日総工産株式会社

証券コード: 6569 / 対象年度: 2022 / 提出日: 2022-06-30
業種 サービス業 上場廃止

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材ソリューションサービスを展開する企業。製造現場における派遣・請負(製造系人材サービス)を主力とし、自動車、電子デバイス、精密・電気機械などの分野で高いシェアを持つ。また、介護・福祉事業も展開しており、独自の教育ノウハウとデジタル技術の活用により、人材の育成と価値向上を目指す。

主な事業領域

人材ソリューションサービス(製造派遣・製造請行)、事務系人材サービス(一般事務派遣、BPO)、および介護・福祉事業を展開。

主な製品・サービス

  • 製造派遣
  • 製造請負
  • 一般事務派遣
  • BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)
  • 介護・福祉サービス

ビジネスモデル

人材の育成と教育ノウハウを活かした、製造・事務の派遣および請負、ならびに介護・福祉サービスの提供による収益。

セグメント・事業構成

「総合人材サービス事業」と「その他の事業(介護・福祉)」の2つのセグメントに区分。

戦略・方向性

「高い成長力のある企業グループに変革する」ことを目指し、プロモーション投資による人材確保、教育ノハウとデジタル技術の活用による付加価値向上、および新領域での事業創出を推進。

強みとして読み取れる点

  • 強固な顧客基盤と採用・教育基盤
  • 製造現場における高い専門性
  • 独自の教育ノウハウとデジタル技術の活用
  • 多様な人財の活躍を推進する社内体制

課題として読み取れる点

  • 原材料・部品不足や感染症による供給制約への対応
  • 人材確保に向けた採用・育成コストの増大
  • 製造スタッフの稼働減少に対する休業補償の負担

確認ポイント

  • 製造系人材サービスの成長と収益性の向上
  • 介護・福祉事業の安定した収益基盤の構築
  • デジタル技術(AI等)の導入による新事業創出

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、および主要な課題が本文中に明記されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

新型コロナウイルスの感染拡大によるスタッフ確保や施設運営への影響、労働者派遣法・個人情報保護法・介護保険法等の法令遵守および許可維持に関するリスク、製造系人材サービスにおける特定業界(自動車・電子部品)への高い依存と競合激化、製造請負における損害賠償責任や労働災害リスク、介護事業における有資格者の確保難や安全管理上の事故による信用失墜、顧客情報の漏洩等による法的・社会的影響が挙げられます。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

製造系人材サービスを主軸としつつ、デジタル技術(AI)の活用やM&Aによる新領域開拓を通じて「高い成長力のある企業グループ」への変革を目指す。強固な財務基盤を背景に、人手不足への対応と付加価値向上に向けた教育・DX投資を積極的に推進する。

成長方針

製造系人材サービスにおけるプロモーション強化と教育体制の拡充による付加価値向上。エンジニア事業の拡大(独自求人サイト活用)、AI等のデジタル技術導入、および介護・福祉分野での運営効率化と品質向上を通じた多角的な成長追求。

資本政策

安定的な資金確保のため、金融機関とのコミットメントライン契約および当座貸越契約を活用。成長のための投資(M&Aや資本提携)に向けた資金調達は、金利動向や条件を精査し、最適な手段を選択して実施。

リスク対応方針

「企業価値向上委員会」によるリスク特定・分析・評価体制の構築。法令遵守を最重要視し、労働者派遣法や個人情報保護法への対応強化。人材確保に向けたプロモーション投資、およびDX推進による生産性向上と事業構造の多様化(AI活用等)による依存度の低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材サービスを主軸とし、製造から高度なエンジニア育成へとシフトする戦略をとる。AI技術やアノテーションプラットフォームへの参画など、デジタル領域への投資も進めており、既存の労働集約型モデルから付加価値の高いDX・教育基盤重視のモデルへ変革を図っている。

設備投資の方向性

基幹システム、製造スタッフ管理システム、採用サイト等の無形資産への投資に加え、各営業所および本社の設備投資を実施。また、M&Aや資本提携を通じた成長投資も積極的に行っている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、教育ノウハウとデジタル技術を融合させたエンジニア育成プログラムの開発、AI活用に向けたアノテーションプラットフォームへの参画など、実質的な技術・教育基盤への投資を行っている。

投資・変化テーマ

  • 人材育成・教育の高度化
  • DX推進による生産性向上
  • AI技術活用による新サービス創出
  • 介護・福祉事業の質的向上

関連キーワード

  • AI
  • デジタル技術
  • アノテーションプラットフォーム
  • ITシステム導入
  • 研修施設活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2021-04-01 〜 2022-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2022-06-30

財務情報

業績

売上高

775.49億円
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売上高
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営業利益

20.87億円
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経常利益

23.69億円
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税引前利益

23.31億円
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親会社帰属利益

16.96億円
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財政状態・流動性

総資産

274.62億円
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135.59億円
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135.4億円
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現金及び現金同等物

87.73億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+22.73億円
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+21.64億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2021-04-01 〜 2022-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約3026文字

(1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 株式会社ベクトル伸和 事業の内容 人材総合サービス事業 (2) 企業結合を行った主な理由 当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指しております。 中期経営計画で発表いたしました既存領域拡大の成長戦略の第一歩として、株式会社ベクトル伸和の全株式を取得し子会社化することといたしました。株式会社ベクトル伸和は、「少数精鋭」を合言葉に人材育成に力を入れており、愛知県、広島県、福岡県を拠点として、半導体や精密機器などの製造業における請負業務を事業の柱としながら、治具や各種生産設備の設計・開発・製造、人材派遣、人材紹介など幅広い業務を手掛けております。株式会社ベクトル伸和が日総グループに加わることで、グループの中核事業である製造派遣や製造請負などの既存領域において、事業基盤の強化と事業の拡大を図り、グループとして共に成長していけるものと考えております。 ベクトル伸和は当社グループが持つ顧客基盤、採用基盤、教育基盤をはじめとするリソースを利活用することで、当社はベクトル伸和がこれまでに培ってきた技術と人材育成のノウハウに、当社のリソースを掛け合わせることで、サービス提供体制の強化と事業の拡大が可能となり、両社の既存の顧客だけでなく、より広い範囲で顧客のニーズに応え、日本のものづくりの未来に幅広く貢献してまいります。 (3) 企業結合日 2021年8月31日(株式取得日) 2021年9月30日(みなし取得日) (4) 企業結合の法的形式 現金を対価とする株式取得 (5) 結合後企業の名称 変更はありません。 (6) 取得した議決権比率 100% (7) 取得企業を決定するに至った主な根拠 当社が現金を対価として株式を取得したためであります。 2.連結財務諸表に含まれている被取得企業の業績の期間 2021年9月1日から2022年2月28日 3.被取得企業の取得原価及び対価の種類ごとの内訳 取得の対価 現金 1,700百万円 取得原価 現金 1,700百万円 4.主要な取得関連費用の内訳及び金額 財務及び法務調査に対する報酬 7百万円 5.発生したのれんの金額、発生原因、償却方法及び償却期間 (1) 発生したのれんの金額 1,022百万円 (2) 発生原因 主に今後の事業展開により期待される将来の超過収益力の合理的な見積りにより発生したものであります。 (3) 償却方法及び償却期間 10年間にわたる均等償却 6.…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4945文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業理念である「人を育て 人を活かす」に則り、果たすべき使命であるミッションを「働く機会と希望を創出する」とし、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人がやりがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進してまいります。 (2)経営戦略 我が国の経済は、新型コロナウイルス感染拡大により社会活動に大幅な制限がかかるなどの影響がありましたが、ワクチン接種者の増加等により経済活動には持ち直しの動きもみられました。また、内外経済においては、ウクライナ情勢の緊迫化による地政学的なリスクの高まりにより不透明さが増しております。 このような経営環境にあるものの、当社グループは景気に左右されない高い成長力のある企業グループに変革すべく、以下の取組みを行ってまいります。 (総合人材サービス事業) 総合人材サービス事業では、製造系人材サービスとして製造派遣・製造請負を、事務系人材サービスとして、一般事務派遣、BPO(Business Process Outsourcing:企業運営上の業務やビジネスプロセスを、専門企業に外部委託すること)を行っております。 当事業の主力サービスである製造系人材サービスにおける製造派遣事業や製造請負事業などにおいては、プロモーションへの投資を高め、多くの人材を採用し、育成を行うことで付加価値を向上させ、重要顧客であるアカウント企業を始めとした顧客へのサービス提供体制を強化することで、収益性を高めてまいります。 エンジニア事業の拡大に向けて、当社グループにおいては、既存教育ノウハウに加え、新たなデジタル技術の導入も行いながら、質の高いカリキュラムを多くの人材に提供し育成することで、事業の拡大を図ってまいります。 また、第二の柱を構築すべく、新たな事業の創出にも取り組んでおります。当社グループでは、これまで求職者への就業先の提供や教育を通じたスキルアップを担うサービスの提供を行ってきましたが、就職活動中、転職、そして定年再雇用といったその他のライフステージにおいてもサービスを拡大してまいります。そのためにAIなどの新しいデジタル技術の導入や新たなパートナーシップ構築などを積極的に行うことで、当社グループとシナジーのある事業を創出してまいります。 (その他の事業) その他の事業では、介護・福祉事業を行っております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約4945文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループは、創業理念である「人を育て 人を活かす」に則り、果たすべき使命であるミッションを「働く機会と希望を創出する」とし、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人がやりがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進してまいります。 (2)経営戦略 我が国の経済は、新型コロナウイルス感染拡大により社会活動に大幅な制限がかかるなどの影響がありましたが、ワクチン接種者の増加等により経済活動には持ち直しの動きもみられました。また、内外経済においては、ウクライナ情勢の緊迫化による地政学的なリスクの高まりにより不透明さが増しております。 このような経営環境にあるものの、当社グループは景気に左右されない高い成長力のある企業グループに変革すべく、以下の取組みを行ってまいります。 (総合人材サービス事業) 総合人材サービス事業では、製造系人材サービスとして製造派遣・製造請負を、事務系人材サービスとして、一般事務派遣、BPO(Business Process Outsourcing:企業運営上の業務やビジネスプロセスを、専門企業に外部委託すること)を行っております。 当事業の主力サービスである製造系人材サービスにおける製造派遣事業や製造請負事業などにおいては、プロモーションへの投資を高め、多くの人材を採用し、育成を行うことで付加価値を向上させ、重要顧客であるアカウント企業を始めとした顧客へのサービス提供体制を強化することで、収益性を高めてまいります。 エンジニア事業の拡大に向けて、当社グループにおいては、既存教育ノウハウに加え、新たなデジタル技術の導入も行いながら、質の高いカリキュラムを多くの人材に提供し育成することで、事業の拡大を図ってまいります。 また、第二の柱を構築すべく、新たな事業の創出にも取り組んでおります。当社グループでは、これまで求職者への就業先の提供や教育を通じたスキルアップを担うサービスの提供を行ってきましたが、就職活動中、転職、そして定年再雇用といったその他のライフステージにおいてもサービスを拡大してまいります。そのためにAIなどの新しいデジタル技術の導入や新たなパートナーシップ構築などを積極的に行うことで、当社グループとシナジーのある事業を創出してまいります。 (その他の事業) その他の事業では、介護・福祉事業を行っております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4116文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社、連結子会社及び持分法適用会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国の経済は、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、厳しい状況で推移したものの、ワクチン接種者の増加や感染拡大の防止策を講じつつ、経済活動には持ち直しの動きもみられましたが、アジアのロックダウンに起因するサプライチェーンの滞りによる供給面での制約等の影響も受けました。 当社グループを取り巻く経営環境といたしましては、重要顧客である自動車ボデーメーカーにおいて半導体や部品不足の影響から稼働調整が継続いたしました。一方、電子デバイス関連は旺盛な半導体需要により生産が高止まりしております。また、雇用情勢においては、製造業において先を見据えた人材採用を行うなど、当社顧客のメーカーでは外部人材活用ニーズは高く推移しておりました。 このような環境の中、当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、中期経営計画の目標である「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進してまいりました。 当社グループは、「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号 2020年3月31日)等を当連結会計年度の期首から適用しており、当連結会計年度の売上高は257百万円減少し、売上原価は270百万円減少し、営業利益、経常利益及び税金等調整前当期純利益はそれぞれ12百万円増加しております。詳細については、「第5 経理の状況 1連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(会計方針の変更)」をご参照ください。 この結果、当連結会計年度期間の業績は、次のとおりであります。 a.財政状態 当連結会計年度末の資産合計は27,462百万円となり、前連結会計年度末に比べ5,831百万円増加いたしました。 当連結会計年度末の負債合計は13,903百万円となり、前連結会計年度末に比べ5,035百万円増加いたしました。 当連結会計年度末の純資産合計は13,559百万円となり、前連結会計年度末に比べ796百万円増加いたしました。 b.経営成績 当連結会計年度の業績は、売上高77,549百万円(前期比13.7%増)、営業利益2,087百万円(前期比19.7%減)、経常利益2,369百万円(前期比19.7%減)、親会社株主に帰属する当期純利益1,696百万円(前期比6.5%増)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約1122文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自2020年4月1日 至2021年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結損益計算書計上額 (注)2 総合人材サービス事業 その他の事業 売上高 外部顧客への売上高 65,240 2,972 68,213 68,213 セグメント間の内部売上高又は振替高 10 10 △ 10 65,250 2,972 68,223 △ 10 68,213 セグメント利益 2,578 23 2,602 △ 3 2,599 セグメント資産 20,572 1,834 22,406 △ 774 21,631 その他の項目 減価償却費 274 280 288 のれんの償却額 持分法適用会社への投資額 234 234 234 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 192 192 192 (注)1.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額△3百万円は、セグメント間取引消去等であります。 (2)セグメント資産の調整額△774百万円は、セグメント間取引消去であります。 (3)減価償却費の調整額7百万円は、セグメント利益に含まない減価償却費等であります。 2.セグメント利益は、連結損益計算書計上額の営業利益と調整を行っています。 当連結会計年度(自2021年4月1日 至2022年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額 (注)1 連結損益計算書計上額 (注)2 総合人材サービス事業 その他の事業 売上高 外部顧客への売上高 74,586 2,963 77,549 77,549 セグメント間の内部売上高又は振替高 △ 7 74,594 2,963 77,557 △ 7 77,549 セグメント利益 2,052 36 2,089 △ 2 2,087 セグメント資産 26,376 1,781 28,158 △ 695 27,462 その他の項目 減価償却費 274 279 287 のれんの償却額 51 51 51 持分法適用会社への投資額 465 465 465 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 117 117 117 (注)1.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額△2百万円は、セグメント間取引消去等であります。 (2)セグメント資産の調整額△695百万円は、セグメント間取引消去であります。 (3)減価償却費の調整額7百万円は、セグメント利益に含まない減価償却費等であります。 2.セグメント利益は、連結損益計算書計上額の営業利益と調整を行っています。

主要な顧客・販売先

抜粋表示 / 原文長 約5861文字

2.総販売実績に対する割合が10%を超える販売先はありません。 (2)経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。 ① 当連結会計年度の財政状態及び経営成績等の状況に関する分析・検討内容 a.財政状態 (資産合計) 当連結会計年度末における流動資産は19,068百万円となり、前連結会計年度末に比べ4,254百万円増加いたしました。これは主に、現金及び預金が2,905百万円、受取手形(電子記録債権)及び売掛金が1,296百万円増加したことによるものであります。 当連結会計年度末における固定資産は8,394百万円となり、前連結会計年度末に比べ1,577百万円増加いたしました。これは主に、のれんが970百万円増加したことによるものであります。 この結果、総資産は27,462百万円となり、前連結会計年度末に比べ5,831百万円増加いたしました。 (負債合計) 当連結会計年度末における流動負債は10,411百万円となり、前連結会計年度末に比べ2,232百万円増加いたしました。これは主に、未払費用が839百万円、未払消費税等が664百万円増加したことによるものであります。 当連結会計年度末における固定負債は3,492百万円となり、前連結会計年度末に比べ2,802百万円増加いたしました。これは主に、長期借入金が2,509百万円増加したことによるものであります。 この結果、負債合計は13,903百万円となり、前連結会計年度末に比べ5,035百万円増加いたしました。 (純資産合計) 当連結会計年度末における純資産合計は13,559百万円となり、前連結会計年度末に比べ796百万円増加いたしました。これは主に、親会社株主に帰属する当期純利益1,696百万円の計上と剰余金の配当682百万円によるものであります。 この結果、自己資本比率は49.4%(前連結会計年度末は59.0%)となりました。 b.経営成績 (売上高) 売上高は、前連結会計年度に比べ9,335百万円増の77,549百万円となりました。 (売上原価) 売上原価は、前連結会計年度に比べ8,172百万円増の64,599百万円となりました。 これは主として、総合人材サービス事業における製造スタッフ等の増員に伴い、人件費が増加したことによります。 (販売費及び一般管理費) 販売費及び一般管理費は、前連結会計年度に比べ1,675百万円増の10,863百万円となりました。 これは主として、従業員募集費の増加、CM放映による広告宣伝費、M&Aなどによる業務委託費が前連結会計年度より増加したことによります。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約7169文字

2【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。また、必ずしも事業上のリスク要因に該当しない事項についても、投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する情報開示の観点から積極的に開示しております。 当社グループは、事業目的に影響を与えるリスク(以下「リスク」という)について、「リスク管理規程」を定めるとともに、リスクに適切に対応できる体制の整備を図るために「企業価値向上委員会」(以下「委員会」という)を設置しております。委員会は、リスク管理規程にもとづき、具体的なリスクの特定・分析・評価を行い、その対応方針を定め、定期的に取締役会への報告を行っております。 なお、以下の記載のうち将来に関する事項は、本書提出日現在において当社グループが判断したものであり、将来生じる実際の結果と大きく異なる可能性があります。 (1)特に重要なリスク ① 新型コロナウイルスの感染拡大による影響について 当社グループは、総合人材サービス事業、及びその他の事業(介護・福祉事業)を展開しており、ともに人を起点とした事業を展開しております。当社グループは、顧客及び従業員をはじめとしたステークホルダーの安全を第一とする方針に基づき「新型コロナウイルス対策本部」を設置し、新型コロナウイルス感染拡大の防止に向けた対策を強化しておりますが、顧客や職場、介護施設における罹患者が発生するなどの場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 ② 法的規制について (総合人材サービス事業) 総合人材サービス事業の主たるサービスは、当連結会計年度売上高の93.0%を占める製造系人材サービスですが、製造派遣においては「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」、有料職業紹介は、職業安定法に基づき、厚生労働大臣の許可を受けて行っております。また、製造請負においては、製造派遣との区分が明記されている「厚生労働省告示第518号(旧労働省告示第37号)」に基づいて事業を運営しております。そして、これら以外にも労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、健康保険法、個人情報保護法等、多岐にわたる法律に基づいて事業を運営しております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

5【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20220629161310

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約931文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2022年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (百万円) 土地 (百万円) (面積㎡) リース資産 (百万円) その他 (百万円) 合計 (百万円) 本社 (神奈川県横浜市港北区) 総合人材サービス事業 事務所設備 658 1,020 (1,031) 11 237 1,928 179 (6) 各営業所 (全国各所) 総合人材サービス事業 事務所設備 93 206 (331) 16 316 1,029 (206) 研修施設 (全国各所) 総合人材サービス事業 研修施設 191 269 (4,309) 49 509 27 (1) 従業員寮 (全国各所) 総合人材サービス事業 従業員寮 686 1,031 (24,825) 1,720 その他 (神奈川県足柄下郡箱根町他) 総合人材サービス事業 遊休資産 16 33 (7,911) 51 (注)従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外書きで記載しております。 (2)国内子会社 2022年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (百万円) 土地 (百万円) (面積㎡) リース資産 (百万円) その他 (百万円) 合計 (百万円) 日総ブレイン㈱ 本社他 (神奈川県横浜市鶴見区他) 総合人材サービス事業 事務所設備 14 27 42 49 (7) 日総ぴゅあ㈱ 本社事業所 (神奈川県横浜市港北区) 総合人材サービス事業 事務所設備 190 日総ニフティ㈱ 本社他 (神奈川県横浜市港北区他) その他の事業 介護設備等 79 94 (3,305) 175 265 (63) ㈱ベクトル伸和 本社他 (愛知県知立市他) 総合人材サービス事業 事務所設備等 31 14 (919) 47 58 (注)従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外書きで記載しております。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約455文字

3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元と企業価値の向上を経営の重要課題と位置付けており、成長投資のための資金の確保、並びに事業環境の変化に対応できる企業体質の強化とのバランスを考慮しつつ、連結配当性向30%を目安に、株主の皆さまへ安定した利益還元を継続することを基本方針としております。 なお、当社は期末配当を原則として考えておりますが、株主への利益還元の充実を図るため、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことができる旨を定款で定めております。中間配当及び期末配当については業績動向等を勘案しながら機動的に行うことを可能とするため、取締役会を決定機関としております。 上記方針に基づき、2022年3月期の期末配当につきましては、1株当たり18.00円の配当(連結配当性向36.0%)を実施することを決定しました。 当連結会計年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 議決年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2022年6月29日 611 18.00 定時株主総会決議

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約605文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2022年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 総合人材サービス事業 1,537 ( 234 ) その他の事業 265 ( 63 ) 合計 1,802 ( 297 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.このほかに無期雇用社員・期間契約社員(製造スタッフ、派遣スタッフ)が年間の平均で14,434人おります。 (2)提出会社の状況 2022年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 1,235 ( 227 ) 40.8 10.2 4,721,116 セグメントの名称 従業員数(人) 総合人材サービス事業 1,235 ( 227 ) 合計 1,235 ( 227 ) (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3.このほかに無期雇用社員・期間契約社員(製造スタッフ)が年間の平均で13,761人おります。 (3)労働組合の状況 当社及び当社グループ会社には、労働組合は結成されておりませんが、労使関係につきましては良好であります。 有価証券報告書(通常方式)_20220629161310

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7777文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「人を育て 人を活かす」を原点に人権尊重と思いやりのある人間関係づくりを推進しております。当社独自の固有の技術の創造と定着を図り、社会に貢献できる新しい企業価値を創出することを目標に、法令の遵守と正確な情報開示を行い、経営の透明性を確保し、企業価値の継続的な向上を実現するためにコーポレート・ガバナンスの重要性を認識し、コンプライアンス重視の経営を行います。また、株主の権利を尊重し、社会から信頼される企業を目指してまいります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置するとともに、日常的に業務を監視する内部監査担当を設置しております。これら各機関の相互連携により、経営の健全性、効率性及び透明性が確保できるものと判断し、この体制を採用しております。 当社の機関及び内部統制の概要は以下の図のとおりであります。 a.取締役会 当社の取締役会は、3名(うち社外取締役2名)で構成されており、原則毎月1回開催する定例取締役会に加え、重要な議案が生じた時に必要に応じて臨時取締役会を機動的に開催できる体制を整えております。会社の経営上の重要な事項の意思決定及び業務執行の監督機関として、経営の妥当性、効率性及び公正性等について検討し、法令で定められた事項並びに重要な業務に関する事項を決議しております。 また、取締役会には、監査役全員が出席して、常に意思決定の監査が行われる状況が整備されております。 本書提出日現在における議長は代表取締役社長執行役員兼CEO清水竜一であります。 b.監査役及び監査役会 当社は監査役会設置会社であり、監査役会は監査役3名(うち社外監査役3名)により構成されております。監査方針及び監査計画については監査役会にて協議決定しております。 監査役は取締役及び使用人等と意思疎通を図り情報の収集に努めるとともに、取締役会に出席し、取締役及び使用人等からもその職務の執行状況について報告を受け、必要に応じて説明を求め、重要な決裁書類等を閲覧し、業務及び財産の状況を調査しております。 監査役会は毎月1回定期的に開催するほか、必要に応じて臨時監査役会を随時開催しております。 また、監査役は、内部監査室及び会計監査人と緊密な連携をとり、監査の実効性と効率性の向上に努めております。 本書提出日現在における議長は常勤監査役石田章であります。 c.指名報酬委員会 社外取締役2名、代表取締役社長執行役員兼CEO、社外監査役1名で構成されており、社外取締役が委員長を務めております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約3267文字

4【経営上の重要な契約等】 (1)取得による企業結合 当社は、2021年8月10日開催の取締役会において、半導体や精密機器などの製造業における請負業務を柱とした株式会社ベクトル伸和の全株式を取得し子会社化することについて決議し、同日付で株式譲渡契約を締結、同年8月31日付で全株式を取得いたしました。 なお、企業結合の詳細は、「第5 経理の状況 1連結財務諸表(企業結合等関係)」に記載のとおりであります。 ① 株式取得の目的 当社グループは 「 働く機会と希望を創出する 」 というミッションに基づき 、 企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで 、 働く人が働きがいを持ち 、 成長していける職場を作り上げていくとともに 、 社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指しております 。 中期経営計画で発表いたしました既存領域拡大の成長戦略の第一歩として 、 株式会社ベクトル伸和の全株式を取得し子会社化することといたしました 。 株式会社ベクトル伸和は 、「 少数精鋭 」 を合言葉に人材育成に力を入れており 、 愛知県 、 広島県 、 福岡県を拠点として 、 半導体や精密機器などの製造業における請負業務を事業の柱としながら 、 治具や各種生産設備の設計・開発・製造 、 人材派遣 、 人材紹介など幅広い業務を手掛けております 。 株式会社ベクトル伸和が日総グループに加わることで 、 グループの中核事業である製造派遣や製造請負などにおいて 、 事業基盤の強化と事業の拡大を図り 、 グループとして共に成長していけるものと考えております 。 ベクトル伸和は当社グループが持つ顧客基盤 、 採用基盤 、 教育基盤をはじめとするリソースを利活用することで 、 当社はベクトル伸和がこれまでに培ってきた技術と人材育成のノウハウに 、 当社のリソースを掛け合わせることで 、 サービス提供体制の強化と事業の拡大が可能となり 、 両社の既存の顧客だけでなく 、 より広い範囲で顧客のニーズに応え 、 日本のものづくりの未来に幅広く貢献してまいります 。…

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約1789文字

(6)【大株主の状況】 2022年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) NSホールディングス株式会社 神奈川県横浜市港北区篠原町1134番地10 13,917,400 40.95 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町二丁目11番3号 3,490,500 10.27 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海一丁目8番12号 3,128,300 9.21 清水 唯雄 神奈川県横浜市神奈川区 1,022,600 3.01 清水 智華子 神奈川県横浜市西区 974,000 2.87 NOMURA PB NOMINEES LIMITED OMNIBUS-MARGIN(CASHPB)(常任代理人 野村證券株式会社) 1 ANGEL LANE, LONDON, EC4R 3AB, UNITED KINGDOM(東京都中央区日本橋一丁目13番1号) 743,100 2.19 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505103(常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) P.O. BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A.(東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟) 463,800 1.36 岩重 正一 兵庫県宝塚市 433,800 1.28 日総工産従業員持株会 神奈川県横浜市港北区新横浜一丁目4番1号 日総工産新横浜ビル 358,000 1.05 野村信託銀行株式会社(投信口) 東京都千代田区大手町二丁目2番2号 344,400 1.01 24,875,900 73.20 (注)1.当社は、自己株式を348,444株保有しておりますが、上記大株主からは除外しております。 2.発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合は、小数点以下第3位を四捨五入して表示しております。 3.2020年12月17日付で関東財務局長に提出されたスパークス・アセット・マネジメント株式会社の大量保有報告書の変更報告書において、2020年12月15日現在で、スパークス・アセット・マネジメント株式会社が以下のとおり株式を保有している旨が記載されていますが、当社として2022年3月31日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況は株主名簿上の所有株式数に基づき記載しております。 氏名又は名称 住所 保有株券等の数 (株) 株券等保有割合 (%) スパークス・アセット・マネジメント株式会社 東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス6階 2,107,900 6.16 4.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100OLYK 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2022
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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