株式会社共和コーポレーション

証券コード: 6570 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-06-23
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

アミューズメント施設運営と、ゲームセンター等の業務用ゲーム機(アミューズメント機器)の販売・卸売を行う企業です。長野県を中心に全国展開しており、独立系として多様な機種を取り揃える強みがあります。また、関連する広告代理店や玩具・雑貨の企画開発など多角的な事業を展開しています。

主な事業領域

アミューズメント施設運営および機器販売事業を主軸とし、付随する広告代理店業や不動産賃貸、子会社による玩具・雑貨の販売等を行う。

主な製品・サービス

  • ゲームセンター等のアミューズメント施設
  • 業務用ゲーム機(アミューズメント機器)の販売
  • 中古機器、部品類、景品類の提供
  • 広告代理店業
  • 玩具・雑貨(スクイーズ等)の企画・開発・販売

ビジネスモデル

アミューズメント施設を運営し、直接的な顧客満足度の向上と集客に努めるほか、機器販売においては、自社運営のノウハウや規模のメリットを活かしたトータルセールスを展開。また、管理委託による収益も得ています。

セグメント・事業構成

アミューズメント施設運営(主力)、アミューズメント機器販売、その他(広告代理店、不動産賃貸、玩具・雑貨等)

戦略・方向性

「安心・安全・安価」を掲げたブランドの醸成とCS向上。積極的なM&Aによる規模拡大、人材育成、および多角的なアプローチによる潜在顧客(ファミリー層や女性など)の開拓。

強みとして読み取れる点

  • 独立系として多様な機種を取り揃えられる点
  • 店舗運営ノウハウを活かした機器販売のコンサルティング
  • スケールメリットを活かしたメーカーとの交渉力
  • アミューズメント業界への強固な販路

課題として読み取れる点

  • 人材の確保・育成と経営者への依存度の低減
  • エネルギーコスト高騰への対応
  • 店舗間の距離による管理体制の最適化
  • 人口動態の変化や競合激化への対応

確認ポイント

  • M&Aによる事業拡大の進捗
  • 新規顧客層(ファミリー、女性等)の獲得状況
  • 人材育成・確保に向けた施策の効果
  • エネルギーコストの影響を上回る売上の伸長継続

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・アミューズメント事業の内容、強み、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

経済情勢や少子化による消費の減退、アミューズメント機器の導入遅れや嗜好の変化への不適合、季節・天候による来場者数の変動。また、人材確保・育成の困難さ、風俗営業法等の法的規制、消費税転嫁の難しさ、代表取締役への高い依存度、および有利子負債に対する金利上昇リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

アミューズメント施設運営を主軸とし、機器販売や関連事業とのシナジーを追求する。強固な経営基盤の確立とCS向上による差別化戦略が明確であり、人材育成とガバナンス強化に向けた具体的な取り組みが見られる。一方で、トップへの依存度や借入金比率といった構造的な課題に対する継続的な改善が必要。

成長方針

「安心・安全・安価」のブランド構築とCS向上による差別化、M&Aの活用、新規出店(特にショッピングセンター等の複合施設内)、若年層以外を含む幅広い層への訴求、および子会社を通じた新商品開発。人材育成と採用強化も成長基盤として重視。

資本政策

事業活動に必要な資金を、営業キャッシュフローを基本としつつ、主に金融機関からの借入金により調達。財務の健全化に留意しつつ、積極的な店舗展開に向けた設備投資(アミューズメント機器の取得等)への対応力を強化。

リスク対応方針

「人材確保・育成」および「社長への依存」を最重要リスクと特定し、サステナビリティ推進委員会による管理体制構築。さらに、少子化、競合激化、システム障害、法規制(風俗営業等)、金利上昇、自然災害等の多岐にわたるリスクに対し、組織的な対応策の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社はアミューズメント施設運営と機器販売の二本柱で安定した収益基盤を持つ。DX推進として電子決済や公式アプリを導入し、顧客満足度向上に向けた接客強化に注力している。成長戦略としてM&Aと多店舗展開を積極的に進める一方、経営者への依存や人材確保といった人的資本の課題に対するリスク管理体制の構築を進めている。

設備投資の方向性

主にアミューズメント施設の運営における新設店舗への機器導入、および既存店舗の活性化に向けた最新機器の更新・増量に重点を置いている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動に関する記載はないが、子会社を通じたオリジナル景品(スクイーズ等)の開発や、アミューズメント業界向けの新製品企画に注力している。

投資・変化テーマ

  • アミューズメント施設運営の多店舗展開
  • M&Aによる事業拡大
  • アミューズメント機器販売とノウハウの活用
  • 新規景品・商品の企画開発

関連キーワード

  • アピナ公式アプリ
  • 電子決済システム
  • CRM/CS向上策
  • コンテンツ開発

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-04-01 〜 2023-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-06-23

財務情報

業績

売上高

124.44億円
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売上高
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営業利益

7.17億円
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経常利益

7.12億円
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税引前利益

6.93億円
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親会社帰属利益

4.33億円
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財政状態・流動性

総資産

132.82億円
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純資産

34.05億円
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株主資本

33.61億円
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現金及び現金同等物

41.45億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+25.52億円
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投資CF

-21.8億円
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-6.98億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2022-04-01 〜 2023-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2482文字

3 【事業の内容】 当社グループは、経営理念「三つの楽しみ(顧客満足の楽しみ、一生懸命の楽しみ、実践と行動の楽しみ)」のもと、アミューズメント施設の運営と、アミューズメント機器(注)等の販売の2分野を中心としたアミューズメント事業を主たる業務としております。 (注) アミューズメント機器とは、ゲームセンターに設置してある業務用ゲーム機をいいます。 (1) アミューズメント施設運営事業 アミューズメント施設の運営は、当社グループのアミューズメント事業の中核をなすものであります。 当社グループのアミューズメント施設は、長野県を中心として、中部、関東及び近畿エリア等のロードサイド、ショッピングセンター及び駅前ロケーション等に展開しております。当社グループはアミューズメント機器メーカーの傘下に属さない独立系であり、各メーカーの新製品、人気機種を取り揃えて遊空間の創出を行っております。 当社グループは以前より、効率性の観点から1,500㎡以下の小回りの利く中型店を中心に展開しており、主に居抜き物件を利用することでローコストでの出店を実現しておりますが、近年は複合商業施設内のテナントとしての出店も増えております。またM&Aからの店舗再生にも実績があり、今後も新規出店と並行して規模拡大を目指して参ります。 当社グループの店舗は景品ゲームやテレビゲーム、メダルゲームをメインに構成しており、「明るい(外壁がガラス仕様)、安心(健全で衛生的)、三世代(三世代でご来店いただける店舗作り)」をモットーに運営しております。また、お客様への積極的なお声がけや対話を重視しており、接客を通じて人気の機種や景品トレンドを店舗運営に反映するとともに、お客様のニーズに合ったイベントやサービスを実施することで、お客様満足度の向上に努めております。さらに、店舗間で機器を流動的に配置転換させることで、お客様が継続的に楽しんでいただけるよう努めております。 バッティングセンターの運営におきましては、お客様のレベルに合わせてお楽しみいただけるよう、趣向を凝らした機器を導入しております。またゲームセンターとバッティングセンターを併設した大型店舗の展開も積極的に行っており、お客様がより満足していただける空間作りに努めております。 ボウリング場の運営におきましては、ご家族連れから競技ボウラーまで、あらゆるお客様のニーズに対応できるよう、ボールウォール(ガターなし)レーンやプロショップ、プロチャレンジマッチ、健康ボウリング等、新しい試みを重ねております。さらに当社グループの特色を活かして、ボウリング場内でのゲームコーナーの充実を図る等、年代やレベルの違いを問わず、お客様にご満足いただける空間作りを行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2835文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)経営方針 当社グループは、企業規模の更なる拡大と「安心・安全・安価」にお楽しみ頂けるアミューズメントスポットとしての強みを全国に浸透していくことで、収益基盤の更なる強化に努めております。 直営店は、2023年3月31日現在で全国に59店舗を展開しておりますが、当社グループの成長と安定した経営を目指す上で、継続的な出店数の増加が重要であることから、以下の点を重視して参ります。 ① お客様のニーズに対応した店舗づくりを目指し、適時適切なアミューズメント機器の導入や機種のバージョンアップを行い、来店客数の増加を図ります。 ② お客様との信頼関係の構築と、「明るい、安心、三世代」のブランドの醸成には、CS(注)の向上が必要不可欠であると認識しております。そのため、価格(料金体系)、サービス(接客、ホスピタリティ)、環境(クレンリネス、快適性)、販売促進(イベント、宣伝広告)、商品(機種構成、メンテナンス)等のあらゆる観点から、社員ひとりひとりがCSの向上に努めるとともに、引き続き徹底した社員教育を行います。 ③ コンプライアンスを徹底し、法令等を逸脱した行為を排除するため、社内体制を効果的に機能させるとともに、無駄を排除し、効率的な業務遂行を行う体制の整備を推し進めます。 ④ 経済環境や業界の動向を勘案し、積極的なM&Aの活用や、出店候補地域の調査・分析を十分に行いながら、継続的な出店を推進して参ります。 (注) CS(Customer Satisfaction)とは、顧客満足をいいます。 (2)経営環境及び経営戦略 アミューズメント業界におきましては、全体的な店舗数は減少しているものの、個々の店舗では規模の拡大やアミューズメント機器の増台が進んでおり、引き続き競争が激化することが予想されます。このような状況の下、当社グループは継続的な事業の発展及び経営基盤の安定を図り、ご来店いただいたお客様が「安心・安全・安価」にお楽しみいただける店舗運営に努めております。 顧客満足度向上を狙った差別化戦略としましては、接客力の強化、潜在顧客の取り込み、オリジナル商品の活用、アミューズメントとスポーツの融合の4つを重視しております。特に接客力の強化につきましては、お客様への積極的なお声掛けや対話を重視しており、日頃から接客を通じたお客様への共感やコミュニケーションを大切にしております。この接客力こそが、当社グループ店舗の優位性や差別化に繋がっていると考えており、引き続きCSの向上に積極的に取り組んで参ります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2835文字

1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)経営方針 当社グループは、企業規模の更なる拡大と「安心・安全・安価」にお楽しみ頂けるアミューズメントスポットとしての強みを全国に浸透していくことで、収益基盤の更なる強化に努めております。 直営店は、2023年3月31日現在で全国に59店舗を展開しておりますが、当社グループの成長と安定した経営を目指す上で、継続的な出店数の増加が重要であることから、以下の点を重視して参ります。 ① お客様のニーズに対応した店舗づくりを目指し、適時適切なアミューズメント機器の導入や機種のバージョンアップを行い、来店客数の増加を図ります。 ② お客様との信頼関係の構築と、「明るい、安心、三世代」のブランドの醸成には、CS(注)の向上が必要不可欠であると認識しております。そのため、価格(料金体系)、サービス(接客、ホスピタリティ)、環境(クレンリネス、快適性)、販売促進(イベント、宣伝広告)、商品(機種構成、メンテナンス)等のあらゆる観点から、社員ひとりひとりがCSの向上に努めるとともに、引き続き徹底した社員教育を行います。 ③ コンプライアンスを徹底し、法令等を逸脱した行為を排除するため、社内体制を効果的に機能させるとともに、無駄を排除し、効率的な業務遂行を行う体制の整備を推し進めます。 ④ 経済環境や業界の動向を勘案し、積極的なM&Aの活用や、出店候補地域の調査・分析を十分に行いながら、継続的な出店を推進して参ります。 (注) CS(Customer Satisfaction)とは、顧客満足をいいます。 (2)経営環境及び経営戦略 アミューズメント業界におきましては、全体的な店舗数は減少しているものの、個々の店舗では規模の拡大やアミューズメント機器の増台が進んでおり、引き続き競争が激化することが予想されます。このような状況の下、当社グループは継続的な事業の発展及び経営基盤の安定を図り、ご来店いただいたお客様が「安心・安全・安価」にお楽しみいただける店舗運営に努めております。 顧客満足度向上を狙った差別化戦略としましては、接客力の強化、潜在顧客の取り込み、オリジナル商品の活用、アミューズメントとスポーツの融合の4つを重視しております。特に接客力の強化につきましては、お客様への積極的なお声掛けや対話を重視しており、日頃から接客を通じたお客様への共感やコミュニケーションを大切にしております。この接客力こそが、当社グループ店舗の優位性や差別化に繋がっていると考えており、引き続きCSの向上に積極的に取り組んで参ります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4381文字

4 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下、「経営成績等」という。)の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当社グループの主力事業でありますアミューズメント施設運営事業におきましては、年間を通して景品ゲームジャンルが好調に推移いたしました。上半期は新型コロナウイルス新規感染者の増加等により多少の影響を受けたものの、下半期に向けてその影響は徐々に薄れ、売上高はコロナ禍前の2019年度を上回る水準で伸長いたしました。 コスト面におきましては、年間を通してエネルギーコスト高騰の影響を多大に受けましたが、それを上回る売上高の伸長がコスト増を吸収し、結果、過去最高の営業利益、経常利益を達成いたしました。 以上の結果、当連結会計年度(2022年4月1日から2023年3月31日まで)の当社グループの業績は、売上高は 12,444,341 千円(前年同期比 19.8 %増)、営業利益は 717,192 千円(前年同期比 161.3 %増)、経常利益は 711,941 千円(前年同期比 150.1 %増)、親会社株主に帰属する当期純利益は 432,649 千円(前年同期比 235.7 %増)となりました。 当連結会計年度における、セグメント別の概況は次のとおりであります。 (アミューズメント施設運営事業) アミューズメント施設運営事業におきましては、「明るい・安心・三世代」をテーマに、清潔な店舗づくりと丁寧な接客に取り組んで参りました。 また、アミューズメント業界全体における景品ゲーム人気の高まりを好機と捉え、景品ゲーム機の大幅な増台やバラエティ感溢れる景品の充実に注力して参りました。 さらに「アピナ公式アプリ」を利用した情報発信や特典配信等による来店促進施策を実施し、ご来店いただいたお客様向けのイベント等も積極的に開催することで、より一層お楽しみいただける店舗運営にも取り組んで参りました。 店舗数につきましては、7月に愛知県で2店舗目となる「アピナ蒲郡店」を出店し、10月には中国エリア初となる「アピナ東広島店」を、また12月には山口県初となる「アピナ徳山店」を出店したことで、期末時点の総店舗数は3店舗増の59店舗となりました。 以上の結果、アミューズメント施設運営事業における売上高は 11,787,051 千円(前年同期比 17.5 %増)、セグメント利益(営業利益)は 1,166,533 千円(前年同期比 47.5 %増)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約788文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益、資産、その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2021年4月1日 至 2022年3月31日 ) (単位:千円) 報告セグメント その他 (注)1 合計 調整額 (注)2 連結 財務諸表 計上額 (注)3 アミューズ メント施設 運営 アミューズ メント機器 販売 売上高 外部顧客への売上高 10,028,944 176,006 10,204,950 180,854 10,385,805 10,385,805 セグメント間の 内部売上高又は振替高 3,342 3,342 △ 3,342 10,028,944 176,006 10,204,950 184,197 10,389,148 △ 3,342 10,385,805 セグメント利益又は損失(△) 791,105 110,624 901,729 △ 44,963 856,766 △ 582,298 274,468 セグメント資産 6,205,453 490,982 6,696,436 247,885 6,944,321 5,144,821 12,089,142 その他の項目 減価償却費 1,141,840 25 1,141,866 2,835 1,144,701 32,312 1,177,014 のれんの償却額 16,409 16,409 16,409 減損損失 48,014 48,014 48,014 48,014 有形固定資産及び 無形固定資産の増加額 1,907,164 2,890 1,910,054 164,239 2,074,293 25,903 2,100,197 (注)1.「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業であり、広告代理店業並びに玩具、雑貨等の企画、開発及び販売等を含んでおります。 2.調整額は、以下のとおりであります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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3 【事業等のリスク】 本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経済情勢の変化について 当社グループの店舗は日本国内に所在しているため、日本国内の景気変動や政府の経済政策により、事業、業績及び財政状態が影響を受ける可能性があります。特に、雇用水準等の変化による消費者の可処分所得の減少、アミューズメントを含むレジャーへの支出の減少は、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2) 事業展開について ① アミューズメント施設運営について 当社グループは、幅広いジャンルのアミューズメント機器の設置や、競合他店に先駆けた最新機器の導入を推進しております。 しかしながら、最新機器導入時期の遅れや十分な台数が確保できなかった場合、あるいは導入した機器がお客様の嗜好に合致しない場合、さらにお客様のレジャーに対する嗜好自体が変化した場合には、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 出店施策について 当社グループは、アミューズメント施設の多店舗化により事業規模を拡大して参りました。今後も引き続き、出店方針に基づいた新規出店を計画しております。 新規出店する際の出店形態や場所の選定にあたっては、賃借店舗を主体に検討し、商圏人口や競合店状況等について事前に立地調査を行った上で、投資回収期間及び利益予測等の採算性を見極めながら、総合的に判断しております。 しかしながら、当社グループの基準に適う物件が確保できず、計画通りの店舗展開ができない場合や、出店したものの計画通りの店舗運営ができない場合には、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 ③ 少子化問題について 当社グループは、中長期的な人口推移を含めた出店施策を進めるとともに、若年層のみならず幅広い年代層に受け入れられる店舗運営に取り組んでおります。 しかしながら、国内における少子化問題が今後さらに進行した場合には、事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 業績の季節変動及び天候変動について 当社グループの店舗における業績は、お客様が長期休暇を取得する時期や期間によって変動する傾向があります。具体的には、ゴールデンウィーク(5月)、夏休み(7~8月)、年末年始(12~1月)及び春休み(3月)等の繁忙期に売上高が増加します。しかしながら、当該期間中にアウトドアレジャーに好条件の天候が続く場合や、震災等でレジャーを自粛するような状況となった場合には、来店客数の減少等により業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

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2 【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、 サステナビリティに関する事業の最大のリスクを「人材の確保・育成」及び「代表取締役社長への依存」と考え、それらの対応を経営上の重要課題と認識し、サステナビリティ推進委員会を中心とするガバナンス体制を構築するとともに、取締役会により監督します。 ≪サステナビリティ推進委員会≫ サステナビリティ推進委員会は、重要課題の特定やESGへの対応を含むサステナビリティ戦略の策定について審議し、取締役会に答申します。 サステナビリティ推進委員会の委員長は代表取締役社長が務め、取締役、執行役員及び委員長が指名した者において構成され、リスク事項が事業に与える影響について、毎年1回評価を行い、識別したリスクの最小化と機会の獲得に向けた方針を示し、対応策の検討・立案及び目標の設定を行います。また、目標の達成状況を審議し、毎年1回、取締役会に報告します。 ≪取締役会による監督体制≫ 取締役会は、事業におけるリスクと機会に係る課題について、毎年1回、サステナビリティ委員会より取組状況や目標の達成状況の報告を受け、モニタリングします。また、新たに設定した対応策や目標を監督します。 (2)戦略 当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、特に「従業員の安定的確保」「次期経営幹部の育成」を最大の重点課題として掲げており、本課題については人事総務部が所管部署として取り組んでおります。 ≪従業員の安定的確保≫ 当社グループは、「アミューズメント施設の多店舗化による事業規模の拡大」が経営上の最大の戦略となるため、従業員は正規社員・非正規社員双方の安定的な確保が必要となります。 正規社員については、新卒採用、中途採用、非正規社員から正規社員への転換、リファラル採用等、様々な手法でリクルーティングを実施しており、Web説明会・面接の実施等、遠隔地の採用応募者についても迅速に選考を行える体制を整えています。また、仕事と育児の両立を図るため、育児短時間勤務制度を子が小学校就学の始期に達するまでの期間に拡大する等、就業環境の整備や各種制度の拡充に努めています。 非正規社員については、自社ホームページや各種採用媒体を通じた採用、リファラル採用が主となります が、定着率や満足度の向上に繋げるため、譲渡制限付株式報酬制度による当社株式の支給や、特別感謝褒賞としての食事券支給等を正規社員と同様に行っております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

6 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_0450200103504.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1291文字

2 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2023年3月31日 現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容等 帳簿価額(千円) 従業員数(名) アミューズメント機器 建物 及び構築物 土地 (面積㎡) 敷金及び 保証金 その他 合計 本社 (長野県長野市) 事務所・倉庫 165 227,471 265,904 (2,421.20) [329.00] 3,002 66,558 563,102 39 (11) 東京支店 (東京都渋谷区) アミューズメント機器販売事業 事務所 7,594 12,900 [325.46] 27,174 523 48,193 [北海道・東北地方] アピナ新利府北館店(宮城県宮城郡)ほか2店舗 アミューズ メント施設 運営事業 店舗 165,053 44,540 [4,524.92] 51,245 13,100 273,939 (19) [関東地方] アピナ川越店(埼玉県川越市)ほか18店舗 アミューズ メント施設 運営事業 店舗 668,297 212,518 [15,671.69] 622,187 31,211 1,534,215 50 (96) [甲信越地方] アピナ長野村山店(長野県長野市)ほか16店舗 アミューズ メント施設 運営事業 店舗 488,034 437,272 553,204 (19,674.53) [51,332.21] 226,858 44,534 1,749,903 33 (106) [北陸地方] アピナ富山新庄店(富山県富山市)ほか4店舗 アミューズ メント施設 運営事業 店舗 113,632 59,911 38,869 (1,035.00) [16,912.71] 65,685 9,708 287,807 10 (21) [東海地方] アピナ豊橋店 (愛知県豊橋市)ほか9店舗 アミューズ メント施設 運営事業 店舗 717,262 161,696 [14,670.36] 191,510 58,347 1,128,816 30 (46) [近畿地方] YAZ寝屋川店(大阪府寝屋川市)ほか2店舗 アミューズ メント施設 運営事業 店舗 259,651 92,398 [5,060.58] 67,698 16,799 436,548 (20) [中国地方] アピナ東広島店(広島県東広島市)ほか1店舗 アミューズ メント施設 運営事業 店舗 156,475 42,036 [343.89] 41,700 21,159 261,371 (3) (注)1.帳簿価額のうち「その他」は機械及び装置、車両運搬具、工具、器具及び備品、リース資産であります。 2.建物及び土地の一部を賃借しております。年間賃借料は1,933,888千円であります。なお、賃借している土地の面積は[ ]で外書しております。 3.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約551文字

3 【配当政策】 当社は、将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を重視する一方、株主に対する利益還元を行うことも経営の重要課題として認識しており、経営基盤の強化と自己資本比率の向上を図りつつ、長期的かつ安定的な配当の継続を基本方針としております。毎事業年度における配当の回数については、中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針としております。 当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議によって中間配当及び期末配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当を行う基準日は毎年9月30日、期末配当を行う基準日は毎年3月31日であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本方針に基づき1株当たり 17円50銭 としております。 内部留保資金につきましては、フリー・キャッシュ・フローの増大を目指して自己資金の充実を図るとともに、企業体質の一層の強化並びに今後の事業開拓に効果的に役立てていく方針であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2022年11月14日 取締役会決議 50,630 8.5 2023年6月23日 定時株主総会決議 53,578 9.0

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約341文字

5 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2023年3月31日 現在 セグメントの名称 従業員数(名) アミューズメント施設運営事業 144 ( 312 ) アミューズメント機器販売事業 その他事業 13 ( 1 ) 全社(共通) 33 ( 10 ) 合計 195 ( 323 ) (注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。 2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。 3.臨時従業員には、アルバイト、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。 4.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約3952文字

(1) 【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、株主をはじめとする各ステークホルダーの信頼に足る経営実現のために、経営の迅速性、正確性及び公平性が企業の姿勢として求められていると認識しております。これらの期待に応え、経営の効率性、健全性及び透明性を確保し、社会からの信頼を得るとともに企業価値の継続的な向上を実現するため、以下のとおりコーポレート・ガバナンスの体制を整えております。 ② 企業統治の体制の概要 当社は、監査等委員会設置会社であり、経営上の意思決定、執行及び監督に関する機関は以下の通りです。 a. 取締役会 当社定款において、取締役(監査等委員である取締役を除く。)の員数は7名以内、監査等委員である取締役の員数は4名以内と定めており、取締役会は取締役(監査等委員である取締役を除く。)5名、監査等委員である取締役3名(うち社外取締役3名)で構成されております。 取締役会は原則毎月1回開催するほか必要に応じて機動的に開催し、法令及び定款に定められた事項ならびに重要な政策に関する事項を決議し、それに基づいた業務執行状況を監督しております。 (構成員の氏名) 議長 代表取締役社長 宮本和彦 取締役(監査等委員である取締役を除く。) 宮本早苗、戸田慎也、櫻井孝紀、杉浦進 監査等委員である取締役(社外取締役) 芹沢清、岡本俊也、中嶌実香 b. 監査等委員会 当社は監査等委員会設置会社であり、常勤監査等委員1名及び非常勤監査等委員2名で構成されております。原則として取締役会開催に合わせて毎月1回監査等委員会を開催するほか、取締役会及びその他重要な会議に出席し必要な意見の表明を行い、業務執行の監査を行っております。また、監査室、内部統制室及び会計監査人との連携や意見交換を行っております。 (構成員の氏名) 委員長 常勤監査等委員(社外取締役) 芹沢清 非常勤監査等委員(社外取締役) 岡本俊也、中嶌実香 c. 経営会議 経営会議は、常勤取締役及び執行役員をもって構成され、原則毎月1回開催し、取締役会に付議する事項を含む業務執行に関する事項について決議し、業務執行取締役及び執行役員の職務の執行を監督しております。 (構成員の氏名) 議長 代表取締役社長 宮本和彦 常勤取締役 宮本早苗、戸田慎也、櫻井孝紀 常勤監査等委員(社外取締役) 芹沢清 執行役員 福井利幸、長尾忠、上原崇史 d.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

5 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約408文字

(6) 【大株主の状況】 2023年3月31日 現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 株式会社ユーミーコーポレーション 長野県長野市若里3丁目10-28 2,565 43.10 宮本 早苗 長野県長野市 663 11.15 宮本 和彦 長野県長野市 348 5.86 共和コーポレーション従業員持株会 長野県長野市若里3丁目10-28 239 4.02 株式会社北陸銀行 富山県富山市堤町通り1丁目2-26 100 1.68 長野信用金庫 長野県長野市大字鶴賀133-1 100 1.68 櫻井 孝紀 長野県長野市 43 0.73 浜本 憲至 大阪府東大阪市 43 0.72 小林 光 長野県長野市 40 0.67 武田 智徳 長野県長野市 35 0.60 4,179 70.20 (注)上記のほか当社所有の自己株式126千株があります。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100QZTJ 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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