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ムラキ株式会社

証券コード: 7477 / 対象年度: 2025 / 提出日: 2025-06-23
業種 卸売業
年度切替 最新年度を見る
2026 2025 表示中 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017

現在、過去年度の有価証券報告書に基づく分析を表示しています。

このページは、EDINETに提出された有価証券報告書をもとに、 企業のリスク認識・投資領域・経営方針を自動整理したものです。

AI・自動処理による整理を含むため、誤りや不完全な表現が含まれる場合があります。 重要な情報はEvidenceやEDINET等の一次資料をご確認ください。 投資判断ではなく、企業理解の入口としてご利用ください。

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3分で読める事業概要

有価証券報告書の記載内容をもとに、事業内容・主なサービス・確認ポイントを自動整理した参考情報です。

事業の概要

自動車メンテナンスに関連するカーケア関連商品の販売を主軸とする企業です。サービスステーション（SS）を主な取引先とし、部品、ケミカル、備品などの提供を通じて、SS業界の課題に対応しつつ、独自の「基本営業」戦略によりブランド力を高め、安定した事業基盤を構築しています。

主な事業領域

カーケア関連商品の販売および自動車メンテナンス関連資材・機材の販売。また、子会社を通じた教育や金融事業も展開。

主な製品・サービス

  • 自動車補修部品
  • 自動車ケミカル
  • サービスステーション備品
  • 販売促進物ギフト
  • 自動車内小物
  • 自動車ボディメンテナンス関連資材・機材

ビジネスモデル

サービスステーション（SS）を主な取引先とし、独自の「基本営業」戦略（付加価値情報の提供とブランド力の強化）により、顧客の要望に応じたカスタマイズ提案を行い、製品販売を通じて収益を得る。

セグメント・事業構成

カーケア関連商品販売（単一報告セグメント）、その他（自動車ボディメンテナンス資材・機材、教育、金融など）

戦略・方向性

「基本営業」によるSS内でのシェア拡大とブランド力強化。CASEやMaaSなどの新領域への投資、人材育成を通れ組織力の向上、およびESG経営の推進。

強みとして読み取れる点

  • 独自の付加価値情報を提供する「基本営業」戦略
  • 強固なSSとの接点
  • 多様なカーケア関連商品のラインナップ

課題として読み取れる点

  • SS業界の構造的な縮小と燃料販売の減少への対応
  • 物価高や人件費上昇によるコスト増への対応
  • CASEやMaaSなど新領域への適応

確認ポイント

  • 新規事業（業務レンタカーサービス）の成長推移
  • CASE/MaaS関連の取り組み進捗
  • 人材育成と組織強化の成果

概要整理の信頼度: 4 / 5 ・事業内容、経営戦略、課題が詳細に記載されており、概要把握には十分な情報があるため。

有報ナビによる分析

有価証券報告書の記載内容をもとに、リスク、経営方針、 投資・研究開発に関する情報を整理したものです。

各スコアは、有価証券報告書の記載内容を整理するための参考指標です。 5段階表示で、スコアが高いほど各項目の性質が強く出ていることを表します。 ただし、投資判断、企業価値、将来業績を評価・予測するものではありません。

特に「リスク開示記載度」は、高いほど良いという意味ではありません。 有報上で注意して読むべきリスク記述が多い、具体的、または重い可能性があるという意味です。

スコアの詳しい見方
リスク開示記載度
スコアが高いほど、有価証券報告書に記載されたリスク開示について、 注意して読むべき記述の多さ・具体性・重さが強いことを表します。 企業そのものの危険度や倒産リスクを示すものではありません。
方針記載度
スコアが高いほど、経営方針、対処すべき課題、資本政策、 リスク対応などが具体的に記載されていることを表します。 方針の良し悪しや実現可能性を判定するものではありません。
投資・変化記載度
スコアが高いほど、設備投資、研究開発、新規事業、DX、海外展開、 事業構造の変化など、将来に向けた取り組みの記載が強いことを表します。 成長性や投資成果を予測するものではありません。

リスク開示の整理

リスク開示記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

売上高の99％以上を占めるSS業界への高い依存度、原油価格の高騰による顧客動向や仕入コストへの影響、売掛債権の回収リスク、人材確保・育成の困難、気象や災害等による営業活動の中断、システム障害や情報漏洩のリスクがあります。これらに対し、仕入のコントロール、セキュリティ対策の強化、人的資本への投資等の対応策を講じています。

経営方針・課題の整理

方針記載度: 4 / 5

有報ナビによる整理

ムラキ株式会社は、SS業界の縮小という構造的課題に対し、独自の「基本営業」による高付加価値提案とCASE/MaaS等の新領域への進出で対抗する戦略を明確に打ち出している。人財育成とESG経営を成長の柱に据え、強固な財務基盤を背景に持続的な企業価値向上を目指す方針である。

成長方針

「基本営業」の徹底によるSS内でのシェア拡大と高付加価値提案の強化、CASEやMaaSといった新領域への投資・新規事業開発による多角化。また、インナーブランディングを通じた人材育成と組織力の強化により、市場変化に対応する競争力を構築。

資本政策

内部資金の活用および金融機関からの借入により、事業活動に必要な運転資金や新規事業への設備投資・研究開発費用を安定的に確保。子会社を含めた資金を一元管理し、金利動向や返済時期を考慮した適切な調達を行う方針。

リスク対応方針

特定業界（SS）への高い依存度に対し、高付加価値商品の提供や新分野への進出で対応。人件費・システムコスト上昇への対策として生産性向上を推進。情報セキュリティの強化、ESG経営の推進、多様な人材確保と育成による組織基盤の強化を実施。

関連する原文は、下部の「有報本文」に掲載しています。

投資・研究開発・成長施策の整理

投資・変化記載度: 2 / 5

有報ナビによる整理

伝統的なカーケア製品販売を主軸としつつ、縮小するSS市場への対応としてCASEやMaaSといった次世代モビリティ分野への参入と、人材育成・システム刷新を通じた組織基盤の強化に投資する方針。新規事業の立ち上げも進んでおり、多角化による持続的成長を目指している。

設備投資の方向性

既存のSS向けカーケア事業に加え、CASEやMaaSといった次世代モビリティ分野への参入に向けた基盤強化、および新規事業（業務レンタカー等）の展開に向けた設備・システム投資に注力。

研究開発・商品開発

公式な研究開発活動は報告されていないが、新商品開発や既存システムの刷新を通じた事業の高度化と効率化を図っている。

投資・変化テーマ

  • CASE
  • MaaS
  • 新規事業開発
  • 人材育成
  • 基幹システム刷新

関連キーワード

  • カーケア
  • 自動運転(CASE)
  • MaaS
  • ITシステム更新
  • 高度な提案型営業

財務情報

提出書類の財務情報を、会計基準や表示範囲とあわせて整理しています。

表示基準

会計基準日本基準 連結区分連結 対象期間2024-04-01 〜 2025-03-31 表示状況表示可能

提出日: 2025-06-23

財務情報

業績

売上高

75.43億円
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売上高
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1.44億円
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税引前利益

1.69億円
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親会社帰属利益

90,954,000円
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財政状態・流動性

総資産

39.54億円
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26.91億円
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26.48億円
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14.07億円
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キャッシュフロー

3区分

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+1.27億円
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資本項目の関係

異なる値・別Fact
根拠・定義
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確認事項

開示上の確認事項

この表示に確認事項はありません。

文書情報を確認
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2024-04-01 〜 2025-03-31
表示状況
表示可能
選定状況
表示可能
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ready

有報本文

有報ナビによる整理の根拠となる原文を、項目ごとに確認できます。

事業・経営に関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業・経営に関する有報本文を表示

事業の内容

抽出本文 / 原文長 約318文字

３【事業の内容】 当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、ムラキ株式会社（当社）及び子会社３社により構成されています。 当社グループの事業に係わる位置づけは、次のとおりであります。 事業の種類別 セグメントの名称 事 業 の 内 容 会 社 名 カーケア関連商品販売 自動車補修部品、自動車ケミカル、サービスステーション備品、販売促進物ギフト、自動車内小物等の販売等 当社、株式会社ミツワ商会 その他 自動車ボディメンテナンス関連資材・機材の販売等、看板・チラシ等の販促物の企画・製作 株式会社テックコーポレーション グループ会社の社員教育、金融事業 ムラキ協力事業協同組合 以上の当社グループについて図示すると次のとおりであります。

経営方針・経営戦略・対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3514文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社グループは、事業の拡大と収益性の向上を目指し、また、将来のグループの収益の柱となる事業の創造を積極的に行うことにより、当社の企業価値ひいてはステークホルダーの共同の利益向上を目指し、多数の投資家の皆様に当社株式を長期継続して保有していただくため以下の施策を実施しております。 経営理念及び経営の基本方針について 当社の経営理念は「人が好き、車が好き」を合言葉に「ヒューマンカーライフの創造を通じ社会に貢献する」ことを念じています。 ①サービスステーション（略称SS）との接点〈取引〉の維持・拡大を目指します。 ②既存の事業にとらわれない分野への投資及び新規事業開発に取り組んでまいります。 ③人財の開発と育成に取り組んでまいります。 ④ＥＳＧ経営を推進いたします。 （２）中長期的な経営戦略 ①基本営業の徹底によるSS内及びSS数シェア拡大 構造的需要減による総SS件数減少によって、当社グループの実取引数も減少傾向にありますが、基本営業（顧客ごとの要望を聞き入れたカスタマイズ提案と定期的な受注・配送目的の訪問ではなく、当社独自の付加価値情報を提供し当社のブランド力を高める定期訪問ＰＬＵＳという独自の営業戦略）を徹底することによる信頼・信用・提案力といった当社のブランド力を武器に、SS内での取引アイテム数拡大及び、減少傾向にある実取引数の維持拡大を図ってまいります。また、石油元売各社及びSSとの連携を強化しカーメンテナンスの拡充を図ってまいります。 ②中核事業の創出 既存事業であるSS市場へ更なる営業特化を行い、業績維持・拡大を目指します。同時に他業者との提携や既存メーカ－との新商品開発等に加え、新たな分野であるCASEやMaaS等、既存の事業にとらわれない分野への投資及び新規事業開発にも取り組み、新しい市場を開拓し持続的成長を目指してまいります。 ③人材育成 持続的成長を見据えた人材確保のため、経営幹部の育成、抜擢及び社員の待遇改善（勤怠・給与・職場環境）に取り組みます。また、営業セールスのスキルは、当社グループの競争力強化や同業他社との差別化に直結することから、インナ－ブランディングで組織を強化し、加速する市場変化を的確に捉え、業務の質や効率の向上を目指してまいります。 ④ＥＳＧ経営 サステナブル経営の実現には、企業理念を礎に長期的なあるべき姿であるビジョンを策定し、その実現に向けた課題の設定を行います。…

対処すべき課題

抜粋表示 / 原文長 約3514文字

１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （１）経営方針 当社グループは、事業の拡大と収益性の向上を目指し、また、将来のグループの収益の柱となる事業の創造を積極的に行うことにより、当社の企業価値ひいてはステークホルダーの共同の利益向上を目指し、多数の投資家の皆様に当社株式を長期継続して保有していただくため以下の施策を実施しております。 経営理念及び経営の基本方針について 当社の経営理念は「人が好き、車が好き」を合言葉に「ヒューマンカーライフの創造を通じ社会に貢献する」ことを念じています。 ①サービスステーション（略称SS）との接点〈取引〉の維持・拡大を目指します。 ②既存の事業にとらわれない分野への投資及び新規事業開発に取り組んでまいります。 ③人財の開発と育成に取り組んでまいります。 ④ＥＳＧ経営を推進いたします。 （２）中長期的な経営戦略 ①基本営業の徹底によるSS内及びSS数シェア拡大 構造的需要減による総SS件数減少によって、当社グループの実取引数も減少傾向にありますが、基本営業（顧客ごとの要望を聞き入れたカスタマイズ提案と定期的な受注・配送目的の訪問ではなく、当社独自の付加価値情報を提供し当社のブランド力を高める定期訪問ＰＬＵＳという独自の営業戦略）を徹底することによる信頼・信用・提案力といった当社のブランド力を武器に、SS内での取引アイテム数拡大及び、減少傾向にある実取引数の維持拡大を図ってまいります。また、石油元売各社及びSSとの連携を強化しカーメンテナンスの拡充を図ってまいります。 ②中核事業の創出 既存事業であるSS市場へ更なる営業特化を行い、業績維持・拡大を目指します。同時に他業者との提携や既存メーカ－との新商品開発等に加え、新たな分野であるCASEやMaaS等、既存の事業にとらわれない分野への投資及び新規事業開発にも取り組み、新しい市場を開拓し持続的成長を目指してまいります。 ③人材育成 持続的成長を見据えた人材確保のため、経営幹部の育成、抜擢及び社員の待遇改善（勤怠・給与・職場環境）に取り組みます。また、営業セールスのスキルは、当社グループの競争力強化や同業他社との差別化に直結することから、インナ－ブランディングで組織を強化し、加速する市場変化を的確に捉え、業務の質や効率の向上を目指してまいります。 ④ＥＳＧ経営 サステナブル経営の実現には、企業理念を礎に長期的なあるべき姿であるビジョンを策定し、その実現に向けた課題の設定を行います。…

経営成績・財政状態の概況

抜粋表示 / 原文長 約7689文字

４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 （１）経営成績等の状況の概要 当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。 ① 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国経済は、所得環境の改善やインバウンド需要の増加により、景気は緩やかな回復を維持いたしました。一方で、継続する物価の上昇、雇用問題、中東情勢等の緊迫などグローバルな地政学的リスク等の要因により、先行きは不透明な状況で推移しております。 当社グループのカーケア関連商品の販売先であるサービスステーション（略称：SS）業界におきましては、政府からの補助金は2024年12月19日から段階的に縮小し2025年１月16日には補助率が０％となり、制度終了後、燃料価格は短期間で上昇し、日用品や食料品等の値上げ等と相まってユーザーの節約志向は一層強まり、燃料以外であるカーケア関連商品への購買意欲は厳しい状況で推移いたしました。 このような環境のもと、当社グループのSSにおけるカーケア関連商品の売上につきましては、当期の営業方針である「新基本営業と新規事業の具現化で事業拡大を目指す」に則り、新基本営業（顧客ごとの要望を聞き入れたカスタマイズ提案と定期的な受注・配送目的の訪問ではなく、当社独自の付加価値情報を提供し当社のブランド力を高める定期訪問ＰＬＵＳという独自の営業戦略）を実施したことにより、売上高は前年を上回る結果となりました。主力商品であるワイパーブレードは、販売施策を変更したことにより販売不振から回復傾向になり、バッテリー・洗車関連商品（高付加価値洗車等）は前年を上回りました。その他の商品につきましては、デジタルサイネージや設備機器などの販売が好調で、環境対策品であるアドブルーやエコタイヤ等も引き続き好調に推移いたしました。売上総利益につきましては、物流コストの上昇等による商品価格の上昇は多岐にわたりましたが、販売価格への適切な転嫁や仕入数量等を効率的にコントロールすることにより前年を維持いたしました。販売費及び一般管理費につきましては、ベースアップによる人件費の増加、基幹システムの入れ替えに伴う関連費用の増加により前年を上回りました。 新規事業である「業務レンタカーサービス」につきましては、2024年11月18日に神奈川県横浜市瀬谷区にて「横浜瀬谷店」を開始いたしました。業績につきましては、好調に推移いたしました。…

セグメント関連

抽出本文 / 原文長 約172文字

【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】 前連結会計年度（自 2023年４月１日 至 2024年３月31日） 当社グループは単一の報告セグメントであるため、記載を省略しております。 当連結会計年度（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日） 当社グループは単一の報告セグメントであるため、記載を省略しております。

リスクに関する有報本文

有価証券報告書から抽出した本文の一部です。抽出位置や区分は自動処理のため、原文全体の確認もあわせて推奨します。

事業等のリスクの原文を表示

事業等のリスク

抜粋表示 / 原文長 約1662文字

３【事業等のリスク】 有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （１）特定の業界に対する依存度が高いことについて 当社グループの売上高はその99％以上がSS業界に対するものであり、縮小化が続くSS業界の市場に対し毎年継続的に商品を販売しており、SS業界の経営環境の動向は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。 （２）売掛債権の回収について 当社グループにおきましては、取引先の与信管理の強化に努めていますが、恒常的に発生する売掛債権に対し信用リスクを抱えています。予期せぬ取引先の財務状況の悪化により、債権の回収等が困難となる可能性があります。 （３）原油価格の高騰について 原油価格の急激な高騰は顧客のSS訪問頻度を減少させるのみならず、取扱い商品の仕入原価に反映され、業績及び財務状況が悪影響を受ける可能性があります。 （４）人材の確保及び育成について 当社グループの事業運営は人材に大きく依存しており、お客様をはじめとする様々なステークホルダーの皆様との共存共栄を実現できる人材を継続的に確保・育成していくことが必要不可欠であります。今後、人材獲得競争の激化等により、相応しい人材の確保が困難になる場合、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。 （５）退職給付に伴うリスクについて 当社グループの従業員退職給付費用及び債務は、割引率等数理計算上で設定される前提条件に基づき算出されております。このため今後は実際の金利水準の変動が当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 （６）個人情報の管理について 当社グループは、取引先及び顧客の情報資産を保護しセキュリティーを保障したサービスを提供するよう努めておりますが、当社グループにおいて機密情報の漏洩、破壊、不正使用があった場合、それに伴う損害賠償責任により、業績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 （７）気象状況や災害などによるリスクについて 当社グループが扱うカーケア関連商品は天候の影響を受けやすく、冷夏や暖冬、空梅雨などの天候不順により、消費者の大きな需要変化が生じる場合があります。気象状況による売上の影響を極力受けることのないよう仕入のコントロールに努めてまいりますが、予測を超えた気象状況の変化や地震などの天災によって営業活動の中断が生じた場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。…

投資・研究開発に関する有報本文

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サステナビリティ

抜粋表示 / 原文長 約2053文字

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 （1）ガバナンス 当社グループは、あらゆる外部環境の変化によるリスク及び機会を把握し、経営に影響を及ぼす課題を基に、取締役会において、当社グループが取り組むべき重要課題の特定及び解決に向けた施策の方向性を決定しております。この課題に対する取り組みを各部門の部門長と連携し、取締役会において活動内容の報告を行い、活動の推進を行っております。また、重要な課題につきましては、中長期的な経営戦略の中で取り上げることで、対応を図ってまいります。 （2）戦略 サステナビリティ課題の特定にあたっては、国際社会の動向や当社グループにとって関係の深い社会的課題を「社会・ステークホルダーにとっての重要性」「当社グループにとっての重要性」の２つの視点で評価し、重要度の高い課題を抽出します。それらの課題について取締役会を含む社内会議で討議を行い、その中で特に重要度の高い課題を特定します。さらに、それぞれの強化領域及び戦略の方向性を明確化し、定量的・定性的なＫＰＩを設定します。特定された課題の解決を通じて、サステナビリティ方針で目指す持続可能な社会の実現と企業価値の向上に取り組んでまいります。 （人材の育成及び社内環境整備に関する方針） 人的資本において当社グループは、戦略的営業体制、組織力向上のために適切な人員配置を行うことに加えて、個人として主体的、自律的なキャリア形成を求め、成果だけではなくグループの組織力向上に貢献する人材を育成支援します。社員が望む多彩なキャリア形成に応えるよう努めながら、個々の能力を最大限に発揮することができる環境づくりを目指すことが、グループの持続的な成長につながっていくものと考えます。 人材を最優先すべき資本の一つと位置付けており、継続的な投資を行うことで、継続的な競争優位性を確保することを目指して人材戦略を作成しています。 社員のビジネススキルは、当社グループの競争力強化や同業他社との差別化に直結することから、人材こそが企業成長の原動力であると認識しております。 その認識のもと、当社グループにおいては人材育成に積極的な投資を行っております。具体的には新入社員に対するマンツーマンでの研修、新人研修、社員研修、管理職研修、コンプライアンス研修、商品研修等、社内研修の充実化を図っており、個々の社員が持てる能力を最大限に発揮できる制度及び環境を整備しております。…

研究開発活動

抽出本文 / 原文長 約50文字

６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20250620154046

設備投資等の概要

抜粋表示 / 原文長 約1324文字

２【主要な設備の状況】 当社グループにおける主な設備は次のとおりであります。 (1）提出会社 2025年３月31日現在 事業所名（所在地） セグメントの名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数 （人） 建物及び構築物 （千円） 機械装置及び運搬具 （千円） 土地 （千円） （面積㎡） その他 （千円） 合計 （千円） 本社 （東京都多摩市） カーケア関連商品販売 統括業務施設 5,375 7,935 13,310 14 〔7〕 東北支店 （宮城県仙台市他 5事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 7,169 50,444 (1,833) 〔1,377〕 723 58,337 13 〔5〕 北関東支店 （栃木県宇都宮市他 4事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 21 42,119 (1,392) 〔3,727〕 776 42,917 18 〔2〕 首都圏支店 （埼玉県川口市他 5事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 2,224 58 203,430 (1,612) 〔2,846〕 131 205,844 22 〔5〕 南関東支店 （神奈川県横浜市他 5事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 85 〔3,701〕 85 21 〔6〕 中部支店 （愛知県名古屋市他 4事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 〔1,520〕 14 〔5〕 西日本支店 （大阪府大東市他 5事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 〔745〕 14 〔2〕 九州支店 （福岡県福岡市他 4事業所） カーケア関連商品販売 販売設備 〔358〕 〔3〕 物流センター （埼玉県児玉郡神川町） カーケア関連商品販売 物流倉庫 36,788 104,100 (4,888) 18 140,907 〔6〕 合計 46,288 5,433 400,095 (9,725) 〔14,274〕 9,585 461,402 128 〔41〕 （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 ２．従業員数の［ ］は臨時従業員数を外書しております。 ３．土地及び建物の一部を連結会社以外から賃借しております。年間賃借料は 101,600千円であります。賃借している土地の面積については、［ ］で外書しております。 ４．上記の他リース設備としてのＯＡ機器等の年間リース料は 1,244千円であります。…

その他の有報本文

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配当政策

抽出本文 / 原文長 約589文字

３【配当政策】 当社は株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識し、将来の事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保をしつつ、業績及び経営状況を勘案し、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 当社は、「取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度につきましては、普通株式についての配当金は、１株当たり30円（うち中間配当12.5円）の配当を実施し、内部留保金につきましてはシステム等の投資や必要な運転資金の原資として、有効に活用してまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2024年10月28日 17,745 12.50 取締役会決議 2025年６月20日 25,718 17.50 定時株主総会決議 （注）2025年６月20日定時株主総会決議による配当金支払額の総額には、株式給付信託（J-ESOP-RS）の信託財産として日本カストディ銀行（信託E口）が保有する当社株式に対する配当金 875千円を含めて記載しております。

従業員の状況

抽出本文 / 原文長 約1042文字

５【従業員の状況】 (1）連結会社の状況 2025年３月31日現在 セグメントの名称 事業の内容 従業員数（人） カーケア関連商品販売 自動車補修部品、自動車ケミカル、サービスステーション備品、販売促進物ギフト、自動車内小物等の販売等 134 （ 43 ） その他 自動車ボディメンテナンス関連資材・機材の販売等、看板・チラシ等の販促物の企画・製作 －（ －） グループ会社の社員教育、金融事業 －（－） 合計 134 （ 43 ） （注）従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間平均人員を外数で記載しております。 なお、「自動車ボディメンテナンス関連資材・機材の販売等、看板・チラシ等の販促物の企画・製作」及び「グループ会社の社員教育、金融事業」は、提出会社の従業員が兼務しております。 (2）提出会社の状況 2025年３月31日現在 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（千円） 127 ( 40 ) 46.00 15.03 4,200 （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は（ ）内に年間平均人員を外数で記載しております。 ２．平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。 (3）労働組合の状況 労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。 (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 提出会社の状況は、以下のとおりであります。 当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の差異（％） （注）３． 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 2.4 （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。なお、連結子会社は、公表義務対象ではないため、記載を省略しております。 ２．提出会社及び連結子会社は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務対象ではないため、記載を省略しております。 ３．提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定による公表義務対象ではないため、記載を省略しております。 有価証券報告書（通常方式）_20250620154046

コーポレート・ガバナンス

抜粋表示 / 原文長 約7515文字

（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】 ① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、株主をはじめとする多様なステークホルダーとの適切な関係を維持し、社会に対する責任を果たすことが、企業としての長期的な業績向上や持続的成長という目的に適うものと考えております。 このため、コーポレート・ガバナンスの充実と透明性・公平性の高い経営を目指し、経営機構の整備を進めてまいります。そのため、当社グループとしては、各ステークホルダーに対しての会社としての公約を経営指針として定め、公約の実現に向けて取り組んでおります。 ② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役会設置会社であり取締役、株主総会、会計監査人のほか、以下の機関を設置しております。 取締役会は、経営上の重要な意思決定を行うとともに取締役の職務執行の監督を行っております。取締役は５名、うち社外取締役１名の体制です。 監査役は、単独の機関として取締役の職務執行の監査を行っております。監査役３名、うち２名が社外監査役となっております。常勤監査役は社内の重要会議に出席するほか、重要な決裁書類等の確認を行っております。 （取締役会構成員の氏名等） 議 長：代表取締役社長 柳田任俊 構成員：取締役 永井清美・取締役 北原啓詞・取締役 加瀬光二・取締役 湊 信明（社外取締役） 監査役会は監査役全員で構成されており経営監査機能強化の観点から、監査役３名のうち２名は社外監査役とし、公正で客観的な監査を行うことができる体制としています。 （監査役会構成員の氏名等） 議 長：監査役 福井敏弥 構成員：監査役 川口幸信（社外監査役）・監査役 立山純子（社外監査役） 社外監査役を含む役員全員が出席する取締役会を月１回、必要に応じ臨時取締役会を開催しております。当社は、取締役会及び監査役会により、業務執行状況の監督及び監査を行っています。具体的には、取締役会では、月次業績及び経営課題についての討議、重要事項の決定を行っています。 ③ 企業統治に関するその他の事項 ａ．内部管理体制及び内部統制システムの整備の状況 イ 当社は総務人事部においては、社内規定の整備、決裁書類等社内承認制度の運用を行っております。経理部においては、予算実績管理を行い、販売部及び商品事業部においては、各種契約書類の締結を促進しております。また、内部監査室においては内部管理体制の整備・運用状況に関する監査を実施し、内部管理体制の継続的な改善を実施しております。…

重要な契約等

抽出本文 / 原文長 約197文字

５【重要な契約等】 自動車関連用品販売指定業者契約 契約会社名 相手先 契約締結日 ムラキ株式会社 （当社） アポロリンク株式会社 1976年１月１日 株式会社コスモトレードアンドサービス 1986年10月１日 株式会社デンソーソリューション 2000年７月１日 ＥＮＥＯＳトレーディング株式会社 1988年10月１日 （注）契約締結日は当初の契約日を記載し、１年毎の自動更新となっております。

大株主の状況

抽出本文 / 原文長 約764文字

（６）【大株主の状況】 2025年３月31日現在 氏名又は名称 住所 所有株式数（株） 発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） MRK1号投資事業有限責任組合 東京都中央区日本橋蛎殻町2丁目11番３号 250,000 17.01 有限会社ドリーム・ワークス 東京都渋谷区代々木５丁目15番10号-402 180,000 12.25 村木 ミチ 東京都三鷹市 112,300 7.64 ムラキ社員持株会 東京都多摩市関戸２丁目24番27号 99,402 6.76 ムラキ取引先持株会 東京都多摩市関戸２丁目24番27号 97,000 6.60 Blue Goats Capital株式会社 東京都中央区銀座１丁目12番４号 70,000 4.76 株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 50,000 3.40 エイケン工業株式会社 静岡県御前崎市門屋1370番地 46,000 3.13 ムラキ役員持株会 東京都多摩市関戸２丁目24番27号 38,988 2.65 ＪＰモルガン証券株式会社 東京都千代田区丸の内２丁目7番３号 29,800 2.03 973,490 66.24 （注）１．「発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合」における自己株式には、従業員向け株式給付信託（J-ESOP-RS）の信託財産として株式会社日本カストディ銀行（信託E口）が保有する当行株式50,000株は含まれておりません。 ２．前事業年度末において主要株主であった芙蓉土地建物株式会社は、当事業年度末現在では主要株主ではなくなりました。 ３．前事業年度末において主要株主でなかったMRK1号投資事業有限責任組合は、当事業年度末現在では主要株主となっております。

出典

データ元
EDINET 有価証券報告書
docID
S100W1KI 外部サイト（EDINET公式サイト）を開きます

技術情報

分析バージョン
2025
使用モデル
gemma4:12b

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