サステナビリティ
抜粋表示
/ 原文長 約1574文字
２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループの事業の特性上、気候変動問題が重要な影響を及ぼすことは当連結会計年度においては想定しておりませんが、一方で人的資本に関しては重要な課題と認識しております。 （１）サステナビリティに関する基本方針 当社グループは、地球温暖化等の環境課題、人権問題等の社会課題及び当社グループを取り巻く事業環境における課題等に対して、企業理念である「誠実な社員、理解あるお客様、確実な仕入先、堅実な外注先、その他事業に関係ある方に対し、全てをビジネスパートナーと考え相思相愛の強い信頼関係で、名実共に日本一のリフォーム会社を目指します」の実践を通じて、持続可能な環境・社会の実現に向けて取り組み、公正かつ透明性の高い経営の実現と、多様な人材が活躍し、働きやすい環境の整備に取り組み、企業価値の向上を遂げることを目的とします。 （２）ガバナンス及びリスク管理 当社グループは、サステナビリティに関する取組を推進するに当たって、経営会議を主要機関と位置付け、会議の中でサステナビリティに関する提案や執行状況の報告を各部門の責任者が行い、出席者でその提案や報告内容について協議を行っております。その中でも特に重要な事項については、取締役会に付議し、審議を行っております。 サステナビリティに関するリスクは、リスク・コンプライアンス委員会を定期的に開催し、サステナビリティ関連のリスク及び機会を識別、評価し、必要に応じて取締役会やグループ内関係者に報告しております。 （３）戦略 当社グループは人的資本への投資の重要性を認識しており、従業員の身体的・精神的・社会的な健康を実現することで、中長期的な企業価値向上に寄与するものと考えており、事業の推進力たる従業員を増やし、かつ、従業員の能力を向上させることが欠かせないと認識しております。 多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用し、業務に必要な知識習得に向けた自己研鑽を促進する事で継続的な人材育成に取り組んでおります。 ・人材育成方針 当社グループが、事業の各種サービスを提供し、持続可能な社会の実現への貢献を果たすに際しては、多様なスキルとバックグラウンドを有する人材が、継続的に成長し、自らの価値を高めることが重要であります。そのため、当社グループでは、性別、年齢、国籍、学歴などにとらわれない採用活動に取り組み、多様性の確保に努めるとともに、能力や適性、実績等を重視した管理職への登用や公正な人事評価を行い、また、従業員が専門性を高め、付加価値の高い人材となるための人材育成に努めることを基本方針としております。…
研究開発活動
抽出本文
/ 原文長 約50文字
６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20231030155402
設備投資等の概要
抽出本文
/ 原文長 約695文字
２【主要な設備の状況】 当社グループの主要な設備は、次のとおりであります。 （１）提出会社 2023年７月31日現在 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業員数 （人） 建物及び 建築物 土地 （面積㎡） その他 ソフト ウエア 合計 本社 （東京都世田谷区） 事務所設備 10,613 25,078 (18.59) 11,467 10,220 57,378 61 千葉営業所 （千葉県船橋市） 事務所設備 202 3,257 (87.07) 3,459 朝霞営業所 （埼玉県朝霞市） 事務所設備 3,146 19,802 (38.03) 707 23,655 横浜営業所 （神奈川県横浜市南区） 事務所設備 4,834 5,226 (385.88) 10,060 （注）１．現在休止中の主要な設備はありません。 ２．上記の他、主要な賃借している設備として以下のものがあります。 2023年７月31日現在 事業所名 （所在地） 設備の内容 従業員数 （人） 床面積 （㎡） 年間賃借料 （千円） 本社 （東京都世田谷区） 事務所設備（賃貸） 61 343.23 14,181 （２）国内子会社 2023年７月31日現在 会社名 事業所名 （所在地） 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 建物及び 構築物 土地 (面積㎡) その他 合計 日本リゾートバンク株式会社 本社 （神奈川県藤沢市） 事務所設備 1,290 404 1,695 株式会社ヤナ・コーポレーション 本社 （埼玉県所沢市） 事務所設備 9,898 80,734 (2,599.22) 2,960 93,392 17