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株式会社ケア２１

証券コード: 2373 / 対象年度: 2018 / 提出日: 2019-01-30
業種 サービス業
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 表示中 2017 2016

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

介護保険法に基づく訪問介護、居宅介護支援、施設介護（有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス等）、訪問看護、保育施設の運営、福祉用具の販売・貸与、住宅改修など、介護・医療・福祉の幅広いサービスを展開する企業です。子会社を通じて、障がい者雇用、人材教育、給食、訪問看護、障がい児通所支援、就労支援など多角的な事業を展開しています。

主な事業領域

介護・医療・福祉分野における多角的なサービス提供

主な製品・サービス

  • 訪問介護
  • 居宅介護支援
  • 施設介護（有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能型居宅介護）
  • 訪問看護
  • 保育施設の運営
  • 福祉用具の販売・貸与
  • 住宅改修
  • 障がい者雇用促進（特例子会社）
  • 介護人材の教育・紹介・派遣
  • 給食・配食サービス
  • 障がい児通師支援
  • 就労継続支援A型
  • 就労移行支援

ビジネスモデル

介護保険法に基づくサービス提供による収益、および子会社を通じた多角的な福祉・教育・給食関連事業の展開

セグメント・事業構成

在宅系介護事業、施設系介護事業、その他（教育、障がい者支援、福祉用具、給食、保育等）

戦略・方向性

「現場第一主義」を掲げ、人財の確保と育成、社内管理体制の強化、新規事業開発、財務体質の改善（有利子負債のコントロール）を推進。高品質なサービス提供と、介護事業全体でのシェア拡大を目指す。

強みとして読み取れる点

  • 多角的な事業展開（介護、医療、教育、福祉）
  • 広範なサービス範囲（在宅から施設まで）
  • 独自の「誰伸び人事制度」による人財確保
  • 多様な事業形態（特例子会社、教育事業等）

課題として読み取れる点

  • 深刻な人財不足への対応
  • 新規出店に伴う初期投資と人財関連コストの負担
  • 有利子負債比率が高い水準にあることへの対応
  • 競争の激化する介護市場でのシェア拡大

確認ポイント

  • 新規出店した施設の早期黒字化の進捗
  • 人財確保・育成に向けた施策の成果
  • 有利子負債のコントロールと財務体質の改善
  • 介護報酬改定への対応による収益性の向上

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

介護保険制度の改定に伴う報酬減額や、深刻な人財不足（有資格者の確保困難）による事業拡大への支障。また、高い有利子負債依存度（74.7%）に起因する金利上昇や資金調達への影響、施設運営における事故・食中毒・個人情報の漏洩、自然災害等による法的責任や社会的信用の失墜リスクがあります。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

高齢化社会を背景とした強固な需要がある介護・福祉分野で、在宅から施設まで幅広いサービスを展開。高い有利子負債比率は課題だが、戦略的な投資と人材育成への注力により成長を目指す。

成長方針

在宅系・施設系介護の両輪でのシェア拡大、高齢者向けサービスの充実、新規事業（M&A含む）の展開、および人材確保に向けた多角的な採用・教育体制の構築。

資本政策

新規事業や施設拡大に向けた投資を、主に長期リース契約による初期投資の抑制と銀行借入による資金調達で対応。有利子負債比率が高いものの、市場成長を見込んだ積極的な投資継続方針。

リスク対応方針

人財不足への対応として教育研修の強化と多様な雇用形態の活用。コンプライムス遵守による法的リスク管理。ITシステムによる情報セキュリティ対策。災害や食中毒等の緊急時マニュアル整備。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

同社は介護・福祉分野で強固な基盤を持ち、施設拡充と人材育成を軸とした成長戦略を展開。高い有利子負債比率が課題だが、積極的な投資による売上拡大と多角的な事業展開により体質強化を図っている。

設備投資の方向性

新規の有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス等の施設拡充および、保育所の建設や教育事業のための拠点整備に積極的な投資を行っている。

研究開発・商品開発

研究開発に関する具体的な記載はなし。主に現場でのノウハウ蓄積と人材育成による品質向上を重視している。

投資・変化テーマ

  • 介護施設拡大
  • 人材確保・教育
  • 多角化戦略

関連キーワード

  • 介護DX（言及なし）
  • 人材育成システム
  • 高齢者ケア
  • 保育事業

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2017-11-01 〜 2018-10-31 表示状況表示可能

提出日: 2019-01-30

財務情報

業績

売上高

281.21億円
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売上高
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営業利益

5.22億円
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経常利益

3.45億円
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税引前利益

3.69億円
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親会社帰属利益

2.1億円
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財政状態・流動性

総資産

312.54億円
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36億円
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株主資本

22.4億円
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現金及び現金同等物

14億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+11.18億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

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根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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2017-11-01 〜 2018-10-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約765文字

３ 【事業の内容】 (1) 事業の概要について 当社グループは、当社、連結子会社（株式会社サポート２１、株式会社ＥＥ２１及びその子会社１社、株式会社美味しい料理、株式会社ケア２１メディカル、株式会社まごの手サービス、株式会社たのしい職場、株式会社かがやく学び舎、並びに株式会社ナースセントラル）及び関連会社１社の計11社で構成されております。 当社は、介護保険法に基づく訪問介護サービス、居宅介護支援サービス、施設介護サービス（介護付き有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能型居宅介護）、訪問看護サービス、保育施設の運営、福祉用具の販売・貸与及び住宅改修を主たる業務としております。 株式会社サポート２１は障がいを持つ方々に雇用の場を創出するため2006年５月に設立した障害者雇用促進法に定める「特例子会社」であります。事務や清掃などの軽作業の請負を主たる業務としております。 株式会社ＥＥ２１は、当社の今後の事業展開において、当社グループの業容拡大に必要不可欠な事業である、介護人材の教育事業並びに紹介・派遣事業を行っております。 株式会社美味しい料理は、主に当社施設（有料老人ホーム）内での給食事業を主たる業務としております。 株式会社ケア２１メディカルは、当社が提供している介護サービスと併せ、訪問看護事業を主たる業務としております。 株式会社まごの手サービスは、障がい児通所支援事業を主たる業務としております。なお、2018年８月１日付を以て、当社に全ての事業を譲渡しております。 株式会社たのしい職場は、就労継続支援Ａ型事業を主たる業務としております。 株式会社かがやく学び舎は、就労移行支援事業を主たる業務としております。 また、株式会社ナースセントラルは、訪問看護事業を主たる業務としております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1883文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、福祉、医療、教育、文化の４分野を通じて社会貢献することを経営理念としております。これらの実現に向け、行動指針として「現場第一主義」を掲げ、顧客から最も支持され、信頼される企業となることを目指しております。また、福祉理念と市場原理の融合を図り、継続的に企業価値を高めることにより、株主をはじめとしたステークホルダー（利害関係者）の信頼と期待に応えるべく努めてまいります。 今後の経営環境につきましては、介護市場全体の伸びは継続的に推移するものの、厳しい経営環境が継続するものと思われます。 かかる状況下ではありますが、当社グループは、「人を大事にし、人を育てる」の人事政策に徹し、「最大ではなく最高の福祉サービス」、「人間の尊厳を尊重し、利用者本位の真心と優しさのこもったサービス」を継続して提供することにより、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指してまいります。 また、コンプライアンスを遵守した経営に徹し、介護分野における顧客の多様なニーズに応えるため、在宅系の訪問介護事業を始め、有料老人ホーム、グループホーム等の施設系介護事業の積極的な展開、軽度介護者の受け入れや介護周辺業務の充実等、介護事業全体でのシェアの拡大に向けて積極的に取り組んでまいります。 さらに、経営環境の変化にも柔軟に対応した経営革新やコストダウン、業務の効率化にも努力を傾注し、継続的な企業価値の拡大を図ってまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、長期的・継続的な企業価値の向上及び株主資本の効率的活用が重要であると認識しており、売上高伸長率、売上高経常利益率並びにＲＯＥ（自己資本利益率）を主要な経営指標として位置づけ、企業価値の最大化と収益性の向上を実現してまいります。 (3)会社の対処すべき課題 当社グループの主要事業であります介護事業市場における変化や競争激化に対応するため、以下のテーマを重要課題として取り組んでまいります。 ①人財の確保と育成 要介護認定者数の継続的な高い伸びや当社の営業拠点の拡大から、介護サービス提供者(介護福祉士・ホームヘルパー・ケアマネジャー・看護師等)が恒常的に不足しており、また、法改正によるサービス提供責任者の要件変更や当該サービスのクオリティー(質)に対する要求度も高まってきているところから、社内求職者紹介制度の活用などにより、引き続き優秀な人財を確保するとともに、適切な人財配置と教育研修による人財の育成及び雇用条件の向上により、社員及び顧客に安心・安全を提供できる環境をつくってまいります。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1883文字

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1)会社の経営の基本方針及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、福祉、医療、教育、文化の４分野を通じて社会貢献することを経営理念としております。これらの実現に向け、行動指針として「現場第一主義」を掲げ、顧客から最も支持され、信頼される企業となることを目指しております。また、福祉理念と市場原理の融合を図り、継続的に企業価値を高めることにより、株主をはじめとしたステークホルダー（利害関係者）の信頼と期待に応えるべく努めてまいります。 今後の経営環境につきましては、介護市場全体の伸びは継続的に推移するものの、厳しい経営環境が継続するものと思われます。 かかる状況下ではありますが、当社グループは、「人を大事にし、人を育てる」の人事政策に徹し、「最大ではなく最高の福祉サービス」、「人間の尊厳を尊重し、利用者本位の真心と優しさのこもったサービス」を継続して提供することにより、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指してまいります。 また、コンプライアンスを遵守した経営に徹し、介護分野における顧客の多様なニーズに応えるため、在宅系の訪問介護事業を始め、有料老人ホーム、グループホーム等の施設系介護事業の積極的な展開、軽度介護者の受け入れや介護周辺業務の充実等、介護事業全体でのシェアの拡大に向けて積極的に取り組んでまいります。 さらに、経営環境の変化にも柔軟に対応した経営革新やコストダウン、業務の効率化にも努力を傾注し、継続的な企業価値の拡大を図ってまいります。 (2)目標とする経営指標 当社グループでは、長期的・継続的な企業価値の向上及び株主資本の効率的活用が重要であると認識しており、売上高伸長率、売上高経常利益率並びにＲＯＥ（自己資本利益率）を主要な経営指標として位置づけ、企業価値の最大化と収益性の向上を実現してまいります。 (3)会社の対処すべき課題 当社グループの主要事業であります介護事業市場における変化や競争激化に対応するため、以下のテーマを重要課題として取り組んでまいります。 ①人財の確保と育成 要介護認定者数の継続的な高い伸びや当社の営業拠点の拡大から、介護サービス提供者(介護福祉士・ホームヘルパー・ケアマネジャー・看護師等)が恒常的に不足しており、また、法改正によるサービス提供責任者の要件変更や当該サービスのクオリティー(質)に対する要求度も高まってきているところから、社内求職者紹介制度の活用などにより、引き続き優秀な人財を確保するとともに、適切な人財配置と教育研修による人財の育成及び雇用条件の向上により、社員及び顧客に安心・安全を提供できる環境をつくってまいります。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約4603文字

３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （経営成績等の状況の概要） (1) 経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、企業業績の持続的な改善に加え、個人消費にも持ち直しの動きが見られるものの、労働力不足の常態化が足枷となり、景気は緩やかな回復に留まっております。また、海外経済においては、米国では大規模減税の効果により、株価が史上最高値を更新する等、景気は好調を維持しており、中国をはじめとするアジア新興国の景気についても、依然として下振れリスクは存するものの、持ち直しの動きが継続するものと見込まれます。一方景気の先行きにつきましては、国内では、東京五輪特需が峠を越えつつあることに加えて、頻発する自然災害や原油価格上昇等の影響が懸念される状況にあり、また、海外においては、米政権の通商政策を始めとする政策動向が世界経済に与える影響の不確実性、北朝鮮および中東における政情不安等、予断を許さない状況での推移が予想されます。 こうした環境の下、介護業界におきましては、高齢化率が年々上昇し、介護サービスの需要が益々高まりつつありますが、介護従事者については、有効求人倍率が高い数値で推移しており、人財の確保が経営上の最重要課題となっております。その対応策の一つとして、2018年４月には介護報酬改定が実施され、小幅ながらも６年ぶりに介護報酬が引き上げられるとともに、種々の加算および減算要件が制定されました。 このような状況の下、当社グループは、ご利用者に品質の高いサービスを提供するため、介護職員の処遇改善および研修体制の充実に努めるとともに、独自に創設した「誰伸び人事制度」の更なる充実に加え、社内求職者紹介制度の積極的な活用、更には、あらゆる世代の従業員が生きがい持って働き続けられるための定年制度撤廃や全パートタイマーの有期から無期雇用契約への変更等、従業員が働きやすい環境を整備することによって雇用の安定に努めてまいりました。 また、2018年４月に実施された介護報酬改定への対応については、社内各部署から選抜した人財で構成された報酬改定プロジェクトにおいて議論された方策を着実に実行することで改定を契機とした業績向上の実現に向けた取り組みを進めております。 その一方で、当連結会計年度においては、当初計画通りに多くの新規施設を開設してきましたので、当連結会計年度において、これら施設の早期黒字化を目指し、入居促進のための施策を積極果敢に実施いたしました。こうした施策が一定の成果を収め、売上高については順調に拡大いたしましたが、その実行によって想定を超えるコスト負担が生じたことに加え、それら施設の初期投資、人財関連コスト等が計上されたことも相俟って、利益を押し下げる要因となりました。…

セグメント関連

抜粋表示 / 原文長 約3218文字

(2) 報告セグメントの種類について ① 在宅系介護事業 ・訪問介護サービス（ホームヘルプサービス） 訪問介護（ホームヘルプサービス）とは、利用者の居宅において介護福祉士（※１）又は訪問介護員（ホームヘルパー）（※２）が行う入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上のお世話を行うサービスをいいます。これは、おむつ交換・入浴介助・食事介助・散歩・通院介助等を行う身体介護及び掃除・洗濯・調理・買い物等を行う生活援助に分けられます。 当社では、ホームヘルパー等の安定的確保及び定期的な研修を通じての質の向上を常に心がけ、24時間365日体制で顧客に満足頂けるサービスを提供しております。 ・居宅介護支援サービス 居宅介護支援とは、介護支援専門員（ケアマネジャー）（※３）が、利用者の心身の状況、家族の希望等を勘案して居宅サービス計画（ケアプラン）を作成すること及び同計画に基づくサービスの提供が確保されるようサービス事業者との連絡調整を行うサービスをいいます。 ② 施設系介護事業 ・施設介護サービス 施設介護とは、特定施設サービス計画に基づき、要介護者等に入浴・排泄・食事等の介護、生活等に関する相談・助言等の日常生活上のお世話や、機能訓練・療養上のお世話を行う介護付き有料老人ホーム（特定施設入居者生活介護）と認知症対応型共同生活介護計画に基づき、認知症の要介護者等に、共同生活住居において、家庭的な環境と地域住民との交流の下で入浴・排泄・食事等の介護その他の日常生活上のお世話及び機能訓練を行うグループホーム（認知症対応型共同生活介護）、通所介護計画に基づき、要介護者等にデイサービスセンターに通っていただき日常生活上のお世話及び機能訓練を行うデイサービス（通所介護）、及びご利用者のご要望に応じて宿泊と訪問を組み合わせた柔軟な介護サービスの提供が可能な小規模多機能型居宅介護をいいます。 ③ その他 ・福祉用具の販売及び貸与、住宅改修 車イスや特殊寝台（ベッド）をはじめとした福祉用具の販売及び貸与、手すりの取付等の住宅改修を行っております。 ・訪問看護サービス 訪問看護とは、要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限り居宅において自立した日常生活を営むことが出来るよう、かかりつけ医の指示のもと、看護師が住み慣れた居宅にお伺いして、より快適に安心して生活を送ることができるよう利用者の在宅療養をサポートするサービスをいいます。 ・保育施設の運営 児童福祉法に基づき都道府県知事等が設置を認可した施設である認可保育所、および2015年４月にスタートした子ども・子育て支援新制度の１事業である小規模認可保育所を運営しております。 ・その他 連結子会社の株式会社サポート２１では、事務や清掃などの軽作業の請負を行っております。…

主要な顧客・販売先

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２ 主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。 相手先 前連結会計年度 (自 2016年11月１日 至 2017年10月31日) 当連結会計年度 (自 2017年11月１日 至 2018年10月31日) 金額(千円) 割合(％) 金額(千円) 割合(％) 大阪府国民健康保険 団体連合会 6,668,917 26.4 6,996,764 24.9 東京都国民健康保険 団体連合会 3,689,565 14.6 4,020,934 14.3 ３ 上記の金額には、消費税等は含まれておりません。 ③ 生産、受注の状況 該当事項はありません。 （経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容） 経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 (1) 重要な会計方針及び見積り 当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づき作成されております。 当社グループは、連結財務諸表作成にあたって、適切な会計方針を選択し、固有の見積りや判断が必要な事象については過去の実績等を勘案して合理的に判断しておりますが、実際の結果は見積り特有の不確実性があるためこれらの見積りと異なる場合があります。 なお、当社グループが採用した会計方針については、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）５ 会計方針に関する事項」をご参照ください。 (2) 財政状態 当連結会計年度末における資産は、前連結会計年度末に比べ45億57百万円増加し、312億53百万円となりました。 （流動資産） 当連結会計年度末における流動資産は、前連結会計年度末に比べ10億88百万円増加し、67億16百万円となりました。これは主として売上の増加に伴う売掛金の増加３億27百万円、現金及び預金の増加２億40百万円、およびその他の流動資産の増加４億81百万円等によるものであります。 （固定資産） 当連結会計年度末における固定資産は、前連結会計年度末に比べ34億69百万円増加し、245億37百万円となりました。これは主としてリース資産の増加28億43百万円、建物の増加２億50百万円、および新規出店等に伴う差入保証金の増加２億21百万円等によるものであります。 当連結会計年度末における負債は、前連結会計年度末に比べ44億61百万円増加し、276億53百万円となりました。 （流動負債） 当連結会計年度末における流動負債は、前連結会計年度末に比べ11億47百万円増加し、70億15百万円となりました。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

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２ 【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、当社の財政状態、経営成績および株価等に影響を及ぼす可能性のある主な事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)介護保険制度等について 当社グループが行っている介護事業は、主に介護保険法に基づく介護サービスが中心であり、同法および関連諸法令の規制を受けます。介護サービスを行うには、サービス毎に都道府県等自治体の指定を受ける必要があり、これら法令には介護報酬減額や指定取消事由も細かく定められる等、コンプライアンスを強く意識した運営が求められる事業であります。介護保険制度については、３年毎に介護報酬の改定が行われることとされており、2018年４月に改正介護保険法の施行および介護報酬の改定が行われました。この改正で、介護報酬は、小幅ながらも６年ぶりにプラス改定となりましたが、今後、介護報酬の引き下げ等の介護事業者にとって不利な改正がなされた場合、当社グループの財政状態および経営成績に影響を与える可能性があります。 (2)法的規制について 当社グループが行っている介護事業は、以下の法的規制を受けております。なお、現時点において、当社グループが行っている各事業に許認可等取消事由や営業停止事由は発生しておりません。 介護保険法においては、在宅系の「居宅介護支援事業」を行うには「指定居宅介護支援事業者」の指定を、訪問介護その他の「居宅サービス事業」を行うには「指定居宅サービス事業者」の指定を、それぞれ都道府県等各自治体から受けることが必要とされております。厚生労働省令第37号では、従業員の資格要件及び人員数要件、設備などの一定要件、さらにサービス区分と介護報酬等についても詳細に規定されており、これらの規定に従って事業を遂行する必要があります。 施設系の「有料老人ホーム事業」は、介護保険法による「特定施設入居者生活介護」および老人福祉法による「介護付有料老人ホーム」との位置づけで、都道府県等各自治体の指定を受ける必要があり、「グループホーム事業」は、介護保険法による「認知症対応型共同生活介護」との位置づけで、市(区)町村長の指定を受ける必要があります。在宅系と同様に厚生労働省令第37号では、「入居者３名に対し、職員１名以上」を配置する人員数規定や、管理者及び計画作成担当者等の人員配置とそれぞれの資格要件等並びに設備などの一定の要件が定められており、これらの規定に従って事業を遂行する必要があります。 また、障害者総合支援法においては、「居宅介護、重度訪問介護、同行援護」を行うには都道府県等各自治体より「指定障害者福祉サービス事業者」の指定を受けることが必要とされております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約55文字

５ 【研究開発活動】 該当事項はありません。 0103010_honbun_9235600103011.htm

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1629文字

２ 【主要な設備の状況】 (1) 提出会社 2018年10月31日現在 セグメントの 名称 事業所名 （所在地） 設備の 内容 帳簿価額(千円) 従業員数 (名) 建物及び構築物 工具、器具及び備品 土地 (面積㎡) リース 資産 ソフト ウエア 合計 調整額(全社資産)等 本社（大阪市北区他） 本社 19,847 4,461 78,884 103,193 94 在宅系介護事業 訪問介護および居宅介護支援ステーション 218事業所 訪問介護および居宅介護支援ステーション 2,643 6,133 8,776 956 施設系 介護事業（調整額含む） たのしい家江東亀戸（東京都江東区） 介護付有料老人ホーム 1,567 12,301 1,348,344 1,362,213 41 たのしい家台東谷中（東京都台東区） 介護付有料老人ホーム 2,054 6,382 1,282,924 1,291,362 36 たのしい家塚口（兵庫県尼崎市） 介護付有料老人ホーム 10,550 1,054,210 1,064,760 54 たのしい家 新大阪(大阪市淀川区） 介護付有料老人ホーム 13,163 949,109 962,272 26 たのしい家 墨田立花(東京都墨田区） 介護付有料老人ホーム 5,825 897,105 902,930 29 たのしい家大田多摩川（東京都大田区） 介護付有料老人ホーム 4,012 7,882 862,497 874,392 25 たのしい家朝霞（埼玉県朝霞市） 介護付有料老人ホーム 2,773 9,175 680,961 692,911 30 たのしい家横浜鶴見（横浜市鶴見区） 介護付有料老人ホーム 4,627 639,884 644,512 28 その他施設系介護事業 135事業所 施設系介護事業 176,177 133,246 10,953,013 11,262,438 2,433 施設系介護事業合計 施設系介護事業 186,585 203,156 18,668,052 19,057,794 2,702 その他事業 その他 25事業所 福祉用具の貸与・販売他 329,865 8,187 94,275 (277.85) 7,781 440,109 207 (注) １ 上記の金額には消費税等は含まれておりません。 ２ 建物については賃借物件であります。記載している帳簿価額は、主に内装設備の金額であります。 ３ 上記の他、連結会社以外から賃借している設備の内容は、下記のとおりであります。…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

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３ 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、機動的な利益還元を実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、１株当たり65円の配当を実施することを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は85.8％となりました。内部留保資金の使途につきましては、今後の経営環境の変化への対応と、事業展開への投資として有効活用してまいりたいと考えております。 なお、当社は会社法第454条第５項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2019年１月30日 定時株主総会決議 146,736 65

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約381文字

５ 【従業員の状況】 (1) 連結会社の状況 2018年10月31日現在 セグメントの名称 従業員数(名) 在宅系介護事業 956 〔2,207〕 施設系介護事業 2,702 〔 ―〕 報告セグメント計 3,658 〔2,207〕 その他 769 〔 ―〕 全社（共通） 94 〔 ―〕 合計 4,521 〔2,207〕 (注) １ 従業員数は、就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含むほか、常用パート1,419名を含んでおります。)であります。 ２ 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間の平均雇用人員であります。 ３ 全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 ４ 当社グループの事業拡大に伴い、前連結会計年度に比べて従業員が378名増加しております。

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6389文字

(1) 企業統治の体制 イ．企業統治の体制の概要 ・当社は、監査役会設置会社制度を採用しており、今後もこれにより経営監査機能の充実を図ってまいります。 ・有価証券報告書提出日現在、取締役は６名（うち社外取締役は２名）、監査役は３名（うち社外監査役は２名）となっております。 ・取締役会は、経営の基本方針、法令並びに定款に定められた事項、その他経営に関する重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行状況を監督する機関と位置づけており、定例（月１回）及び臨時に開催し、経営の全般につき迅速な意思決定を行っております。 ロ．企業統治の体制を採用する理由 ・当社は、企業活動を支える全てのステークホルダー（利害関係者）の利益を重視し、かつ長期継続的に企業価値の最大化を実現するうえで、コーポレート・ガバナンスの確立を極めて重要な経営課題であると認識しております。 この認識のもとに、コーポレート・ガバナンスの確立のため、「コンプライアンス経営の実践」と「コーポレート・ガバナンス組織の充実」を２本の柱とし、経営の透明性と説明責任を担保する体制の確立を進めるため、現在の体制を採用しております。 なお、当社のコーポレート・ガバナンス体制の概要図は、以下のとおりであります。 ハ．内部統制システムの基本的な考え方と整備の状況 当社は、全てのステークホルダーの利益を重視し、長期継続的に企業価値の最大化を実現するため、次のとおり会社法第348条第３項第４号及び第362条第４項第６号に規定する「法務省令で定める体制」を構築し、よって経営の透明性と業務の適正性並びに株主に対する説明責任を確保することを基本方針としております。 ①取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 ケア２１グループ企業倫理憲章を定め、必要に応じて外部の専門家を起用し、法令定款違反行為を未然に防止しております。また、取締役が他の取締役の法令定款違反行為を発見した場合は、直ちに監査役及び取締役会に報告するなどガバナンス体制を強化しております。 ②取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 文書管理規程に基づき、取締役の職務執行に係る情報を文書または電磁的媒体（以下「文書等」という）に記録し、保存しております。取締役及び監査役は、常時、これらの文書等を閲覧できるものとしております。 ③損失の危険の管理に関する規程その他の体制 トータル・リスクマネジメント体制の実践的運用を確保するためケア２１グループリスク管理規程を定め、代表取締役を委員長とするリスク管理委員会を設置してグループ全体のリスクを網羅的・総括的に管理し、リスク管理体制を明確化するとともに、危機管理室および内部監査課がリスク管理の状況を調査・監査し、その結果を定期的に取締役会および監査役会に報告しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約26文字

４ 【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約600文字

(6) 【大株主の状況】 2018年10月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 (株) 発行済株式 (自己株式を 除く。)の 総数に対する 所有株式数 の割合(％) 株式会社浅科依田 大阪府大阪市中央区内久宝寺町2-1-8 500,000 22.15 吉田 嘉明 千葉県浦安市 358,800 15.89 スターツコーポレーション 株式会社 東京都中央区日本橋3-4-10 300,000 13.29 依田 雅 兵庫県西宮市 207,300 9.18 アズワン株式会社 大阪府大阪市西区江戸堀2-1-27 160,000 7.09 SKANDINAVISKA ENSKILDA BANKEN ABFOR HEALTHINVEST SMALL AND MICROCAP FD （常任代理人 株式会社三菱ＵＦＪ銀行） BIBLIOTEKSGATAN 29 1 1435 STOCKHOLM SWEDEN （東京都千代田区丸の内2-7-1） 114,500 5.07 ケア２１従業員持株会 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 75,900 3.36 依田 平 大阪府大阪市中央区 73,000 3.23 依田 明子 大阪府摂津市 40,000 1.77 川合 利幸 静岡県浜松市 37,300 1.65 1,866,800 82.69 （注）上記のほか、当社は自己株式216,516株を保有しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100F0CD 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2019
使用モデル
gemma4:12b

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