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キャリアバンク株式会社

証券コード: 4834 / 対象年度: 2023 / 提出日: 2023-08-30
業種 サービス業 上場廃止
年度切替 最新年度を見る
2025 2024 2023 表示中 2022 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

キャリアバンク株式会社は、北海道を拠点に、人材派遣、有料職業紹介、再就職支援、BPO、日本語学校運営、その他（語学研修、ストレスチェック、ソフトウェア・ハードウェア開発）など、多岐にわたる人材関連ビジネスを展開する総合人材サービス企業です。企業と人材の双方に対し、質の高いサービスを提供し、最適なマッチングとキャリア支援を提供しています。

主な事業領域

人材派遣、有料職業紹介、再就職支援、BPO、日本語学校運営などの多角的な人材関連サービスを提供。

主な製品・サービス

  • 人材派遣
  • 有料職業紹介
  • 再就職支援
  • BPO（給与計算代行等）
  • 日本語学校運営
  • 語学研修
  • ストレスチェック
  • ソフトウェア・ハードウェア開発

ビジネスモデル

人材派遣、紹介手数料、再就職支援の受託報酬、BPOの業務委託報酬、日本語学校の受講料、その他事業の受託・提供による収益。

セグメント・事業構成

人材派遣関連事業、人材派遣関連事業（関東）、人材紹介事業、再就職支援事業、BPO事業、日本語学校運営事業、その他

戦略・方向性

北海道・東北を重視した経営戦略、人材の流動化への対応、再就職支援の受託拡大、BPOの品質・体制強化、日本語学校の海外向け募集強化、他地域への進出（M&A含む）。

強みとして読み取れる点

  • 北海道・東北における強固な信頼と実績
  • 多角的な事業展開（派遣、紹介、再就職支援、BPO等）
  • 行政官庁からの再就用支援の受託実績

課題として読み取れる点

  • 競合他社とのBPO事業での競争激化
  • 日本語学校における海外向け募集の強化
  • 他地域への進出とM&Aの検討

確認ポイント

  • 他地域への進出に向けたM&Aの動向
  • BPO事業の品質向上と海外展開の進捗
  • 日本語学校の生徒数増加とオンライン教育の展開

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、セグメント、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

労働者派遣法や職業安定法等の法的規制への不適合による免許取消リスク、個人情報の漏洩・不正使用による信用失墜と業績悪化のリスク、社会保険料率の上昇に伴うコスト負担の増加。また、優秀な登録スタッフの確保困難による営業活動への支障、代表者の兼務に伴う経営への影響や利益相反の懸理（管理体制で対応）、特定重要人物への依存、地政学的要因による海外子会社の運営リスク、および自然災害等によるシステム停止や人的被害の影響が挙げられる。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

人材派遣・紹介からBPO、語学教育まで多角的な事業展開を展開。人手不足や労働移動の活発化を捉えたマッチング強化と海外展開、M&Aによる規模拡大を目指す成長志向の経営方針。

成長方針

人材流動化の加速と人手不足への対応に向け、マッチング機能の強化、登録者数の拡大、海外市場開拓、M&Aを含む他地域への進出、およびデジタル活用による教育・語学分野の拡充を推進。

資本政策

事業拡大に伴う資金需要に対し、自己資金および銀行借入、必要に応じて増資を組み合わせた最適な調達方法を選択する方針。

リスク対応方針

法的規制遵守（労働者派遣法・職業安定法）、個人情報管理体制の強化、社会保険料負担増への対応、人材確保のための研修充実、経営陣の兼務に伴う利益相反の管理、および災害時のシステム冗長性の確保に注力。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

キャリアバンクは、人材派遣、紹介、再就職支援、BPO、日本語学校運営など多岐にわたるサービスを展開。DX推進（Web活用）やリスキリング対応といった社会動向への適応を強化しており、特にBPO事業と外国人向け教育の成長が目立つ。一方で、経営体制における特定個人の兼務によるガバナンスリスクがあるものの、安定した収益基盤を持つ。

設備投資の方向性

大規模な設備投資に関する具体的な記載はないが、既存のBPO事業や人材紹介におけるIT基盤の維持・強化に向けた投資が行われている。

研究開発・商品開発

研究開発活動に関する特筆すべき事項は報告されていない（該当事項なし）。

投資・変化テーマ

  • 人材流動化への対応
  • リスキリング支援
  • BPO事業の拡大
  • DX推進（Web活用）

関連キーワード

  • WEBシステム
  • 給与計算自動化
  • オンライン教育
  • マッチングプラットフォーム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2022-06-01 〜 2023-05-31 表示状況表示可能

提出日: 2023-08-30

財務情報

業績

売上高

79.65億円
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売上高
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営業利益

3.94億円
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経常利益

4.1億円
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税引前利益

4.14億円
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親会社帰属利益

2.07億円
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親会社の所有者に帰属する当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

41.72億円
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純資産

19.41億円
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株主資本

11.12億円
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現金及び現金同等物

24.57億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+4.61億円
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-1.07億円
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財務CF

-94,020,000円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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source relation key
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確認事項

開示上の確認事項

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文書情報を確認
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連結 / consolidated
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2022-06-01 〜 2023-05-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
ready
raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抜粋表示 / 原文長 約2491文字

３【事業の内容】 当社グループは、当社（キャリアバンク株式会社）及び連結子会社５社により構成されており、一般労働者派遣及び有料職業紹介を主たる業務としております。当社グループは、人材関連ビジネスを幅広く手懸け、企業に対し効果的な人材活用と売上及び利益に直結する人材の新たな活用方法を総合的に提案する一方、人材に対しては雇用形態の変化と自己のキャリアを活かすことができる転職及び就職に必要な雇用情報を提供しております。さらにスキルアップに必要な情報の提供及びアドバイスを積極的に行い、変化する雇用形態に対応できる就職意識を高揚させることで、早期に就業を実現できるようバックアップしております。また、厚生労働省や北海道をはじめとする行政官庁からの再就職支援に関する業務を受託し、若年者及び中高年者並びに失職者に対するサービスを提供しております。 当社グループの各セグメントにおける主要な事業は次のとおりであります。 なお、事業区分については「連結財務諸表等 注記事項（セグメント情報等）」に掲げるセグメント情報の区分によっております。 (1) 人材派遣関連事業 当事業は、労働者派遣法に基づく一般労働者派遣事業であります。一般労働者派遣事業とは、常時雇用する労働者のみを派遣する「特定労働者派遣事業」以外の労働者派遣事業を指します。一般労働者派遣事業においては、派遣元である当社が他企業での派遣就労を希望する労働者を事前に登録し、派遣先企業と取り交わす派遣契約書に基づき当社と雇用契約を締結し、派遣する事業が想定されております。当社は、派遣登録者の中から派遣先企業の希望条件にかなう労働者を選考して当社に雇い入れ、必要に応じて教育研修を行った上で当社と派遣先企業の間で締結する労働者派遣契約に基づき、派遣先企業へ派遣しております。派遣登録者の募集については、新聞及び求人誌などの広告媒体やウェブサイト等に加え、就職をサポートするためのフリースペース「キャリアステーション」において登録会や各種セミナーを開催するなど登録者への付加サービスを提供し、登録の促進をはかっております。 (2) 人材派遣関連事業（関東） 当事業は、労働者派遣法に基づく一般労働者派遣事業であります。株式会社セールスアウトソーシングが当事業を行っており、家電量販店を中心に営業及び販売等の業務過程の一部を受託しております。 (3) 人材紹介事業 当事業は、職業安定法に基づく有料職業紹介事業として人材紹介を行っており、中途採用を予定している企業の求人ニーズに対して、あらかじめ当社に登録した転職希望者を紹介し転職を実現させるものであります。…

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1540文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）経営方針 当社は、「信頼のお付き合いをモットーに社会のブレーンたらん」を経営理念に掲げ、顧客ニーズの変化をいち早く察知し、常に新しいサービスの検証を重ね、人材及び企業に対し最適なサービスを提供することにより、社会に貢献できるよう、業務を推進してまいります。 (2）経営戦略等 当社グループには、「Ｗｏｒｋ Ｗｏｒｋ（わくわく）社会の創造」のスローガンを掲げ、北海道を中心に30年を超える様々な人材サービスの提供を通じて、地域社会の雇用に関わってきた信頼と実績があります。 これからは、定年後であっても働きたい方がいつまでも働けるよう、社会における終身雇用の実現が重要と考えております。地域に特化した人材サービスの提供の経験を生かし、当社グループは、北海道及び東北地方を重視した経営戦略を推し進めてまいります。 (3）経営環境及び優先的に対処すべき課題 当社は、「信頼のお付き合いをモットーに社会のブレーンたらん」を経営理念に掲げ、顧客ニーズの変化をいち早く察知し、常に新しいサービスの検証を重ね、人材及び企業に対し最適なサービスを提供することにより、社会に貢献できるよう、業務を推進してまいりました。 雇用環境における今後の見通しにつきましては、新しい産業及び職種への労働移動のためのリスキリングの推奨等により、人材の流動化が更に活発化するものと予想されます。総合人材サービス会社として、新たな雇用のマーケットを的確に捉え、社会のニーズに応えることで業績の拡大を目指していけると考えております。 このような環境下において当社は次の課題に取り組んでまいります。 人材派遣関連事業及び人材紹介事業においては、人材の流動化が活発になったことも影響し、企業における人手不足感が慢性化しており、様々な求人ニーズに迅速に対応していく必要があります。あらゆる手段を講じて人材登録を増やし、マッチング機能をより高めることで業績の向上を目指してまいります。 再就職支援事業においては、人材不足に対応する雇用対策事業や、非正規社員として働く就職氷河期世代の方の正規社員への転換をサポートする事業が行政官庁より発出されると予想されます。より多くの雇用対策事業の受託をすることで、当該事業を通じた社会への貢献を続けてまいります。 ＢＰＯ事業においては、今後のサービス需要の高まりに合わせて、競合他社の需要取り込みに向けた動きが一層激しさを増すとみられるため、品質向上の仕組み・体制及び情報管理体制を引き続き強化するとともに、営業体制の強化や日本国外のマーケットの開拓に取り組んでいくことが課題といえます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約1540文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）経営方針 当社は、「信頼のお付き合いをモットーに社会のブレーンたらん」を経営理念に掲げ、顧客ニーズの変化をいち早く察知し、常に新しいサービスの検証を重ね、人材及び企業に対し最適なサービスを提供することにより、社会に貢献できるよう、業務を推進してまいります。 (2）経営戦略等 当社グループには、「Ｗｏｒｋ Ｗｏｒｋ（わくわく）社会の創造」のスローガンを掲げ、北海道を中心に30年を超える様々な人材サービスの提供を通じて、地域社会の雇用に関わってきた信頼と実績があります。 これからは、定年後であっても働きたい方がいつまでも働けるよう、社会における終身雇用の実現が重要と考えております。地域に特化した人材サービスの提供の経験を生かし、当社グループは、北海道及び東北地方を重視した経営戦略を推し進めてまいります。 (3）経営環境及び優先的に対処すべき課題 当社は、「信頼のお付き合いをモットーに社会のブレーンたらん」を経営理念に掲げ、顧客ニーズの変化をいち早く察知し、常に新しいサービスの検証を重ね、人材及び企業に対し最適なサービスを提供することにより、社会に貢献できるよう、業務を推進してまいりました。 雇用環境における今後の見通しにつきましては、新しい産業及び職種への労働移動のためのリスキリングの推奨等により、人材の流動化が更に活発化するものと予想されます。総合人材サービス会社として、新たな雇用のマーケットを的確に捉え、社会のニーズに応えることで業績の拡大を目指していけると考えております。 このような環境下において当社は次の課題に取り組んでまいります。 人材派遣関連事業及び人材紹介事業においては、人材の流動化が活発になったことも影響し、企業における人手不足感が慢性化しており、様々な求人ニーズに迅速に対応していく必要があります。あらゆる手段を講じて人材登録を増やし、マッチング機能をより高めることで業績の向上を目指してまいります。 再就職支援事業においては、人材不足に対応する雇用対策事業や、非正規社員として働く就職氷河期世代の方の正規社員への転換をサポートする事業が行政官庁より発出されると予想されます。より多くの雇用対策事業の受託をすることで、当該事業を通じた社会への貢献を続けてまいります。 ＢＰＯ事業においては、今後のサービス需要の高まりに合わせて、競合他社の需要取り込みに向けた動きが一層激しさを増すとみられるため、品質向上の仕組み・体制及び情報管理体制を引き続き強化するとともに、営業体制の強化や日本国外のマーケットの開拓に取り組んでいくことが課題といえます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約5043文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響からの経済社会活動の正常化の動きが進んだものの、円安傾向の継続及びロシア・ウクライナ情勢に起因する世界的な資源並びに原材料価格の高騰など、先行きは依然として不透明な状況が続くものと思われます。 このような状況のもと、当社グループは、新型コロナウイルス感染症拡大の対策を継続実施しつつ、企業と人材を繋ぐ役割と機能を果たし、質の高い人材サービスの提供を通じて、双方が求めるニーズに応えてまいりました。 人材の流動化が進むなかで求人ニーズへの迅速な対応により人材紹介の成約数が伸びたこと及び新型コロナウイルス感染症の影響による外国人の入国制限が解除されたことで外国人に係る事業が拡大したこと並びに日本語学校運営事業において新規の留学生を多く受け入れることができたこと等により、売上高及び利益が前連結会計年度を上回りました。 以上の結果、当連結会計年度の業績については、売上高は7,964,824千円（前連結会計年度比7.7％増）、経常利益は409,541千円（同64.9％増）、親会社株主に帰属する当期純利益は207,337千円（同141.4％増）となりました。 セグメントごとの経営成績は次のとおりであります。 人材派遣関連事業 人材派遣関連事業においては、新型コロナウイルス感染症に係る関連業務が前連結会計年度より減少したことで、売上高は前年同期を若干下回りましたが、大型の行政系事業を受託出来たこと等により、営業利益が前年同期を上回りました。この結果、売上高3,442,650千円（前年同期比3.7％減）、セグメント利益479,488千円（同2.9％増）となりました。 人材派遣関連事業（関東） 人材派遣関連事業（関東）においては、イベント及び推奨販売等の対面で行う業務の受託が、新型コロナウイルス感染症の影響から完全に回復していないものの、営業支援業務の受託が拡大したことにより、売上高及びセグメント利益が前年同期を上回りました。この結果、売上高502,513千円（前年同期比0.2％増）、セグメント利益4,370千円（同484.6％増）となりました。 人材紹介事業 人材紹介事業においては、人材の流動化が進むなかで求人ニーズへの迅速な対応により成約数が伸びたこと及び外国人の入国制限が解除されたことで外国人に係る事業が拡大したことにより、売上高及びセグメント利益が前年同期を上回りました。この結果、売上高232,133千円（同60.…

セグメント関連

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【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 前連結会計年度（自2021年６月１日 至2022年５月31日） 該当事項はありません。 当連結会計年度（自2022年６月１日 至2023年５月31日） 該当事項はありません。 （関連当事者情報） (1) 連結財務諸表提出会社と関連当事者との取引 前連結会計年度（自 2021年６月１日 至 2022年５月31日） 連結財務諸表提出会社の役員及び主要株主（会社等の場合に限る。）等 種類 会社等の名称又は氏名 所在地 資本金又は出資金 （千円） 事業の内容 又は職業 議決権等の 所有（被所有）割合（％） 関連当事者 との関係 取引の内容 取引金額 (千円) 科目 期末残高 (千円) 役員 佐藤 良雄 当社代表取締役社長 職業訓練法人キャリアバンク職業訓練協会会長 （被所有） 直接 38.9 間接 14.8 職業訓練法人キャリアバンク職業訓練協会に対する研修施設の転貸 研修施設の転貸 （注） 8,302 （注）取引条件及び取引条件の決定方針等 職業訓練法人キャリアバンク職業訓練協会は、職業能力開発促進法に基づく職業訓練を行う協会であります。同協会との取引は当社代表取締役社長佐藤良雄が同協会の代表者として行った取引であり、取引条件及び取引条件の決定方針は他の一般取引先と同様であります。 当連結会計年度（自 2022年６月１日 至 2023年５月31日） 連結財務諸表提出会社の役員及び主要株主（会社等の場合に限る。）等 種類 会社等の名称又は氏名 所在地 資本金又は出資金 （千円） 事業の内容 又は職業 議決権等の 所有（被所有）割合（％） 関連当事者 との関係 取引の内容 取引金額 (千円) 科目 期末残高 (千円) 役員 佐藤 良雄 当社代表取締役社長 職業訓練法人キャリアバンク職業訓練協会会長 （被所有） 直接 38.9 間接 14.8 職業訓練法人キャリアバンク職業訓練協会に対する研修施設の転貸 研修施設の転貸 （注） 8,258 （注）取引条件及び取引条件の決定方針等 職業訓練法人キャリアバンク職業訓練協会は、職業能力開発促進法に基づく職業訓練を行う協会であります。同協会との取引は当社代表取締役社長佐藤良雄が同協会の代表者として行った取引であり、取引条件及び取引条件の決定方針は他の一般取引先と同様であります。 (2) 連結財務諸表提出会社の連結子会社と関連当事者との取引 前連結会計年度（自 2021年６月１日 至 2022年５月31日） 該当事項はありません。 当連結会計年度（自 2022年６月１日 至 2023年５月31日） 連結財務諸表提出会社の役員及び主要株主（会社等の場合に限る。…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末（2023年５月31日）現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 法的規制について 人材派遣関連事業及び人材派遣関連事業（関東）は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」（以下、「労働者派遣法」という）に基づき、また、人材紹介事業及び再就職支援事業は「職業安定法」により規制されております。当社グループは各法律に基づき厚生労働大臣より許可を取得し、法令を遵守して事業運営を行っております。 万一、法的規制が強化された場合、又は法令違反に該当し許可の取り消し等の指導を受けた場合には業績に大きく影響を及ぼす可能性があります。 (2) 個人情報の保護について 当社グループの事業は、登録者情報をはじめとする多数の個人情報を取り扱っております。 当社及び連結子会社２社では、個人情報の適切な管理及びその安全性を確保する目的として、一般財団法人日本情報経済社会推進協会が認定する「プライバシーマーク」を取得し、２年毎の更新時に審査を受けております。また、当社グループの各事業においては個人情報及び企業情報の漏洩、さらには取引先企業の情報漏洩防止のため、厳格な管理体制を継続し、個人情報の取り扱いに十分に注意してまいります。 しかしながら、万一個人情報の不正使用及び漏洩が発生した場合、当社グループの信用力は低下し、業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3) 社会保険（健康保険、厚生年金保険）の加入及び料率の影響について 当社グループが雇用する派遣労働者に対しては、「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」を遵守し、社会保険に加入させ、当社グループも応分の社会保険負担をする義務があります。当社グループにおきましては該当する派遣労働者全員を加入させております。 今後も、社会情勢の変化に伴い保険料率が上昇し、当社グループの保険料負担分が増加した場合には業績に影響を及ぼす可能性があります。 (4) 人材派遣関連事業及び人材紹介事業における優良な登録スタッフの確保について 人材派遣関連事業及び人材紹介事業において、スキルの高い登録スタッフの確保と登録数の拡大に努力しております。登録スタッフの確保については求人誌や新聞、地下鉄及びＪＲ車両への広告等の媒体と弊社のウェブサイトを活用し募集を行っております。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）サステナビリティ全般に関するガバナンス、リスク管理、戦略並びに指標及び目標 当社グループは、「信頼のお付き合いをモットーに社会のブレーンたらん」という経営理念のもと、「Ｗｏｒｋ Ｗｏｒｋ（わくわく）社会の創造」というスローガンを掲げ、当社グループの役員及び全従業員は、お取引先と人材から信頼を得る人物像と、たえず能力の啓発と向上を目指し、一生懸命働き（Ｗｏｒｋ Ｗｏｒｋ）自らの価値を高めていくことを目標としております。その価値を社会が求める「雇用創出の機会」に役立て、お取引先と人材の付加価値創造に寄与し、お互い仕事の楽しさを感じ合いワクワクしながら世の中の成長に力を注ぎ、社会の創造に向け挑戦し続け、持続可能な社会の実現に貢献することをサステナビリティに関する取組の一つと考えております。 当社グループのサステナビリティ関連を含むコーポレート・ガバナンスの状況につきましては「 第４提出会社の状況 ４コーポレート・ガバナンスの状況等 」に記載のとおりであります。 当社グループのサステナビリティ関連を含むリスク管理体制としては、原則週１回開催される経営会議にて、必要に応じてリスクの洗い出し、評価、予防・対応及び現状の把握を行っております。 当社グループは、自社のサステナビリティに関する戦略、指標及び目標について重要と定めた項目がないため、記載しておりませんが、サステナビリティに関する取組の重要性を十分に認識し事業活動を行っております。今後は、当社グループ全体のサステナビリティ全般に関する取組についてより一層の強化を図ってまいります。 （2）人材の多様性の確保を含む人的資本に関する戦略並びに指標及び目標 人材を活用したビジネスを行う当社グループは、人材を最も重要な資産としてとらえております。当社グループは、当社及び連結子会社５社で構成されておりますが、連結グループに属する全ての会社で同様の取組を実施しているわけではなく、連結グループにおける記載が困難であるため、人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針並びにその取り組み状況については、当社のものについて記載しております。 人材の多様性の確保を含む人的資本に関する戦略は次のとおりです。 当社の人材育成方針として、当社の事業目標として掲げている社会的終身雇用の実現に向け、働きたいと思う人がいつまでも働ける社会と雇用を創出するお役に立てる人材となるための人材育成を全社で実施しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20230830124549

設備投資等の概要

抽出本文 / 原文長 約691文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1）提出会社 2023年５月31日現在 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物 （千円） ソフトウエア （千円） その他 （千円） 合計 （千円） 本社 (札幌市中央区) 全社 統括業務 施設 1,127 15,565 13,384 30,076 19 (4) （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品及び電話加入権であります。 ２．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を外書しております。 (2）国内子会社 2023年５月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) セグメントの名称 設備の 内容 帳簿価額 従業 員数 (人) 建物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) その他 (千円) ソフトウエア (千円) のれん (千円) 合計 (千円) 株式会社 エコミック 本社 (札幌市中央区) ＢＰＯ事業 給与計算 システム 18,175 65,044 83,220 75 (86) 年末調整 システム 1,484 108,012 109,497 株式会社 ジャパンランゲージ 本社 (札幌市中央区) 日本語学校運営事業 教室等 31,788 71,226 (1814.83) 1,160 22,435 126,610 18 (－) （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 ２．現在休止中の設備はありません。 ３．従業員数の（ ）は、臨時雇用者数を外書しております。 (3）在外子会社 主要な設備はありません。

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約493文字

３【配当政策】 当社は、利益還元を経営上の重要な課題と考えておりますが、将来の事業拡大に備え、内部留保による企業体質の強化を図りながら、業績に応じて株主の皆様に対し安定した配当を維持していくことを利益配分に関する基本方針としております。 当社は、期末配当として年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 なお、当社は定款において、毎年11月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定めております。これらの剰余金の配当決定機関は、期末配当は株主総会、中間配当は取締役会であります。 当事業年度につきましては、上記基本方針及び今後の事業展開並びに株主の皆様に対する利益還元を充実させること等を総合的に勘案し、前年から１円増配の１株当たり14円の配当を実施することを決定しました。 内部留保資金につきましては、今後の事業拡大を図るための有効な投資に充当してまいりたいと考えております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2023年８月29日 13,902 14 定時株主総会決議

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1692文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2023年５月31日現在 セグメントの名称 従業員数（人） 人材派遣関連事業 75 ( 8 ) 人材派遣関連事業（関東） 23 ( 2 ) 人材紹介事業 40 ( 3 ) 再就職支援事業 176 ( 26 ) ＢＰＯ事業 132 ( 86 ) 日本語学校運営事業 18 ( －) その他 26 ( 6 ) 全社（共通） 19 ( 4 ) 合計 509 ( 135 ) （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (2）提出会社の状況 2023年５月31日現在 従業員数（人） 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与（円） 319 （ 47 ） 44 歳 8 ヵ月 9 年 2 ヵ月 4,290,276 セグメントの名称 従業員数（人） 人材派遣関連事業 75 ( 8 ) 人材紹介事業 40 ( 3 ) 再就職支援事業 176 ( 26 ) その他 ( 6 ) 全社（共通） 19 ( 4 ) 合計 319 ( 47 ) （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間の平均人員を外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。 ３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１． 全労働者 うち正規雇用 労働者 うち非正規 雇用労働者 40.0 33.3 85.7 88.1 94.3 労働者の男女の賃金の差異は男性の賃金に対する女性の賃金の割合であります。 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 連結子会社（株式会社エコミック） 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１．…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7121文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方 当社は、「信頼のおつきあいをモットーに社会のブレーンたらん」という経営理念のもと、信頼される企業活動を通し、お取引先と人材の心強いブレーンとなるべく、雇用創造の役割と使命を果たしてまいりたいと考えております。コーポレート・ガバナンスの機能を充実させるため、経営環境の変化に迅速かつ的確に対応できる組織体制の確立を重要な経営課題のひとつとして位置づけております。また、株主をはじめとする幅広いステークホルダーに対して適時かつ適切に情報開示を行うとともに、より効率的かつ健全で透明性の高い経営体制の構築・整備に取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要 当社は、2017年８月29日開催の第30期定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款の変更が決議されたことにより、当社は同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行いたしました。この移行は、取締役会の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能のより一層の強化と、コーポレート・ガバナンスの更なる向上を図ることを目的としております。 ａ．取締役会 取締役会は、本報告書提出日現在、取締役（監査等委員である取締役を除く。）５名、監査等委員である取締役３名の計８名、うち監査等委員である社外取締役３名により構成され、毎月１回の定時取締役会や必要に応じて開催される臨時取締役会により、取締役会規程に定める事項並びに重要な意思決定を行い、月次決算の確認、業務執行状況等の報告等を受けて、他の取締役の職務執行状況の監督を行っております。 本報告書提出日現在の取締役会の構成員は以下のとおりであります。 議 長：代表取締役社長 佐藤良雄 構成員：専務取締役 新谷隆俊、常務取締役 益山健一、常務取締役 橋本正太、常務取締役 蜂谷忠義、社外取締役（監査等委員）佐々木大祐、社外取締役（監査等委員）岡田実、社外取締役（監査等委員）濱田康行 ｂ．経営会議 経営会議は、原則週１回開催し、経営会議規程に基づき会社業務の執行に関する重要事項を立案、審議及び決定を行い、迅速な意思決定を行うとともに、積極的な意見交換をしております。また、必要に応じてリスクの洗い出し、評価、予防・対応及び現状の把握を行っております。なお、監査等委員会にて選定された監査等委員長 佐々木大祐（社外取締役）は、経営会議に出席し、必要に応じて説明を求め、意見を述べることができることとしております。 本報告書提出日現在の経営会議の構成員は以下のとおりであります。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約25文字

５【経営上の重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約420文字

（６）【大株主の状況】 2023年５月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） 佐藤 良雄 札幌市中央区 386,700 38.94 株式会社エス・ジー・シー 札幌市東区北５条東８丁目１－33 103,900 10.46 万徳 正男 滋賀県草津市 38,800 3.90 株式会社ＴＫＳ 東京都港区東新橋１丁目５-２ 37,200 3.74 株式会社ＳＡＴＯ－ＩＮＶＥＳＴＭＥＮＴ 札幌市東区北５条東８丁目１－33 36,800 3.70 斎藤 良正 青森県青森市 30,000 3.02 株式会社北洋銀行 札幌市中央区大通西３丁目７ 24,000 2.41 キャリアバンク従業員持株会 札幌市中央区北５条西５丁目７ 14,600 1.47 新谷 隆俊 札幌市北区 11,600 1.16 山﨑 俊 東京都豊島区 11,600 1.16 695,200 70.01

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100RS3C 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2023
使用モデル
gemma4:12b

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