株式会社コプロ・ホールディングス

証券コード: 7059 / 対象年度: 2026 / 提出日: 2026-06-18
業種 サービス業
年度切替

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

建設技術者および機電・半導体技術者の人材派遣・紹介サービスを展開する企業です。独自の求人サイト運営や充実した教育研修体制(「監督のタネ」「セミコンテクノラボ」等)を通じて、未経験者からプロフェリートルまで幅広い層の育成と確保を行い、建設・製造分野における深刻な人手不足に対応しています。

主な事業領域

建設技術者および機電・半導体技術者の人材派遣・紹介サービス

主な製品・サービス

  • 建設技術者派遣・紹介(建築・土木・設備・プラント)
  • 機電・半導体技術者派遣・請負(製造装置、輸送用機器、産業用機械等)

ビジネスモデル

自社求人サイトの運営による低コストな人材確保と、充実した教育研修・フォロー体制を通じた技術者の育成・定着支援により、派遣・請材契約から収益を得るモデル。

セグメント・事業構成

技術者派遣事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「エンジニア応援プラットフォーム」の構築による若手・未経験者の育成と定着、自社求人サイトを活用した採用力の強化、および機電・半導体領域への重点投資。

強みとして読み取れる点

  • 独自の求人サイト(ベスキャリ建設等)による集客力
  • 「監督のタネ」「セミコンテクノラボ」等の専門的な教育研修施設と体制
  • 高度なフォロー体制による技術者の定着率向上

課題として読み取れる点

  • 建設業界における深刻な人手不足への対応
  • 若手・未経験者向けの育成と定着(3年目の壁)の克服

確認ポイント

  • 機電・半導体領域への投資成果
  • 新規参入した子会社によるシナジー効果
  • 人材確保に向けた自社求人サイトの集客数推移

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、戦略、課題が本文中に具体的に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

景気動向の悪化に伴う契約条件の悪化や無期雇用技術者の待機労務費増加。深刻な人手不足による採用競争の激化。創業者の影響力への依存(経営体制整備によりリスクは低いと認識)。M&Aに伴う多額ののれん(総資産の58.6%)の減損リスクおよび金利上昇による借入コスト増。多数の派遣技術者に関する労災・紛争リスク(内部管理体制で対応)、情報漏洩リスク(プライバシーマーク等で対応)、自然災害や感染症による事業への影響。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

建設・機電・半導体分野の技術者派遣を主軸とし、独自の教育・採用プラットフォームを通じて「エンジニアのキャリア支援」と「企業の課題解決」の両立を目指す。M&A戦略に基づき規模を拡大しつつ、高度な専門性を追求する成長志向の強い経営姿勢が特徴。

成長方針

「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を核とし、建設・機電・半導体分野におけるシェア拡大、自社求人サイトを活用した独自の採用力の強化、および「監督のタネ」「セミコンテクノラボ」等の教育体制による技術者の定着率向上とキャリア支援を推進。

資本政策

中期経営計画「Build the Future 2027」に基づき、M&Aによる非連続な成長を追求。WACC(加重平均資本コスト)8〜9%をハードルレートとして設定し、付加価値の高いエンジニアに特化した領域での投資を厳選する方針。

リスク対応方針

深刻な人手不足に対し、自社メディアを通じた直接採用と高度な研修プログラムで対応。M&Aに伴うのれん減損リスクや金利上昇への注視、および経営者への過度な依存を低減するガバナンス体制の整備を進める。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

建設および半導体・機電分野に特化した技術者派遣事業を展開。M&Aを通じて急速な規模拡大を図りつつ、独自の教育センターを通じた「エンジニア応援プラットフォーム」の構築により、若手から熟練者まで幅広い層の定着と育成を推進している。IT基盤の刷新やDXによる業務効率化も進めており、人材不足という構造的課題に対し、教育体制の強化とシステム投資の両面からアプローチする成長戦略を描いている。

設備投資の方向性

本社・支店の移転に伴う有形資産の取得、および営業支援システムや新基幹システムの開発に向けた無形資産への投資を積極的に実施。

研究開発・商品開発

企業としての研究開発活動は行っておらず、技術革新よりも「セミコンテクノラボ」や「監督のタネ」といった教育・研修体制の強化による人材価値の向上に注力している。

投資・変化テーマ

  • エンジニア応援プラットフォームの構築
  • 半導体・機電分野への戦略的投資
  • M&Aによる規模拡大と顧客基盤強化
  • IT基盤および基幹システムの刷新
  • 若手・未経験者向けの教育体制整備

関連キーワード

  • 建設技術者育成
  • 半導体製造装置メンテナンス
  • DX(システム統合)
  • デジタルマーケティング
  • 人材マッチング

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2026-06-18

財務情報

業績

売上高

366.62億円
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売上高
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営業利益

36.33億円
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経常利益

36.65億円
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税引前利益

39.02億円
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親会社帰属利益

28.8億円
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財政状態・流動性

総資産

474.71億円
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純資産

99.25億円
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株主資本

98.87億円
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現金及び現金同等物

88.27億円
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キャッシュフロー

3区分

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+30.66億円
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-283.68億円
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+279.77億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1954文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社5社(株式会社コプロコンストラクション、株式会社TEホールディングス、株式会社トライトエンジニアリング、COPRO VIETNAM CO., LTD.、株式会社コプロテクノロジー)により構成されており、当社は純粋持株会社として当社グループの経営管理及びそれに付帯又は関連する業務等を行っております。なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 当社グループの事業会社は建設技術者の人材派遣・紹介サービス、機電半導体技術者の人材派遣・請負サービスを行っており、全国30拠点(本書提出日現在)を有し、サービス展開を行っております。 当社は技術者派遣事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しておりますが、技術者派遣事業の内容をサービス別に説明すると以下のとおりとなります。 (1)建設技術者派遣・紹介 株式会社コプロコンストラクション及び株式会社トライトエンジニアリングにおいて、建設・プラントエンジニア専門の人材派遣・紹介サービスを行っております。具体的な対象業種・業務としては、建築・土木・設備・プラントにおける現場監督やCADオペレーターとなっております。 (2)機電・半導体技術者派遣・請負 株式会社コプロテクノロジーにおいて、機電・半導体エンジニアの人材派遣・請負サービスを行っております。具体的な業種・業務としては、大手製造業(半導体デバイスと半導体製造装置・輸送用機器・産業用機械・家電・農業機械)の生産技術・開発・設計部門における派遣・請負となっております。 また、人材創出の取組みとして次の4点を中心に実践しております。 1.人材の確保 採用については、広告媒体による集客に加え、各業界に特化した自社運営求人サイト「ベスキャリ建設」「施工管理ジョブ」及び「ベスキャリ機電」を運営し、全国の求人情報の掲載から就業、就業後の相談までの全サポートを行っております。また、若手未経験者向けの求人・採用や、中長期的な事業成長を担う人材を確保することを目的とした新卒採用にも注力しています。 2.入社教育の徹底 派遣技術社員向けの入社時研修を開催し、当社グループにおける派遣技術社員としての自覚や心構えなどの確認を徹底しています。勤怠管理、就業規則、情報セキュリティ、派遣適用除外業務、ハラスメント、労働安全衛生、労働災害発生時の対応、危険予知など、その内容は多岐にわたりますが、それら全てが当社グループ派遣技術社員として必要な知識と心得であり、就業先で起こる様々なトラブルにも対応できるようにしています。 3.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4536文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年3月期から2027年3月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、経営理念に基づき、当社グループのパーパス(存在意義)を『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めました。 本中期経営計画期間においては、パーパスの示す方向性に沿って、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと、それを応援する幅広いサービスや仕組みを具備した「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を軸に、建設技術者派遣・紹介サービス、及び機電半導体技術者派遣・請負サービスの拡大、組織能力の強化、組織の活性化を図る各種施策や制度設計を計画的に進めることで、持続的な成長、並びに中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 「コプロ・グループの経営理念体系図」 (2)目標とする客観的な指標等 当社グループは、売上高、営業利益、償却前営業利益(注)、一株当たり当期純利益の中期的な成長を重視しております。また、事業子会社の技術者派遣事業においては、売上高の構成要素である技術者の在籍人数、稼働率、定着率を客観的な非財務指標として重視しており、開示を継続しております。 (注)償却前営業利益は、営業利益に減価償却費、のれん償却費、株式報酬費用を足し戻した金額を計算しています。なお、当連結会計年度より、従来のNon-GAAP営業利益から名称を変更しておりますが、算定定義に変更はありません。 (3)中期的な会社の経営戦略 ①「エンジニア応援プラットフォーム」の構築 中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)における中期経営戦略の核として、派遣元である当社グループが技術者のキャリアパス形成を能動的に支援する「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を推進し、業界経験者だけでなく、新卒や業界未経験者がエンジニアとしての将来を見据え安心して長く経験を積むことのできるビジネスモデルを構築します。 ②技術者の採用 人材サービスを営む当社グループにおいて、持続的な事業拡大を図るためには、技術社員数の増加が重要な要素となります。 少子高齢化を背景とした若手人材を中心とする構造的な人手不足により、タイトな労働需給が続くことが予測される中、優秀な人材を顧客企業へ供給できるかどうかが派遣会社に求められるサービスであり、採用力が同業他社との優勝劣敗を左右するものとなります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4536文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社は、企業理念体系を踏まえ、2023年3月期から2027年3月期を最終年度とした中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の策定にあたり、経営理念に基づき、当社グループのパーパス(存在意義)を『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。』と定めました。 本中期経営計画期間においては、パーパスの示す方向性に沿って、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと、それを応援する幅広いサービスや仕組みを具備した「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を軸に、建設技術者派遣・紹介サービス、及び機電半導体技術者派遣・請負サービスの拡大、組織能力の強化、組織の活性化を図る各種施策や制度設計を計画的に進めることで、持続的な成長、並びに中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 「コプロ・グループの経営理念体系図」 (2)目標とする客観的な指標等 当社グループは、売上高、営業利益、償却前営業利益(注)、一株当たり当期純利益の中期的な成長を重視しております。また、事業子会社の技術者派遣事業においては、売上高の構成要素である技術者の在籍人数、稼働率、定着率を客観的な非財務指標として重視しており、開示を継続しております。 (注)償却前営業利益は、営業利益に減価償却費、のれん償却費、株式報酬費用を足し戻した金額を計算しています。なお、当連結会計年度より、従来のNon-GAAP営業利益から名称を変更しておりますが、算定定義に変更はありません。 (3)中期的な会社の経営戦略 ①「エンジニア応援プラットフォーム」の構築 中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)における中期経営戦略の核として、派遣元である当社グループが技術者のキャリアパス形成を能動的に支援する「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を推進し、業界経験者だけでなく、新卒や業界未経験者がエンジニアとしての将来を見据え安心して長く経験を積むことのできるビジネスモデルを構築します。 ②技術者の採用 人材サービスを営む当社グループにおいて、持続的な事業拡大を図るためには、技術社員数の増加が重要な要素となります。 少子高齢化を背景とした若手人材を中心とする構造的な人手不足により、タイトな労働需給が続くことが予測される中、優秀な人材を顧客企業へ供給できるかどうかが派遣会社に求められるサービスであり、採用力が同業他社との優勝劣敗を左右するものとなります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7099文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績の状況 当連結会計年度におきましては、当社グループの主要顧客が属する建設業界では、技術者の高齢化及び若手不足の構造的な問題は依然として続いており、加えて、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」により改正された労働基準法により、建設業界への時間外労働の上限規制が2024年4月に適用され、人手不足が深刻化しております。 このような事業環境のもと、当社グループは2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)の実現に向け、中長期の成長を見据えた取組みを推進いたしました。 当社グループのコアサービスである建設技術者派遣を展開する株式会社コプロコンストラクションでは、規模と品質、双方で「圧倒的業界No.1」を目指し、事業成長の礎である技術者を確保する体制の構築を重点課題に掲げ、営業及び採用プロセスの更なる強化と教育研修の支援に係る取組みを推進いたしました。 採用面においては、厳しい採用環境が続く中、優秀且つ豊富な人材を顧客企業へ提供するという人材派遣会社として求められる基礎的サービスである人材供給力を高めるために、外部の人材紹介会社を使った採用に依存せず、当社の強みである自社選考による「ローコスト採用」に磨きをかけてまいりました。その中で重要となる応募の母集団形成においては、有料求人媒体に加え、自社求人サイト「ベスキャリ建設」や技術者からの紹介採用等、採用チャネルの拡大に取り組み、採用の応募数の拡大に注力いたしました。また、2025年4月より営業本部を名古屋から東京へ移転し、国内投資の3分の1を占める日本最大の関東マーケットのシェア拡大を推進する体制へ移行いたしました。加えて、ターゲット企業に定める大手ゼネコン・サブコンに対する深耕営業により、業界未経験者や女性施工管理などの幅広い案件受注に注力いたしました。 定着率の改善においては、当社が追求する本質的な提供価値である「人づくり」を実現するため、当社では入り口となる配属企業や配属現場の選定を特に重視しております。安定配属が見込まれる大手ゼネコン・サブコンを中心としたターゲット企業に対して重点的に配属を行うことに加え、当社所属の複数の技術者を同一現場に配属するチーム派遣を推進し、技術者、顧客企業、派遣会社である当社の三方にとってミスマッチのない状態を創出することを第一とし、質の高いマッチングに注力してまいりました。…

セグメント関連

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3.分離した事業が含まれていた報告セグメントの名称 技術者派遣事業 ※当社グループは、技術者派遣事業を営む単一セグメントであります。 4.当連結会計年度の連結損益計算書に計上されている分離した事業に係る損益の概算額 売上高 1,272,048千円 営業利益 △94,596千円 (資産除去債務関係) 資産除去債務のうち連結貸借対照表に計上しているもの 1.当該資産除去債務の概要 本社及び各支店オフィス等の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務であります。 2.当該資産除去債務の金額の算定方法 使用見込期間を当該資産の耐用年数に応じて15年と見積り、割引率は当該資産の取得時点における使用見込期間に応じた国債利回りを使用しております。 3.当該資産除去債務の総額の増減 前連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 当連結会計年度 (自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) 期首残高 137,234 千円 174,895 千円 有形固定資産の取得に伴う増加額 14,934 184,341 見積りの変更による増加額 29,504 79,668 時の経過による調整額 712 1,422 資産除去債務の履行による減少額 △7,490 △9,137 新規連結による増加額 9,546 期末残高 174,895 440,738 4.当該資産除去債務の金額の見積りの変更 前連結会計年度において、当社の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務として計上していた資産除去 債務について、原状回復費用の新たな情報が入手されたことに伴い、会計上の見積りの変更を行いました。この見積りの変更による増加額74,609千円を変更前の資産除去債務残高に加算しております。 当連結会計年度においては、当社の不動産賃貸契約に伴う原状回復義務として計上していた資産除去 債務の履行時に発生した、履行金額と見積りの差額5,059千円を資産除去債務残高に加算しております。 (賃貸等不動産関係) 重要性が乏しいため、記載を省略しております。 (収益認識関係) 1.顧客との契約から生じる収益を分解した情報 当社グループは、技術者派遣事業を営む単一セグメントであり、主要な顧客との契約から生じる収益を分解した情報は、以下のとおりであります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)顧客の属する業界の景気動向について 当社グループは、2026年3月末時点で7,629人の技術者を擁しており、そのうち64.7%(4,938人)が無期雇用となっています。顧客の属する業界の景気が悪化した場合には、契約条件の悪化、待機労務費の増加、さらには派遣契約期間中での中途解約等が生じる可能性があります。多くの無期雇用技術者を擁しているが故に、景気下降局面では無期雇用の待機技術者の人件費負担が大きくなり、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 また、当社グループの主要顧客が属する建設業界においては、堅調な公共投資や民間設備投資により建設投資全体は増加傾向にありますが 、技術者の高齢化や若手不足といった構造的な問題が依然として継続しております。今後、景気変動や経済情勢の悪化に伴う公共事業の大幅な削減、あるいは民間工事の落ち込み等によって建設投資動向が著しく変動した場合、受注に影響を及ぼす可能性があります。 (2)事業運営について ①人材の確保について 日本国内の総人口は減少することが見込まれており、当社グループが事業を展開する市場の縮小や、新卒・中途採用の競争激化が一層進んだ場合には、当社グループの事業運営及び業績に影響を及ぼす可能性があります。一方で、当社グループの主要顧客が属する建設業界では、技術者の高齢化及び若手不足の構造的な問題は依然として続いており、加えて、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」により改正された労働基準法により、建設業界への時間外労働の上限規制が2024年4月に適用され、人手不足が深刻化しております。国内での技術人材需要は継続的な高止まりが予想され、採用体制の継続的な強化によって顧客のニーズに応えることができれば、当社グループの成長機会となる可能性があります。 ②代表者への依存について 当社グループの創業者であり代表取締役社長である清川甲介は、当社の株式を直接、又は資産管理会社を通じて間接的に所有する、創業以来の最高経営責任者であります。同氏は、当社グループの主要顧客先である建設業界向けの建設技術者派遣をはじめ、人材ビジネスに関する広範かつ豊富な経験と知識を有しており、経営方針や事業戦略の決定、遂行において極めて重要な役割を果たしております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2896文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)サステナビリティ ①ガバナンス 当社では、気候変動対応を含むサステナビリティ課題について、リスク管理委員会にて審議・検討を行うこととしております。リスク管理委員会は、委員長を代表取締役社長とし、当社及び当社子会社の常勤取締役及び常勤監査役、当社法務部長で構成され、原則として年に1回開催しています。 また、リスク管理委員会にて気候変動対応を含むサステナビリティ課題に関わる重要事項について審議された場合、委員長は取締役会に対し、当該事項について報告することとしています。取締役会において必要な報告、審議、指示、監督が行われることで、気候変動対応を含むサステナビリティ課題に関わる重要事項が適切に実施される体制としています。 ②リスク管理 当社グループでは、経営に重大な影響を及ぼすリスクを未然に防止し、リスクが発生した場合には、損害・損失を回避・最小化するため、リスク管理規程を定め、リスクを統括管理するリスク管理委員会を設置しております。また、リスク管理委員会にて重要な事項を協議した場合、代表取締役に対して、当該事項について報告することとしております。 (2)気候変動に係る事項 当社グループは、事業運営において土地や生産設備等を保有する必要がないため、気候変動による直接的影響は僅少であると認識しております。しかし、政府による炭素税の導入や再生エネルギー政策、次世代環境技術の進歩・革新が顧客の技術に影響を与える可能性があります。これにより、当社グループに対する顧客ニーズが変化し、当社グループがこの顧客ニーズの変化に対応できない場合、当社グループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があります。「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」提言に対しては、当社グループの気候変動対応の適切さを検証するベンチマークとして活用し、持続可能な成長に向けて、成長機会の取込み及びリスクへの対応を検討してまいります。 (3)人的資本に関する方針・戦略、指標及び目標 ①人的資本経営に関する方針 人材サービスを主業とする当社グループにとって、人的資本経営こそが経営戦略の最優先事項であるという認識のもと、当社グループは創業以来、人間力を最重要視した組織風土の醸成に努めており、経営理念から事業戦略まで、人にフォーカスをした経営を推進しております。また、2022年5月に公表した中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」(2023年3月期から2027年3月期)においても、パーパスを『最高の「働き方」と最高の「働き手」を。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20260617154712

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1355文字

2【主要な設備の状況】 当社グループは、技術者派遣事業の単一セグメントであるため、「セグメントの名称」の記載を省略しております 。 (1)提出会社 2026年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 工具、器具 及び備品 建設 仮勘定 有形固定 資産その他 無形固定 資産その他 合計 本社 (名古屋市中村区) 事務所設備等 13,571 8,979 661,251 12,249 24,091 720,143 61 (注)1.帳簿価額のうち「有形固定資産その他」は、車両運搬具、リース資産であり、「無形固定資産その他」は、ソフトウエア、ソフトウエア仮勘定であります。 2.従業員数は就業人数であり、出向者は出向元に含めず、出向先に含めております。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.本社建物を賃借しております。年間賃借料は88,544千円であります。 5.株式会社コプロ・ホールディングスは、2026年5月11日に名古屋市中区に移転しております。 (2)国内子会社 2026年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (人) 建物及び 構築物 有形固定 資産その他 無形固定 資産その他 合計 株式会社コプロ コンストラクション 本社及び支店 (名古屋市中村区他) 事務所設備等、営業業務施設 284,247 101,176 346,964 732,387 5,223 株式会社コプロ テクノロジー 本社他事務所 (名古屋市中村区他) 事務所設備等、営業業務施設 11,520 14,390 16,996 42,907 440 株式会社TEホールディングス 本社 (東京都品川区他) 事務所設備等 5,451 303 5,754 46 株式会社トライトエンジニアリング 本社及び支店 (東京都品川区他) 事務所設備等、営業業務施設 33,654 13,516 1,475 48,646 2,632 (注)1.帳簿価額のうち「有形固定資産その他」は工具、器具及び備品、リース資産であり、「無形固定資産その他」は、ソフトウエア、ソフトウエア仮勘定であります。 2.従業員数は就業人数であり、出向者は出向元に含めず、出向先に含めております。 3.現在休止中の主要な設備はありません。 4.上記の他、主要な賃借している設備としては以下のものがあります。 5.株式会社コプロコンストラクション及び株式会社コプロテクノロジーは、2026年5月7日に名古屋市中区に移転しております。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約824文字

3【配当政策】 当社は、経営上の重要課題の一つと位置づける株主還元においては配当を基本とし、中期経営計画「コプロ・グループ Build the Future 2027」の対象期間(2023年3月期~2027年3月期)は減配を行わず、連結配当性向50%以上を目処としながら、積極的な投資により達成される利益成長に応じて、安定的な配当を行うことを基本方針としております。 また、内部留保資金の使途については、運転資金及び設備投資などに充当し、事業基盤の安定と企業価値の向上に努めてまいります。 当社が剰余金の配当を行う場合は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針と考えております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。また、当社は中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当については、上記の方針に基づいて、業績や財務状況等を総合的に勘案し、当期は中間配当金は1株当たり30円としました。また期末配当金については、2025年10月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施したことにより、1株当たり25円としています。年間配当金については株式分割の実施により単純合算が出来ませんが、株式分割後換算で1株当たり40円となります。当事業年度の配当性向は120.1%(連結配当性向は53.1%)となりました。なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月14日 573,786 30.00 取締役会決議 2026年6月19日 958,101 25.00 定時株主総会決議(予定) (注)2025年10月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を行っています。2025年11月14日開催の取締役会決議による1株当たり配当額は株式分割前の金額を記載しています。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1886文字

(2)【従業員の状況】 ① 連結会社の状況 当社グループは、技術者派遣事業の単一セグメントであります。 2026年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 技術者派遣事業 8,402 (注)1.従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員及び海外の現地採用者を含んでおります。また、育児休業等の休職者を含めております。 2.使用人数が前連結会計年度末と比べて3,248名増加しておりますのは、持続的な成長を図るため、新卒採用及び中途採用を積極的に行ったことによるもののほか、当社が2026年3月1日付で、株式会社TEホールディングスの全株式を取得し、同社及びその子会社である株式会社トライトエンジニアリングを完全子会社化したためであります。 ② 提出会社の状況 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 61 34.0 3.6 5,138 6.2 (注)1.従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員を含んでおります。また、育児休業等の休職者を含めております。 2.出向者は、出向元に含めず、出向先に含めております。 3.平均勤続年数の算定にあたっては、連結子会社からの転籍等により当社で就業している従業員は、各社における勤続年数を通算しております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含み、育児休業等の休職者を除いて算定しております。 5.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の記載を省略しております。 ③ 最大人員会社の状況 株式会社コプロコンストラクション 2026年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) 5,223 33.3 2.6 4,798 1.0 (注)1.従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員を含んでおります。また、育児休業等の休職者を含めております。 2.出向者は、出向元に含めず、出向先に含めております。 3.平均勤続年数の算定にあたっては、当社グループ会社からの転籍等により当該子会社で就業している従業員は、各社における勤続年数を通算しております。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含み、育児休業等の休職者を除いて算定しております。 ④ 労働組合の状況 当社グループの労働組合は結成されておりません。なお、労使関係は概ね良好であり、特記すべき事項はありません。 ⑤ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異 2026年3月31日現在 ア.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約8991文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、株主、顧客、従業員をはじめとする利害関係者に対して、経営責任と説明責任の明確化を図り、もって、企業価値を最大化するため、経営と業務執行における透明性の確保及びコンプライアンス遵守の徹底を進め、同時に、効率的な経営の推進を行っております。こうした取組みを進めていく中で、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に努めてまいりたいと考えております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の提出日現在における企業統治の模式図は、以下のとおりであります。 (a)企業統治の体制の概要 a.取締役会 当社取締役会は、代表取締役社長 清川甲介が議長を務めております。その他のメンバーは常務取締役 越川裕介、取締役 小粥哉澄、社外取締役 葉山憲夫、社外取締役 田邉えり子の取締役5名により構成されております。環境の変化に迅速に対応できる意思決定機関としていることで業務執行監督体制の整備、意思決定の公正化を図っております。 取締役会は、原則として毎月1回定時取締役会を開催する他、必要に応じて臨時取締役会を開催しており、経営及び業務執行に関する重要事項の決定等を行っております。また、取締役会には、監査役4名も出席し、取締役の職務執行を監査しております。 なお、当該事業年度の開催状況及び個々の取締役の出席状況は、以下のとおりです。 氏名 開催回数 出席回数 代表取締役社長 清川 甲介 14 14 常務取締役 越川 裕介 14 14 取締役 小粥 哉澄 14 14 社外取締役 葉山 憲夫 14 14 社外取締役 藤巻 正司 社外取締役 田邉えり子 10 10 ※藤巻正司は2025年6月20日開催の定時株主総会にて辞任しているため同日より前に開催された取締役会への出席として4回、田邉えり子は同日開催の定時株主総会で選任されているため、同日以降に開催された取締役会への出席として10回となります。2026年6月19日開催の定時株主総会の議案(決議事項)として「取締役5名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると、当社の取締役は5名(内、社外取締役2名)となります。 b.監査役・監査役会 当社監査役会は、常勤監査役 堀野政範、監査役 星野義明、社外監査役 春馬学、社外監査役 大倉淳の常勤監査役1名及び非常勤監査役3名から構成され、原則として毎月開催しております。監査役は取締役会へ出席し、会計監査及び業務監査を中心として、経営全般に関する監査を行う体制を構築しております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約1244文字

5【重要な契約等】 (コミットメントライン契約) 当社は、迅速で自由度の高い安定的な資金調達手段の確保を目的として、2019年11月22日付で取引銀行2行とコミットメントライン契約を締結しており、その概要は以下のとおりであります。 なお、当該契約は、株式会社三井住友銀行は期間満了前の2026年1月30日に、株式会社あいち銀行は2025年11月28日に終了しております。 契約締結先 融資枠設定金額 契約更新及び 延長日 コミットメント期間の 更新及び延長期間 担保の状況 株式会社三井住友銀行 2,000,000千円 2022年11月22日 自 2022年12月1日 至 2023年11月30日 期間延長1年を合計2回まで申込可能 2025年11月30日まで期間延長 無担保 2025年11月28日 自 2025年11月29日 至 2026年3月31日 株式会社あいち銀行 (旧 株式会社中京銀行) 1,000,000千円 2022年11月24日 自 2022年12月1日 至 2025年11月28日 無担保 (株式譲渡契約) 当社は、2026年1月15日開催の取締役会において、建設業界向けに人材派遣・人材紹介サービスを提供する株式会社トライトエンジニアリングの全株式を保有する株式会社TEホールディングス(2026年3月1日付商号変更 旧商号:株式会社トライト)の全株式を取得し、完全子会社化することを決議いたしました。同日付で株式譲渡契約を締結し、2026年3月1日付で全株式を取得いたしました。 詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項(企業結合等関係)」をご参照ください。 (当座借越契約) 当社は、2026年1月15日開催の取締役会において、株式会社TEホールディングス(2026年3月1日付商号変更 旧商号:株式会社トライト)の全株式を取得するにあたって必要な資金を手当てするため、株式会社三井住友銀行より、特殊当座借越契約に基づき、借入を実行することを決議し、当該契約を以下のとおり締結しております。 借入先 株式会社三井住友銀行 契約極度額 29,243,000千円 借入利率 基準金利+スプレッド 借入実行日 2026年2月27日 契約期限 2026年10月30日 担保の状況 無担保・無保証 (連結子会社における吸収分割契約) 当社連結子会社である株式会社コプロテクノロジーは、2026年1月15日開催の取締役会において、求人サイト「ベスキャリIT」を主軸としたIT技術者の派遣及び準委任契約を伴うIT技術者派遣サービスをジャパニアス株式会社(本社:神奈川県横浜市、代表取締役会長兼社長:西川 三郎、東証グロース:9558)に吸収分割の方法により承継することを決議し、同日付で吸収分割契約を締結いたしました。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約508文字

(6)【大株主の状況】 2026年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社リタメコ 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 16,800 43.84 清川 甲介 愛知県名古屋市千種区 5,260 13.73 蔭山 恭一 滋賀県栗東市 2,000 5.22 森實 厚裕 愛知県名古屋市中区 800 2.09 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 606 1.58 藤巻 正司 愛知県名古屋市天白区 360 0.94 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN (CASHPB) (常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM (東京都中央区日本橋一丁目13番1号) 300 0.78 越川 裕介 東京都港区 244 0.64 登倉 義博 兵庫県明石市 240 0.63 楽天証券株式会社共有口 東京都港区南青山二丁目6番21号 237 0.62 26,848 70.06

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100YDFZ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2026Q2
使用モデル
gemma4:12b

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