株式会社エス・エム・エス

証券コード: 2175 / 対象年度: 2021 / 提出日: 2021-06-18
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

高齢社会における課題解決に向け、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの領域で、従事者・事業者・エンドユーザーを繋ぐプラットフォーム(情報インフラ)を提供。キャリア支援、介護事業者向け経営支援、海外展開、事業開発の4分野で展開しており、特に「カイポケ」などのプラットフォームを通じた価値提供を行っている。

主な事業領域

医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域における情報インフラの構築と提供。

主な製品・サービス

  • キャリア分野(介護職・看護師・コメディカル向け人材紹介、資格取得スクール等)
  • 介護事業者分野(経営支援プラットフォーム「カイポケ」)
  • 海外分野(医療・ヘルスケア関連マーケティング支援、グローバルキャリア事業等)
  • 事業開発分野(遠隔保健指導、リフォーム事業者情報提供、葬儀社紹介等)

ビジネスモデル

情報インフラ(プラットフォーム)の構築を通じた、従事者・事業者・エンドユーザーの接続と課題解決による価値提供。

セグメント・事業構成

単一セグメントとして報告。内部的にはキャリア、介護事業者、海外、事業開発の4分野で構成。

戦略・方向性

高齢社会の課題(人手不足、社会保障費増大、情報不足)に対し、情報インフラの構築を通じて「医療・介護の人手不足と偏在の解消」「医療・介護事業者の経営改善」「健康な労働力人口の増加」「多様な選択肢と質の高い意思決定情報を提供」を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 「カイポケ」の会員数増加と有料オプションの普及
  • 多様な事業領域(キャリア、介護、海外、事業開発)の網羅性
  • 高齢社会の課題に直結するプラットフォーム型ビジネスモデル

課題として読み取れる点

  • 新型コロナウイルス感染症による人材紹介や海外事業への影響(一部マイナス要因)

確認ポイント

  • 「カイポケ」の成長推移
  • 新規事業(事業開発分野)の成長と定着
  • 海外事業の回復とデジタルシフトの動向

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営課題、主要サービス、財務状況の要因が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

市場環境の変化(介護保険法や医療法の改正、労働規制による手数料への影響等)に対し、関係機関との連携を通じた動向把握と戦略への反映を実施。自然災害や感染症に対してはBCPの策定およびオンライン対応体制を整備。新規事業・M&Aについてはデューデリジェンスの実施と事後のモニタリングによりリスクを管理。深刻な人手不足に対し、教育制度や報酬制度による人材確保に取り組む。情報セキュリティに関しては、経営陣主導の監視体制、技術的対策、内部規程の整備、従業員教育を実施。システム障害に対しては高可用性設計とクラウド化で対応。有料職業紹介等の許認可維持に向けたコンプライアンス体制を構築している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高齢社会における情報インフラ構築をミッションとし、キャリア、介護事業者支援、海外展開、新規事業開発の4軸で戦略を展開。強固な顧客基盤とブランド力を武器に、DXやM&Aを通じて成長を目指す。リスク管理体制も整備されており、持続的な成長に向けた投資姿勢が明確。

成長方針

4つの主要分野(キャリア、介護事業者、海外、事業開発)において、高齢社会の課題解決に直結するサービス提供を通じた成長。特に「カイポケ」による経営支援プラットフォームの拡大、MIMSブランドを活用した海外展開、およびヘルスケア・シニアライフ領域での新規事業創出を推進。

資本政策

ROEの向上と当期純利益の継続的な成長を重視。配当は成長への投資を優先しつつ、財務状況に応じて決定する方針。十分な手元資金を確保しつつ、事業拡大のための企業買収やシステム開発等に向けた積極的な投資を行う。

リスク対応方針

リスクマネジメント体制を構築し、市場環境の変化(法規制等)、自然災害、M&Aに伴う不確実性、人材確保の困難さ、情報セキュリティ、システム障害、許認可維持など多岐にわたるリスクに対し、専門部署による統括と具体的対策(BCP策定、技術投資、教育強化等)を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高齢社会の課題解決に向け、医療・介護分野での強力なプラットフォーム(カイポケ等)を構築。DX推進とデータ活用により、国内の深刻な人手不足解消と海外市場でのシェア拡大の両輪で成長を目指す。技術投資は主にシステム基盤強化と新機能開発に集中している。

設備投資の方向性

「カイポケ」等のシステム開発への継続的な投資、および事業拠点拡充のための有形固定資産への投資を実施。また、新規事業の創出に向けた積極的な設備投資を継続。

研究開発・商品開発

研究開発費は少額のため記載省略とされているが、実質的には新技術(AI、ビッグデータ解析等)の導入によるサービス高度化や、DX推進を通じた経営支援プラットフォームの機能拡張にリソースを割いている。

投資・変化テーマ

  • DX推進による介護経営支援
  • 医療・介護従事者のマッチングプラットフォーム
  • ヘルスケア領域のデジタル化
  • 海外市場での医療情報基盤拡大

関連キーワード

  • カイポケ
  • ビッグデータ解析
  • AI活用
  • 遠隔保健指導
  • ICT活用
  • MIMSブランド

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2020-04-01 〜 2021-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2021-06-18

財務情報

業績

売上高

359.6億円
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売上高
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営業利益

54.7億円
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経常利益

66.53億円
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税引前利益

64.7億円
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親会社帰属利益

48億円
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財政状態・流動性

総資産

494.44億円
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純資産

226.58億円
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株主資本

255.06億円
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現金及び現金同等物

101.44億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+67.69億円
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-17.83億円
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-52.24億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
relation state
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2020-04-01 〜 2021-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約572文字

3【事業の内容】 当社グループでは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げています。医療・介護・ヘルスケア・シニアライフを高齢社会における事業領域とし、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザをつなぐプラットフォームを情報インフラと定義して、様々なサービスを提供しています。国内においては、医療・介護従事者向けのキャリア関連事業を行うキャリア分野、介護事業者向け経営支援プラットフォームを提供する介護事業者分野、ヘルスケア・シニアライフを中心とした事業開発分野に区分して事業を行っており、これらに海外を加えた4分野を事業部門としています。 各事業部門における主なサービスの内容は下表のとおりです。 事業部門 主な事業内容 キャリア分野 介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール、看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 介護事業者分野 介護事業者向け経営支援プラットフォーム 海外分野 医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリア事業等 事業開発分野 健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス、リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等 以上に述べた事業の系統図は次のとおりです。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8164文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)経営方針、経営環境及び経営戦略等 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げています。医療・介護・ヘルスケア・シニアライフを高齢社会における事業領域とし、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザをつなぐプラットフォームを情報インフラと定義しています。高齢社会を取り巻く人々を情報を介してサポートする情報インフラの構築を通じ、高齢社会で生じる様々な課題を解決し、生活の質の向上に貢献していきます。 未曽有の少子高齢化・人口減少時代が到来 日本では、急速な少子高齢化と人口減少が同時に進行する、かつて誰も経験したことのない時代が到来しています。65歳以上の高齢者人口は2020年時点で3,617万人に達し(注1)、既に25%を超える高齢化率は、高齢者人口が3,900万人を超えピークに近づく2040年には35%を上回る見通しです。一方、経済活動の中核を担う15~64歳の生産年齢人口は減少に歯止めがかからず、その人口構成比は2000年の68%から、2040年には50%近くにまで低下すると予測されています(注2)。 高齢社会が直面する「3つの課題」 このような人口動態の変化を背景として、経済動向や国家政策、人々の価値観といった社会のありようは大きく変容し、これまでにない新たな課題も生じています。当社グループは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題を下記の3つと捉えています。 課題1:質の高い医療・介護サービスの提供が困難に 高齢化に伴い医療や介護の需要が増大する一方で、生産年齢人口の減少により、これらのサービスを支える従事者の不足が深刻な課題となっています。国の推計によると、医療・介護従事者の需給ギャップは2025年に看護師で6~27万人、介護職で32~43万人にまで拡大する見込みであり(注3)、高齢者や患者のケアを担う従事者の不足により、質の高い医療・介護サービスの提供が難しくなると予想されます。 課題2:現役世代の負担がより深刻に 高齢者人口の増加を受け、年金・医療・介護を支える社会保障費は、2040年には現在の約1.6倍の170兆円規模に増大すると見込まれています(注4)。一方、生産年齢人口の減少により、医療・介護のみならず、日本のあらゆる産業で労働力が不足していきます。そして、1人の高齢者を支える現役世代の人数は2018年の2.1人から2040年には1.5人にまで減少し、現役世代にかかる負担はますます重くなる見通しです(注5)。 課題3:高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難に 高齢化の進行により、社会で必要とされるサービスも変化しています。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約8164文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1)経営方針、経営環境及び経営戦略等 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げています。医療・介護・ヘルスケア・シニアライフを高齢社会における事業領域とし、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザをつなぐプラットフォームを情報インフラと定義しています。高齢社会を取り巻く人々を情報を介してサポートする情報インフラの構築を通じ、高齢社会で生じる様々な課題を解決し、生活の質の向上に貢献していきます。 未曽有の少子高齢化・人口減少時代が到来 日本では、急速な少子高齢化と人口減少が同時に進行する、かつて誰も経験したことのない時代が到来しています。65歳以上の高齢者人口は2020年時点で3,617万人に達し(注1)、既に25%を超える高齢化率は、高齢者人口が3,900万人を超えピークに近づく2040年には35%を上回る見通しです。一方、経済活動の中核を担う15~64歳の生産年齢人口は減少に歯止めがかからず、その人口構成比は2000年の68%から、2040年には50%近くにまで低下すると予測されています(注2)。 高齢社会が直面する「3つの課題」 このような人口動態の変化を背景として、経済動向や国家政策、人々の価値観といった社会のありようは大きく変容し、これまでにない新たな課題も生じています。当社グループは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題を下記の3つと捉えています。 課題1:質の高い医療・介護サービスの提供が困難に 高齢化に伴い医療や介護の需要が増大する一方で、生産年齢人口の減少により、これらのサービスを支える従事者の不足が深刻な課題となっています。国の推計によると、医療・介護従事者の需給ギャップは2025年に看護師で6~27万人、介護職で32~43万人にまで拡大する見込みであり(注3)、高齢者や患者のケアを担う従事者の不足により、質の高い医療・介護サービスの提供が難しくなると予想されます。 課題2:現役世代の負担がより深刻に 高齢者人口の増加を受け、年金・医療・介護を支える社会保障費は、2040年には現在の約1.6倍の170兆円規模に増大すると見込まれています(注4)。一方、生産年齢人口の減少により、医療・介護のみならず、日本のあらゆる産業で労働力が不足していきます。そして、1人の高齢者を支える現役世代の人数は2018年の2.1人から2040年には1.5人にまで減少し、現役世代にかかる負担はますます重くなる見通しです(注5)。 課題3:高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難に 高齢化の進行により、社会で必要とされるサービスも変化しています。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約3880文字

3【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 経営者の視点による当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものです。 (1)重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定 連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものについては、第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(重要な会計上の見積り)に記載のとおりであります。 (2)経営成績の状況に関する分析・検討内容 (単位:百万円) 前連結会計年度 (自 2019年4月1日 至 2020年3月31日) 当連結会計年度 (自 2020年4月1日 至 2021年3月31日) 増減額 増減率 売上高 35,140 35,960 820 2.3% 営業利益 4,935 5,470 534 10.8% 経常利益 6,355 6,653 297 4.7% 親会社株主に帰属する 当期純利益 4,760 4,800 40 0.9% 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げています。医療・介護・ヘルスケア・シニアライフを高齢社会における事業領域とし、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザをつなぐプラットフォームを情報インフラと定義しています。高齢社会を取り巻く人々を情報を介してサポートする情報インフラの構築を通じ、高齢社会で生じる様々な課題を解決し、生活の質の向上に貢献していきます。 当連結会計年度における当社グループの経営成績は以下のとおり、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けつつも、当社グループが重視する経営上の目標である当期純利益の継続的成長を達成しております。 売上高は、「カイポケ」の会員数増加等により、35,960百万円(前期比2.3%増)となりました。 営業利益は、新規人材採用の抑制等により、5,470百万円(前期比10.8%増)となりました。 経常利益は、6,653百万円(前期比4.7%増)となりました。 親会社株主に帰属する当期純利益は、4,800百万円(前期比0.9%増)となりました。 当社グループでは、キャリア・介護事業者・海外・事業開発の4分野を事業部門として開示しています。また、キャリア分野は介護キャリア・医療キャリアに細分化し開示しています。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約8204文字

2【事業等のリスク】 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げております。当社グループの事業領域である高齢社会に関連する市場は年々拡大し、医療、介護、ヘルスケア、シニアライフといった高齢社会における事業領域に関する情報の量は飛躍的に増加し、その情報は多様化・複雑化しております。そのような情勢において、当社グループがグループミッションを実現し、長期的に企業価値を向上させるためには、これらの変化に対して適時適切に対応していく必要があると考えております。これらの環境を踏まえて、当社グループでは、グループミッションの実現の妨げになる一切の不確実性をリスクとして捉えており、そのマイナスの影響を可能な限りコントロールすることで、企業の持続的成長を維持し、グループミッションを実現していきたいと考えております。 当社グループでは、当社の取締役会及び代表取締役の諮問機関である経営会議を通じて、当社グループ全体のリスクマネジメントの方針及び体制を決定すると共に、優先的に取り組むべき施策の決定と定期的な進捗の確認を実施しております。また、リスクマネジメントを所管する部門が当社グループにおけるリスク対応を組織横断的に統括し、関係部門と連携して個別具体的な施策を推進しております。 当社グループでは、当連結会計年度末現在において、経営者が当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクとして、以下に掲げるものを選定しております。また、その中でも特に経営への影響が大きく、企業活動の継続又は企業の持続的成長に重大な影響を与える可能性があるものを(1)重大なリスクとして記載し、それら以外のものを(2)その他リスクとして記載しております。 なお、文中の将来に関する記述は、当連結会計年度末現在において入手可能な情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいております。 (1)重大なリスク 主要なリスクの内容 主な取り組み ① 市場環境 当社グループは、医療、介護、ヘルスケア、シニアライフという変化の大きい領域で事業を行っており、市場環境の変化を的確に把握できなかったり、変化に適時適切に対応できない場合には、当社グループの事業活動に悪影響を与える場合があります。例えば、キャリア分野においては、当社グループは、ケアマネジャーや看護師等の有資格者を対象とした職業紹介サービスを提供しており、その中には、介護保険法や医療法等により、事業者が有資格者を一定数従事させることが義務付けられているものが含まれております。今後、介護保険法や医療法等が改正され、これらの規制が緩和されることにより、事業者による従事者の採用需要が低下する場合があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約102文字

5【研究開発活動】 当社グループでは、新規事業投資に係る費用の一部を研究開発費として計上しておりますが、金額が僅少のため、記載を省略しております。 有価証券報告書(通常方式)_20210618114004

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約269文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりです。 (1)提出会社 2021年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業員数 (名) 建物 工具、器具及び備品 敷金及び保証金 合計 本社・東京事業所 (東京都港区) 本社機能 131 99 793 1,024 1,325 (注)1.上記金額には消費税等は含まれておりません。 2.本社の建物は賃借です。上記の建物の金額は、賃借中の建物に施した建物附属設備の金額です。 3.上記「敷金及び保証金」の金額は資産除去債務控除前の金額です。

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約338文字

3【配当政策】 当社グループは、成長への投資を優先した上で、財務の状況を勘案し、配当の実施と金額を決定することを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。これら剰余金の配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です。 内部留保金の使途につきましては、既存事業の更なる拡大と積極的な新規事業の開発・育成のための投資資金等に充当する予定です。 当事業年度においては、利益還元として株主配当を実施できる状況にあると判断いたしました。当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2021年6月18日 827 9.5 定時株主総会

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約674文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2021年3月31日現在 従業員数(名) 3,001 (注)1.当社グループは単一セグメントであるため、セグメントによる区分は行っておりません。 2.臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。 3.従業員数は、当連結会計年度において33名増加しております。これは主に医療・介護従事者向けキャリアサービス、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」等に関連する人員増によるものです。 (2)提出会社の状況 2021年3月31日現在 従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 1,949 31.7 3.3 5,303 (注)1.従業員数は、当社から子会社への出向社員を除き、子会社から当社への出向社員を含む就業人員数です。 2.臨時雇用者は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。 3.従業員数は、当事業年度において1,133名増加しております。当社は、当事業年度中に3社の完全子会社を吸収合併しており、前事業年度末比で従業員数が大きく増加するとともに、平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与に影響を与えています。詳細は、「第2 事業の状況 4 経営上の重要な契約等」をご参照ください。 4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20210618114004

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7063文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び企業統治の体制 (a)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というグループミッションのもと、株主、顧客、取引先、従業員、地域社会等全てのステークホルダーに価値を提供することで、持続的な成長と長期的な企業価値の向上を実現していきます。当社グループの事業領域である医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの市場は、加速度的に成長し、非常に変化が激しいため、迅速で果断な経営判断を適時適切に行っていく必要があります。同時に、全てのステークホルダーの信頼を得られる透明性と公正性を伴う健全な経営体制の構築が不可欠です。 コーポレート・ガバナンスは、透明・公正かつ迅速・果断な経営の意思決定を実現するための仕組みであり、グループミッションを実現し長期的に企業価値を向上させるためには、実効性のあるコーポレート・ガバナンスの実現が重要であると考えています。 (b)企業統治の体制 当社のコーポレート・ガバナンス体制(企業統治に関して当社が任意に設置する委員会その他これに類するものを含む。)の概要は次のとおりです。 また、企業統治に関して当社が設置する機関の名称、目的、権限及び構成員は次のとおりです。 設置する機関の名称 目的、権限 構成員の氏名及び役職名 (当該機関の長は各欄の一番上に記載) 取締役会 当社グループの全社戦略を策定し、グループ運営上の重要な意思決定を行う。 代表取締役社長 後藤 夏樹 取締役 杉崎 政人 筆頭独立社外取締役(監査等委員長) 松林 智紀 独立社外取締役(監査等委員) 伊藤 耕一郎 独立社外取締役(監査等委員) 鈴村 豊太郎 経営会議 代表取締役社長の諮問機関 重要な業務執行に関する事項について協議し、経営情報の共有を図ることで、意思決定の精度向上と経営の効率化を図る。 代表取締役社長 後藤 夏樹 取締役 杉崎 政人 執行役員及び重要な業務を執行する部門責任者 監査等委員会 監査計画に基づいた監査を実施する。 筆頭独立社外取締役(監査等委員長) 松林 智紀 独立社外取締役(監査等委員) 伊藤 耕一郎 独立社外取締役(監査等委員) 鈴村 豊太郎 指名・報酬諮問委員会 取締役会の諮問機関 取締役の選解任・監査等委員でない取締役の報酬等に関する事項等の諮問を受け、審議・答申を行う。 監査等委員でない取締役の個人別報酬の金額・支払時期を決定する。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約966文字

4【経営上の重要な契約等】 当社は、2020年10月1日開催の取締役会において、当社完全子会社である株式会社エス・エム・エスキャリア(以下、「SMSC」)、株式会社ツヴァイク(以下、「ツヴァイク」)及び株式会社ワークアンビシャス(以下、「ワークアンビシャス」)の3社を吸収合併することを決議し、同日付で合併契約を締結し、2021年1月1日付で吸収合併いたしました。 (1)合併の目的 当社は、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをグループミッションに掲げ、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの各分野において、人材紹介等のキャリア事業、介護事業者向け経営支援プラットフォーム事業(カイポケ)、アジア・オセアニアにおける医薬情報サービス事業等、国内外で40を超えるサービスを展開しております。 当社は創業以来連続して増収増益を達成しておりますが、グループミッションを実現していくためには、今後も既存事業を成長させるとともに、新規事業の開発・育成を推進し、さらに業容を拡大させていく必要があります。 この度、エス・エム・エスグループとしての事業間の連携を更に推進すると共に、経営資源の集約による効率化、経営基盤の強化の観点から、介護・医療領域でキャリア関連事業を手掛けるSMSC、ツヴァイク及びワークアンビシャスの3社を当社に統合し、一体運営していくことが最適であると判断したため、本合併を決定いたしました。 (2)合併の日程 取締役会決議日: 2020年10月1日 合併契約締結日: 2020年10月1日 合併効力発生日: 2021年1月1日 (3)合併の方式 当社を存続会社とする吸収合併であり、消滅会社であるSMSC、ツヴァイク及びワークアンビシャスは、効力発生日をもって、解散しました。 (4)合併に係る割当ての内容 完全子会社との吸収合併のため、新株式の発行及び資本金の増加並びに合併交付金の支払いはありません。 (5)引継資産・負債の状況 当社は、効力発生日をもって、SMSC、ツヴァイク及びワークアンビシャスの資産・負債及びその他の権利義務の一切を承継しました。 (6)合併後の状況 本合併による名称、所在地、代表者、事業内容、資本金及び決算期の変更はありません。

大株主の状況

抜粋表示 / 原文長 約2705文字

(6)【大株主の状況】 2021年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) МОRО合同会社 東京都千代田区紀尾井町3-31-705号 15,697,418 18.02 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 東京都港区浜松町2丁目11番3号 6,722,500 7.71 株式会社日本カストディ銀行(信託口) 東京都中央区晴海1丁目8-12 5,911,500 6.78 アズワン株式会社 大阪府大阪市西区江戸堀2丁目1-27 2,404,000 2.75 第一生命保険株式会社 (常任代理人 株式会社日本カストディ銀行) 東京都千代田区有楽町1丁目13-1 (東京都中央区晴海1丁目8番12号) 2,366,200 2.71 BNYM AS AGT/CLTS NON TREATY JASDEC (常任代理人 株式会社三菱UFJ銀行) 240 GREENWICH STREET, NEW YORK, NEW YORK 10286 U.S.A. (東京都千代田区丸の内2丁目7-1 決済事業部) 2,184,005 2.50 GOLDMAN SACHS & CO. REG (常任代理人 ゴールドマン・サックス証券株式会社) 200 WEST STREET NEW YORK,NY,USA (東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー) 1,968,474 2.25 J.P. MORGAN BANK LUXEMBOURG S.A. 381572 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) EUROPEAN BANK AND BUSINESS CENTER 6, ROUTE DE TREVES, L-2633 SENNINGERBERG, LUXEMBOURG (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 1,643,900 1.88 NORTHERN TRUST CO.(AVFC) RE IEDU UCITS CLIENTS NON TREATY ACCOUNT 15.315 PCT (常任代理人 香港上海銀行東京支店) 50 BANK STREET CANARY WHARF LONDON E14 5NT, UK (東京都中央区日本橋3丁目11-1) 1,615,000 1.85 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行決済営業部) P.O.BOX 351 BOSTON MASSACHUSETTS 02101 U.S.A. (東京都港区港南2丁目15-1 品川インターシティA棟) 1,538,740 1.76 42,051,737 48.27 (注)1.…

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100LKG9 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2021
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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