株式会社シダー

証券コード: 2435 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-20
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

九州・山口および関東地域を中心に、介護保険法に基づくデイサービス、施設サービス(有料老人ホーム等)、在宅サービスを提供。リハビリテーションを軸とした質の高いケアと、利用者や家族のニーズに応じたきめ細かなサポートを通じて、高齢社会における自立支援と地域貢献を目指す企業です。

主な事業領域

介護保険法に基づくデイサービス、施設サービス(有料老人ホーム・グループホーム)、在宅サービス(訪問看護・訪問リハビリ等)を提供。リハビリテーションを重視した質の高いケアを展開。

主な製品・サービス

  • デイサービス
  • 施設サービス(高齢者向け有料老人ホーム、グループホーム)
  • 在宅サービス(訪問看護、訪問リハビリテーション、訪問介護、ケアプラン作成)

ビジネスモデル

介護保険制度に基づく給付対象のサービスを提供し、利用者や家族からの信頼を獲得。リハブ中心の質の高いサービスによる施設稼働率向上と新規顧客獲得により収益を確保。

セグメント・事業構成

デイサービス事業(主力)、施設サービス事業(成長分野)、在宅サービス事業、その他(福祉用具・障害支援・給食)。

戦略・方向性

リハビリテーション中心の質の高いサービス提供による自立支援。ドミナントエリアでの展開拡大、M&Aや他サービスとの連携によるシナジー創出、および介護保険外サービスの開発による多角化。

強みとして読み取れる点

  • リハビリテーションに特化した専門的なケア
  • 広域な拠点(九州・山口・関東)とドミナントエリアの展開
  • 高い施設稼働率の維持

課題として読み取れる点

  • 深刻な介護人材不足への対応
  • 人件費の上昇によるコスト管理
  • 感染症対策の継続

確認ポイント

  • 新規施設の展開状況と稼働率
  • M&Aや提携を通じた事業拡大の進捗
  • 介護保険制度改正への適応能力

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供されたテキストに主要な事業内容、セグメント情報、経営戦略、課題が詳細に含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

施設基準の未達による介護報酬減額リスク(人材確保・研修で対応)、新規施設開設時の多額の資金負担と初期赤字のリスク、深刻な人手不足による事業拡大への支障(教育・外国人材活用で対応)、金利上昇に伴う支払利息の増加(0.1%上昇で約1,000万円の利益圧迫)、個人情報の漏洩や事故発生等による信用低下リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

リハビリテーションに強みを持つ介護サービス企業。高い借入金比率という財務リスクを抱えつつも、事業拡大に向けた多角化と効率的な運営による収益性向上で成長を目指す。人材確保が最重要課題であり、処置改善加算の活用等により体制強化を図る。

成長方針

リハビリテーションに特化したサービスの強化、ドミナントエリアでの展開、M&Aによるシナジー創出、および介護保険外のサービス開発による事業多角化。既存施設の稼働率向上と効率的な運営により新規投資コストを吸収する戦略。

資本政策

銀行借入による資金調達を主軸としつつ、将来的な資本市場からの調達など手段の多様化を目指す。また、事業拡大に伴う多額の投資(用地・建設等)に対し、営業キャッシュフローと借入金のバランスを考慮した最適な資金調達を行う。

リスク対応方針

人材確保に向けた処遇改善(加算活用)や教育体制の強化、ICT・ロボット導入への対応準備、感染症対策マニュアルの徹底、および介護保険制度改正への柔軟な対応。また、情報管理の高度化とリスク管理体制の整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

高齢者向けのリハビリテーションに強みを持つ介護サービス企業。設備投資は主に既存施設の維持向上と新拠点の確保に向けられ、人材不足という業界課題に対し教育・DX対応を強化する方針。高い借入金比率があるものの、リハビリテーション特化の差別化により安定した成長を目指す。

設備投資の方向性

既存施設の設備更新、リフォーム、および新規の施設取得に向けた投資。特に施設サービス事業における物件取得への重点的な投資が見られる。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、リハビリテーション分野でのノウハウ蓄積と人材教育に注力している。

投資・変化テーマ

  • 介護施設拡大
  • リハビリテーション強化
  • 人材確保・育成
  • DX推進(情報管理)

関連キーワード

  • リハビリテーション
  • 高齢者ケア
  • ICT活用
  • 介護ロボット対応

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-20

財務情報

業績

売上高

173.04億円
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経常利益

6.46億円
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税引前利益

4億円
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親会社帰属利益

2.03億円
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財政状態・流動性

総資産

203.3億円
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10.94億円
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10.89億円
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現金及び現金同等物

16.37億円
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キャッシュフロー

3区分

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財務項目の関係

資本項目の関係

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確認事項

開示上の確認事項

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表示可能
選定状況
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約1648文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社シダー)及び子会社2社により構成されており、九州・山口地区及び関東地区を中心に、介護保険法の適用を受けるサービスを提供する事業を展開しております。 当社グループにおける事業内容は、次のとおりであります。 なお、事業区分は報告セグメントの区分と同一であります。 ① デイサービス事業 この事業は、介護保険法に基づく要介護・要支援認定者に対し、デイサービスセンターにおいて食事、入浴、その他日常生活の世話、機能訓練などを行い元気な意義のある生活を支援していく事業であり、当社グループの主力となる事業であります。 朝のお迎えより仕事が始まり夕方自宅にお送りするまで、事故のないようサービスに努めておりますとともに、当社グループは、特に理学療法士や作業療法士等の専門家により「リハビリテーションを中心としたサービスを積極的に行い、お客様が元気な生活が送れるよう支援する」ことを大きなテーマとして事業を展開しております。 また、カラオケやシアタールームなどの設備も完備し、多くのお客様が趣味や娯楽、また催し物など一日一日を楽しく過ごせますようサービスに努めております。営業は月曜日から日曜日まで毎日行っており、特に日曜日などはバスハイクやピクニック、観光、買い物など多彩なサービスを提供し、楽しみながら社会生活適応技能、心身活動の向上を目指しております。 ② 施設サービス事業 この事業は、要介護・要支援認定者が、その施設において特定施設サービス計画に基づき、入浴・排せつ・食事等の介護、生活等に関する相談・助言等の日常生活上の世話や、機能訓練・療養上の世話を利用するサービスである「特定施設入居者生活介護(介護付有料老人ホーム)」の事業と要介護・要支援認定者で認知症の状態にある方についてその共同生活を営む住居において入浴・排せつ・食事等の介護やその他日常生活上の世話及び機能訓練を行う「認知症対応型共同生活介護(グループホーム)」の事業を介護保険法に基づき運営しております。 ③ 在宅サービス事業 この事業は、介護や療養が必要な方が、住み慣れた自宅において安心して元気な生活を送ることを支援するために、「訪問リハビリテーション」「訪問看護」「訪問介護(ホームヘルパー)」「ケアプラン作成」の事業を行っております。 a 訪問看護・訪問リハビリテーション このサービスは、主に介護保険又は医療保険による給付対象のサービスで、看護師がお客様の自宅を訪問し、かかりつけ医の指示書のもとに療養の世話や、診療補助又は援助等の医学的なケアサービスを行う訪問看護事業と、介護保険の趣旨である在宅において元気な生活が行われるように支援するために、特に理学療法士、作業療法士などの専門家が医師の指示書のもとに自宅でリハビリテーションを行う訪問リハビリの事業を行っております。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3694文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループの経営理念は、介護保険制度の目的に沿って、社会的ニーズのあった介護サービスを中心として、特に心身に多少なり障害のある要支援者から要介護認定者に対して、リハビリテーションを中心としたサービスを積極的に行い、また在宅要介護者については、適切な訪問看護、訪問介護、訪問リハビリテーションを行い、より人間らしくその人らしく生きるために積極的な生活支援並びに社会への参加を促すことにより、地域社会に貢献することであります。 また、経営方針につきましては、 1.利用者・入居者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し、質の高いサービスを提供する。 2.地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。 3.積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行うこととしております。 こうした経営理念、経営方針のもと、当社グループは「いつも春の陽だまりでありたい」をコンセプトに、介護サービス事業を展開してまいりました。今や、高齢社会を迎え、地域に根差したノーマライゼーションのまちづくりが改めて見つめ直される中、当社グループでは介護サービスを通してより良い健康文化を提供しております。今後においても、常に利用者やその家族の立場に立ち、ニーズを幅広く収集しながら、きめ細かなサポートを提供し地域に信頼される企業を目指して積極的に取り組んでまいります。 (2)中長期的な会社の経営戦略 2020年初頭より世界中で感染の猛威を振るっている新型コロナウイルス感染症は、衛生資材の調達や感染予防への取り組み、利用者や入居者、職員等に陽性者や濃厚接触者が発生した場合の対応並びにサービスの利用控えや入居への抵抗、職員のメンタル面を留意した介護へのモチベーションの維持など様々な影響を介護現場に及ぼしました。2023年5月8日より感染症法上の分類が2類相当から5類に変更され社会全体は感染対策が緩んできていますが、重症化しやすい高齢者を対象とする介護事業としては現在も継続して感染対策を実施しています。 一昨年から行われた介護保険制度の改正や介護報酬の改定が2024年4月からスタートしています。地域包括ケアシステムの深化・推進が更に図られ在宅サービスの基盤整備や医療・介護連携、科学的介護の推進が進められます。そして、介護現場の生産性向上や介護保険制度の持続可能性向上が図られようとしています。更には、介護人材の確保として技能実習生制度の廃止や外国人介護人材の活用拡大が図られようとしています。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3694文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、本報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針 当社グループの経営理念は、介護保険制度の目的に沿って、社会的ニーズのあった介護サービスを中心として、特に心身に多少なり障害のある要支援者から要介護認定者に対して、リハビリテーションを中心としたサービスを積極的に行い、また在宅要介護者については、適切な訪問看護、訪問介護、訪問リハビリテーションを行い、より人間らしくその人らしく生きるために積極的な生活支援並びに社会への参加を促すことにより、地域社会に貢献することであります。 また、経営方針につきましては、 1.利用者・入居者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し、質の高いサービスを提供する。 2.地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。 3.積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行うこととしております。 こうした経営理念、経営方針のもと、当社グループは「いつも春の陽だまりでありたい」をコンセプトに、介護サービス事業を展開してまいりました。今や、高齢社会を迎え、地域に根差したノーマライゼーションのまちづくりが改めて見つめ直される中、当社グループでは介護サービスを通してより良い健康文化を提供しております。今後においても、常に利用者やその家族の立場に立ち、ニーズを幅広く収集しながら、きめ細かなサポートを提供し地域に信頼される企業を目指して積極的に取り組んでまいります。 (2)中長期的な会社の経営戦略 2020年初頭より世界中で感染の猛威を振るっている新型コロナウイルス感染症は、衛生資材の調達や感染予防への取り組み、利用者や入居者、職員等に陽性者や濃厚接触者が発生した場合の対応並びにサービスの利用控えや入居への抵抗、職員のメンタル面を留意した介護へのモチベーションの維持など様々な影響を介護現場に及ぼしました。2023年5月8日より感染症法上の分類が2類相当から5類に変更され社会全体は感染対策が緩んできていますが、重症化しやすい高齢者を対象とする介護事業としては現在も継続して感染対策を実施しています。 一昨年から行われた介護保険制度の改正や介護報酬の改定が2024年4月からスタートしています。地域包括ケアシステムの深化・推進が更に図られ在宅サービスの基盤整備や医療・介護連携、科学的介護の推進が進められます。そして、介護現場の生産性向上や介護保険制度の持続可能性向上が図られようとしています。更には、介護人材の確保として技能実習生制度の廃止や外国人介護人材の活用拡大が図られようとしています。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5846文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 1 経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 (1)財政状態及び経営成績の状況 ①経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、新型コロナウイルスが5類感染症に見直され、経済活動の回復が見られる一方で、国際情勢の緊迫などの影響から、原材料価格が高騰するなど、依然として先行きは不透明な状況です。 介護サービス業界におきましては、引き続き超高齢化社会への移行に伴い、介護サービスの利用者数は増加し、需要は更に高まっております。 その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。 このような状況のもと当社グループにおきましては、収益面では、既存施設において施設稼働率を上昇させるため、新規利用者の獲得とサービスの向上に努めました。費用面では、介護職員に係る人件費の増加により売上原価が増加しましたが、販売費及び一般管理費は人件費や消耗品費の削減により減少しました。 この結果、当連結会計年度の売上高は17,304百万円(前連結会計年度比5.2%増)となり、営業利益は767百万円(同463.8%増)、経常利益は646百万円(前連結会計年度は経常利益24百万円)、親会社株主に帰属する当期純利益は203百万円(前連結会計年度は親会社株主に帰属する当期純損失276百万円)となりました。 セグメント別の状況は次のとおりであります。 (デイサービス事業) 当セグメントにおきましては、既存デイサービス施設のサービスの質の向上により施設稼働率の向上に努めました。また新型コロナウイルス感染症の流行により、ご利用を控えていた利用者が徐々に利用再開され、回復傾向にあります。その結果、売上高は3,658百万円(前連結会計年度比7.7%増)、セグメント利益は328百万円(同102.4%増)となりました。 (施設サービス事業) 当セグメントにおきましては、既存の有料老人ホームの入居者獲得に注力し入居率の向上に努めました。その結果、売上高は12,427百万円(同4.8%増)、セグメント利益は1,663百万円(同42.4%増)となりました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約912文字

3.報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注) 合計 デイサービス 事業 施設サービス 事業 在宅サービス 事業 売上高 外部顧客への売上高 3,398 11,860 1,083 16,342 100 16,442 セグメント間の内部 売上高又は振替高 1,095 1,095 3,398 11,860 1,083 16,342 1,196 17,538 セグメント利益又は セグメント損失(△) 162 1,168 △ 44 1,286 144 1,431 セグメント資産 2,567 14,710 216 17,494 32 17,526 その他の項目 減価償却費 79 642 15 737 12 749 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 16 71 92 92 (注)「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、福祉用具事業、障害支援事業及び給食事業であります。 当連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント その他 (注) 合計 デイサービス 事業 施設サービス 事業 在宅サービス 事業 売上高 外部顧客への売上高 3,658 12,427 1,119 17,205 99 17,304 セグメント間の内部 売上高又は振替高 1,164 1,164 3,658 12,427 1,119 17,205 1,264 18,469 セグメント利益又は セグメント損失(△) 328 1,663 △ 55 1,936 122 2,058 セグメント資産 2,469 14,347 222 17,039 29 17,069 その他の項目 減価償却費 75 600 10 685 687 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 25 338 371 371 (注)「その他」の区分は、報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、福祉用具事業、障害支援事業及び給食事業であります。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約6727文字

3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、本報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 1 デイサービス事業・施設サービス事業に伴うリスク (1)施設設置基準について 当社グループは、2024年3月末現在、デイサービスセンター29施設、有料老人ホーム44施設、グループホーム2施設を運営しております。 デイサービスセンター(通所介護施設)については、人員、設備等に関して「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準(平成11年3月31日厚生省令第37号)」(以下「基準省令」という)により各種基準が定められており、介護保険上の通所介護事業者となるためには、設備基準として食堂及び機能訓練室(3㎡に利用定員を乗じて得た面積以上)、相談室、事務室、その他必要な設備及び備品を設けること、また、人員基準として利用定員が11人以上の事業所の場合、生活相談員、介護職員、看護職員、管理者を配置することとされており、さらには機能訓練加算を請求する場合は機能訓練指導員を配置する必要があります。 有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護)については、基準省令第177条において耐火建築物又は準耐火建築物であること、居室の定員は原則1名とされ13㎡以上の床面積を確保すること等が定められており、基準省令第175条においては看護職員及び介護職員の合計数は、常勤換算方法で要介護者である利用者の数が3またはその端数を増すごとに1人を(3対1基準)、看護職員は、利用者の数が30を超える特定施設にあっては、常勤換算方法で1に利用者の数が30を超えて50又はその端数を増すごとに1を加えた人数、機能訓練指導員、計画作成担当者はそれぞれ1名ずつ、生活相談員は利用者の数が100又はその端数を増すごとに1名以上配置することが定められております。現在国の方でICTや介護ロボットを導入した場合の実証実験を行い3対1基準の見直しの検討が行われています。 グループホーム(認知症対応型共同生活介護施設)については、設備基準として1ユニット定員は5人以上9人以下とし、居室においては定員を1名、床面積7.43㎡以上とし、ほかに居間、食堂、台所、浴室など日常生活を営む上で必要な設備を設けること、人員基準として介護従事者、計画作成者に加えて施設ごとに認知症介護に関する専門知識を有する常勤で専任の管理者を置くことなどが定められております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2074文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (当社グループのサステナビリティ経営の基本方針) 当社グループは、「社会的ニーズである介護サービスを中心として、リハビリテーションを中心としたサービスを積極的に行い、より人間らしく生きるために積極的な生活支援を行うことにより、社会に貢献すること」を経営理念としております。 この経営理念のもと、当社グループは、要介護者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにリハビリテーションを中心としたサービスの提供に取り組み、常に利用者やその家族の立場に立ち、ニーズを幅広く収集しながらきめ細かなサポートを提供し、地域に信頼される企業を目指して積極的に取り組んでおります。今後も当社グループは社会の持続的な発展と当社グループの持続的な成長を目指します。 (1)ガバナンス 当社グループは、当社グループの持続的な成長とともに社会の持続的な発展への取り組みを重要な経営課題の一つと考え、取締役会を中心としたガバナンス体制を構築しております。取締役会によりサステナビリティ活動に関する重要なリスク・機会の特定、計画の立案、重要課題の推進、進捗状況のモニタリング、達成状況の確認を行います。 (2)戦略 当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材育成の方針や社内環境整備の方針は、次のとおりであります。 当社グループは、「社会的ニーズである介護サービスを中心として、リハビリテーションを中心としたサービスを積極的に行い、より人間らしく生きるために積極的な生活支援を行うことにより、社会に貢献すること」を経営理念としており、経営理念の実現のために、介護サービスにおける人的資本や知的財産への投資を重要課題と位置づけております。 介護に関する正しい知識と技術を身につけるための教育・研修への投資により、より良い介護サービスの提供、経営基盤の強化を図り、社会の持続的な発展と当社グループの持続的な成長に資すると考えております。 ①女性社員等の活躍推進 当社グループは、女性従業員や中途採用者の比率が高いことから、女性社員等の活躍が会社の持続的な成長を確保する上での必要事項と認識しております。女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限は設けておらず、多様性確保に取り組んでおります。 ②教育研修の充実 各種教育研修プログラムの充実を図ることで、サービスの質の向上や優秀な人材の育成に取り組むため、入社6カ月間でスキルアップ確認試験に合格できるように教育しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240618185719

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1674文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 事業 所数 設備の 内容 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (人) 建 物 及び構築物 工具、器具 及び備品 土地 (面積㎡) リース資産 その他 合計 本社 (北九州市小倉北区) 本社及び介護拠点 376 15 279 (2,116.78) 679 58 (6) 北海道地区 施設サービス事業 3施設 介護拠点 243 18 100 (1,875.91) 127 489 61 (12) 東北地区 施設サービス事業 2施設 介護拠点 (-) 489 496 29 (14) 関東地区 デイサービス事業 施設サービス事業 在宅サービス事業 9施設 13施設 8施設 介護拠点 512 29 691 (7,883.71) 1,165 2,400 311 (191) 甲信・東海地区 デイサービス事業 施設サービス事業 在宅サービス事業 その他 4施設 8施設 1施設 1施設 介護拠点 及び 賃貸施設 375 20 140 (3,044.34) 1,051 1,587 169 (98) 関西地区 施設サービス事業 4施設 介護拠点 890 (-) 899 98 (34) 中国・四国地区 デイサービス事業 施設サービス事業 在宅サービス事業 その他 3施設 4施設 4施設 1施設 介護拠点 及び 賃貸施設 268 14 379 (4,067.67) 662 119 (65) 九州地区 デイサービス事業 施設サービス事業 在宅サービス事業 13施設 6施設 19施設 介護拠点 975 25 707 (11,051.97) 1,708 324 (216) 合計 3,645 138 2,299 (30,040.38) 2,834 8,924 1,169 (636) (注)1 帳簿価額のうち、「その他」は車両運搬具であります。 2 現在休止中の設備はありません。 3 従業員数の( )は、期末時点の臨時雇用者数を外書きしております。 4 上記の他、主要な設備の賃借及びリース設備として以下のものがあります。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約495文字

3【配当政策】 当社は、中長期的な企業価値の向上及び経営基盤強化のため、事業拡大による成長のための投資資金及び内部留保の充実と利益配分とのバランスを念頭に、株主への安定継続した配当に加え業績の伸長に応じた配当を実施すべきものと考えております。 当社は期末配当として年1回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1株当たり4円の配当を実施することを決定しました。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、コスト競争力を高めるとともに新規事業への展開を図るために、有効に投資してまいりたいと考えております。 また、当社は「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2024年6月20日 45 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1497文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) デイサービス事業 200 ( 307 ) 施設サービス事業 821 ( 353 ) 在宅サービス事業 187 ( 39 ) 報告セグメント計 1,208 ( 699 ) その他 30 ( 225 ) 全社(共通) 94 ( 13 ) 合計 1,332 ( 937 ) (注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は最近1年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (2)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(千円) 1,169 ( 640 ) 44.7 8.0 4,425 セグメントの名称 従業員数(人) デイサービス事業 200 ( 307 ) 施設サービス事業 693 ( 283 ) 在宅サービス事業 187 ( 39 ) 報告セグメント計 1,080 ( 629 ) 全社(共通) 89 ( 11 ) 合計 1,169 ( 640 ) (注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は最近1年間の平均人員を( )外数で記載しております。 2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 3 全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ① 提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 63.6 50.0 77.5 87.5 92.4 (注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 ② 連結子会社 当事業年度 名称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 株式会社パイン 100.0 84.…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約4287文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、コーポレート・ガバナンスについて、当社の利害関係者と良好な関係を構築するに当たっての重要事項と考えております。当社の意思決定や行動が法令や市場のルールに反していないかという適法性を重視するだけでなく、社会に貢献しているか、社会の要請に反していないかという企業の社会性も重視しています。そして、コーポレート・ガバナンスが適確に機能するためには、徹底した透明性が必要であると考えております。法令等で義務付けられた範囲に限定することなく、株主や投資家をはじめ、従業員、地域社会や顧客に対して積極的に情報開示を行っていく考えであります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a 企業統治体制の概要 ⅰ 取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長 座小田孝安が議長を務めております。構成メンバーは、代表取締役社長 座小田孝安、取締役 下屋敷寛、取締役 上原賢吾、社外取締役 中村儀成、社外取締役 安成信次の取締役5名(うち社外取締役2名)で構成されており、業務執行の迅速な意思決定や透明性を維持する組織を構築しております。また、取締役会には、監査役が出席し、取締役の業務執行の状況を監督・監視する体制となっております。 ⅱ 監査役会 当社の監査役会は、監査役(常勤) 二之宮さおり、社外監査役(非常勤) 大野繁樹、社外監査役(非常勤) 時枝和正の監査役3名(うち社外監査役2名)で構成されております。監査役の独立性と客観性を確保するため、社外監査役(非常勤)を2名選任しており、取締役会の業務執行の監督・監視機能を強化しております。 ⅲ 内部監査室 代表取締役の直轄組織として内部監査室(7名)を設置しており、内部監査室長は白川敬子が務めております。内部監査室においては、当社各事業部門が関係法令や社内規程を順守し、適切な運営がなされているか監査・指摘・検証を行っております。 ⅳ 会計監査人 会計監査人として有限責任監査法人トーマツを選任しております。詳細は「(3)監査の状況」に記載のとおりであります。 ⅴ 指名報酬委員会 当社は取締役及び監査役の指名・報酬等に係る取締役会の機能の公正性・透明性・独立性・客観性を高めるとともに説明責任を強化し、コーポレートガバナンスの充実を図るため、任意の指名報酬委員会を設置しております。当委員会は、取締役会からの諮問に応じて、取締役の指名及び報酬等に関する事項について審議を行い、取締役会に対して答申を行います。当委員会は、取締役会が選定した3名以上の取締役又は監査役で構成され、当委員会の過半数は、独立社外取締役又は独立社外監査役としております。当委員会は、代表取締役社長 座小田孝安が委員長を務めております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

5【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約435文字

(5)【所有者別状況】 2024年3月31日現在 区分 株式の状況(1単元の株式数 100 株) 単元未満 株式の状況 (株) 政府及び地方公共団体 金融機関 金融商品 取引業者 その他 の法人 外国法人等 個人その他 個人以外 個人 株主数(人) 20 32 14 13 3,192 3,273 所有株式数(単元) 2,620 6,302 21,911 1,832 926 81,142 114,733 2,700 所有株式数の割合(%) 2.28 5.49 19.10 1.60 0.81 70.72 100 (注)1 自己株式137株は、「個人その他」に1単元、「単元未満株式の状況」に37株含まれております。 2 「金融機関」に、「従業員株式給付信託(J-ESOP)」の信託財産として、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が保有する株式2,539単元が含まれております。なお、当該株式については、連結財務諸表及び財務諸表において自己株式として表示しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
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技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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