を提案・提供し、信頼を得ることが当社グループの成長に繋がると認識しております。この認識の下、当社グループでは、中小企業・個人事業主を対象として、オフィス環境の改善による収益向上に向け、見えない支えとなり、目に見える成果と価値を提供する「中小企業の課題を解決するパートナーへ」を目指しております。 以下は、前年同期対比及び2023年10月13日に公表の業績予想対比並びに2024年9月24日に公表の修正後業績予想対比の分析を記載しております。 売上高の状況 当連結会計年度の実績 (千円) 比較情報 増減金額(千円) 増減率(%) 23,918,591 前年同期対比 3,386,759 +16.5 業績予想対比 △3,471,232~653,647 △12.6~+2.8 修正業績予想対比 18,591 +0.1 前年同期と比較し売上高が16.5%増加した要因は、「オフィス光119事業」及び「オフィスソリューション事業」においてストック型ビジネスの収入が順調に積み上がったためであります。また、業績予想に対しては修正後業績予想対比0.1%増となった要因は、電力小売販売「オフィスでんき119」において、JEPXの電力取引価格が安定的な価格水準で推移したため顧客への請求額が業績予想策定時に想定した金額を下回ったことが主な要因です。 「オフィス光119事業」では、Web広告からの集客及び代理店の活用が順調に推移し、さらに既存顧客に対するリテンション活動に力を入れ解約抑止に努めたところ、契約保有回線数が前連結会計年度末から7,211回線増加し127,802回線(なお、2024年8月期における解約率(※)は0.66%となりました。)となり、2024年8月期で掲げていた目標契約保有回線数130,000回線を達成するには至りませんでした。売上高は前年同期比7.0%増、修正業績予想比0.1%減と概ね予想通りでの着地となり、ストック型ビジネスの収入が着実に積み上がりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 当社グループの事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与えると認識している主要なリスクには以下のようなものがありますが、これらに限定されるものではありません。当社グループはこれらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針であります。当社株式に関する投資判断は、本項及び本項以外の記載内容も併せて、慎重に検討した上で行われる必要があると考えております。 なお、本文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、将来において発生の可能性があるすべてのリスクを網羅したものではありません。 (1)経済状況等の影響について 当社グループは、中小企業・個人事業主に対し、より良いオフィス環境で事業活動を行って頂けるよう、「オフィス」に特化したサービス・商材の提供を多数展開しております。当社グループが提供しているサービス・商材は、東日本電信電話株式会社及び西日本電信電話株式会社が提供している光回線に自社サービスを付加し再販する「オフィス光119」(光コラボレーション)・情報通信機器・LED照明器具・電力サービス等であります。 しかしながら、中小企業・個人事業主は景気動向、経済状況の影響を受けやすく、新たな感染症の発生及び感染拡大の影響による業績悪化等により当社グループが提供するサービス・商材に対する需要動向が悪化した場合、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローに影響を及ぼす可能性があります。 当社グループは、顧客満足度向上のため顧客フォローに力を入れており、既存顧客の状況や課題を的確に把握し、クロスセルに繋げるとともに、新サービス・新商材の開発に反映させるよう取り組んでまいります。 (2)「オフィス光119」への依存について 当社グループは、光回線を仕入れ、これに自社サービスを付加し再販する「オフィス光119」(光コラボレーション)の提供を行っており、当社グループにおける売上高のうち、当該サービスに係る売上高の占める割合が当連結会計年度で47.5%と高く、当該サービスに依存しております。当社グループは、事業拡大に向け、当該サービスの提供を引き続き拡大していくことが必要であると認識しております。 しかしながら、競合するサービス・新たなサービスの台頭により「オフィス光119」の提供が計画通り進まない場合には、当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローに影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、「すべての人々に感動と満足を提供し続けます。」という経営理念のもと、お客様、従業員、株主・投資家の皆様及び地域社会に対する経営ビジョンを掲げ、事業活動を通じて、日本のより良い社会づくりと、持続可能な社会の実現への貢献をするとともに、中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。 (1)ガバナンス 当社グループは、サステナビリティの視点を踏まえた経営を促進するため、中期経営計画「TRP-2024」の基本方針において、「人財と企業の成長を両立し、サステナビリティの実現に踏み出す、しなやかで強靭な企業へ」としております。また、2021年11月にサステナビリティ委員会を設置し、マテリアリティの特定、目標値の設定、サステナビリティについての取組について討議等を行い、2024年8月開催の取締役会にて活動状況の報告を行っております。さらに、経営会議、コンプライアンス委員会にてリスクの把握と対策を討議しており、コンプライアンス委員会での討議事項を四半期ごとに取締役会に報告しております。 (2)戦略 当社グループでは、サステナビリティに関する取組について、3つの重点課題を設けております。なお、詳細につきましては 当社ホームページ(https://www.toumei.co.jp/ir/sustainability/) をご覧ください。 ① 地球環境への負荷低減 ② 魅力ある企業への進化・深化 ③ 信頼性を高めるガバナンス・コンプライアンスの実現 また、当社グループの経営ビジョンに掲げている「全ての従業員の多様性、人格、個性が尊重され、安心して働きやすい職場と、能力が最大限に発揮できる環境を整え、感動と満足を提供する企業グループを目指します。」を実現するため、「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」を定めております。 (人材育成方針) 当社グループの人材育成は、時代のニーズを常に見据えながら変化をチャンスと捉え、ソリューションカンパニーとして新しい価値の創造(感動)をお客様、株主・投資家の皆様、地域社会とすべての人に提供し企業価値向上にコミットする人材を輩出し続けることを基本方針といたしております。全ての従業員の多様性、人格、個性が尊重され、安心で働きやすい環境を整え、すべての人に感動と満足を提供し続ける企業グループを目指します。 (社内環境整備方針) 当社グループの持続的な企業価値向上のためには、従業員が健全な状態で、活き活きと働ける社内環境を整備することが重要であります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20241126190818

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1778文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2024年8月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) 工具、器具及び備品 その他 合計 本社 (三重県四日市市) 全社共通 本社機能 12,388 2,913 89,339 (1,256.68) 1,039 105,680 18 (2) 札幌支店 (札幌市中央区) オフィス光119事業 オフィスソリューション事業 販売業務 12,178 (-) 705 12,884 85 (12) 新宿支店 (東京都新宿区) オフィスソリューション事業 販売業務 1,429 (-) 72 1,501 16 (-) 名古屋支店 (名古屋市西区) オフィス光119事業 オフィスソリューション事業 ファイナンシャル・プランニング事業 支店機能 48,629 631 (-) 10,851 60,112 262 (36) 広島営業所 (広島市中区) オフィス光119事業 販売業務 (-) 15 (5) 福岡営業所 (福岡市中央区) オフィスソリューション事業 販売業務 425 (-) 425 27 (3) 大阪営業所 (大阪市北区) オフィスソリューション事業 販売業務 7,167 (-) 176 7,343 10 (-) 金沢営業所 (石川県金沢市) オフィスソリューション事業 販売業務 5,901 345 (-) 265 6,512 (-) 岐阜営業所 (岐阜県岐阜市) オフィスソリューション事業 販売業務 1,063 (-) 1,063 12 (-) 仙台営業所 (仙台市青葉区) オフィスソリューション事業 販売業務 12,656 994 (-) 519 14,171 (-) 沖縄営業所 (沖縄県那覇市) オフィス光119事業 販売業務 6,157 (-) 398 6,555 (1) 保険見直し本舗名古屋みなと店他6店舗 ファイナンシャル・プランニング事業 販売業務 203 (-) 203 20 (1) ラグーナベイコート倶楽部 (愛知県蒲郡市) 全社共通 福利厚生 3,302 246 (5.14) 3,548 (-) (注)1.現在休止中の主要な設備はありません。 2.支店・営業所等の建物は賃借しており、年間賃借料は214,878千円であります。 3.従業員数の( )は、臨時雇用者数の年間の平均人員を記載しております。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約639文字

3【配当政策】 当社グループは、株主への利益配分を経営の重要課題の一つと認識し、将来の事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、各期の経営成績及び財政状態等を勘案しながら、継続して安定的に配当を実施する方針であります。 当事業年度(2024年8月期)の利益配分につきましては、継続して安定的に配当を実施する方針により、期末配当を1株当たり15円増配し28円といたしました。 また、翌事業年度(2025年8月期)の利益配分につきましては、将来への投資も含めた成長過程にあることから配当性向等の指標ではなく実質配当を重視し、経営成績、次期以降の見通し、財政状態、経済情勢等を勘案しつつ、1株当たり配当額の安定的かつ継続的な増加を目指してまいります。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、経営基盤の強化及び電力サービス拡大を実現させるための財源として利用し、企業価値の向上に努めてまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としております。なお、当社は会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款で定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年11月27日 208,607 28 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約2107文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年8月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) オフィス光119事業 222 ( 41 ) オフィスソリューション事業 196 ( 20 ) ファイナンシャル・プランニング事業 25 ( 1 ) 全社(共通) 69 ( 3 ) 合計 512 ( 65 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(アルバイト、パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 3.従業員数が前連結会計年度末と比べ64名増加しているのは、新卒社員をはじめとする新規採用、中途採用及び2024年5月31日付で近畿電工株式会社(2024年9月1日付で株式会社東名グリーンエナジーに商号変更)並びにエコ電気サービス株式会社を連結子会社化したためであります。 (2)提出会社の状況 2024年8月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 477 ( 60 ) 31.4 4.8 4,475 セグメントの名称 従業員数(人) オフィス光119事業 222 ( 41 ) オフィスソリューション事業 161 ( 15 ) ファイナンシャル・プランニング事業 25 ( 1 ) 全社(共通) 69 ( 3 ) 合計 477 ( 60 ) (注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(アルバイト、パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 4.従業員数が前事業年度末と比べ48名増加しているのは、新卒社員をはじめとする新規採用及び中途採用によるものであります。 (3)労働組合の状況 当社グループでは労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3 全労働者 うち正規雇用労働者 うち パート・有期労働者 4.8 27.2 68.4 70.2 145.4 (注)1.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7635文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、長期的な企業価値の向上を図り、株主をはじめとするステークホルダーへの利益還元には、コーポレート・ガバナンスの充実・強化が重要な経営課題と認識しております。コンプライアンス意識を徹底するとともに、経営環境に柔軟に対応できる業務執行体制、牽制がとれた監督・監査体制を確立・強化し、経営の効率性、健全性、透明性及び公平性を高めていく方針であります。高い企業倫理と遵法精神による社会からのゆるぎない信頼の獲得に向け対応してまいります。なお、当社は「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針」を策定しており、これに沿ってその充実に取り組んでまいります。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ.企業統治体制の概要 当社の主な機関としましては、会社法に規定する取締役会、監査役会及び会計監査人のほか、執行機関として経営会議、取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会、サステナビリティ委員会、内部統制推進委員会及びコンプライアンス委員会を以下のとおり設置しております。 a.取締役会 取締役会は、取締役6名(うち、社外取締役2名)で構成され、原則、毎月1回開催するほか、必要に応じて臨時に開催しております。取締役会は、経営上の意思決定機関として、法令で定められた事項、経営に係る重要事項を決議するとともに、取締役の職務執行の監督を行っております。 b.監査役会 監査役会は監査役3名(全員が社外監査役)で構成され、原則、毎月1回開催するほか、必要に応じて臨時に開催しております。監査役会では、監査に係る重要事項について協議、決議等を行っております。監査役は取締役会に出席し、必要に応じて意見陳述を行い、常に取締役を監視できる体制となっております。 c.経営会議 経営会議は、常勤取締役、常勤監査役で構成され、原則、毎月1回開催するほか、必要に応じて臨時に開催しております。経営会議で、経営等に関する重要事項を適切・迅速に審議し、当該重要事項の円滑な執行を図っております。 d.指名・報酬委員会 指名・報酬委員会は、委員3名以上をもって構成し、委員の過半数を独立社外取締役とし、委員長は指名・報酬委員会の決議により、独立社外取締役から選任しております。原則、年2回開催するほか、必要に応じて開催しております。指名・報酬委員会は、取締役の指名・報酬等に関する手続きの公正性・透明性・客観性を高めるため、取締役会の諮問機関として審議を行い、その結果を取締役会に答申しております。 e.サステナビリティ委員会 サステナビリティ委員会は、管理本部長を委員長とし、管理本部長及び営業本部長の推薦により委員長が承認した委員により構成されます。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約144文字

5【経営上の重要な契約等】 契約会社 相手先の名称 契約の名称 契約期間 提出会社 東日本電信電話株式会社 光コラボレーションモデルに関する契約 自 2015年3月25日 期限なし 提出会社 西日本電信電話株式会社 光コラボレーションモデルに関する契約 自 2015年2月27日 期限なし

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約770文字

(6)【大株主の状況】 2024年8月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 山本 文彦 三重県四日市市 3,720,700 49.94 株式会社エフティグループ 東京都中央区日本橋蛎殻町2丁目13-6 600,100 8.05 株式会社UH PARTNERS 2 東京都豊島区南池袋2丁目9-9 564,200 7.57 株式会社UH PARTNERS 3 東京都豊島区南池袋2丁目9-9 563,800 7.56 光通信株式会社 東京都豊島区西池袋1丁目4-10 549,400 7.37 日比野 直人 名古屋市中区 437,100 5.86 株式会社三十三銀行 三重県四日市市西新地7番8号 120,000 1.61 東名従業員持株会 三重県四日市市八田2丁目1-39 81,900 1.09 GOLDMAN SACHS INT ERNATIONAL (常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社) PLUMTREE COURT, 25 SHOE LANE, LONDONEC 4A 4AU, U.K. (東京都港区虎ノ門2丁目6番1号) 66,279 0.88 NOMURA PB NOMINEE SLIMITED OMNIBUS-MARGIN (CASHPB) (常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDO N, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋1丁目13-1) 58,800 0.78 6,762,279 90.77 (注)2024年9月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っておりますが、上記所有株式数については、 当該株式分割前の所有株式数を記載しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100UV4Y 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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