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メディアファイブ株式会社

証券コード: 3824 / 対象年度: 2020 / 提出日: 2020-08-28
業種 情報・通信業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 表示中 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

九州・福岡を拠点に、独自のITエンジニア育成研修（虎の穴研修）を通じて、未経験者や新卒者を育成し、安定的なITエンジニアの提供とシステム開発受託を行う企業です。SES（システムエンジニアリングサービス）およびBtoC向けのシステム開発、工事関連事業を展開しており、人材育成を強みとしたITソリューションを提供しています。

主な事業領域

独自の研修システムによるITエンジニアの育成と、それらを用いたSES（システムエンジニアリングサービス）およびシステム受託開発の提供。

主な製品・サービス

  • ITエンジニアの提供（SES）
  • システム受託開発
  • OFFICE DOCTOR（保守・運用サービス）
  • 工事・内装工事（工事関連事業）

ビジネスモデル

独自の研修システム（虎の穴研修）で育成したエンジニアを、契約社員や従業員として雇用し、SESや受託開発案件へアサインすることで収益を得る。また、工事関連事業では内装工事等を実施。

セグメント・事業構成

ソリューション事業ＳＥＳグループ、ソリューション事業ＢｔｏＣグループ、工事関連事業

戦略・方向性

独自の研修制度を軸とした人材育成の強化、技術力向上、および東京を含む拠点の活用による地域依存リスクの低減と、受託開発におけるプロジェクト管理の強化。

強みとして読み取れる点

  • 独自のITエンジニア育成研修（虎の穴研修）による安定的な人材確保
  • 短期間での技術・ヒューマンスキル両面の育成
  • 九州・福岡からの人材輩出と地域貢献

課題として読み取れる点

  • IT人材の確保に向けた採用・教育の強化
  • 東京・福岡の拠点間でのバランスによる地域依存リスクの低減
  • 受託開発におけるプロジェクト管理の精度向上

確認ポイント

  • ITエンジニアの確保と育成の進捗
  • 東京エリアでの営業・人員配置の拡大状況
  • 受託開発案件の採算性向上に向けた管理体制の強化

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、強み、課題、セグメント構成が詳細に記載されており、概要把握に十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

人材の確保：他業界への流出や採用・育成の遅れによる影響（対策：採用強化、研修充実、雇用条件改善）。受託開発プロジェクトにおける採算性：見積り精査や管理不備による採算悪化や信用失墜（対策：マニュアル徹底、精度向上）。特定人物への依存：代表取締役への高い依存度（対策：権限委譲、経営陣の育成）。法的規制・情報保護：労働者派遣法の遵守、個人情報の漏洩リスク、顧客機密情報の管理体制。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

成長方針

独自のITエンジニア育成研修「虎の穴」を通じた人材確保と育成、技術力向上への先行投資。東京・福岡の両拠点を活用した営業拡大、および受託開発案件や「OFFICE DOCTOR」サービスの推進による高付加価値案件の獲得。

資本政策

運転資金の確保に向け、地方銀行（西日本シティ銀行、福岡銀行）からの無担保・無保証での借入および新株予約権の行使による資本調達を実施。安定した経営基盤を構築するための資金調達体制を整備。

リスク対応方針

人材流出リスクに対し、採用強化、研修充実、給与体系改善等で対応。拠点偏在リスクに対し、東京への人員配置を計画的に実施。プロジェクト管理体制の強化（マニュアル整備、見積精度向上）により採算性悪化を防ぐ。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

ITエンジニアの育成と提供を核としたビジネスモデルで、独自の研修システム（虎の穴研修）による人材確保と技術向上に注力。ソリューション事業において高い稼働率と良好な粗利率を達成しており、人手不足という課題に対し教育への先行投資を行うことで競争力を維持する戦略をとる。一方で、特定地域への依存や経営者の属人性がリスクとして挙げられている。

設備投資の方向性

社用車の購入や社内ネットワーク機器等の整備、および人材育成のための教育環境への投資を継続。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動の記載はないが、独自の「虎の穴研修」を通じたITエンジニアの技術・スキル習得に向けた実戦的な教育体制に注力している。

投資・変化テーマ

  • ITエンジニア育成
  • 人材確保・定着への先行投資
  • ソリューション事業の拡大
  • 地域密着型IT支援

関連キーワード

  • プログラミング
  • ネットワーク技術
  • システム開発
  • 運用保守
  • OFFICE DOCTOR

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2019-06-01 〜 2020-05-31 表示状況表示可能

提出日: 2020-08-28

財務情報

業績

売上高

15.13億円
根拠・定義
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売上高
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営業利益

-63,296,000円
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営業利益又は営業損失
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経常利益

-64,969,000円
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税引前利益

-65,675,000円
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親会社帰属利益

-67,420,000円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

8.52億円
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純資産

3.95億円
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株主資本

3.95億円
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現金及び現金同等物

5.3億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-51,337,000円
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投資CF

-11,851,000円
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財務CF

+2.24億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1363文字

３【事業の内容】 当社グループは、当社及び子会社１社から構成されており、主に九州及び東京地域のコンピュータ会社及び一般企業等を対象として、ソフトウエア開発に関するＩＴエンジニアの提供及び業務受託を主事業としております。 当社グループの特徴としては、新規学卒者やＩＴ業界未経験者をエンジニア本部のＩＴエンジニア育成研修（当社呼称：虎の穴研修）で育成し、従業員又は契約社員として雇用することで、安定的に多くのＩＴエンジニアを提供できる点が挙げられます。また、研修においては、短期間（ＯＪＴを含み約６ヶ月程度）で、顧客が求めるＩＴエンジニアの養成が可能な独自の研修システムを有している点も挙げられます。主な研修項目は、以下のとおりであります。 ・テクニカルスキル：実践を想定したプログラミング・ネットワーク技術の習得 ・ヒューマンスキル：プロジェクトの遂行上重要であるコミュニケーション能力・モラルの養成 事業の種類は、以下のとおりであり、セグメント情報における区分と同一です。 なお、当連結会計年度より、報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項（セグメント情報等）」の「１．報告セグメントの概要」をご参照ください。 (1）ソリューション事業ＳＥＳグループ ソリューション事業ＳＥＳグループは、プログラマ、システムエンジニア等のＩＴエンジニアを顧客へ提供し業務支援を行う事業です。主な対象業務はプログラム製造業務、ネットワーク構築及び保守・運用業務等であります。対象システムは多岐にわたる業務用システムを中心とし、使用する開発言語も多種多様であります。また、東京地区を中心に大規模な基幹システムの運用・サポート業務を行っております。受注形態は「役務提供契約」、労働者派遣法（許可・指定番号：派40－01－0197）に基づく「人材派遣契約」があります。 (2）ソリューション事業ＢｔｏＣグループ ソリューション事業ＢｔｏＣグループは、顧客が要求するシステムについて、ソフトウエア開発を受託する事業と、「OFFICE DOCTOR」を始めとする保守・運用サービスの提供及びサーバの提供等です。ソフトウエア開発の対象システムはＷｅｂ系の各種ネットワークシステム、業務系アプリケーションシステム、Ｗｅｂサイト制作等で、開発言語はＪａｖａやＰＨＰ等顧客ニーズに合わせた言語が主流であります。 ソフトウエア開発の受注形態は、顧客から提示される仕様書に従ってソフトウエアを開発・納品する一括請負契約であり、保守・運用サービスの提供及びサーバの提供については、受注形態は保守・製品販売契約であります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3031文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1）会社の経営の基本方針 当社グループは当社及び連結子会社１社で構成されております。 当社は、「優秀なエンジニアを九州・福岡から輩出し、最高のサービスを顧客に提供することにより、ＩＴ技術を文化として広く世界へ伝達する」という企業理念のもと、主に九州一円より若く活力のある人材を活用し、当社独自のＩＴ専門教育を施しＩＴエンジニアを育成することに取り組んでおります。 今後もＩＴエンジニアの育成を通じて、企業価値の向上に努めると共に、九州・福岡の人的価値の向上及び地域経済の発展に寄与することを目指したいと考えております。 連結子会社である株式会社匠工房は、福岡県の各種テナント、賃貸ビル等の内装工事を主に行い、快適なオフィス環境作りに取り組んでおります。 景気の動向や経済環境としては依然として不透明な部分もありますが、当社独自のＩＴエンジニア育成研修制度を柱とした人材育成を強みとし、高度ＩＴ人材の育成、当社グループによるワンストップ型ソリューションの提案などを行い、お客様の囲い込み・シェアの拡大を図ってまいります。 (2）目標とする経営指標 当社グループは、ＩＴエンジニアに特化した人材の提供とシステムの受託開発を行っており、高い収益性で業績を伸ばしていくのが特徴です。収益指標的には、売上総利益率を当社グループの事業の中心となるソリューション事業で32％を目標にしております。また、ＩＴエンジニアの稼働率の向上を重要視しており、ソリューション事業で95％を目標にしております。稼働率を向上させる方策として、全従業員のＩＴスキルの把握及び市場ニーズに応じた教育訓練を継続的に実施しております。また、従業員の人事評価基準に業務内外を問わないサービス・ホスピタリティー精神、営業マインド、幅広い技術知識の３要素を盛り込み人間力向上にも取り組んでおります。 工事関連事業の収益指標としては、材料仕入及び外注先の選定を厳密に行い、売上総利益率 27％を目標にしております。 (3）中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、人材の確保及びＩＴエンジニアを中心とする人材に対して積極的に様々な投資を行い、業界での優位性を確保できる強いエンジニア集団を構築することが今後の事業展開に不可欠だと考えております。また、優秀な人材の確保・定着のためには、技術力・能力に見合った報酬の設定及び生活にゆとりのある労働環境が必要だと考えており、これらのことを実現するためには、社員へキャリアプランを明示し、適正な指導を行い、スキルアップを行っていくことが正しい道だという信念を持っております。社員の能力向上及び能力が十分発揮できる労働環境を整え、お客様の満足度の向上を図ることで、業容の拡大に繋げたいと考えております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3031文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 (1）会社の経営の基本方針 当社グループは当社及び連結子会社１社で構成されております。 当社は、「優秀なエンジニアを九州・福岡から輩出し、最高のサービスを顧客に提供することにより、ＩＴ技術を文化として広く世界へ伝達する」という企業理念のもと、主に九州一円より若く活力のある人材を活用し、当社独自のＩＴ専門教育を施しＩＴエンジニアを育成することに取り組んでおります。 今後もＩＴエンジニアの育成を通じて、企業価値の向上に努めると共に、九州・福岡の人的価値の向上及び地域経済の発展に寄与することを目指したいと考えております。 連結子会社である株式会社匠工房は、福岡県の各種テナント、賃貸ビル等の内装工事を主に行い、快適なオフィス環境作りに取り組んでおります。 景気の動向や経済環境としては依然として不透明な部分もありますが、当社独自のＩＴエンジニア育成研修制度を柱とした人材育成を強みとし、高度ＩＴ人材の育成、当社グループによるワンストップ型ソリューションの提案などを行い、お客様の囲い込み・シェアの拡大を図ってまいります。 (2）目標とする経営指標 当社グループは、ＩＴエンジニアに特化した人材の提供とシステムの受託開発を行っており、高い収益性で業績を伸ばしていくのが特徴です。収益指標的には、売上総利益率を当社グループの事業の中心となるソリューション事業で32％を目標にしております。また、ＩＴエンジニアの稼働率の向上を重要視しており、ソリューション事業で95％を目標にしております。稼働率を向上させる方策として、全従業員のＩＴスキルの把握及び市場ニーズに応じた教育訓練を継続的に実施しております。また、従業員の人事評価基準に業務内外を問わないサービス・ホスピタリティー精神、営業マインド、幅広い技術知識の３要素を盛り込み人間力向上にも取り組んでおります。 工事関連事業の収益指標としては、材料仕入及び外注先の選定を厳密に行い、売上総利益率 27％を目標にしております。 (3）中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、人材の確保及びＩＴエンジニアを中心とする人材に対して積極的に様々な投資を行い、業界での優位性を確保できる強いエンジニア集団を構築することが今後の事業展開に不可欠だと考えております。また、優秀な人材の確保・定着のためには、技術力・能力に見合った報酬の設定及び生活にゆとりのある労働環境が必要だと考えており、これらのことを実現するためには、社員へキャリアプランを明示し、適正な指導を行い、スキルアップを行っていくことが正しい道だという信念を持っております。社員の能力向上及び能力が十分発揮できる労働環境を整え、お客様の満足度の向上を図ることで、業容の拡大に繋げたいと考えております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約2402文字

３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、堅調な企業業績や雇用情勢の改善、設備投資の増加により、緩やかな回復基調で推移してまいりましたが、新型コロナウイルス感染症の世界規模での拡大に伴い急速な景気減速が見られ厳しい状況にあります。 当社グループの属する情報サービス業界では、企業のＩＴ関連投資は引き続き活発であり堅調に推移してきましたが、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、先行きは不透明な状況にあります。 このような環境の中、当社グループでは、中期経営計画で掲げておりますとおり、人材確保・育成のための先行投資としてＩＴエンジニア育成研修を拡大し、未経験者や新規学卒者を積極的に採用し、育成に注力しております。また、技術力の向上、ワークライフバランスの向上を推進することで、優秀な人材の囲い込みを図っております。加えて子育て世代の両立支援をはじめ、誰もが働きやすい職場づくりの一環として「メディアファイブ保育園 薬院」の運営も行っており、地域貢献度の向上にも寄与しております。 主要事業であるソリューション事業ＳＥＳグループは、ＩＴエンジニアの確保が難しい状況の中、育成したＩＴエンジニアの就業先の確保や、新規取引先及び既存取引先における契約単価交渉を行ってまいりました。 ソリューション事業ＢｔｏＣグループは、前連結会計年度に引き続き、安定的にシステム開発案件を受注しております。引き続き、中小企業のＩＴを支援する「OFFICE DOCTOR」サービスを軸にワンストップ型ソリューション提案を推し進めております。 工事関連事業は、内装工事等の案件を安定的に受注しております。 以上の結果、当連結会計年度の業績は、売上高1,512,692千円（前連結会計年度は1,431,552千円）、売上総利益517,358千円（同535,774千円）、営業損失63,296千円（同15,051千円の営業利益）、経常損失64,969千円（同16,563千円の経常利益）、親会社株主に帰属する当期純損失67,420千円（同46,505千円の純利益）となりました。 セグメント別の状況は次のとおりであります。（各セグメントの売上高は、セグメント間の内部売上高を含んでおります。） なお、当連結会計年度より、機動的かつ効率的な運用を実現することを目的とした会社組織の変更に伴い、報告セグメントを「ソリューション事業ＳＥＳグループ」、「ソリューション事業ＢｔｏＣグループ」及び「工事関連事業」の３区分に変更しております。以下の前年同期比較については、前連結会計年度の数値を変更後のセグメント区分に組み替えた数値を開示しております。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約4083文字

２ 当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しており、前年同期比は、変更後のセグメント区分に組み替えた数値により算定しております。 ３ 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 ①重要な会計方針及び見積り 当社グループは、我が国における一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき連結財務諸表を作成しております。この連結財務諸表の作成に当たりましては、過去の実績や状況に応じ合理的と考えられる要因に基づき、見積り及び判断を行っているものがあります。なお、新型コロナウイルス感染症による当社グループ事業への影響は、概ね2020年の秋頃まで続くとの仮定に基づき会計上の見積りを行っております。このため、実際の結果は、見積り特有の不確実性があるため、見積りと異なる場合があります。 当社グループは、特に以下の重要な会計方針が、当社グループの連結財務諸表の作成において使用される当社の重要な判断と見積りに大きな影響を及ぼすと考えております。 （貸倒引当金） 当社グループでは、債権の貸倒れによる損失に備えるため、回収不能見込額を計上しております。一般債権については貸倒実績率により、また貸倒懸念債権及び破産更生債権等については、個別に回収可能性を勘案して、回収不能見込額を計上しておりますが、顧客の財務状態が悪化し、その支払い能力が低下した場合には、追加の引当計上が必要となる可能性があります。 （繰延税金資産） 企業会計上の資産又は負債の額と課税所得計算上の資産又は負債の額に相違がある場合には、税効果会計に係る会計基準に基づき繰延税金資産・負債を計上しております。 また、繰延税金資産は、将来の課税所得やタックスプランニングに基づき回収可能性について判断しており、繰延税金資産に係る評価性引当は、将来、税務上減算される一時差異及び繰越欠損金等について計上した繰延税金資産のうち、経営者により実現可能性を厳格に判断した上で実現が不確実であると認識される部分について設定しております。経営環境の変化等により将来の課税所得の見積額が変動した場合、繰延税金資産の計上額が変動する可能性があります。 ②当連結会計年度の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 1）財政状態 （資産合計） 当連結会計年度末の資産合計は851,590千円（前連結会計年度末比200,600千円増）となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約3056文字

２【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開その他に関してリスク要因となる可能性があると考えられる主な事項を記載しております。また、当社グループとしては必ずしも事業上のリスクとは考えていない事項についても、投資家の投資判断上、重要と考えられる事項については投資家に対する情報開示の観点から積極的に開示しております。 当社グループはこれらのリスクの発生可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針ですが、本株式に関する投資判断は、以下の記載事項以外を慎重に判断した上で行われる必要があると考えられます。 文中の将来に関する事項は、本書提出日（2020年８月28日）現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 当社グループの事業について （人材の確保について） 当社グループの主要事業であるソリューション事業においては、ＩＴエンジニアによる役務及び生産活動が収益の源泉となっており、人材の育成及び優秀な人材の確保が重要な課題であると考えております。当社グループにおきましては、採用活動の強化、研修カリキュラムの充実、雇用条件の改善、全社的なコミュニケーションの積極化等に取り組む方針であります。 しかしながら、他の業界への人材流出等の雇用環境の変化があった場合、当社グループが求める人材が計画どおり採用できなかった場合又は採用した人材が育成できず収益への寄与が計画どおりでなかった場合等は、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 （拠点拡大の事業戦略について） 当社グループはソリューション事業において、福岡県福岡市に本社及び研修施設、東京都港区に営業所を設置しております。当面は、この２拠点を中心に事業を拡大してまいりますが、将来的な事業戦略としては、その他の主要地域へのソリューション事業の拡大による支店・営業所の設置、研修施設の設置を考えております。 しかしながら、支店・営業所及び研修施設の設置が行えなかった場合又は設置後ソリューション事業の取引先開拓及びＩＴ人材の募集・育成が行えなかった場合は、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。 （受託開発プロジェクトにおける採算性について） 当社グループのソリューション事業の中でも受託開発案件は、顧客の要求する品質及び性能のソフトウエアを定められた期日に納めることで収益を得ております。当社グループは、過去において、受注金額の見積りの精査が不十分であったケース、社内生産工程での管理が不十分であったケース等があり、見積り精度の向上やプロジェクト管理の徹底に取り組んでおります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

５【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20200825155808

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約1062文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1）提出会社 当社の各事業所の主要な設備は、以下のとおりであります。 2020年５月31日現在 事業所名 （所在地） セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額（千円） 従業員数 （人） 建物 車両 運搬具 工具、器具及び備品 その他 合計 本社 （福岡県 福岡市 中央区） ソリューション事業ＳＥＳグループ ソリューション事業ＢｔｏＣグループ 全社（共通） 本社事務所、設備及びパソコン等 3,427 10,513 3,831 18,207 35,979 120 [1] 東京営業所 （東京都 港区） ソリューション事業ＳＥＳグループ 営業所事務所、設備及びパソコン等 942 3,753 4,696 109 [―] 保育園 （福岡県 福岡市 中央区） 保育園 5,807 654 5,849 12,312 [―] （注）１ 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 従業員数は、就業人員であり、契約社員数は［ ］外数で記載しております。 ３ その他については、敷金及び保証金であります。 ４ 上記の他、主要な設備のうち他の者から賃借している設備として、以下のものがあります。 事業所名 （所在地） セグメントの名称 設備の内容 賃借料 （千円） 本社 （福岡県福岡市中央区） ソリューション事業ＳＥＳグループ ソリューション事業ＢｔｏＣグループ 全社（共通） 本社事務所 28,848 東京営業所 （東京都港区） ソリューション事業ＳＥＳグループ 営業所事務所 4,504 保育園 （福岡県福岡市中央区） 保育園 7,122 （注） 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 (2）国内子会社 2020年５月31日現在 会社名 事業所名 （所在地） セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額（千円） 従業 員数 （人） 車両運搬具 その他 合計 株式会社匠工房 本社 （福岡県福岡市博多区） 工事関連事業 車両等 524 1,268 1,792 （注）１ 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 ２ 従業員数は、就業人員であります。 ３ その他については、敷金等であります。 ４ 上記の他、主要な設備のうち他の者から賃借している設備として、以下のものがあります。 事業所名 （所在地） セグメントの名称 設備の内容 賃借料 （千円） 株式会社匠工房 本社 （福岡県福岡市博多区） 工事関連事業 本社事務所 2,174

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約725文字

３【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する配当での利益還元を経営の重要課題と位置づけております。当社は、利益配当金につきましては、事業成長に必要かつ十分な内部留保を維持する政策をとりながら、当社の経営成績及び財政状態等を総合的に判断し、株主の皆様に対し、配当での利益還元を積極的に実施していくことを基本方針としております。 内部留保資金につきましては、事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。 当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は「取締役会の決議により、11月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度においては、新型コロナウイルス感染症の拡大の影響等、厳しい経営環境の中で赤字決算を計上することとなりました。現時点では収益回復に向けた財務基盤の安定化が急務であり、かつ、従業員の雇用を守ることで新型コロナウイルス感染症収束後の持続的な成長が維持できるものと考えております。 新型コロナウイルス感染症の収束時期を見通せない厳しい経営環境の下では、手元流動性資金の確保を最優先と考え、経営と雇用の安定化に備えることが最善であると判断するに至りました。そのため、誠に遺憾ながら、期末配当及び今期（2021年５月期）における配当予想をやむを得ず無配とさせていただきました。 株主の皆様に対して深くお詫び申し上げます。また、当社グループが現在置かれている状況につきまして、何卒ご理解賜りますよう重ねてお願い申し上げます。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約654文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2020年５月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） ソリューション事業ＳＥＳグループ 207 ［ 1 ］ ソリューション事業ＢｔｏＣグループ ［ － ］ 工事関連事業 ［ － ］ 報告セグメント計 216 ［ 1 ］ 全社（共通） 14 ［ － ］ 合計 230 ［ 1 ］ （注）１ 従業員数は就業人員であり、契約社員数は、年間の平均人員を［ ］外数で記載しております。 ２ 全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (2）提出会社の状況 2020年５月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 229 ［ 1 ］ 31.4 4.5 4,327 セグメントの名称 従業員数（人） ソリューション事業ＳＥＳグループ 207 ［ 1 ］ ソリューション事業ＢｔｏＣグループ ［ － ］ 報告セグメント計 215 ［ 1 ］ 全社（共通） 14 ［ － ］ 合計 229 ［ 1 ］ （注）１ 従業員数は就業人員であり、契約社員数は、年間の平均人員を［ ］外数で記載しております。 ２ 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 ３ 全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書（通常方式）_20200825155808

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約5091文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、コーポレート・ガバナンスを重要課題として認識しており、透明性の高い健全なコーポレート・ガバナンス体制及び企業倫理の構築に向け、鋭意改善努力を行っております。また、コンプライアンスの徹底、経営の透明性と公正性の向上及び環境変化への機敏な対応と競争力の強化を目指しております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は、取締役会と取締役会から独立した独任制の監査役会から構成される監査役会設置会社方式を採用しております。現時点におきましては、常勤監査役と半数以上の社外監査役から構成される監査役会により監査を実施しており、実効性のあるガバナンスを実現できていることから、当該体制を採用しております。 当社のコーポレート・ガバナンス体制の概要は以下のとおりです。 （取締役会） 取締役会は、提出日現在、取締役４名(社外取締役１名)で構成されております。定時の取締役会は、毎月１回開催しており、必要に応じ臨時取締役会を適宜開催しております。取締役会においては、経営上の重要事項は全て審議され、業績の進捗状況等についても詳細な報告が行われております。また、取締役会には、監査役４名（社外監査役３名）が毎回出席し、独立的な立場からの意見具申を行っております。 （監査役会） 当社は監査役会制度を採用しており、提出日現在、常勤監査役１名（社外監査役１名）、非常勤監査役３名（社外監査役２名）の４名体制となっております。監査役は、取締役会に出席して、独立的な立場からの意見具申を行うほか、内部監査や監査法人と連携をとった業務監査及び会計監査を行っております。 （内部監査） 社長直属の内部監査室（専任者１名）を設置し、年間監査計画に基づき、法令、定款及び社内規程の遵守状況や職務執行の手続き及び内容の妥当性につき内部監査を実施しております。監査結果は随時社長に報告され、必要に応じて被監査部門に対して是正・改善指導を行っております。 （リスク管理委員会） リスク管理委員会は、管理部門担当取締役及び代表取締役社長が指名する役員７名、子会社役員１名及び各本部の本部長又は副本部長５名で構成され、管理部門担当取締役を委員長とし、重要なリスクに対する取組みの管理及びリスク管理の推進、内部統制の運用、コンプライアンスの徹底について審議を行い、必要に応じてその内容を内部監査室に報告しております。 各機関の構成員は次のとおりであります。（◎は議長・委員長、〇は構成員を表しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約639文字

４【経営上の重要な契約等】 （1） 資金の借入 当社は、2019年９月20日開催の取締役会において、運転資金を使途として資金の借入を行うことを決議し、下記のとおり実行しております。 ① 借入先：株式会社西日本シティ銀行 ② 借入金額：100,000千円 ③ 借入利率：年利0.63636％ ④ 借入実行日：2019年９月24日 ⑤ 返済期限：2020年５月29日 ⑥ 返済方法：期日一括返済 ⑦ 担保の有無：無担保・無保証 また、2020年４月16日開催の取締役会において、運転資金を使途として資金の借入を行うことを決議し、下記のとおり実行しております。 ① 借入先：株式会社福岡銀行 ② 借入金額：100,000千円 ③ 借入利率：年利0.6％ ④ 借入実行日：2020年４月17日 ⑤ 返済期限：2021年４月16日 ⑥ 返済方法：期日一括返済 ⑦ 担保の有無：無担保・無保証 （2）資金の借換 当社は、2020年３月18日開催の取締役会において、運転資金を使途として 株式会社西日本シティ銀行から借入れた100,000千円について、その返済期限が到来するため同日付けで資金の借換えを行うことを決議し、下記のとおり実行しております。 ① 借入先：株式会社西日本シティ銀行 ② 借入金額：100,000千円 ③ 借入利率：年利0.64636％ ④ 借入実行日：2020年５月29日 ⑤ 返済期限：2021年５月28日 ⑥ 返済方法：期日一括返済 ⑦ 担保の有無：無担保・無保証

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約385文字

（６）【大株主の状況】 2020年５月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 上野 英理也 福岡県福岡市早良区 219,700 23.37 株式会社開心社 福岡県福岡市早良区原一丁目38番16号 58,900 6.27 メディアファイブ社員持株会 福岡県福岡市中央区薬院一丁目１番１号 55,300 5.88 秀島 正博 福岡県福岡市中央区 44,200 4.70 稲田 清崇 長野県松本市 42,600 4.53 村山 孝 東京都足立区 38,200 4.06 山本 大助 大阪府大阪市北区 37,100 3.95 村山 滋 福岡県宗像市 33,500 3.56 宮後 広 大阪府茨木市 25,300 2.69 中須 龍二 東京都新宿区 15,000 1.60 569,800 60.62

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100JMAQ 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2020
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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