株式会社エスプール

証券コード: 2471 / 対象年度: 2016 / 提出日: 2017-02-24
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

人材派遣やロジスティクス、採用支援など多岐にわたるアウトソーシングサービスを展開する企業です。特に「ビジネスソリューション事業」と「人材ソリューション事業」の2つの柱で構成され、コールセンター運営、物流拠点管理、障がい者雇用支援、店頭販売サポートなど、顧客企業のオペレーション効率化や課題解決を多角的に支援しています。

主な事業領域

アウトソーシングサービスを展開。ビジネスソリューション(ロジスティクス、障がい者雇用支援、通信関連フィールド調査等)と人材ソリューション(コールセンター向け派遣、店頭販売用人材派遣)の2つの主要事業を展開。

主な製品・サービス

  • ロジスティクス分野のアウトソーシング
  • 障がい者雇用支援サービス
  • 職業訓練を受けた障がい者の紹介
  • 通信関連フィールド調査アウトソーシング
  • スマートメーター関連業務
  • シニア層活用顧問派遣
  • 採用支援サービス
  • コールセンター特化型人材派遣
  • 店頭販売・契約獲得用人材派遣

ビジネスモデル

顧客企業のオペレーションや現場業務のアウトソーシングを受託し、管理・運用代行(B2B)を通じて収益を得る。一部は人材派遣による労働力の提供。

セグメント・事業構成

ビジネスソリューション事業(ロジスティクス、障がい者雇用支援等)、人材ソリューション事業(コールセンター特化型、店頭販売用人材派遣など)。

戦略・方向性

ストックビジネスの強化、低収益事業の改善、新規収益の柱の構築。今後は既存事業への投資と分権的組織への移行を推進。

強みとして読み取れる点

  • 多角的なアウトソーシング領域(物流、採用、販売等)の展開
  • 特定の課題に特化した人材ソリューション(コールセンター、店頭販売など)

課題として読み取れる点

  • ストックビジネスの比率が依然として低いこと
  • 低収益事業における安定した利益創出体制の構築
  • 特定サービスへの高い利益依存度

確認ポイント

  • 新規事業の成長推移
  • 分権的組織への移行による経営効率の変化
  • ストックビジネスの拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に事業内容、セグメント情報、課題、戦略が詳細に含まれており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣事業における免許の取消しや更新されないリスク、特定顧客への高い売上依存度(上位10社で約44%)、個人情報の漏洩による信用毀損、基幹システム「S-Pool Boy」への過度な依存、および小規模な組織体制による急成長時の対応不足。これらに対し、同社は保険加入、プライバシーマークの取得、バックアップサーバーの設置、管理体制の強化等で対応している。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣およびビジネスソリューションを展開。強固な基盤を背景に、障がい者雇用や新規事業への投資で収益構造の多角化を図る。直近の業績は非常に好調。

成長方針

既存の人材派遣・障がい者雇用支援の高度化、新規事業の創出、および分権的組織への移行による体制強化。

資本政策

事業投資(農園建設、拠点開設・移転、IT関連投資)への積極的な資金投入。短期金利低下に伴う有利子負債の管理と流動性の確保。

リスク対応方針

個人情報の厳格な管理(Pマーク取得)、労働法規遵守、特定顧客への依存度の低減に向けた新領域開拓、システム障害への備え。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、人材ソリューションとビジネスソリューションの2軸で展開。特に障がい者雇用支援やロジスティクスアウトソーシングにおいて強みを持つ。自社基盤システム「S-Pool Boy」による効率化と、農園拡大などの物理的な設備投資を組み合わせた成長戦略をとっており、新規事業の黒字化も進んでいる。

設備投資の方向性

障がい者雇用支援サービスの拡大に向けた農園の増設・建設に重点を置いた設備投資を実施。また、IT関連のインフラ整備や拠点拡充にも投資を行っている。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、自社基盤システム「S-Pool Boy」による業務効率化と、新規事業(採用支援など)への展開が見られる。

投資・変化テーマ

  • 障がい者雇用支援
  • ロジスティクスアウトソーシング
  • 人材派遣・紹介
  • コールセンター運営

関連キーワード

  • S-Pool Boy(自社開発基幹システム)
  • フィールドマーケティング
  • 自動化・効率化への投資

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2015-12-01 〜 2016-11-30 表示状況表示可能

提出日: 2017-02-24

財務情報

業績

売上高

92.36億円
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売上高
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営業利益

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経常利益

4.97億円
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税引前利益

4.85億円
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親会社帰属利益

4.08億円
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財政状態・流動性

総資産

37.17億円
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純資産

10.42億円
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株主資本

10.34億円
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現金及び現金同等物

10.75億円
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+7.26億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2015-12-01 〜 2016-11-30
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1248文字

3【事業の内容】 当社グループは、平成28年11月30日現在、当社及び子会社5社(㈱エスプールヒューマンソリューションズ、㈱エスプールプラス、㈱エスプールロジスティクス、㈱エスプールセールスサポート、㈱エスプールエンジニアリング)、関連会社2社(イーカム・ワークス㈱、S-POOL BANGKOK CO.,LTD.)により構成されております。 なお、連結子会社であった株式会社エスプールエコロジーは当連結会計年度に清算しております。また、GENIXY株式会社は、社名をイーカム・ワークス株式会社に変更しております。 当社グループの事業における当社及び当社子会社の位置付け、並びにセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、セグメントと同一の区分であります。 ビジネスソリューション事業 株式会社エスプールロジスティクスにてロジスティクス分野のアウトソーシングサービスを提供しています。当サービスでは、顧客の物流センターや物流プロセスの全部又は一部分を請け負い、現場での労働者の業務遂行の指示やその他の管理を行い業務を完遂させるセンター運営業務や、顧客の荷物を預かり発送業務を請け負う梱包・発送代行業務を提供しております。 株式会社エスプールプラスでは、同社が運営する農園を顧客企業の障がい者雇用の受け皿として活用してもらう障がい者雇用支援サービスと職業訓練を受けた障がい者を顧客企業へ紹介する人材紹介サービスを行っております。 株式会社エスプールエンジニアリングでは、通信関連のフィールド調査アウトソーシングサービスやスマートメーター関連の業務を行っております。 また、株式会社エスプールにて行っているシニア層を活用した顧問派遣サービスや採用募集に対する応募者対応を代行する採用支援サービス、株式会社エスプールセールスサポートにて行っている対面型の会員獲得、加入促進業務等のセールスプロモーション分野でのアウトソーシングサービスも当事業セグメントに含まれております。 人材ソリューション事業 株式会社エスプールヒューマンソリューションズにおいて、人材派遣、人材紹介等、人材に係わるサービスを提供しており、主要な運営業務はオフィスサポート人材派遣事業と店頭支援人材派遣事業であります。 オフィスサポート人材派遣事業は、コールセンターや事務処理センターといった顧客のカスタマーセンターに特化した人材派遣事業であります。カスタマーセンターでの採用コスト、研修教育コスト、雇用管理に係る事務コスト等の人材関連コストの削減や定着率の向上といった顧客のニーズに対応しております。 店頭支援人材派遣事業は、販売や契約獲得といった店頭における営業業務への人材派遣事業であります。携帯電話販売や家電製品販売の要員の派遣等を行っています。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約742文字

3【対処すべき課題】 当社グループは、当連結会計年度においては、収益基盤を強化するために、①ストックビジネスの強化、②低収益事業の改善、③新たな収益の柱の構築の3点を基本方針として事業を推進してまいりました。 その結果、①のストックビジネスの強化については、障がい者雇用支援サービスにおける農園運営や採用支援サービス等、継続収入のサービスが各事業で増加しました。また、サービスの高付加価値化の推進により、ストック収入部分の値上げにも一部成功しております。一方で、全体的な比率としてはまだまだ低いという課題も残りました。 ②の低収益事業の改善については、スマートメーター設置業務の黒字化に成功し、また、ロジスティクスアウトソーシングの事業内容の転換が進みました。一方で安定した利益が創出できる体制の構築については、継続課題となっております。 ③の新たな収益の柱の構築については、前述のとおりスマートメーター設置業務の収益化に目処が立った他、採用募集に対する応募者対応を代行する採用支援サービスを立ち上げる等、新規事業の創出も積極的に行ってまいりました。しかし、人材派遣サービスや障がい者雇用支援サービスへの利益依存度が依然として高いのも事実であります。 次期連結会計年度においては、上記の残された課題の解決に取り組みつつ、以下の3点を基本方針として事業に取り組んでまいります。 ①好調な人材派遣サービス等の既存事業において、短期的な業績も追求しつつ、持続的な成長のための投資も実行してまいります。 ②従来のグループ内での新規事業立ち上げに加え、事業投資による新たな収益機会の確保も目指してまいります。 ③次のステージに向けて組織体制の強化を図り、分権的組織への移行を推進してまいります。

対処すべき課題

抽出本文 / 原文長 約742文字

3【対処すべき課題】 当社グループは、当連結会計年度においては、収益基盤を強化するために、①ストックビジネスの強化、②低収益事業の改善、③新たな収益の柱の構築の3点を基本方針として事業を推進してまいりました。 その結果、①のストックビジネスの強化については、障がい者雇用支援サービスにおける農園運営や採用支援サービス等、継続収入のサービスが各事業で増加しました。また、サービスの高付加価値化の推進により、ストック収入部分の値上げにも一部成功しております。一方で、全体的な比率としてはまだまだ低いという課題も残りました。 ②の低収益事業の改善については、スマートメーター設置業務の黒字化に成功し、また、ロジスティクスアウトソーシングの事業内容の転換が進みました。一方で安定した利益が創出できる体制の構築については、継続課題となっております。 ③の新たな収益の柱の構築については、前述のとおりスマートメーター設置業務の収益化に目処が立った他、採用募集に対する応募者対応を代行する採用支援サービスを立ち上げる等、新規事業の創出も積極的に行ってまいりました。しかし、人材派遣サービスや障がい者雇用支援サービスへの利益依存度が依然として高いのも事実であります。 次期連結会計年度においては、上記の残された課題の解決に取り組みつつ、以下の3点を基本方針として事業に取り組んでまいります。 ①好調な人材派遣サービス等の既存事業において、短期的な業績も追求しつつ、持続的な成長のための投資も実行してまいります。 ②従来のグループ内での新規事業立ち上げに加え、事業投資による新たな収益機会の確保も目指してまいります。 ③次のステージに向けて組織体制の強化を図り、分権的組織への移行を推進してまいります。

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約1321文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 平成26年12月1日 至 平成27年11月30日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)2 連結損益計算書計上額(注)3 ビジネスソリューション事業 人材ソリューション事業 売上高 (1)外部顧客への売上高 2,985,179 4,282,754 7,267,934 7,267,934 (2)セグメント間の内部売上高又は振替高 15,744 19,538 35,283 △ 35,283 3,000,923 4,302,293 7,303,217 △ 35,283 7,267,934 セグメント利益 163,696 360,875 524,571 △ 465,048 59,523 その他の項目 減価償却費 60,252 6,508 66,760 20,089 86,850 (注)1.当社グループは事業セグメントに資産の配分を行っていないため、資産の記載を行っておりません。 2.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額△465,048千円は、各報告セグメントに配分していない全社費用△462,823千円及びセグメント間取引消去△2,225千円であります。また、全社費用は、当社の管理部門に係わる費用であります。 (2)減価償却費の調整額20,089千円は、各報告セグメントに配分していない共通資産及び当社の管理部門の減価償却費であります。 3.セグメント利益は、連結損益計算書の営業利益と調整を行っております。 当連結会計年度(自 平成27年12月1日 至 平成28年11月30日) (単位:千円) 報告セグメント 調整額 (注)2 連結損益計算書計上額(注)3 ビジネスソリューション事業 人材ソリューション事業 売上高 (1)外部顧客への売上高 3,422,982 5,813,033 9,236,016 9,236,016 (2)セグメント間の内部売上高又は振替高 17,408 19,809 37,218 △ 37,218 3,440,391 5,832,843 9,273,235 △ 37,218 9,236,016 セグメント利益 583,873 529,208 1,113,081 △ 605,256 507,825 その他の項目 減価償却費 128,866 7,119 135,986 32,079 168,065 (注)1.当社グループは事業セグメントに資産の配分を行っていないため、資産の記載を行っておりません。 2.調整額は以下のとおりであります。 (1)セグメント利益の調整額△605,256千円は、各報告セグメントに配分していない全社費用△596,839千円及びセグメント間取引消去△8,416千円であります。…

主要な顧客・販売先

抽出本文 / 原文長 約172文字

2.主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合 相手先 前連結会計年度 (平成26年12月1日から 平成27年11月30日まで) 当連結会計年度 (平成27年12月1日から 平成28年11月30日まで) 金額(千円) 割合(%) 金額(千円) 割合(%) ㈱ベルシステム24 375,301 5.2 961,900 10.4

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約4129文字

4【事業等のリスク】 以下において、当社グループの事業展開その他に関するリスク要因となる可能性のある主な事項を記載しております。また、必ずしも事業上のリスクに該当しない事項についても、投資判断上、重要であると考えられる事項については、投資家に対する情報開示の観点から積極的に記載しております。なお、当社グループは、これらのリスク発生の可能性を認識した上で、発生の回避及び発生した場合の対応に努める方針でありますが、本株式に関する投資判断は、以下の事業等のリスク及び本項以外の記載事項を、慎重に検討した上で行われる必要があります。また、以下の記載は当社の事業もしくは本株式への投資リスクを完全に網羅するものではありませんので、その点ご注意ください 。 なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。 ① 当期及び次期以降の営業損益について 当社グループは、ビジネスソリューション事業及び人材ソリューション事業という主力2事業に注力し、当連結会計年度は営業黒字を計上し、平成29年11月期も営業黒字の見込みであります。 当社グループでは、次期以降も引き続きアウトソーシングサービス等の今後成長が期待できる事業への経営資源の重点投入等を通じて継続的な収益性の確保を見込んでおりますが、予期せぬ事象の発生により当社グループの財政状態、経営成績に重大な影響を与える恐れがあります。 ② 事業の許認可について 当社グループの人材派遣サービスは、労働者派遣法に基づく一般労働者派遣事業として以下のとおり厚生労働大臣の許可を受けております。労働者派遣法は、一般労働者派遣事業の適正な運営を確保するために、派遣事業を行う者(事業主)が、派遣元事業主としての欠格事由に該当したり、労働者派遣法もしくは職業安定法の規定またはこれらの規定に基づく命令処分に違反したりする場合には、事業の許可を取消され、または事業の全部もしくは一部の停止を命じられる旨を定めております。また、本許可には有効期限があり、その円滑な更新に努めるとともに、法令遵守の徹底や法令リスク管理等に努めております。 現在、本許可が取り消しとなる事由は発生しておりませんが、万一、将来何らかの理由により法令違反に該当し、一般労働者派遣事業の許可取消しや当該業務の全部または一部の停止の命令を受けた場合や許可の有効期間満了後に許可が更新されない場合には、一般労働者派遣事業を営むことができず、当社グループの事業運営に重大な影響を与える恐れがあります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約21文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1682文字

2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 (平成28年11月30日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物 車両 運搬具 工具器具及び備品 ソフトウエア 合計 本社 (東京都千代田区) 事務所 営業設備 32,022 5,147 27,570 51,075 115,815 29 〔15〕 (29) その他の支店等 ビジネスソリューション事業 事務所 営業設備 14,248 217 6,270 20,736 〔 - 〕 (8) (注)1.上記金額には消費税等は含まれておりません。 2.従業員数は就業人員であります。 3.従業員数欄の〔外書〕は契約従業員数であり、(外書)は臨時雇用者の年間平均雇用者数であります。 4.現在休止中の設備はありません。 5.上記その他の支店等には、当社連結子会社が使用している当社保有資産を含んでおります。 6.上記のほか、連結会社以外からの主な賃借設備として、以下のものがあります。 (平成28年11月30日現在) 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 年間賃借料 (単位:千円) 本社 (東京都千代田区) 事務所 営業設備 45,505 (注) 上記金額には消費税等は含まれておりません。 (2)国内子会社 (平成28年11月30日現在) 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 土地 (面積㎡) 建物 構築物 車両運搬具 その他 合計 ㈱エスプールプラス 市原ファーム (千葉県 市原市) ビジネスソリューション事業 農園 30,580 192,144 3,759 1,755 228,239 〔-〕 (5) ㈱エスプールプラス 茂原ファーム (千葉県 長南町) ビジネスソリューション事業 農園 55,422 (6,636) 13,792 55,669 378 125,263 〔 - 〕 (3) ㈱エスプールプラス 茂原第二ファーム(千葉県 茂原市 ) ビジネスソリューション事業 農園 8,436 89,497 46 97,979 〔 - 〕 (2) ㈱エスプールプラス 千葉若葉ファーム(千葉県 千葉市) ビジネスソリューション事業 農園 6,334 161,322 25,156 717 193,532 〔 - 〕 (1) ㈱エスプールプラス 船橋ファーム(千葉県 船橋市) ビジネスソリューション事業 農園 3,673 79,096 15,483 11,482 109,736 〔 - 〕 (1) ㈱エスプールプラス あいち豊明ファーム (愛知県 豊明市) ビジネスソリューション事業 農園 3,348 41,036 13,636 19,730 77,752 〔 - 〕 (1) ㈱エスプールヒューマンソリューションズ…

その他の有報本文

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配当政策

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3【配当政策】 当社は、継続的な企業価値の向上と、それを通じた株主還元に積極的に取り組んでまいります。配当につきましては、財務体質の強化と成長のための事業投資を最優先としつつも、連結での株主資本配当率5%を目安として安定的、かつ、持続的な向上に努めてまいります。 内部留保資金につきましては、障がい者雇用支援サービス等の短期的に成長が見込める既存事業分野への投資と、中長期の環境変化に対応するための、既存事業を変革させる投資や新たな事業機会を獲得する新規事業投資に用いてまいりたいと考えております。 また、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 平成29年2月23日 定時株主総会決議 30,033 10

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約792文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 (平成28年11月30日現在) セグメントの名称 従業員数(名) ビジネスソリューション事業 83 〔103〕 (53) 人材ソリューション事業 105 〔101〕 (25) 全社(共通) 17 〔2〕 (25) 合計 205 〔206〕 (103) (注)1.従業員数は就業人員であります。 2.従業員数欄の〔外書〕は契約従業員数、(外書)は臨時雇用者の年間平均雇用者数であります。 3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。 4.前連結会計年度末に比べ契約従業員を含めた常用雇用者数が70名増加しております。主な理由は、人材ソリューション事業の業容拡大に伴い採用が増加したことによるものであります。 (2)提出会社の状況 (平成28年11月30日現在) 従業員数(名) 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与 36〔15〕(37) 34歳5ヶ月 3年3ヶ月 4,422千円 セグメントの名称 従業員数(名) ビジネスソリューション事業 19 〔13〕 (12) 全社(共通) 17 〔2〕 (25) 合計 36 〔15〕 (37) (注)1.従業員数は就業人員であります。 2.従業員数欄の〔外書〕は契約従業員数、(外書)は臨時雇用者の年間平均雇用者数であります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んだ正社員の給与であります。 4.前事業年度末に比べ契約従業員を含めた常用雇用者数が25名増加しております。主な理由は、グループ全体の業容拡大に対応するため、管理部門の人員を強化したことによるものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 有価証券報告書(通常方式)_20170215145210

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7089文字

1.企業統治の体制 当社では、経営機関として、社外取締役を中心とした取締役会を設置しております。また、当社の規模から考えて効果的な経営監視機能が発揮できる監査役制度を採用しております。取締役5名のうち2名が社外取締役、監査役に関しては3名全員が社外監査役であり、社外役員を中心として取締役会及び監査役会を運営することでガバナンスの強化に努めております。 当社の取締役会は、当社グループの経営方針、経営戦略、事業計画、重要な財産の取得や処分、重要な組織・人事に関する意思決定、当社及び子会社における業務執行の監督等を行っております。また、監査役は、監査役会での協議により監査方針や監査計画を策定し、定時取締役会、臨時取締役会及び必要に応じてその他社内会議に出席するほか、本社、支店、子会社における業務及び財産の状況調査を通じて、取締役の職務執行を監査しています。 当社では、代表取締役以下業務担当取締役、事業部長及び業務担当部長が、取締役会が策定した事業計画に基づき業務執行を行っております。取締役会は原則として毎月1回、別途必要に応じて随時機動的に開催され、業績報告のレビューを通じて、経営の意思決定及び取締役の職務執行の監督、管理を行っております。また、取締役会の機能を強化し経営効率を向上させるため、代表取締役は業務執行取締役、事業部長、業務担当部長及び子会社代表者等で構成されるグループ会議を開催し、業務執行につき効率的な審議を行うとともに、経営情報の共有を図っております。 なお、当社は業務執行取締役等でない各取締役及び各監査役との間で会社法第423条第1項の損害賠償責任を限定する契約を締結しており、当該契約に基づく賠償責任限度額は、100万円又は法令が定める金額のいずれか高い額としております。 <当社のコーポレート・ガバナンス及び内部管理体制の概要> 2.内部統制システムの基本方針 ・取締役並びに使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 イ.当社は、法令遵守を経営の最重要課題として位置付けて、コンプライアンスに関する基本方針を制定し、取締役並びに使用人が法令及び定款等を遵守することの徹底を図る。 ロ.代表取締役社長は、全社横断的なコンプライアンス体制の整備及び問題点の把握に努めるとともに、その結果を取締役会に報告する。 ハ.当社の事業活動に関連して遵守することの求められる法令等を遵守するため、業務に必要な手引書を整備し、コンプライアンス確保のための教育、指導を実施するとともに、法令上疑義のある行為等について使用人が直接情報提供を行う手段として、内部通報制度を設置、運営する。 ・取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 イ.…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約479文字

(7)【大株主の状況】 平成28年11月30日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式総数に対する所有株式数の割合 (%) 浦上 壮平 東京都台東区 545,300 18.16 吉村 慎吾 東京都世田谷区 415,300 13.83 エスプール従業員持株会 東京千代田区外神田1-18-13 135,000 4.49 赤浦 徹 東京都港区 114,300 3.81 佐藤 英朗 東京都中央区 111,000 3.70 株式会社SBI証券 東京都港区六本木1-6-1 78,700 2.62 山崎 和也 青森県弘前市 74,100 2.47 竹原 相光 東京都世田谷区 73,700 2.45 MSIP CLIENT SECURITIES (常任代理人 モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社) 25 CABOT SQUARE, CANARY WHARF, LONDON E14 4QA, U.K. (東京都千代田区大手町1-9-7) 67,400 2.24 白石 徳生 東京都八王子市 66,000 2.20 1,680,800 55.96

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S1009RHT 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2017
使用モデル
gemma4:12b

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