サステナビリティ
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/ 原文長 約1404文字
２【サステナビリティに関する考え方及び取組】 (1）ガバナンス 当社は、人の健康に必要とされている栄養素が豊富に含まれている水産物について、安全・安心な商品をローコストで安定的に供給することが当社の企業価値と考えております。 従いまして、水産物の供給に欠かせない水産資源の環境保護と有効利用は当社の事業を継続する上で大変重要であると考えておりますので、水産資源の環境保護と有効利用に関する重要事項につきましては、営業担当取締役と管理部門担当取締役とが協議し取締役会へ付議・報告を行っております。 (2）戦略 ①サステナビリティに関する戦略 水産物の漁獲から消費者の販売までの全ての面において関係者との協働の下、水産資源の環境保護と有効利用に取り組むことを会社の基本方針としております。具体的な取組みとしましては、法令等を遵守した漁獲物の仕入販売、フードロス削減などを行っております。 ②人的資本に関する戦略 当社は、多様な人材がモチベーションを高めて働くには、働きやすい職場を会社が作る必要があると考えておりますので、従業員の意識調査や従業員との面談などを行い、従業員の要望を考えた職場作りを行うこととしております。 (3）リスク管理 取締役会は水産資源の環境保護と有効利用に関するリスクについて、当社営業システムを活用し監視、監督を行っております。 (4）指標及び目標 人的資本に関する方針及び目標 a.女性の仕事を増やし、女性の活躍できる職場をつくり女性社員の中から役員を選出する。 管理部門においては、女性社員が重要な役割を果たしており管理部門の半数以上が女性社員ですが、営業部門は女性社員がおりません。 今後は営業部門における女性社員の業務を拡大し、女性社員の比率の向上を図ります。 当社の管理職は中途採用者が多くおりますが、女性の管理職は１名もおりません。この原因は当社の営業職が早朝勤務であることにより、これまで女性社員がいないことなどによるものであります。 今後は長期的な視野にたち、営業職に女性の採用を計画するとともに事務職の女性の管理職登用に向けた研修などを実施し、各事業所（３事業所）に１名ずつの女性管理職を置くことを目標といたします。 また、子育て中の女性社員は短時間勤務制度などを利用し、育児と業務の両立を図っておりますが、このような勤務体制が取れることは、短時間勤務などの制度があるだけでなく育児中の社員に対する周りの社員の理解と協力があるからであります。当社はこのような職場の雰囲気をこれからも大切にし続けてまいります。 なお、令和６年６月株主総会において、当社女性社員が役員（常勤監査役）に選出されましたので、目標を達成することが出来ました。 b.仕事の見える化（業務のマニュアル化など）を行うことで仕事の継承をやりやすくすると共に、誰でもその業務を出来るようにする。…
研究開発活動
抽出本文
/ 原文長 約50文字
６【研究開発活動】 該当事項はありません。 有価証券報告書（通常方式）_20250623104349
設備投資等の概要
抽出本文
/ 原文長 約653文字
２【主要な設備の状況】 当社における主要な設備は、次のとおりであります。 事業所名 （所在地） セグメントの 名称 設備の内容 帳簿価額 従業員数（人） 建物及び構築物 （千円） 機械装置及び運搬具 （千円） 土地 （千円） （面積㎡） その他 （千円） 合計 （千円） 本場(横浜市神奈川区) 水産物卸売業 販売施設 14,994 22,730 77,896 115,621 37 [12] 南部支社(横浜市金沢区) 水産物卸売業 販売施設 8,130 1,423 6,311 15,866 19 [5] 川崎北部支社(川崎市宮前区) 水産物卸売業 販売施設 3,947 436 2,820 7,204 23 [6] 南部ペスカメルカード (横浜市金沢区) 水産物卸売業 不動産等賃貸業 低温加工・物流設備 236,908 2,698 239,607 南部ペスカメルカードⅡ (横浜市金沢区) 水産物卸売業 不動産等賃貸業 食品加工 施設 643,918 643,918 賃貸施設(横浜市金沢区) 不動産等賃貸業 賃貸施設 99,373 76,748 (1,652.47) 176,122 （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品であります。 ２．従業員は就業人員であり、臨時員数は［ ］内に年間平均人員を外数で記載しております。 ３．南部ペスカメルカードは関連会社の㈱横浜食品サービスに賃貸しているものであります。 ４．南部ペスカメルカードⅡは食品加工業者に賃貸しているものであります。