燦ホールディングス株式会社

証券コード: 9628 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-06-26
業種 サービス業

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

葬儀事業およびそれに付随する商品・サービスを提供する企業です。単なる葬儀の提供にとどまらず、高齢化社会を見据えた「ライフエンディング」のトータルサポートを目指しており、近年は家族葬ブランド「エンディングハウス」の展開やM&Aを通じた規模拡大、さらには終活関連プラットフォームの統合によるサービス高度化を進めています。

主な事業領域

葬儀事業および付随する商品・サービスの提供

主な製品・サービス

  • 葬儀施行
  • 仏壇仏具
  • 300円以上の後日返礼品
  • 介護サービス(エクセル・サポート・サービス社)
  • 終活関連WEBプラットフォーム(ライフフォワード社)

ビジネスモデル

葬儀施行による収益に加え、仏壇・仏具や返礼品などの付随する商品販売、および介護サービスや終活プラットフォームを通じた多角的なサポートを提供することで収益を得ています。

セグメント・事業構成

「公益社グループ」「葬仙グループ」「タルイグループ」「持務会社グループ」の4つに区分。主要な事業は葬儀施行と付随する商品・サービスの提供です。

戦略・方向性

「新10年ビジョン」に基づき、2031年度までに葬儀会館数を210へ拡大し、ライフエンディングサポート事業を売上100億円の柱へと成長させる。具体的には、低コストな家族葬ブランド「エンディングハウス」の展開とM&Aによる規模拡大、および関連サービスの統合・高度化を進める。

強みとして読み取れる点

  • 高いサービス品質へのこだわり
  • 独自の強固なブランド(エンディングハウス等)
  • 広域な拠点ネットワーク
  • 多角的なライフエンディングサポート体制

課題として読み取れる点

  • 少子高齢化による葬儀の小規模・簡素化傾向
  • 競合他社の参入やインターネットを通じた集客の激化
  • 人件費・広告宣伝費などの先行投資に伴うコスト増

確認ポイント

  • 「エンディングハウス」等の新規ブランドの成長推移
  • ライフエンディングサポート事業の売上目標達成に向けた進捗
  • M&Aによる統合シナジーの創出状況

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・提供された本文に、事業内容、経営戦略(新10年ビジョン)、セグメント構成、具体的な課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報が含まれています。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

葬儀需要の変動(死亡者数、季節性、インフルエンザ流行の影響)、大規模葬儀の受託件数・金額の変動による業績への影響。参入障壁の低さによる競合激化、自然災害や感染症による施設運営の制限、固定資産の減損リスク、食品衛生法および個人情報保護法に関連する法的規制(食中毒、情報漏れ)が挙げられる。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

葬儀事業からライフエンディングパートナーへの転換を目指す明確な成長戦略を持つ。新規ブランド「エンディングハウス」の展開と、ライフエンディングサポート事業の拡大を柱とする中期経営計画が具体的であり、高い目標(2031年度に売上100億円等)を掲げている。財務基盤も強固で、投資と株主還元のバランスが取れた資本政策を推進している。

成長方針

「新10年ビジョン」に基づき、葬儀事業者から「シニア世代とその家族を支えるライフエンディングパートナー」への進化を目指す。具体的には、低コスト・高品質の「エンディングハウス」ブランドによる全国展開(2031年度に210会館)、およびライフエンディングサポート事業の拡大(2031年度売上目標100億円)を推進。

資本政策

強固な財務基盤をベースに、既存設備への投資(リニューアル等)と成長投資(新規出店、M&A、ライフエンディングサポート事業の強化)に分配。余剰分を配当や自己株式取得による株主還元に充当する明確なキャピタル・アロケーション方針を持つ。

リスク対応方針

葬儀需要の変動(死亡者数、季節性、大規模葬儀の動向)、競合激化、自然災害、感染症、法的規制(食品衛生法、個人情報保護法)等のリスクを特定。これに対し、複数拠点による代替体制、保険付保、厳格な管理体制の構築、およびM&Aを通じた基盤強化等で対応。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 3 / 5

有報ナビによる整理

葬儀からライフエンディングパートナーへの変革を目指す。新規ブランド「エンディングハウス」を通じた低コスト・高品質なモデルの全国展開と、M&Aによる規模拡大を推進。DX投資を含む基盤強化を行いながら、安定した財務体質を背景に成長投資と株主還元を両立する戦略。

設備投資の方向性

新規葬儀会館(エンディングハウス)の積極的な出店、既存施設の改修、およびグループ全体の基盤強化に向けた基幹情報システムの構築・高度化に投資。

研究開発・商品開発

特記すべき事項なし。研究開発活動に関する具体的な記載はなし。

投資・変化テーマ

  • 葬儀事業の拡大
  • ライフエンディングサポート事業の拡充
  • M&Aによる規模拡大
  • DX・基幹情報システムの構築

関連キーワード

  • 基幹情報システム
  • デジタルマーケティング
  • プラットフォーム事業
  • クオリティマネジメントシステム

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2023-04-01 〜 2024-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2024-06-26

財務情報

業績

外部顧客売上高

224.37億円
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外部顧客からの収益
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営業利益

37.89億円
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経常利益

38億円
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税引前利益

36.29億円
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親会社帰属利益

23.63億円
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財政状態・流動性

総資産

375.85億円
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純資産

328.77億円
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株主資本

328.77億円
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現金及び現金同等物

97.48億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

+31.7億円
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-14.42億円
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-11.59億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

同値だが別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

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S100TTI5
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2023-04-01 〜 2024-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約1167文字

3【事業の内容】 当社グループは、当社、連結子会社6社及び持分法適用関連会社1社で構成され、葬儀請負とこれに付随する商品・サービスを提供する葬儀事業を主な事業としております。 なお、次の4部門は「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 また、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。 (1) 公益社グループ…………㈱公益社が、営業地盤とする関西圏(大阪府、兵庫県および奈良県の一部)ならびに首都圏(東京都、神奈川県および千葉県の一部)において、顧客から葬儀施行の依頼を受け、付随する商品・サービスを含めた葬祭サービスを顧客に提供いたします。その際、連結子会社であるエクセル・サポート・サービス㈱へ警備、清掃等の業務を委託し、同社から料理等を購入しております。 エクセル・サポート・サービス㈱は、料理等の葬祭関連商品を販売しております。また、介護サービスを顧客に提供しております。 ライフフォワード㈱は、終活関連WEBプラットフォーム事業を運営し、ライフエンディングに関するサービスの提供をしております。 ㈱東京セレモニーは、営業地盤とする首都圏(東京都および神奈川県の一部)において、顧客から葬儀施行の依頼を受け、付随する商品・サービスを含めた葬祭サービスを顧客に提供いたします。 (2) 葬仙グループ……………㈱葬仙が、鳥取県米子市、鳥取市および島根県松江市とこれらの周辺地域を営業地盤として、葬儀を受注し、付随する商品・サービスを含めた葬祭サービスを顧客に提供しております。その際、㈱公益社は、生花を㈱葬仙に納入しております。 (3) タルイグループ…………㈱タルイが、兵庫県明石市とその周辺地域を営業地盤として、葬儀を受注し、付随する商品・サービスを含めた葬祭サービスを顧客に提供しております。 (4) 持株会社グループ………当社は、㈱公益社、㈱葬仙および㈱タルイが使用する葬儀会館等の不動産を賃貸(一部転貸を含む)するほか、エクセル・サポート・サービス㈱およびライフフォワード㈱に対しても事業所・駐車場等を賃貸しております。 また連結子会社5社に対して役員を通じて経営指導を行うほか、各社から総務、人事、経理、情報システムの事務等を受託しております。 ㈱ グランセレモ東京(持分法適用関連会社)は東京都を営業地盤として、葬儀を受注し、付随する商品・サービスを含めた葬祭サービスを顧客に提供しております。 以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。 (事業系統図)

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2971文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 2019年4月に改定した経営理念は、ミッション(使命)、ビジョン(未来・目指す姿)、バリュー(価値観)の3つから成る、以下のような体系です。 ※燦ホールディングスグループ経営理念 燦ホールディングスグループ経営理念のミッション「人生に潤いと豊かさを。よりよく生きる喜びを。」は、葬儀事業からライフエンディングのトータルサポート企業へ、また新規事業の展開へと新しい価値を創り出すことに挑戦しつづける当社が、商品やサービスを通じてお客様と地域の人々の人生に潤いと豊かさを感じてもらうこと、よりよく生きる喜びを感じてもらうことが社会に果たすべき使命であるということを意味しています。 ビジョンは、当社の目指すべき未来の姿として、人の心に寄り添い、人生の喜びと幸せを創出する企業、新しい価値、高い付加価値を創造し、持続的に安定成長していく企業、一人ひとりが情熱を持って、主体的に行動し挑戦しつづける企業になることを掲げました。 バリューは、ミッション、ビジョンを実現するために、当社グループとして大切にすべきこと、価値観をまとめました。 それに加えて、2022年4月に私たちの社会に対しての存在意義、存在価値をあらためて定義し、当社グループのパーパスを制定しました。 ※燦ホールディングスグループパーパス このパーパスと経営理念のもとに、人生100年時代の社会に貢献する取組みを進めていきます。 (2)経営環境と経営戦略 超高齢社会において、2040年までは死亡者数が増加すると予測されています。その一方で少子化が進み、日本の人口は減少傾向で将来を担う若者が減少する中、高齢者の割合が年々高まっています。 これらの社会情勢は人々の価値観に影響しており、葬儀についても家族を中心に近しい人だけで行う家族葬のほか、無宗教葬や一日葬など葬儀の形が多様化し、同時に葬儀の小規模化傾向は続いており、葬儀施行単価の下落につながっています。 そうした中、葬儀事業者による葬祭会館の新規出店や、葬儀紹介業者によるインターネットを通じた集客など、事業者間の激しい競争が続いています。 こうした事業環境の変化に対して、当社は2032年に迎える創業100周年に向けて当社のありたい姿を「新10年ビジョン」として策定しました。当社がこれまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」という強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2971文字

1【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)経営方針 2019年4月に改定した経営理念は、ミッション(使命)、ビジョン(未来・目指す姿)、バリュー(価値観)の3つから成る、以下のような体系です。 ※燦ホールディングスグループ経営理念 燦ホールディングスグループ経営理念のミッション「人生に潤いと豊かさを。よりよく生きる喜びを。」は、葬儀事業からライフエンディングのトータルサポート企業へ、また新規事業の展開へと新しい価値を創り出すことに挑戦しつづける当社が、商品やサービスを通じてお客様と地域の人々の人生に潤いと豊かさを感じてもらうこと、よりよく生きる喜びを感じてもらうことが社会に果たすべき使命であるということを意味しています。 ビジョンは、当社の目指すべき未来の姿として、人の心に寄り添い、人生の喜びと幸せを創出する企業、新しい価値、高い付加価値を創造し、持続的に安定成長していく企業、一人ひとりが情熱を持って、主体的に行動し挑戦しつづける企業になることを掲げました。 バリューは、ミッション、ビジョンを実現するために、当社グループとして大切にすべきこと、価値観をまとめました。 それに加えて、2022年4月に私たちの社会に対しての存在意義、存在価値をあらためて定義し、当社グループのパーパスを制定しました。 ※燦ホールディングスグループパーパス このパーパスと経営理念のもとに、人生100年時代の社会に貢献する取組みを進めていきます。 (2)経営環境と経営戦略 超高齢社会において、2040年までは死亡者数が増加すると予測されています。その一方で少子化が進み、日本の人口は減少傾向で将来を担う若者が減少する中、高齢者の割合が年々高まっています。 これらの社会情勢は人々の価値観に影響しており、葬儀についても家族を中心に近しい人だけで行う家族葬のほか、無宗教葬や一日葬など葬儀の形が多様化し、同時に葬儀の小規模化傾向は続いており、葬儀施行単価の下落につながっています。 そうした中、葬儀事業者による葬祭会館の新規出店や、葬儀紹介業者によるインターネットを通じた集客など、事業者間の激しい競争が続いています。 こうした事業環境の変化に対して、当社は2032年に迎える創業100周年に向けて当社のありたい姿を「新10年ビジョン」として策定しました。当社がこれまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」という強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約10267文字

4【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1)経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ(当社及び連結子会社)の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー(以下「経営成績等」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 ①経営成績等の状況の概要 当連結会計年度(以下、当期)におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の5類移行による人流の回復、雇用・所得環境の改善による個人消費の緩やかな改善などから回復傾向が続いた一方、不安定な国際情勢による地政学リスクの影響、資源価格の動向、企業の賃金・価格動向の影響による不確実性はきわめて高い状況にあります。 当社が事業展開をしている葬儀業界では、65歳以上の高齢者人口の増加を背景に、葬儀に関する潜在ニーズは2040年まで継続的な増加が見込まれる一方、故人との大切な最後のお別れの場である葬儀の本質は変わりませんが、核家族化の進行及びコロナ禍を契機とした葬儀の小規模化・簡素化の傾向は続いております。加えて、各地での新規出店の加速、インターネットによる葬儀紹介会社の台頭等により、特に小規模葬儀のサービス提供をめぐる競争が激化しております。近年、葬儀業界及びライフエンディング業界におけるM&Aが増加しており、業界全体の再編が進む状況下にあります。 当社は2032年に迎える創業100年に向けて当社グループが進むべき方向、ありたい姿を定めた「新10年ビジョン(2022年5月公表)」において掲げた、「葬儀事業の拡大」および「ライフエンディングサポート事業の拡大」の達成を目指し「中期経営計画(2022年度~2024年度)」を推進しております。 上記、中期経営計画の重点項目である「葬儀事業の拡大」の中核として、「リーズナブルでありながら高い品質のサービス」を提供する家族葬ブランド「エンディングハウス(ENDING HAUS)」を2023年3月に新たに立ち上げ、当期はエンディングハウス4会館を含む計7会館を出店しました。この「エンディングハウス」を中心とした新規出店と、M&Aによる店舗網の拡大によって同中期経営計画期間3ヶ年内で31会館の新規出店を計画しております。M&Aについては、2024年1月4日付で首都圏内における家族葬に特化した高品質のサービスを提供する㈱東京セレモニーの完全子会社化を実施しており、さらなるサービス提供体制の基盤強化・拡大を加速してまいります。 同重点項目の「ライフエンディングサポート事業の拡大」に関しては、2024年2月8日付で㈱公益社を分割会社、ライフフォワード㈱を承継会社とする当社完全子会社間の吸収分割を発表いたしました。…

セグメント関連

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3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産その他の項目の金額に関する情報及び収益の分解情報 前連結会計年度(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額(注)1 連結 財務諸表 計上額 (注)2 公益社 グループ 葬仙 グループ タルイ グループ 持株会社グループ 売上高 葬儀施行収入 14,525 1,337 1,690 17,553 17,553 その他 3,377 178 141 3,697 3,697 顧客との契約から生じる収益 17,902 1,515 1,831 21,250 21,250 その他の収益 413 413 413 外部顧客への売上高 17,902 1,515 1,831 413 21,663 21,663 セグメント間の内部売上高又は振替高 31 5,734 5,766 △ 5,766 17,934 1,515 1,831 6,147 27,430 △ 5,766 21,663 セグメント利益 2,442 139 371 2,655 5,609 △ 1,766 3,843 セグメント資産 6,216 463 1,491 32,753 40,925 △ 4,696 36,229 その他の項目 減価償却費(注)3 186 11 29 656 882 882 受取利息 12 22 △ 19 支払利息 10 19 △ 19 持分法投資利益又は損失(△) △ 12 △ 12 △ 12 持分法適用会社への投資額 98 98 98 有形固定資産及び無形固定資産の増加額 96 10 17 909 1,035 1,035 当連結会計年度(自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) (単位:百万円) 報告セグメント 調整額(注)1 連結 財務諸表 計上額 (注)2 公益社 グループ 葬仙 グループ タルイ グループ 持株会社グループ 売上高 葬儀施行収入 14,754 1,358 1,837 17,951 17,951 その他 3,713 201 155 4,070 4,070 顧客との契約から生じる収益 18,467 1,560 1,993 22,021 22,021 その他の収益 416 416 416 外部顧客への売上高 18,467 1,560 1,993 416 22,437 22,437 セグメント間の内部売上高又は振替高 34 6,267 6,302 △ 6,302 18,502 1,560 1,993 6,683 28,740 △ 6,302 22,437 セグメント利益 2,349 155 452 3,027 5,985 △ 2,185 3,800 セグメント資産 6,641 443 1,595 34,114 42,795 △ 5,209 37,585 その他の項目 減…

リスクに関する有報本文

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事業等のリスク

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3【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日(2024年6月26日)現在において当社グループが判断したものであります。 (1)葬儀需要の変動に関するリスク (死亡者数) 葬儀需要の数量的側面は死亡者数によって決定され、葬儀事業における所与の条件となります。死亡者数の中長期予測として、国立社会保障・人口問題研究所の「日本の将来推計人口」(2023年4月推計)における死亡者数の中位推計に依拠すれば、向こう10年間、年平均1%弱の伸び率で死亡者数が増加するとの予測が得られます。しかし年度毎に見ると、実績値は上記推定値から乖離した動きを示します。 したがって、仮にマーケット・シェアおよび葬儀1件当たりの平均単価が変わらないとしても、(当社グループ営業エリアの)死亡者数の変動によって、葬儀およびその関連事業を中核事業とする当社グループの単年度業績が、少なからず変動する可能性があります。 (季節的変動) 年間死亡者数の発生に季節性があるため、特に12月~2月が当社グループの葬儀施行件数が相対的に多い繁忙期となります。したがって、葬儀およびその関連事業を中核事業とする当社グループでは、上期よりも下期の営業収益が多くなっています。 また、この繁忙期(とりわけ1月~2月)はインフルエンザの罹患者の発生が多くなる時期でもありますので、その年のインフルエンザ流行の程度によって、当社グループの業績が影響を受ける可能性があります。 (2)大規模葬儀の変動に関するリスク 当社グループでは、社葬・お別れの会・合同葬といった企業・団体・学校法人などが執り行う追悼セレモニーについて、豊富な施行実績に基づく運営のノウハウを有します。個人の方の葬儀(一般葬儀)と比較すると、参列者数の多い規模の大きな葬儀となる一方、限られた件数となりますので、年によって受託件数・金額の変動を生じます。したがって、追悼セレモニーという相対的に規模の大きな葬儀の受託件数・金額の多寡により当社グループの業績は影響を受ける可能性があります。(金額5百万円超の葬儀を大規模葬儀と定義した場合、主に受託する㈱公益社の葬儀施行収入全体の1割前後を占めます。) (3)規制と競争環境に関するリスク 葬祭業界は法的規制、行政指導のない業界ですが、それは裏を返せば事業への参入障壁が低いことを意味します。 業界内には地域密着型で家業的な中小零細業者を圧倒的多数とする葬儀専業者と、広域展開している一部大手事業者を含む冠婚葬祭互助会とがあります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

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2【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1)サステナビリティ全般 現在、気候変動問題をはじめとする環境・社会的課題(SDGs等)への対応が重要性を増してきており、当社グループにおいても、事業のプロセスにおいてこれらの問題に取り組み、また、当社が目指している「ライフエンディングのトータルサポートサービス」を、社会問題や環境問題の解決に役立つビジネスへ進化させていくことが不可欠となっています。 2021年11月に環境・社会的課題(SDGs等)や改訂コーポレートガバナンス・コード対応等を意識した事業及び経営インフラの整備を推進するため、「人生に潤いと豊かさを。よりよく生きる喜びを。」という経営理念のもと、基本方針に「サステナビリティに配慮した事業マネジメント、ESG経営の推進」を掲げ、「燦ホールディングスグループESG方針」、「ESG行動指針」を制定し、ESGに関する各施策の取り組みを進めるため「ESG推進委員会」を設置しました。今後もグループの企業活動を通じSDGsへの貢献も果たしながら、持続可能な社会の実現を目指すESG経営を推進してまいります。 燦ホールディングスグループESG方針 私たち燦ホールディングスグループは、グループのパーパス、経営理念(ミッション)、目指す姿 (ビジョン)、価値観(バリュー)に基づき、ライフエンディングのトータルサポート サービスにおいて新たな価値と感動を創造するとともに、環境(Environment)・社会 (Social)・企業統治(Governance)を経営の重要事項と認識し、環境・社会的課題 (SDGs等)に真摯に取り組むことで持続可能な社会の構築に積極的な役割を果たし社会 に貢献するとともに、グループの持続的な成長を目指します。 ESG行動指針 1.健全な成長を実現する事業活動の推進 2.法令・諸規則の遵守 3.環境に配慮した事業活動の推進 4.保有会館を通じた地域・コミュニティへの貢献 5.顧客満足の向上 6.従業員満足の向上 7.ESG情報の開示 (ア)ガバナンス ESGに関する各施策の取り組みを進めるための「ESG推進委員会」を2021年11月11日に設置しました。 ESG推進委員会はESGに関する方針や活動計画の審議、決定等を行うこととしています。また、同委員会は、社長が任命するESG推進担当執行役員を委員長として、ESG推進担当執行役員が指名する者にて構成されています(ESG推進体制は右図の通り)。 ESG推進委員会において審議した内容は定期的に取締役会に報告し、各関連部署と連携実施することで、事業活動に反映させています。2023年度は、マテリアリティの特定とマテリアリティに対応した施策やKPIの検討、GHG排出量の算定と削減策等について審議し、取締役会はそれらについて助言を行いました。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約53文字

6【研究開発活動】 特記すべき事項はありません。 有価証券報告書(通常方式)_20240618203150

設備投資等の概要

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2【主要な設備の状況】 (1)提出会社 2024年3月31日現在 事業所名 (所在地) セグメント の名称 設備の内容 帳簿価額(百万円) 従業 員数 (人) 建物及び 構築物 機械装置 及び運搬具 土地 (面積㎡) リース 資産 工具、器具及び備品 合計 大阪本社 (大阪市北区) 持株会社 グループ 事務所 238 1,223 (534) 1,463 39 東京本社 (東京都港区) 持株会社 グループ 事務所 公益社 天神橋会館 (大阪市北区) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 249 (990) 253 公益社 西田辺会館 (大阪市阿倍野区) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 240 (495) 246 公益社 枚方会館 (大阪府枚方市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 499 294 (5,328) [2,111] 794 公益社 西宮山手会館 (兵庫県西宮市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 364 2,353 (3,741) [793] 2,718 公益社 千里会館 (大阪府吹田市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 899 1,673 (6,442) 2,574 公益社 富雄会館 (奈良県奈良市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 348 564 (1,390) 912 公益社 高槻会館 (大阪府高槻市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 24 208 (1,388) 233 公益社 守口会館 (大阪府守口市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 254 20 (2,099) 274 公益社 宝塚会館 (兵庫県宝塚市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 83 90 (436) 174 公益社 豊中会館 (大阪府豊中市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 320 259 (1,137) 579 公益社 吹田会館 (大阪府吹田市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 198 576 (1,580) 775 公益社 岸和田会館 (大阪府岸和田市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 40 78 (976) 119 公益社 用賀会館 (東京都世田谷区) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 242 557 (699) [160] 800 公益社会館 たまプラーザ (横浜市青葉区) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 219 644 (832) 863 公益社 住吉御影会館 (神戸市東灘区) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 59 434 (932) 494 タルイ会館 長坂寺 (兵庫県明石市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀式場 19 47 (854) 66 東大阪事業センター (大阪府東大阪市) 持株会社 グループ 事務所 倉庫 公益社 仙川会館 (東京都調布市) 持株会社 グループ 事務所 葬儀…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約684文字

3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益配分を経営の最重要課題の一つと位置付けております。 剰余金の配当につきましては、連結業績および資金の状況、中長期的な成長投資のための内部留保の確保、ならびに財務の健全性等を総合的に勘案しながら、安定的な配当水準の向上を目指して実施いたします。 当社は中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 当社における剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当金を1株当たり23円(株式分割前の金額)としましたほか、期末配当金につきましては、1株当たり12円(株式分割後の金額)とし、株式分割後の金額で年間1株当たり23.50円(株式分割前の金額で47円)とすることといたしました。その結果、連結での配当性向は20.5%となります。 また、内部留保資金につきましては、関西圏・首都圏における積極的な新規会館建設を中心に、マーケティングやITなどの戦略的投資の原資に充て、経営基盤の強化と企業価値向上のために活用する方針であります。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当金として剰余金の配当をすることができる。」旨定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たりの配当額 (円) 2023年11月9日 241 23 取締役会決議 2024年6月25日 248 12 定時株主総会決議

従業員の状況

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5【従業員の状況】 (1)連結会社の状況 2024年3月31日現在 セグメントの名称 従業員数(人) 公益社グループ 572 ( 549 ) 葬仙グループ 51 ( 37 ) タルイグループ 39 ( 43 ) 持株会社グループ 47 ( 0 ) 合計 709 ( 629 ) (注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。 (2)提出会社の状況 2024年3月31日現在 従業員数 平均年齢 平均勤続年数 平均年間給与 47 人 49.5 歳 10 年 5 ケ月 7,579 千円 (注)1.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。 2.従業員数はすべて持株会社グループに属しております。 (3)労働組合の状況 当社グループの労働組合は、公益社労働組合と称し、2024年3月31日現在における組合員数は458人で、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟に加盟しております。 なお、労使関係については良好に推移しております。 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 ①提出会社 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1 全労働者 うち正規雇用労働者 うち臨時雇用者 7.1 67.0 71.5 (注)3 (注)4 (注)5 (注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。 2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 3.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。 同一の職務においては同一の賃金としており、男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率および雇用形態の差異によるものです。 4.「男性労働者の育児休業取得率」の「-」は、育児休業取得の対象となる男性労働者がいないことを示しております。 5.臨時雇用者がいないため、臨時雇用者の「労働者の男女の賃金の差異(%)」を記載しておりません。 ②連結子会社 名 称 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注)2 労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1 補足説明 全労働者 うち 正規雇用労働者 うち 臨時雇用者 ㈱公益社 8.3 30.0 67.0 83.2 106.…

コーポレート・ガバナンス

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(1)【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、経営の基本方針として掲げた「透明性の高い経営姿勢」を担保し、企業価値の向上を継続的に実現するために、コーポレート・ガバナンスの強化・充実を、経営上の最重要課題の一つと位置づけております。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ア.取締役会の状況 ・取締役会は、取締役の職務執行の監督および執行役員を中心とする業務執行を監視・監督しております。 ・取締役会は、6名(社内取締役4名・社外取締役2名、男性4名・女性2名)で構成されており、社外取締役比率および女性比率ともに33.3%で構成されております。 ・取締役会の人数は、実質的な討議を行うのに適した規模としています。取締役の任期は1年として毎年改選しますが、再任を妨げないものとしています。 ・取締役会は、取締役会付議・報告事項に関する取締役会規程に従い、当社の経営に関する基本方針、重要な業務執行に関する事項、会社法・金融商品取引法等の法令及び定款に定められた事項を決議し、また、法令に定められた事項および重要な業務の執行状況につき報告を受けます。 ・取締役会は原則毎月1回開催するほか、必要に応じて随時開催いたします。2024年3月期は16回開催いたしました。なお、毎月の取締役会開催日前日には取締役全員が出席する取締役ミーティングを開催し、取締役会議案の事前の情報共有に努めております。また、議案の内容によっては監査役各位に対しても取締役会開催前に事前の情報共有のための説明を実施しています。 (取締役会の諮問機関) ・当社は取締役会の諮問機関として指名委員会・報酬委員会を設置しています。2022年6月に当社ガバナンス体制の強化を目的として両委員会の構成を見直しました。 ・指名・報酬両委員会は、代表取締役会長(委員長)、代表取締役社長、および独立社外取締役2名の合計4名により構成されております。両委員の員数の構成において独立社外取締役は半数となり、過半数に至りませんが、両委員会における決議は、議決に加わることができる委員の過半数(但し、独立社外取締役全員の出席は必須)が出席し、その委員の過半数をもって決することと規定しており、独立性は担保されていると判断いたします。 イ.監査役会の状況 当社は、監査役制度を採用しております。監査役会は、監査役3名(うち社外監査役2名)で構成されており、各監査役は、取締役会等の重要な会議に出席するなどして、取締役の職務執行状況を監査しております。 ウ.経営会議 経営会議は、取締役会長を議長として毎月1回開催するほか、必要に応じて臨時経営会議を開催しております。…

重要な契約等

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5【経営上の重要な契約等】 (提出会社) (1)土地信託契約 相手方の名称 契約年月日 契約内容 信託不動産の内容 契約期間 備考 三井住友信託銀行株式会社 1990年 3月29日 信託不動産の管理運用の委託 北浜エクセルビル 大阪市中央区北浜 二丁目15番,16番 土地 621.92㎡ 建物 延4,927.73㎡ 鉄筋コンクリート造地下1階、地上10階 その他 機械及び装置、構築物、工具、器具及び備品があります。 自1990年3月29日 至2026年3月31日 (期間延長することができる。) 不動産信託受益権 455百万円 (2)不動産賃借契約 事業所名 相手方の名称 契約年月日 契約内容 不動産の所在地等 契約期間 備考 公益社 高輪会館 宗教法人道往寺 2011年 12月5日 不動産 賃借契約 東京都港区高輪 二丁目16-13 延床面積 270.17㎡ 自2013年1月1日 至2032年12月31日 (20年間) 賃料月額 0百万円 公益社 甲南山手 会館 ㈱NTT西日本アセット・プランニング 2016年 3月1日 不動産 賃借契約 神戸市東灘区本庄町 二丁目103 延床面積 247.68㎡ 自2016年3月1日 至2041年2月28日 (25年間) 賃料月額 0百万円 公益社 甲子園口 会館 ㈲高浜興産 2017年 3月1日 不動産 賃借契約 兵庫県西宮市中島町 1-2 延床面積 450.79㎡ 自2017年3月1日 至2042年2月28日 (25年間) 賃料月額 1百万円 公益社 西宮山手 会館 ネッツトヨタ神戸㈱ 2017年 12月23日 不動産 賃借契約 兵庫県西宮市城ヶ堀町 74-3 延床面積 773.11㎡ 自2017年12月23日 至2047年12月22日 (30年間) 賃料月額 0百万円 公益社 会館 箕面 琴屋興業㈱ 2005年 11月11日 不動産 賃借契約 大阪府箕面市牧落 三丁目1-10 延床面積 488.…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約597文字

(6)【大株主の状況】 2024年3月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数(千株) 発行済株式(自己株式を除く。)の総数に対する所有株式数の割合(%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 東京都港区赤坂1丁目8番1号 赤坂インターシティAIR 2,079 10.06 株式会社日本カストディ銀行 東京都中央区晴海1丁目8-12 1,322 6.40 銀泉株式会社 東京都港区海岸1丁目2-20 汐留ビルディング 1,118 5.41 株式会社公益社(京都) 京都市中京区烏丸通六角上る饅頭屋町608 912 4.42 久後 陽子 大阪府吹田市 793 3.84 久後 吉孝 大阪府枚方市 639 3.09 久後 隆司 大阪府吹田市 623 3.01 住友生命保険相互会社 東京都中央区八重洲2丁目2-1 473 2.29 小西 光治 大阪市阿倍野区 471 2.28 株式会社SMBC信託銀行 東京都千代田区丸の内1丁目3-2 404 1.95 8,837 42.75 (注)1.上記所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は次のとおりであります。 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 2,079千株 株式会社日本カストディ銀行 1,322千株 2.株式会社公益社(京都)は、当社子会社と同社名の、本社を京都市に置く葬祭会社でありますが、当社グループとは出資、人事等の関係はありません。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TTI5 外部サイト(EDINET公式サイト)を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

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