事業の内容
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/ 原文長 約4705文字
３ 【事業の内容】 当社は、「Goodな発想で、世界をHappyに。」をミッションに、医療・介護・福祉業界に特化した人材サービス事業と、スマートフォンを活用したヘルスケア事業の二つの事業を展開しております。 当社の各セグメントの事業内容は以下のとおりであります。なお、以下に示す事業区分は、「第５ 経理の状況 １．財務諸表等（１）財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。 人材サービス事業は、 医療・介護・福祉業界に特化した求人サイト「GUPPY」の運営を中心としております。求人サイト「GUPPY」は中途転職者向けに求人情報を提供する「GUPPY求人」と新卒学生向けに就職情報を提供する「GUPPY新卒」から構成されます。「GUPPY求人」の料金体系は、主に求人情報の詳細ページが閲覧されたときなどに料金が発生する閲覧課金（クリック課金）と求職者が採用されたときに料金が発生する採用課金となっております。また、「GUPPY新卒」の料金体系は、就職シーズン毎の固定料金となっております。本サービスの主な収益は、これらの料金体系に基づき、「GUPPY求人」及び「GUPPY新卒」を利用する求人者から得る対価となっております。当社は約20年にわたり医療・介護・福祉業界に特化した求人サイトを運営した実績、ノウハウを有しているものと考えております。 ヘルスケア事業は、スマートフォンを使った健康管理アプリを提供しております。2000年にWHOが健康寿命を提唱されてから、日本でも「健康日本21（http://www.kenkounippon21.gr.jp/index.html）」が行われるなど、健康寿命を延ばすことが重要な課題となっております。また、スマートフォンの所有率は急速に伸びており、令和３年８月末時点においてスマートフォン所有世帯は88.6％となっております。インターネット利用状況についても、20代から50代は90%超、70代でも59.4％がインターネットを利用している状況にあります。（総務省：令和４年５月27日公表『令和３年通信利用動向調査』より）。上記スマートフォン及びインターネットの普及を受けて、当社ではスマートフォンで自身の健康を見える化し、健康維持・向上に役立つ機能をアプリで提供しております。一般利用者向けには無料でアプリを提供しておりますが、企業や自治体、健康保険組合向けには従業員、地域住民、組合員等の利用者（以下、利用者）の健康活動に応じて健康ポイントが還元される有料版を提供しております。健康ポイントはamazonギフト券等の賞品に交換することができ、利用者への福利厚生にも活用することができます。…
経営方針・経営戦略・対処すべき課題
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/ 原文長 約1469文字
(2) 経営戦略等 当社は、主力事業である人材サービス事業において事業領域を拡張し経営基盤の安定化を図るとともに、まだ市場が成長過程にある ヘルスケア分野において法人向け・自治体向けのサービスの充実化を進めることで導入事業者数を増加させ、企業としてのもう１つの柱を確立することで中長期的な企業価値の向上を目指したいと考えております。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための指標等 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指し、適切な事業規模の拡大と効率的な企業運営を重視しております。そのため当社は売上高前年対比、売上高営業利益率の２指標を、重要な経営指標として位置づけております。 またこれに加え、セグメントごとの成長性を測定する係数として下記指標を重視しております。①を係数とした理由は、当社求人サイトの閲覧数と採用決定数双方に影響を与えるものであり、経営上重要な指標であると判断したためです。②を係数とした理由は、当社健康管理アプリの売上が導入事業者数に左右されるものであり、経営上重要な係数であると判断したためです。 ① 人材サービス事業：累計求人数 ② ヘルスケア事業：健康管理アプリ利用事業者数 ①、②の過去５期分の数字 2018年８月 期 2019年８月 期 2020年８月 期 2021年８月 期 2022年８月 期 人材サービス事業 累計求人数(件) 204,504 274,715 293,979 399,409 463,704 ヘルスケア事業 健康管理アプリ利用事業者数(社) 20 30 57 90 155 (4) 経営環境 医療・介護・福祉業界の人材サービス市場においては、高齢化社会の進展等により、2022年度８月の有効求人倍率が2.41倍と求人ニーズが高い水準で継続しております。また2021年12月時点の産業別の雇用者数において、前年同期比で産業計は５万人の増加と横ばいで推移しており、業界別にみても、製造業△２万人、卸売業、小売業は△５万人、運輸業、郵便業は＋８万人とあまり増減がない中、医療、福祉は17万人の増加（厚生労働省：2022年９月６日公表 「令和４年版 労働経済の分析」より）となっており、当社がターゲットとする医療・介護・福祉業界の雇用は拡大を続けております。当社は医療・介護・福祉に特化し、ニッチな領域で閲覧課金型、採用課金型、期間掲載型など多様なサービスを提供することで他社との差別化を図っております。…
対処すべき課題
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/ 原文長 約1391文字
(5) 事業上及び財務上の対処すべき課題 当社の対処すべき主な課題は以下のとおりであります。なお、財務上の対処すべき課題につきましては、自己資金及び営業活動によるキャッシュ・フローを源泉とした手元資金で資金需要を賄っていることに加え、当社が人材サービス事業において適用している閲覧課金型の料金システムが前金制のサービスであることから、現時点で認識しているものはございません。上記に加え株式上場により資金調達手段が多様化したことから、今後も財務上の課題が発生する可能性は低いと考えておりますが、多額の投資等で課題が発生した場合に備え、金融機関との協議を行い機動的な資金の調達ができるよう対応しております。 ① 情報管理体制の強化 当社は、個人情報を保有しており、また顧客企業の機密情報を取り扱うこともあるため、情報管理が重要な課題であると認識しております。今後につきましても社内規程の厳格な運用、役職員に対する定期的な社内教育の実施、セキュリティシステムの整備等に取り組み、一層の情報管理体制の強化、徹底を図ってまいります。 ② システム開発投資の拡大 当社の人材サービス事業において事業領域を拡張し経営基盤の安定化を図るとともに、市場が成長過程にあるヘルスケア分野において法人向け・自治体向けのサービスの充実化を進めるために、各種システム対応の強化や追加のサービスの開発が必要であると考えており、それに伴うリソースの確保が重要な課題であると認識しております。ここについては採用活動の強化に加えフリーランス人材の活用や外注先の確保など様々なチャネルを利用することでリソースを確保し、さらなる開発の強化に取り組んでまいります。 ③ GUPPYのさらなる認知度向上と集客の強化 当社が成長を維持するためには、利用者に選ばれるサービスであり続けることが重要であると認識しております。その中で、特に人材サービス事業における歯科業界以外の業界や、ヘルスケア事業については、当社サービスが市場に浸透していないことを課題として認識しております。そのため、サービスの向上に加え積極的に広告投資や営業人員の強化を推進することで、GUPPYのさらなる認知度向上と集客の強化に取り組んでまいります。 ④ 歯科業界への展開 当社の人材サービス事業は売上の８割強を歯科業界に依存しております。歯科業界については既に全国の歯科医院の約29％にご利用いただいておりますので、歯科業界に対する事業展開を進めていくことが更なる売上の伸長につながると認識しております。今後は既存の人材サービス事業のさらなる充実に加え、新たなサービスの開発についても検討してまいります。 ⑤ 優秀な人材の確保と育成 当社は、今後の継続的な成長のためには、優秀な人材の確保と育成が重要な課題であると認識しております。…
経営成績・財政状態の概況
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/ 原文長 約5415文字
３ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】 当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の概要並びに経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は、下記のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものです。 (1) 経営成績等の状況の概要 ① 財政状態及び経営成績の状況 当事業年度におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症に対するワクチン接種の促進等による改善傾向が見られた一方で、金融資本市場の変動の影響等により先行きが懸念される不透明な状況が続いておりました。 このような経済環境の中においても、当社の注力市場である医療・介護・福祉業界におきましては、依然として人手不足が大きな課題になっており厚生労働省が発表した2022年度８月の有効求人倍率は、医療・介護・福祉業界が2.41倍と全職業合計の有効求人倍率1.32倍を大きく上回っております。 当社では医療・介護・福祉分野の医療従事者の不足や偏在、また、介護事業者・介護従事者の不足を解消するため、医療提供機関、医療従事者の良きパートナーとなり、人材サービスをベースにした経営サポートを行うなど、新たなサービスの開発にも取り組んでまいりました。 この結果、売上高は1,850,489千円（前期比32.5％増）、営業利益は470,395千円（前期比54.5％増）、経常利益は484,579千円（前期比59.1％増）となり、当期純利益は342,276千円（前期比48.9％増）となりました。なお、「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日。以下「収益認識会計基準」という。）等の適用により、 売上高、営業利益、経常利益、税引前当期純利益がそれぞれ71,201千円増加しております。 セグメントの業績は、次のとおりであります。 ａ) 人材サービス事業 医療・介護・福祉業界における主に有資格者に対応した求人サイト「GUPPY」において、中途転職者においては求人広告事業、就職新卒者においては国家試験過去問アプリの提供、求人広告、就職情報誌、また求職者全体への就職合同説明会などを展開し、国家試験対策から就職活動、転職までのサポートを提供しております。特に中途転職の求人広告において、医療・介護・福祉業界の人材不足の影響もあり掲載数の増加となりました。また新卒向けにも営業を強化するとともにサイトの利便性向上を進め、求職者・求人者双方の獲得に努めてまいりました。 以上の結果、売上高は1,651,427千円（前期比37.3％増）、セグメント利益は753,274千円（前期比34.3％増）となりました。なお、収益認識会計基準等の適用により、売上高及びセグメント利益は71,201千円増加しております。…
セグメント関連
抽出本文
/ 原文長 約983文字
３ 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報 前事業年度(自 2020年９月１日 至 2021年８月31日 ) (単位：千円) 報告セグメント 調整額 (注)１ 財務諸表計上額 (注)３ 人材サービス 事業 ヘルスケア事業 売上高 外部顧客への売上高 1,203,007 193,230 1,396,238 1,396,238 セグメント間の内部 売上高又は振替高 1,203,007 193,230 1,396,238 1,396,238 セグメント利益 または損失(△) 560,744 △ 80,718 480,026 △ 175,557 304,469 その他の項目 減価償却費 7,124 46,943 54,068 960 55,029 (注) １．セグメント利益または損失(△)の調整額△175,557千円は、各報告セグメントに配分していない全社費用であり、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 ２．セグメント資産については、事業セグメントに資産を配分していないため記載しておりません。 ３．セグメント利益は、財務諸表の営業利益と調整を行っております。 当事業年度(自 2021年９月１日 至 2022年８月31日 ) (単位：千円) 報告セグメント 調整額 (注)１ 財務諸表計上額 (注)３ 人材サービス 事業 ヘルスケア事業 売上高 外部顧客への売上高 1,651,427 199,061 1,850,489 1,850,489 セグメント間の内部 売上高又は振替高 1,651,427 199,061 1,850,489 1,850,489 セグメント利益 または損失(△) 753,274 △ 69,699 683,575 △ 213,180 470,395 その他の項目 減価償却費 6,514 28,106 34,621 6,629 41,250 (注) １．セグメント利益または損失(△)の調整額△213,180千円は、各報告セグメントに配分していない全社費用であり、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費であります。 ２．セグメント資産については、事業セグメントに資産を配分していないため記載しておりません。 ３．セグメント利益は、財務諸表の営業利益と調整を行っております。