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株式会社タカキュー

証券コード: 8166 / 対象年度: 2024 / 提出日: 2024-05-30
業種 小売業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 2024 表示中 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

アパレル・ファッション専門店を核としたライフスタイル提案企業です。衣料品の販売、修理、加工などを行う事業を展開しており、現在は「OMO（Online Merges with Offline）」の推進やMD改革、顧客の囲い込みといった戦略を通じて、店舗とデジタルを融合させた売場改革とブランド価値の向上を目指す事業再生計画を実行しています。

主な事業領域

衣料品販売および関連する修理・加工事業を展開。実店舗とECを融合させたOMO環境での展開。

主な製品・サービス

  • アパレル・ファッション商品
  • オーダーメイドスーツ
  • カジュアルパンツ
  • ドレスシャツ
  • 高機能商品（Happy Function）

ビジネスモデル

実店舗での販売およびECサイトを通じたオンライン販売、ならびにOMO環境によるシームレスな顧客体験の提供。

セグメント・事業構成

衣料品販売（単一セグメント）

戦略・方向性

事業再生計画に基づき、MD改革（オフィスカ調和・価格見直し）、OMO推進（店舗とデジタルの融合）、顧客の囲い込み（SNS活用・EC誘導）、およびガバナンス体制の強化を実施。

強みとして読み取れる点

  • 実店舗とECを融合させたOMO環境の構築
  • 独自のポジショニングによるライフスタイル提案
  • サステナビリティへの取り組み（有害物質排除、サーキュラーエコノミー）

課題として読み取れる点

  • 債務超過からの回復と財務基盤の確立
  • 原材料・エネルギーコスト高騰への対応
  • 厳しい経営環境下での売上および利益の改善

確認ポイント

  • 事業再生計画に基づく財務体質の改善状況
  • OMO推進による顧客獲得とEC売上の推移
  • グロースパートナーズ社との提携によるシナジー創出

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営課題、戦略、サステナビリティへの取り組みについて詳細な記述があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ファッショントレンド及びお客様の嗜好の変化（対応策：素材やスタイリングの開発、店舗タイプ別の品揃え体制の構築）、個人情報に関するリスク（対応策：社内体制の整備、情報インフラにおけるセキュリティの確保、従業員への教育）、固定資産の減損損失に関するリスク（対応策：月次決算を含め損益状況を常時管理し、各店舗毎に収益改善に向けた施策を講じる）、商品の生産体制に関するリスク（対応策：取引先への品質管理の指導、複数の取引先との取組みによる生産地の分散）、天候・災害等による影響、テナント入居している商業施設の集客力低下や保証金回収困難のリスク、原材料等のコスト上昇リスク、工事費用の高騰リスク、感染症の拡大によるリスク（対応策：Ｅコマース事業の強化、拡大）。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

債務超過により上場維持に課題があったが、2024年に事業再生計画を実行し、大規模な債務免除と資本増強により財務基盤を再構築。グロースパートナーズの支援を受け、MD改革やOMO推進といった具体的な成長戦略に基づき、店舗運営の効率化とデジタル融合による事業再建を目指す。

成長方針

グロースパートナーズとの提携により、MD改革（オフィスカジュアル対応、高価格帯へのシフト）、OMO推進（実店舗とデジタルの融合）、顧客の囲い込み（SNS活用、EC誘導）を実施。また、オーダー事業の拡大による「モノ消費からコト消費」への転換を目指す。

資本政策

事業再生計画に基づき、2024年5月23日に債務免除（約15億円）および債務の株式化（DES）、第三者割当による資本増強（約5億円）を実施。これにより債務超過を解消し、財務基盤を確立した。

リスク対応方針

原材料・人件費の高騰や供給網の分散、IT投資によるOMO推進、店舗数の最適化（低採算店舗の退店）、および監査等委員会への移行によるガバナンス強化によりリスクに対応。さらに、Eコマースの強化で感染症等の影響を軽減する。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

事業再生計画に基づき、グロースパートナーズとの提携を通じてMD改革、OMO推進、DX支援を加速。深刻な債務超過から脱却しつつ、デジタルと実店舗の融合による顧客囲い込みとサステナブルな経営への転換を図る成長フェーズにある。

設備投資の方向性

店舗の改装およびIT投資を含む設備投資を実施。特に、既存店舗の効率化とDX推進に向けた基盤整備に注力。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、商品開発（高機能商品「Happy Function」など）やサステナブル素材への対応を通じた製品革新を推進。

投資・変化テーマ

  • OMO推進
  • DX支援
  • 事業構造改革
  • サステナブルファッション

関連キーワード

  • OMO
  • EC
  • SNSマーケティング
  • トレーサビリティ
  • サーキュラーエコノミー

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分単体 対象期間2023-03-01 〜 2024-02-29 表示状況表示可能

提出日: 2024-05-30

財務情報

業績

売上高

100.27億円
根拠・定義
正式ラベル
売上高
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営業利益

-40,608,000円
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正式ラベル
営業利益又は営業損失
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経常利益

52,407,000円
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経常利益又は経常損失
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税引前利益

-34,779,000円
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税引前利益又は税引前損失
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当期利益

-1.02億円
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当期利益（損失）
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財政状態・流動性

総資産

56.11億円
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純資産

-19.16億円
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株主資本

-22.4億円
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現金及び現金同等物

11.3億円
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現金及び現金同等物
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キャッシュフロー

3区分

営業CF

-2.58億円
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+66,012,000円
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-1.66億円
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財務項目の関係

資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2023-03-01 〜 2024-02-29
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
raw presentation state
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raw selection status
ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約392文字

３【事業の内容】 当社グループは、当社、子会社１社、その他の関係会社１社及びその他の関係会社の子会社３社の構成となっております。 当社グループが営んでいる主な事業内容と、子会社、その他の関係会社及びその他の関係会社の子会社の当該事業に係る位置づけは次のとおりであります。 衣料品販売 株式会社タカキュー （以下当社という。） 衣料品修理・加工 テイエムエムサービス株式会社 （子会社） 純粋持株会社 イオン株式会社 （その他の関係会社） ショッピングセンター雑貨 イオンリテール株式会社 （その他の関係会社の子会社） ショッピングセンター雑貨 イオンモール株式会社 （その他の関係会社の子会社） ショッピングセンター雑貨 イオン北海道株式会社 （その他の関係会社の子会社） 以上の概要図は次のとおりです。本項については2024年２月29日時点の「事業の内容」について記載しております。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2441文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 （1）経営方針 当社は、創業以来の「お客様最優先」の経営理念のもと、「Enjoy Fashion！ Enjoy Life!」をテーマに掲げ、「ファッションアパレル専門店をコアとしたライフスタイル提案企業」として独自のポジショニングにおいて、日本を代表するファッション専門店となることを目指しております。 （2）経営環境及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、2024年３月28日付にて事業再生計画を公表しております。当計画は、2025年２月期に約20億円の金融支援と約５億円のグロースパートナーズ株式会社の出資により債務超過の解消と上場維持、更にグロースパートナーズ株式会社との事業提携による、同社の有する知見やサポート機能・ネットワーク等を活用し、MD改革、OMO推進、顧客の囲い込み等の施策に取り組み、収益の改善を図るとともに、財務体質の改善を行い、事業の再生を図ることを主要な内容としております。計画数値は以下のとおりとなります。 実績（百万円） 計画（百万円） 2024/2期 2025/2期 2026/2期 2027/2期 2028/2期 2029/2期 売上高 10,026 9,884 9,856 9,908 9,908 9,908 経常利益 52 239 158 198 214 277 純資産 △1,915 622 729 836 959 1,146 （3）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社は、2022年２月期末にて債務超過の状態となったため、上場廃止に係る改善期間入りをしており、同改善期間の期限である2024年２月末日時点では依然として債務超過の状態が続き、上記改善期間中には上場維持基準に適合できず、監理銘柄(確認中)に指定されておりました。 また、当社は2024年２月29日時点において、スタンダード市場における上場維持基準のうち「流通株式時価総額」については基準を満たしておりません。 当社は、当該事象を解決するための対応策として、取引金融機関による約20億円の金融支援及びグロースパートナーズ株式会社による約５億円の出資による債務超過の解消、上場維持を含む事業再生計画を実行してまいります。 当社は上場維持のため、事業再生計画に係る審査を東京証券取引所に申請しておりましたところ、2024年４月10日付にて、当社の事業再生計画が、純資産の額が正の状態になることを計画しているものとして認められたことから、2024年４月11日付で、監理銘柄（確認中）は解除されました。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約2441文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 （1）経営方針 当社は、創業以来の「お客様最優先」の経営理念のもと、「Enjoy Fashion！ Enjoy Life!」をテーマに掲げ、「ファッションアパレル専門店をコアとしたライフスタイル提案企業」として独自のポジショニングにおいて、日本を代表するファッション専門店となることを目指しております。 （2）経営環境及び経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社は、2024年３月28日付にて事業再生計画を公表しております。当計画は、2025年２月期に約20億円の金融支援と約５億円のグロースパートナーズ株式会社の出資により債務超過の解消と上場維持、更にグロースパートナーズ株式会社との事業提携による、同社の有する知見やサポート機能・ネットワーク等を活用し、MD改革、OMO推進、顧客の囲い込み等の施策に取り組み、収益の改善を図るとともに、財務体質の改善を行い、事業の再生を図ることを主要な内容としております。計画数値は以下のとおりとなります。 実績（百万円） 計画（百万円） 2024/2期 2025/2期 2026/2期 2027/2期 2028/2期 2029/2期 売上高 10,026 9,884 9,856 9,908 9,908 9,908 経常利益 52 239 158 198 214 277 純資産 △1,915 622 729 836 959 1,146 （3）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社は、2022年２月期末にて債務超過の状態となったため、上場廃止に係る改善期間入りをしており、同改善期間の期限である2024年２月末日時点では依然として債務超過の状態が続き、上記改善期間中には上場維持基準に適合できず、監理銘柄(確認中)に指定されておりました。 また、当社は2024年２月29日時点において、スタンダード市場における上場維持基準のうち「流通株式時価総額」については基準を満たしておりません。 当社は、当該事象を解決するための対応策として、取引金融機関による約20億円の金融支援及びグロースパートナーズ株式会社による約５億円の出資による債務超過の解消、上場維持を含む事業再生計画を実行してまいります。 当社は上場維持のため、事業再生計画に係る審査を東京証券取引所に申請しておりましたところ、2024年４月10日付にて、当社の事業再生計画が、純資産の額が正の状態になることを計画しているものとして認められたことから、2024年４月11日付で、監理銘柄（確認中）は解除されました。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約8112文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 (1）経営成績等の状況の概要 当事業年度における当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ①財政状態及び経営成績の状況 a．経営成績 当事業年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響が縮小し、各種行動制限の緩和と外出需要の高まりによって、社会経済活動の正常化が進んだものの、2022年２月以来の不安定な国際情勢の長期化や原材料価格・エネルギーコストの高騰、円安基調の継続による物価上昇等の影響により、先行きは不透明な状態が継続しています。 当アパレル・ファッション業界におきましては、各種イベントの再開や旅行者数の増加等、外出需要の高まりにより、購入動機が回復しつつある一方、国内外の物価上昇が長期化していることに加え、９月の記録的残暑以降、全国的に平均気温が高かったことから、秋冬物商品の需要が高まらず、経営環境は引き続き厳しい状況で推移しました。 このような中、当社は、2024年２月期を商売の再建による黒字化達成と上場維持に向けた１年と位置づけ、2020年２月期より推進しております事業構造改革の総仕上げにより、強固な黒字体質への変革の実現に向けて取組んでまいりました。 営業面では、店舗における販売体制のレベルアップに向けて、オーダースーツの販売上級者による一連の接客動作を中心とした動画を製作し、個人別実績に応じたプログラムを設定してスタッフ教育に取り組んだ結果、当第４四半期では販売点数が前年を上回る等の成果が出ました。 販促面では、YouTubeとインスタグラムで春のスーツのハレ着特集、フレッシャーズフェア等の動画広告を実施しました。 Ｅコマースでは、お客様に実店舗とＥコマースをシームレスにご利用いただける”OMO環境“（Online Merges with Offline)において、春の新規商品を早期に投入したことにより、スーツ、カジュアルパンツが好調に推移しました。 商品面では、新常態で加速したオフィスカジュアル化等、消費者ニーズの変化に対応した品揃えの充実を図りました。日常生活やビジネスシーンを快適にする高機能商品「Happy Function」はカジュアル関連商品の売上の半分を占めるカテゴリーに成長しました。 ビジネス関連商品は、ドレスシャツが堅調に推移した一方で、スーツやコートが低調に推移し、既存店売上高は前年を下回りました。 カジュアル関連商品は、気温の高い日が続き、ブルゾン等の冬物アウターが苦戦する一方で、カジュアルパンツが売上を大きく牽引したことに加えて、インナー商品が好調に推移したことで、既存店売上高は前年を上回りました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約159文字

【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】 前事業年度（自 2022年３月１日 至 2023年２月28日） 当社は、衣料品販売の単一セグメントのため、記載を省略しております。 当事業年度（自 2023年３月１日 至 2024年２月29日） 当社は、衣料品販売の単一セグメントのため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

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事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約2366文字

３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には、以下のようなものがあります。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1）ファッショントレンド及びお客様の嗜好の変化などによるリスク 当社の扱う商品は、個人消費の動向、他社との競合に伴う市場変化などの要因に加え、ファッショントレンドの変化やお客様の嗜好の変化による影響を受けやすいため、動向に合った商品の企画と仕入が行われなかった場合、財政状態および経営成績に影響を受ける可能性があります。 当社は、お客様のニーズを的確に反映した素材やスタイリングの開発、店舗タイプ別の品揃え体制の構築によりこれらリスクの低減を進めてまいります。 (2）個人情報に関するリスク 当社はクレジットカード会社との提携による顧客管理と、当社独自のメンバーズカード発行による顧客情報を扱っております。これらの個人情報の管理については、社内体制の整備、情報インフラにおけるセキュリティの確保、従業員への教育等の対応を行っております。しかしながら、万一当該情報の漏洩、流出があった場合には、損害賠償の発生、社会的信用の低下などにより業績に影響を及ぼす可能性があります。 (3）固定資産の減損損失に関するリスク 店舗の損益状況の悪化により、固定資産の減損損失判定において減損損失を認識した場合、業績に影響を及ぼす可能性があります。減損リスクへの対応として、月次決算を含め損益状況を常時管理し、各店舗毎に収益改善に向けた施策を講じております。 (4）商品の生産体制に関するリスク 当社のプライベートブランド商品は、取引先を限定して生産を行っており、生産・企画面で瑕疵があった場合、適正な時期に適量の商品を陳列することができなくなります。また取扱商品の生産地は、中国を中心に、バングラデシュ、ミャンマー、ベトナム、インドネシアなど諸外国が多いため、各国の政情や輸入手続きに問題が発生した場合、商品供給に支障が出て、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。 このような状況に対し、取引先への品質管理の指導、複数の取引先との取組みによる生産地の分散など、リスクを低減できる体制を目指しております。 (5）天候・災害等によるリスク 当社の扱う商品は、季節毎にマーチャンダイジングを行っており、冷夏、暖冬、台風など天候によって影響を受ける可能性があります。 また、地震、風水害等の自然災害が発生した場合、入居している建物、商品の損害及び店舗の修復に伴う休業等により、業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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研究開発・設備投資などの有報本文を表示

サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約1501文字

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1）ガバナンス 当社は、サステナビリティに関する事項を含む重要な経営課題について、取締役会で協議するとともに、社内に体制を構築し、議題の解決を図ってまいります。 (2）戦略 当社は、企業の継続性のほか、社会及び環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題について、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、適切に対処するよう努めております。 活動の一例として、350種類以上の有害物質の排除を対象とした製品の開発、また、同時にそれに携わる人や工場、環境にも配慮し、SDGｓとトレーサビリティにも注目した商品も手掛けております。 また、全店規模での不要衣料の為の回収ボックスの設置し、これら回収した洋服から、再び服を作るサーキュラーエコノミーの活動、同じく回収した衣料からバイオジェット燃料を製造するプロジェクトへの参加などが挙げられます。店舗廻りでは、プラスチック製のショッパーを廃止し、全て紙製のショッパーに変更しました。また、これを機に、ノベルティーとしてアフリカ産（エチオピア）エコバッグを２万枚生産し、これを配布する活動を行い、「マイバッグ運動」を社内外に広く浸透させるなどの活動に取組んでまいりました。 更に、ファッション・繊維企業で共同創設された「ジャパンサステナブルファッションアライアンス」に加入し、サステナブルなファッション産業構築に向けて課題や解決策を議論していく中で、特に「適量生産・適量購入・循環利用によるファッションロスゼロ」と「2050年カーボンニュートラル」を目指す取り組みとして、OMO事業およびオーダー事業を拡大し、大量消費・大量生産の抑制、およびCO₂の削減を図ってまいります。 今後はこれらの活動における基本方針を策定し、適宜開示してまいります。 当社は、社員の成長が企業の成長へ繋がるものであり、また、今後の更なる成長には人材確保が必要不可欠であると考えております。 人材育成方針として、「教育チャンネル」を開設し、毎月教育動画を従業員向けに配信し、取締役の参加する会議において、状況報告、および議論を行っております。また、社内環境整備方針として、衛生委員会を設置し、月に一度、有給休暇の取得状況、残業時間の管理、健康診断の受診状況の確認や、ストレスチェック等、従業員の健康や社内環境の改善に向けて議論をしております。また、男性の育児休業の促進や、ダブルワークの導入等、ワークライフバランスの向上に取り組んでおります。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20240530164051

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約2698文字

２【主要な設備の状況】 事業所別設備状況 2024年２月29日現在における各事業所の設備、投下資本並びに従業員の配置状況は次のとおりであります。 区分 土地 建物 機械及び 装置 （千円） 器具及び 備品 （千円） リース 資産 （千円） （千円） 従業 員数 (人) 地域 面積 （㎡） 簿価 （千円） 売場面積 （㎡） 事務所 その他 （㎡） 合計 （㎡） 簿価 （千円） イ）本社及び その他 本社 （東京都 板橋区） (834.9) (834.9) 4,804 2,859 311 7,974 61 物流センター （愛知県名古屋市港区) (5,777.8) (5,777.8) 362 2,800 193 3,355 本社及び その他計 (6,612.7) (6,612.7) 5,166 2,800 3,052 311 11,330 62 ロ）店舗 北海道 (2,095.5) (2,095.5) 9,911 318 233 10,462 18 北海道地区計 (2,095.5) (2,095.5) 9,911 318 233 10,462 18 青森県 (389.4) (389.4) 51 51 岩手県 (399.3) (399.3) 2,150 187 51 2,390 宮城県 (1,755.6) (1,755.6) 4,509 33 181 4,724 11 秋田県 (194.7) (194.7) 910 25 936 山形県 (184.8) (184.8) 1,240 282 25 1,549 福島県 (389.4) (389.4) 6,413 718 51 7,184 東北地区計 (3,313.2) (3,313.2) 15,225 1,222 389 16,837 25 茨城県 (686.4) (686.4) 3,174 102 77 3,355 栃木県 (900.9) (900.9) 2,185 63 103 2,353 群馬県 (452.1) (452.1) 51 51 埼玉県 (1,428.9) (1,428.9) 876 666 309 155 2,007 17 千葉県 (1,904.1) (1,904.1) 8,043 865 207 9,116 13 東京都 (1,920.6) (1,920.6) 8,040 1,526 285 9,851 25 神奈川県 (1,062.6) (1,062.6) 7,327 965 129 8,421 12 関東地区計 (8,355.6) (8,355.6) 29,647 666 3,832 1,011 35,158 82 新潟県 (620.4) (620.4) 2,162 77 2,240 富山県 (514.8) (514.8) 25 25 石川県 (303.6) (303.…

その他の有報本文

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補足セクションの有報本文を表示

配当政策

抜粋表示 / 原文長 約9341文字

１．剰余金の配当 （１）Ａ種優先配当金 当会社は 、 ある事業年度中に属する日を基準日として剰余金の配当をするときは 、 当該剰余金の配当の基準日（以下 「 配当基準日 」 という 。 ）の最終の株主名簿に記載又は記録されたＡ種種類株式を有する株主（以下 「 Ａ種種類株主 」 という 。 ）又はＡ種種類株式の登録株式質権者（Ａ種種類株主と併せて 、 以下 「 Ａ種種類株主等 」 という 。 ）に対し 、 第６条の４に定める支払順位に従い 、 Ａ種種類株式１株につき 、 下記（２）に定める額の金銭による剰余金の配当（かかる配当によりＡ種種類株式１株当たりに支払われる金銭を 、 以下 「 Ａ種優先配当金 」 という 。 ）を行う 。 なお 、 Ａ種優先配当金に 、 各Ａ種種類株主等が権利を有するＡ種種類株式の数を乗じた金額に１円未満の端数が生じるときは 、 当該端数は切り捨てる 。 （２）Ａ種優先配当金の金額 Ａ種優先配当金の額は 、 30.82円（以下 「 払込金額相当額 」 という 。 ）に 、 年率3.0％を乗じて算出した額の金銭について 、 配当基準日の属する事業年度の初日（但し 、 当該配当基準日が2025年２月末日に終了する事業年度に属する場合は 、 払込期日）（同日を含む 。 ）から当該配当基準日（同日を含む 。 ）までの期間の実日数につき 、 １年を365日（但し 、 当該事業年度に閏日を含む場合は366日）として日割計算を行うものとする（除算は最後に行い 、 円位未満小数第２位まで計算し 、 その小数第2位を四捨五入する 。 ）但し 、 当該配当基準日の属する事業年度中の 、 当該配当基準日より前の日を基準日としてＡ種種類株主等に対して剰余金の配当（下記（４）に定めるＡ種累積未払配当金相当額の配当を除く 。 ）が行われたときは 、 当該配当基準日に係るＡ種優先配当金の額は 、 その各配当における配当金の合計額を控除した金額とする 。 （３）非参加条項 当会社は 、 Ａ種種類株主等に対しては 、 Ａ種優先配当金及びＡ種累積未払配当金相当額（下記（４）に定める 。 ）の額を超えて剰余金の配当を行わない 。 但し 、 当会社が行う吸収分割手続の中で行われる会社法第758条第８号ロ若しくは同法第760条第７号ロに規定される剰余金の配当又は当会社が行う新設分割手続の中で行われる同法第763条第１項第12号ロ若しくは同法第765条第１項第８号ロに規定される剰余金の配当についてはこの限りではない 。 （４）累積条項 ある事業年度に属する日を基準日としてＡ種種類株主等に対して行われた１株当たりの剰余金の配当（当該事業年度より前の各事業年度に係るＡ種優先配当金につき本（４）に従い累積したＡ種累積未払配当金相当額（以下に定義される 。 ）の配当を除く 。…

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約810文字

５【従業員の状況】 (1）提出会社の状況 2024年２月29日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数 平均年間給与（千円） 298 （ 160 ） 45.1 19 年 4 ヶ月 3,684 （注）１．従業員数は、就業人員数を表示しております。 ２．パートタイマーの年間の平均人員数160名（１日８時間換算の月平均人数）を外数で記載しております。 ３．平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んで計算しております。 ４．前事業年度末に比べ従業員数が142名減少しておりますが、主な理由は希望退職の実施によるものであります。 (2）労働組合の状況 １．名称 全タカキュー労働組合 ２．結成年月日 1978年９月20日 ３．組合員数 236名 ４．所属上部団体名 ＵＡゼンセン流通部門 ５．労使関係 組合結成以来、円滑な労使関係を維持しており、特記すべき事項はありません。 (3）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 当事業年度 補足説明 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１ 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２ 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）１ 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 3.6 40.0 74.6 74.2 93.2 パートは換算人数で算出 （注）１.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。 有価証券報告書（通常方式）_20240530164051

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約6175文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会の構成員とすることにより、取締役会の監督機能を強化し、更なる監視体制の強化を通じてより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図るため、2024年５月30日開催の定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款の変更が決議されたことにより、当社は同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しております。 当社は、企業価値の増大と、永続的な成長を目指すため、株主その他のステークホルダー（従業員、消費者、取引先、地域社会等）に対する責任を誠実に果たすことが必要であると考えております。また、その実現のためには、内部統制システム及びリスク管理体制の徹底を図ること、株主、投資家への正確かつ迅速なディスクロージャーに努め、透明で質の高い経営の実現に取組むことが重要であると考えております。 ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ．企業統治の体制の概要 当社は取締役会の業務執行に対する監督機能の強化や、意思決定の迅速化・効率化等を目的として、監査等委員会設置会社を採用し、取締役会、監査等委員会、会計監査人を設置しております。更に、取締役の指名や報酬等に関する評価・決定プロセスの透明化ならびに客観化に向けては、指名・報酬諮問委員会の設置など、一層のコーポレートガバナンス体制の強化に努めております。加えて、執行と監督の役割の明確化及び業務執行機能の強化を目的とした執行役員制度を導入しております。 取締役会は社内取締役２名（大森尚昭、林宏夫）及び社外取締役３名（岸本雄介、古川徳厚、河手優美）で構成され、議長は代表取締役である大森尚昭であります。毎月１回の定例開催に加え、必要に応じて臨時に開催し、経営に関する重要な事項等の意思決定及び業務執行の監督を行っております。また重要執行方針を協議する会議体として、取締役に加えて執行役員等も出席する執行役員会を原則月１回開催しております。 監査等委員会は監査等委員である社外取締役３名（岸本雄介、古川徳厚、河手優美）で構成され、委員長は独立社外取締役の岸本雄介であります。監査等委員である取締役は監査等委員会が定めた監査の方針、監査計画、業務分担等に従い、取締役会及びその他の重要な会議に出席し、意見を述べるなど、取締役の職務執行が適正かどうかの監査を行っております。また内部監査部門及び会計監査人と情報交換、意見交換を行うなど連携を密にして、監査の実効性の向上に努めております。また、監査等委員会の職務を補助するため、コンプライアンス部に事務局を設置しております。 指名・報酬諮問委員会は社外取締役２名と代表取締役で構成されております。…

重要な契約等

抜粋表示 / 原文長 約2553文字

５【経営上の重要な契約等】 経営上の重要な契約 （事業提携契約） 当社は、2024年１月25日の取締役会の決議において、グロースパートナーズ株式会社（以下「ＧＰ」といいます。）との間で、下記のとおり事業提携契約を締結いたしました。概要については次のとおりであります。 １．事業提携の理由 当社は、2024年１月25日の株式会社地域経済活性化支援機構による当社への再生支援決定を受け、第三者割当増資を伴う再生計画の確実な実現に向け、ＧＰのもつ業績向上に向けた各種プロジェクトの企画・運営に関するノウハウ（成長戦略の策定、ウェブ・マーケティング、オペレーションの改善、ＤＸ支援等）の提供を受け、業績向上のための諸施策の検討と着実な実行をＧＰと共同で積極的に進めることを目的といたします。 ２．事業提携の内容 ＧＰからは、以下の各事項を含む支援を受ける予定です。 （１）成長戦略策定 （２）ウェブ・マーケティング （３）価格戦略（プライシング） （４）オペレーション改善 （５）ＤＸ支援 （６）その他当社及びＧＰが別途合意する業務 （業務及び資本提携契約） 当社は、2024年１月25日の取締役会において、イオン株式会社（以下「イオン」といいます。）との業務資本提携契約を解消することを決議し、イオンと同契約の解消につき合意いたしました。概要については次のとおりであります。 １．提携解消の理由 当社とイオンは、日本の小売業が専業の時代へシフトする認識のもと、双方の拡大発展を目的として、1992年８月27日に業務資本提携契約を締結し、当社出店候補物件の情報や役員の受入による経営全般の改善、専門店情報の共有など、相互の企業価値の向上に努めてまいりました。しかしながら、新型コロナ感染症の蔓延等の影響により、当社は2022年２月期以降債務超過の状態となり、上場廃止に係る猶予期間入りしており、猶予期間の期限が2024年２月末に迫っておりました。このような中当社は、債務超過解消策を各種検討した結果、2024年１月25日の地域経済活性化支援機構による再生支援決定が、当社の企業価値向上に資すると判断、両社は協議の上、業務資本提携を継続するよりも発展的に解消し、当社は第三者割当増資を含む事業再生計画の確実な遂行を行うことで合意に至りました。 ２．提携解消の内容 2024年１月25日付をもって、業務資本提携契約を解消いたします。なお、当社は2024年２月末時点でイオンの株式を177,900株保有しておりますが、その取り扱いは現在のところ未定です。イオンは、当社株式を8,098,000株（2024年２月末時点、自己株式を含む発行済株式総数に対する保有株式数の割合33.09%）保有しております。また、イオングループ各社との間で現在行っている賃貸借契約・出向等、業務上の連携は、今後も継続していく予定です。…

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約453文字

（６）【大株主の状況】 2024年２月29日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数 （百株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） イオン株式会社 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１ 80,980 33.23 株式会社エムツウ 東京都港区西麻布４丁目１７－４ 25,000 10.26 タカキュー取引先持株会 東京都板橋区板橋３丁目９－７ 6,704 2.75 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 東京都港区赤坂１丁目８番１号 赤坂インターシティＡＩＲ 3,932 1.61 一般財団法人高久国際奨学財団 東京都港区西麻布４丁目１７－４ 2,500 1.02 藤吉 修崇 山梨県甲府市 1,900 0.77 高久 眞佐子 東京都港区 1,655 0.67 磯山 耕一 三重県津市 1,644 0.67 岡田 卓也 東京都大田区 1,493 0.61 株式会社オリエントコーポレーション 東京都千代田区麹町５丁目２－１ 1,200 0.49 127,008 52.12

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100TJ94 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2024
使用モデル
gemma4:12b

このページについて

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投資判断を行う場合は、必ずEDINETの原文、有価証券報告書、決算短信、 会社公表資料などをご確認ください。

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