株式会社早稲田アカデミー

証券コード: 4718 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-25
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

教育関連事業を主たる事業とする企業。首都圏を中心に、小学1年生から高校3年生までを対象とした進学学習指導や、年長生以上を対象とした英語教育等を提供。傘下の各子会社を通じて、医歯薬系予備校、幼児教室、海外での進学指導など多角的な教育サービスを展開している。

主な事業領域

進学塾および教育関連事業

主な製品・サービス

  • 進学学習指導(小・中・高)
  • 英語教育
  • 医歯薬系専門の大学受験予備校
  • 幼児教室
  • 海外での進学指導

ビジネスモデル

直営校舎による運営に加え、個別指導部門においてフランチャイズ方式の運営も行う。また、東進衛星予備語ネットワークへの加盟や幼児教室の運営など、多角的な教育サービス提供により顧客の生涯価値を最大化するモデル。

セグメント・事業構成

教育関連事業(単一セグメント)

戦略・方向性

「合格実績戦略」によるブランド力の強化と、「ワセ価値」という独自の付加価値の提供。DX推進、人材確保・育成への投資、および幼児から高校までの幅広い層を対象としたサービス展開による顧客生涯価値の最大化。

強みとして読み取れる点

  • 首都圏における高いブランド力
  • 難関上位校への合格実績(特に高校受験)
  • 独自の教育理念「ワセ価値」
  • 多角的な事業展開(幼児・海外・予備校等)

課題として読み取れる点

  • 少子化による学齢人口の減少
  • 人材の採用と育成
  • DX推進によるサービス品質向上

確認ポイント

  • 合格実績の推移
  • 塾生数の動向
  • 新規事業や提携を通じた顧客生涯価値(LTV)の拡大状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、経営戦略、課題、強みなどが詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれているため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

少子化に伴う生徒数減少、人材確保・育成の遅れによる教育品質低下、安全管理不備や個人情報漏洩・サイバー攻撃等による信頼失墜、大規模災害やパンデミックによる事業中断、季節的な収益変動(第1四半期の低収益性)、校舎物件の確保困難、提携契約やフランチャイズ・海外展開におけるブランド毀損、資産の減損、敷金回収不能、法令違反等による訴訟リスク。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

独自の「ワセ価値」と「合格実績戦略」を軸に、個別指導の拡大や多角的な事業展開を通じて顧客生涯価値(LTV)の最大化を目指す。強固なブランド力を背景に、成長投資と安定した財務基盤の両立を図りつつ、教育の質向上とDX推進を並行して進める成長志向の経営姿勢が明確。

成長方針

「合格実績戦略」による競合他社との差別化、個別指導ブランドの100校体制への加速、および幼児教育から大学受験までをカバーする多角的な展開を通じた顧客生涯価値(LTV)の最大化。DX推進によるサービス品質向上と効率化も重要な柱。

資本政策

安定的な財務基盤の維持を前提とし、成長に向けた投資と株主還元のバランスを重視した資金配分を行う。自己資本比率が高く、有利子負債が少ない健全な財務体質を維持しながら、事業拡大のための設備投資やDX推進への投資を実施。

リスク対応方針

少子化の影響に対し、需要の高い難関校志望層への集中と合格実績の伸長で対応。人材確保・育成のための人事制度構築、情報セキュリティ対策の強化、およびブランド毀損を防ぐための安全管理体制の整備によりリスクを低減。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

同社は、強固なブランド力を背景とした「合格実績戦略」を核としつつ、少子化という構造的課題に対し、DX(AI分析やポータルサイトの拡充)による教育品質の向上と、フランチャイズ展開および東進ネットワークとの連携を通じた顧客生涯価値(LTV)の最大化で対抗する戦略をとっています。伝統的な教育事業にデジタル技術を融合させ、効率的な運営と質の高いサービス提供の両立を目指す成長投資の姿勢が見られます。

設備投資の方向性

新規開校、既存校のリニューアル・増床といった物理的な拠点拡大に加え、DX推進に向けたソフトウェアや情報システムの整備に投資を行っている。

研究開発・商品開発

特段のR&D活動は報告されていないが、教務システムやマニュアルの高度化、AIを活用した成績管理など、教育品質の向上に向けた技術活用に注力している。

投資・変化テーマ

  • DX推進(AI分析・ビッグデータ活用)
  • フランチャイズ展開による規模拡大
  • 教育コンテンツの高度化
  • 海外事業の展開
  • 人材育成と教育品質の向上

関連キーワード

  • AI分析
  • ビッグデータ
  • Waseda Academy Online
  • 教務システム
  • ICT活用

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-25

財務情報

業績

売上高

350.7億円
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売上高
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営業利益

35.49億円
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経常利益

36.01億円
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税引前利益

36.01億円
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親会社帰属利益

23.39億円
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財政状態・流動性

総資産

244.85億円
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純資産

151.85億円
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150.14億円
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現金及び現金同等物

71.67億円
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キャッシュフロー

3区分

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+38.86億円
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-21.24億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-04-01 〜 2025-03-31
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表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約873文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社(株式会社早稲田アカデミー)と、当社の100%出資子会社である株式会社野田学園、株式会社水戸アカデミー、株式会社集学舎、株式会社幼児未来教育、WASEDA ACADEMY UK CO.,LTD及びWASEDA ACADEMY USA CO.,LTD.の7社で構成されており、教育関連事業を主たる事業としております。 当社グループの事業内容及び当社と関係会社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりであります。 当社が、主に小学1年生から高校3年生までを対象とした進学学習指導を行うほか、年長生以上を対象とした英語教育等を行っております。進学学習指導業務につきましては、首都圏(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県)で直営校舎を展開するほか、個別指導部門においてはフランチャイズ方式での運営も行っております。 株式会社野田学園は、「野田クルゼ」の名称で、中学生、高校生及び高卒生を対象とした医歯薬系専門の大学受験予備校を運営しております。 株式会社水戸アカデミーは、「水戸アカデミー」の名称で、茨城県内で小・中学生を対象とした進学学習指導を行っております。また、当社のフランチャイジーとして小・中・高校生を対象に「早稲田アカデミー個別進学館水戸校」を運営しております。 株式会社集学舎は、「QUARD(クオード)」の名称で、千葉県内で小・中・高校生を対象とした進学学習指導を行っております。 株式会社幼児未来教育は、「ベンチャースクール サン・キッズ」の名称で、東京都内で1歳から6歳までの未就学児を対象とした幼児教室を運営しております。 WASEDA ACADEMY UK CO.,LTDは、イギリス・ロンドンにおいて日本人子女(小・中学生)を対象とした進学学習指導を行っております。 WASEDA ACADEMY USA CO.,LTD.は、アメリカ・ニューヨーク州において日本人子女(小・中学生)を対象とした進学学習指導を行っております。 以上述べた事項を事業系統図で示しますと、次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2782文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、創業時から継承してきた「本気でやる子を育てる」という教育理念と「目標に向かって真剣に取り組む人間の創造」という経営理念を実践し、進学塾としての本来価値である学力向上と志望校合格の実現に留まらず、あらゆる物事に本気で真剣に取り組む姿勢、自ら設定した目標の実現に向けて果敢に挑戦するチャレンジ精神、問題を発見し解決する力、困難にあっても本気で粘り強くやり抜く力を身につけた子供たちの育成を目指しております。 グローバル化と技術革新が急速に進行する世界の中で日本が発展していくためには、将来を予測し、自ら問題や課題を発見・解決していくことのできる優秀な人材の育成が求められています。当社グループは、受験指導を通じて、日本の未来を支える人材育成に寄与し、教育企業としての社会的使命と責任を果たしてまいります。 同時に上場企業として、永続的な成長を実現できる強固な経営基盤を確立し、企業価値の最大化を目指してまいります。 (2)経営環境と経営戦略等 学習塾・予備校業界を取り巻く経営環境は、少子化による学齢人口の減少に伴い、市場全体が伸び悩むという厳しい状況にあります。加えて、2020年以降の新型コロナウイルス感染拡大がもたらした社会変容と価値観の多様化、教育制度改革と国際化の進行、社会的価値観のパラダイムシフト等により、業界全体が大きな変革の時期を迎えております。 当社グループにおきましても少子化の影響を避けることはできないものの、当社グループが事業を展開している首都圏においては、首都圏外と比べ学齢人口減少は緩やかであり、地域によっては低年齢層を中心に増加の傾向も見られます。 又、当社グループは、進学塾としてのブランド力の源泉であり、集客力向上のための大きなファクターでもある「難関上位校への合格実績」を伸長させることにより他社との差別化を図り、業容を拡大するという基本戦略を推進しておりますが、潜在顧客である難関上位校の志望者数は、少子化の中にあっても安定的に推移しております。 加えて当社グループにおける難関上位校への合格者数は毎年着実に伸長し、合格実績(合格者数)の伸長に伴い同業他社に対する競争力も年々高まっております。特に、高校受験市場においては、開成高校・早慶高校をはじめとする難関私国立高校への圧倒的な合格実績により、首都圏におけるトップブランドとして、顧客の皆様から大きな期待と信頼をいただけているものと自負しております。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2782文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 当社は、創業時から継承してきた「本気でやる子を育てる」という教育理念と「目標に向かって真剣に取り組む人間の創造」という経営理念を実践し、進学塾としての本来価値である学力向上と志望校合格の実現に留まらず、あらゆる物事に本気で真剣に取り組む姿勢、自ら設定した目標の実現に向けて果敢に挑戦するチャレンジ精神、問題を発見し解決する力、困難にあっても本気で粘り強くやり抜く力を身につけた子供たちの育成を目指しております。 グローバル化と技術革新が急速に進行する世界の中で日本が発展していくためには、将来を予測し、自ら問題や課題を発見・解決していくことのできる優秀な人材の育成が求められています。当社グループは、受験指導を通じて、日本の未来を支える人材育成に寄与し、教育企業としての社会的使命と責任を果たしてまいります。 同時に上場企業として、永続的な成長を実現できる強固な経営基盤を確立し、企業価値の最大化を目指してまいります。 (2)経営環境と経営戦略等 学習塾・予備校業界を取り巻く経営環境は、少子化による学齢人口の減少に伴い、市場全体が伸び悩むという厳しい状況にあります。加えて、2020年以降の新型コロナウイルス感染拡大がもたらした社会変容と価値観の多様化、教育制度改革と国際化の進行、社会的価値観のパラダイムシフト等により、業界全体が大きな変革の時期を迎えております。 当社グループにおきましても少子化の影響を避けることはできないものの、当社グループが事業を展開している首都圏においては、首都圏外と比べ学齢人口減少は緩やかであり、地域によっては低年齢層を中心に増加の傾向も見られます。 又、当社グループは、進学塾としてのブランド力の源泉であり、集客力向上のための大きなファクターでもある「難関上位校への合格実績」を伸長させることにより他社との差別化を図り、業容を拡大するという基本戦略を推進しておりますが、潜在顧客である難関上位校の志望者数は、少子化の中にあっても安定的に推移しております。 加えて当社グループにおける難関上位校への合格者数は毎年着実に伸長し、合格実績(合格者数)の伸長に伴い同業他社に対する競争力も年々高まっております。特に、高校受験市場においては、開成高校・早慶高校をはじめとする難関私国立高校への圧倒的な合格実績により、首都圏におけるトップブランドとして、顧客の皆様から大きな期待と信頼をいただけているものと自負しております。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7084文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況及びその分析につきましては、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する記載は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものです。 (1)経営成績等の状況の概要 ①経営成績の状況 当連結会計年度における我が国経済は、世界的な政情不安や戦乱、物価上昇の影響等から、不透明な状況が続きました。 学習塾業界におきましても、こうした景気動向に加え、大学入試制度改革や教育のデジタル化が進む中、多様化する価値観や社会環境の変化に対応した教育サービスの提供が求められております。 このような環境下で、当社グループにおきましては、「子どもたちの未来を育む独自の価値を提供し続け教育企業No.1を目指す」という企業目標の実現に向けて、成績向上と志望校合格という進学塾としての「本来価値」と、早稲田アカデミー独自の「本質価値」である「ワセ価値」を両輪とした指導体制を強化し、教育理念の徹底実践による質の高い教育の提供に努めてまいりました。 今春、御三家中学合格者数が600名を突破し過去最高数更新、高校入試の最難関私国立高校の合格者数伸長及び埼玉県立最難関高校5校の合格者数過去最高数更新、大学入試の東京大学合格者数の飛躍等、中学・高校・大学入試のすべてにおいて合格実績を大きく伸長させることができました。これまで情熱を注いで取り組んできた教育理念の徹底実践とワセ価値の提供が実を結び、教務力向上のための抜本的構造改革を掲げて取り組んだマニュアルの徹底実践や初期研修・指導法研修等の充実による品質向上と相まって、集客力やブランド力を高める好循環が生まれており、当社の合格実績戦略の推進、厳しい経営環境における他社との競争優位の原動力となっております。 その結果、小中集団指導校舎では堅調に塾生数が伸長し、売上増の大きな要因となっております。また、「大学受験部の新領域開拓」施策として前期より新たに開始した東進衛星予備校は、運営方法の知見の習得が進み、成長への基盤が整いつつあります。また首都圏100校体制の実現に向けて着実に歩みを進めている早稲田アカデミー個別進学館も、フランチャイズ校を含めて73校体制となり、中学・高校進学後の多様な学習ニーズに対応する体制が一層充実いたしました。これらの施策により、当社グループの教育サービスをより長期に亘り提供することによる「Life Time Value(顧客生涯価値)」の最大化に向けた取り組みをより加速させてまいります。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約953文字

【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】 前連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 当社グループは「教育関連事業」の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 当社グループは「教育関連事業」の単一セグメントであるため、記載を省略しております。 (関連当事者情報) 前連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 記載すべき重要な事項はありません。 当連結会計年度(自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 記載すべき重要な事項はありません。 (1株当たり情報) 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 1株当たり純資産額 753円93銭 821円67銭 1株当たり当期純利益 112円75銭 127円05銭 (注)1.潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。 2.1株当たり当期純利益の算定上の基礎は、以下のとおりであります。 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) 親会社株主に帰属する当期純利益(千円) 2,132,009 2,338,913 普通株主に帰属しない金額(千円) 普通株式に係る親会社株主に帰属する当期純利益(千円) 2,132,009 2,338,913 期中平均株式数(株) 18,909,172 18,409,942 3.役員報酬BIP信託及び従業員対象株式付与ESOP信託が保有する当社株式を、「1株当たり純資産額」の算定上、期末発行済株式総数から控除する自己株式に含めております(前連結会計年度93,073株、当連結会計年度92,829株)。 また、「1株当たり当期純利益」の算定上、当該信託が保有する当社株式を、期中平均株式数の計算において控除する自己株式に含めております(前連結会計年度103,235株、当連結会計年度93,010株)。 (重要な後発事象) 該当事項はありません。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約5850文字

3【事業等のリスク】 本有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、当該リスクが顕在化する可能性の程度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績等に与える影響の程度につきましては、合理的に予見することが困難なため記載をしておりません。 又、以下は当社グループの事業活動等に係る全てのリスクを網羅したものではなく、記載した以外のリスクも存在しております。 文中の将来に関する事項につきましては当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)少子化と当社グループの経営戦略について 当社グループが属する学習塾・予備校業界は、出生率の低下等による少子化の問題に直面しております。少子化の影響は、在籍生徒数の減少という直接的なものにとどまらず、学校数やその定員の減少、あるいは、入学試験の平易化が起こることにより、入塾動機の希薄化、通塾率の低下に繋がる可能性があります。 このような状況下、当社グループといたしましては引き続き、難関上位校への合格実績伸長を入塾動機及び通塾率の向上に繋げ、又、計画的な校舎展開により塾生を確保し、事業の拡大を図っていく方針であります。 現状では、少子化の中でも首都圏を中心とした当社グループの事業展開エリアは、他のエリアと比較して少子化の進行が緩やかであり、当社グループにとっての潜在顧客である難関上位校への志望者数は安定的に推移していることから、経営戦略に基づいて業績を伸ばしていくことは十分可能だと考えておりますが、今後、少子化が更に進行した場合、あるいは、当社グループが注力している難関校受験指導へのニーズが低下した場合には、塾生数の減少等により業績に影響を及ぼす可能性があります。 (2)人材の確保及び育成について 当社グループが質の高い教育サービスを継続的に提供し、経営計画に基づき業容拡大を図っていくためには、人材の確保及び育成が重要課題であります。そのため、要員計画に沿った人材確保に向け、新卒・中途・非常勤職員の採用活動を計画的に実施するとともに、勤労意欲向上と採用力強化につながる人事制度の構築に取り組んでおります。 又、育成につきましても、階層別・職種別研修に注力し人材の早期育成を図っております。 しかしながら、今後、採用環境の急激な変化等により必要な要員が十分に確保できない場合、あるいは、人材育成が計画どおりに進捗しなかった場合には、経営計画の遂行が遅延し、質の高い教育サービスが提供できないこと等により、業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約3095文字

2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みにつきましては、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス及びリスク管理 当社グループは、サステナビリティの視点も含めた事業継続のリスク及び機会を識別・評価・管理するために用いるプロセスとして、内部統制システムの基本方針に基づき毎年実施しているリスク評価を活用しております。リスク及び機会を監視・管理し、重要性を判断するためのガバナンス体制並びにプロセスは、当社管理本部が事務局となり、当社及びグループ会社の部長以上の管理職・業務執行役員に対しアンケートを実施し、リスク及び機会と認識される事項並びにその発生頻度と重要度についての意見を取りまとめ、その結果を経営会議・取締役会に報告し、審議を行うこととしております。又、情報セキュリティ委員会から四半期ごとに、不正アクセス・サイバー攻撃・情報漏洩に関する事故等の発生有無及びそれらのリスクに対する防止対策の実施状況を取締役会に報告するとともに、毎年1回実施する取締役会実効性評価では、アンケート結果に基づいた課題設定と改善計画を策定し、取締役会の実効性向上に向けた取組みを展開し、継続的にガバナンスやリスク管理の高度化を進めております。 なお、サステナビリティ推進については、当社管理本部が主体となって検討、推進しており、適宜、経営会議・取締役会に報告し、審議を行うこととしておりますが、特に、人的資本に関するリスク及び機会は、ビジネスの中核に影響を及ぼすものであるという認識のもと、経営推進本部が主体となって、別途モニタリングを行っております。 (2)人的資本に関する戦略 当社グループは、「本気でやる子を育てる」という教育理念と、「目標に向かって真剣に取り組む人間の創造」という経営理念の実践を通じて、持続可能な社会を推進するための人間的な素地を育むことで、社会的な課題の解決と持続可能な社会の実現に資する人材の育成に貢献することを人材育成方針としております。生徒の本気を引き出し、成績向上と志望校合格という本来価値と、教育理念の実践による前向きに豊かな人生を歩む素地の習得という本質価値を提供する教育企業のメンバーの一員として、直接的・間接的に貢献できる人材を、職員に期待する人物像としております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

6【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20250624132559

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2001文字

2【主要な設備の状況】 当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。 (1)提出会社 2025年3月31日現在 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物(千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) ソフトウエア (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 本社 (東京都豊島区) 統括業務施設 161,832 (-) 57,387 838,113 35,007 1,092,341 265 (438) [第一事業部] 池袋校 ほか14校舎 教室 216,633 323,440 (247) 30,755 21,552 592,380 67 (478) [第二事業部] 西日暮里校 ほか14校舎 教室 501,465 160,333 (152) 56,692 35,072 753,563 99 (485) [第三事業部] 志木校 ほか19校舎 教室 318,866 ( - ) 47,258 30,999 397,123 101 (625) [第四事業部] 流山おおたかの森校 ほか14校舎 教室 259,224 (-) 30,486 25,113 314,824 77 (498) [第五事業部] 御茶ノ水校 ほか13校舎 教室 284,762 112,194 (94) 34,567 22,970 454,493 82 (472) [第六事業部] 渋谷校 ほか22校舎 教室 539,384 (-) 67,077 46,554 653,015 123 (793) [第七事業部] 武蔵小杉校 ほか20校舎 教室 316,691 (-) 45,482 28,174 390,349 96 (810) [個別指導部] 個別進学館御茶ノ水校 ほか47校舎 教室 225,400 83,895 (132) 26,541 47,843 383,681 100 (1,779) [大学受験部] 大学受験部渋谷校 ほか5校舎および6教室 教室 218,368 (-) 40,171 14,042 272,582 28 (154) (2)国内子会社 2025年3月31日現在 会社名 事業所名 (所在地) 設備の内容 帳簿価額 従業員数 (人) 建物及び構築物 (千円) 土地 (千円) (面積㎡) リース資産 (千円) ソフトウエア (千円) その他 (千円) 合計 (千円) 株式会社野田学園 本校 (東京都千代田区) 教室 6,184 (-) 368 6,553 (16) 株式会社野田学園 中野ヴィレッジ (東京都中野区) 学生寮 136,894 228,722 (168) 365,616 (1) 株式会社 水戸アカデミー 水戸本部校ほか1校舎 (茨城県水戸市) 教室 33,476 (-) 495 2,477 36,449 14 (32)…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抽出本文 / 原文長 約895文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を、経営の重要課題の一つと認識しており、毎年の配当金につきましては、安定的な配当の維持を基本としつつ、中期経営計画に掲げた連結配当性向35%以上を目標に、配当額の向上を検討していく方針であります。当社は中間配当と期末配当の年2回、剰余金の配当を行うことを基本的な方針としております。なお、当社は定款において取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定めておりますが、基本的には中間配当は取締役会、期末配当は株主総会で決定する方針であります。又、内部留保資金につきましては、業容拡大のための設備投資や新規事業の開発・拡充等に活用し、企業価値の向上に努めてまいります。 このような方針のもと、当事業年度の期末配当につきましては、2025年6月26日開催予定の定時株主総会にて、普通配当30円に、創立50周年記念配当10円を加えた普通株式1株当たり40円を決議する予定であります。なお、中間配当として1株当たり15円を実施いたしておりますので、当事業年度の年間配当金は1株当たり55円(前期比15円増配)、配当性向は42.9%(連結では43.3%)となります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2024年10月31日 274,955 15 取締役会決議 2025年6月26日 742,927 40 定時株主総会決議予定 (注)1.2024年10月31日取締役会決議に基づく配当金の総額には、「役員報酬BIP信託」が所有する当社株式57,479株に対する配当金862千円、「従業員対象株式付与ESOP信託」が所有する当社株式35,594株に対する配当金533千円が含まれております。 2.2025年6月26日定時株主総会決議に基づく配当金の総額には、「役員報酬BIP信託」が所有する当社株式57,479株に対する配当金2,299千円、「従業員対象株式付与ESOP信託」が所有する当社株式35,350株に対する配当金1,414千円が含まれております。

従業員の状況

抜粋表示 / 原文長 約1359文字

5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(人) 1,103 [ 6,599 ] (注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者(時間講師、パート事務、契約社員及び派遣社員)数は、年間の平均人員を[ ]内に外数で記載しております。 2.上記に記載の人員のほか、業務委託契約により授業を担当している講師が、当社におきまして49名(当連結会計年度の平均)、連結子会社である株式会社野田学園におきまして18名(当連結会計年度の平均)おります。 (2)提出会社の状況 2025年3月31日現在 従業員数(人) 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与(円) 1,038 [ 6,406 ] 38 歳 8 ヶ月 9 年 4 ヶ月 5,706,775 (注)1.従業員数は就業人員(当社からの出向者を除く。)であり、臨時雇用者(時間講師、パート事務、契約社員及び派遣社員)数は、年間の平均人員を[ ]内に外数で記載しております。 2.上記に記載の人員のほか、業務委託契約により授業を担当している講師が49名(当事業年度の平均)おります。 3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。 (3)労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.3. 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 5.9 75.0 47.7 65.5 55.7 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.当社では、同一の職種・等級における賃金テーブルや昇給・昇格制度において男女間の差は設けておりません。上記の正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、管理職層に女性の人数が少ないことや、職種及び等級ごとの人数構成の差によるものであります。 また、パート・有期労働者の男女の賃金の差異は、職種(時間講師・パート事務の別)により男女の構成比率が大きく異なることが主な要因であります。なお、パート・有期労働者の大半が時間給で勤務しておりますが、賃金についてはフルタイム換算をせず、実際に支給した賃金に基づき算出しております。…

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約13586文字

(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①企業統治の体制 イ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、時代のニーズと経営環境の変化に迅速に対応することができ、かつ健全で効率的な経営組織を構築して企業価値を向上させることを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としており、内部牽制及び監督機能の充実、リスクマネジメントの強化、コンプライアンスが機能する企業倫理の確立、正確かつ迅速なディスクロージャーに努め、企業統治が有効に機能する体制の構築を目指しております。 ロ.企業統治の体制の概要とその体制を採用する理由 (企業統治の体制の概要) 当社は、企業統治体制として「監査等委員会設置会社」を採用しており、会社の機関としては、株主総会、取締役会、監査等委員会、及び会計監査人を設置しております。又、経営の意思決定の迅速化と業務執行機能の強化・充実を図るため、執行役員制度を導入しております。 なお、経営陣幹部の選解任や取締役(監査等委員である取締役を除く。)報酬の決定プロセスの透明性と客観性を強化するため、任意の指名・報酬委員会を設置しております。 会社の機関及び内部統制の概要図は、以下のとおりとなっております。 (取締役会) (イ)取締役会の役割 取締役会は、法令及び定款に定められた事項、当社グループの経営上の重要事項について意思決定するとともに、取締役の職務執行の監視・監督を行います。取締役会に付議すべき事項は、取締役会規程及び職務権限規程において定めており、取締役への委任範囲を明確化しております。 なお、本有価証券報告書提出日現在の取締役会は、監査等委員でない取締役6名(内、独立社外取締役2名)、監査等委員である取締役3名(内、独立社外取締役2名)で構成されており、取締役間の牽制が有効に機能し、十分な議論の上で迅速な意思決定を行うことができる規模となっております。 (ロ)取締役会構成員の氏名等 本有価証券報告書提出日現在の構成員は以下のとおりであります。 議 長:代表取締役社長 山本豊 構成員:取締役 伊藤誠、取締役 相澤好寬、取締役 千葉崇博、社外取締役 川又政治、 社外取締役 三谷和歌子 取締役(常勤監査等委員) 河野陽子、社外取締役(監査等委員) 原口昌之、 社外取締役(監査等委員) 布施木孝叔 ・任期 「監査等委員でない取締役の任期は、選任後1年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までとする。」となっております。 また、「監査等委員である取締役の任期は、選任後2年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までとする。」となっております。 (ハ)取締役会の開催頻度及び運営 取締役会は、毎月1回の定例取締役会の他、必要に応じ臨時取締役会を開催します。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約21文字

5【重要な契約等】 該当事項はありません。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約568文字

(5)【所有者別状況】 2025年3月31日現在 区分 株式の状況(1単元の株式数 100 株) 単元未満株式の状況 (株) 政府及び地方公共団体 金融機関 金融商品取引業者 その他の 法人 外国法人等 個人その他 個人以外 個人 株主数(人) 12 16 272 56 110 34,739 35,205 所有株式数(単元) 13,908 1,575 86,210 2,945 124 85,215 189,977 14,752 所有株式数の割合(%) 7.32 0.83 45.38 1.55 0.06 44.86 100.00 (注)1.自己株式数439,276株は、「個人その他」に4,392単元、「単元未満株式の状況」に76株含まれております。 2.株式報酬制度「役員報酬BIP信託」の信託財産として、日本マスタートラスト信託銀行株式会社(役員報酬BIP信託口)が保有する当社株式は、「金融機関」に574単元及び「単元未満株式の状況」に79株含めて掲載しております。 3.当社従業員向け業績連動型株式交付制度「従業員対象株式付与ESOP信託」の信託財産として、日本マスタートラスト信託銀行株式会社(株式付与ESOP信託口)が保有する当社株式は、「金融機関」に353単元及び「単元未満株式の状況」に50株含めて掲載しております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W4PN 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

本ページは、有価証券報告書の内容をもとに自動生成した企業理解用のページです。 内容の正確性・完全性を保証するものではありません。

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