株式会社コプロ・ホールディングス

証券コード: 7059 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-19
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

建設、機電・半導体、ITの3分野における技術者派遣・紹介サービスを展開する人材サービス企業です。独自の求人サイト運営や教育体制(「監督のタネ」「セミコンテクノラボ」等)を通じて、未経験者からプロまで幅広い層の技術者を育成・確保し、深刻な人手不足に悩む建設・製造業界へ提供しています。

主な事業領域

建設、機電・半導体、IT分野における技術者の派遣・紹介・請負サービスを提供。独自の求人サイト運営と教育体制を通じた人材の確保・育成・フォローアップを強みとする人材サービス事業を展開。

主な製品・サービス

  • 建設技術者派遣・紹介
  • 機電・半導体技術者派遣・請負
  • IT技術者派遣

ビジネスモデル

自社求人サイトの運営と独自の教育・研修体制を通じた「ローコスト採用」と「人づくり」による技術者確保。派遣契約単価の変動を上回る技術者数の増加により売上高を拡大するモデル。

セグメント・事業構成

技術者派遣事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「エンジニア応援プラットフォーム」の構築、自社求人サイトによる低コストな人材確保、教育・フォロー体制の強化、およびM&Aを通じた非連続な成長の追求。

強みとして読み取れる点

  • 独自の求人サイト(ベスキャリシリーズ)による集客力
  • 「監督のタネ」「セミコンテクノラボ」等の専門的な研修施設とノウハウ
  • 自社選考によるローコスト採用体制
  • 若手・未経験者向けの教育・フォロー体制

課題として読み取れる点

  • 建設業界における深刻な人手不足への対応
  • 労働基準法改正(時間外労働の上限規制)に伴う需要増への対応
  • 技術者の定着率向上とキャリアアップ支援

確認ポイント

  • 「セミコンテクノラボ」の成長推移
  • M&Aによる非連続な成長の実現状況
  • 若手人材の定着率およびその後の単価上昇への寄与

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み(自社サイト・教育施設)、経営戦略が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

建設業界への依存による景気動向や労働基準法改正(残業上限規制等)の影響、競合他社との競争激化、人材確保の難航と採用コストの上昇、代表者への過度な依存、労務管理上のリスク(労働災害や長時間労働)、情報漏洩、および許認可の維持に関するリスクがある。これらに対し、事業ポートフォリオの多角化、自社求人サイトによる集客強化、研修施設の整備、内部管理体制の構築等で対応している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

建設技術者派遣を核としつつ、機電・半導体・ITへと事業範囲を広げる「エンジニア応援プラットフォーム」構築を成長戦略の柱としている。自社メディアを活用した独自の採用・育成体制により人手不足に対応し、M&Aを含む積極的な投資を通じてポートフォリオの最適化と企業価値の向上を目指す。

成長方針

建設分野から機電・半導体、ITへと事業ポートフォリオを拡大。自社求人サイトを通じた独自の採用力の強化と、未経験者を含む若手人材の育成・定着(エンジニア応援プラットフォーム)による持続的な成長。

資本政策

「エンジニア応援プラットフォーム」構築に向けた投資、およびWACC約8%をハードルレートとした戦略的なM&Aによる非連続な成長の追求。

リスク対応方針

建設業界への依存度低減に向けた多角化、労働基準法改正への適応、経営体制の整備による特定個人への依存リスクの軽減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

建設、機電、ITの技術者派遣を主軸とし、特に半導体分野における高度な育成・提供に注力する企業。独自の求人プラットフォームと研修施設への投資を通じて人材確保と定着を図りつつ、M&Aを含む多角的な成長戦略を展開している。

設備投資の方向性

自社求人サイト(ベスキャリ)の開発、基幹システムの高度化、半導体技術者育成のための専用施設「セミコンテクノラボ」への投資、および拠点整備に向けた設備投資に重点を置いている。

研究開発・商品開発

特筆すべき製品開発等の研究開発活動の記載はないが、人材教育・研修プログラムの開発と提供を通じた付加価値向上に注力している。

投資・変化テーマ

  • 半導体製造装置メンテナンス人材の育成
  • IT技術者の高度化と教育
  • 採用DXおよび自社プラットフォームの強化
  • M&Aによる非連続な成長戦略

関連キーワード

  • セミコンテクノラボ
  • ベスキャリシリーズ
  • エンジニア応援プラットフォーム
  • 建設技術者教育
  • マッチングの自動化

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-19

財務情報

業績

売上高

300.15億円
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売上高
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営業利益

27.64億円
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経常利益

27.84億円
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税引前利益

27.84億円
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親会社帰属利益

18.21億円
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財政状態・流動性

総資産

130.57億円
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純資産

84億円
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株主資本

82.47億円
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現金及び現金同等物

61.53億円
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キャッシュフロー

3区分

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+22.33億円
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-16.44億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1900文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社3社(株式会社コプロコンストラクション、COPRO VIETNAM CO., LTD.、株式会社コプロテクノロジー)により構成されており、当社は純粋持株会社として当社グループの経営管理及びそれに付帯又は関連する業務等を行っております。なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループの事業会社は建設技術者の人材派遣・紹介、機電・半導体技術者の人材派遣・請負及びIT技術者派遣サービスを行っており、全国14拠点(本書提出日現在)を有し、サービス展開を行っております。 当社は技術者派遣事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しておりますが、技術者派遣事業の内容をサービス別に説明すると以下のとおりとなります。 なお、当連結会計年度より、従来の「機械設計開発技術者派遣・請負」を「機電・半導体技術者派遣・請負」、「SES」を「IT技術者派遣」にサービス名称を変更しております。 (1)建設技術者派遣・紹介 株式会社コプロコンストラクションにおいて、建設・プラントエンジニア専門の人材派遣・紹介サービスを行っております。具体的な派遣先の業種・派遣業務としては、建築・土木・設備・プラントにおける現場監督やCADオペレーターとなっております。 (2)機電・半導体技術者派遣・請負 株式会社コプロテクノロジーにおいて、機電・半導体エンジニアの人材派遣・請負サービスを行っております。具体的な業種・業務としては、大手製造業(輸送用機器・産業用機械・家電・農業機械)の開発・設計部門における派遣・請負となっております。 (3)IT技術者派遣 株式会社コプロテクノロジーにおいて、IT技術者派遣サービスを行っております。ITエンジニア向けに案件情報を配信するサイト「ベスキャリIT」の運営を行い、上場企業を含むクライアント企業においてシステム開発等のサービスを提供しております。 また、人材創出の取組みとして次の4点を中心に実践しております。 1.人材の確保 採用については、広告媒体による集客に加え、各業界に特化した自社運営求人サイト「ベスキャリ建設」「ベスキャリIT」「ベスキャリ機電」を運営し、全国の求人情報の掲載から就業、就業後の相談までの全サポートを行っております。また、若手未経験者向けの求人・採用や、中長期的な事業成長を担う人材を確保することを目的とした新卒採用にも注力しています。 2.入社教育の徹底 派遣技術社員向けの入社時研修を開催し、当社グループにおける派遣技術社員としての自覚や心構えなどの確認を徹底しています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5023文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年3月期から2027年3月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、経営理念に基づき、当社グループのパーパス(存在意義)を『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めました。 本中期経営計画期間においては、パーパスの示す方向性に沿って、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと、それを応援する幅広いサービスや仕組みを具備した「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を軸に、機電・半導体技術者派遣・請負サービス及びIT技術者派遣サービスの拡大、組織能力の強化、組織の活性化を図る各種施策や制度設計を計画的に進めることで、持続的な成長、並びに中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 「コプロ・グループの経営理念体系図」 (2)目標とする客観的な指標等 当社グループは、売上高、営業利益、Non-GAAP営業利益(注)、一株当たり当期純利益の中期的な成長を重視しております。また、事業子会社の技術者派遣事業においては、売上高の構成要素である技術者の在籍人数、稼働率、定着率を客観的な非財務指標として重視しており、開示を継続しております。 なお、2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)においては、最終年度である2027年3月期の財務目標を2025年5月に上方修正を公表し、売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円 、一株当たり当期純利益185円を掲げております。 (注)Non-GAAP営業利益は、営業利益に減価償却費、のれん償却費、株式報酬費用を足し戻した金額を計算しています。 (3)中期的な会社の経営戦略 ①「エンジニア応援プラットフォーム」の構築 中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)における中期経営戦略の核として、派遣元である当社グループが技術者のキャリアパス形成を能動的に支援する「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を推進し、業界経験者だけでなく、新卒や業界未経験者がエンジニアとしての将来を見据え安心して長く経験を積むことのできるビジネスモデルを構築します。 ②技術者の採用 人材サービスを営む当社グループにおいて、持続的な事業拡大を図るためには、技術社員数の増加が重要な要素となります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約5023文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年3月期から2027年3月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、経営理念に基づき、当社グループのパーパス(存在意義)を『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めました。 本中期経営計画期間においては、パーパスの示す方向性に沿って、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと、それを応援する幅広いサービスや仕組みを具備した「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を軸に、機電・半導体技術者派遣・請負サービス及びIT技術者派遣サービスの拡大、組織能力の強化、組織の活性化を図る各種施策や制度設計を計画的に進めることで、持続的な成長、並びに中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 「コプロ・グループの経営理念体系図」 (2)目標とする客観的な指標等 当社グループは、売上高、営業利益、Non-GAAP営業利益(注)、一株当たり当期純利益の中期的な成長を重視しております。また、事業子会社の技術者派遣事業においては、売上高の構成要素である技術者の在籍人数、稼働率、定着率を客観的な非財務指標として重視しており、開示を継続しております。 なお、2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)においては、最終年度である2027年3月期の財務目標を2025年5月に上方修正を公表し、売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円 、一株当たり当期純利益185円を掲げております。 (注)Non-GAAP営業利益は、営業利益に減価償却費、のれん償却費、株式報酬費用を足し戻した金額を計算しています。 (3)中期的な会社の経営戦略 ①「エンジニア応援プラットフォーム」の構築 中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)における中期経営戦略の核として、派遣元である当社グループが技術者のキャリアパス形成を能動的に支援する「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を推進し、業界経験者だけでなく、新卒や業界未経験者がエンジニアとしての将来を見据え安心して長く経験を積むことのできるビジネスモデルを構築します。 ②技術者の採用 人材サービスを営む当社グループにおいて、持続的な事業拡大を図るためには、技術社員数の増加が重要な要素となります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約6460文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況 当連結会計年度におきましては、当社グループの主要顧客が属する建設業界では、技術者の高齢化及び若手不足の構造的な問題は依然として続いており、加えて、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」により改正された労働基準法により、建設業界への時間外労働の上限規制が2024年4月に適用され、人手不足が深刻化しております。当社においても技術者派遣事業の足もとの受注状況は前年を大幅に上回っており、技術者派遣に対する需要は旺盛に推移しております。 このような事業環境のもと、当社グループは2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)を、2025年5月に上方修正を公表した最終年度目標の実現に向け、中長期の成長を見据えた取組みを推進しております。 当社グループのコアサービスである建設技術者派遣を展開する株式会社コプロコンストラクションでは、2024年4月からの時間外労働の上限規制適用に伴い拡大する需要を確実に獲得するために、事業成長の礎である技術者を確保する体制の構築を重点課題に掲げ、採用の更なる強化と定着率の改善に係る取組みを推進いたしました。 採用面においては、優秀かつ豊富な人材を顧客企業へ提供するという人材派遣会社として求められる基礎的サービスである人材供給力を高めるために、外部の人材紹介会社を使った採用に依存せず、当社の強みである自社選考による「ローコスト採用」に磨きをかけてまいりました。その中で重要となる応募の母集団形成においては、有料求人媒体に加え、自社求人サイト「ベスキャリ建設」や技術者からの紹介採用等、採用チャネルの拡大に取り組み、採用の入口となる応募数の拡大に注力いたしました。また、顧客企業に対する深耕営業により、業界未経験者や女性施工管理などの幅広い案件受注が、積極採用を大きく下支えいたしました。また、通期業績が公表予想値を超過して着地する見込みであった点を踏まえ、当第4四半期連結会計期間において、来期2026年3月期の発射台となる第1四半期連結会計期間の配属人数を一人でも多く積み増すことを目指し、中途採用費用の追加投下を実施いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約152文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 単一セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営環境について ①建設業界への依存について 当社グループは、主要顧客が属する建設業界を中心とした人材派遣・紹介事業を行っており、当社グループの業績は官需・民需を問わず国内の建設投資動向に影響を受けます。当連結会計年度における我が国経済は、企業の価格設定行動の変化を映じた企業収益改善、賃上げによる所得環境や雇用環境の改善に加え、旺盛なインバウンド需要等を背景として、前向きな変化が多くみられた一年となりました。一方、2024年問題を契機とした物流コストや建設コストの上昇による物価高、また、中東情勢やウクライナ情勢が緊迫し国際情勢が一段と不安定化する中での資源価格やエネルギー価格の高騰が賃上げに追い付いていないことに加え、アメリカの今後の政策動向についても、我が国の景気を下押しするリスクとして引き続き留意が必要な状況にあります。 このような経済環境の中、当社グループの主要顧客が属する建設業界においては、堅調な公共投資と共に、民間投資も設備投資の再開の傾向にあり、建設投資が全体として増加傾向にある中、技術者の高齢化及び若手不足の構造的な問題は依然として続いており、技術者派遣事業の足もとの受注状況は前年を大きく上回る水準で推移しましたが、今後、景気変動や経済情勢の悪化に伴い公共事業の大幅な削減や民間工事の落ち込み等により建設投資動向が著しく変動した場合、或いは、「働き方改革を推進するための関係法令の整備に関する法律」により改正された労働基準法による建設業界への時間外労働の上限規制の適用等何らかの影響により建設業界における人材派遣業に対する需要に構造的な変化をもたらされた場合には、受注等に影響を及ぼす可能性があります。その結果、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティ ①ガバナンス 当社では、気候変動対応を含むサステナビリティ課題について、リスク管理委員会にて審議・検討を行うこととしております。リスク管理委員会は、委員長を代表取締役社長とし、当社及び当社子会社の常勤取締役及び常勤監査役、当社法務部長で構成され、原則として年に1回開催しています。 また、リスク管理委員会にて気候変動対応を含むサステナビリティ課題に関わる重要事項について審議された場合、委員長は取締役会に対し、当該事項について報告することとしています。取締役会において必要な報告、審議、指示、監督が行われることで、気候変動対応を含むサステナビリティ課題に関わる重要事項が適切に実施される体制としています。 ②リスク管理 当社グループは、事業運営において土地や生産設備等を保有する必要がないため、気候変動による直接的影響は僅少であると認識しております。しかし、政府による炭素税の導入や再生エネルギー政策、次世代環境技術の進歩・革新が顧客の技術に影響を与える可能性があります。これにより、当社グループに対する顧客ニーズが変化し、当社グループがこの顧客ニーズの変化に対応できない場合、当社グループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があります。 また、「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」提言に対しては、当社グループの気候変動対応の適切さを検証するベンチマークとして活用し、持続可能な成長に向けて、成長機会の取込み及びリスクへの対応を行ってまいります。 当社では、気候変動対応を含むサステナビリティ課題の識別、評価及び管理につきましても、今後リスク管理委員会にて行うこととしております。 (2)人的資本 ①人的資本経営に対する当社グループ見解 当社グループは創業以来、人間力を最重要視した組織風土の醸成に努めており、経営理念から事業戦略まで、人にフォーカスをした経営を推進しております。また、2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)においても、パーパスを『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めており、人を尊重し可能性を最大限に引き出すことによる継続的な企業価値向上に努めております。 なお、今後当社グループは人的資本に関する開示項目を拡充すると同時に、人的資本の重要性を再認識する機会と捉え、さらなる企業価値向上を目指します。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250618160702

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1090文字

2【主要な設備の状況】 当社グループは、技術者派遣事業の単一セグメントであるため、「セグメントの名称」の記載を省略しております 。 (1)提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 建設 仮勘定 有形固定 資産その他 無形固定 資産その他 合計 本社 (名古屋市中村区) 事務所設備等 99,726 20,850 74,250 12,340 46,954 254,122 58 (注)1.帳簿価額のうち「有形固定資産その他」は、車両運搬具であり、「無形固定資産その他」は、ソフトウエア、ソフトウエア仮勘定であります。 2.従業員数は就業人数であり、出向者は出向元に含めず、出向先に含めております。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.本社建物を賃借しております。年間賃借料は71,679千円であります。 (2)国内子会社 2025年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 無形固定 資産その他 合計 株式会社コプロ コンストラクション 本社及び支店 (名古屋市中村区他) 事務所設備等、営業業務施設 268,834 81,306 171,906 522,047 4,659 株式会社コプロ テクノロジー 本社他事務所 (名古屋市中村区他) 事務所設備等、営業業務施設 26,830 13,024 64,269 104,124 437 (注)1.帳簿価額のうち「無形固定資産その他」は、ソフトウエア、ソフトウエア仮勘定であります。 2.従業員数は就業人数であり、出向者は出向元に含めず、出向先に含めております。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.上記の他、主要な賃借している設備としては以下のものがあります。 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 年間賃借料 又はリース料 (千円) 株式会社コプロコンストラクション 東京本社(東京都千代田区) 営業業務施設 68,219 大阪支店(大阪市北区) 営業業務施設 43,374 株式会社コプロテクノロジー 名古屋本社(名古屋市中村区) 営業業務施設 8,605 (3)在外子会社 主要な賃借設備として、以下のものがあります。 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 年間賃借料 又はリース料 (千円) 従業員数 (人) COPRO VIETNAM CO., LTD. ベトナム社会主義共和国 営業業務施設 72

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約626文字

3【配当政策】 当社は、経営上の重要課題の一つと位置づける株主還元においては配当を基本とし、中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の対象期間(2023年3月期~2027年3月期)は減配を行わず、連結配当性向50%以上を目処としながら、積極的な投資により達成される利益成長に応じて、安定的な配当を行うことを基本方針としております。 また、内部留保資金の使途については、運転資金及び設備投資などに充当し、事業基盤の安定と企業価値の向上に努めてまいります。 当社が剰余金の配当を行う場合は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針と考えております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。また、当社は中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当については、上記の方針に基づいて、業績や財務状況等を総合的に勘案し、当期は1株当たり60円の配当(うち中間配当20円)を実施することを決定いたしました。当事業年度の配当性向は80.8%(連結配当性向は62.9%)となりました。なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年11月13日 379,577 20.00 取締役会決議 2025年6月20日 761,769 40.00 定時株主総会決議(予定)

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1269文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 当社グループは、技術者派遣事業の単一セグメントであります。 2025年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 技術者派遣事業 5,154 (注)1.従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員及び海外の現地採用者を含んでおります。また、育児休業等の休職者を含めております。 2.使用人数が前連結会計年度末と比べて965名増加しておりますのは、持続的な成長を図るため、新卒採用及び中途採用を積極的に行ったことによるものであります。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 58 34.2 3.2 4,836 (注)1.従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員を含んでおります。また、育児休業等の休職者を含めております。 2.出向者は、出向元に含めず、出向先に含めております。 3.平均勤続年数の算定にあたっては、連結子会社からの転籍等により当社で就業している従業員は、各社における勤続年数を通算しております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含み、育児休業等の休職者を除いて算定しております。 5.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の記載を省略しております。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりません。なお、労使関係は概ね良好であり、特記すべき事項はありません。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 2025年3月31日現在 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 14.3 0.0 68.6 68.6 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 株式会社コプロコンストラクション 12.5 41.3 73.4 77.8 62.5 株式会社コプロテクノロジー 0.0 100.0 81.8 84.0 75.7 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8786文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、株主、顧客、従業員をはじめとする利害関係者に対して、経営責任と説明責任の明確化を図り、もって、企業価値を最大化するため、経営と業務執行における透明性の確保及びコンプライアンス遵守の徹底を進め、同時に、効率的な経営の推進を行っております。こうした取組みを進めていく中で、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に努めてまいりたいと考えております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の提出日現在における企業統治の模式図は、以下のとおりであります。 (a)企業統治の体制の概要 a.取締役会 当社取締役会は、代表取締役社長 清川甲介が議長を務めております。その他のメンバーは常務取締役 小粥哉澄、常務取締役 越川裕介、社外取締役 葉山憲夫、社外取締役 藤巻正司の取締役5名により構成されております。環境の変化に迅速に対応できる意思決定機関としていることで業務執行監督体制の整備、意思決定の公正化を図っております。 取締役会は、原則として毎月1回定時取締役会を開催する他、必要に応じて臨時取締役会を開催しており、経営及び業務執行に関する重要事項の決定等を行っております。また、取締役会には、監査役3名も出席し、取締役の職務執行を監査しております。 なお、当該事業年度の開催状況及び個々の取締役の出席状況は、以下のとおりです。 氏名 開催回数 出席回数 代表取締役社長 清川 甲介 14 14 常務取締役 小粥 哉澄 14 14 常務取締役 越川 裕介 14 14 社外取締役 葉山 憲夫 14 14 社外取締役 藤巻 正司 14 14 ※社外取締役 藤巻正司氏は、2025年6月20日開催予定の定時株主総会の終結の時をもって辞任により退任いたします。また、当社は、2025年6月20日開催の定時株主総会の議案(決議事項)として「取締役1名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると、当社の取締役は5名(内、社外取締役2名)となります。 b.監査役・監査役会 当社監査役会は、監査役 星野義明、社外監査役 春馬学、社外監査役 大倉淳の常勤監査役1名及び非常勤監査役2名から構成され、原則として毎月開催しております。監査役は取締役会へ出席し、会計監査及び業務監査を中心として、経営全般に関する監査を行う体制を構築しております。 なお、定款において、当社の監査役は4名以内とし、その選任決議は、株主総会において、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行うこととしております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約346文字

5【重要な契約等】 (コミットメントライン契約) 当社は、迅速で自由度の高い安定的な資金調達手段の確保を目的として、2019年11月22日付で取引銀行2行とコミットメントライン契約を締結しており、その概要は以下のとおりであります。 契約締結先 融資枠設定金額 契約更新及び 延長日 コミットメント期間の 更新及び延長期間 担保の状況 株式会社三井住友銀行 2,000,000千円 2022年11月22日 自 2022年12月1日 至 2023年11月30日 期間延長1年を合計2回まで申込可能 2025年11月30日まで期間延長 無担保 株式会社あいち銀行 (旧 株式会社中京銀行) 1,000,000千円 2022年11月24日 自 2022年12月1日 至 2025年11月28日 無担保

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約557文字

(6)【大株主の状況】 2025年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社リタメコ 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 8,400 44.11 清川 甲介 愛知県名古屋市千種区 2,630 13.81 蔭山 恭一 滋賀県栗東市 1,000 5.25 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 456 2.39 森實 厚裕 愛知県名古屋市中区 350 1.84 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN (CASHPB) (常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋一丁目13番1号) 248 1.31 藤巻 正司 愛知県名古屋市天白区 200 1.05 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町二丁目2番2号 154 0.81 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 東京都千代田区大手町一丁目9番7号 143 0.75 JPモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号 138 0.72 13,721 72.05

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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